2024年5月企业人力资源管理师三级真题.docx
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1、2024年5月企业人力资源管理师三级真题29、社会保险特征不包括()。(八)自由性(B)社会性(C)互济性(D)补偿性35、()是人力资源开发的最高目标。(八)人的发展(B)社会发展(C)企业发展(D)组织发展43、()亦称具体定员标准,是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制订的标准。(八)效率定员标准(B)岗位定员标准(C)单项定员标准(D)设备定员标准45、()不属于行为规范。(八)品德规范(B)仪态仪表规范(C)劳动纪律(D)员工业务规范47()不是内部招募法的优点。(八)激励性强(B)适应较快(C)精确性高(D)费闱较高48、布告法常常用于非管理层人员的聘请,特殊适合于()的聘请。(八
2、销售人员(B)技术人员(C)一般职员(D)高层人员49、对于高级人才和尖端人才,比较适合的聘请渠道是()。(八)人才沟通中心(B)猎头公司(C)校内聘请广告(D)网络聘请50、面试不能够考核应聘者的()。(八)沟通实力(B)风度气质(C)表着外貌(D)科研实力51、()让应聘者自由地发表看法或看法,以获得信息,避开被动。(八)清单式提问(B)开放式提问(C)举例式提问(D)封闭式提问52、企业聘请大批的初级技术人员,最适合的聘请渠道是()。(八)校内聘请(B)猎头公司(C)熟人举荐(D)档案筛选53、在情景模拟测试方法中,()经多年实践不断充溢完善,井被证明是一种很有效的管理人员测评方法。(
3、八)决策模拟竞赛法(B)即席发言法(C)无领导小组探讨(D)公文筐测试54、()是指将同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察,各部分所得结果之间的一样性。(八)内在一样性系数(B)稳定系数(C)外在一样性系数(D)等值系数55、()不是效度的基本类型。(八)内容技度(B)预料效度(C)同侧效度(D)结果效度56、()是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据.将其和员工平常工作中的表现进行对比找寻差距的方法。(八)面谈法(B)工作任务分析法(C)视察法(D)重点团队分析法57、()旨在对员工培训需求供应一个连续的反馈。(八)全面任务分析模型(B)循环评估模型(C)绩效差距分析
4、模型(D)阶段评估模型58、对培训师进行培训的主要内容不包括()。(八)教学工具的运用培训(B)授课技巧培训(C)教学风度的呈现培训(D)教学内容培训59、培训课程实施的前期打算工作不包括(),(八)培训后勤打算(B)打算相关资料(C)确认培训时间(D)学员自我介绍60、()是用来决策公司为培训支配所支付的费用。(八)技能成果(B)绩效成果(C)情感成果(D)认知成果61、干脆传授型培训法的具体方式不包括()-(八)研讨法(B)案例分析法(C)讲授法(D)专题讲座法62、特殊任务法常用于()。(八)技能培训(B)学问培训(C)管理培训(D)看法培训63、()是培训管理的首要制度。(八)培训奖惩
5、制度(B)培训激励制度(C)培训服务制度(D)培训考核制度64、场地拓展训练的特点不包括()。(八)有限的空间,无限的可能(B)熬炼无形的思维(C)无限的空间。无限的可能(D)简便,简单实施65、绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与()。(八)绩效管理目标的设计(B)绩效管理制度的设计(C)绩效管理方法的设计(D)绩效管理内容的设计66、()有利于改进员工行为和表现,尤其适用于那些参与意识不强的下属。(八)双向倾听式面谈(B)绩效指导面谈(C)单向劝导式面谈(D)绩效支配而诚67、()通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效支配的目标,来找寻工柞绩效的差距和不足。(八)横向比较法(B)目标
6、比较法(C)纵向比较法(D)水平比较法68、()较留意工作业绩,特殊是员工或团队的产出和贡献。(八)效果主导型考评方法(B)行为主导型考评方法(C)价值主导型考评方法(D)品质主导型考评方法69、加权选择量表法用一系列的形容或描述性的语句,说明员工的各种()。(八)工作实力(B)工作看法(C)工作行为(D)工作潜力70、()是在本期绩效管理活动完成之后的面谈。(八)绩效考评面谈(B)绩效总结面谈(C)绩效支配面谈(D)绩效指导面谈71、()泛指员工获得的一切形式的酬劳。(八)薪酬(B)给付(C)收入(D)安排72、外部薪酬包括干脆薪酬和间接薪酬,间接薪酬又称()。(八)福利(B)工资(C)薪资
7、D)薪金73、影响员工个人薪酬水平的因素不包括()。(八)劳动绩效(B)工会的力气(C)工作条件(D)员工的技能74、支配劳动者延长工作时间的,支付不低于工资()的酬劳。(八)150%(B)200%(C)300%(D)400%75、岗位评价结果的形式多种多样,但最值得关注的是()。(八)岗位与薪酬的对应关系(B)岗位等级的凹凸(C)岗位与绩效的对应关系(D)岗位与职务的相关度76成本相对较低的岗位评价方法是()。(八)排列法(B)关键事务法(C)分类法(D)因素比较法77、延长工作时间是指超过()长度的工作时间。(八)定额工时(B)实作工时(C)实耗工时(D)标准工时78、()是劳动者与劳动
8、力运用者之间因就业或雇用而产生的关系。(八)法律关系(B)权利义务(C)劳动关系(D)法律规范79、雇员是基于(),为获得工资而有义务处于从属地位、为雇主供应劳动的人。(八)法律关系(B)劳动合同(C)劳动关系(D)法律规范80、()是劳动法对劳动关系进行的第一次调整。(八)劳动合同关系(B)劳动契约关系(C)劳动法律关系(D)劳动合作关系81、()是指不以当事人的主观意志为转移.能够引起肯定劳动法律后果的客观现象。(八)劳动法律关系(B)劳动法律事实(C)劳动法律事务(D)劳动法律行为82、()劳动关系是基于在法律面前人人同等、契约自由等原则为基础构建的。(八)利益激励型(B)利益约柬型(C
9、利益协调型(D)利益平衡型83、集体台同是用人单位与本单位职工依据法律的规定.就劳动酬劳、工作时问、休息休假等事项,通过集体协商签订的()(八)文本协议(B)口头协议(C)阿络协议(D)书面协议84、()的基本特点是体现国家意志。(八)劳动法律关系(B)劳动关系(C)劳动法律法规(D)劳动合同85、()是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通,相互理解和合作,并达成肯定协议的活动。(八)集体协商制度(B)集体协商(C)劳动争议处理(D)同等协商二、多项选择题(86125题,每小题1分,共40分。每题有多个答案正确,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选,均不
10、得分)86、均衡国民收入等于()。(八)消费与储蓄(B)总需求(C)投赍与储蓄(D)总供应(E)消费与投资87、人口年龄结构对劳动力供应的影响主要表现在()(八)就业人口总量(B)劳动年龄组内部年龄构成(C)劳动年龄人口占人口总体比重(D)劳动年龄组外部年龄构成(E)劳动年龄人口占失业人口比重88、劳动法基本原则的特点是()(八)是指导性的法律规范(B)高度的权威性(C)反映劳动法律部门的特点(D)高度的稳定性(E)反映调整的劳动关系的特殊性89、依据说明主题的不同。正式说明分为()。(八)立法说明(B)司法说明(C)行政说明(D)随意说明(E)合同说明90、产品改良包括O。(八)品质改良(B
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