(11篇)领导干部2024巡察整改专题民主生活会个人对照检查材料发言提纲.docx
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1、己觉得仍然不够。三、整改措施结合这次民主生活会,今后在工作中要担当实干,不断提高自身政治素质,提高工作水平。(一)做政治合格的党员。一是进一步加强政治理论学习。在积极参加镇里安排学习的基础上,进一步健全完善学习制度并严格贯彻执行,更加系统全面的学习党的各项理论成果,特别是习近平总书记脱贫攻坚的系列精神。二是突出学习重点。既加强理论学习,又加强业务等相关知识的学习,特别是对脱贫攻坚相关知识的学习要学细、悟懂、想深,将理论知识与脱贫攻坚工作实际相结合起来。三是坚持学以致用。与个人思想、工作和生活实际紧密联系越来,用党的理论武装思想、指导行动,做到知行合一。(二)做实干担当的党员。自觉把贫困户的利益
2、放在首位,围绕县委县政府、镇党委确定的脱贫攻坚各项目标任务,不断解放思想,改革创新,确保各项工作落到实处。绝对不搞脱离实际的“政绩工程”和劳民伤财的“形象工程二面对工作中存在的新情况、新问题、新矛盾,及时下到村里,实地解决问题,快速化解矛盾,不断提高履行本职工作的能力,提高为党和人民群众服务的本领。(三)做品德合格的党员。遵守法律法规,带头执行和维护党的政治纪律、组织纪律、经济纪律,虚心接受群众监督,严格接受制度监督。抓好扶贫项目的管理,资金的拨付,对贪污侵占、收受贿赂、截留挪用、优亲厚友、吃拿卡要行为“零容忍”。认真贯彻落实党风廉政建设责任制,管好自己,管好家人,管好身边人员。时刻牢记“两个
3、务必”,廉政勤政,克己奉公,时刻保持一个党员干部的良好形象。篇二、2024年巡察整改专题民主生活会个人对照检查材料发言提纲按照市委巡察整改专题民主生活会部署要求,本人深入学习了习近平总书记关于巡视巡察工作的重要论述、党的二十大精神以及市委巡察组巡察反馈意见等,参加了委专题党组会议,集体研究市委巡察反馈的10个方面20项问题,并向同志们广泛征求意见建议,进一步总结了自身存在的问题,通过深刻剖析问题原因,明确了整改方向和整改措施,现将个人对照检查情况报告如下:一、存在的主要问题(一)贯彻落实党的理论路线方针政策和党中央决策部署方面。一是参加中心组学习不够扎实。存在学习领会习近平新时代中国特色社会主
4、义思想浅尝辄止的情况,在系统把握、拓展延伸、联系实际上下功夫不够,特别是今年走上新的工作岗位之后,面对分管领域涉及的相关理论和批示指示精神等方面,缺乏主动学习和深入钻研的劲头,追赶比超的精神有所懈怠,导致出现政策掌握不够全面、情况了解不够深入等情况。二是学以致用不够深入。片面认为随着工作经验的不断积累,工作能力也相应提升,在深化领会、转化运用等方面缺少针对性和主动性,不能真正将学习所得转化为工作思路和工作方法,特别对各级的决策部署在举一反三、深思熟悟、超前谋划、创新落实上还有差距。比如:巡察反馈的X这一问题,反映出了对新情况、新特点研究掌握不够深入,将学习成果转化为解决实际问题效果不明显的问题
5、三是解决问题不够精准。贯彻落实习近平总书记殷切嘱托不够深入,片面认为,主要是做好手头具体工作,没有把分管工作放到一盘棋中去思考,导致各项工作只满足于完成上级布置的任务,不能服务于精致城市建设。比如:巡察反馈的X的情况,反映在落实相关政策法规、规章制度等方面存在精细程度不够高,自我要求不够严的问题。(二)纠治群众身边腐败问题和不正之风方面。一是全面从严治党压力传导不够。作为分管领导,在落实全面从严治党的主体责任和监督责任上,仍然存在思想重视不够、投入精力不多的情况,抓教育抓管理缺乏一以贯之、常抓不懈的工作韧劲,会上当众讲的多,会后个别谈的少,工作制度建立的多,深入检查指导的少,出现了压力传导逐
6、级递减现象,对“责任田”和“分内事”的认识需要进一步提高,责任需要进一步压紧压实。二是从严从实抓作风建设不够。不能充分发挥规章制度对工作作风的督促约束作用,存在各项规章制度学习不深入、不经常,推动工作凭经验、靠感觉,不善于用制度和程序来运作的情况,有时执行制度不到位,把“印在纸上、挂在墙上、喊在嘴上”当作执行,存在考核得少、批评得少、问责得少的问题。比如,这次反馈的X问题,归根到底是人员工作作风不够严谨的问题,说明本人在抓作风建设上办法不多,“严”的基调没有得到凸显,整治慵懒散等作风痼疾的力度不大。三是对重点领域管控不够。在工作中,包容审慎理念树得不够牢固,考虑到指标排名等因素,忽视实际效果,
7、出现了重检查处罚、轻教育引导的倾向,导致贯彻落实X不够全面的问题,比如,巡察反馈的X问题,反映出了行业监管力度不强,存在以罚代管不良倾向,忽视了提高依法执业主体责任意识这个根本,导致力度深度不能直达病灶、治标治本。(三)领导班子和干部队伍建设方面。一是立足一线的意识有待提升。习惯于坐在办公室里想办法、出主意,在基层一线现场办公协调解决具体问题的少,特别是在现场,指导督促工作落实比较多,真正沉下身子体察民情、解决群众实际困难还不够。在任务多压力大的时候,有时首先想到的是怎样尽快完成任务,在及时了解工作困难、建立问题台账、加强精准调度、精细服务等方面做得还不够。二是服务群众的认识有待强化。平时主要
8、精力放在日常事务工作中,在接地气、通下情上做的不够深入,听取群众意见不及时、解决群众困难不经常的问题客观存在。在工作筹划、任务部署等方面,还没有带头将群众的实际需求作为出发点和落脚点,真正与群众沟通的比较少,对宏观方面提和落脚点。反映到思想根子上,就是学习的意识树得不牢。客观上,一些时候,工作矛盾突出,特别是履新以来,工作任务繁重,集中精力进行自主学习时间紧张,但主观上,还是对学习的认识不够,自觉性主动性不强,没有把理论学习和强化党性、提高素质结合起来,解决问题、指导工作的能力和水平还有待提高。二是党性锻炼的紧迫感体会不深。作为分管领导,针对肩负的工作职责,在增强自我革新意识、保持本领恐慌上还
9、不够,主观世界改造没有跟上形势发展。特别是随着任职时间的增长、工作经验的积累,不自觉的放松了自我净化、自我完善和自我提高,放松了对保持共产党员先进性和纯洁性的追求,甚至有时还会有骄傲自满情绪,没有始终把自己放到党性的大熔炉中去淬炼,虽然能够在工作中保持一定朝气和锐气,但与做到潜心静气还有一些差距,遇到困难挑战时不能保持气定神闲,处理急难险重时做不到举重若轻。三是担当作为的使命感树得不牢。面对新形势下分管工作转方式提效能的大趋势,寻找机遇、开拓创新,找准“发力点”和牵住“牛鼻子”还不够积极主动,思想层面上缺乏动力,实践层面上缺少方法,特别在推进创新发展提升综合监管威海品牌形象上,敢于先行先试、争
10、先创优的意识不强,仍然还有避重就轻、怕担责、怕出错的思想倾向。四是对全面从严治党的硬杠杠认识不够。一定程度上,还没有把全面从严治党放在加强党的政治建设的高度来统筹考虑,党风廉政建设永远在路上、反腐败斗争永远在路上的意识还需要持续强化,“老好人”的思想仍然还存在。日常工作中,没有把“严”的基调渗透到细枝末梢,过分信任,缺少监督,真管真严的勇气不足,常抓常严的韧劲不足,从严从实的力度不足,树立全方位检视、靶向性纠治、不间断整改的导向仍然是我们下一步推进全面从严治党的重点。三、整改措施和下一步努力方向(一)强化理论武装,提升思想觉悟。树立“终身学习”的理念,将政治理论学习和业务学习常抓不懈,使思想和
11、行动紧密结合,努力做到思想上不断提高,观念上不断创新,工作上不断作为。积极参加集中学习,主动开展自我学习,系统深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神,坚持深入学、系统学、实践学,做好“结合”“转化”文章,持续深化主题教育,抓好贯彻落实,发挥党员的先进模范带头作用。(二)站稳政治立场,坚定政治方向。带头拥护“两个确立”,树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,坚决落实党中央和省市各项决策部署,落实到具体行动上,坚决做到听令而行、闻令而动,不打折扣、不搞变通,把党员干部的先进性纯洁性体现在实际行动中,始终把自己处于党纪约束、群众监督和阳光照射下,以实际行动、具体成效
12、检验政治成色、诠释忠诚担当。(三)牢记宗旨意识,不忘为民初心。带头积极践行以人民为中心的发展思想,自觉站稳群众立场、走好群众路线,不断向群众学习,虚心接受群众的批评监督,不断提高人民精神应付了事,求真务实的学风尚未真正树立和构成;理论学习的深度、广度不够,掌握理论一知半解,处在不深入、不系统、不透彻的状态,支部成员和部门负责人整体理论素养还有待提高;运用理论指导工作实际不足,在工作中较少运用理论学习成果来推进工作实践。比如部分部门领导干部对政治理论学习不重视,有借口工作忙,不参加支部活动的现象。2.工作重部署轻落实,制度执行不严。发现了学生思想政治教育和日常管理中的矛盾问题没有及时深入化解矛盾
13、而是透过会议研究再简单布置,处理问题速度慢,效果不理想;职责担当意识不强,有时过多思考部门利益,矛盾和问题能推则推,都期望本部门不出差错;在处理问题过程中缺乏大局意识和全局观念。仍存在着重建章立制、轻认真落实的现象,具体的制度执行力度不够。比如近年来支部建立了科级以上干部联系学生公寓区制度、辅导员入住学生公寓值班制度,发文之初坚持了一段时间,后面就思想松懈执行走样了。(二)官僚主义方面:1、调查研究不深入不细致。支部成员深入学生宿舍、教室、食堂等活动场所一线调查研究不够,存在走过尝图表现的倾向。一是组织开展调查研究不扎实,比如每年都要求学工系统的全体同志结合工作实际进行调研,至少撰写一篇学生
14、思想政治教育和日常管理的案例分析,但缺乏对案例分析主题、资料、真实性的把握,有价值的案例分析论文不多,理论研究成果较少,虽然有些同志做了一些探讨,但转化为理论成果的不多。时期,大局意识、危机意识不强,奉献精神、配合精神不够。比如在紧张繁忙的毕业生离校期间,有的同志只想下班打指纹早点回家,不愿加班值班,或者安排了通宵值班,到了晚上2、X点看状况好多了,就悄悄的回家了。2、不想谋划、不愿担当。支部有的同志不愿“多事”担责,习惯于按部就班凭经验办事,攻坚克难意识不强,遇事不敢动真碰硬,只想当老好人。缺乏敢闯、敢试、敢担当的精神,正视客观存在的发展短板的勇气不够足,抓难题突破、抓难事协调的潜力不够强。
15、对群众普遍反映的一些热点难点问题,存在畏难情绪。比如学生对改善学生公寓住宿条件的呼声十分强烈,却一向得不到的回应,有的同志总担心怕惹猜疑、对协调各职能部门有畏难情绪。(四)奢靡之风方面从奢靡之风的根源而言,廉洁自律的要求班子成员都比较注意,但个别党员、干部存在艰苦奋斗精神有所弱化,勤俭节约意识不够强烈。比如天气稍微热一点或者冷一点就在办公室开空调、使用取暖器;办公用纸浪费现象时有发生。四、产生问题的原因分析理想信念不够坚定,存在安于现状、不思进取的想法。一是支部党员在日常工作和生活中,往往把工作放在第一位,工作一忙起来,就忽视了世界观人生观价值观的改造,没能把政治理论学习同自己的工作紧密地结合
16、起来,没有及时用理论去指导和解决工作中出现的新问题、新状况。二是个别党员干部大局观不强,思考个人荣辱的多了,了对政治理论学习的重视。对习近平新时代中国特色社会主义思想等理论理解掌握的深度不够,学习不到位,在学懂弄通习近平新时代中国特色社会主义思想上还缺乏整体性、系统性,对于怎样运用创新理论统领发展全局来谋划工作、解决问题还缺乏长远性的研究,用理论成果指导实践和实际工作方面还有很大的差距。(二)政治纪律意识不够强,思想松懈。局党组虽然高度重视纪律规矩执行和落实,也围绕推进全面从严治党制定了一系列规章制度,但在实际操作中还存在对党章条例准则学的不深,学的不透,对纪律规矩的理解和掌握不够深入系统,执
17、行中央八项规定精神不够坚决。在制度建设上,责任意识有时松懈,导致制度执行不够有力,制度建设不完善、不到位。(三)宗旨意识不牢,为人民服务的宗旨意识有所松懈。面对任务和挑战,班子成员攻坚克难的决心和韧劲不足,工作力度有所松懈。践行党的群众路线、牢固树立群众观点不够,没有紧扪群众最关心、最迫切的需求,听取群众意见、为民解决实际困难等方面的工作还存在差距,对群众集中反映的问题解决力度还不够,没有完全地把党的根本宗旨贯彻落实到各项工作中。同时,关心干部职工的力度不大,与干部职工的谈心谈话不够,了解职工的思想动态、听取意见建设不够。(四)党性修养锤炼不够,党建工作有所弱化。领导班子依然存在党性锻炼不够、
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