2024年“党政机关过紧日子、厉行节约反对浪费”等多方面存在的主要问题、问题剖析、下一步整改措施检查材料7篇(详细版).docx
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1、2024年“党政机关过紧日子、厉行节约反对浪费,等多方面存在的主要问题、问题剖析、下一步整改措施检查材料(共7篇)目录篇一、2024年“党政机关过紧日子、厉行节约反对浪费”等多方面存在的主要问题、问题剖析、下一步整改措施篇二、2024年度检视典型案例剖析及落实过紧日子、厉行节约反对浪费等十个方面突出问题整改对照检查发言材料10篇三、“过紧日子、厉行节约反对浪费”等方面存在的问题原因剖析整改措施和下一步努力方向18篇四、2024年“党政机关过紧日子、厉行节约反对浪费”等方面存在的问题原因分析整改措施26篇五、机关过紧日子、厉行节约反对浪费方面存在问题及整改措施33篇六、个人检视查找突出问题在过紧
2、日子、厉行节约反对浪费工作、党性修养提高、联系服务群众等方面剖析原因整改措施发I-I材43篇七、个人检视查找突出问题在过紧日子、厉行节约反对浪费工作、党性修养提高、联系服务群众等方面剖析原因整改措施发言材料48篇一、2024年“党政机关过紧日子、厉行节约反对浪费”等多方面存在的主要问题、问题剖析、下一步整改措施检查材料一、存在的主要问题(一)在学习贯彻党的创新理论方面。(二)在提高党性修养方面。(三)在联系服务群众方面。(四)在发挥先锋模范作用方面。(五)党政机关“过紧日子、厉行节约反对浪费”方面。二、存在问题剖析(一)理论武装不够。(二)宗旨观念不牢。(三)担当意识不强。(四)自我要求不严。
3、三、下一步整改措施(一)加强理论学习,提升政治能力。(二)强化宗旨观念,提高服务水平。(三)发扬斗争精神,勇于担当作为。(四)严格自我要求,保持清正廉洁。根据本次组织生活会的整体要求,我深入研读了党章、习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编、习近平著作选读等关键内容,并对习近平总书记的重要观点和重要指示精神进行了认真学习。通过各种途径,我诚恳地征求了意见和建议,重点查找了在学习党的创新理论、加强党性修养、联系服务群众、发挥党员先锋模范作用等方面存在的不足和问题。我对这些问题进行了深刻的剖析,找出了思想根源,明确了整改措施。下面,我将详细汇报相关情况。一、存在的主要问题(一)在学习贯彻党的创新
4、理论方面。一是理论学习抓得不紧。对理论学习的重要性认识不足,思想上认为对理论知识作一般性了解就可以了,上级强调了就学一学,抓得紧了就读一读,基本是“走马观花”,学些皮毛、做样子、走形式,最终在谈感想收获时只能支支吾吾,拼凑出来一篇“四不像”的读后感,实际收获不大。二是学习跟进不及时。对党的最新理论知识、新的决策部署和新的文件规定,反应慢半拍,学习跟进、认识跟进不够,对习近平总书记的最新重要讲话、重要指示批示和时政新闻、热点事件、先进榜样等关注学习不够,基本上是粗略浏览一下标题,看几眼、听几句关键词,没有真正掌握其基本内容、精神实质,没有细心思考和领悟其真谛要义、思想精华,摸不清事物的来龙去脉。
5、三是学用结合不够。理论学习大多还只停在纸面上,只学习不思考,或是三天打鱼、两天晒网,眼里看过、耳边听过,没有真正把马克思主义看家本领学到手,不善于从自身工作岗位、工作职责出发进行深层次、多方位思考研究,运用马克思主义的观点方法分析和解决问题的能力不强。(二)在提高党性修养方面。一是政治站位不高。比较注重眼前事项,喜欢做一些见效快、领导直接看得见的工作,不愿做利长远、打基础的事,重显绩、不重潜绩;大局意识不强,心胸不够开阔,有时面对政策变化,首先考虑的往往是小团体利益或是个人的利益,盘算的是个人的“小九九二是党性意识不强。没有时刻以共产党员的标准来要求自己,把参加党内政治生活当成负担,参加组织生
6、活会不积极、不认真,也不准提前备,需要自己发言时随便敷衍几句,应付一下场面,走走形式;开展批评和自我批评时按照事先设计的台词,轻描淡写、避重就轻、隔靴搔痒,把别人自我批评的内容当成批评该同志的意见,影响了自我思想改造。三是日常养成不严谨。自我感觉良好,认为自己作为人社系统机关干部,在关键部位把握好就行了,有点小问题、犯点小错误没有大问题,所以平时小节养成不注意,对自身形象要求不严谨,存在遵守工作纪律不严格的现象。(三)在联系服务群众方面。一是服务群众质量不高。在工作压力较大时,不能很好管理自己的情绪,对前来办事的群众提出的问题不耐烦,遇事不冷静,方法不灵活,对涉及群众利益的事情有时办理还不够及
7、时,对基层电话咨询人事政策时解答还不够耐心,缺少应有的热情。在参加党员到社区“双报到活动中,虽然能够积极参加各类志愿服务,但基本上都是装装样子,去现场摆摆姿态、拍张照片、挂条横幅、堆个盆景,就简单完事,最终也没有帮助解决什么问题。二是没有真正落实“以人民为中心”的发展理念。思考工作怎么符合上级意图想下功夫多,热裒于与上级机关套近乎,让上级“放心”,干工作的出发点往往不是让人民群众满意,而是得到上级领导的表扬和肯定,没有把奋斗目标同群众的期盼结合起来。三是主动深入群众不够。很少深入群众调查了解情况,即使参加到村庄(社区)走访,也是搞打卡拍照“赶场”式的走访、“应景”式的慰问,为了走访而走访,既没
8、有体现出关心关爱,也没有解决什么实际问题。(四)在发挥先锋模范作用方面。一是工作标准不高。对本职业务满足于能应付、过得去,对工作中遇到的矛盾和问题,站在全局上思考分析不够,缺招数、少办法,基本上还是领导安排什么干什么,过去怎么干的还怎么干,干工作总是跟着别人走、跟着领导安排走,对工作缺乏创新的思路,创造性抓工作落实和能力比较弱。二是模范带头作用发挥不够。没有随时随处用一种顶格标准要求自己,有时把自已等同于一般群众,内心深处有时还会产生一些私心杂念和不健康的思想意识,认为只要服从安排,尽力把本职做好,不出差错,比上不足比下有余就可以了。面对发展中的群众矛盾和诉求,习惯性地把问题批给别人,以不属于
9、自己的职责范围为由委婉拒绝,导致一些自己能够帮助群众解决的问题久拖不决,影响了党员在人民群众的良好形象。三是责任意识缺乏。随着任职时间的增长,考虑个人进退荣辱的多了,个人的心理心态有所失衡,反映到工作中就是开拓创新、勇于担当的精气神不足。不愿承担责任,有时候害怕费力不讨好、影响同志团结,有“多一事不如少一事”的错误观念,遇到棘手问题时束手无策,想逃避、躲离,甚至想摞挑子或上交给领导完事。(五)党政机关“过紧日子、厉行节约反对浪费”方面。一是耒持勤俭节约的意识还不够。有时对勤俭节约存在误区,认为社会发展了,物质丰富了,勤俭节约就没有必要了,甚至有时候认为过分节俭容易被别人认为抠门。比如在私人宴请
10、时,始终认为来者是客,一定要让对方吃好喝好玩好,桌上不能够“光盘”,才够面子,才是尽到了地主之谊。二是弘扬艰苦奋斗的精神还不够。没有很好地继承和发扬党的优良传统,“勤俭节约、艰苦创业”的奋斗精神有所懈思、“廉洁奉公、勤政为民”的奉献精神有所弱化,错误认为只要守住廉洁“底线”就出不了大问题,一定程度存在“艰苦奋斗是老传统、已经过时”的错误认识,不仅对干部约束不严,教育管理失之于软、失之于宽,甚至自我要求有时也放松了警惕,客观上纵容了“四风”问题变相反弹。二、存在问题剖析(一)理论武装不够。主观上不重视理论学习,态度上不够端正,把学习当成了一项任务和负担,不愿沉下心来原原本本、原汁原味地学;理论学
11、习缺少系统性,缺少挤劲、钻劲,习惯于“浅层次阅读”,习惯于“学而不思”,不愿努力“解其言、知其意、明其理”,学习以往深里走,没有真正把蕴含其中的马克思班底立场、观点和方法,转化为科学的思维方式、思想观念和工作方法,导致自己的理论水平和政治素养、思维层次始终上不了一个新层次,最终造成认知水平、执行能力、工作标准下降。(二)自我要求不严。小富即安,固步自封,抓发展的紧迫感、责任感不强,缺乏敢闯敢干、开墓拓土的锐气,作风稀稀拉拉,工作马马虎虎,成绩平平淡淡,放松了自我要求。总认为自己只要在思想行动上与党的要求保持一致就行了,自己手上没有什么权力,不会犯什么大错误,只要管好自己就行了,在遵守工作纪律、
12、生活纪律等方面放松了要求,没有始终严格按照党性、党风、党纪方面的标准要求约束自己。(三)宗旨观念不牢。想事情、干工作的出发点不是服务人民,而是患得患失,顾虑重重,头脑中掺杂着个人私心、局部利益的“小算盘”,对群众的所需、所盼、所急、所虑思考得不多,没有把岗位工作的最终目标同群众的期盼结合起来,没有真正和群众打成一片。放松了自我净化、自我完善和自我提高,虽然在工作中保持了为民务实的工作导向,但时刻对照革命先辈和先进典型,对照党章党规党纪衡量言行、审视思想和改进工作的自我改造精神有所弱化。(四)担当意识不强。存在惰性思想,在提升能力素质上不愿下苦功夫、苦功夫,存在差不多就行的思想,对新知识新技能掌
13、握不够,不想争先进、当标杆,不愿加班加点,工作水平始终在低层次徘徊,大项任务不想出头,棘手困雉不想挑头,会上口号意天响,会后行动轻飘飘,导致一些问题、难事在原地打转,一切照旧,长期得不到解决。这些问题,与自己不敢担当有很大关联。三、下一步整改措施(一)强化宗旨观念,提高服务水平。要始终坚持以人民为中心的发展思想,不断追求“我将无我,不负人民”的精神境界,从安逸的办公室中走出来,从“文山会海”中跳出来,把自己成长成才之根深扎在群众中,做到身入”基层、“心至”群众。在直面群众、解决问题时,要设身处地地站在群众的立场和角度思考问题、解决问题,多一些耐心倾听,少一些烦躁抱怨,坚持思想上尊重群众、感情上
14、贴近群众、工作上依靠群众,用心用力用情解决好群众“急难愁盼”问题。带头做好日常规范化、标准化服务,做到说话暖心、解答耐心、办事公心、服务热心,不断提升人社系统服务新形象。(二)加强理论学习,提升政治能力。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想,用党的创新理论武装头脑,始终在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。坚持读原著、学原文、悟原理,强读强记、真学真信、常学常新,往深里走、往实里走、往心里走,要坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去,做到学、思、用贯通,知、信、行统一。要把学习贯彻习近平总书记关于人力和社会保障工作的重要指示、重要批示精神,贯彻落实到工作的全过程、各方面,努力
15、在人社事业发展第一线建功立业、接续奋斗。(三)发扬斗争精神,勇于担当作为。突出人力资源社会保障工作的主责主业,找准工作切入点和着力点,以“咬定青山不放松”的干劲、壮士断腕的决心、不达目的誓不罢休的勇气,大力弘扬“马上就办、真抓实干”的精神,把宙厉风行和久久为功结合起来。进一步强化执行,以“亲自、立即、现在”的工作作风时刻要求自己,做一名务实的干部。要把工作标准调到最高,把精神状态调到最佳,把工作劲头调到最大,踏实做好每一项工作,全力以赴、不遗余力、真心实意地帮群众把好事办实,把实事办好,不断提升群众的获得感、幸福感、安全感。(四)严格自我要求,保持清正廉洁。要经常照照镜子,查找自己身上的缺陷,
16、对于发现的不足,勇于承认并努力改正,在一次又一次的“否定之否定”中锻造提升,让党性和初心使命更加纯粹。要牢固树立“今天再晚也是早、明天再早也是晚”紧迫感、使命感和责任感,努力做到事不过夜,从容不迫、井然有序地应对复杂工作,不断提升工作效率,确保各项工作落到实处,激发自己干事创业的责任心,努力为党的发展建设添砖加瓦。要保持清廉正直的优良作风和政治品格,“不拿群众一针一线”,时刻保持头脑清醒,坚决不闯红线,不越底线,永葆党员干部廉洁自律的优良底色。篇二、2024年度检视典型案例剖析及落实过紧日子、厉行节约反对浪费等十个方面突出问题整改对照检查发言材料根据学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题
17、教育专题民主生活会的通知要求和街党工委部署安排,会前我紧紧把握专题民主生活会主题,深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,紧紧围绕”学思想、强党性、重实践、建新功”总要求,深入学习领悟习近平总书记关于以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的丰富内涵和实践要求,认真学习习近平总书记重要讲话、重要指示精神,对照党章和有关党内法规,深入查摆自身存在的问题,现作对照检查如下:一、存在的问题和不足(一)在学习习近平新时代中国特色社会主义思想方面一是理论学习的系统性、全面性还有待进一步提升。努力掌握习近平新时代中国特色社会主义思想的基本观点、理论体系,但还缺乏全面系统、深入准确的学习领会。个别时候存
18、在为学而学的现象,与分管工作结合不够紧密,入脑入心上还存在差距。二是学思用贯通、知信行统一还需在实践中进一步深化。结合分管领域的实际,将习近平新时代中国特色社会主义思想内化于心、外化于行不够,运用党的创新理论作指导、解难题的力度以及创造性开展工作还需下更大功夫。三是对所在党支部、挂点社区的理论学习指导有待加强。与所在党支部中非分管科室的干部和基层党员干部缺乏深层次的互动交流学习,对挂点社区党委以理论指导实践的过程关注较少,有些支部“三会一课”质量还不高。(二)在维护党中央权威和集中统一领导方面一是政治站位和政治能力仍需进一步提高。更多注重提高个人的政治站位和政治能力,监督分管科室干部和社区专职
19、工作人员经常性检视政治忠诚做得还不够。比如,有一名社工存在欺瞒组织行为,有一名社工存在违法组织纪律问题等等。这些情况说明必须在带队伍上做得更严更实。二是政治鉴别力和敏锐性仍需进一步加强。在大是大非面前能够做到头脑清醒、立场坚定,但对于一些敏感问题,有时缺乏敏锐性和鉴别力。(三)践行宗旨、服务人民方面一是密切联系群众有差距。同班子成员、科室主任坐在一张桌子上谋划商量工作的时间多,同基层职工坐在一条板凳上拉家常的时间少,实施管理有时凭热情和经验,听取基层职工意见较少,与工作实际贴合不够紧密。比如,对基层职工关心不到位,只在特殊时间节点看望、慰问一线职工,当面听取一线职工诉求、与职工交流交心少。再比
20、如,今年IO月份开展了职工满意度问卷调查,对职工提出的意见建议进行了整理归纳并下发至各分管领导,但具体整改情况没有跟踪落实,还存在应景、应时的“动作”,有一定程度的形式主义,倾听群众呼声、解决群众实际困难做得还不扎实、到位。二是回应群众关切不及时。主要表现在平时下基层,深入一线时力度不够,对群众心里想什么、盼什么、有哪些急难愁盼问题掌握不具体,思想深处没有真正解决好“我是谁,为了谁,依靠谁”的问题。比如,执行“院长代表岗”时,由于手头工作多或因其他工作安排,就提前离开院长代表岗;再比如,虽然医院制定了服务群众的系列方案,推出了“出院预访”、“住院第4天走访”等走访形式,但在实际工作的推进中,存
21、在领导班子、职能后勤主任工作繁忙缺席缺位的情况,群众需求仍然不能做到直接快速传导,导致群众问题不能得到及时有效的处理。(四)求真务实、狠抓落实方面一是缺乏开拓创新精神。面对新形势、新任务、新要求,主动谋划比较少,缺乏深入思考,缺少创新思维,用传统手段方法推进工作多,导致一些新事物、新工作推进不够理想,折射出区委班子在创新思维、创新意识、创新举措方面的短板,需要认真研究解决。二是攻坚克难的有解思维不足。在攻坚克难过程中,区委班子以“有解思维”推动解决问题方面,做得还不够,还缺乏有解思维,在拓展农牧业品牌发展空间、提升品牌影响力、加强品牌保护上,对如何从根本上解决问题办法不多、思路不广。三是正确政
22、绩观树得不够牢。在落实关于对坚决防范和纠治“新形象工程”重要批示,深入开展新形象工程自查摸底中,反映出区委班子在树牢正确政绩观、坚决防止”新形象工程、“面子工程”等方面还做得不够到位。(五)以身作则、廉洁自律方面一是压力传导做得还不到位。主要是班子成员履行“一岗双责”还存在差距,对分管领域抓业务工作多,抓廉政风险防控少,部署强调多,督导检查少,对于如何贯通监督管理机制、强化常态化长效化监督制约方面研究不够、思考不深,反映出区委班子在工作中对专业领域廉政风险防控抓得还不够紧,党风廉政建设的压力还没有精准传导到基层。二是执行民主集中制意识不强。区委常委会重大决策部署中,有的议题存在临时动议、仓促召
23、开、会前沟通协商不够的现象;有时会议议题安排得过多,大家讨论发言不深刻,影响了决策的科学性和执行效果。有的班子成员参与民主决策的意识不强,有时“事不关己,高高挂起“,只对自己分管的工作关注,对自己没有分管的工作往往都以不了解情况为由,很少提出不同意见。这反映出区委班子在贯彻执行民主集中制上还不够到位。三是艰苦奋斗作风保持不够牢。常委会班子成员的表率作用发挥不够,随着经济社会的发展、生活水平的提高,许多同志艰苦奋斗、吃苦耐劳的精神有所松懈,厉行节约、反对浪费的意识有所淡薄,从近年来领导干部离任审计情况看,有些单位的财经纪律执行还不够严格,存在财务管理不规范、内控机制不健全等问题。这些问题,归根到
24、底是区委班子没有时刻绷紧过“紧日子”思想的这根弦,没有把勤俭节约、艰苦奋斗的压力传导下去。(六)履行全面从严治党主体责任方面一是主体责任落实还不够有力。区委常委会推进全面从严治党方面,还存在工作抓得不紧不细、责任落实不够到位的问题。日常工作中对班子成员提要求多,对基层党委、党组履行全面从严治党情况盯得不紧,抓得不牢,大多是关注抓理论学习、抓基层党建情况,对基层党组织抓一态、党风廉政建设等专项工作,以及基层人才总量少,流失现象比较严重,支撵产业发展的紧缺急需人才相对匮乏等突出问题,更多是依靠主管业务部门、分管常委去抓,旗委层面过问不够,导致基层全面从严治党工作存在“上热下冷”、压力层层递减的现象
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