2024年国企上半年意识形态工作总结及下半年工作计划(合计9份).docx
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1、2024年国企上半年意识形态工作总结及2024下半年工作计划第一部分2024年上半年工作总结一、着力把握意识形态工作正确方向一是强化理论武装。把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为最重要的政治责任,严格落实党委理论学习中心组、“第一议题”学习制度,制订年度学习计划,突出月份主题,开展集中学习研讨*场次,有效提升领导干部政治理论水平和履职管理能力。二是夯实管理基础。健全完善制度机制,严格落实各级主体责任,围绕意识形态领域关键环节和重点任务,定期分析研判新形势新任务,制定实施保障措施,牢牢把握意识形态工作主动权。突出分类指导,根据党组织设置,分级制定考核管理办法,开展对
2、标检查,查摆改进问题,意识形态工作基础有效改善提升。三是注重方式创新。开展宣传宣讲、专题培训、线上交流等活动*场次,征集刊发文化作品*篇,进一步激发党员干部员工爱党爱国的积极性主动性。有效借助微信、官方媒体、“学习强国”等平台载体,开展“微”学习、“微”竞赛、“微”讨论,党员领导干部带头“晒”学习、谈体会、谋发展,形成良好学习导向和浓厚学习氛围。二、着力维护网络意识形态领域安全一是加强网络信息发布与管理。定期对制度落实情况进行督导检查,通过考核问责促进工作落实,不断提升网络信息质量与效果。持续做好错敏信息排查,开展专项排查核查,复查复审各类平台信息,修改处理错敏信息,切实降低宣传风险。加强网络
3、阵地管控,规范日常管理和审核把关,做好党员干部新媒体账号、即时通信工具、宣传思想阵地报备工作,规范员工文明上网行为。二是加强网络舆情监控与处置。逐级建立健全风险分级管控和舆情监测研判应对双重工作机制,结合日常分析研判报告,动态排查风险隐患,分类制定实施防范化解和应对保障措施,守好网络意识形态安全底线。加大舆情监控引导处置力度,聚焦关键节点,开展全时段网络巡视排查,发布原创贴文,转载官方帖文,处置线上舆情,保障舆情搜索、研判处置和舆论引导的及时性、准确性和有效性。三是加强网宣队伍建设与管理。举办风险防范化解、媒体应对接待、视频文案创作方面专项业务培训,配发相关专业书籍*余册,有效提升意识形态领域
4、工作人员队伍综合素质和应变能力。开展形式多样的宣传普及、作品征集、知识竞赛等活动,推送学习资料*条,组织相关学习*场次,参加云课堂*人次,筑牢网络意识形态领域安全防线。三、着力发挥意识形态工作引导作用一是开展形势任务教育。及时跟进学习党的创新理论,精准宣传企业内外形势和上级决策部署,开展覆盖式学习宣传教育*场次,宣传报道形势任务教育活动的进展情况*篇,营造统一思想、干事创业的浓厚氛围。有效发挥宣传思想工作优势,开展思想教育引导,实时跟进发布官方权威信息*篇,刊发专栏信息、微信作品*篇,凝聚上下战胜疫情、保障生产的思想共识。二是深入推进思想大解放。层层开展集中学习研讨*场次、专题宣传宣讲*场次,
5、广泛征集意见建议*条,总结归纳推广典型活动成效*期,有效推动思想观念大解放大提升,助力企业改革发展。发挥各级领导干部带头作用,主动深入基层、走进一线开展专题调研*场次,深入查摆思想、作风、管理、纪律等方面问题不足*项,制定整改措施*项,破解改革攻坚难题,推动改革发展。三是全面展示改革发展重点工作成效。围绕改革发展中心工作,强化总体谋划和专题策划,分主线、分专题、分层次推进重点新闻报道和典型宣传,全年在省级以上媒体刊发稿件*篇,在各类新媒体账号刊发稿件*篇,全面展示重点工作成效。四、着力意识形态凝聚力向心力一是深化新时代文明实践工作。制定下发新时代文明实践中心建设管理和考评验收专项工作方案,指导
6、帮助基层党组织建立新时代文明实践中心(所、站),对标创建、对照落实、对口指导,形成典型带动、务实有效、整体联动的工作格局,确保创建工作规范化、标准化、常态化开展。依托文明单位创建,组建网络文明志愿者队伍,打通线上服务渠道,多层次多角度组织开展“疫情防控”“我们的节日每月一主题普法宣传”“民法典宣传月”等志愿服务和群众性文化活动,广泛汇聚文明和谐建设合力。二是深化安全文化建设。注重企业安全文化与区科安全文化的协调联动、一体推进,加大探索创新力度,科学设计方法载体和建设路径,谋划构建区科安全文化建设工作方案,培育安全文化建设品牌。加强对标提升,召开安全文化现场推进会,交流展示试点特色创建做法,现场
7、学习观摩创建情况,明确工作目标和阶段性推进措施,推动安全文化在基层一线落地生根。三是深化思想政治工作研究。制定下发专项文件,建立健全组织管理体系,明确各级管理职责权限,为开展员工思想教育引导提供有力保障。加强思想政治研究,对照年初推荐情况,定期对课题组织实施和过程管理开展阶段性督导指导,上报课题结项成果,为解决重点难点问题提供支持和保障。加强员工队伍思想调研,超前做好预防和研判,汇总整理个性化问题,形成专题调研报告。五、2024年下半年工作安排面对新形势新任务新要求,要牢牢把握正确政治方向、舆论导向和价值取向,加强党对意识形态工作的全面领导,加强宣传引导、强化阵地管控,统一思想、凝聚合力、强基
8、固本,扎实做好意识形态工作,为改革发展提供有力思想保证、舆论支持和精神动力。一是深化理论武装。把学习宣传贯彻党的二十大精神作为首要政治任务,组织开展各级各类政治理论学习和宣传宣讲等活动,讲好新时代党的创新理论的内涵哲理,引导干部员工在学思践悟中坚定理想信念、主动担当作为。发挥好党委理论学习中心组龙头带动作用,制定学习计划、创新学习方式、拓展学习载体、健全考核评价机制,落实好列席旁听制度,构建“学、思、用、督”闭环,用“关键少数”带动“绝大多数”。二是落实主体责任。层层压实各级责任,加强日常监督指导,补齐制度短板,夯实管理基础,创新工作方法,防范化解风险,提升工作质效。针对意识形态领域新形势新变
9、化,深化全员意识形态教育,充分发挥线上线下各类资源优势,组织分层次、多形式的业务培训,进一步提升意识形态工作人员的思想政治素养和业务能力。三是巩固网络意识形态安全。针对意识形态领域的新形势新变化,加强网络内容建设,持续开展网络安全教育,规范党员干部上网行为,进一步提升意识形态人员的媒体接待和舆情应对能力,做到第一时间畅通舆情、第一时间作出判断、第一时间正面回应、第一时间加强引导,牢牢把握正确舆论导向。四是汇聚攻坚克难强大合力。深化形势任务教育,紧扣重点工作,进一步讲形势、交任务、明措施、抓落实,明确肩负的责任和使命,为确保完成全年任务目标奠定坚实基础。精心组织主题宣传,围绕重要部署、重点任务、
10、重大项目实际,统筹运用各类载体资源,全面展示改革攻坚、创新发展、精神面貌等方面的良好形象。扎实做好思想政治工作,全方位分析研判员工思想问题的影响因素,根据个性化问题,积极有效应对。鼓励引导统一战线各团体、各阶层人士充分发挥自身优势,为推动改革发展凝聚合力。五是推进精神文化融合互促。探索建立“文明单位+文明实践”共建带创机制,做实做细理想信念引领、文明风尚传扬、暖心帮扶救助等品牌工程建设,增强员工群众获得感、幸福感,提升文明实践服务水平。切实加强具体推动、工作指导、过程管理和结果考评,抓实抓细各环节工作,不断推进安全文化建设工作深入开展、落地见效。着力提升企业文化建设水平,促进员工主动适应改革转
11、型、机制转换、管理升级的新变化、新需要,增强员工队伍凝聚力,激发创新、创效、创业的热情。2024年第一季度意识形态分析研判情况总结报告2024年第一季度,X高度重视意识形态工作,坚持用思想武装头脑,牢牢把握正确的X方向、舆论导向和价值取向,严格落实意识形态工作责任制,加强干部和人才队伍建设,现将第一季度意识形态风险分析研判工作开展情况汇报如下:一、意识形态领域存在的风险隐患(一)理论学习不全面不扎实。一是始终坚持每周开展“第一议题”学习,但理论学习多以“读读念念”为主,对党的二十大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记重要指示批示精神理解得不深不透,融会贯通不足,缺乏深层次的研讨
12、交流,同志们因区委办工作忙,在个人自学提升上有所放松,学习效果浮于表面。二是学习形式较为单一,运用“五种学习方式”还够不充分,多以集中学习、以会代训为主,理论学习贴近工作实际不够,调研还不深入,工作上容易缺乏创造性。(二)阵地建设存在短板弱项。一是志愿服务活动不够丰富,形式较为单一,部分同志因工作繁忙参加志愿活动的积极性不高,深入基层服务不够自觉主动,个别同志存在流于形式、虚于应付现象,志愿服务质量不高。二是党员活动室虽已建设完成,但未真正实现从“建起来”到“用起来”再到“活起来”的建设目的,活动室缺乏功能性和实用性,难以聚集人气,发挥应有的阵地作用。(三)微信传输存在泄密隐患。在日常工作中,
13、为便捷高效,违规使用图文小程序识别敏感文件、微信小程序传输、处理涉密文件资料等,在互联网邮箱存储、传输涉密文件等方面存在失泄密风险,为保密工作带来新挑战。(四)信息工作要情上报风险。要情信息必须第一时间上报,一旦出现迟报、缓报、瞒报现象,造成信息倒流,极易在网上引起负面舆情关注,为别有用心之人所利用,给社会稳定带来风险隐患。二、风险隐患发展趋势分析一是理论学习不深入,势必造成党员干部知识储备欠缺,不能做到与时俱进,难以运用理论指导实际工作,不利于提高工作的积极性、主动性和创造性,出现进取意识淡化现象。二是阵地建设文化功能作用发挥不充分,会影响区委办发扬党委中枢机关的模范带头作用,不利于树立省级
14、文明单位这一标识的良好形象。三是一旦发生失泄密事件,轻则造成机关内部文件泄露,给机关正常工作带来不必要的麻烦,重则对国家安全和利益造成严重风险和危害。四是信息要情报送超出时限规定,特别是一些突然发生的造成或可能造成重大人员伤亡、财产损失、生态环境破坏、影响经济发展和社会稳定的紧急信息,一旦出现迟报、漏报现象,将丧失信息的预警功能,失去时效性和应有价值。三、防范化解风险的措施(一)履行主体责任,严格落实意识形态工作责任制。一是把学习宣传贯彻党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务,把加强单位党建工作和加强意识形态工作紧密结合起来,及时召开总支委会和室务会研究意识形态工作,
15、分析办公室存在的风险点,层层传导压力,坚持抓总、抓严、抓细。印发学习宣传贯彻党的二十大精神工作方案,明确学习要求、重点任务和方法路线,对全区做好学习宣传贯彻党的二十大精神工作作出安排部署。二是严格落实好“第一议题”制度,强化线上线下学习相结合,运用好五种学习方式,依托能力作风建设年“周四大学堂”每周四集体夜学,开展研讨交流;依托河南干部网络学院,学习强国等学习平台,提高使用的活跃度。(二)强化阵地建设,多措并举筑牢意识形态安全防线。严格贯彻落实十届省委第十轮巡视整改工作要求,规范阵地管理。一是依托支部联支部活动,开展“五星支部”创建,推动优势互补、资源共享、互相促进、共同提高,不断提升群众的安
16、全感获得感幸福感。二是完善党员活动图书室,丰富书籍,充分利用,推动开展图书角学习、好书推荐、读书心得展示等一系列党员读书主题活动,满足党员干部个性化需求。(三)增强风险意识,提高意识形杰风险防范化解能力。坚持意识形态风险分析研判预警机制,出台区委防范化解重大风险工作机制,完善意识形态工作情况通报、分析研判制度,定期进行情报信息会商,建立并及时更新安全风险工作台账。一是定期召开全区各乡镇(街道)党(工)委落实国家安全责任制年度工作例会,把国家安全工作纳入重要议事日程,与本地本单位中心工作同安排同部署同推进同考核,将各领域风险管控在萌芽状态。二是召开全区党委办公室系统信息培训会议,邀请市委办信息科
17、讲解新时代信息报送的重点和方法,规范紧急要情信息报送制度,畅通公安、消防、应急部门报送渠道,压实各单位属地管理责任和第一责任人责任,杜绝迟报、漏报现象。三是要严格把关文稿、发文质量,规范政治术语表述,全方位落实和加强风险领域的排查与管控,切实做好网络舆情处置,及时化解矛盾,引导正确舆论导向,确保全区国家安全、要情信息、机要保密等工作总体平稳有序。(四)加强正面引导,全面壮大主流意识形态宣传引导。一是注重宣传报道。借助市委党刊宣传正能量,充分展示X区经济发展、党建风采、生态建设、人文特色等成果。二是丰富教育形式。学习宣传贯彻党的二十大精神,举办“落实二十大精神固基强能争先进”等系列主题教育活动,
18、进一步引导机关党员锤炼初心、践行使命。三是强化正面引导。选树身边先进典型,发挥榜样引领作用。2024年度意识形态工作情况报告2024年,党组坚持以深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为首要政治任务,坚持以党的政治建设为统领,认真贯彻落实中央和省、市委关于意识形态工作要求,以宣传思想工作为载体,强化组织领导、理论学习、阵地建设、活动载体,进一步增强“四个意识,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”,不断加强和改进意识形态工作。现将有关情况报告如下。一、主要做法和成效(一)加强组织领导,狠抓责任落实严格执行党组(党组)意识形态工作责任制实施办法要求,着力担负越意识形态工作
19、主体责任。年初听取了上年度意识形态工作情况汇报,并研究部署了2024年意识形态工作。党组书记作为意识形态工作第一责任人,切实做到“三个带头、三个亲自”,即“带头抓意识形态工作、带头管阵地把导向强队伍、带头批评错误观点和错误倾向,重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处置”;班子其他成员按照“一岗双责”要求,抓好分管领域、分管单位意识形态工作,负越职责范围内的意识形态工作领导责任,形成了党组统一负责、责任分工明确的齐抓共管工作格局。党组通过党小组会定期分析研判意识形态领域情况,辨析日常工作中的突出问题,对重大事件、重要情况、员工思想动态中的苗头倾向性的问题进行严格把控。各级党组织压紧压
20、实意识形态工作责任,把意识形态工作纳入工作责任制,与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核,严格把控业务工作中的意识形态事项,对存在的突出问题督促整改、强化防范。把意识形态工作作为党的建设的重要内容,班子成员将意识形态工作责任制落实情况作为民主生活会对照检查、年终工作述职考评、党组织书记抓基层党建工作述职的必要内容。落实意识形态阵地管理“八个严禁”,确保意识形态工作责任有效落实。(二)夯实理论武装,筑牢信仰之基坚持把思想建设作为意识形态工作的根本任务,以开展主题教育为主线,认真学习党的创新理论成果,掌握其精神实质和核心要义。读书班为抓手,原原本本、逐字逐句研读党章、习近平著作选读等指定教材,坚
21、持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂,推动理论武装持续走深走实。将学习党的二十大精神纳入每月理论学习计划,各级党组织书记撰写论文篇,讲授专题党课宣讲余场次,培训党员余人次,党员受教育率100%。党组及时跟进学习习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神,共开展“第一议题”学习共次,中心组学习共次。按月向基层党组织发布学习计划,指导各基层党组织认真开展理论学习,不断提升干部员工理论素养,夯实团结奋斗的思想根基。(三)加强宣传引导,营造舆论氛围加强党对宣传思想工作的全面领导,承担起举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命任务。学习党的二十大精神,巩固壮大奋进新时代的主流思想舆论,加强正
22、面宣传,提高舆论引导能力。在人民网、日报等刊发稿件篇,内部网站上载稿件篇,报纸刊发稿件篇;新媒体发布图文视频等各类稿件篇、阅读量万,新闻舆论传播力、引领力、影响力、公信力持续提升。围绕重点工作开辟专题专栏,多视角、全方位展示企业发展动态和员工精神面貌。持续深化网络阵地建设,实时监控舆情动态,主动对接市委网信办和地方媒体,加强网络监管和舆情应对,积极开展正面舆论引导,确保网络意识形态阵地不出问题。加强和改进思想政治工作,以群团统战工作为抓手,全面掌握干部员工思想动态,进一步加强正面宣传和教育引导,做好政策宣讲,激发前进动能,营造向上氛围。(四)弘扬企业精神,推进文化引领参加主题征文活动,获得个二
23、等奖、个优秀奖,以精神文化力量感染干部员工团结奋进。新建展馆。学习贯彻习近平文化思想,制作企业文化引领专项活动方案,开展文化作品征集、作品展览、诗歌朗诵等文化活动,着力加强文化对高质量发展的引领作用,引导广大员工坚定文化自信、提高文化修养、规范文化行为。先后召开企业文化引领座谈会、宣传思想文化工作座谈会,在思想碰撞、座谈交流中明确目标要求,承担文化使命。更新宣传标语,对主干道标语、标语从材质上升级改造,从内容上更新完善,使其更加符合发展需要,更具文化传播价值。制定品牌建设实施方案,从产品市场定位、质量管理、品牌培训、宣传方式、视觉形象、品牌故事个方面制定措施、落实责任,产品知名度和美誉度有力扩
24、宽。持续打造企业卡通形象,开发出等一系列文创产品,企业文化辐射力和影响力不断扩大。二、存在的问题一年来,我单位意识形态工作取得了一定成果,但也存在一些不足,需要在今后的工作中加以改进。一是意识形态工作合力尚待增强。意识形态工作涉及每个单位、每名党员干部,具有系统性、复杂性严峻性,需要形成各方联动、齐抓共管的合力。目前,对主管部门来讲,缺乏对基层单位意识形态工作推进过程的有效监督和指导;对基层单位来讲,在落实意识形态工作责任制方面,还存在不平衡、不到位的情况二是部分党员干部对意识形态工作的认识不够清晰。部分党员干部认为意识形态工作比较抽象,找不到工作切入点,把意识形态工作简单等同于理论学习,对意
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