2篇 组织部长在部机关党支部“学党史、守党纪、庆七一”主题党日活动上的讲话演讲稿、组织部部长关于加强公务员队伍建设的经验交流发言.docx

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1、组织部长在部机关党支部学党史、守党纪、庆七一”主党日活动上的讲话演讲稿蛆蛆部部长关于加强公务员队伍设的经收交流发盲组织部长在部机关党支部“学党史、守党纪、庆七一”主题党日活动上的讲话演讲稿同志们：党的百年奋斗史，既是伟大建党精神的生成发展史，也是中国式现代化的实践探索史。1921年中国共产党的诞生，标志着伟大建党精神的诞生，同时也昭示着中国式现代化探索实践的正式启航。百余年来，在伟大建党精神的指引下，中国共产党人披荆斩棘、攻坚克难，独立自主地成功探索出独具中国特色的社会主义现代化之路，开辟了实现中华民族伟大复兴的光明前景。今天，我以普通党员身份参加机关“学党史守党纪庆七一”主题党日活动，我认为

2、这次活动组织的非常好，也非常有意义。借此机会，今天由我为大家作一堂党课报告，与同志们共同交流。第一，不怕牺牲、英勇斗争，带头做勇于奉献的表率。回顾党的百年历史，奋斗奉献始终是共产党人精神谱系的昂扬基调。组织部的工作很辛苦，加班加点是常态，特别是今年任务更加繁重。但是有一些认识上的误区，需要澄清和纠正，进而统一思想认识。比如，在看待加班这个事情上，有些同志经常讲时间不够用、任务完不成，但是晚上和周六、周日的时候，鲜有看到同志加班；再比如，在看待奉献这个事情上，我们常讲任劳容易任怨难，认劳大家基本都没有问题，但面对领导的批评，面对个人成长进步比别人慢半拍等，就难免会有怨言怨气；还比如，在看待公与私

3、这个事情上，我们不反对正当的个人利益，但不能掉进“欲望的窟窿”，不能搞自我设计、论资排辈，不能见利忘义、利令智昏。因此，这就要求大家要始终保持良好的状态，担当作为、无私奉献，以好的工作作风促进组织工作高质量发展。一是要保持干事创业的热情。组织工作来不得任何的弄虚作假、推诿拖延,必须扑下身子、尽心尽力，实事求是了解情况，客观真实反映情况，对布置的工作雷厉风行、紧抓快办，在干好一件件幕后工作中实现自己的价值。办公室、干部监督科作为部机关的窗口”,是组织部的门面，有没有“精气神”，一定程度上代表着部机关的整体状态。当前，组织工作任务繁重，面临的挑战严峻，需要大家增强紧迫感、危机感和责任感，忘我投入工

4、作，在拼搏奋斗中实现自己的人生价值。二是永葆担当尽责的激情。我们常讲，软肩膀挑不越硬担子，责任比能力更重要。对组工干部来讲，担当作为并不是让大家到安全生产、社会维稳等急难险重的第一线去，而是要有一种担当的精神、担当的素质。组织部门的任何一个细微的失误都可能影响全局。事情再小也不能马虎，工作再忙也不能草率，无论是起草文稿、审核文件，还是机要保密、信访档案，都必须特别认真、极端负责，一丝不苟、精益求精，不能有丝毫懈怠，确保各个环节万无一失。三是要传承乐于奉献的真情。无私奉献、甘为人梯是组织部门的优良传统。办公室的苦活、累活、杂活比较多，干部监督科的得罪人的活比较多，大家做的是不显山不露水的“潜绩:

5、这就要求我们心态要平、多讲奉献、不计名利，倍加珍惜干事创业的舞台，倍加珍惜在组织部门工作的机会，正确处理好苦与乐、得与失、进步快与慢的关系，“只问耕耘、不问收获”，踏踏实实、履职尽责，在任劳任怨中提升境界。第二，坚守正道、弘扬正气，带头做公道正派的表率。习近平总书记强调，各级组织部门的干部要把公道正派作为立身之本，内化于心、外用于行，贯彻和体现到工作的全过程和各方面。公道正派是对组织工作和组工干部的最根本要求，是组工干部的立身之本，也是一种人格力量，一种政治品质，一种思想作风。一要始终持守“正道”。公道正派是组织工作的核心价值，是组工干部的必备素质，是做好各项工作的基础要求。只有一心为公,立党

6、为公才能立得牢。组工干部作为管干部用干部的干部，在选用干部时要从大局出发，从公正出发，不以个人主观判断对干部进行分类，不以个人好恶作为选人用人标准。比如，在干部选拔任用上，习近平总书记提出了“二十字”好干部标准，强调要坚持“德才兼备、以德为先、任人唯贤”的用人导向，我们就要坚定不移，不打折扣地去执行，在考察评价干部时，要实事求是，全面客观看干部，做到不以原则换人情，不以亲疏看高低，不以背景搞取舍，不以印象论长短，不以形象定优劣，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的干部选拔出来。二要不断弘扬“正气公道正派不是一个抽象的概念，而是对组工干部的具体要求。公道，就是在处事上不偏不倚，敢

7、于讲公道话，公正地处理问题；正派，就是要一身正气，坚持原则，不为名利所动。组织工作是做选干部的工作、管干部的工作，只有坚持公道正派，才能更好地履行职责，把干部选准，管好，从而树立正确的用人导向。要在工作中做到两袖清风，公道正义在心中。在工作中不能只喊口号，树标语，而不落实，作为组工干部要以身作则，自觉遵守组织人事纪律，要求别人做到的自己先做到，要求别人不做的自己先不做。自觉净化生活圈、朋友圈、社交圈,始终常怀敬畏之心、常思贪欲之害、常守清廉之德，在选人用人上做到风清气正。三要切实做到“正派”。组工干部有了公道正派的人格，就会表现出蓬勃朝气，昂扬锐气和浩然正气。如果对人不公道、不正派，就会看错人

8、用错人，管错人，就会失职违纪，甚至违法犯罪。一个不坚持公道的组工干部，他的人格是不健全、不健康、不健美的。因此组工干部一要坚守本心，弘扬公正，要坚守政治立场，面对诱惑不贪婪，面对恶势力不屈服，做到按政策执行、按规矩办事，坚持原则，秉公办事；二要不断提高自身工作能力和工作素质，认真钻研专业知识，牢固掌握各项组织规定，熟练运用政策，不断开拓眼界和思维，成为选人用人的“伯乐”。第三，对党忠诚、不负人民，带头做务实清廉的表率。组织部门是党员之家、干部之家、人才之家。新的征程上，对党忠诚、为党分忧、为党尽责、为民造福是组工干部的根本政治担当。我们全市组工干部队伍整体上是好的，但组织部门不是一片净土、一

9、尘不染，从查办案件和情况通报来看，还有一些问题需要引以为鉴。比如，有没有在参与干部考察工作时，把考察对象的提拔归功于个人的功劳，作为交往财富无原则的扩大人际交往，精心经营自己的小圈子；再比如，有没有利用职务之便，为个人、亲属、朋友谋取私利，严格要求别人却放松了自己。还比如，有没有当面一套、背后一套，对上一套、对下一套，见人说人话、见鬼说鬼话，善于见风使舵，热衷迎来送往，做墙头草、打擦边球。这些现象可能没有发生在我们身上，或暂时没有显露出来，如果一经发现必须要清除出组工队伍。因此，我们要时刻自警、自省、自励，以实际行动经受考验检验，为组织部这块“金字招牌”增光添彩。一是要锤炼求真务实的工作作风。

10、有好的作风才能抓出好的工作，我们要以组织开展“组织工作提升年”为契机，不断加强学习、钻研业务、持续充电，熟悉基本业务、掌握基本政策、了解基本情况、熟记基本数据、把握基本问题，落实为基层减负各项要求，坚决防止形式主义、官僚主义，努力成为行家里手、业务能手、工作硬手。要主动接受监督，接受党员的监督，接受干部群众的监督，接受驻部纪检监察组的监督，严肃党内政治生活，用好批评和自我批评的锐利武器，在监督下工作学习生活，在接受批评中成长进步。二是要强化为民服务的宗旨意识。坚持以人民为中心的发展思想，站稳人民立场，贯彻群众路线，结合党史学习教育，扎实开展“我为群众办实事”实践活动，引导党员干部强化公仆意识和

11、为民情怀，推动解决群众的“急难愁盼”问题，切实把“人民至上”的要求转化为践行初心的实际行动。三是要树立清正廉洁的良好形象。组工干部工作特殊、职责重要,党员干部群众都很关注。大家都在组织部工作，品德的高下，不仅是个人修养问题，更关乎组织部门乃至市委的形象。要认识到自己的遒德修养不会自然提高，牢记“德不配位、必有灾殃”，注重道德养成，真正做到明大德、守公德、严私德。如果在廉洁自律上出了问题，不仅毁了个人，而且会影响组织部门的形象。大家必须绷紧廉洁自律这根弦，严肃政治纪律、工作纪律和换届纪律，从点滴做起、苗头抓起，从小事小节管起，把工作做到打板子前。要树立健康向上的生活方式，慎独慎初慎微慎友，去庸俗

12、远低俗、不媚俗。特别需要强调的是，大家在一起共事，要形成清清爽爽的同志关系，交心而不交利、交往而不交换，自觉抵制歪风邪气。同志们，作为组工干部，必须牢记习近平总书记殷切嘱托，铭刻于心、见诸于行，坚持落实“讲政治、重公道、业务精、作风好，重要要求，持之以恒磨炼高强本领、锤炼过硬作风，以自身建设的新气象推动组织工作展现新作为。组织部部长关于加强公务员队伍建设的经验交流发言乡镇公务员是党在基层的执政骨干，是党和政府联系群众的桥梁和纽带。近年来，我县高度重视乡镇公务员队伍建设，通过优化公务员考录岗位设置、加大关怀激励、加强培养淬炼等方式，确保乡镇公务员”选得准、留得住、干得好”，着力改善队伍结构、提

13、升能力素质、激励担当作为、激发干事热情。主要有三点好的做法：一是坚持加大关怀激励，确保乡镇公务员“留得住”。积极推进公务员职务与职级并行制度，对在乡镇工作时间长，有党政班子工作经历的公务员优先晋升职级，近五年来累计晋升乡镇公务员69名，让乡镇公务员有“干头”更有“奔头充分发挥公务员年度考核的“指挥棒”“风向标”作用，推动落实好公务员年度考核优秀等次比例向乡镇倾斜政策，按照考核结果差异化发放公务员年度考核绩效奖金，且乡镇机关公务员年度考核奖水平高于县直机关同职务（职级）人员的20%,激励乡镇公务员积极担当作为。同时，按照乡镇工作年限严格落实乡领工作补贴及带薪年休假和体检等制度，让乡镇公务员安得下

14、心、扎得下根。二是坚持优化岗位设置，确保乡镇公务员“选得准二坚持广纳贤才，积极拓宽来源渠道，在制定招录计划时，结合县域经济社会发展和乡镇用人需求，及时在编制限额内足额补充乡镇公务员，在考生学历、专业、来源等条件上进行优化调整，重点向乡领倾斜，做到条件设置与岗位需求相匹配，每年设置面向村（社区）党组织书记、村委会主任，服务基层项目人员和民生实事项目人员的岗位，积极吸收更多懂农业、爱农村、爱农民的优秀基层干部进入乡镇公务员队伍，切实让乡村干部有盼头、有奔头。近五年来累计招录乡镇公务员62名，进一步充实了乡镇工作力量。三是坚持加强培养淬炼，确保乡镇公务员“干得好”。把乡镇干部纳入全县干部教育培训的重

15、点培训对象，按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，结合县情实际，通过“引进来”和“走出去”相结合的方式，开展精准靶向训练，一方面以县委党校为“主阵地”，邀请省委、州委党校资深教授及有关行业部门专家赴我县开展“县学习习近平新时代中国特色社会主义思想暨科级干部培训班”和“县新提拔调整干部培训班”，累计培训1336人次；另一方面组织全县各乡镇、部分县直单位相关负责人及业务骨干等200名分期分类赴先进发达地区开展“县抓党建促乡村振兴培训班”，促进全县党员干部开阔视野、增长才干。同时，结合平时考核、班子调研、干部考察，建立乡镇后备干部库，有针对性地将后备干部安排到乡村振兴、疫情防控等急难险重任务一线锻炼提升，不断提高乡镇公务员应变能力和处事能力O