岗位评价因素表0416yue..docx

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1、岗位因素定义与分级表北大纵横管理询问公司二零零年三年四月管理人员包括公司高层管理人员、职能部门、各个分厂领导人员;技术人员主要是指科研技术人员（包括总工）：技能人员主要是指各个分厂的生产一线人员、生产协助人员等。管理人员岗位评价因素定义与分级表1责任因素（300）1.1经营损失的责任因素定义：招为保证华北光学扭:营活动丁当选疔,双1.限制正任杓大小以及可i适成的经管摄失方面所也当的任。1极少有风险，造成损失可能微小.02仅有一些小的风险。一旦发生问题，会给华北Jt学造成较小的损失，103有泞定的风险。一旦发生问题,造成较大的损失。204有技大的风险.一R发生问题,会给华北光学造成重大的损失.3

2、55有极大风险.一旦发生同即，对华北光学造成不行估量的报失,会导致华北光学羟首危机。501.2参与决策的层次atx：相在正常的工作中须要参与决黑的蜃次.其贵任的大小依据所参与决1.1.a次凹凸作为推断基淮.1工作中常做一些小的确定，一般不影响他人。52工作中须要做一些大的确定,只影响与自己有工作关系的部分一般员工.103工作中须要做一些对所属人城彳j影响的决策，204工作中须要做一些人的决策，但必需与其他部门负货人共同防雨方可.305工作中须要常常参与最高层次决策.501.3导管理的责任因素定义：招在正常杈力范围内所拥有的正式领导理班。任的大小依拽所领导后理人员的Jt次4行找断.注：一叔人员指

3、的是中展以下：中层管理人资指的是职能部门.改立熟单位中的负责人（正/制职）：高层管理人员指的是公司总助及以上人员.1不领导管理任何人，只对自己负责.02轿导管理一般人员.103领导管理词位中有中层管理人员.204领导管理岗位中有部门第一负责人，305领导管理岗位中有而层管理人员.101.4内部的讨责任1因素定义：扪在正常工作中,与华北光学力备门悖共同开展工作所依要相当的也任。砂河会任的大小以的*务累升华北光学的基的隹度作为推5斯基准。不须要与其他部门员工进行工作协调，间或与木部门的般员工协调工作，2常常与本部门员工进行工作协调，问或与其他部门一般员工进行工作协调，协调不力对华北光学影响不大.1

4、03与本部门和其他部门员工存在亲密的工作联系.协网不力对华北光学有较大影响，154与本部门和其他部门员工存在亲密的工作联系，与部分部门负货人有工作协255调的必要.协调不力对华北光学有很大的影响.与部分高管和许多部门的负费人存在亲密的工作联系.在工作中须要保持第时联系和沟通，协调不力对华北光学有虫大影响.351.5外部侨调的贵任因素定文：和在正常工作中求委H外IMf京青工作关系所负有的责任，其贵任大小以派系M1.娟华和重要H公国格机的彩响W良作为心芯标池,1较少与外界保持亲密联系.52须要与外界保持日常性、常规性联系,联系的结果对公司的形皇。肯定的影响，153须要与外界发生特定联系，联系的结果

5、对公司的形象行较大的影响，301须要与外部舱位负费人保持亲密联系.联系的结果往往涉及重大问跑或影响决策，对公司的形象有曳大影响.451.6工作责任范B1.因素定义：和对工作姑果极当责任的范闺,以工作结果时华牝无*影一的大小作为揪斯贵任大小的基准1只对自己的工作结果负责。102须要对自己和所领导员工的工作结果负说.203对整个部门（业务部门/职能部门）的工作结果负资。354对华北光学的多个部门工作结果负责。455对华北光学整体的工作结果负责.601.7法律上的责任因素定义：在正常工作中须娶拟定和室署具有法律史力晌合同，并对台同的绿果负有相应的左任。丸看任的大小视县约，以定舍网依金臬性及石泉的产发

6、位作为拉妍基溶.1从不参与各种合同文本的拟定，02工作须要他或拟定具有法律效力的合同条文，其条文最终受上端审核方可签53FU-工作常常须要拟定合同和签约，领导只做原则审核。个人担当部分击任.104工作常常须要审核各种业务或其他具有法律效力的合同，并对合同的结果负155有全部责任。工作常常纪要以法人资格签署各种有关合同并对其结果负有全部的责任.202岗位性质(250)2.1工作量捷性因索定义：括工作加美处理正常逐化之外白情的缎扶性，推际口准以于工作期土上本。1属于常规性工作，基本按程序办事.O23一般来说属于常规性工作。大部分属于常规性工作.5104大部分属于特别现性工作.155基本隅于特别现性

7、工作.202.2工作压力因索定义：护工作本身也任职人员帝来的压力.依依决觉快逢心、工作常规性、任务多样佐、工作流淌性及工作是否被时给打断进行根断。1极少快速作确定，工作常规化,工作很少被打断或不干扰。102很少快速作确定，工作速度没有特定要求，手头的工作有时被打断,203要求常常快速做出确定.任务多样化,手头的工作常被打阍,工作流淌性强.351常常地快速做出确定，任务多样化，工作时间很惊悌，工作流淌性很强，难得坐下来宁静处理问题。5023体力、脑力劳动的强度HtJtX.:相在工作时所有体力、力劳动千善程度的要求.1工作时以一微的体力为主。52工作时从事一殷强度脑力劳动.103工作时以较强的体力

8、为主.201工作时从小较高强度脑力劳动。355工作时从事高强度脏力劳动.502.4工作地点定性因素定义：割工作时是否常常变换工作地点，主至依据出走的饮聚在良进行投圾12基本不须要出差.间或须要出差。5103常常须要出差。151摄繁出差.3026工作的创建性附案定义：顺当运行工作所必需创虐性的精神和实力要衣。1工作基本不须要创新.S2工作中间或须要开拓创新.103工作时常须要开拓和创新。204工作本身即为开拓和创建性的.3026工作Ift1.t程度nX:招工作的节量、时根、工作受，得竟力转移41度和工作所:对阿祓环芍的:E视所引的X件寄1工作的时限自己驾取，工作量小.52大部分工作时限自己学取.

9、工作量较大,有时比较惊慌但时间持续不长.103工作的时限自己无法限制,工作量很大,明显感到工作惊慌，251工作的时限自己无法RI制，工作节奏很快,工作特殊惊慌，要持续保持留意力的南度集中。1027工作的均密性、规律性国秦定义：箱工作等大忙阂不均的在度.1一般没有忙闱不均的现象。52有时忙闹不均但有规律性.103常常有忙闲不均的观望,且没有明显的规律，201工作常常忙闲不均，没有明显的规律，而且忙的时间持续很长，打破正常的作息时间。303学问技能因素(300)3.1低学历要求S1.素定义：相顺当履行工作服费所笑求的ft伐学历白求，兵推断基沦接内1初中及以下.02中学、职业中学或中专毕业.53高校

10、专科。154高校本科。255硕士或双学士及以上.503.2学问多样性AtJtX.:指在当奥什工作用贵时，所需专业学问之外须要适用多种学科、专业颔坟的学问。界断息泄在于广悔不在精睬。1间或须要了解其它学科的学问.52间或须要运用其他学科的学问.103较频繁地综合运用其它学科的学问，154笏繁地粽合运用其它学科的学问.203.3工作|历因素定义：界公本虺任本职工作所须受的知关工作阅历。1半年及以下.52半年到一年.103一年到三年。154三至五年。205五年以上。303.4汉语语IF文字应用实力因素定文：指工件所要求实F京运用汉语洛古文字的实力“1间或须要运用汉语写作实力，52须要简洁运用汉语语言

11、编耳一般行政文件，如信函、简报、通知等，103须要较娴熟的运用汉语语言文字实力,编写汇报文件.总结（非个人）.151须要娴熟运用汉语语言文字实力，编写华北光学制度文件或般探讨、论Ii报告。255须要特别娴熟运用汉语语言文字实力，编写制度文件或琮合性探讨,论证报告.理点突出.条理清楚.353.6外语实力国秦定义：指工作所要求实标运用外语的实力。1一般不须要运用外哈.02须要运用外语，阅读一般文件，如信函、伸此等。53须要较婀熟的运用外语，编耳文件，如信函、传真等。104须要娴熟运用外谱,参与制作标书.155须要特别娴熟运用外语，商务谈判，签订合同.253.6计算机学问因素定义：指工件所娶术的实际

12、计算机抹作水平。拉断以tX:插为顺咨覆行工作职责具备的多A学问素#、阅历和实力的策关也1工作单一、简洁,无需特殊技能和实力。52工作规范化、程序化,仅制某方面的专业学问利技能.103工作多样化，敏捷处理何应要求高，需绥合运用多种学问和技能.254特别观性工作，需在困难多变的环境中处理W务，须要高度综合实力.154工作环境因素（150）41三因去定义：国工作所造成的身体疾病。1无职业病的可能.02会对身体某些部位造成轻度损害.103对身体某些部位造成能明显感觉到的损古。304对身体某线部位造成损害致使产生苦篇。504.2工作时间特征因拿定义：指工作要求的特定起止时刈。1按正常时间上下班.02基本

13、按正常时间上下班.间或须要f到迟退.103上下班时间依据工作详细状况而定，但有-货实上的规律，自己可以限制支20配。4上下班时间依据匚作详细状况而定并无规律可循,自己无法支配限制.30，3环境暂适性HJt:拼工作+环援时任职者身体、心理优眩思响的住友。1特别舒适,没有不良感觉.02不舒适时间占全部时间的10-25%.103不舒适时间占26-50%或极不舒适占1卜25炮204不舒适时间占51%以上或极不舒适占26-50%。305极不舒适时间占51%以上.104.4危急性因叁定义：指工作本身可能升任取者身体所造我的危宙.1没有可能对人身造成任何投害.O2不留意可能造成人体轻度报*。103发生意外可

14、造成明显拐击。201工作危急性大,有可能造成很大的损害.30技术人员岗位评价与分级依据表序号评价指标说明权重（合计1000）1科研技术贪械指本岗位对科研任务的完成、新技术形成和技术枳黑的彩响力.1002工作责任指对工作结果总当货任的范图.以工作结果对华北光学影响的大小作为推断的县淮.1003决策权限指在正常的工作中须安参与法森的层次，其大小依据所参与决发的层次凹凸作为推断息池。504工作稳分风险指工作失误所带来的损失大小。1005最低学历指顺当属行工作取会所要求的最低学历要求。506工作阅历指米本肚任本职工作所须委的秘美工作回历.507专业技术学问指为顺当履行工作职责应具备的专业技术学问更素的

15、枉度.1008学问多样姓指在完成工作叶，所须雯迂用多种学科、专业硕城.的芋问投斯基笈在于广博不在希深。1009技术创新实力指册成新产品构思.并计其遂行改进和完善的实力.以构思的新号姓和可实现收来衡量。10010技术应用实力指把谀计方案转化为最终产品的实力。10011苏调与沟通与其他郃门进行海调与沟通所需担当的贵任.5012踪力劳动强度指在工作叶所需聒力劳动辛若狂度的笑求。5013工作环境指环境的针道性、斗安姓、工作地点也定性以及工作所可能造成职业痛的可能性号.50操作服务类岗位评价与分皴依据表序号评价指标说明权重（合计1000）1管度货任所住在指导，漆调、安排.考核等节理工作上的弥任大小.50

16、2平安贵任向住对整个生产过程平安板当的任。503产量点任向住时最终产品的产量权当的货任大小。.1004成本货任指时物质消版、返工、开工时间和少用支出菁对生产成本第喻程度和拄当的*任.1005质芝责任向住时翁终产品的辰芝叔当的责任大小506专业技能格为襦当履行工作取fr应具备的专业学问和技能等级要求的程度1507操作田雎和谐岗位作出用维衽度和需取操作所需的时间长短.1508品种质量雎易程度：肖住生产的产品品种现梏的多少和历量妾求的水平，你现对技能水平的要求。509体力奏求指同位劳动者体力消融的多少10010脑力劳动强度楮在工作时所需聒力劳动辛苦杈度的要求.5011工作环埴指环境的坏追牲、平安惶、工作他点棒定性以及工作所可能造成型业病的可能性普150