岗位评价要素.docx

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1、岗位评价要素表(总点数：800)工作贵任要素(320/40%)学问技能要索(280/35%)努力程度要索(160/20%)工作条件要索(40/5%)评价要素要素细分权重工作责任(40%320)O1.经营目标员任I(X)02风险限制责任6003指导监督费任4()04内部协调费任6005外部协调责任60评价要素要索细分权重学问技能(35%28()O1.工作困难性M)02工作敏捷性6003文字实力要求4004计兑机应用要求4()05最低学历要求4()06工作阅历年限要求40评价要素要素细分权重努力程度(20%160)O1.工作压力6002开拓创新要求5003体力要求50评价要素要素细分权重工作条件O

2、1.工作环境2002工作时间20一、工作责任(320)要素名称：经营目标责任(100)要素定义：指任职者所从事的工作本身对于公司总体经营业绩所做出的贡献大小等级说明评分1时公司经营业绩的影响很小，屈丁一般操作类或一般事物类工作岗位202时公司经营业绩有肯定影响,属于一般技术类或基层管理类岗位403对公司经营业绩有较大影响，属于中高级技术岗位或非核心业务部门及职能管理部门中的中U管理岗位604对公司经营业绩有很大影响，属于核心业务部门或职能管理部门中的中乂管理点位805对公司经营业绩乂特别大的影响，属于高层管理岗位I(X)要素名称：风险限制成任（60要素定义：指任职者在工作过程中所面临的风险大小

3、以及在环境不确定状况下，任职者个人的工作活动可能会给公司带来的不利影响或损害程度。推断的基准是工作环境中的不确定因素大小以及推断或决策失误后可能造成的损失或影响。等级说明评分I工作环境中的不确定性因素特别少，工作几乎没有风险，一旦工作失误，只会对部门工作造成特别小的影响。122工作环境中的不确定性因索较少，工作只有少量风险，一旦工作失误，会对公司造成肯定的影响。243工作环境中有一些不确定性因素，工作有肯定风险，一旦工作失误，会对公司造成较大的影响。364工作环境中有较多不确定性因素，工作有较大风险，一旦工作失误，会对公司造成较为严峻的不利的影响。485工作环境中有大量不确定性因素，工作有很大

4、风险，一旦工作失误，会使公司遭遇惨重的损失。60要素名称:指导监督贡任（40）要素定义：指任职者在正常的权力范用内所承的正式指导、监督、评价等方面的费任。等级说明评分I不指导监停任何人,只对自己的工作负责.82指导、监督2名以下一般员工（含2名）163指导、监督36名一般员工或1-2名基层管理人员244指导、监督7名以上一般员工或3-4名基层管理人员325指导、监督5（含5名）名以上基必管理人员40要素名称：内部协调成任（60）要素定义：指在正常工作中，任职者为门顿当开展工作而须要从事的企业内部合作及协调活动等级说明评分1间或须要与本部门内部其他股员工进行协调122须要与本部门内部其他员工进行

5、协调，间或须要与其他部门进行协调，假如协调不利，般不影响自己和他人工作的正常进行243须要与本部门和其他部门的部门员工进行亲密的工作联系，假如协调不利，会影响双方工作的正常进行364须要与本部门内部全部一般员工进行亲密的工作联系，或须要与部分部门的经理人员或者负货人进行工作方面的协调，旦协谢不利，会时公司造成肯定的影响4X5须要与各部门的经理人员或负员人进行亲密的工作联系，在工作中须要与他们保持随时性的联系和沟通，一旦协调不利，会对整个公司产生重大影响。60要素名称：外部协调费任（60要走定义：指任职者在履行正常工作职费的过程中，在维持企业外部工作联系方面担当的责任等级说明评分1不要与外界保持

6、较亲密的然系，或不只是间或须要与外部机构的人员进行联系122须要与对公司经营业务无重大影响机构中的一般工作人员发生较为常见的工作联系243须要与对公司经营业务无重大影响机构中的高必管理人另发生较为常见的工作联系364须要与对公司经营业务有重大影响机构中的一般工作人员发生较为常见的工作联系或者是与此类机构中的高层管理人员保持肯定的工作联系4S5须要与对公司经营业务有近大影响机构中的高层管理人员发生较为常见的工作联系60要走名称：工作困难性（60）要素定义：指任职者在工作过程中所须要履行的职贲的困难程度。等级说明评分1工作内容较为简洁，工作任务很简洁完成。没有详细的专业学问要求，具备一般常识即可完

7、成工作.122工作内容略微有些困难，须要具备基础性的专业学问和技能才能胜任工作，但是绝大部分工作比较简洁完成243工作内容有肯定的困难性，在工作中须要运用较多学科的学问或者较高的专业学问和技能，一部份工作具有肯定的难度364工作内容困难，在工作中须要运用多种学问或者专业化程度很高高的学问和技能，大部份工作难度较高。485工作内容特别困难，由于须要不断地适应环境的改变而刚好作出决策，因此工作的难度相当高，任职者必需具有多种学问和技能且都要达到较高的水准。60耍素名称:工作敏捷性（60）要索定义：指任职者在工作过程中处理工作事物的故捷程度以及所拥有的自主权大小。等级说明评分I绝大部分工作属常规性的

8、很少或不须要任职者具备处理问题的敏捷性，基本上没有自主权122大部份工作属于常规型的，有时须要任职者敏拢地处理一些一般性问题，在工作中有少量的自主权。243一半左右的工作属丁特别规性的，常常须要任职者敏捷的处理-些工作中所出现问题，在工作中有肯定得的自主权。364大部份工作屈丁特别规性的，任职者个人须要依据详细状况来敏她的妥当处理问题，在工作中有较大的自主权。48要素名称：文字实力要求（40要素定义：指任职者在工作中须要具备的文字运用实力.等级说明评分1基本上不须要撰写任何书面文件82要求撰写一股信函、简报、备忘录和通知等书面文件163要求撰写或批阅公司内部一般性文件、一般调研报告及部门工作

9、总结等书面文件244要求撰写或批阅公司内部较为戊要的文件、整个公司范用内的IR要规牵制度、公司内部的踪合性高水平探讨报告、对上级单位的汇报文件、工作总结等书面文件325要求撰写或批阅重要的合同文本和法律文件等405绝大部分工作属于特别规性的，任职者个人须要在困难多变的环60境中敏捷的来处理随时可能出现的各种偶然性问题，在工作中的臼主权特别大。5绝大部分工作属于特别规性的，任职者个人须要在困难多变的环境中敏捷的来处理随时可能出现的各种偶然性问题，在工作中的臼主权特别大。60耍素名称：计算机应用要求（40）要素定义：指任职者在工作中须要运用计算机的水平等级说明评分1从来不须要运用计算机82间或须要

10、计算机，但只是简洁操作163须要蝌熟运用常见的办公软件244须要运用一些专业化程度较高的、较为困难的计算机软件325须要自行编写一些应用程序或从事较为困难的计尊机网络管理工作40要素名称：最低学历要求（40要涨定义：指任职者为顺当履行工作职贡所必需达到的最低学历要求,等级说明评分1要求达到一般中学、职业中学、中专、技术学校毕业程度。102要求达到高校专科或相当学历。203要求达到高校本科或相当学历、3()4要求达到硕士以其以上学历40要素名称：工作阅历年限要求40）要素定义：指在正常条件下，具备工作所需专业学问的人须要经过多长时间的实际工作阅历才能胜任本职工作.等级说明评分1一年以内82一年以

11、上3年以下1633年以上5年以下2445年以上7年以下3257年以上40三、努力程度（160）要素名称：工作压力（601要素定义：指工作本身给任职者所带来的精神压力等级说明评分1所从事的工作内容比较简洁、稔定，任职若几乎没有什么工作J力122大部分的工作内容比较简洁、稳定，要求有肯定的时限要求，又稍微的工作压力243大部分工作内容有较高的时限性要求,有肯定的工作目标约束，任职者有时须要经过努力才能完成工作364所从事的工作本身又很高的时限性要求，工作质量对公司至关重要，任职者常常能够感受到工作的压迫感，工作压力比较大4S5所从事的工作主要是为了达到全同性业务经营目标，工作繁重，任职者的工作压力

12、特别大。60要素名称：开拓创新要求（50）要素定义：指任职者为r顺当完成工作而必需具备的创新与开拓精神以及相关实力等级说明评分1全部工作内容都是程序化，规范化的,基本上不须要进行开拓和创新52工作内容基本上是程序化、规范化的,间或须要仃所开拓和创新203工作内容中又相当部分内容是非程序化和规范化的，在工作中时常须要进行开拓和创新354工作本身玖是开拓、创新性的，只仃不断的创新才能达到组织的要求5(要素名称：体力要求50要素定义：指工作时须要运用体力的程度等级说明评分I在绝大部分工作时间里体力消耗稍微52有时会因须要集中精力做事而消耗肯定的体力，但是属丁正常体力消耗的围2()3工作中有时须要长时

13、间集中精力做事，或所从事的工作体力劳动的性质明显，体力消耗较大354工作中常常须要走到或保持令人不舒适的其他姿态或者常常须要变换工作地点，或工作本身须要任职者长时间集中精力做事，因此体力消耗很大5()四、工作条件（40）要索名称：工作环境20）要素定义：指因工作环境、条件以及工作本身对任职者的生理以及心理所产生的有利或不利影响程度等级说明评分1工作环境舒适，任职者在工作中基本上没有任何危急或患上职业病的可能，也没有什么不良的感觉。52工作环境中存折一些不舒适的状况，但是任职者在此种环境中工作的时间很短，或者是工作为可能会对任职者的身体或某些部位造成轻度损害，但属丁正常范围之内.II1.3在部分

14、工作时间里工作环境不太舒适，或者工作有可能会对任职者的身体或某些部位造成肯定程度的损击，任职者能够明显感觉到不舒适154大部分时间须要是不舒适的环境中工作，或者是因工作度惊慌或者工作的困雄性过高、压力过大或须要常常性地从事具有肯定危急性的作业而导致任职者的身体受到较大损害。20要素名称：工作时间(20)要素定义：指工作的特定起止时间。等级说明评分I能够按正常时间上下班.52基本能够按正常时间上下班，间或须要提前上班或推迟下班IO3上卜.班时间视详细工作状况而定，但又肯定的规律性，自C1.基本上可以预料工作时间的支配或者须要从事倒班工作154上卜班时间视详细工作状况而定，没有肯定的规律性，自己无法限制工作时间的支配20评价要素要素细分点数等级备注工作贡任(320)O1.经营目标贡任02风险限制责任03指导监督责任04内部协调或任05外部协调责任学问技能(280)O1.工作困难性02工作敏捷性03文字实力要求04计算机应用要求05城低学历要求06工作阅历年限要求努力程度(16()01工作压力02开拓创新要求03体力要求工作环境(40)O1.工作环境02工作时间合计