组织部半年工作总结.docx

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1、组织部上半年工作总结今年上半年，全县组织工作在县委的正确领导下，在市委组织部的精心指导下，全面深入学习党的二十大精神和习近平总书记系列重要讲话精神，认真贯彻落实省委十届五次全会、市委六届八次全会及县委十二届七次全会精神，按照全国、全省、全市组织部长会议部署要求，突出全面从严治党这条主线，融入中心、服务大局，加强领导班子和干部队伍建设，培养聚集优秀人才，做强做实基层基础工作，为建设XX丘区经济文化生态强县提供坚强的组织保证。一、坚持思想建党，不断构建作风建设新常态（一）开展党纪学习教育，切实加强领导班子思想政治建设。一是开展专题学习教育。开展了全县科级党政领导干部读书活动，县委主要领导亲自辅导，

2、上级领导、党校和高校专家教授专题讲解，并选派12名乡镇党委书记到井冈山、延安红色教育基地开展党性专题教育，学员们普遍反映良好。各级各部门先后开展了党纪学习教育，并采取组织干部参观法纪教育基地、观看警示教育片、旁听职务犯罪庭审等方式，切实加强法纪教育。二是开展党委（党组）中心组反思讨论。深刻反思领导班子思想政治建设和个人思想政治建设方面存在的问题，深入剖析产生问题的根源，切实找准努力的方向。三是加强制度建设，切实构建长效机制。针对我县领导班子思想政治建设中存在的问题，按照职能分工要求，组织有关部门切实开展制度建设方面的调研、制定和执行等工作，加强领导班子思想政治建设制度建设11个方面的工作任务，

3、目前已完成5个，其他工作任务正按时间要求有序推进。（二）深化教育实践活动后续整改，不断巩固拓展活动成果。一是坚持上下联动，创新开展问题处理“五步闭合机制”,仔细梳理“民生诉求、困难群众、社会稳定、安全工作、干部作风”等5本台账，按照“立即能办、协调能办、条件成熟再办“原则进行再分类标注，确保问题归属有条理、问题解决有层次。对于基层单位的问题需要上级部门牵头整改的，由县委群教办协调县级有关部门限期整改；对于上级部门存在的问题需要基层单位配合整改的，由县委群教办组织召开协调会，督促问题整改落实；对于需要县级部门与县级部门之间、镇乡与镇乡之间相互配合整改落实的，由县委分管领导或联片常委牵头，协调问题

4、整改落实,全县各级各部门通过上下联动整改共解决各类复杂问题325个。二是坚持拓展活动成果，把新问题纳入整改.各级各部门通过制定责任清单、权力清单等方式，公开每个党员干部的工作职责，倒逼党员干部主动作为、奋发有为，有33个新问题与老问题同步整改。一名群众反映因机关干部下午五点半下班，老百姓进城办事找不到人，县政府及时将全县机关干部下班时间延长到了六点，方便了群众办事。三是坚持公开整改，扎实开展专项检查。要求全县各级各部门每整改完一个问题就及时向群众公开整改进度和效果，并组织群众开展满意度测评，对群众不满意或满意度低的单位和党员干部个人责令重新整改。先后两次组织开展了教育实践活动后续整改落实工作的

5、专项检查，对检查中出现的共性问题及时下发整改通知，要求各级各部门认真对照共性问题，举一反三，抓好整改落实。对个性问题点对点的下发整改通知书，要求责任单位限期整改，抓好落实。截至今年6月底，全县各级各部门“两方案一计划一清单”所确定的整改任务已经全部整改完毕，并全部向群众公开，群众满意率达到99%。（三）扎实开展“XX”专题教育，进一步解决“不想”“不能”思想问题。一是县级党员领导干部认真讲“XX”专题教育党课.县委书记带头，县级其他党员领导干部严格按照专题教育的要求，深入基层开展走访调研，联系党员干部作风实际和思想实际，主动查找“不严不实”问题，亲自动手撰写党课报告材料，在“七一”前后为分管领

6、域和联系镇乡党员干部上了一堂高质量的党课报告。县委书记亲自把关审核了县级党员领导干部的党课报告，对部分不符合要求的党课报告提出了修改意见。二是认真组织开展“四个专题”的学习研讨.制定了学习研讨方案，已经开展了第一专题“严以修身”专题研讨，县级领导干部积极利用工余时间切实开展自学，结合学习心得亲自撰写讨论发言材料，邀请高校专家教授进行专题辅导，组织县级领导干部到塔山镇张天汉烈士墓地重温党的誓词活动。认真召开专题研讨会，县级党员领导干部围绕第一专题主题积极开展讨论发言，主动把自己摆进去，把“不严不实”问题摆出来。通过专题研讨，纠偏了一些错误观点，澄清了一些模糊认识。三是认真查摆自身存在的“不严不实

7、问题。通过学习教育和基层调研，认真梳理走访调研中广大群众反映的“不严不实”问题，通过“群众提、自己找”等方式，切实查摆自身存在的“不严不实”问题，并坚持边查边改、立行立改的要求，按照轻重缓急的要求及时整改“不严不实”问题,，二、坚持从严治吏，加强领导班子及干部队伍建设（一）从严把好选人用人关.鲜明“好干部”二十字标准，突出“三重”导向，严格按照新修订党政领导干部选拔任用工作条例的基本准则，认真落实了动议、民主推荐、民主测评、考察预告、任前公示和县委常委会议、组织部部务会议任免干部票决制等制度，做到了坚持干部选拔任用的原则不动摇，执行干部选拔任用的标准不走样，履行干部选拔任用的程序不变通。上半

8、年，共筹备涉及干部事项的县委常委会议4次、组织部部务会议4次，共研究干部182名。在全县党政群机关和事业单位中开展了县级副职后备干部和中长期培养对象推荐，经过条件筛选、资格审查，县级领导、县委委员公开会议推荐，推选了实绩突出、潜力明显、群众公认的16名同志为县级副职后备干部，8名同志为县级副职中长期培养对象。结合我县实际研究制定了XX县科级领导干部选拔任用动议工作办法等5个干部选任办法，规范了我县科级领导干部选拔任用动议、民主推荐、考察、讨论决定、任用任职管理等相关程序，进一步提高了干部选拔任用、管理工作的制度化、规范化、科学化水平。（二）从严培养和管理干部。扎实开展群工局挂职干部选派及援藏干

9、部关爱工作，选派了第21批3名新任副科级领导干部到县群众工作局锻炼，并根据市委组织部对口援藏工作安排，在年初对选派的2名党政干部和3名专业人才进行了专项体检，确保援藏工作的漱利开展。积极做好优秀年轻干部递进培养计划，完成了20XX年面向全社会公开遴选科级、村（社区）优秀年轻干部人才的推荐工作。认真开展第三批百人计划选派工作，选派了8名能力突出、潜力明显的干部到市群工局等市缓部门挂职锻炼，做好了市级部门到综改区等单位挂职锻炼的22名同志接收工作。切实推进综改区干部选派工作，抽调了11名同志到综改区指挥部办公室工作，选派了36名干部到综改区核心所在7个乡镇和36个村扶贫挂职，选任了13名年轻干部到

10、综改区培养锻炼。根据省、市委组织部关于开展领导班子和干部队伍建设综合配套改革试点的有关要求，认真开展领导班子功能结构模型和领导班子和领导干部综合分析研判工作。研究制定了XX县科级领导干部日常考核办法，通过“日记实、季考评、年考核”的方法，加强对领导干部德、能、勤、绩、廉等现实表现进行经常性和动态性掌握，进一步规范了我县科级干部监督、管理工作，提升了选人用人的科学性。同时，协助市委组织部做好了县级干部的日记实工作。（三）从严加强干部人事档案管理。严格实行干部档案任前审核制度，实行“凡提必核”。积极推进干部档案数字化、信息化建设工作，严防档案涂改造假.按照省、市委组织部安排，于今年3月下旬开展全县

11、干部人事档案专项审核工作。根据我县档案审核工作量，顺排工序、倒排工期，加强统筹协调，增添工作力量，陆续抽调XX名干部对县委组织部管理的近3000名干部档案进行专项清理和审核。对于审核中发现的问题，参与审核的人员均认真做好了审核登记，并对审核过程中存在的问题及时进行了汇总分析、调查核实和组织认定。目前，已完成干部档案初审1073份，复审干部档案1073份。上半年，共查借阅档案108人次，转入档案65份，转出档案38份。（四）细致服务干部基础工作。认真做好了领导班子和领导干部20XX年度考核的等次确定工作，共评出优秀等次干部182人、不确定等次3人。扎实做好了科级干部信息电子化工作，根据各单位的申

12、报和核实情况，对科级干部的个人简历、名册等信息进行了动态更新，并建立了名册、简历链接库，进一步提高了干部信息管理的信息化水平。做好了干部关爱工作，牵头完成了全县4000余名在职干部年度健康体检工作。切实做好了调研、问卷调查工作。高质量的完成了市委组织关于乡镇干部队伍建设文件贯彻落实情况、乡镇干部家庭分居情况专题调研等报告，做好了建立产业园区领导班子功能结构模型相关情况摸底调查问卷、五个一批下派专业干部挂职锻炼调查问卷的问卷调查工作。完成了公务员业务平台中党群口公务员（参公人员）的及XX市领导干部信息系统中领导干部信息维护工作。三、坚持制度建党，积极探索党建工作改革创新（一）深化农村党建改革。一

13、是推行党组织书记党建工作规范化纪实管理.以问题为导向，编印下发乡镇党委书记党建工作规范化纪实管理本，内容涵盖软弱涣散党组织整顿记录、联系服务群众记录、带头讲党课记录、交心谈心记录、指导村（社区）党支部党建工作开展记录等27大项，以工作纪实方式，以党建工作“专用笔记本”形式，倒逼党建责任落实，确保责任时刻扛在肩上.围绕村党支部书记职能职责，探索权力清单和责任清单，编印下发村（社区）党支部书记党建工作规范化纪实管理本，共分“基本情况”“活动会议记录”“党员发展、教育、管理”三大部分43子项内容，涵盖党员情况、党费收缴、后备干部等基本信息，以及支委会、党员大会、党课、组织生活、党员志愿服务等组织活动

14、记录和党员日常教育管理等村（社区）党支部日常工作，确保村党支部书记抓深抓实抓细基层组织建设。二是改进村党支部书记管理模式。针对村党支部书记能上不能下，工作职责不清晰、业绩考核不科学等问题，根据XX县不胜任现职村干部调整暂行办法（试行），以“日常行为管理+目标任务管理”相结合的考核方式，对村党支部书记个人社会形象、日常工作表现、党建工作、经济发展、维护稳定、服务群众等工作进行量化管理，努力做到全面准确、客观公正地评价村党支部书记的工作实绩。三是推行村党支部组织生活“四有”规范化建设。针对一些地方村党支部组织生活存在“空洞化”、“空虚化”和走过场、流于形式等现象，在去年开展试点的基础上，推行在村党

15、支部中开展“年有安排、季有主题、月有活动、评有总结”的“四有”组织生活。要求村党支部每年围绕年度党建工作目标，做好全年党建工作安排。每季要有相对稳定的主题，确保在每个大型节庆阶段，都有党支部的身影。每月要有符合当地实际情况的特色主题活动，丰富村党支部活动内容。进一步规范村党支部年度总结，并将本年度活动的成效作为评判村党支部工作的重要内容。四是搭建动态党建管理体系。为切实推进XX市农村综合改革发展试验区建设，深入领会“以大党建引领大开发”精神，以发挥农村基层党组织和党员干部队伍在推进新农村建设中的领导核心作用、骨干带头作用和先锋模范作用为导向，在“综改区”所含乡镇内开展村党组织预警排位制、村干部

16、业绩公示制、“积分制”发展党员、“新乡贤”管理党员、“案查制”处置不合格党员等活动，搭建动态党建管理体系。（二）深化城市（社区）党建改革。一是全面加强基层服务型党组织建设。继续推行城市基层党建区域化“两委四定一监督”工作法，指导党员人数超过50名的社区建立党总支、超过100名的社区建立党委，依托小区、片区科学建立党支部，积极推进乡镇社区组建“大党委”工作。重点围绕突出政治功能和服务功能，积极开展“五星”级服务型党组织创建活动，抓好“便民五项服务”工作的落实。二是深化推广社区“1+4”群众自治管理模式。针对近年来居民民主意识和参与意识不断增强的新情况，率先在解放街社区创新试点推行社区大党委领导下

17、的社区居委会、共驻共建单位、业主委员会、物业公司共同议事的“1+4”群众自治管理模式，协商解决关系社区发展、稳定、和谐，关系居民群众切身利益的各种问题。通过试点，顺利实现各方思想沟通、工作协调、信息交流、感情联络、行动一致的良好局面，现在，社区“1+4”群众自治管理模式已在全县社区范围内深化推广，在全县社区里，凡是关系居民利益的重大问题及突发事件的解决，都主要依托“1+4”群众自治管理模式。三是创新开展创建“共产党员示范CBDw活动。在县城中央商务区开展以“为党旗添光彩、为发展建功业、为群众谋福祉、为城市聚活力”为主题，以实现“城市因党员示范更美丽、商贸因党员示范更繁荣、社会因党员示范更和谐、

18、党员因带头示范更自豪”为目标，紧扣城市商务发展抓示范，紧扣优质服务抓示范，紧扣与群众生产生活密切相关的岗位抓示范，激励广大党员立足本职岗位创先争优，以实际行动塑造党员新形象，展示党员新风采，提升CBD管理服务水平的“共产党员示范CBD”创建活动。通过开展“一心五带”党建示范体系创建，有效整合机关党建、社区党建、“两新”组织党建资源和力量，有效提升了县城商业核心区党建工作水平和服务城市发展能力，形成县乡村联动、有形成果多、辐射作用强的党建示范体系。（三）探索党员教育方式改革。一是创新建成远程教育IPTV运行模式.通过政府采购的方式购买社会服务，与XX省有线广播电视网络股份有限公司XX县分公司达成

19、合作协议，创新建成远程教育IPTV运行模式。在全县范围内建立起了远程教育教学课件“导视”制度，按照上级学习预告目录，结合中心工作和重大活动，每一季度整理遴选出6部政治理论和政策法规方面课件，由IPTV平台传送至各站点播放学习。积极构建党员教育立体化格局，“XX州大讲堂”每月一期、XX州先锋电视栏目每周一期、XX州资讯手机彩信每日一期开展党员教育。积极推广“共产党员微信（易信）、“XX党员教育APP”等新媒体应用，“掌上”学习氛围愈加浓厚，党员日常教育格局初步形成。先后有眉山、安县、XX潼等地前来参观学习。其中，我县拍摄的一位共产党员的赤诚忠心获得XX市第六届远程教育教学课件二等奖，一位村支书的

20、公益梦和心手相连走基层，群众路线在心间被XX党员教育电视频道采用，并滚动播出一周.二是实行党员先锋管理。为充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和共产党员先锋模范作用，积极开展以遵循“分类积分、量化考核；标杆引导、底线管理；奖优罚劣、激励奉献”三项基本原则，以先锋积分为基础，以一积分周期内得分高低考评党员先锋模范作用发挥情况，并据此定级评判，予以激励惩处为主要内容的党员先锋管理工作，全力打造示范带动、奖优罚劣、动态管理新平台。通过实施党员先锋管理，极大地激发了广大党员干事创业热情，基本实现了党员日常管理的精细化、科学化、规范化，切实提升了党员队伍的整体形象和基层党组织的凝聚力、向心力和战斗力。此项工作

21、经验也先后在党课、XX日报、XX日报等予以刊登报道。三是开展“三有”模式党员记实管理。按照党要管党、从严治党新要求，积极探索党员管理和党员先锋作用发挥的新途径和新载体，开展以“党员行为有记录、党员评定有标准、党员奖惩有依据”为主要内容的“三有”模式党员记实管理，坚持“记、考、用”相结合，实现党组织管理和党员自我管理的有机结合，不断强化党员身份意识，促使党员履职尽责、发挥作用，努力建设党性纯正、素质优良、善谋实干的党员队伍。四、坚持固本强基，进一步提高基层党组织的战斗力（一）夯实基层服务型党组织基础。一是进一步深化社区服务阵地标准化建设。通过财政拨款、置换、租赁等多种方式，全力改善全县社区办公条

22、件，目前全县I1.O个社区全部顺利实现社区服务阵地建设达标，社区活动阵地建成以服务群众为主要功能的“社区综合服务中心”的目标也已基本实现。二是做好新一轮“三分类三升级”工作.按东西南北中路五个片区，分批分次开展基层党组织现状大调查。结合基层党组织现状，明确领导班子、党员队伍、生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主、群众满意度等9个方面21个小项量化标准。通过采取基层党组织自评、党员大会评议和上级党组织评定“两评一定”程序进行定级，确定108个后进村并建立台账。在此基础上，按照“每名县领导班子成员联系1个以上软弱涣散村（社区）党组织作为重点帮扶对象”的要求，切实做好县级党员领导干部联系

23、帮扶后进村（社区）基层党组织工作，摸清其实际情况，帮助其找准问题症结、初步明确帮扶转化措施。三是选派“第一书记”助推农村发展。紧紧围绕“大抓基层、推动基层建设全面进步全面过硬和精准扶贫、精准脱贫”等重要指示精神，选派县级机关优秀干部到软弱涣散村和省扶贫开发领导小组办公室审定的建档立卡贫困村担任“第一书记”，要求通过部门项目优势和技术优势，结合每个村（社区）地域环境以及产业基础，帮助所在村制定一个发展规划，壮大一个支柱产业，争取一个发展项目，解决一批难事，培养一批人才，确保发展的动力更足，发展的后劲更强。四是着力破解“两新”组织党建难题.创新党建运行机制，从功能定位、职责任务、组织设置、活动方式

24、队伍建设、经费保障等入手，健全机制，强化指导，着力解决“两新”组织“党建难抓、组织难建、党员难管、活动难开展”等方面的难题，切实发挥党组织政治核心作用。5月，设立“两新”组织党工委（全称“中共XX县委新经济和新社会组织工作委员会”），并建立起县委统一领导、县委组织部牵头，“两新”组织相关协同单位共同参加的县“两新”组织党建工作联系会议制度，定期召开会议，研究解决有关问题。继续下派党建指导员跟踪指导，确保从业人员30人以上的企业全覆盖、50人以上的企业有党员。（二）规范基层服务型党组织运行.一是明确基层服务型党组织内容。按照关于加强基层服务型党组织建设的意见关于切实加强基层党组织建设的实施意见

25、要求，全面深化以“能人带村、产业强村、民主治村、服务乐村”的新四村建设活动，明确能人标准，建立健全考核举措。找准致富产业，带领全村经济发展，农民增收致富，将丘区农村典型潼川镇解放村作为农村服务型党组织建设的“试验田”，总结出“五个一”（选好一个好书记建强队伍，找准一条好路子富民兴村，争取一切好资源助推发展，明晰一个好未来赢得信任，传递一种好美德文明乡风）经验，为农村服务型党组织建设指明了方向。该经验做法被XX党的建设刊发。二是深入落实党建责任制。强化“党委管党建、书记抓党建”，认真贯彻XX市基层党建工作三级联诺联述联评联考联用实施办法（试行），创新建立“承诺、述职、评价、激励、问责”五位一体基

26、层党建责任体系。今年年初，组织全县镇乡和县级部门主要负责人与县委签订党建责任书，并开展了书记抓党建述职评议考核工作，对党建责任制落实情况排位排名后8位的县级部门、乡镇，取消当年年度考核优秀档次评选资格，以促进基层党建责任制落实。探索建立县委班子、县委书记、县委常委党建贲任清单，进一步健全党委（党组、党工委）书记向上级党组织报告党建工作制度，建立党委（党组、党工委）班子成员向本级党组织报告履行党建工作责任制度。按照县委C201290号文件精神，扎实开展新一轮“四好”班子、“五好”乡镇创建活动，已于5月底将各镇乡党委申报今年基层党建创新项目或特色工作收集完毕，目前已进入评选表彰准备工作阶段。三是规

27、范村（居）办公经费使用。为切实加强村（居）办公经费的使用和监督，防止办公经费被侵占、挪用、浪费等违规行为发生，与县农业局、财政局等相关部门共同制定出台XX县村（居）办公经费管理办法（试行），从资金使用原则、使用范围，资金拨付、核算、公开、审计、监管等方面进行严格要求，对村（居）办公经费使用进行规范。同时，管理办法的出台为全县推行“村财镇（乡）管”起到了推动作用。加大党建工作投入和保障力度，认真落实基层党组织工作经费、服务群众专项经费、基层干部报酬待遇和基本养老医疗保险，今年全县社区办公经费补助标准达到5万元。（三）深入推进联系服务困难党员和群众工作.一是持续深入开展“走基层”活动。按照省市集中

28、开展新一轮“走基层、解难题、办实事、惠民生”活动要求，紧紧围绕“集中走访基层听民意、化解矛盾纠纷促民和、多办实事好事解民难、建强基层组织聚民心”四项重点任务，扎实开展新一轮“三走遍一深入”活动。县级领导干部按照分工负责要求，深入走访责任镇乡和村社区，征求基层党员干部群众对开展专题教育的意见建议、对“不严不实”问题的述说和对改善生产生活条件的美好愿景，结合实际为基层党员干部群众宣传政策、分析形势，解答群众的困惑和疑虑，协调解决关系群众切身利益的实际问题。截止目前，县领导共召集召开座谈会68场次，收集到各类意见建议312条，“不严不实”问题132条，解决各类突出问题87个。二是组织全县集中开展“关

29、爱奉献者”系列活动。由县领导带头，结对帮扶100名特殊困难退役士兵，共同制定了帮扶规划，为他们解决资金、技术、项目的难题。春节期间，组织全县机关单位、企事业单位和全体党员干部传递党和政府的关怀，共为各类困难退役士兵送去慰问金、慰问品价值37万余元，调解矛盾纠纷XX件，提供无偿法律咨询30次，办理法律援助案件5件。三是做好党内关爱工作。制定出台XX县党内关爱基金管理办法，重点针对老党员、困难党员、有突出贡献党员、因公牺牲党员遗属和流动党员，开展“三关爱党员”（关爱生活、关爱生产、关爱家人）行动.先后划拨2014年度部分离退休干部党支部活动经费169653元、20XX年度党员教育经费263417元

30、划拨困难党员慰问金60000元。“七一”期间开展县领导走访慰问困难党员、老党员、有突出贡献党员和因公牺牲党员遗属活动，共计慰问66名，发放慰问金、慰问品价值3.4万余元。（四）切实提升基层党员综合素质。一是建立联席会议制度。由组织部牵头，联合纪委、宣传部、党校等22个单位为成员单位，建立起了“贲任明确、领导有力、齐抓共管、运转有序”的党员教育工作联席会议制度。通过制定年度工作计划、按期召开联席会议、开展调查研究、通报进展情况、联合检查督促等，最大限度地集结合力共同抓好党员教育培训工作。二是狠抓支部主体作用发挥。狠抓支部在党员教育培训中主体责任的落实，充分发挥党内政治生活作为党组织教育培训党员

31、的主要平台作用，明确“三会一课”、主题党日、民主评议等活动的具体规范。要求班子成员每年至少要到支部定期为党员讲党课2次，围绕党员普遍关注的热点、难点、疑点问题解疑释惑。三是分级分类灵活开展培训。通过公开选聘和个别聘请的方式，建立起了师资来源多源化、质量精益化的党员教育培训师资库。目前，师资库已有教师16人，其中专职6人、兼职10人，覆盖行政、教育、农业、林业等行业。组织50余名村（社区）党支部书记参加省、市集中培训，在镇乡分7个培训点对全县村（社区）党支部书记开展集中培训，举办了全县党员教育工作骨干示范培训班，对全县所有县级部门和乡镇党务工作负责人、党务干部进行了为期三天的集中培训。同时，督促

32、并指导县级部门和乡镇党委结合实际情况，根据农村、社区、机关等各类党员不同需要，灵活采取专题培训、结对培训、远程教育、交流研讨等多种方式，将党员教育培训进一步深化。（五）以控总量、提质量为出发点，做好发展党员工作。严格按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”总体要求，实行“双培双评双控”发展党员机制和发展党员分级预审制度，减少党员发展数量，推动党员队伍整体素质提升。继续加大在青年农民中发展党员力度，力争实现新发展党员中青年工人、农民工、知识分子比例超过70%。进一步健全入党积极分子培养教育、动态管理制度，建立落实发展党员工作定期分析制度、报告制度、县乡村三级预警机制，力争消除3年没有发展党

33、员的村（社区）。制定印发XX县发展党员工作流程图和XX县学习贯彻中国共产党发展党员工作细则学习资料。今年全县共预审发展党员673名。五、坚持党管干部人才，抓好干部教育监督和人才引进培养（一）切实加强干部教育培训.按照建设学习型党组织、大规模培训干部、大幅度提高素质的要求，围绕全县深化改革、加快发展和干部队伍建设需要，在以前采取县内集中培训、高校委托培训、外出考察学习等方式的基础上，今年进一步创新教育培训方式，采取党校理论培训+拓展训练+高校专业培训+考察学习+实践锻炼相结合的阶段式培训方式，研究提出举办基层党组织书记集中轮训、党员教育工作骨干示范培训、法治建设与治理能力提升专题培训、优秀年轻干

34、部递进培养集中培训、现代农业与新村建设专题培训、党外干部素质能力提升专题培训、科级党政领导干部读书班暨“加强党的二十大和省委十届五次全会精神学习培训班”等7个县级主体培训班计划，并争取教育培训专项经费100万元。截至目前，已成功举办基层党组织书记集中轮训、党员教育工作骨干示范培训、科级党政领导干部读书班暨“加强党的二十大和省委十届五次全会精神学习培训班”等3个县级主体培训班，对1705名各级各类干部进行了专题集中培训。指导县级部门和镇乡举办了纪检监察业务培训等83个业务专题培训班，培训各类干部和人才1.4万余人次。组织37人次县级领导干部、33人次科级领导干部、6名女干部、3名党外干部、33名

35、大学生村官和80名村干部参加中央和省市调训，组织6名科级领导干部参加拟任县处级党政领导职务政治理论水平任职资格考试，并筹备开展村（社区）干部第9期学历教育工作。自20XX年以来，全县已开展了8期村（社区）干部学历教育，共有1643名村（社区）干部（含后备干部）参加了学历教育学习。目前已有XX43人毕业取得大专学历，尚有100人在读，也将在今年9月前取得大专学历。通过学历教育，村（社区）干部队伍不仅仅学历层次有大面积提升，更重要的是素质能力有了大幅度提高，真正成为了“有学历、留得住、用得上”的“本土”大学生村干部，在推进全县经济文化生态强县建设中发挥了重要作用.我县是村（社区）干部学历教育在全省

36、开展最早并一直坚持的县，曾多次受到省、市领导的肯定，也是省电大村（社区）干部学历教育培训一直联系的县。全县计划在今年9月招收XXO名村（社区）干部及后备干部开展学历教育培训。（二）从严管理监督干部.一是强化干部选任环节把关和过程监督.坚持在干部选任中按标准选人、按程序办事，在干部动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职五个环节，严把干部选任环节关，强化干部选任过程监督。坚持抓好干部任前考试、任前公示和任前谈话等工作，上半年共对33名提拔任用干部、7名享受待遇的干部进行了任前公示、任前考试和任前谈话。全面落实选人用人全程纪实制度，采取有针对性的措施，加强干部选任过程监督。研究制定了XX县镇乡和县级部

37、门（单位）中层干部选拔任用暂行办法，对镇乡和县级部门（单位）中层干部选任工作进行了规范，进一步延伸了干部选任监督。二是深化了选人用人不正之风整治.重点开展了“拉票贿选”、“违规选用干部”、“跑官要官”、“说情打招呼”、“三超两乱”、“干部档案管理不规范”、“领导干部违规经商办企业和违规兼职”等问题，并在县人代会期间派驻会风督导员，把依制而行、依规选人作为开展专项整治工作的重要遵循，做到查核问题有理有据，整改措施有章可循，整改问题有力推进.三是推进了“3D网络”监督体系建设,坚持深化中组部干部日常管理监督示范点建设，通过对领导干部岗位风险进行排查评估，重点排查“风险点”，进一步找准“监督点”，实

38、施准点监督，强化了“正面”管理监督。通过开展领导干部日常管理监督进社区、进家庭活动，把日常管理监督工作从“工作圈”延伸到“生活圈”和“社交圈”，进一步找准监督“空白点”，加强领导干部“八小时之外”管理监督，强化了“侧面”管理监督.通过领导干部德的反向测评，及时发现领导干部失德失范行为，从不良表现中进一步找准监督“着力点”，强化德的监督评价，防止小毛病演变成大问题，强化了“背面”管理监督。以上实施的干部日常管理监督正面、侧面、背面“3D网络”监督做法受到了中组部和省市委组织部的充分肯定。四是加强日常监督针对性.重点整治了违规经商办企业和违规兼职等问题，开展了领导干部在企业违规兼职（任职）清理和“

39、回头看”，严格按照中央、省、市、县相关政策，对在职人员和离退休干部在企业兼职（任职）问题进行认真清理和纠正，并坚决遏制反弹势头,坚持定期约谈领导干部，及时告诫提醒，强化了思想防范.在协助市委组织部收集54名县级干部个人有关事项报告工作的基础上，认真开展科级干部定期报告个人有关事项工作，共收集了个人有关事项报告表900余份。开展了违规办理和持有因私出国（境）证件专项治理工作，共收集了6名县级领导干部新办理的出国（境）证件交由市委组织部集中管理,强化经济责任审计，加强了离任交接和检查工作，上半年，共委托领导干部离任及任中经济责任审计8项、对象8人。完善了来信来访、12380监督举报电话、XX省XX

40、县干部日常管理监督网“三位一体”的举报受理平台，进一步畅通日常举报渠道，加强了群众信访举报受理工作。今年上半年，已受理群众信访举报6件。（三）着力推进人才工作.认真贯彻落实全国、全省、全市人才工作会议精神和全县中长期人才发展规划，开展了县级部门（单位）、镇乡、村（社区）制定和实施中长期人才发展规划情况专项检查，推进了全县人才发展规划体系构建和项目化实施。坚持有针对性引进急需紧缺人才，今年上半年公开招录了XX3名公务员（参公人员）、60名选调生、50名从大学生村官等服务基层项目人员中定向考录乡镇机关公务员，并公开招考了64名事业单位工作人员、68名教师、260名卫生人才充实到基层一线，有效缓解了

41、基层一线人才缺乏的压力。争取了4名清华大学博士生通过社会实践方式到综改区研究相关政策和项目，加快了相关工作推进。坚持大力开发本土人才资源，着力实施“XX州英才”计划和“十大人才工程”，突出实施“十万乡土人才”工程。截至目前，全县重点产业紧缺人才已达2387人、县级以上科技拔尖人才32人、创新创业领军人才1364人、高技能人才3120人、现代农业科技人才3602人、现代服务业人才8630人、高素质教育人才11735人、医疗卫生人才5849人、文化体育杰出人才4217人、农村实用人才87300余人，社会工作人才1228人。组织了108名专业技术人员参加省、市调训，集中开展各类专业培训班18期，培训

42、各类专业技术人才2300余人次。积极协调人社和工业园区等部门建立了大学生创业园、大学生创业就业一条街、中小企业孵化中心等扶持基地，并做好各类优秀人才推荐申报工作，有1人被评为XX市第九批有突出贡献中青年拔尖人才，成功创建1个市级技能大师工作室。组织县内享受国务院政府特殊津贴专家等高级人才进行了健康体检，进一步做好了全县人才服务管理工作。六、坚持从严治部，争做模范组工部门和组工干部（一）落实责任，加强督查。向全县各级各部门印发了“1+5”文件（20XX年组织工作要点+干部工作、基层组织建设、人才工作、干部教育培训、远程教育），条块结合安排部署工作。为进一步狠抓落实，向全县及部内各科室印发了2OX

43、X年重点项目分解表，将全年重点工作分解成25项，明确牵头领导、科室和协同单位，倒排工期，定期督查，确保达到预期成效。（二）努力学习，提升能力。按照打造“学习型机关”的总体要求，部机关坚持每周五下午集体学习制度，部领导坚持每月讲一次党课，带领机关干部认真学习理论知识和业务知识，机关干部撰写理论调研文章6篇。采取下派、上挂、轮岗锻炼和调训等形式，加大组工干部培养力度，先后选拔13名基层干部到部机关跟班学习锻炼，业务能力大幅提升。广泛发动全县干部撰写涉组涉干网评文章和组工信息，在各级新闻媒体刊登新闻稿件23篇，撰写有影响力网评7846篇，每月均位居全市第一。通过多种方式锻炼，进一步增强组工干部把握正确方向、分析大局大势、知人善任、把握规律“四项能力”.（三）规范管理，改进作风。健全完善督查督办、过错追究等制度，建立组织工作项目化管理办法，促进各项工作落实落地。部机关科级干部实行“日记实、季考评、年考核”管理。继续深化教育实践活动，严格遵守各项规章制度，深入开展“XX”、“走基层”活动，部主要领导带着问题下基层，每月在6次以上，收集建议20条。组织部机关开展帮扶活动5次，联系帮扶困难群众260余人（户）次。