2024年党支部换选举工作总结报告(11篇集合).docx

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1、2024年党支部换届选举工作总结报告县人大机关党支部本届任期届满，三年来，在县人大党组和县直机关工委的领导下，深入学习贯彻党的十七大精神,紧贴县人大及其常委会的中心工作，以加强党的执政能力建设为目标，以加强学习教育为重点，以开展多种活动为载体，注重在加强机关党的思想、组织和作风建设上下功夫，使机关党建工作取得较好成效，为县人大及其常委会各项工作任务的完成提供了有力的组织保证和精神动力。主要做了以下几项工作：一、加强思想政治建设，使广大党员始终保持正确的政治方向机关党支部始终把加强党员干部的思想政治建设摆在突出位置，高度重视，作为加强和改进领导班子自身建设和提高党员干部素质的基础性工作，持之以恒

2、扎实抓好。一是认真抓好机关干部理论学习。坚持间周一次政治理论学习制度，做到年初有计划，每月有课题，月月有安排。学习中坚持四个结合，即坚持集中学习和个人自学相结合，组织专题辅导讲座与电化教育相结合，座谈讨论与中心发言相结合，先进典型教育与反面警示教育相结合。先后组织集中学习60余次，中心发言47人次，学习了党的十七大和十七届二中、三中、四中全会精神、科学发展观理论、法律法规、党章以及党风党纪和廉洁从政教育，收到了良好的学习效果。二是扎实开展十七大精神主题教育活动。根据县委总体要求，开展了以“学习贯彻十七大，开创人大工作新局面”为主题的学习教育活动，制定实施方案，明确目标任务，成立组织机构，常委

3、会领导亲自进行教育动员，为大家上党课：组织机关干部参加县宜机关工委十七大精神主题宣传教育系列活动、文明城市、平安委室创建等活动。三是深入开展学习实践科学发展观活动。机关党支部将学习实践科学发展观活动作为一项重要政治任务，摆在突出位置，紧紧围绕“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的总体要求，坚持以“强化监督职能、提升服务水平、推动科学发展”为主题，通过认真分析在理解科学发展观上的差距，深入查找在贯彻科学发展观上的不足,切实研究在实践科学发展观上的措施，共形成心得体会15篇、讨论成果报告2篇、撰写征文3篇、调研文章12篇，收到党员提出建议84条，活动满意率达100%,有效地把学习实践

4、活动成果转化成为谋划人大工作的新思路、推进人大工作的新动力、改进人大工作的新举措，实现人大工作的新突破。四是积极开展爱心帮扶活动，坚持春节和“七一”每年两次的走访慰问。积极参加抗族救灾捐款捐物活动，汶川特大地窟发生后，机关支部及时动员，机关党员纷纷响应，踊跃捐款，帮助受灾地区人民共渡难关，共捐款8660元、缴纳“特殊党费”4260元，捐赠了一批棉衣被等物资。五是关注机关干部的思想动态。机关党支部经常对党员干部的思想状况摸底了解，及时分析机关人员思想状况，开展谈心交心活动。通过一系列的活动，进一步增强了党员干部的公仆意事项报告制度，组织开好党内民主生活会，搞好民主评议党员活动，认真开展批评和自我

5、批评,促进党员干部自觉接受党组织和党员干部的监督。五、加强指导，支持机关工会和妇委会积极开展工作机关工会围绕人大的中心工作，结合工会工作教育性、群众性、服务性、娱乐性的特点，认真开展工作和各种活动，较好地发挥了积极作用。主动关心机关干部的生活，凡遇机关干部生病住院，工会领导都前往探望慰问。先后组织机关工作人员开展外出考察等活动，较好地丰富了机关干部职工的业余文化生活，增强了机关的团结和活力，调动了工作积极性。机关党支部高度重视机关妇女工作，关心机关妇女的身体健康，组织机关妇女参加女职工健康体检，妇女安康互助保障，引导机关妇女立足本职岗位，努力工作，在推进人大工作中实现自身价值。六、对照检查，工

6、作中存在的主要问题三年来，我们认真履职、扎实工作，各项工作有了一定的进步，但与党组和上级党委的要求及机关党员干部的希望还有许多差距，主要问题是：一是党组织服务群众的功能发挥得不够：二是党的先进性教育机制落实还有一定的差距；三是支部工作开展得不平衡；四是思想教育活动的方式、方法仍需改进，活动实效有待进一一步提高;五是党支部自身建设和工作水平需进一步加强和提高。建议下届支部对以上存在的问题予以改进，为县人大及其常委会开展工作提供思想、组织、作风、纪律保障。2024年党支部换届选举工作总结报告自20X年X月党支部换届至今，已任期届满。根据中国共产党章程和中国共产党基层组织选举工作暂行条例的有关规定，

7、经研究，报市直机关工委同意，今天，我们召开党支部换届选举会议。主要任务是回顾本届党支部工作，并进行换届选举。下面,我代表本届党支部做工作报告，请予审议。过去三年的工作回顾三年来，在市委和市宜机关工委的正确领导下，药监局支部紧紧围绕食品药品监管工作实际，深入贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会以及习近平总书记一系列重要讲话精神，以保障人民群众饮食用药安全为根本利益，进一步加强机关党员队伍的思想政治、组织作风建设，使党组织的凝聚力和战斗力得到进一步增强，不断激发党员干部的内在动力,使争当先锋成为党员干部的自觉意识和主动追求，为我局各项工作的顺利开展提供了坚强有力的思想政治保证。一、大力加强思想政治

8、建设和理论学习，努力提高党员干部的思想理论水平三年来，按照上级党委的部署和安排，认真组织党员干部学习党的路线、方针、政策，重点学习了中国共产党章程、保持共产党员先进性系列论述、党的二十大精神和习近平同志的一系列市要讲话精神及省、市领导同志的重要讲话及会议精神等。通过不同时段的学习要求、不同重点的学习领会，把理论学习和本职工作结合起来，把日常教育和传统教育结合起来，把党性教育和党员管理结合起来，把学习教育与推动支部建设结合起来，提高了党员干部的思想政治素质和政策理论水平。据初步统计，三年来党支部共组织党员干部理论学习61次，参加上级组织的各类考试5次，学习的理论文章和篇目20篇以上，党员干部参加

9、学习率达100%以上。在理论学习中，始终抓好学习的时间、人员、内容、质量的“四落实”，并在学习过程中做到“四个坚持”：一是坚持理论学习制度，支部组织党员每周一集中进行学习，要求无论工作多忙，党员必须无条件参加理论学习。二是坚持学习签到制度，做好学习内容的记录和整理;三是坚持抓学习效果，做到学习内容重点突出，学习安排规范有序，学习检查详细全面；四是坚持集中学习和个人学相结合，以开展党的群众路线教育实践活动为契机，市点抓好理想信念教育、群众观点和宗旨意识教育，切实把思想和行动统一到食品药品监管中，履行好监管职贡，解决好群众关注的突出问题。为了使学习收到实效，我们改变了过去死板的学习方法，通过领导带

10、头上党课、观看宣教片、制作生动的教学课件，潞仰革命旧址群等形式开展主题教育活动，召开围绕党的群众路线教育实践活动和“学习龚全珍，我该怎么做”专题讨论、学习交流3场次，撰写心得体会、讨论交流材料30篇。以“转变作风提升效率”为主题，开展服务窗口换位体验学习活动，通过亲身体验监管对象的办事过程和心理感受，体验员会主任，担负起村（居）民委员会换届选举的领导和组织职责。把抓村（社区）“两委”换届情况，将作为乡镇（场）党委书记抓基层党建述职评议考核的重要内容、作为乡镇换届干部提拔使用的重要依据。对换届工作重视不够、落实不力、出现问题的地方，要及时约谈相关责任人；问题严重的，要严肃问责追责。（二）强化统一

11、领导，形成工作合力。县人大常委会对村（居）民委员会换届选举工作依法开展监督，保障村（居）民依法行使自治权利。要建立党委统一领导，有关部门单位各司其职、密切配合的工作格局。县委组织部要发挥牵头协调作用，县民政局要发挥职能作用，加强对换届选举工作的组织和指导；县纪委监委、县委政法委、县公安局、县司法局、县信访局等部门根据各自职责，狠抓选风选纪，查处拉票贿选，打击黑恶势力，维护选举秩序和社会稳定；县委宣传部（网信）加强对换届选举政策宣传和网络舆情监测引导;县财政局落实换届选举相关工作经费；县审计局、县农业农村局、县扶贫办、团县委、县妇联等部门积极参与，主动配合，形成工作合力。各级下派的驻村第一书记和

12、驻村工作队要积极协助做好换届选举工作。（三）加强工作指导，实时督导督促。县乡换届选举工作领导小组及其办公室要加强对换届选举工作的督促指导,紧扣换届关键节点，深入基层及时了解掌握工作进展，加强选情分析研判，研究解决突出问题。建立县乡村三级上下畅通、反应及时的换届信息报告制度，全面掌握换届工作动态,及时上报换届引发的重大事件。建立换届工作联系指导制度,县级领导班子成员联系一个乡镇、包干一个村（社区），乡镇（场）领导班子成员包干一个村（社区）。对换届重点难点村（社区），县乡两级党委书记带头联系、全程指导，县换届办将直接督促指导，抓实整顿工作，评估好换届选举时机，制定应急处置预案，建立县、乡两级应急处

13、置联动工作机制。各地要强化工作统筹，把换届同学习贯彻党的十九届五中全会精神结合起来，同做好疫情防控各项工作结合起来，同完成好2024年全年经济社会发展各项任务结合起来，坚持在干中换、换中干。召开村（社区）班子届中分析研判工作部署会5月31日，乡召开村（社区）班子届中分析研判工作部署会，对全乡村（社区）班子届中分析工作进行全面解读和安排部署。会议指出，开展村（社区）班子届中分析研判工作是强化农村干部全方位管理和经常性监督的重要举措，要强化思想、狠抓落实、切实履责、实事求是，严格按照工作方案的具体要求高质量推进工作，着力打造一支能打硬仗的干部队伍。会议要求，一要认清重大意义，提高政治站位，切实扛起

14、抓好村（社区）班子届中分析研判工作的政治责任。要站在政治和全局的高度，准确把握县委相关部署要求，高标准、严要求推进村（社区）“两委”届中分析研判工作。通过分析研判工作，切实强化村（社区）干部队伍建设，进一步提升基层党组织的组织力和村（社区）“两委”班子的战斗力。二要把握工作重点，紧扣时间节点，选优配强村（社区）“两委”班子。要突出动真碰硬，做到该提高的帮助提高，该调整的坚决调整，杜绝“躺平式”干部，确保村（社区）干部队伍能上能下，切实提高村干部队伍的活力，为匹河乡高质量发展提供组织保障。三要严格依法依规，从严正风肃纪,抓细抓实村“两委”班子届中分析研判的重点环节。要精准把握政策，注意方式方法，

15、坚持“履行程序不走样、执行法规不变通的原则，做到实事求是、严谨细致，防止简单化、一刀切。乡党政班子全体成员、各村（社区）第一书记及驻村队员参加会议。村（社区）班子届中分析评估工作情况报告为进一步夯实基层党组织建设，深入了解和掌握全镇村级班子建设现状，按照上级的安排部署，XXX镇党委深入开展村“两委”换届选举前期调查摸底。通过开展调研，准确地了解和掌握了全镇12个行政村的“两委”班子建设现状和党员、干部、群众的思想动态，摸清了情况，找准了存在的问题。各干部。基础较好村共4个，分别是：建联、安坪、河口、新场。基本一般村共5个，分别是后山、磨刀、大沟、上坝、紫云。存在的共性问题是：脱贫攻坚、产业开发

16、分房等工作持续推进造成的协调多，矛盾多，以及村里有能人较多或家族势力较大。存在问题的村共3个，分别是：大渔村、钟灵村、中坝村。存在的共性问题主要是：灾后重建任务持续推进，协调任务重，群众利益诉求不一，不稳定因素较多，比如：分房工作、市政配套设施、新增倒房等推进非常困难，群众的个人利益诉求多，信访多，存在较多影响换届选举的隐患。最突出的问题就是重建分房任务重，引发的问题多，涉及的群众广，存在可能影响正常的选举工作的不利因素。普遍共性问题。通过调研，发现相当多的群众甚至部分党员对村两委换届缺乏热情，认识不到自己的民主权利，对村两委班子换届漠不关心，认为怎么选都行，谁当选都无所谓，只要有利可图就行

17、这种想法往往给别有用心的人以可乘之机。三、贫困村党组织书记调整的考虑XXX镇共有三个建档立卡的贫困村（大渔、大沟和紫云）,村两委班子均存在观望情绪，产业扶贫进展不快，第一书记深入基层不够，包村干部人手不足的现实困难。建议上级组织可否能够明确贫困党组织书记、第一书记不脱贫不收兵，以利于脱贫攻坚持续推进。四、风险点应对及建议1、针对因灾后重建的征地拆迁、分房、劳资纠纷等引起的群众意见大，矛盾多，信访多的村，建议在换届前深入村组，积极化解，引导群众通过合法途径解决，避免将矛盾积压在村基层。2、针对因脱贫攻坚任务重，产业扶贫进展不快的村，建议加快推进脱贫攻坚工作，做好解释宣传工作，加强对接上级和相关

18、部门，慎重而迅速的推动脱贫攻坚工作进展，树立基层干部的良好形象以赢得群众的理解。3、针对家族势力较大，村长支书工作上配合不紧密的村，建议加强教育，开展谈心谈话，进一步明确村支两委党员干部的思想和职责，严肃工作纪律，明确责任，以工作实绩来嬴得上级党委政府和基层群众的信任。五、关于加强村“两委”换届选举工作的领导、宣传、纪律监督的意见和建议1、宣传范围和宣传对象需要进一步明确。2、档案的收集规范需要进一步明确。3、驻村工作组及第一书记是否参与村“两委”换届工作的领导和监督，需要明确。4、对于因接到举报，正在核实处理中的党员是否可以作为候选人需要明确。关于村（社区）“两委”班子及成员履职综合研判情况

19、的报告区委组织部：为认真落实区委组织部关于开展乡镇及村（社区）“两委”班子运行情况分析研判工作的通知文件要求，石板镇党委高度重视此项工作，于6月16日至6月27日对全镇15个村1个社区的“两委”班子运行及成员履职情况进行了综合研判。现将工作开展情况报告如下：一、高度重视，加强领导为确保研判工作落到实处，镇党委召开了“研判”工作专题党委会，成立了以党委书记为组长，镇长、副书记为副组长的研判领导小组，由部分党委班子成员担任研判小组组长，驻村干部为研判组成员，研究制定并下发了村（社区）“两委”班子运行情况分析研判工作实施方案。二、严格程序，精心组织6月上旬，镇党委召开了研判工作动员会，明确各研判组的

20、职责和要求，对研判对象、研判内容、研判时间以及研判方法和程序进行了全面的辅导和讲解，并重点强调研判工作会参会人员范围、座谈人员、座谈内容等重要内容。6月27日前完成了全很各村、社区的调研摸底和数据收集，全镇各村（社区）共有“两委”成员70人，其中：男性48人,女性21人；35岁及以下9人，3550岁34人，50岁以上27人；本科文化1人，大专文化23人，高中或中专文化22人，初中及以下22人。三、全面实施、综合研判6月16日至27日，通过查阅资料、个别谈话、实地查看、问卷调查等形式对村（社区）“两委”班子运行及成员履职情况进行了综合研判和评价，各村（社区）均已形成书面的综合研判报告。7月2日上

21、午，召开党委扩大会议，各研判组分别给党委汇报了各村的研判情况，经过党委研究，对村（社区）“两委”班子运行情况按照“好”、“正常”、“一般”、“较差”四个类别建立了台账。一是村（社区）“两委”班子的综合评价。全镇共15个村1个社区，经过党委研究，村（社区）两委班子运行“好”的有13个，分别是广济村、杆柏村、锌厂村、园坝村、白马村、乐安村、红光村、大娅村、柳树村、联合村、森柏村、陡坡村、社区，运行“正常”的有1个，是观音村，运行“一般”的有2个，分别是柏梗村、华胜村。二是村（社区）党组织书记的综合评价。全乡村（社区）党组织书记平均年龄52岁，最大60岁，最小年龄33岁，大专及以上文化11人，高中文

22、化3人，初中文化2人。整体年龄偏大，部分书记文化水平较低，60岁以上1人，有少数年龄大的书记工作积板性和进取心不足，工作按部就班，没有创新意识，带领群众致富能力有待于加强。总体来说，各党组织书记政治立场坚定，能认真贯彻执行党的路线、方针和政策，能够抓好班子带好队伍，关心群众、为民办实事。三是村（居）委会主任的踪合评价。全乡村（居）主任平均年龄51岁，最大60岁，最小年龄41岁，大专文化6人,高中文化4人，初中及以下文化5人。整体年龄偏大,文化程度偏低，60岁以上的有2人。部分村主任履职尽责，工作配合度，统揽全局，统筹协调能力有待于进一步提升。总体来说，能正常开展工作，为村民办实事。四是其他村（

23、社区）干部的综合评价。全乡“两委”班子共计70人，大多能主动配合村支两委中心工作，更能完成乡党委政府下达的各项工作和重大指示，但由于工作性质和长期在外等原因，仍有个别支部委员无法有效履行委员职责。四、下步工作措施一是通过学习提升“两委”干部理论水平。通过支部“三会一课”、农村现代远程教育、党委中心组学习、干部培训、外出参观学习等方式加强对两委干部的政策法规、致富技能、农业科技等的培训，增强两委干部的整体素质和业务技能。二是通过考核提升“两委”干部履职能力。进一步细化完善两委干部管理考核细则，通过半年述职、民主测评、工作督查、定期通报等方式，强化两委班子及班子成员为民服务、尽职履责、评先选优的思

24、想动力，有效提升两委干部工作积极性和主动性，提升干部履职能力。三是通过推荐考察加强后备干部管理培养。积极发动能人之士回乡创业，从外出务工经商、致富带头人、退伍军人、热心农村工作的返乡大学毕业生中选拔培养后备干部，建立后备干部人才库，为每位后备干部明确一名村干部担任联系培养人，通过言传身教，帮助其提高责任意识和工作能力。通过后备干部担任村支部副书记等职务，为其压担子，调动其参与村居事务管理的积极性。村（社区）班子届中分析评估工作情况报告根据区委安排，结合我镇实际，我镇党委高度重视，精心组织，召开镇党委会议，专题研究每个班子运行情况，现将我镇村级班子运行情况报告如下：一、村两委班子运行情况（一）班

25、子结构我镇共有7个村，共有村两委干部48人。年龄的62岁，年龄最小的24岁。男女比例4:1。文化程度大专以上7人,中专及高中以上21人。有产业种植能手12人，能够带领广大村民勤劳致富。（二）工作能力做到分工明确，责任落实，村两委班子运作顺畅；村级“一把手”驾驭全局，善于调动和激发各方面的工作积极性。其他班子成员摆正角色位置，村级班子有合力；村干部日常管理制度健全，班子成员值班制、学习制度等规章制度执行落实。（三）村干部遵守制度情况按照党的民主集中制原则，7个村均认真落实村党支部委员会议、村班子会议、村党员大会及村民代表会议制度，有会议记录，较为规范；村级议事决策程序规范、民主；同时认真落实党务

26、村务、财务“三公开”制度，切实保障群众的民主权利；落实发展党员和后备干部计划，执行民主推荐、考察培养、公示票决等有关规定。2.参选证应在最后明确本届参选村民人数后及时发给参选村民，按照登记名单分发，不得多发或少发；3.参选证是作为投票时领取选票的凭证，应告知参选村民妥善保管；4.已办理书面委托投票的参选村民，不予以发放参选证。被委托人凭本人参选证和委托投票证领取委托人的选票。10、提名村民委员会成员候选人。村民选举委员会应在村委会和各村民小组所在地发布村委会成员候选人提名的具体日期、时间、地点，提名方式，候选人的基本条件，候选人的村（社区）党组织建议名单（以姓名笔画为序），村民推荐名单（以姓

27、名笔画为序），村民自荐名单（以姓名笔画为序）等公告，告知选民应按时携带参选证、身份证、委托投票证等相关资料参与提名投票。选举村民委员会成员依照法定程序进行，严格做好选举结果认定和当选资格认定。I1.选举村民委员会成员。村民委员会选举实行有候选人的选举方式，投票时，可通过召开选举大会的方式进行，也可以通过设立中心投票站和分投站的方式进行，原则上不采用流动票箱，如有特殊情况需要流动票箱的必须报党工委批准。中心投票站和分投站需安排好工作人员周密布置，必设立秘密投票处和确定公共代写人，防止干扰写票。投票选举严格依照法定程序进行，严格做好选举结果的认定和当选资格认定。12.选举村民小组长，副组长、村务监

28、督委员会成员。（三）社区居民委员会换届选举1.提出人选。社区党组织研究提出新一届社区居民委员配备好非候选人建议人选的党员骨干担任副主任，待社区党组织书记被提名为候选人后依法接替主任主持社区选举委员会工作。5 .做好参加选举居民的登记。社区选举委员会应按照参选居民（户代表）登记公告公布的日期、时间、地点等，切实做好年满18周岁（计算年龄的截止时间为该社区的选举日）的居民（户代表）参选登记造册工作，做到“三登”“五不登“。“三登”是指：（1）户籍地、居住地均在本社区的居民；（2）户籍不在本社区、在本社区居住或工作一年以上、自愿申请且经社区选举委员会同意的居民；（3）在本社区工作的专职社区工作人员。

29、2.“五不登”是指：（1）依照法律被剥夺政治权利的；（2）因精神疾病或者智力残疾等原因无法行使选举权利的；（3）本人书面明确表示不参加选举的；（4）登记期间不在本社区居住，社区选举委员会依法告知后，在规定期限内未表示参加选举的；（5）已在户籍所在地或居住地登记参加村（居）民委员会选举的公民，不得再参加其他地方的居民委员会的选举。6 .推选居民代表。社区选举委员会负责主持第七届居民代表推选工作，社区党组织提出居民代表人选建议名单。居民代表通过召开居民会议（户的代表会议）的方式进行无记名投票推选产生，按得票多少的顺序确定当选，经街遒党工委审查后颁发居民代表当选证书，予以公告、登记、造册和备案。每2

30、0户至30户应推选1名居民代表，每个社区的居民代表总数不少于50人。党员居民代表比例一般不低于1/3,有条件的社区应力争达到50%以上。提倡通过法定程序将非居委会成员的社区党组织委员推选为村居民代表。7 .推选候选人。社区居民委员会的选举采取有候选人的选举方式，按照差额数要求组织推选产生相应名额的候选人。积极宣传候选人，必要时可组织社区见面交流咨询会。8 .选举社区居民委员会成员。社区居民委员会选举可实行直接选举、户代表选举或居民代表选举方式，提倡实行直接选举。我街道社区选举委员会应在居委会和各居民小组所在地发布居委会成员候选人提名的具体日期、时间、地点，提名方式，候选人的基本条件，候选人的社

31、区党组织建议名单（以姓名笔画为序），居民自荐名单（以姓名笔画为序）等公告，告知参选居民（居民代表、户代表）应按时携带参选证、身份证、委托投票证等相关资料参与提名投票，确保基层民主参选率达标。9 .选举产生居民小组长、居务监督委员会成员四.加强组织领导村（社区）“两委”换届选举工作具有很强的政治性、政策性和法律性，涉及面广，工作量大；村（社区）党组织高度重视，精心组织，周密安排，确保按时间、高质量完成换届选举工作任务。（一）充分发挥村（社区）党组织在换届选举工作中的领导核心作用。按照法定程序将村（社区）党组织书记推选为选举委员会主任，主持换届选举工作。村（社区）党组织对新一届“两委”班子成员候选

32、人提出建议意见，做好宣传介绍工作。党员要增强组织观念，遵守党的纪律，带头贯彻执行党组织的决议，敢于同拉票贿选、霸选、闹选等违法违纪行为作斗争。（二）建立换届选举工作责任制。街道成立由党工委书记任组长的换届选举工作领导小组，并抽调纪检、组织、宣传、政法、人大、公安、民政、财政、农业、信访、工会、共青团、妇联等单位人员组成办公室，密切配合、形成合力，具体组织、指导本地区换届选举工作。街道党工委书记是直接贲任人。每个村（社区）由驻点联系的街道班子成员包村（社区），结合驻点联系工作，及时把握换届工作动态，及早发现和解决一批苗头性问题，指导村（社区）“两委”推进换届工作。因工作不到位，措施不落实，未能按

33、时完成换届选举任务或引发群体性事件的,视情节轻重，对相关责任人实行问责。（三）抓好换届重点村（社区）整顿治理。全面排查可能影响换届的重点村（社区），分类梳理问题，建立工作台账，权利做好换届选举前期准备工作。（四）加强业务指导和突发事件处置。街道向每个村（社区）派驻换届联络员，加强对换届选举具体工作的直接指导。推行和完善选举观察制度。重视群众来信来访，及时调处选举纠纷。制定换届选举突发事件应对预案，建立选举重大问题、重要信息报送、情况通报制度，突发事件要第一时间上报，并迅速派出相应工作力量到现场妥善处置。（五）牢牢把握正确的舆论导向。加强对换届选举宣传舆论工作的领导，在村（社区）积极主动、广泛深

34、入开展选举宣传发动工作，努力营造良好的选举氛围。引导新闻媒体以高举旗帜、引领导向，围绕中心、服务大局，团结人民、鼓舞士气，成风化人、凝心聚力，澄清谬误、明辨是非为导向，坚持团结稳定鼓劲，正面宣传为主。严格新闻宣传纪律，街道成立专门小组，制定舆情应对预案，密切关注舆情动态，加强网络舆情监控和引导，防止炒作。对媒体和网络炒作换届选举负面新闻，发布不实消息的，坚决予以打击。各村（社区）要及时向街道党委汇报，重大问题及时请示报告。（六）做好换届选举后续工作。村、社区换届选举工作结束后，要认真组织检查验收，形成书面报告，于换届选举结束5日内以村、社区“两委”名义报街道村、社区两委换届选举工作领导小组办公

35、室。村（社区）班子届中分析评估工作情况报告根据区委安排，结合我镇实际，我镇党委高度重视，精心组织，召开镇党委会议，专题研究每个班子运行情况，现将我镇村级班子运行情况报告如下：一、村两委班子运行情况（一）班子结构我镇共有7个村，共有村两委干部48人。年龄的62岁，年龄最小的24岁。男女比例4:1。文化程度大专以上7人,中专及高中以上21人。有产业种植能手12人，能够带领广大村民勤劳致富。（二）工作能力做到分工明确，责任落实，村两委班子运作顺畅；村级“一把手”驾驭全局，善于调动和激发各方面的工作积极性。其他班子成员摆正角色位置，村级班子有合力；村干部日常管理制度健全，班子成员值班制、学习制度等规章

36、制度执行落实。（三）村干部遵守制度情况按照党的民主集中制原则，7个村均认真落实村党支部委员会议、村班子会议、村党员大会及村民代表会议制度，有会议记录，较为规范；村级议事决策程序规范、民主；同时认真落实党务、村务、财务“三公开”制度，切实保障群众的民主权利；落实发展党员和后备干部计划，执行民主推荐、考察培养、公示票决等有关规定。（四）村干部工作实绩情况村两委均制订落实了村级班子年度工作目标制、村干部岗位目标责任制，并向群众公开，自觉接受群众监督；积极为群众排忧解难，加强社会管理，提高服务水平，维护各村和谐稳定。（五）村后备干部队伍建设情况为进一步解决后继无人的问题，各村至少培养1名后备干部。尤其

37、是建强村存在村支书、村主任一肩挑的情况，更是积极无色与培养村委后备人才。（六）镇党委对各村两委班子综合评价全镇7个村两委班子运行基本健康，能够贯彻中、省、市、区制定的方针、政策，能够充分发挥村级组织的带头作用，能较好地完成党委、政府交办的各项工作任务，积极谋划，班子成员分工明确，积极配合，能够领导群众发展产业，干群干洗和谐。在复兴村村支部书记生病住院期间，村两委班子能够及时相互补位，推进各项工作推进。郑湾村在今年被评为后进村，在镇党委的积极指导下，在第一书记的.扎实领导下，基层战斗堡垒功效不断展现，工作业绩突出，各项业务水平可圈可点。二、存在的问题一是班子配备不齐。目前，全镇班子配备不齐的有建

38、强村，村支书与村主任工作由现任女村长一肩挑，村支书位置空缺。二是工作创新意识不足。一些干部理论学习不深入，思想观念不够先进，工作方法不够灵活，发展意识较差，工作按部就班。存在只能完成镇上工作安排，不立足本村实际，积极迸取。在积极发展上无长远规划，存在“等、靠、要”的依赖思想。三是服务意识不强。一些村委班子服务意识不够强，工作标准不够高，存在优亲厚友的症状。四是个别班子的凝聚力、战斗力、创造力不强，难以及时有效地解决村内发生的各种纠纷和突发事件，班子成员之间不能有效的协调配合，导致问题不能及时解决。三、下一步工作打算一是完善村级两委班子。结合明年的村级两委班子换届工作，在选人上拓宽视野，选拔出德才兼备额人选担任村级两委班子成员。二是加强农村干部培训。以提升整体素质为目的，已以会代训、专题讲座等形式，大力举办培训活动，不断提高村两委干部的思想认识，增强工作能力，提升整体素质。三是管理、奖惩上量化目标。严格执行年终考核，在执行工作成中注重科学会、标准化。四是加强制度建设。完善各项规章制度，明确班子成员职责，促使班子成员能够相互促进，合作共事，切实推进村级各项事业的发展。