共7篇警示教育以案促改检视剖析检查材料.docx

《共7篇警示教育以案促改检视剖析检查材料.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《共7篇警示教育以案促改检视剖析检查材料.docx（38页珍藏版）》请在三一文库上搜索。

1、共7篇警示教育以案促改检视剖析检查材料第1篇，共7篇局副书记开展党纪学习教育：以案促改自我检查研讨发言稿根据中共X市委关于开展XX严重违纪违法案件以案促改的专项工作方案要求，以及X书记在XX会议上的讲话精神，X党工委领导班子切实提高政治站位，对照XX严重违纪违法案件开展专项以案促改,在深入学习研讨、广泛征求意见、坦诚交心谈心的基础上，全面进行检阅检视，深刻汲取教训，分析存在的问题，深挖问题存在的根源，明确今后努力方向和整改措施，现将领导班子对照枪查情况汇报如下：一、存在的主要问题（一）对照是否存在违反中央X项规定精神，腐败和不正之风交织等“X风”祯疾问题方面。X党工委班子坚决扛牢全面从严治党主

2、体责任,带头严守政治纪律和政治规矩，落实中央X项规定，对违规违纪言行进行旗帜鲜明的批评和纠正，不断防止和克服形式主义、官僚主义，自觉抵制腐败和各种不正之风。但是对照要求，也存在一些问题。一是管党治党责任还需压实。在压实党风廉政建设主体责任上强调的多、沉到基层一线督促落实少，还存在上紧下松、上热中温下凉现象。比如，对个别党组织书记落实主体责任不到位、个别党组织党内政治生活不严肃等问题，有的同志有“老好人”思想，严厉批评的多、严格问责的少。X是正风肃纪仍需加强。对监督执纪“X种形态”运用还不够充分，特别是在“咬耳扯袖、红脸出汗上存在一定差距。有的班子成员提原则要求多、具体措施少，对苗头性问题没有及

3、时教育批评制止，一些重点领域、关键环节出现了违法违纪现象。比如，在全面从严治党高压态势下，今年X-X月份X有X名党员干部受到党纪政务处分，说明X在党员干部的教育管理还不够严格。X是作风建设标准还需提升。X党工委班子能够严要求、高标准地执行中央X项规定及其实施细则和省市具体办法，但对“X风”隐形变异的洞察力还有待增强，还需以更高的标准、更严的要求，持之以恒抓好作风建设。比如，以会议传达会议、以文件落实文件、督查检查考核过度留痕现象还没有得到根治。再如，有的同志“X不两直”调研坚持得不够好，深入一线调查研究不足，还存在对调查情况掌握不透、调研成果未充分运用和指导、调研实效性不强等问题。（二）对照是

4、否存在政商关系亲而不清，为他人在公司经营、工程承揽、协调资金拨付等方面提供帮助并收受他人财物等问题方面。X党工委班子始终坚持干干净净接触企业，既要主动靠前服务，助力企业发展，又要增强纪律意识，严守政商关系，不干预和插手市场经济活动，做到政商交往有交集不搞交换、有交往不搞交易。但是对照要求，也存在一些问题。一是对构建新型政商关系重视不够。不能站在凝聚人心、推动经济社会发展的高度看待构建新型政商关系的重要性，不能看到构建新型政商关系是全面从严治党的重要内容。比如，部分联企干部的服务主体责任意识不强，存在走过场和形式主义等现象。个别干部对融资需求、人才用工等具体问题描述不清，对联企进度情况监督不力，

5、对解决问题跟踪服务不到位。应树立正确的社会舆论导向，用“亲和清”为政商关系正名、定位，让官商之间敢于正常交往。X是与“亲而有度,清而有为“还有差距。少数干部仍不同程度地存在认识上的偏差，有怕犯错担责的心理，产生“清而不亲、清而不为”的现象，存在不敢为、不愿为的问题。比如，部分干部存在调研中不够深入，主动向企业服务的不多，导致一部分企业遇到的资金、市场等要素问题和转型升级问题，不主动向相关部门反馈。再如，有的干部对政商交往边界把握不准，对企业敬而远之，“店小X”式服务企业，为企业排忧解难还未从根本上得到改善。X是惠企政策最后一公里”未有效打通。缺乏完善的政企沟通长效机制，没有建立规范化、机制化的

6、政企沟通渠道，对于部分企业而言，及时准确地获取政策解读难度较大、企业知晓率低，造成政策操作性不强。比如，与企业沟通方式主要采取恳谈会、会商形式，方式过于单一，沟通交流不够深入，没有广泛听取企业的建设性意见和合理诉求。再如，有的干部对企业经营中出现的新情况、新问题，过于依赖既往经验，不敢大胆探索创新，致使惠企政策没有形成生动实践。（三）对照是否存在利用职务上的便利，违反有关规定在干部选拔任用、干部考核、职务晋升工作中，为他人谋取利益并收受他人财物等问题方面。X党工委班子严格按照集体领导、民主集中、个别酝龈、会议决定程序研究干部，坚持凭实绩用干部，真正让埋头苦干、实绩突出的人“有舞台严格落实“X个

7、坚决禁止”和“X个不准”，自觉防范和纠正用人上的不正之风和种种偏向。但是对照要求，也存在一些问题。一是干部激励保障体系还需完善。党工委班子能够为干部职工提供发展平台，构建能进能出，能上能下的畅通渠道，为干部成长提供岗位锻炼空间。但是，缺乏多形式、多层次、多视角的全方位培训机制和人才激励保障机制。比如，缺乏适应基层工作需要的培训机制，存在重使用轻培训现象，对职工的培训投入不足，部分岗位的职工个人能力素养与岗位需求不相匹配。X是人才储备机制有待健全。X党工委能够严格落实公开选拔、竞争上岗的干部选拔任用制度，合理确定选拔职位、数量和范围，制定人才引进计划。但对人才发展战略和长远规划还缺少顶层设计。比

8、如，X没有建立起机构健全、档案完整、资料齐全的人才储备库，未使后备干部资源配置达到最优化。X是干部管理力度还需加强。纪律执行还不够彻底，对党员干部教育管理制度坚持得还不够，还缺乏行之有效、切合实际的创新性活动载体，党员干部政治纪律、组织纪律、工作纪律、工作作风和工作效率还有差距。个别干部不担当、懒政怠政现象还不同程度存在。二、产生问题的原因分析问题在表面，思想在根子。经过深入查摆分析，发现主要存在以下几方面原因：（一）主要领导理论武装有差距。理论学习想起来重要、忙起来次要，深入思考不够、实践运用欠缺，片面的认为只要作风扎实、工作踏实，不怕累、肯吃苦，项目建设就能出成果、出效率，从而放松了理念更

9、新，疏忽了理论武装，从而导致政治站位不够高、观念更新不够快、视野不够开阔，规律把握不够精准。理论武装只求“学过了”、不求“学透了”，特别对党风廉政建设上的一些新政策、新理论领会不深、把握不透，不能很好地运用于实践，难以做到行动自觉。（二）主要领导党性修养有所欠缺。班子有很多同志都是多年党龄的老党员，随着年龄的增长，有的认为党性修养锻炼这么多年，已经成熟了、坚定了，放松了对党性修养的要求，“以人民为中心”的思想树得不牢，到基层一线调研指导工作不够，出现了松懈苗头。通过这次对照查摆，党工委班子认识到无论什么时候，什么情况下，都要加强党性锻炼，经受党性考验，对工作应该始终如一地保持斗志昂扬的工作精神

10、三）主要领导担当意识有所淡化。对于党工委做出的决策部署一定程度上还存在着重布置、轻落实的问题。遇事第一时间想的是是否会影响班子团结、是否会影响同志间的感情，甚至担心造成误解，所以采取能放则放的办法来规避矛盾和问题，这些都是好人主义思想在作怪。说到底，是忽视了作为党员领导干部应担负的责任和肩负的使命，没有完全做到党的事业第一、党的原则第一、人民利益第一。（四）主要领导纪律规矩树的不牢。虽能够严格遵守党的政治纪律、组织纪律，做到严以修身、严以用权、严以律已，但结合X实际，在相关制度细化完善上做得不够，一些制度还缺乏刚性的约束力，不够细化，不够规范，落实还不到位。监督检查的方式比较单一，标准和程

11、序有待进一步规范，对违反规定的查处和惩处力度上还不够。（五）工作作风不扎实。面对X发展的新阶段新任务新要求，班子成员带头自我加压、奋力拼搏劲头有所减弱，遇到矛盾和问题时，真抓实干、勇于担责的精神还不够，没有将“一流”标准贯穿工作始终，对工作中的一些细节盯得不够紧，措施不够扎实，导致有时上级决策部署落实不够有力，这些表面上凸显的是工作问题，但实质上是责任意识不强、工作作风不实的问题。三、下步努力方向和改进措施（一）把政治建设放在首位，筑牢思想根基。始终把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为理论武装的重中之重，在常抓常新、与时俱进上下功夫，进一步抓好党工委理论中心组和第一议题学习，班子成员做好

12、示范引领，带头深入学习宣传贯彻党的二十届一中全会精神，切实推动习近平新时代中国特色社会主义思想入脑入心。在学以致用、以学促行上下功夫，进一步增强运用科学理论解决X改革、发展、稳定中各种复杂矛盾和问题的能力，提高学以致用、指导实践、推动工作的水平。（二）吸取案例教训,确保队伍不出问题。通过对XX严重违纪违法案件的学习和剖析，应深刻理解以案促改，标本兼治，是深入推进全面从严治党的内在要求，教育保护挽救干部的重要举措。要针对案例举一反X,吸取教训，以猛药去病的决心和刮骨疗毒的魄力，走在前、作表率，带头剖析，带头查找自身及岗位风险，带头自我约束规范权力行使，带头整改突出问题，真正实现惩前患后、治病救人

13、和严明纪律、团结同志的目的。（三）夯实工作责任，健全制度机制。对照XX严重违纪违法案件深入开展风险点排查，审查、评估和清理现有制度，查缺补漏。一方面，建立完善相关工作制度，织紧织密制度“笼子”，靠制度管人管事，靠制度规范约束干部、职工行为；另一方面，提高以案促改工作的精准度，推进工作常态化、制度化，扎牢制度的笼子。（四）严守纪律规矩，筑牢思想防线。对党纪国法常怀敬畏之心,牢固树立红线意识。扛稳扛牢主体责任，严格落实X项规定精神及实施细则，认真履行从严治党“一岗双责”，勤勉敬业，谨慎用权。树立清、亲的政商关系，在项目工程上严格程序条件，不用公权做交易，坚决抵制关系工程。树立凭工作业绩用人的导向，

14、打造清明的政治生态，严格要求自我，严守廉洁底线，加强家风建设，教育管好家里人、身边人，坚决戒除灯下黑。（五）主动担当作为，凝心聚力促发展。深刻把握新阶段新形势新任务新机遇，充分发挥X党工委班子以上率下和示范带动作用，全面融入中部地区崛起、黄河流域生态保护和高质量发展大局，带头发扬“老黄牛、孺子牛、拓荒牛”精神，构建“XX”发展布局，以生态X、人文X、活力X、幸福X建设为抓手，永葆“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风，引领全区上下务实重干、奋勇争先，把上级的各项决策部署细化为专项方案、务实举措和具体项目，抓细抓实抓出成效，开启“X向南，诗画X的XXX”高质量发展新篇章，努力向百亿目标全速迈进

15、以上是党工委班子的对照检查材料，可能有查摆不深入、剖析不深刻、措施不到位的地方，请批评指正。警示教育以案促改对照检查剖析材料一、充分认识开展“以案促改”作风建设工作的重要性和紧迫性情况党风廉政建设和反腐败工作是国有企业全面从严治党的重要内容。近年来，公司围绕中心工作，坚持惩防并举、注重预防，在保持反腐败高压态势的同时，预防腐败工作取得了明显的成效。习总书记曾在讲话中提出“标本兼治、以治标促进治本的要求，坚持标本兼治推进以案促改工作，不断以治标促进治本，是摆在我们面前重要而紧迫的任务，对于源头预防治腐、营造风清气正环境、促进干部干事创业十分必要。要深刻认识到以案促改的意义，从讲政治的高度，提升

16、思想认识，强化“四个意识”，以案为鉴、反躬自省。国有企业党风廉政建设既要注重“惩处”，更要注重“防治”，推进以案促改，根本目的是在于用好“四种形态”、前移反腐关口，惩前原后、治病救人,通过身边案件教育引导党员干部吸取教训、引以为戒、警钟长鸣，进而强化敬畏自律意识，筑牢拒腐防变防线，最大限度的减少腐败现象的发生，从而达到“查办一起案件、教育一批干部、完善一套制度、解决一类问题”的效果。二、查摆出的问题及具体表现(一)围绕“坚持严查严惩，推动作风建设全面从严、一严到底”方面1、国有企业党风廉政建设是促进国有企业作风建设的必要工作，然而当前的实际工作中还存在作风纪律缺乏实效性的问题,工作绝大多数停留

17、在上级督导一环，缺乏事先预警和深挖、深究、严管、严处的决心和勇气，在党员干部的处理中多为,检讨二缺少降级、开除等实质性处理，导致纪检威慑力不够、实效性不足。2、督促同级领导干部责任落实不够扎实，由于公司人员配置数量有限，领导干部一般都是身兼数职，既需要担任行政工作，又需要履行主体贲任及监督贲任，致使部分领导班子对于党风廉政建设工作落实不够扎实，作为纪委书记对其的督促不够及时不够到位，忽略了对企业内有腐败萌芽或者倾向性问题的督导工作。（二）围绕“刹住吃喝歪风，营造风清气正的政治生态”方面缺少深入基层的调查和研究，工作开展不够细致、不够深入，没有及时将省、市、集团公司党委关于抵制违规吃喝的精神要求

18、传达到基层，致使部分党员干部认识上存在了偏差，认为吃点喝点是人之常情，存在侥幸心理，导致一些人对纪律、规矩、制度缺少敬畏。（三）围绕“风腐同查，持续加固中央八项规定堤坝”方面推动落实中央八项规定精神必须常抓不懈、久久为功，不可能一劳永逸，克服不良作风也不可能一蹴而就。作为纪委书记，目前的工作中虽然能做到持续加强党员干部的日常教育、监督和管理，但在“以案看风川风案同查”方面还存在较多不足，无法做到从举报信件中深入分析作风新动向，精准查找分析研判哪些作风问题容易演变成腐败问题。（四）围绕”形成强大震慑，正风肃纪、激浊扬清”方面1和传播错误言论上，批评指正的力度不足，缺乏工作主动性。还不能达到“讲党

19、性不讲私情、讲真理不讲面子”的要求，还留有求稳保稳的思想。2、在腐败风险防控过程中存在一定的教条主义，往往以执行上级部门和党组织的政策为主要工作，没有能够以积极、辩证的思维考虑如何将政策精神、文件规定执行与企业实际需要结合起来。3、作为纪委书记，在企业的党风廉政建设工作推动中，还未形成廉洁警示教育常态化机制，廉洁宣传教育工作有待提升。对于常态化、多元化的廉洁警示教育活动模式应用较少，一定程度影响廉洁警示教育活动价值发挥，综合运用图片展、教育片、现身说法、案例分析等形式较少，没能真正使广大党员干部以案为鉴、闻警自省、警钟长鸣、防微杜渐，一些党员干部在思想上对党风廉洁建设的重视程度仍显不足，“四风

20、问题有所好转，但仍然停留在“不敢”阶段，还没有达到“不能“、“不想”的程度。（五）围绕“发扬斗争精神，真正做到两个维护”方面1、斗争精神的持续保持上有差距。在处理艰巨性、棘手性的问题时，存在畏难厌战情绪，敢于较真、敢于碰硬、敢于斗争的底气不足,一以贯之干工作的精神气还不够，有时在困难和矛盾面前畏难惧进、缺乏亮剑的勇气。2、斗争本领的提升上有差距。在纪检干部队伍专业化建设和能力素质提升方面用力不够，日常工作中发现深层次问题并解决问题和风险的能力不强。针对深化企业改革高质量发展的思路不宽、步伐不快,对市场经济发展的知识有所欠缺，在学习新知识、发现新事物、谋划新发展、推出新举措方面的意识和能力还有待

21、提升。(六)围绕“扛起政治责任，对得起党和人民的重托”方面1、在科学决策能力上还存在一定差距，还不善于把握大局大势，驾驭复杂局面，解决目前企业内作风建设存在的突出问题。有时候缺少对现实情况的了解，缺乏对复杂局面的判断，有时面对中心重点工作任务，不敢创新突破，缺少大刀阔斧、奋力开拓的精神头。2、目前公司党风廉政建设过程中所具有的制度内容仍不够规范，制度中主要针对一把手和领导班子的较多,缺少对普通党员干部的约束与管理，从而造成基层党员干部对于自身的要求较低，制度内容缺少实用性与标准性，在管理过程中不能有效的进行量化衡量。三、存在问题的原因剖析(一)从政治方面剖析在政治修养提升上所下的力气还不够多，

22、认识还不够深入精准，政治站位和政治敏锐性与上级的要求还有差距，在监督管理过程中思想上还有所顾虑，还没有完全发挥出应有的职能作用。(一)从思想方面剖析群众服务意识还存在偏差。由于日常工作量大，事多，易烦躁，耐心性不够，未能时刻换位思考问题，造成有时没能以职工满意作为改进自己工作成效的标准。在工作上、学习上、作风上不能时刻以高标准、严要求要求自己，缺乏提高、改进自己工作的紧迫感、责任心。（三）从组织方面剖析工作方法较为简单，只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，缺乏创新精神，对问题还缺乏深层次的分析，作为纪委书记缺乏果断的分析能力和铁腕的管理手段，深入基层活动交流了解的少。（四）从作风方面剖析斗

23、争精神还不够足，对新形势下国有企业改革发展的思路还不够清晰，方法研究还不够深入，开拓意识还不足，面对一些繁琐、复杂、难以处理的问题矛盾时，还缺乏攻坚克难的勇气和真抓实干的韧劲，对各法人单位出现的作风建设新情况、新问题了解不够及时、解决处理不够果断。（五）从纪律方面剖析没能严格的以党章来检视思想，在发挥表率引领示范上做的还不够充足，对落实党要管党、全面从严治党方针的重要性紧迫性认识还不够深刻，在日常监督工作中，对抓制度建设的具体工作开展的不足,没有完全做到带头抓、亲自抓，在严抓严管、管细管实上还有需要加强和改进的地方。四、整改措施和今后努力的方向（一）聚焦理论学习，强化能力提升。把政治建设摆在首

24、位，不断深化学习二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，以当前开展的各项整治活动为契机，全面强化自身建设，做到带着问题学、带着责任学、联系实际学，学以致用。（二）聚焦改变作风，改进群众服务。进一步树立全心全意为职工服务意识，做到对党忠诚、服务人民，纪律严明，改变工作作风，贴近职工群众。切实把心沉到基层一线，勤勤恳恳，认认真真做好纪委监督工作，从严从实抓好公司党风廉政建设各项措施的落实与监督,进一步强化底线思维，坚定与不正之风的斗争意志，坚定不移的推进党要管党、从严治党的新要求，切实加强作风建设，促进旅发和谐稳定发展。（三）聚焦自我革命，营造良好政治生态。树立正确的政绩观，带头直面问题、检

25、视问题，把政治纪律和政治规矩真正立起来，进一步强化思想的自觉、行动的自觉，坚持严字当头，监督在前，把敢于担当、主动作为贯穿体现在公司的各个环节、各个岗位上，带头树立廉洁自律的“风向标”。（四）聚焦完善方法，提高创新意识。做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，进取工作，对遇到的问题进行理性思考，深挖其中的规律性，学会从事物之间的种种联系去分析和解决问题，从政治、全局的高度认识事物，不断完善和提高自我，脚踏实地的投入到工作中去。（五）聚焦正风肃纪，提高工作效率。把从严管党治党贯穿始终,一鼓作气抓到底，持续落实全面从严治党新要求，紧紧扭住“两个责任”这一牛鼻子，尽心

26、种好党风廉政建设这块“责任田”，坚持高标准、严要求，以专业的素质能力打造企业党风廉政建设“闭环”铁链，促进“失责第3篇XX单位中心组关于2024年度党纪学习教育以案促改个人党性分析发言提纲按照XX集团下发的关于做好以案促改工作的纪检监察建议要求，本人结合分管工作，对标查摆存在的问题，深刻剖析问题根源，找差距补短板强弱项，严格制定整改措施。现将个人对照检查报告如下：一、存在的突出问题（一）党的领导弱化方面。一是思想重视程度不够，存在重经济，没有把思想政治工作同分管经济工作有效结合的情况。存在好人主义思想，怕得罪人，对分管部门，认为干部的经营管理业务水平提高就可以了，有失之于宽、失之于软的情况思路

27、和要求，没有研究制定切实可行、针对性强的措施,团结和谐、干事创业、争创一流的氛围还不够浓。作为分管领导，平时借口工作忙，与基层职工谈业务工作多、谈廉政教育少，提要求多、压担子多，关心支持少。二是法制观念淡薄、持之以恒加强学习的勃头还不够足。在平时的工作学习中，存在重业务管理，缺少法律法规知识的学习。有时虽然参加了学习，还是存在不够深入、系统、全面等问题，容易因为其他事务而忽视学习，存在“应付式”“作业式”的学习心态，导致了政治上站位不高，没有真正用党的创新理论推动工作。三是对有些工作落实不及时不到位的同志，碍于面子不能及时批评，影响了工作进展。平时开会调度多、督促落实少、责任压得不实,造成工作

28、走过场”。（二）部门监管责任缺失方面。一是经营管理工作管控不严。分管的经营管理部在项目成本控制方面还存在把关不严的情况，需要加强监督。经营统计人员对工程量复核不够精确严谨，与项目技术负责人、财务人员互相监督力度有待进一步加强。二是经营管理工作制度建设块失。黄X作为一名国有企业管理人员，理想信念丧失，胆大妄为干预项目经营结算业务，还安排其徒弟制作虚假工程阶段资料，甚至自己编写假资料，这是我分管的职能部门监管的失职失责，下基层检查时未能发现此问题，因此给了他们腐败的机会。三是工作作风有待改进。对分管工作，在具体环节和内容上花费了过多精力，在统筹协调、解决实际问题、督促落实和跟踪问效方面仍然欠缺。

29、亲自深入基层、深入施工一线次数少，未能及时了解经营管理工作新情况、新问题。（三）制度虚设空转方面。一是经营管理制度不能高效运转。经营管理制度权责范围、工作流程等还存在不明确之处，各个岗位及监督管理、检查制度、审查机制未得以有效利用。二是基层项目调研制度执行不力。对基层项目的调研、论证不够,没有做到因地制宜，导致对分管部门的工作安排存在操作性、可执行性不强的问题。三是合同管理制度仍需完善。日常工作中，虽然在按照公司合同审批流程处置，但仍存在合同签订与审批时间倒置、修订意见不落实、重复报批等问题。四是合同审批整改不到位，对合同审批过程中存在的问题，虽大部分经营人员依据审批意见进行合同修改完善，但有

30、个别未执行，存在合同审批整改完善未能全覆盖。（四）提高政治站位，压实“两个责任”方面。一是忧患意识不强。作为党委委员，缺乏从源头上根治腐败、推动公司各项事业高质量发展的急迫感与责任感。二是斗争精神有所兼乏。在个别急难险重工作上存在畏难情绪和精神懈怠现象，缺乏攻坚克难的勇气和魄力。工作中仍存在“小富即安”的思想，容易满足现状，担当作为、敢闯敢试的想法和精神不足，一些工作满足于过得去即可，不求真正过得硬。三是开展批评与自我批评不够。工作中、会议上自我批评多，在其他情况下自我批评少；批评别人打不开情面，不够大胆，害怕伤害同事间感情，不利于工作的顺利开展，未能抓起党委主体责任。甚至认为目前整个大气候就

31、是如此，即使开展批评与自我批评也不一定能解决问题。（五）完善监督机制，强化制约监督方面。一是对重点面位任前思想警示教育做得不够。对重点岗位任前谈话流于形式，起不到警示教育作用，虽然签订了廉洁自律承诺书，但是实际效果没有检验。二是对重点人员业务考核力度不强。定期对经营、材料等重点人员的业务考核工作落实不到位，没有针对不同情况制定不同的考核条款，对重点岗位、重点人员工作生活情况关注不到位。（六）加强内控管理，促进依法治企方面。一是招投标审批制度还不够完善。对投标项目的前期研判不够认真仔细，项目实际情况与上报审批情况不符、审批后因各种问题放弃投标的情况时有发生，内部招标管理台账登记不全面，对项目信息

32、未做到深入调查，客观上反映了招投标审批制度不够完善。二是供应商管理亟待加强。供应商上报审查制度不健全，致使项目内部招标过程中不能优中择优，对供应商的制度宣贯、教育力度不够，部分供应商对集采平台招标不熟悉，对招标流程不知晓，缺乏长效机制。三是项目经营、物资管理人员选用不够精细。选用缺乏轮换、流动机制，整体核心竞争力不强，能力业绩与思想品德考察不够充分，考核评分工作流于形式，责任制度贯彻不彻底。二、剖析问题产生的根源（一）不断加强理论修养的意识有所弱化。没有把学习作为增强本领提升素质的基本途径来对待，学习主动意识不强，存在学习内容不够全面、系统等问题。同时学习成果运用不够明显，存有学用“两张皮”的

33、现象，不能很好用所学理论指导工作实践。特别是作为公司班子成员，在解决公司难题等方面缺乏战略思维和战略高度，比如对企业改革过程中涉及的防范化解金融风险管控、应收账款的回收、绩效考核等方面。（二）责任意识和担当精神弱化。深入调查研究少，对项目存在的问题了解不全面，对今后工作开展还缺乏长远设想，工作中还缺乏全局观念，对分管范围内的工作关注的较多，分管范围外的工作关注的较少，站在分管工作方面考虑问题多，全局性工作考虑问题较少。（三）全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化。对待基层职工群众不能始终保持热情服务的态度，当手头工作稍多时，性子就会有些急躁，态度不够和蔼，不能换位思考、不能反思问题产生的根源，遇

34、到反复询问的问题时，缺乏耐心，没有合理调整自己的情绪。（四）党风廉政建设主动性不足。对廉洁从政反腐倡廉的重要性认识不够，放松了对自己的要求，搞好党风廉政建设和反腐倡廉工作的主动性不足。监督工作中还缺乏常抓不懈的工作韧劲。三、今后的努力方向和整改措施（一）进一步加强理论武装。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，增强四个意识、做到两个维护，全面贯彻落实党的各项决策部署，认真学习法律法规和集团公司各项管理制度，增强法制观念，自觉在政治定力、担当精神、工作方法、敬业精神、廉洁自律上向模范标杆看齐，坚决服从上级党委的重要部署，不断提升自身素质，以先进理论武装头脑。（二）进一步加强廉政修养。坚

35、持廉洁奉公，做好党员表率。对党忠诚，重大事项及时、如实上报党组织；从小节做起，自觉保持廉洁情操，自觉接受群众监督，通过述职述廉、民主评议等多种措施约束和改进自身的问题；时刻做到自重、自省、自警、自励。不仅要严于律己，还要时时刻刻管理好家人、身边人。对分管的经营、物资及市场开发人员召开“以案促改专题会，增强法制意识，达到警钟长鸣，不碰红线。（三）持之以恒强抓经营业务管理。一是加强对业务人员的培训管理，通过组织专项会议，学习公司经营管理制度，让业务人员明确岗位职贵及工作流程，让制度和职贵人脑、入心、入行。二是加强检查工作，每半年联合财务管理中心、工程管理中心、审计部，对在建项目全方面深入检查；同时

36、抽调各项目有经验的人员，进行交叉检查，从不同的角度发现问题；跟踪检查之后，对存在的问题严格加以整改，对不能按时进行整改的项目进行通报批评。三是加强项目合同规范性管理，所有合同均按照公司合同审批流程办理，合同所需要的附件必须清晰齐全，审批权限负责人批准后，方可签订。合同签订意见由项目经理完善落实，公司运营部督导检查。四是加强结算管理。严格按照合同及公司规章制度办理结算，每月按时间节点要求上报结算台账，经营管理部不定期抽检各项目的报表、台账。坚持无合同不结算、不支付，不允许无结算挂账，所有相关部门相互监督。通过召开专题会，对在建和完工项目的结算台账审核制定时间表、责任人。对违反制度者按相关规定进行

37、处罚并通报，情节严重的移交公司纪委。（四）从严加强市场投标管理。一是为保障市场开发工作的公开透明，以标签协议（框架协议）约定投标过程中必要的各种费用，保障投标过程公开公正。二是修订实施办法，并下文所有参与市场开发人员不经手任何费用，所有费用直接汇入公司指定账户。三是对于投标过程资金按流程审批、报告审批等多种制度化形式上报公司，彻底杜绝小金库现象出现。四是严格按照招投标审枇制度，收回投标审批权至市场开发部，勤检查、严把关，严格履行先审批、后投标的工作流程，对于私自投标以及未审批先投标的现象发现一起，处理一起，将此类问题从源头断绝。五是出台公司合作项目印章管理规定，严格投标用印、合作项目用印相关事

38、宜，实行责任人制，与印章持有人签订印章管理承诺书。六是建立健全投标台账登记制度，对投标项目进行逐一审批、逐一登记，确保投标等流程的完整性以及投标档案的可追溯性。（五）严格管理重点向位人员，做到忠诚干净担当。一是加强对管理人员的廉洁自律教育培训，全面提升其业务能力与思想政治素质，对重点岗位、重点人员加强思想警示教育。二是严格选人用人，严格用前考察，对重点岗位人员进行任前谈话，签订廉洁自律承诺书，明确岗位职责并实行责任终身追责制。三是加强对重点岗位、重点人员进行业务工作考核，考核结果与年底评先评优挂钩，倒逼其提升工作质量；多途径了解重点岗位、重点人员工作生活情况，与他们多交流，多沟通，解决他们遇到

39、的各项困难。工作中出现问题苗头及时谈话提醒。四是对违规者严格按照规定处理，强化追贵。以上对照检查，请同志们提出宝贵意见和建议。第4篇2024年国企领导干部有关开展党纪专题学习以案促改剖析检查材料按照上级有关要求和工作安排，我认真学习了有关以案促改方面的文件和材料，认真对照自己在平时工作中的实际情况，查摆了自己工作以来在政治思想、组织纪律、工作作风等方面存在的问题，并对此进行认真剖析。通过学习和剖析，我进一步增强了防范意识、自省意识，切实强化“红线”意识，做到敬畏规矩，守住底线。现将个人剖析整改情况汇报如下：一、存在的问题（一）学习不系统、理论水平有待提高。典型案例中大部分党员干部都是因为不注重

40、理论学习，放弃对自身世界观的改造，在各种物质利益面前逐渐迷失，堕入贪污腐化的深渊。也有部分党员干部对党纪国法一知半解，导致在工作中不作为、乱作为、胡作为，导致走向错误的道路。（二）对反腐倡廉工作的认识不足，思想不够敏锐，思路不够开阔，思考不够深远，观念有些陈旧，更新尚不到位。（三）创新意识不足。对在新形势、新任务和工作中遇到的新问题没有进行深层次的分析，仅看表面现象、思考不深刻，工作中时有急躁情绪，处理方法比较简单，没有创新精神。二、整改措施：（一）加强学习，做学习型党员。首先作为一名基层普通共产党员，必须要树立终身学习的观念，力求始终走在时代的前列做时代的标兵，始终在政治上保持清醒坚定。自觉

41、加强世界观改造，摆正学习与工作的关系，规范立身行为。强化对习总书记系列重要讲话精神的学习，深刻把握马列主义、毛泽东思想、邓小平理论及“三个代表重要思想的精神实质，始终做到与时俱进,始终在思想行动上与党中央保持一致。其次，学习必须要全面。在理论学习的基础上学习必须要全面。不仅要学习理论政策知识，还要学习法律、历史、经济、科学、社会、心理等方面的知识，力求知识全面。（二）提高认识，充分认识到反腐倡廉工作的重要性。首先，反腐倡廉是加强党的执政能力建设和先进性建设的重大任务，也是维护社会公平正义和促进社会和谐的紧迫任务。腐败的存在导致社会不和谐，构建社会主义和谐社会，必须坚持以人为本，把最广大人民的根

42、本利益作为一切工作的出发点和落脚点，做到发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享。其次，腐败侵害广大人民群众的利益，导致利益分配严重失衡。社会利益的公平分配是社会和谐的基本前提，实现社会和谐必须保障利益分配的公平公正。我国正处于并将长期处于社会主义初级阶段，人民日益增长的物质文化需要同落后的社会生产之间的矛盾仍然是我国社会的主要矛盾。这就要求我们在加快发展的基础上规范收入分配秩序，统筹兼顾各方面利益，保障社会公平正义。腐败分子把人民赋予的权力用来为个人谋利益，破坏利益分配的正常格局和合理秩序，必然造成社会矛盾，影响社会和谐。再次，腐败是对党风的严重损害，造成党群干群关系不和谐。党风问题事

43、关党和人民事业的兴衰成败，而腐败的存在必定严重损害党风。腐败的一个显著特征是以权谋私，反映到思想作风上，就是弄虚作假、欺上瞒下；反映到学风上，就是不思进取、专营私利；反映到工作作风上，就是搞形式主义、虚假政绩；反映到领导作风上，就是搞官僚主义、任人唯亲；反映到生活作风上，就是贪图享受、腐化堕落。这就必然严重损害党风，破坏党群干群关系和谐。（三）强化创新意识，乐于敢闯敢冒。全面解放思想，切实加强学习，提高自身的理论素养和分析问题、解决问题的能力，切实增强敢为人先的思想意识，积极开拓进取、敢闯敢试、争先创优。三、党员互评1、XX同志工作积极肯干，存在的问题是与党员之间沟通的少，希望今后多同大家保持

44、紧密联系。2、XX同志作为队长能时刻为职工着想，工作作风上稍显软弱存在一团和气的现象。3、XX同志参加组织生活较少希望今后多学习勤沟通，时刻同党组织保持高度一致。4、XX同志工作认真负责学习刻苦，存在得过且过思想工作凭经验,对新鲜事物掌握的不够。第5篇组织开展2024年以案促改警示教育对照检查检查材料按照xx关于召开XX严重违纪违法案以案促改警示教育暨专题民主生活会的通知有关要求，结合严重违纪违法案件暴露出来的问题和政治巡视、专项审计反馈问题，本人紧紧围绕此次专题民主生活会会议主题，深入查摆自身问题，自查自省，举一反三，坚决肃清反面典型案例带来的侵蚀破坏和恶劣影响。下面按照会议要求进行对照检查

45、一、对严重违纪违法案件的认识通过对案例进行分析，使我深刻认识到作为党员领导干部，国有企业一把手，严重丧失理想信念、背弃初心使命，政治意识缺失，无视中央八项规定精神，把国有企业一把手的身份当做攫取个人利益的工具，把XX当成其“私人领地”，世界观、人生观、价值观不正，权力观、政绩观严重扭曲，为了个人名利，滥用职权、侵害群众利益，培植个人势力，大搞团团伙伙，任人唯亲，严重破坏选人用人制度。严重违纪违法案件严重破坏XX政治生态、企业文化、品牌形象。其辜负了企业XX万员工的信任，在纷繁复杂的社会环境中没能经受住考验，没能良好抓住上级党委政府赋予XX高质量发展的红利，在XX发展的黄金窗口期中没能良好把握

46、形势，导致个人与企业出现了各种问题，酿成了一系列的悲剧，值得深刻警醒和反思。我作为XX公司的一名党委班子成员，一是要认识到危害存在和形成时间跨度长，在XX主政工作XX年,这种危害也是随着其权力不受监督、政治意识丧失逐步渗透到整个公司经营发展的方方面面：二是要认识到这种危害的深度和广度，面或可达基层员工；三是要认识到这种危害的表现形式多，既有思想和企业文化层面的，也有波及具体管理方式和习惯：四是要认识到消除这种危害的长期性，慷国家之慨，笼络人心、蒙蔽群众会使许多员工更在意现实利益，不能理解错误思想对公司长远发展带来的毁灭性打击，消除危害不可能短时间完成，甚至需要在未来较长一段时间才能彻底消除。二

47、存在的主要问题（一）政治立场方面一是对加强国有企业党的建设决定性意义认识不足。存在重经营、轻党建错误思想，认为企业首要任务是创造利润、解决就业，结合严重违纪违法案对XX已经造成的损失来看，党建就好比“10”前面的“1”,利润是后面的“0”，少挣点利润不可怕，只要我们有可持续发展的能力,但缺了前面的“1”对企业就是毁灭性、颠覆性的打击。对党建入公司章程必要性认识不深，未能从思想上厘清党委、经营层、董事会间的管理边界，未认识到党建入章程实际是加强国有企业党建的重要抓手，起到“把方向、管大局、保落实”的领导作用。二是学习党的理论和方针政策不深不透。政治学习时紧时松、不扎实，自认为积累了一定的工作经

48、验，学习方面有所懈怠，被动式学习越来越多，主动式学习越来越少。缺乏政治锹感性，对国家政策、法律法规、行业动态等方面的信息领悟力不够。表现在对习近平总书记提出“做强做优做大”国有企业的重要指示深刻内涵认识还不够清晰，虽然感觉XX公司涉及产业门类太多太杂，没有聚焦主责主业，但也没有对“先做大才能做强做优的错误提法有深入思考。对“一岗双责”认识不深，落实不够，更多精力放在了公司财务总监的角色和职责上，作为党委委员如何在党委班子中发挥好作用定位不清，认识模糊。(二)履职尽责方面一是处理问题系统观念不强。把理论和实践割裂开来，只重视工作实践，忽视了综合能力提升。对最新的财税政策及相关知识储备欠缺，没有跟上行业发展和法规政策变化。对供应链金融本质认识不到位，对XX公司、XX公司大量使用供应链票据风险认识不足。财务队伍专业技术人才的引进和培养储备力量不足，财务人员轮岗制度执行的不好。缺乏创新意识，没有结合公司实际情况提出优化财务管理的方案助力公司实现更好发展。二是工作魄力尚显不足。工作中存在畏手畏脚的现象，担当精神不强，全局意识减退，没能从XX公司角度统筹财务工作，造成XX公司内XX间沟通不足，衔接不畅。如，面对XX公司等资金问题，想办法破解难题研究不够。三是履行职责原则性、规范性需加