2024党支部党建经验交流材料3篇.docx

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1、经验交流：党建引领风帆劲擎旗奋进业绩新经脸发言：以“四个聚焦”促进党业“融起来”经验做法：“四抓四创”扎实推进“五个好”党支部创建工作经验交流：小支部做大党建长江岸线绿意浓经验交流：党建引领风帆劲擎旗奋进业绩新近年来，在各级党委的领导下，XX党支部充分发挥支部战斗堡垒、党员先锋模范作用，坚决扛牢海盐食盐生产大旗,克服海水影响等不利因素，为平息全国食盐抢购风波、稳定海盐市场供应做出了重要贡献。一、培根铸魂把稳思想之舵。坚持把政治建设摆在首位，突出强化理论学习和党性教育，激励党员不忘初心使命，建功新时代，奋进新征程。突出政治引领，把准前进方向。严格落实“第一议题”制度，深学细悟习近平新时代中国特色

2、社会主义思想、习近平总书记关于国企改革发展和党的建设重要论述，结合企业发展实际，做到第一时间传达学习、第一时间研究贯彻，推动制度落实更有实效。结合山东国惠集团党委决策部署和鲁盐集团党委工作安排，明确年度党建重点工作任务，做实做细支部实施方案，自觉把企业改革发展工作放到集团高质量发展的大局中思考、定位和谋划。强化理论武装，筑牢思想根基。深入学习宣传贯彻党的二十大精神，举办多场主题培训和宣讲活动，并通过“三会一课”、主题党日等形式，实现全员培训、入脑入心。开展“每周精读”、“线上培训”、“答题竞赛”等活动，进一步强化思想理论武装，提升党员党性修养。将党员宣誓和政治生日”放到生产一线进行，在各车间引

3、起强烈反响，职工向党组织靠拢积极性明显提高。传承红荆精神，践行使命担当。充分挖掘红色资源，建成菜央子盐场党建展览馆，展示菜央子盐场63年来的发展历程和党组织发挥战斗堡垒作用、党员发挥先锋模范作用的经验做法，在触碰历史中感知革命精神。邀请老一辈创业者为广大党员干部员工讲“家史”，讲好盐场艰苦创业故事，传承自立自强红荆精神，切实增强干部责任意识、担当意识，筑牢做大做强企业的精神支柱。二、凝心聚力筑牢战斗堡垒。坚持“六个过硬”标准，着力夯实党建工作基础，提高标准化规范化水平，团结带领全体党员积极投身创新发展实践，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。聚焦组织建设，推动提质增效。按照山东国惠

4、集团党委过硬党支部建设和评星定级工作标准，制定支部标准化建设方案和年度党建重点工作任务，系统梳理“规定动作”，明确时间节点和标准要求，压实支部、支委、党员三级责任。紧扣中心工作，结合支部实际出台相关工作制度10余项，以制度强化约束。认真落实组织生活制度，丰富教体形式，强化阵地建设。聚焦队伍建设，凝聚发展智慧。坚持党建赋能人才培养，推进“双培养”工程,锚定“把业务骨干吸收培养成党员，把党员培养成综合型骨干”目标，党员示范引领与高素质职工队伍建设同向发力，推动党员与业务骨干素质双提升。党员、入党积极分子带头,定期组织职工学习理论和业务知识，鼓励青年职工从加强各项业务培训、考证入手，熟悉掌握施工工艺

5、和技术要点，拓展知识面，通过技能提升培训，156人取得中级技术职业资格证，12人取得高级技师证。聚焦品牌建设，激发内生动力。以品牌建设为抓手，结合鲁盐人“扎根盐田、甘于奉献”的菜盐精神，依托“盐地红荆一盐九鼎”党建总品牌，探索“一支部一品牌”创建的切入点和着力点，形成“红心履责挖潜能、砺能精技塑形象”支部品牌理念。配合鲁盐集团完成两届采盐季活动，品牌影响力不断扩大，海盐产品和海盐文化更加深入人心。三、互融互促赋能企业发展。积极探索基层党建围绕中心、服务大局的新路径，深化“党建+”有效教体，推行党员攻关、揭榜挂帅，引导党员亮身份、亮岗位、亮承诺，争做建功立业“排头兵”，为改革发展蓄势赋能。开展联

6、建共建，凝聚攻坚合力。坚持“内部共建，外部共创”的工作导向，积极攻坚克难、结对帮扶。对内开展“一对一”结对共建、对标梃升，解决生产经营中的堵点难点。高温生产旺季，支部党员带头输出帮扶人力，有力支持共建党支部原盐生产和三产养殖；在食盐抢购风波中，与共建党支部成立“青年党员突击队”，全力协助装卸队加快装车任务，保障物流运输。对外积极开展志愿服务、双报到活动。党员自觉组织进校园打扫卫生，为职工及家属维修电动车、自行车及小家电等，形成常态化机制，受到了广泛欢迎。丰富载体平台，提升融合成效。搭建党建工作与生产经营深度融合的载体平台,把党建工作融入日常生产方方面面，构建起以党建为引领、统筹推进各项工作的新

7、机制。深化“党建+安全”融合，坚持“围绕安全抓党建、抓好党建促安全”工作思路，党员干部带头参加安全知识竞赛、消防器械演练比武等活动，提升全员安全素质。深化“党建+管理”融合，以粉洗颗粒盐车间为示范点进行市场化改革，打破均衡收入的分配模式，职工参与管理积极性空前高涨，年节约成本120余万元。深化“党建+生产”融合，党员干部带头推广“杨建成工作法”，原盐产量质量大幅提升，牢固树立“质量大于天”的生产理念，产品总体合格率保持在99.5%以上，食盐“金字招牌”不断擦亮，业内口碑持续提升。强化示范带动，聚力创先争优。成立2个党员示范岗，划定6个党员责任区，进一步强化党员先锋模范意识，引导党员在困难作业、

8、安全生产等急难险重任务中冲锋在前和带头攻坚，开展“树典型、树模范、树新锋”活动，践行公司“8S”管理和“精益生产”理念。党员成为各车间生产稳定的主操手和降本增效的排头兵，为拓宽食盐利润空间、增进海盐竞争力贡献红色力量。党员干部带头完善精制盐仓库标准化和绿色环保车间建设，自主完成房屋防水、仓库粉刷等工作，辅助完成厂区光伏发电、沥青铺路等工程，为公司节约外协费用100O多万元。经验发言：以“四个聚焦”促进党业“融起来”省税务局第一税务分局党支部把开展主题党日活动作为抓党建、促业务、带队伍的基础性、常态化工作。通过着眼目标与效果，统筹形式与内容，创新方式与方法，借助主题党日这个政治学习的阵地、思想交

9、流的平台、党性锻炼的熔炉，以“四个聚焦”促进党业“融起来”，助推大企业税收工作高质量发展。一是聚焦支部党建引领，理论业务“学起来”。落实机关党建“1+1+8+N”模式，结合每月重点工作任务安排、党员思想实际和每月党建工作清单内容，固定在每月最后一周的周一上午开展主题党日活动，安排2-3名党员领学，坚持“第一议题”放在前，把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为根本任务。开设“壹课堂”，交流研讨业务心得，学习最新政策。在“壹课堂”上，支部干部结合自身工作，精心备课，精彩开讲，授课内容既有大方向，又有小切口。辞旧迎新的第一课是围绕*实施方案下硬功，推动大企业新格局显实效，第一党小组结合基层挂职工

10、作经历，分享了对新格局下大企业税收工作的理解和展望。在全省税务工作会议召开后，第三党小组以抓牢总局新要求，落实省局新部署为题，为大家聚焦重点、理清思路、明确方向。在经过多轮博弈达成税企共识后，风险管理团队以智慧组团显神威，风险应对见实效为题，结合某千户集团风险应对工作成果，分享了在对某千户集团应对过程中，如何凝聚团队合力、发挥专业特长、深挖广思细纠，既取得显著成效，又让纳税人满意。通过支部搭台、党员主讲、角色轮转，增强党员干部参与度和运用党的创新理论指导实践的能力，把开展主题党日与本部门本条线中心工作相结合，促进党建与业务深度融合。二是聚焦支部区域共建，纵合横通“聚起来”。省市县三级大企业部门

11、党支部开展联学共建，共话大企业改革，共同探讨大企业改革落地落细。省税务局第一税务分局党支部在税务系统率先制发了国家税务总局XX省税务局大企业税收事先裁定工作管理办法（试行），为企业解决政策不确定性风险提供了新路径，有效促进了事前沟通，进一步推动税企建立合作信赖的新型征纳关系。目前，已成功裁定12件案例，实现省辖市局基本覆盖。在长三角一分局党支部联合组建的“壹合力”党建共同体引领下，组织召开“潮越长三角携手向未来”主题联学共建研讨会，签署大企业服务管理协作机制备忘录，推进长三角区域党建共建、党业共进。XX与浙江大企业局联合开展跨省关联交易涉税事项事先裁定，有力推动了长三角大企业税收事先裁定的跨地

12、区协作。“壹合力”党建共同体项目入选省级机关服务长三角一体化发展创新项目成果。三是聚焦支部党风廉政，纪法防线“严起来”。通过纪检委员履责时间和派出机构纪检监督小组贴身提醒等方式,结合学习典型案例，开展警示教育，紧扣重要时间节点、重点工作，进行廉政提醒和集体谈话，引导党支部全体党员干部进一步树牢纪法意识，自觉做到廉洁从税。结合大企业税收管理矛盾问题集中、典型性强、涉税风险大的特点，研究制定大企业税收管理综合监督制度，将监督、防控与业务工作同部署、同落实、同考评，坚持工作监督、执法监督、廉政监督和作风监督四位一体，统筹兼顾纳税人测评和税务干部互评内外一体，做到事前提醒、事中测评、事后分析的全流程、

13、全链条、全环节风险防控，确保大企业税收管理过程中风险可视、可控、可防，推动实现大企业服务方式、管理方式、执法方式的转变，持续优化大企业税收管理水平。四是聚焦支部交流分享，青年税干“活起来”。支部利用每月的青年理论学习小组活动，引导青年税干围绕典型案例，结合自己的“税月”经历，谈认识、谈体会、谈触动,以榜样的力量立根铸魂、激发青春力量，又以反面“典型案件”提高认识，以案为鉴、以例为戒，知敬畏、守底线，提升法治意识和底线思维。长三角一分局党支部“壹合力”党建共同体通过开展多种形式的青年干部联学联建活动，发挥党支部的战斗堡垒和政治核心作用，弘扬税务精神，激发使命担当。通过组织“主题教育书记谈，一本好

14、书青年说线上联学活动，各位书记结合主题教育交流了如何为大企业服务的亮点特色以及各地改革遇到的难点突破思路，青年干部结合自身工作体会，交流读书感悟，碰撞出思想火花，凝聚思想共识。经验做法：“创”扎实推进“五个好”党支部创建工作近年来，*以“五个好”标准化规范化党支部创建为抓手，抓两头带中间，不断扩大先进支部增量，提升中间支部水平，整顿后进支部，推动党支部建设质量整体提升。一、抓书记书记抓，压实创建“责任链”。坚持把“五个好”党支部创建作为“书记工程”，形成地委负总责、层层抓创建的责任链条。地委统筹安排部署，通过召开地委党建工作领导小组会议、组织工作会议、视频调度会议等形式,深化研究、部署推动。地

15、县党委班子成员带头深入169个党支部工作联系点抓创建，针对性发现解决问题307条，确保创建工作有力有序推进。党委（党组）书记一线指挥，地直3个党（工）委、12个县市党委分别组织召开党建引领基层治理暨组织工作重点任务推进会，910个党委（党组）书记开展实地调研指导，强化基层党委（工委）和党组织书记抓创建直接责任，抓紧抓实日常创建工作。乡镇（街道）党（工）委书记直接指导，分支部制定创建规划、明确创建目标、细化工作任务，建立落实“班子成员联系支部、党员干部包片联户”制度，形成“党委领头创、支部主体创、党员带头创、全民参与创”的整体创建格局。二、抓晋位促升级，绘制创建“施工图二对照“五个好”党支部创建

16、正向标准与反向指标，分级分类分领域对全地区13517个党支部进行全面评估，分析研判问题，掌握支部特点，制定目标计划，实行晋位管理，按照“五个好抓巩固、“二三四好”抓提升、“没有好和一个好”抓整治的整体工作思路，以高于20%的比例对2838个“五个好”党支部进行抽查验效，巩固创建成果，确保创建质量；对评定为“四个好”“三个好”“两个好”的7321个党支部，逐一制定晋位升级措施,有针对性地补短板、强弱项;将12个没有“好”、I1.1.个“一个好”的党支部列为县市委书记、组织部长“党建项目”，坚持“一支部一方案”“一问题一措施”，深挖根源、针对症结、集中力量、强力整顿、促进提升。在原有“五个好党支部

17、创建基础上，2023年全地区申报晋位一个“好”的党支部3727个，晋位两个“好”以上的党支部571个。三、抓示范建载体，激发创建“活力源”。搭建学习研讨载体，通过“三会一课党旗映天山”主题党日活动等载体深化学习创建工作，组织观看自治区创建“五个好”标准化规范化党支部解读系列微动漫，利用“x零距离”“x党员先锋号”等平台宣传各领域创建工作经验成效，让基层党组织和党员干部知道创建“干什么、谁来干、如何干”。搭建典型示范载体，择优选树100个地区级示范点，采取交流观摩、专题培训、案例分析、情景模拟等方式，分层分类召开农村、社区、机关、学校、国有企业、公立医院等9个领域党支部创建工作现场推进会169场

18、次。搭建特色实践载体，用好石榴籽服务站、新时代文明实践站等平台，深化“三学三亮三比”争当先锋行动，开展“我为群众办实事”“扛旗争先”“党群连心”系列学习实践活动，打造“红石榴”“法治先锋红心照国企党旗映天山”等党建品牌，助推创建工作高质量发展。四、抓机制促合力，汇聚创建“大动能”。建立部门联动机制，形成组织部门牵头抓总，宣传、政法、民宗等部门分“好”推动，国有企业、学校、两新组织、公立医院、机关等行业系统各领其责的创建合力。建立定期调度机制，地委、县市委每月基层党建工作例会对“五个好”党支部创建工作进行调度，每季度通报一次重点任务推进情况，有序推进创建工作。建立结对帮带机制，采取“双向选择+组

19、织指定”等方法，指导6073个“五个好”党支部与2209个“三个好”及以下党支部组建“N+1”党建帮联互促小组，整体提升创建水平。建立正反激励机制，将创建工作与干部评先评优、选拔任用、职级晋升等挂钩，对100个地区“五个好”党支部示范点，每个给予3万元奖励，取消1个未获评“文明创建好”学校文明校园评选资格，提拔重用“五个好”党支部书记88名，晋升职务职级157名，优先推荐定向考录（招聘）公务员、事业编制7名，各级党组织创建工作积极性得到充分调动。经验交流：小支部做大党建长江岸线绿意浓在上级党委指导下，XX党支部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实习近平总书记重要指示批示精

20、神，在落实“第一议题”的第一线、践行国家重大战略的最前沿，以突出和加强党员先锋模范作用和基层党支部的战斗堡垒作用为出发点，以“小支部做大党建、长江岸线绿意浓”为原则，以“三立行动”为抓手，在具体重大专项工作中，完成对党的基层建设理论和实践经验的继承和创新。一、高站位擎起红色旗帜，小支部做大党建“立心者”项目党支部不断提高政治站位，强化理论学习，完善整体设计，服务中心大局，党建引领作用更加突出。守“初心”，凝心铸魂强化引领。党支部始终把“讲政治”摆在首位，贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神,创建“三个课堂”。用好“理论课堂”。系统学习习近平总书记重要讲话精神，制定支部第一议题制度，推动学习教育

21、制度化，狠抓思想建设常态化。运用“三会一课”、思维导图等形式，形成支委带动党小组、党小组带动青年理论学习小组“两带动”模式。用好“调研课堂”。党支部组织开展“重温总书记考察路线”主题调研，明确“塑造创新驱动新优势、培育科技助力新动能”一项中心任务,细化“强党建、促业务、提质量、解难题、办实事、共发展”六个实施路径。用好“实践课堂”。坚持以党建引领创业绩，将党的特色以制度、流程、规范的方式，融入施工任务、项目管理中，将党支部、党员作用发挥与生产质效紧密融合，形成“组织、安全、质量、成本、进度、合规六面盾牌。蕴“匠心”，前瞻谋划系统融入。突出“科学性”。系统研习习近平总书记关于长江经济带发展的重要

22、论述，深刻把握“提升流域防灾减灾能力”的题中之意。利用议题研讨、专题党课、实地调研、项目考察等途径，确定总体建设方案。突出“系统性”。广泛动员党员明晰长江经济带发展趋势和生态文明建设发展态势，研讨项目的总体要求、阶段目标、重点任务及方法步骤，形成各时段、全过程、大监督“作战图”，加强跨区域资源联动，统筹推进水系连通、水源涵养、水土保持一体化建设。突出“适应性”。针对习近平总书记特别关心的生态材料及工艺技术问题，党支部开展“绿色工艺红色信箱”专项行动，广泛征求意见，进行专家研讨，采用“水上+水下”工艺措施，利用石笼网箱于混凝土植生块，改善生态环境。暖“民心”，用情服务百姓工程。武安段岸线位于九江

23、市中心城区，从古到今的乡情使得当地居民十分关注治理情况，党支部采取“两单制”融入民情。主动“发单”。成立“党员宣讲组”，将项目意义、生态意义及经济意义广而告之，主动收集意见并及时反馈，结合村民意愿优化设计、完善方案，将实际困难解决在前。主动“接单”。成立“党员服务站”，将“我为群众办实事”落实到居民中去，帮助解决日常实际需求，用真情、真诚、真心赢得居民理解支持。工程完工后为此地带来的环境改善，成功带动经济价值上涨，将政治工程做成百姓喜闻乐见的经济工程。二、高效率铸就优良口碑，小支部做优党建“立言者”党支部始终坚持问题导向，强化使命担当，细化责任落实，凝聚攻坚力量，党员先锋作用更加突出。攻坚克难

24、为交建使命代言。党支部不断创新组织形式,成立“三支党员先锋队”。组建“攻坚先锋队”。对于江西省委“重大项目不停工、重点企业不停产”的重要指示,全体党员发挥模范带头作用，连续两年春节无休，驻守项目现场。组建“应急先锋队”。面对国家文化公园建设时的临危受命，在一个月的规定时限内，充分展现能啃硬骨头”的综合实力。组建“保障先锋队”。面对急难险重施工任务和冻雨水情等不利自然条件，先锋队想现场所需、急现场所急，不断优化调整方案，保障物资供给，做好监督提示，组建信息交流中心，实现“哪里有困难哪里就有党员”。量质双优，为中交形象代言。选派党员担任专项工作组组长，在各个关键节点上发挥“把关”作用，打造“示范

25、件”、“示范段”、“示范区”的连贯品牌，建立了“实施有标准、操作有程序、过程有控制、结果有考核”的质量管理体系，全面实现了项目驻地、场站建设、施工工艺等标准化，成功诠释了全寿命周期质量管理的“品质工程”。此项工程在各级别、各专项、各部门质量检查中连续获得“AAA”最高级评价，成为了中交集团在江西市场一张亮丽的“水利工程名片”。承上启下，为央企担当代言。作为国家重点工程、生态工程，该项目得到中央领导及江西省领导的高度关注。党支部坚持贯彻“生态优先、绿色发展”理念，从崩岸治理到景观绿化提升，精雕细琢描绘着长江绿色生态和谐画卷。依托国内相关知名院校科研力量，开展生态理念、生态结构、施工工艺、绿色整治

26、的专题研究，实现水体和土体、水体和生物相互涵养，营造出适合鱼虾水草成长繁殖的“水生生境”，推广实施了防冲促淤网垫等生态固滩结构,重建滩上植被。三、高质量融促中心任务，小支部做强党建“立行者”党支部优化资源配置，立足发展需求，不断创造价值，注重文化建设，支部堡垒作用更加突出。以“联建”为线，创效于行。面对运输周期长、块石极度紧缺难题，党支部充分运用党的“传家宝”，打通“三条路”。以调研开路。成立党员专项调研组，历时一个月实地走访长江沿岸城市。经过召开调研总结会，确定利用船舶下行空当运送石料方案，极大降低施工成本。以联建通路。面向航运方、供料方、船舶方分别建立“红色联系点”，以党建联建为抓手，选点

27、重庆，确定三家满足施工要求的石料场，并迅速与航运部门开展党建联建，签署联建协议，促使三方团结协作、利益共享。以市场拓路。立足项目，辐射行业，总结经验，党支部联动产业链上下游,搭建政、民、商合作平台，促使经验做法迅速推广。以“科创”为基，示范于行。党支部紧密结合实际，一是建立健全科创工作制度。建立“放、管、服”工作体系,遵循创新工艺规律、技术管理规律和人才成长规律。编制质量保证体系及25项质量管理制度，打造护岸类施工技术策源地。二是充分搭建党员示范岗载体。设立“立足现场、数智赋能、创新创效”示范岗，推进“党建+科技创新”创建，以技能提升、平台搭建、实践融合等方式，与哈工大、东南大学等展开科研课题

28、交流，带领项目全体深入开展科技攻关活动。三是着力推动科技成果产出，以生产带动科研、以科研促进生产的模式。以“文化”为岸，传承于行。国家文化公园景观工程始于长江大桥终于锁江楼。党支部坚持文化引领，科学规划布局，传承创新文章，鹿续城市文脉，彰显九江特色，传承“三色基因”。传承忠诚于党、为国担当的红色基因，沿着总书记步伐，持续书写“护好一江水”的动人故事，为加快构建现代水网格局，高标准建设长江经济带重要节点城市做出应有贡献。传承自强不息、开拓创新的蓝色基因，坚持将“交融天下，建者无疆”的中交精神融会于推动长江经济带高质量发展重点项目的咨询规划、设计建造、管理运营全过程，敢于创新、善于创新、专注品质、力求卓越，加快推动高水平科技自立自强。传承情系民生、守护生态的绿色基因，坚持人与自然和谐共生、以绿色发展为引领，创新运用绿色环保新技术、新能源、新工艺，在统筹推进水系连通、水源涵养、水土保持和强化流域水工程统一联合调度上提供更多中交方案。