2024年开展上半年《党支部意识形态情况》工作汇报.docx

《2024年开展上半年《党支部意识形态情况》工作汇报.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2024年开展上半年《党支部意识形态情况》工作汇报.docx（6页珍藏版）》请在三一文库上搜索。

1、2024年上半年党支部意识形态情况报告2024年以来，X公司始终坚持以党的政治建设为统领,严格贯彻落实意识形态工作责任制，坚持党管意识形态不动摇，牢牢掌握意识形态主阵地，不断研究和探索新形势下意识形态工作的特点和规律，持续加强和改进意识形态领域工作。现将2024年上半年意识形态工作情况报告如下:一、2024年上半年工作开展情况（一）开展党纪学习教育，进一步加强党员教育管理。坚持把党的政治建设摆在首位，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，教育全体党员干部职工在政治立场、政治方向、政治原则和政治道路上始终与党中央对标对表。常态化、制度化推进党员学习教育，坚持用党的创新理论武装头脑、指导实践、

2、推动工作。严格按照中央、省、市委要求，扎实推进党纪学习教育，进一步纯洁思想、纯洁队伍。认真落实“第一议题”、理论中心组集中学习、”三会一课”等制度。截至目前，本年度累计开展理论学习中心组集中学习X次，“第一议题”学习X次，“三会一课”和主题党日开展学习教育X余次，党员领导干部讲党课X次。（二）加强阵地管理，夯实意识形态责任。始终牢牢掌控工作范围内意识形态主导权，依托微信工作群、微信一步巩固党的执政基础、扩大党的群众基础，增加意识形态工作凝聚力。（二）倾心帮扶济困，扩大意识形态工作影响力。一是组织开展劳动竞赛、职工竞技活动。在春节、三八妇女节、五一劳动节等节日举办形式多样的职工活动3场次，充分展

3、现新时代兴宾职工激昂奋进的精神风貌。组织兴宾职工参加X首届职工运动会，在健美操、气排球、篮球比赛中斩获佳绩。二是组织开展评选推荐活动。组织基层工会踊跃参与X“最美职工”评选活动。在基层工会报送来的17个“最美职工”候选人中，向市总工会推荐了黄恒掌、黄玲玲等6位候选人。在评选2024年全国先进女职工集体和个人工作中，由我会推荐的祥和小学校长黄玲玲同志被评为2024年全国五一巾帼标兵。三是大力弘扬劳动精神、劳模精神、工匠精神。上半年深入凤凰初中、陶邓镇五同村开展劳模宣讲报告会2场次，走访慰问全区各级劳模15人，4月29日组织召开庆祝“五一”劳动模范和先进工作者座谈会，营造对标模范、赶超先进的良好氛

4、围。四是关心服务劳模。春节期间发放2024年自治区、市级劳模慰问金54600元。上半年组织三批次共59名全区一线优秀职工参加疗休养活动，组织21名省部级以上的劳动模范、先进工作者参加健康体检活动，组织市级以上劳模参加在北京举办的劳模培训班。四、工会领域意识形杰动向及存在问题、风险点（一）工会领域意识形态动向。上半年，我会高度重视意识形态工作，认真贯彻落实党中央和自治区、X、X党委关于意识形态工作的决策部署和要求，牢牢掌握意识形态工作的领导权、管理权和话语权，把握正确的政治导向,确保了全会意识形态领域整体安全。总体来看，全会意识形态工作整体平稳向好。（二）主要问题和风险点。主要表现在深入基层工会

5、调查研究不够，对部分职工的思想动态把握不全面。五、下步工作措施下一步，总工会将切实把抓意识形态工作的主体责任放在心上，把抓意识形态工作摆在重要位置，以高度的政治自觉、有力的政策措施落实意识形态工作的各项任务，进一步结合区委相关部署要求和工会工作实际，扎实推进意识形态工作。2024年上半年党支部意识形态情况报告2024年上半年，XX按照上级党委相关要求，认真落实意识形态工作责任制，深入开展党纪学习教育，紧紧围绕中心工作任务，不断增强责任意识、阵地意识，充分发挥意识形态工作在思想引领、舆论推动、精神激励等方面的重要作用，以高度的政治责任感和使命感切实抓好意识形态工作。现将上半年意识形态工作总结报告

6、如下：一、上半年意识形态工作总结（一）工作概述在过去的半年里，我们国企高度重视意识形态工作，将其作为推动企业发展的重要抓手。我们组织了一系列的学习活动，包括党课学习、专题讲座、业务培训等，旨在提高员工的思想认识和业务能力。同时，我们还开展了一系列宣传活动，通过内部网站、宣传栏、微信公众号等渠道，及时向员工传达企业的发展动态和方针政策。此外，我们还加强了企业文化建设，通过举办各类文化活动，增强员工的凝聚力和归属感。（二）成绩与经验1 .员工思想认识得到提升通过一系列的学习活动，员工的思想认识得到了显著提升。他们更加深刻地理解了企业的发展理念和核心价值观，更加坚定了为企业发展贡献力量的信念。同时，

7、员工们的业务能力和综合素质也得到了提高，为企业的发展提供了有力的人才保障。2 .企业文化建设取得显著成果我们加强了企业文化建设，通过举办各类文化活动，如员工运动会、文艺晚会、主题展览等，增强了员工的凝聚力和归属感。这些活动不仅丰富了员工的业余生活，还提高了员工的文化素养和审美能力。同时，我们还注重企业文化的传承和弘扬，通过举办企业文化周、企业文化论坛等活动，让员工更加深入地了解企业的历史和文化底蕴。3 .宣传渠道得到拓展我们充分利用内部网站、宣传栏、微信公众号等渠道,及时向员工传达企业的发展动态和方针政策。同时，我们还加强了与外部媒体的沟通与合作，提高了企业的知名度和影响力。这些举措不仅增强了

8、员工的凝聚力和向心力，还为企业的发展营造了良好的舆论环境。（三）不足与问题尽管我们在意识形态工作中取得了一定的成绩，但仍存在一些不足和问题。部分员工对意识形态工作的认识还不够深刻，缺乏主动性和创造性；宣传渠道仍需进一步拓展和优化；企业文化建设还需进一步加强和深化。针对这些问题，我们将认真总结经验教训，采取有效措施加以改进。二、下半年意识形态工作计划（一）工作目标下半年的意识形态工作将继续围绕企业的发展大局展开，以提高员工的思想认识、加强企业文化建设为重点，推动企业高质量发展。具体目标如下：1.提高员工的思想认识水平，增强员工的凝聚力和向心力；2 .加强企业文化建设，提升企业品牌形象和文化软实力

9、3 .拓展宣传渠道，提高企业知名度和影响力。（二）工作重点1 .深化理论学习我们将继续组织员工学习党的理论和方针政策，加强对企业核心价值观和发展理念的理解和认同。同时，我们还将邀请专家学者进行专题讲座和业务培训1,提高员工的业务能力和综合素质。2 .加强企业文化建设我们将进一步加强企业文化建设，通过举办各类文化活动、评选优秀员工和先进集体等方式，增强员工的凝聚力和归属感。同时，我们还将注重企业文化的传承和弘扬,通过挖掘和宣传企业的历史和文化底蕴，提高员工对企业的认同感和自豪感。3 .拓展宣传渠道我们将进一步拓展宣传渠道，加强与外部媒体的沟通与合作，提高企业的知名度和影响力。同时，我们还将充分利用内部网站、宣传栏、微信公众号等渠道，及时向员工传达企业的发展动态和方针政策。