2024年基层党支部三年换选举工作总结报告11篇（精选）.docx

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1、2024年基层党支部三年换届选举工作总结报告各位委员，各位同志：根据会议安排，下面由我就本届支部委员会工作情况发言，不足之处敬请批评指正。本届支部委员会成立于2()*年*月*日,由五名同志组成,设立了书记、副书记、纪检委员、组织委员、宣传委员兼统战委员。*等8人先后在支部任职，有党员23人，设立了2个党小组。本届支部委员会自成立以来，在上级党委的领导下，深入学习贯彻党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，紧紧围绕单位中心工作，圆满完成了各项工作任务，取得了系列突出成绩。一、坚持以理论学习武装为中心，不断提高支部政治素质和思想高度一是扎实

2、抓好党史学习教育。支部书记分2次以中国共产党历史为题，对党的百年历史进行了系统的梳理与回顾支部每周下发学习周计划，每日利用“共产党员微信”公众号等电子资源，开展“党史天天读”活动，在充分营造学习浓厚氛围的基础上，组织全体党员集中赴参观中共湘区委员会旧址、田汉文化园、彭德怀故居参观学习，通过重温入党誓词、讲授微党课等形式，进一步激发全体党员学习工作热情。二是扎实开展主题教育。高度重视、精心组织主题教育活动，专题研究并制定了党支部主题教育学习方案，按照“学思想、强党性、重实践、建新功”要求，组织全体党员全面深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，组织科以上干部认真开展调查研究，完成问题整改2

3、个、调研报告1篇。三是坚持组织学习研讨。坚持把政治理论学习摆到支部建设的首要位置，结合工作实际制定学习、工作、活动计划，每月单数周的周四下午组织党员集中学习，在精心抓好学习教育的同时，积极组织开展形式多样的研讨活动，通过研讨进一步加强党性修养，提高党员意识，形成支部合力。二、坚持以加强支部建设为重点，不断增强党组织凝聚力和向心力一是建强支部班子凝聚力量。支委班子是的主心骨，是团结和领导的核心，班子成员保持思想一致，以身作则搞好团结，工作上互相支持合作、经常交换意见，沟通思想。班子成员对原则问题分清是非，统一认识，统一行动；日常工作上互相谅解，求同存异，通过实际行动增强了支委班子的凝聚力、吸引力

4、和战斗力。二是落实支部活动践行宗旨。根据工作实际，认真研究主题，严密甄选计划，细致裁定方案。支部先后组织全体党员赴中共湘区委员会旧址、田汉文化园、彭德怀故居、左权故居、平江起义纪念馆，通过红色教育激发党员的责任意识和模范意识。三是关心职工生活凝聚力量。支部委员经常性地与职工沟通交流、增进理解，看望慰问生病住院、家属生育、家庭丧葬等情况的职工10余次。组织职工开展健康有益的拓展训练，鼓励职工积极参加工会组织的各项活动。三、坚持以落实制度管理为基础，不断夯实支部党建能力和工作水平一是坚持落实“三会一课”制度。按要求制定“三会一课”计划，结合实际开展”一月一课一片一实践”活动。支部书记带头讲党课，支

5、委成员做为普通党员参加党小组的组织生活。认真组织民主生活会、组织生活会，正确开展批评与自我批评，会前有准备，会中有通报，会后有总结。二是坚持民主集中制原则。建立和完善党内情况通报制度、重大决策问题严格按照“集体领导，民主集中，个别酝酿，会议决定”的原则，重点难点问题组织集体讨论，共同谋划，及时解决。推行党务公开，增强透明度，在评选优秀党员、年底评先评优工作中，让普通群众担任计票员，当场统票并宣布得票数，充分保障广大党员的知情权、参与权、监督权，使党员更好地了解和参与党内事务。三是坚持按时缴纳党费。支部每名党员自觉履行党员义务，按时足额激纳党费。三年共收取党费*元，其中：2021年党费为*元，2

6、022年党费为*元，2024年党费为*元。四、坚持以指导工作实践为抓手，不断提升支部完成任务和解决困难的能力一是保障重大行动。支部始终把调动党组织发挥作用作为支撑点，在*行动中，全体党员组建了维稳先锋队，党员干部行在前、做在先，为活动圆满完成打下了坚实有力的基础。二是护航重要任务。圆满出色完成*系列活动交通、安保、维稳任务，实现了“活动前营造喜庆祥和安定大好局面；活动日交通顺畅、活动有序、平安稳定”的工作目标，党支部荣获*活动先进集体，*名同志荣获*活动先进个人。三是突出重点领域。支部坚持高站位统筹安全与发展，在建党103周年、党的二十大等特护期，全力做好维护政治安全稳定工作，近三年集访、非访

7、现象指数型下降；在可能爆发大规模事件初，妥善稳定处置，受到上级领导高度肯定。五、存在的主要问题在过去的三年中，党支部充分发挥战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，为单位的安全、发展、稳定做出了大量卓有成效的工作，得到了各级组织的肯定。但我们还要清醒的认识到，支部建设同单位先进党支部相比还存在一定差距，与同志们的殷切期盼还存在一定距离，主要体现在：一是理论学习深度不够。理论学习与联系实际还不够紧密,教育偏重理论学习，在方式方法上，灌输式教育过多，组织研讨互动和深层次的分析引导不够。二是活动开展缺乏长效。组织生活开展次数仍偏少，工作中创新不多，对广大党员吸引力不强，导致党组织活动开展得不够好。六、下一步

8、建议针对以上存在的问题，对下一届党支部建设提出一些初步建议：一是持续抓好政治理论学习。坚持把加强学习作为提高政治素质、磨练意志、增长才干、推动工作的第一需要，摆在突出位置。认真领会党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，从根本上提高思想政治水平；努力打牢理论功底，增强运用理论指导工作的自觉性和主动性；不断加强对业务知识的学习，增强战略思维能力，开拓视野，全面提升业务素质。二是持续推进党建业务融合。按照突出政治建设促融合、强化组织建设促融合、健全工作机制促融合要求，以“一岗双责”为抓手，以“联动管理”为载体，以“群众满意”为导向，结合”一月一课一片一实践”，团结带领支部党员进一步增强推

9、动党建与业务工作深度融合的思想自觉、政治自觉和行动自觉。三是持续增强党风廉政观念。支部班子带头加强党性修养,遵纪守法，廉洁奉公，切实按照为民务实清廉的目标要求，从自身做起，从小事做起，严格按照党风廉政建设要求和*党风廉政建设责任制实施办法关于领导干部操办婚丧喜庆事宜的规定等规定，坚持发扬民主，加强调查研究，务必使工作具有科学性、客观性和正确性，大力发扬艰苦奋斗的优良传统，经常性开展廉政教育、谈心谈话等工作，自觉接受组织和群众的监督。三年多来，支部委员会能够积极履行自身职责，带领党员干部认真做好本职工作，取得了较为突出的成绩，但也存在了一些不足。我相信，新一届的党支部委员会一定能在上级党委的坚强

10、领导下，以高度的政治责任感、良好的精神状态和扎实的工作作风，真抓实干、锐意进取，实现全面工作开创新局面、获取新成绩、更有新气象、再上新台阶！发言完毕，谢谢大家！街道村（社区）“两委”班子届终考核实施方案为贯彻落实关于做好2024年村级换届选举“十一项”准备工作的通知精神，全面了解和掌握2018年换届以来村（社区）班子建设情况、“两委”干部履职情况和后备干部培养情况，确保2024年村（社区）“两委”班子换届选举工作顺利进行，结合我街道实际，特制定本工作实施方案。一、目的意义通过考核，全面掌握2018年村（社区）“两委”换届以来基层组织建设、干部队伍建设、思想建设、作风建设及工作表现等情况，增强村

11、社区）“两委”干部认真履职的责任感和紧迫感，促进各项工作的落实，为明年村级组织换届“两委”班子配备提供参考依据。二、成立换届考核小组为切实加强全街道的村（社区）“两委”班子换届选举工作的组织领导，经街道工作委员会研究决定，现成立村（社区）“两委”班子换届选举考核小组，其组成人员如下：组长：副组长：成员：三、组织实施徐城街道工作委员会组织实施。三、考察对象全街道村（社区）现任“两委”干部。四、时间安排2024年11月初至11月底。五、考核内容根据县委办、县政府办关于印发县村（社区）“两委”干部社会养老保险实施办法县村（社区）“两委”干部考核办法的通知、关于做好2024年村级换届选举“十一项”准

12、备工作的通知文件精神和要求进行考核，重点考核如下六个方面：（1）思想政治素质。包括理论素养和思想水平、政治方向和政治立场，群众观点和群众路线，政治品德和道德品质。（2）组织领导能力。包括解决实际问题的能力；组织协调、开拓创新的能力；处理复杂问题的能力。（3）工作作风。包括维护班子团结，发扬民主的情况；敢于负责，坚持原则，严格管理，勤奋敬业的情况。（4）工作实绩。包括上级党委、政府布置的任务完成情况：任期承诺目标完成情况；履行岗位职责过程中所提出的工作思路、实事项目、采取的措施、发挥的具体作用以及所取得的绩效等。（5）廉洁自律。清正廉洁，以身作则情况；对亲属及身边工作人员加强教育、严格要求的情况

13、六、考核程序及办法考核按照动员部署、个人述职、民主测评、个别谈话、综合评价的程序进行。（一）动员部署。召开由村（社区）“两委”全体成员、群众代表、党员代表以及街道驻点干部参加的动员大会。动员会由挂点的领导主持。（二）个人述职。由村（社区）“两委”干部向全体参会人员进行述职述廉。（三）民主测评。对考核对象进行民主测评。（四）个别谈话。考核组根据各村（社区）不同情况,确定谈话对象，谈话对象约30人，对班子及其成员做进一步考察了解，同时听取对班子建设的意见和建议。（五）综合评价。（1）评分计算总分100分。村（社区）“两委”成员相互评分占15%；群众代表、党员代表对被考核对象评分占15%；街道驻点

14、干部对被考核对象评分占15%；街道考核组对被考核对象评分占20%；街道班子成员对被考核对象评分占35%。（2）被考核对象考核总分达85分以上为“优秀”档次；75分一85分（不含85分）为“良好”档次；60分一75分（不含75分）为“合格”档次；60分以下（不含60分）为“不合格”档次。（3）凡是评为不合格的被考核对象给予辞退。辞退人员达到退休年龄的，给予办理退休手续；不达到退休年龄的按相关程序给予办理辞退手续。考核组根据被考核对象考核情况形成考核报告，并以书面形式向县委组织部、街道党工委进行汇报。关于开展村（社区）班子届中分析和村（社区）党组织星级评定工作的通知各村（社区）党组织：为进一步强化

15、对村（社区）干部的管理和经常性监督，着力锻造过硬村（社区）干部队伍，根据瑞金市委组织部工作部署，现就做好2024年村（社区）班子届中分析和村（社区）党组织星级评定工作有关事项通知如下：一、时间2024年12月23日前完成二、评定对象全乡13个村（社区）三、评定标准（一）村班子届中分析。重点分析评估村（社区）班子能力素质、干事创业、精神状态、廉洁自律、群众反映等方面情况。分析评估结果分为“好”“较好”“一般”“较差”四个等次。（二）村党组织星级评定。村（社区）党组织星级评定与村（社区）班子分析同步进行。对照乡村振兴模范党组织“六个模范”选树标准（筑牢战斗堡垒的模范、推动产业兴旺的模范、建设美丽村

16、庄的模范、推进乡风文明的模范、加强乡村治理的模范、联系服务群众的模范），按照五星到一星五个等级评定村（社区）党组织星级。村（社区）班子届中分析被评估为“好”的，星级评定一般定为五星或四星；被评估为“较好”的，星级评定一般定为四星或三星；被评为“一般”的，星级评定一般定为三星或二星；被评为“较差”的，星级评定中一般定为二星或一星。四、评定等次比例根据村（社区）班子分析评估结果，实事求是评定村（社区）党组织星级等次，原则上“五星”比例不超过3（）%、“四星”比例不超过35%、“三星”比例不超过30%、“二星”“一星”合计比例不低于5%o农村社区纳入村党组织星级等次比例计算。五、程序步骤村（社区）班

17、子届中分析和村（社区）级党组织星级评定按以下程序，每年评定一次，一般在3月底前完成，今年在4月底前完成。1 .村级自评。对照评定标准，村（社区）党组织进行自评，形成自评报告报乡党委，申请复核评定。2 .乡镇评定。结合各村（社区）自评情况，乡党委统筹安排人员到村组一线，深入了解村（社区）班子能力素质、干事创业、精神状态、廉洁自律、群众反映等情况，并组织群众进行满意度测评，参加测评人员为驻村领导、村“两委”干部、驻村干部、“三小”组长、党员、群众（含脱贫户）代表等不少于30人。及时召开党委会进行集体研究，实事求是地提出村班子分析评估结果、村党组织星级，形成书面材料报市委组织部。3 .结果反馈。经瑞

18、金市委组织部研究确定分析评定结果,并报市委组织部审核备案同意后，乡党委将村（社区）班子分析评估结果和村（社区）党组织星级评定结果书面反馈给各村（社区）。六、有关要求（一）强化组织领导。各党组织要高度重视，把分析评定工作作为加强村（社区）党组织建设的重要抓手，加强组织领导，驻村（社区）领导都要亲自带队到村组（居）一线，逐村（社区）验收评估，全过程参与评定工作。（二）严格工作标准。要按照程序步骤，认真分析评估，结合评定标准和各村（社区）党组织工作实绩客观公正、科学准确地提出评定意见。村（社区）班子届中分析评估和村（社区）党组织星级评定的结果，总体要与村党组织建设总体水平相匹配，不能简单设指标、分任

19、务，确保评估评定结果真实。（三）用好评定结果。把分析评定结果与村（社区）干部培养使用、评先评优、绩效报酬等挂钩，对评为“好”等次的村（社区）班子和“五星”级村党组织，从中择优选树乡村振兴模范党组织、担当作为好支书等先进典型，从中推选一批优秀村（社区）党组织书记作为各级“两代表一委员”,选拔选聘一批优秀村党组织书记作为乡镇领导班子成员、乡镇事业编制人员。评定为“二星”和“一星”级的村（社区）党组织，纳入软弱涣散村（社区）党组织进行整顿，并建立软弱涣散村（社区）党组织台账和重点村村情台账。（四）及时报送材料。4月23日前，各工作组及时将村（社区）班子届中分析评估情况表、村（社区）班子届中分析评估及

20、党组织星级评定表的纸质稿和电子稿一并报乡党建办。村（社区）班子届中分析评估工作情况报告一、村级两委会班子基本情况全村共有6个村民小组。村支委成员有5人，其中：党支部书记李X、支委成员。村委会成员有3人，其中：村主任何X、村副主任赵X、妇女主任罗X。学历结构：大学学历2人，占2.6%,中专及高中学历4人，占38%,初中及以下学历8人，占60%。年龄结构：50岁以上49人，占63%,40岁至49岁25人，占32%,39岁以下4人，占2.6%。X村两委班子运行基本健康，始终能够贯彻中、省、市、县制定的方针、政策，能够充分发挥村级组织的带头作用，能较好地完成党委、政府交办的各项工作任务，精诚团结，积极

21、谋划，班子成员分工明确，相互配合，积极引导群众发展产业，干群关系和谐。二、总体运行情况（一）领导班子团结合力。从总体上来看，村两委领导班子比较团结坚强，凝聚力、战斗力和号召力较强，能把党的各项方针政策贯彻到群众中去，出色地完成好镇党委、政府交办的各项工作任务，有一定的群众基础和威信。（二）村级党组织作用有所发挥。根据村级党组织凝聚力、战斗力、号召力，党员带头致富和带领群众共同致富的能力，群众响应党组织号召力等方面看，两委班子配备上结构基本合理，使村党组织的凝聚力、战斗力、号召力更强，村两委的威信有所提高；像村支部书记李在波充分利用自己所学的畜牧专业优势，发民养殖生猪，达到党员干部带领群众发家致

22、富的目的。（三）政治素质日益提高。通过近几年来组织村两委班子成员外出学习、参观考察、远程教育平台学习等培训方式，村两委班子成员及党员的政治思想素质、驾驭村工作能力不同程度都有所提高，能做到时刻与县委、镇党委保持高度一致，能把党的各项方针政策按时保质保量地落实到群众中去。三、村两委会班子四风方面存在问题（一）形式主义方面：一是对理论知识学习抓的不紧、不经常，造成理论素养普遍偏低。二是工作创新意识不强，惯于因循守旧，按部就班。（二）官僚主义方面：一是群众观念淡薄。密切联系群众不够深入；主动化解群众反映困难问题不及时。二是协调力不强。有的两委会班子成员之间互相沟通比较欠缺，致使有意见不统一的现象。三

23、是个别村干部自我要求不严，组织纪律观念不强，时有存在不在岗、不参会现象。（三）享乐主义方面：一是艰苦奋斗的工作作风有所弱化。如，有些个别村级干部存在只图回报，不讲奉献、埋怨工作忙，待遇低的想法，导致干工作干好干坏一个样。二是安于现状，不思进取，工作上缺乏争创意识，不愿意承担责任扑下身子去解决实际问题。（四）奢靡之风方面：勤俭节约意识淡化，滋生了攀比心里，讲排场、比阔气的现象时有发生。三、存在问题（一）班子配备不强。目前，两委班子虽然配齐，但在协作、团结上还凸显出诸多问题，各自为政的现象较为严重,直接导致很多工作不能有效的开展。（二）工作创新意识不足。一些干部理论学习不深入，思想观念仍不够先进，

24、工作方法仍不够灵活，发展意识差，不思进取，按部就班，特别是发展集体经济上无长远规划，思路不清，等、靠、要的依赖思想严重，没有到带领群众脱贫致富的作用。（三）服务意识不强。村两委班子服务群众责任意识不强，工作标准不高，在工作过程中不能坚持方便群众、快速高效的原则，导致办事流程长、环节多、程序杂，一定程度上影响村两委班子在群众中的满意度。（四）班子的凝聚力、创造力和战斗力不强。难以及时有效的解决村内发生的各种矛盾纠纷和突发事件，班子成员之间不能有效协调配合，导致问题不能及时解决，致使村内不稳定，群众不满意，大大减弱了班子在群众中的威信和号召力。四、今后努力方向抓好村级班子建设是做好农村工作的根本，

25、在实际工作中，要紧紧围绕五好目标，抓住关键环节，立足自身优势,凝聚工作合力，加强农村班子建设。（一）完善村级两委班子。结合村两委班子换届工作，在选人上拓宽视野，选拔出德才兼备的人选担任村两委会主要干部，带领群众干事创业。（二）加强村干部培训。以提升整体素质为目的，大力举办培训活动，力争做培训内容丰富多彩，培训形式多种多样，通过培训，提高农村两委干部思想认识，增强工作能力，提升整体素质。（三）在管理、奖惩上量化目标。严格执行每季度的目标责任考核制度，在执行中做到精细化、标准化、科学化。依据村干部工作的实际业绩，科学做出量化考评，营造能者上、平者让、庸者下的良好用人氛围。（四）加强制度建设。完善村

26、级各项规章制度，明确班子成员职责，促使各班子成员能相互促进、合作共事，切实推进村级各项事业的发展；健全工作议事规则，实施重大事项集体决策、年度目标、村务财务公开等制度。街道村（社区）组织换届工作方案按照省、市、区委的统一部署和要求，街道村（社区）组织将进行全面换届，这是夯实基层基础的重大工作，也是街道的一件大事。为认真做好街道村（社区）组织换届工作，根据省、市、区有关精神，结合街道实际，制定街道村（社区）组织换届工作方案。一、指导思想和工作要求（一）指导思想。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于基层组织建设和村（社区）换届的一系列重要指示精神，全面落实中央和省、

27、市、区委有关部署要求，全面加强政治建设，夯实党的执政根基，推动城乡治理现代化和乡村全面振兴，选出忠诚担当的好头雁、堪当重任的好班子、创业奋进的好气象、风清气正的好生态、干群齐心的好局面，为建设“山水瓯海、科教新区”，打造“桥头堡”、建设新提供坚强组织保证。（二）工作要求。围绕“换出活力、换出正气、换出和谐”要求，通过换届选举，使村（社区）组织班子的整体战斗力有力提升。确保一次性选举成功率100%,“一肩挑”人选全部高票当选，模拟得票率与实际得票率两者接近，村（居）民委员会成员中党员比例显著提高，村（居）民代表中党员比例达到50%以上，村（社区）干部总体瑕疵率比上届明显下降，每个村（社区）班子都

28、有一名35周岁以下的大学生，通过科学设置流程，力促实现三个100%。做到人选实现“胜算、胜任、胜选”，换届确保“平心、平稳、平静”，实现组织意图、群众意愿和干部意向高度契合。二、工作安排1、明确换届步骤。本次换届选举，一般按先村（社区）党组织，后村（居）民委员会、再村（股份）经济合作社和村（居）务监督委员会的顺序进行换届选举。2、明确时间安排。本次换届工作从9月11日正式启动，到12月底基本结束。主要包括：街道于9月9日召开村（社区）组织换届工作动员部署会暨业务培训会，就换届工作进行全面部署，细化换届安排,严明换届纪律。村（社区）组织原则上于9月底完成党组织换届，11月15日前分三个批次（10

29、月底前、11月7日前、11月15日前）完成村（居）委会换届，11月底前完成村（居）监委会换届，12月底前完成各个经济合作社换届。三、需要重点把握的问题1 .优化提升人选质量，建设一支政治素养高、治理能力强、具有过硬服务本领和群众认可度的村（社区）干部队伍。不断拓宽选人视野，积极引导农村致富能手、退役军人、回乡大学生、乡贤等参选村（社区）干部，尤其要注重把在疫情防控、复工复产和“三强两促”专项活动中表现突出的人员选进村（社区）班子。同时探索下一届“一肩挑”人选后备培养机制。针对无合适“一肩挑”人选的村（社区），要从下派干部、机关在职人员、在外优秀人才等群体中摸排“一肩挑“合适人选并引导其参选，并

30、探索设计使其具备选民资格的程序。严格准确把握候选人（自荐人）“四过硬五不能六不宜”资格条件，同时注重体现”组织为干部担当、干部为事业担当”要求，防止层层加码、形式主义。严格把关选举办法，各村（社区）要将上述资格条件写入村选举办法，并且规定“若出现不符合村（社区）选举办法规定的资格条件人员当选的，当选无效“。村（社区）选举办法在提交村（居）民代表会议通过前，必须经由街道党工委认真审核、严格把关。实施“镇街联审、县级复审、市级抽查”三级资格条件审查机制，严格实行联审倒查机制，对责任不落实、把关不严造成不良后果的，严肃追究有关责任人责任。2 .科学合理设置村（社区）“两委”班子职数和岗位，强化班子整

31、体功能。按照精干高效原则，科学设置村“两委”班子职数，每个村“两委”班子成员一般为3至7名，具体人数根据村规模大小确定，大力推进村村“两委”班子成员交叉兼职。考虑行政村规模调整，对一些规模较大的村，可视情增加1至2名。社区“两委”班子职数按照有关法律法规合理设置。加大高素质年轻干部培养选拔力度，但要防止在年龄上简单划线搞一刀切；全面落实妇女委员专职专选的要求。要通过换届，改善班子年龄、优化学历结构等，使村（社区）班子的整体功能得到进一步增强。3 .坚实树立“干中换、换中干”的鲜明导向，使村（社区）组织换届的过程成为推动干事创业的过程。注重在全局中谋划推进村（社区）组织换届工作，把换届工作与推进

32、两手都要硬、两战都要赢”紧密结合起来，重视村（社区）干部思想动态，树立鲜明干事导向，确保思想不乱、工作不断、干劲不减。建立健全依事选人制度，积极探索完善履职考评、“先定事、后选人”等做法，引导形成事业选人的积极导向，坚决调整不在状态的干部。特别是要防止出现“一肩挑”组织意图人选“等着选、躺着选”的现象，进一步强化干事创业的鲜明导向，激励村（社区）干部实干担当。四、加强组织领导（一）进一步强化领导。结合“协同化治理”改革，成立村（社区）组织换届工作领导小组，下设7个村社换届工作组、资格审查和考察工作组、选风选纪督杳工作组等9个工作组，确保责任落实到人。村（社区）组织换届工作领导小组成员单位各司

33、其职、密切配合。党建办负责指导村（社区）党组织和村（居）监督委员会的选举，牵头负责村（社区）组织换届整体工作的协调，负责村（社区）组织换届政策宣传、教育引导和新闻媒体报道、网络舆情处置；纪工委负责换届过程中的纪律检查，牵头严肃选风选纪和查处贿选行为；司法所负责法规制度、法规解释和法律监督；派出所、综合信息指挥室负责加强村（社区）综治工作，负责村（社区）组织换届信访工作的协调和处置，持续开展扫黑除恶行动，参与查处贿选行为，维护选举秩序和社会稳定；经济发展办负责牵头村（社区）财务审计，发挥第一书记、农村工作指导员在村（社区）组织换届中的作用，负责指导村集体经济组织选举；社会事务办负责指导村（居）委

34、会换届选举，做好选举期间疫情防控应急预案；妇联、团工委负责指导女干部和年轻干部进入村（社区）班子；其他科室按照各自职能积极配合做好村（社区）组织换届工作。建立“书记亲自抓、副书记统筹抓、相关领导分头抓”的工作模式，把责任压得更实。健全村社干部培养链，以优质的党员队伍夯实村社干部培养基础，结合“协同化治理”建立优秀编外人员向村社干部成长渠道。（二）进一步健全机制。抽调精干力量组建攻坚专班、成立工作小组，由机关内部细化分工布置，确保工作留痕、落实到人、闭环管理。建立换届准入机制，村（社区）在换届启动前15日，提交准入审核表，由换届办审核把关。制定村级组织换届选举突发事件应急预案，确保换届选举风清气

35、正和依法有序。加大对街道范围内监控摄像头的排查力度,确保治安防控全覆盖.、无死角。强化公安大数据平台监测预警和情报信息研判分析，提早发掘对村（社区）换届存在干扰的可能性因素，精准预判、及时预警、迅速排除，确保换届工作依法有序平稳推进。建立问题处置专项小组，整合各部门力量，对村（社区）换届过程中出现的重难点问题进行快速研判、流转和处置，确保换届进程稳扎稳打顺利进行。建立逐级签字背书以及联审机制。建立村（社区）组织换届工作重要情况每日一报制度，全面掌握选举工作动态。（三）进一步精心组织。街道党工委书记亲自挂帅，选派精干力量成立专班，全程参与指导村（社区）换届选举工作；结合走村入户，全面摸清村情民意

36、及时掌握党员群众思想动态。制定村（社区）组织换届选举宣传方案，利用横幅、1.ED电子显示屏、短信、电话、海报、新媒体平台等载体，加强驻村组、村居干部入户走访宣传，营造浓厚宣传氛围。落实重大决策风险评估机制，深入研判换届形势，认真分析换届有利条件和不利因素，全面排杳换届风险点，做到负面影响早预见早谋划早应对。加强对村（社区）组织换届工作网络舆情的监测，注重对网络舆情的收集、研判、预警和处置，确保舆情平稳，营造良好的舆论氛围。根据各村（社区）具体选情制定具体方案，“一村一策”实行分类指导，切实推进各村（社区）换届工作。按照省市规定的时间要求，倒排工作计划，把握时间节奏，科学安排各个环节工作，确保

37、在12月下旬前完成换届任务，适时进行换届工作总结，分析思路总结经验，为下步工作顺利进行提供有效帮助。关于村（社区）“两委”班子及成员履职综合研判情况的报告区委组织部：为认真落实区委组织部关于开展乡镇及村（社区”两委”班子运行情况分析研判工作的通知文件要求，石板镇党委高度重视此项工作，于6月16日至6月27日对全镇15个村1个社区的“两委”班子运行及成员履职情况进行了综合研判。现将工作开展情况报告如下：一、高度重视，加强领导为确保研判工作落到实处，镇党委召开了“研判”工作专题党委会，成立了以党委书记为组长，镇长、副书记为副组长的研判领导小组，由部分党委班子成员担任研判小组组长，驻村干部为研判组成

38、员，研究制定并下发了村（社区）“两委”班子运行情况分析研判工作实施方案。二、严格程序，精心组织6月上旬，镇党委召开了研判工作动员会，明确各研判组的职责和要求，对研判对象、研判内容、研判时间以及研判方法和程序进行了全面的辅导和讲解，并重点强调研判工作会参会人员范围、座谈人员、座谈内容等重要内容。6月27日前完成了全镇各村、社区的调研摸底和数据收集，全镇各村（社区）共有“两委”成员70人，其中：男性48人,女性21人；35岁及以下9人，355（）岁34人，50岁以上27人；本科文化1人，大专文化23人，高中或中专文化22人，初中及以下22人。三、全面实施、综合研判6月16日至27日，通过杳阅资料、

39、个别谈话、实地查看、问卷调查等形式对村（社区）“两委”班子运行及成员履职情况进行了综合研判和评价，各村（社区）均已形成书面的综合研判报告。7月2日上午，召开党委扩大会议，各研判组分别给党委汇报了各村的研判情况，经过党委研究，对村（社区）“两委”班子运行情况按照“好”、“正常”、“一般“、“较差”四个类别建立了台账。一是村（社区）“两委”班子的综合评价。全镇共15个村1个社区，经过党委研究，村（社区）两委班子运行“好”的有13个，分别是广济村、杆柏村、锌厂村、园坝村、白马村、乐安村、红光村、大娅村、柳树村、联合村、森柏村、陡坡村、社区，运行“正常”的有1个，是观音村，运行“一般”的有2个，分别是

40、柏梗村、华胜村。二是村（社区）党组织书记的综合评价。全乡村（社区）党组织书记平均年龄52岁，最大60岁，最小年龄33岁，大专及以上文化11人，高中文化3人，初中文化2人。整体年龄偏大，部分书记文化水平较低，60岁以上1人，有少数年龄大的书记工作积极性和进取心不足，工作按部就班，没有创新意识，带领群众致富能力有待于加强。总体来说，各党组织书记政治立场坚定，能认真贯彻执行党的路线、方针和政策，能够抓好班子带好队伍，关心群众、为民办实事。三是村（居）委会主任的综合评价。全乡村（居）主任平均年龄51岁，最大60岁，最小年龄41岁，大专文化6人，高中文化4人，初中及以下文化5人。整体年龄偏大，文化程度偏

41、低，60岁以上的有2人。部分村主任履职尽责，工作配合度，统揽全局，统筹协调能力有待于进一步提升。总体来说，能正常开展工作，为村民办实事。四是其他村（社区）干部的综合评价。全乡“两委”班子共计70人，大多能主动配合村支两委中心工作，更能完成乡党委政府下达的各项工作和重大指示，但由于工作性质和长期在外等原因，仍有个别支部委员无法有效履行委员职责。四、下步工作措施一是通过学习提升“两委”干部理论水平。通过支部“三会一课”、农村现代远程教育、党委中心组学习、干部培训、外出参观学习等方式加强对两委干部的政策法规、致富技能、农业科技等的培训，增强两委干部的整体素质和业务技能。二是通过考核提升“两委”干部履

42、职能力。进一步细化完善两委干部管理考核细则，通过半年述职、民主测评、工作督查、定期通报等方式，强化两委班子及班子成员为民服务、尽职履责、评先选优的思想动力，有效提升两委干部工作积极性和主动性，提升干部履职能力。三是通过推荐考察加强后备干部管理培养。积极发动能人之士回乡创业，从外出务工经商、致富带头人、退伍军人、热心农村工作的返乡大学毕业生中选拔培养后备干部，建立后备干部人才库，为每位后备干部明确一名村干部担任联系培养人，通过言传身教，帮助其提高责任意识和工作能力。通过后备干部担任村支部副书记等职务，为其压担子，调动其参与村居事务管理的积极性。村（社区）“两委”干部届中分析工作计划为全面了解和掌

43、握2021年换届以来村（社区）“两委”班子成员履职情况，进一步加强村级干部队伍建设，按照省委组织部、市委组织部相关工作要求，结合近期我县村级党组织建设重点工作安排。近日，县对15个乡镇（街道、示范区）214个村（社区）“两委”班子现实表现和作用发挥情况，进行了全面分析研判，及时发现和解决问题，切实提升村（社区）“两委”班子整体工作质效。一、是高度重视，周密部署。县把村（社区）“两委”队伍分析研判作为创建“支部过硬星”的重点举措，高度重视、精心谋划，及时召开村“两委”班子届中分析部署会，研究制定工作方案和测评办法,进一步明确工作目标，强化工作责任。督促各乡镇（街道、示范区）党（工）委强化统筹领导

44、指导其成立工作小组,由乡镇党（工）委班子成员亲自带队，机关全体干部全员参与，进一步统一思想、凝聚合力，推动工作扎实开展。二、是全面体检，精准把脉。为促进研判工作更具实效性，此次届中分析研判采取“听、测、查、谈、看”的方式进行，通过查阅资料、座谈了解、民主测评、个别谈话、实地走访等环节掌握“一手资料”，全面了解掌握村（社区）“两委”成员思想动态、工作作风、履职表现和群众评价情况。组织村（社区）“两委”成员、所在村“两代表一委员”、村民小组长及党员、群众代表等对象进行民主测评和个别谈话，并以随机走访抽查方式，摸清村情民意，了解“群众眼中的村干部坚持用数字说话、用成效检验，深入现场一线，实地察看乡

45、里中心建设、特色产业发展、人居环境整治等重点任务完成情况，为考核研判工作提供客观实绩依据。三、是对症下药，精准开方。要求乡镇党（工）委以村为单位，逐村逐人开会分析研判，形成分析评估报告，实现全体（社区）干部底子清、情况明。对研判中发现的问题，逐村反馈，以被评为“一般”和“差”为重点，确定出软弱涣散基层党组织，加强驻村工作队选派，进行集中指导整顿；对存在问题的村（社区）“两委”班子成员，特别是履职能力不足的，实行乡镇科级领导“一对一”结对帮扶，帮助提升履职能力。对不履职、不胜任、工作成效差、群众意见大的村（社区）“两委”干部，按规定进行届中调整；对调研中发现的优秀人才，及时纳入村干部后备力量，充

46、分发挥基层党组织作用，积极为他们搭建工作平台，帮助提升农村工作能力，增进党员群众对他们的了解和认可。县在村（社区）“两委”班子研判过程中，坚持将研判工作与开展“五星”支部创建、乡里中心建设、清廉村（社区）创建等重点工作相结合，统筹推进信访矛盾化解、防汛应急、乡风文明等重点任务，实现研判工作与重点工作任务落实两手抓、两不误、两促进，以扎实作风检脸村（社区）“两委”届中运行成效，为巩固脱贫攻坚成果，全力推进乡村振兴，提升“五星”支部创建成效打下坚实组织基础。村（社区）班子届中分析评估工作情况报告一、村级两委会班子基本情况全村共有6个村民小组。村支委成员有5人，其中：党支部书记李X、支委成员。村委会

47、成员有3人，其中：村主任何X、村副主任X、妇女主任X。学历结构：大学学历2人，占2.6%,中专及高中学历4人，占38%,初中及以下学历8人，占60%。年龄结构：50岁以上49人，占63%,40岁至49岁25人，占32%,39岁以下4人，占2.6%。X村两委班子运行基本健康，始终能够贯彻中、省、市、县制定的方针、政策，能够充分发挥村级组织的带头作用，能较好地完成党委、政府交办的各项工作任务，精诚团结，积极谋划，班子成员分工明确，相互配合，积极引导群众发展产业，干群关系和谐。二、总体运行情况（一）领导班子团结合力。从总体上来看，村两委领导班子比较团结坚强，凝聚力、战斗力和号召力较强，能把党的各项方

48、针政策贯彻到群众中去，出色地完成好镇党委、政府交办的各项工作任务，有一定的群众基础和威信。（二）村级党组织作用有所发挥。根据村级党组织凝聚力、战斗力、号召力，党员带头致富和带领群众共同致富的能力，群众响应党组织号召力等方面看，两委班子配备上结构基本合理，使村党组织的凝聚力、战斗力、号召力更强,村两委的威信有所提高；像村支部书记李在波充分利用自己所学的畜牧专业优势，发民养殖生猪，达到党员干部带领群众发家致富的目的。（三）政治素质日益提高。通过近几年来组织村两委班子成员外出学习、参观考察、远程教育平台学习等培训方式,村两委班子成员及党员的政治思想素质、驾驭村工作能力不同程度都有所提高，能做到时刻与县委、镇党委保持高度一致，能把党的各项方针政策按时保质保量地落实到群众中去。三、村两委会班子四风方面存在问题（一）形式主义方面：一是对理论知识学习抓的不紧、不经常，造成理论素养普遍偏低。二是工作创新意识不强，惯于因循守旧，按部就班。（二）官僚主义方面：一是群众观念淡薄。密切联系群众不够深入；主动化解群众反映困难问题不及时。二是协调力不强。有的两委会班子成员之间互相沟通比较欠缺，致使有意见不统一的现象。三是个别村干部自我要求不严，组织纪律观念不强，时有存在不在岗、不参会现象。（三）享乐主义方面：一是