(10篇)巡察整改专题民主生活会个人对照检查材料完整版.docx
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1、巡察整改专题民主生活会个人对照检查材料一、存在的主要问题一是理论学习不深入。主要表现在日常工作中,能够积极主动地参加集团党委、农品事业部党总支组织的各项学习,但是结合工作实际,存在学习内容不系统、不全面、不深入的问题。对党的二十大精神特别是习近平新时代中国物色社会主义思想的认识还不全面、不系统,理论学习与实际工作有时结合不够紧密;二是工作作风有待加强。因为刚接手*市场的工作,对于企业的具体情况了解较少,许多问题了解还不够深入,有时也存在“以文件落实文件、以会议落实会议”,结合实际不紧密,针对性不强,没有真正把政策举措转变成基层实践,对一线只顾关注安全生产,工作进度,对现场管理缺乏深入的沟通和细
2、致的研究分析。三是工作落实不全面。有时虽然把工作布置了,学习了,但只限于在会上强调,在实际工作中缺少对如何进一步落实好工作的监督和指导。二、产生问题的原因分析通过自我剖析,我认为,自身问题产生的根源主要体现在以下三个方面。一是理论学习在思想认识上把握不深。对于理论学习的重视程度,认为主要任务是抓好落实,只要在政治上与党中央保持高度一致,在工作中认真贯彻党的路线方针政策就够了,在思想上不同程度地存在“重具体工作、轻理论学习”的问题;二是理论与实践联系不紧密。有时对政治理论学习满足于记住“几条重要论断”和“几句讲话”,缺乏系统性、经常性的深入学习。在解决具体问题过程中,容易忽视理论与实践的辩证关系
3、运用科学理论解决深层次问题的能力还不够强。三是联系群众意识有所谈化。与群众深层次交流比较少,多以听汇报为主,对基层存在的问题只是了解表面,没能籥下心来深入研究探讨。三、今后的改进措施一是加强理论学习,在学懂、弄通、做实上下功夫。认真学习党的二十大精神,领会习近平新时代中国特色社会主义思想的内涵和要义,增强理论学习的自觉性,进一步提高政治站位,增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“四个服从“,切实用先进理论指导工作实践。带领公司班子成员及广大干部职工深入开展学习“一盘棋”思想,做到原原本本的学,逐字逐句的学,深刻领会精神实质,以提升“八个能力”为抓手,用新思想指导工作不断提高自己适应新形势
4、解决新问题的能力。二是加强党性修养,树牢根本宗旨。严格党内政治生活,切实履行管党治党第一责任,切实解决好“总开关”问题,彻底抛弃怕得罪人、不敢担当、不敢监督、不敢问责的思想,敢于动真碰硬。作为公司总经理、党支部书记,牢固树立真管真严、敢管敢严、长管长严的意识,带动公司全体党员深刻认识党内生活的严肃性,深刻认识党内生活不正常的严重后果,真正把政治纪律、政治规矩、作风问题上升到党性党规党纪的高度来对待。三是抓实学习研究,增强履职尽责的能力素养。坚持理论学习与业务学习相结合,积极拓宽学习渠道,研究新政策、新技术,学习新理念、新方法,进一步改进工作方法,努力提高履职能力;以提高公司发展质量和效益为己
5、任,紧绷工作之弦不放松,勇担责任,开拓进取,抓好落实,聚精会神谋发展,一心一意强管理,确保高标准高质量完成本职工作。根据新的形势和工作变化,修订完善公司管理制度,加大督导执行,提高管理制度执行的刚性,提升公司管理水平。以上就是我的几点思考和认识,不妥之处,请同志们批评指正。党组书记巡察整改专题民主生活会个人对照检查材料一、存在的主要问题1 .抓班子核心引领作用不充分。身为党组的“第一责任人”,对于落实主体责任,最关键的是要知其责、明其职、尽其力,自觉做到管好班子、带好队伍、做好示范。巡察发现党组领导核心作用发挥不力、守正创新干劲不足的问题,我作为党组书记负有首要责任。在加强党的思想建设上,对于
6、研读Xx习近平新时代中国特色社会主义思想,往往要求自己严,要求同志宽,集体动作多,分解动作少,计划比较周密,落实相对弱化;党组班子手里拿着新思想,破解难题时却时常束手无策。我就任局党组书记后,虽然在业务突破上取得了一定的成效,但在进一步加大改革创新力度、增强革新探索勇气等方面还不够,啃“硬骨头”的韧劲不足,革故鼎新的好思路、好办法不多,带领党组班子抓方向、管全局、议大事的核心引领作用没有得到充分发挥。班子成员政治生活中存在一些不良现象,比如:民主生活会批评和自我批评不够,存在“老好人”思想;班子成员习惯于以块为主的管理格局,只关注自己分管的“一亩三分地”,缺乏团结协作精神;长期未建立“三重一大
7、决策制度,发扬民主集中制不够。对此,我身为主要领导,缺乏纠偏纠错的担当和魄力。2 .抓党建和干部队伍建设力度较弱。党组管党建、书记抓党建是新形势下强化党要管党、从严治党的根本要求。由于平时把更多精力放在业务工作上,因而“党组书记抓基层党建”的主责意识不强,落实力度不够。局党组专题研究党建工作较少,至今局党组还没有建立党建工作责任考核制度,对党组织的指导、监督和考核较为松懈。由于管党治党责任落实和压力传导还不到位,支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用发挥不突出。在人才队伍建设上,步子迈得还不够大,还存在“稳”字当头的思想;对青年后备干部的培养,工作也比较滞后,一定程度上导致中层干部队伍老化。另一
8、方面,鼓励激励干部员工进一步解放思想、积极进取的做法还比较单一,对容错纠错、能上能下机制执行力度不够,这都不利于可持续发展。3 .抓党风廉政建设缺乏韧劲。在党风廉政建设工作中,能够聚焦“两个责任”的落实,但在抓队伍、抓制度、抓漏洞,着力解决层层衰减问题,促进全面从严治党向纵深发展方面,还存在不实不细的现象。主要表现在:监督制约机制还不够健全;考核机制还不够完善:排查廉政风险、推动各项防控制度落实过程中,缺乏持续用力的韧劲。在狠抓纠正“四风”方面,我带领班子成员积极转变作风,但由于转变作风的思想基础还不牢固,落实上级部署要求时还存在以会议贯彻会议、以文件落实文件的现象,带领班子成员深入基层调查研
9、究比较少,群众意识、读者意识不强烈。4 .抓意识形态工作压力传导力度不够。党组书记应该旗帜鲜明站在意识形态工作第一线,责无旁贷承担起政治责任。作为意识形态工作责任制第一责任人,发挥做好新形势下意识形态工作的积极性、主动性、创造性还不够。把意识形态工作贲任制向下层层传导、压紧压实的力度还不够,尤其对年轻人的思想状况调查研究不够深入。二、产生问题的原因1 .党性锤炼不够。党性修养和锤炼,好比逆水行舟,松一篙退千寻。虽然党龄在增长,党性锤炼却有所放松。对Xx习近平新时代中国特色社会主义思想的学习,没有很好地把个人的思考摆进去,把自己的职责摆进去,没有真正把理论学习成果转化为实践成果,学以致用。在中心
10、组理论学习时,虽然带头参加,带头发言,但问题导向不鲜明,联系实际不到位,自我革命不勇敢。2 .核心引领意识不强。良好的表率作用发挥不充分,带领党组班子发挥领导核心作用的意识不够强,个别领域比较弱化。究其根源,党要管党、统揽全局的意识不强,管党治党的紧迫性认识不足,推进党的建设中站位不高重视不够。由于宗旨意识不够牢固,服务意识不强,深入基层调研不够,没有做到沉下去调查、钻进去研究、跳出来思考。3 .担当作为勇气不足。面对改革发展中的难题,办法不多,措施不硬,锐气不足,顾虑较多。工作上习惯于靠经验指挥,凭着套路去管理。根本原因,还是担当精神不足,面对改革过程中的一些复杂局面和矛盾,有时还显得能力不
11、足,短时间内作出决断的勇气不够。4 .规矩意识不够严格。全面从严治党缺乏力度,存在宽松软问题,压力传导不到位,主要是政治纪律和规矩意识执行得不够严格。推动党组真正落实用制度管人、管事、管钱、管物的意识还不够;重大问题的决策和保证监督作用方面,制度不够健全和完善,没有形成一套完整的制度保障体系。三、整改措施和今后努力方向1 .当好领导班子的“带头人二持之以恒加强班子建设,发挥好“头雁”效应,带领党员干部凝心聚力抓好各项工作。要树牢“四个意识”,强化理论武装,站稳政治立场,严守政治纪律。要坚持问题导向,对巡察发现的问题进行再梳理,细化举措、统筹结合、建章立制,在对标整改上带好头,从严从实抓好整改工
12、作。聚焦主责,抓好班子、带好队伍,严格落实全面从严治党主体责任。2 .做好组织建设的“领航员”。强化主责意识,带头履职尽责,加强基层党组织建设和人才队伍建设。党组书记是抓党建工作的第一责任人,要始终把抓好党建工作作为最大政绩,把全面从严治党工作纳入总体工作,对基层党建工作亲自研究、亲自谋划、亲自调度、亲自上手,构建责任体系,严肃考核问责,切实做到以党建工作统揽全局,促进其他工作有效开展。要健全制度方案落实,高标准推进党建品牌建设。在人才队伍建设上,要以强化党管人才为统揽,突出政治标准,建立和完善人才管理新机制,依靠制度管好人才、用好人才。以提高人才素质为核心,建立和完善人才培养新机制,多措并举
13、出人才。以优化人才结构为目标,建立和完善人才吸引新机制,千方百计引人才。以改革人事制度为契机,建立和完善人才使用新机制,用好人才。3 .种好党风廉政的“责任田作为主要负责人,要始终把落实党风廉政建设主体贲任作为重大政治任务,坚持率先垂范、以上率下,坚守责任担当,把主体责任牢牢抓在手上。牢固树立政治自觉、思想自觉和行动自觉,认真履行党风廉政建设“第一责任人”的责任。推动各项制度建设,堵住各类管理漏洞,建立风险防控机制,做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要事件亲自处置。在整治“四风”问题上,严格落实中央“八项规定”要求,带头扛责任,带动领导班子加快作风转变,在思想上、作风
14、上大扫除,塑造政治上“风清气朗”环境,形成求真务实、团结和谐的良好氛围。4 .守好意识形态的“主阵地”。抓好意识形态工作,也是党组必负必尽之责。作为党组书记,对意识形态工作要主动作为、勇于担当,做到善抓善管,把好方向,不断提高对意识形态工作的驾驭能力;敢抓敢管,明确职责权力,制定落实好责任清单,做到责权统一、奖惩分明。特别要抓好年轻人这个重点群体的意识形态工作,规范他们的网络行为,切实提高他们的政治站位和政治素养。在2024年巡察整改专题民主生活会个人对照检查材料一、对中央开展巡视巡察工作的重要性的认识巡视巡察工作是党章赋予的重要职责,也是党要管党、从严治党的有力支撑和重要手段。党的十九大以来
15、在推进全面从严治党的历程中,中央愈加重视巡视和巡察工作,制度化建设和实际成效得到显著体现。党中央根据全面从严治党的成功经验,结合巡视巡察当中发现的问题,不断丰富和完善巡视巡察制度,修订后的中国共产党巡视工作条例提出了全面巡视战略,尤其强调了政治巡视,其根本目的是使巡视监督功能得到更有效地发挥,从而净化党内政治生态,进而达到全面从严治党的要求;党的十九大报告对巡视巡察工作提出新部署新要求,党章专列一条对巡视全覆盖作出规定;中央巡视工作规划(20X-2022年)明确提出要坚决完成一届任期内巡视全覆盖任务,并对深化全覆盖质量提出更高要求,体现了党内监督没有禁区、没有例外的鲜明立场,彰显了推动全面从
16、严治党向纵深发展的坚定决心。二、针对巡视发现的问题开展批评与自我批评针对下发的关于巡视X党委的反馈意见中的X项问题,结合巡视组提出的意见建议,本人认真查摆反思,深刻剖析原因,明确下一步的整改措施。(一)把政治监督摆在首位,不断夯实主责主业一是加强对党章党规党纪执行情况的监督检查,靠前监督、主动监督,督促各级领导干部带头执行中央八项规定文件精神,通过职能部门定期自查、整改问题复查、专项督查、干部任职谈话提醒等多种方式加强监督,严明党的纪律,让党员、干部习惯在受监督和约束的环境中工作生活;二是开展对集团、总公司重大决策部署落实情况的持续追踪,督促相关部门将集团理念向分公司全体员工传达到位,学深悟透
17、并不定期进行抽查检杳。(二)做实做细日常监督,多维度织密监督网分公司将以问题整改和任务落实为导向,坚持一级抓一级,层层抓落实,在分公司建立党支部对全体党员、分管领导对条线管理干部、各部门负责人对部门员工的多维度监督体系,实现压力层层传导,结合党性修养、业务管理、绩效反馈、工作辅导、员工关怀等手段织牢织密监督网,力争不遗漏任何问题线索。发现苗头性、倾向性问题,及时进行约谈提醒、批评教育,提高监督的针对性和实效性。坚持做到无病常防、初病早治、有病快治、重病严治,充分运用好监督执纪“四种形态”,防微杜渐,及时消除风险隐患。(三)以案促改、以案为鉴,加强党性廉洁教育分公司将结合党风廉政建设,建立健全
18、教育预警机制,组织党员、干部参加廉政廉洁教育活动,对发生在身边的党员、干部违纪违法典型案例,同步开展警示教育和纪律教育,以案释德、以案释纪、以案释法。通过分析违法违纪人员错误性质以及处分后果,提醒员工规范自身私生活领域的道德情操和品行修养,管好自己的社交圈、生活圈、休闲圈,尤其是要向党员、干部强调八小时以外要约束自己的行为,时刻守住“底线”不碰“红线”。(四)加强*队伍建设,全面提升履职能力一方面加强以X成员为主体的核心骨干员工的履职能力建设,带头认真学习相关理论知识以及业务知识,在熟悉本岗位理论知识的基础上再将所学内容灵活运用于对公司各部门重点领域和重要环节的监督上,自觉把学习的成果转化为开
19、展*工作的正确思路、推动落实的有效方法、解决问题的具体措施,增强业务本领,提高发现问题的能力;另一方面积极探索发挥分公司党支部*委员监督作用,推动全面从严治党向基层延伸,结合机关党支部*工作手册(试行)明确*委员的工作职责、监督执纪基本方法,定期开展学习交流活动,把负责、守责、尽责体现在每个党组织、每个岗位上,形成*成员、*办专职人员、支部*委员协同配合的整体工作机制,打造*“铁军”队伍。以上是本人的对照检查,请领导和同事们批评指正。镇长巡视反馈意见整改专题民主生活会个人发言提纲按照区纪委、区委组织部关于关于召开省委巡视反馈意见整改专题民主生活会精神,我深入地学习党章对巡视工作提出的要求、学习
20、了党的二十大对巡视工作的新部署,学习习近平总书记关于巡视工作系列亚要讲话的新论断。学习中国共产党巡视工作条例等法规条例,学习省委第五巡视组反馈意见,学习省委书记调研时的重要讲诂精神,认真查摆问题,积极整改落实,进一步坚定理想信念,强化党性修养,促进作风转变,提升工作效能。一、存在的突出问题(一)关于“区委核心作用发挥不充分,统领经济社会发展的能力需要进一步增强”方面。贯彻落实上级重大决策部署不嬷扎实,政治执行力不够强,时亚大决策部署,把握不全面、理解不深刻,在结合实际创新上不用心、不扎实,使决策的意图维以实现,执行的效果大打折扣:意识形态工作於任制落实不至U位,意识形态阵地监管不到位:政治鉴别
21、力不够,对党的创新理论的学习不能入脑入心、自觉遵循。(二)关于“党的建设存在薄弱环节,壁垒作用弱化明显”方面。我们党历来高度重视党的制度建设,与思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设并称为党的五大建设。党要管党、从严治党,必须从根本上完善制度机制,用制度管权管人管事,用制度推动工作落实。我个人淡化党员意识、责任意识、自律意识,不学习、不思考、不对照、不运用,对党内应知应会的知识一知半解;党的作风建设我在做到思想上高度一致、情感上高度认同、心理上高度信赖、工作中不遗余力上还有些许欠缺。对党的群众路线认识不深,宗旨观念有所淡化,全心全意为人民服务只是停留在口头上,还没有真正在思想上、行动上树立
22、起全心全意为群众服务的公仆意识。(三)关于”,两个费任,履行不力,工程领域存在廉政风险”方面:一是责任意识不强,一直认为在党风廉政建设中,尽/责、履职、出门向题,货任不在我的思想;二是履责的方式单一,在责任制的落实上,只满足于责任制实施办法和配套措施的制定,对于制度是否落实,任务是否有效地完成,没有有序地跟进。(四)需要说明的问题:无。二、产生问题的原因一是在深刻领会理论的科学体系和精神实质上下功夫不够;有时忙于事务性工作,往往“坐不下来,钻不进去”,对工作实践进行理性思考、理性总结不够,存在重干轻学的现象:有时还“学归学,用归用“,不注重运用理论武器改造主观世界,不善于把理论学习的成果转化为
23、工作的思路、办法和措施,以致学用脱节。二是进取精神有所弱化。随着年会增长,思想上求稳,固守传统和囿丁经验的时候更多,有时感到上面有领导,下面有职工,交任务多,自己动手有所减少,紧迫感不太强,自我加压不够经常,进取意识有所弱化,一如既往的艰苦奋斗和锐意攻坚的精神没有一以贯之地坚持下来。三是创新精神不够强。由于一有求稔思想,有时认为现在分管事务繁杂,创新顾不过来,能按部就班就行了;有时存在满足思想,认为现在工作千头万绪,不出事就不错了:有时存在畏难思想,认为制约发展的因素多,创新意识不强,干工作思前想后、患得患失。三、努力方向和整改措施(一)带着强烈的进取心,持馔不断地加强理论武装,做到不忘初心。
24、要坚持解放思想、实事求是、与时俱进,在科学理论的指导”通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新,最终达到工作成效的不断提高。作为党员干部,我必须认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义。思想,坚持系统学深入学反复持久学,全面准确领会习近平新时代中国特色社会主义思想的时代背景、科学体系、精神实质、实践要求,在做实上下功夫,切实增强思想自觉和行动自觉,真正用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导工作。提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力,树立科学的世界观、人生观和价值观,要以解放思想和工作中存在的实际问题为出发点,以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点,特别要在理论联
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