2024年“躺平式干部”专项整治专题党课学习讲稿范文精选(6篇).docx
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1、2024年“躺平式干部”专项整治专题党课学习讲稿(共6篇)目录篇一、2024年“躺平式干部”专项整治专题党课学习讲稿.2篇二、2024“照平式干部“专项整治专题党课讲稿14篇三、躺平式干部专项整治党课讲稿:让“躺平式干部”躺不住23篇四、2024开展“躺平式”干部专项整治进展情况汇报总结28篇五2024开展“躺平式”干部专项整治工作情况总结汇报31篇六、躺平式干部专项整治个人对照检查材料及专题研讨材料33篇一、2024年“就平式干部”专项整治专题党爆学习讲稿同志们:今天,借廉政党课的机会,着重就实干担当问题,谈点个人的感悟和思考,主要有两方面考虑:一方面,落实市委党政主要领导带头讲廉政党课的要
2、求。市委要求党政领导主要领导干部每年都要讲一次廉政党课,并列入廉政建设“十个一”任务清单。去年,我重点围绕破除侥幸心理,采取“讲故事、悟道理”的形式,重点从金钱和健康、欲望和财富、友情与党性、监虢和自由4个方面,就修性(党性)”问题给大家上了第一次廉政党课。今天,我想着重就警惕躺平心态,采取谈心、交流的方式,重点从实干担当的角度,就“修行”问题给大家上第二次廉政党课。另一方面,提振干部队伍精神状态的谈心交流。这几年,一批工作年限相对较长的“老科长”得到了提拔使用,考选遴选的年轻干部持续增多。大家成长进步是好事,但是也不能忽视成长过程中存在的问题,某种程度上存有吃苦精神虚、工作能力虚、成绩成效虚
3、责任担当虚等现象,活力不充沛、棱角不分明、绩效不显著,整体缺乏一股嗷嗷叫的担当精神、开拓精神、进取精神。既然“虚”那就要“补”,让大家都“壮实”起来。现在,时间即将过半,半年来各自工作抓的怎么样,每位同志都要认真反思一下。下面,我从三个方面与大家做一次谈心交流。一、做人要老实、诚实、忠实,时时事事让人感到真实可集.习近平总书记多次强调,要清除“两面人”净化党内政治生态,这是“关系党和国家政治安全的大问题”“两面人”给人感觉不真实不可靠,秘密情报组织负责人,掌握了大量机密。顾被捕后叛党,指认了,阵代英,追捕了蔡和森,若不是“龙潭三杰”之一的钱壮飞虎穴送信,转移了党的机关人员,“中国共产党的历史
4、将被改写“,可见理念信仰不坚定的危害有多大。对党忠诚,永不叛党,是党章对党员的基本要求。党员干部一定要牢固树立“四个意识”,切实增强四个自信,坚决做到“两个维护”,铸牢理念信仰,始终对党表里如一、言行一致。三是心怀敬畏。邓小平同志讲党员要“三怕”,“共产党员谨小慎微不好,胆子太大了也不好,一怕党、二怕群众、三伯民主党派总是好一些”,明朝大臣方孝孺讲,“凡善怕者,必身有所正,言有所规,行有所止,偶有逾矩,亦不出大格二而一旦没了敬畏之心,那就会“出大格近年查处的大批“老虎”“苍蝇”,把对党的敬畏之心丢得一干二净,最终身败名裂,遗臭万年。所以我们要心存敬畏,时刻保持清醒的头脑,坚持政治信仰不变、政治
5、立场不移、政治方向不偏,敬畏组织、敬畏群众、敬畏法纪、敬畏权力,永葆共产党人的初心和使命。二、做事要真干、实干、会干,集担当负费让自己充实有为.今年是市委确定的“工作突破年1.也是“考核提升年。今年市委对市直部门的考核指标调整了不少,工作要求提升了不少,对我们的考楂压力更大了,如果工作平推平拥,很难获将优秀等次.现在,时间即将过半,工作的力度、特色、棱甭和去年相比有所求疆,不少同志还没有真正从提高工作效率入手,没有把工作当成事业去完成,尽自己的f职责、f担当。在此,我给大家三个建谟.首先,要拒绝躺平真心干。结合这次廉政教育主题党日,收集编印了关于拒当“躺平式干部”和容错纠错典型案例,拒绝躺平、
6、主动担当作为已成为纪检监察部门作风监督的重点,也是当前评价使用干部的焦点,希望引起大家的重视。一要预防五种表象。当前“躺平式干部”主要有10种表现:一是工作得过且过,把说了当做了,把做了当做成了;二是“表态”之后无表现”,表面上办”,其实只是“做给你看”,目的是“赢得你赞”,实际成效“稀松散漫”;三是对工作上推下卸、讨价还价,以各种理由推脱;四是长期坐在办公室以“遥控指挥”,当“甩手掌柜”,工作安排脱离实际;五是安于现状、不思进取,庸碌无为“混日子”,平时不言不语,有事一问三不知,见到工作“两手一摊,碰到问题“两眼一黑”;六是有些干部年近退休,认为自己“船到码头车到站”,学习教育请假缺席,重要
7、会议他人代劳,政策落实不闻不问;七是守着条条框框办事,作风拖香、不重时效,把“遇到问题按兵不动、能拖一阵是一阵奉为工作哲理,对限时办结的工作不按时限办理,对重大事项推动、落实不力;八是面对“老大腰”“硬骨头”,只想当“太平官”,选择一“走”了之,不求有功,但求无过:九是无视群众诉求,以领导批示为“风向标”,领导没有明确要求、没细化实施办法,就“不会干不愿干不敢干”;十是“怕得罪人、怕出问题、怕担责任”,谋划不靠前,徘徊不定、畏首畏尾。对照上述10种表现反思自我,目前我们中心个别干部或多或少存在“工作劲头有所松惚、纪律要求有所放松、工作标准有所降低、工作职责有所模糊、工作理念有所偏差”等5种现象
8、大家要对照“躺平式”干部十种表现,以五种表象深刻剖析,绘出自画像,有则改之无则加勉,坚决预防和杜绝类似现象发生。二要克服五种不足。每名干部职工都要增强担当精神,坚决克服“态度不端式躺平、标准不高式躺平、能力不足式躺平、创新不够式躺平、担当不力式就平”,认真履职尽责,勇于担当负责,脚踏实地、求真务实,把本职工作做到位、做极致。三要铭记五种使命。要始终“把岗位职责牢牢记在心中、把使命任务始终扛在肩上、把担当尽责融入具体工作、把本领能力作为不懈追求、把纪律规矩时刻挺在前面“,不负领导期望要求,不误岁月年华,做到精心谋事、用心干事、专心成事。四要提升五种能力。全体干部都要深刻认识习近平总书记强调的能
9、力不足的危险,时刻保持能力不足的警醒,努力提升持续学习能力、调查研究能力、深度思考能力、创新工作能力、执行落实能力,以过硬的能力素质肩负起参谋辅政的使命担当。五要做好五项工作。班子成员和全体干部都要全面复盘今年上半年工作,查短板、补弱项,增强敬业奉献精神,按照“做好分管工作不失职、做好分内工作不缺位、做好创新工作不平庸、做好补台工作不缺项、做好统筹工作不降标”的要求,担当负责,敬业奉献,心无旁鹫,推动各自承担的工作高质量发展。其次,要自我加压务实干。一是自我反思增动力。现在,很多同志工作养尊处优、得过且过,脑里缺思路、眼里缺活路、手中缺办法,要么浮在表面做点格式化的富规性工作,要么领导安排什么
10、就应付式的做些交差性的工作,更有甚者只出工不出力更不见工作成果,自己没有一点忧患意识和愧疚心理,有时还很硬朗地说领导没安排。有的同志一年下来,甚至几年下来,不能独立完成一篇文稿,没有做成一项能叫得响、为单位添彩的事。我想,对这些缺乏自我压力的同志而言,是否应该从三个方面自我反思一下:我的职级、工资与干得工作若不相称心理上欣慰吗?我一月一年下来工作平平、没有棱角同志们会怎么看待我?在决策研究中心工作几年没有一篇成果被上级刊发、没与上级部门、市直单位、区市建立起良好的协作关系,我个人觉得干部评价,让真正有担当有作为的基层干部能够在考评中脱颖而出。完善绩效考核机制,提拔重用长期扎根基层、踏实苦干、贡
11、献突出的基层干部,让想干事能干事者上,让不担当不作为者下。减少不必要的重复交叉考核、检查和评比,让每一次考核结果都得到切实的运用。(3)以精准问责推动责任落实。有的放矢,不枉不纵,才能维护问责的权威性和公信力,让广大干部在新时代新征程中奋勇拼搏。加强日常监督和警示教育活动,对干部在工作中出现的推拖绕式“躺平”、偷奸耍滑式“躺平”、担心问责式“躺平”和未老先衰式“躺平”等问题,采用谈话、函询等方式及时咬耳扯袖,做到早发现、早提醒、早纠正,防止小问题演变成大问题。对于不珍惜岗位、不愿作为的干部,绝不能听之任之,要充分运用监督作用,准确界定职责范囹,把“板子”打到具体人身上,该调整的及时调整,该问责
12、的坚决问责,不搞“避重就轻”式问责。坚持问题导向,紧盯干部担当不够、作风不实、执行不力等问题,把案件查办过程中发现的问题同巡视巡察、专项督查反馈的问题整改结合起来,列出清单、实行销号管理,确保整改到位。(4)以容错纠错护航创业热情。容错纠错机制是锐意进取干部的“定心丸二也是改革创新者的保护伞。一方面,要进一步细化责任判别和认定的标准,明确界定容错范围,根据各部门实际情况列出具体可以容错情形和不可容错的情形,不一棍子打死,让基层干部能够清晰地知道容错标准,有效消除基层干部顾虑,让基层干部感受到容错纠错对于担当作为者的保护,愿意放下包袱,勇敢作为。另一方面,完善澄清保护机制,对被诬告的干部,要予以
13、有效保护,并采取有效方式及时消除负面影响,还其清白;对恶意中伤、诬告陷害基层性、艰巨性认识不足,放松了持续改造自身世界观、人生观和价值观的自觉性,虽然在行动上能够与上级党组织要求保持高度一致,但不能时时刻刻对照优秀党员标准严格要求自己,缺乏为共产主义理想鞠躬尽瘁、死而后巳的精神境界,党性修养与党的事业要求、人民群众期盼存在一定差距。(三)精细管理不深。工作上满足于现状,过于强调规矩与程序,没有从更高的标准、更好的成效去思考去研究工作中深层次的问题;对新政策、新问题的研究不够,习惯于凭经跄做事,缺乏工作新思路。在工作管理上,一是侧重于目标管理,制定各个阶段的目标,要求分管的同志认真完成任务。二是
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