学校的巡视工作汇报.docx

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1、学校的巡视工作汇报【格一】学校的巡视工作汇报20xx年，对我校来说，意义型大，非比寻常.这一年，既是我校的“生存考验年”，也是“发展机遇年”.一年来，在教商局的正稔领导下，在上级业务部门的精心指导下，在当地政府及社会各界的大力支挎与配合下，全校帏生扶同将力，着眼殳局，统筹*顾，抓住重点，诸指井举，圆满的完成了年初预定的各项工作任务，在教有教学管理、课程改革与科研、特色教育与名师工程等方面都有了新突破,取得了新进展,创下了新业绩。一,教刑工作按照教育局2014年十项重点工作实葩意见的要求和具体工作部署,结合本校实际,我们今年在数官工作方面主要抓了以下三件事：1.认真学习纲要，创新工作思路.按照上

2、级指示要求，我校校级领导金教参加了局里主海开办的先后两期的纲亶培训班，聆kC纲要3解读，税极参加研讨，认真做好笔记，并全部旗利通过了学习班、提高班两班培训结束时的集中检测.回来后，我们立即研究部暑.对教师进行全员式的学习纲要的培训。通过培训学习，使全体教师全面理解C纲要内涵.充分认识到当前及今后贯彻落实纲要的重大意义.提高教育行为的自觉性和针对性。2,开展匏有工作,落实办学理念。我们始终秉持这样的办学理叁：以人为本,以德为首,管理强校,科研兴校。为了E这一办学理念真正落到实处，今年我们继续坚持以人为本的思想，把德肓工作放在全校工作的&位，紧抓不放，务求实效。制订了详尽切实的便育工作计划，完善了

3、一系列学生自主管理的制度、办法和措箱，出台了新的W班主任工作考核维则%等。我们通过调杳和观察.了解学生当前的思想道德状况，然后结合校情.对症下药,实行专病专治，采取多种措施，切实加强学生的思想造建教育。利用思想品德课课堂进行教育。通过共青团，学生会组炽对学生进行教育。卓有成效的开展了主题班会团会活动,对学生进行正确的人生观.道德班，荣辱观的教亶。建立家校沟通机制，充分发器家庭数肓的作用，促进学生的恩想道德教育.3、狠抓卿德师风，净化收听队伍.“学高为师、身正为范”，教卿职业道笠的高低，直接整响素质教育的填利实施,教师的一言一行，直接关系到学生的健康成长,对学生思想道隹品质的形成有着潜移默化的作

4、用。为了蔻化教帅师傥府风定设.提高教将的职企道徒索盛,我校饮了大量的工作:经常组织教师学习关于加强中小学教师职业造他提设的若干意见.关于进一步加厘中小学教师队伍管理和职亚遭匏建设的通知请神,全面领会中华人艮共和国义务教亶法、中华人民共和国未成年人保护法、教师法等数声法律法规的精神实应，进一步提高我幅的孩律意识.学期初特别是学年初，组级全体教师听取校长关于师德附风的专题话康，加强技听的职出道海自律.制定各种教师管理制度和才核办法,大力表彰师德高尚和教学成境也著的教师，谑勉那些有体提和变相体罚甚至侮辱学生.玩忽职守等违反教帅职业道德行为的教师，增强教师教书有人,为人师表的舀觉性,把“勃辨耘乐奉献甘

5、为人梯.讲困结比实绩争创一流”作为学校教风.大力提倡，切实把学校师f师风球设推向一个新的高度。二、教学改革今年，我校紧跟全县教育栽学改革好形势，眼蹄向内，电话自己，凭借自身优势，借鉴外校经笑，进一步解放思想，更新观念，大胆嬖试，锐意改革，殳速推进课改道程。1、完善学科操作系统,呈现完美鲜活课堂。成着课改进程的全速推进.教育教学改革的日立深化,我校教师的教学方式和学生的学习方式得以彻底转变.她立起了灵活的课堂教学模式,以小组学习为主要形式，以“导生制”课堂为基本杼色，初步实现了教学管理人文化、教学方案最优化.学习行为简约化、学习效益最高化，追求高效，不搞花样，呈现出了一个又一个十分鲜活而又近乎完

6、美的课堂，大大的提高了教有教学演量.我们采取“先学后教，当堂达标”的做法，每堂课学生的练习柢不少于十分抻.参与面不少于80%,当堂达标率达到8O以上。每个班每个学科都建立了学习小坦.在组内、组间进行“自主、合作、探究“式的学习.重点在初一、初二、初三三个年统统一使用了“导学案”，全面推行T“导生制”课堂教学模式。2,提升校本战圻质量,扩大校本教研成果。在全面实施“六步实效教学流程”和“语文定向教学体系”it程中，我们麻密结合本校实际，走创新第，打特色牌，在“小级合作学习中培养学生自主学习能力”的研究和导生制课堂教学模式的运用上取得了新进展，创获了新成果.今年，我校又成功申请碘立了关于留守儿童教

7、育问题的市级科研课题，关于三度四适”法写字的国家级科研课题的子课.题项目也在申请中。我们主要采取“以研代培”的方法，在实战潢炼中落实校本教研任务.促进教师专业成长。我们把完善“导生制”课堂为主要内容的校本教研活动常态化、制度化，做到了学习在课堂.研究在谍生、完善在课堂、提高在课堂。从而进1.步提升校本教研质量，扩大校本秋卅成果.三、特色教育今年年初，根据县教育局关于全面落实“一校一品”工程建设的指示要求，结合我校实际，学校假导班子研究确定了重点开展全校性的镇类活动,以此为我体,塑造学校文化的特色品睥：进一步扩大课改成果,彰显“导生制”课堂能力的工作思路,全面启动并积极推进“一校一品”工程建设，

8、现已形成特色并取得可喜的工作实效.通过一年的努力，我校以棋类为主要内容的“一校一品”工程速设工作进展顺利，婶生的樵艺水平和审美观来不断得到提高.“导生朝”课堂是我校芒创的的一科教学棋式.今年，我们把“导生制”课堂教学模式作为我校谡改的一项更大成果更新加以审视.从导生的培养与使用到教师主导地位在“导生制”课堂的体现.丸至学习环节设计和“导生制”课堂教学流程等诸多维节.都进行了深入细致的考察和大量的完善工作。目前,我们的“导生制”课堂不仅已绘定型,而且日臻成熟。我们正在致力于将其打造为教育教学和科研工作的一个亮点。四、名师工程为了使青年教师迅速成长起来并成为学校教育教学的中坚力量，我校与全县同步推

9、出了“名婶”培养工程，计划用3至5年时问培养出一批本校的师徒.高尚、作风过嗫、出务精湛、业绮卓著的教宫教学骨干，为全面推进素质收育和促进学校可将续发展奠定坚实的基磴。我校通过实检“名做”工程，巳羟使一批中肯年教师脱颖而出.他们都有较强的政治思想素颂和教育教学业芬素质.能在全校乃至全县的某一学杼中起示范带头作用。我们以“名归”为龙头,推进全校的课程改革和校本教得，使全体教师不但实现从思恕上向米质教育转软，而且实现在能力上真正成为素质我音的实德者.五、安全工作我校始络把安全工作作为各项工作的更中之更，成为学校常规工作的定妻日程,确保了安全、和谐、健度的教育环境。学校成立了安全工作领导小组,建立了安

10、全管理体系,做到了分工明确,贵任到人。将安全工作列入目标考核中，叁订责任书，加强安全责任意识。制订学核制度和责任够究制度，对造成重大安全事故的，严市追究有关部门领导及直接责任人的贵任.今年，我们进一步完善充实了各项安全规章制度，建在定期检查和日常防范相结合的安全管理制度。淀立了事故及时报告制度、突发事件应急fg案和安全覆警机制：对涉及学校安全的各项工作,都做到了有章可循。为了加建安全教育,增强安全意识,我们除了认真组织开展学校安全教育周活动，还多次进行了防火、防震等项目的避灾及敕援演球。我校高度电视各类安全谀施的配备和维护,消防器材设施完备,摆放位置合3.做到了定期检查、定期更换：办公室和教室

11、内疏做标志罐目、位置合理，疏散通道畅通。到今年年底，我校创下了连搂Ii年校园安全*故零记录.总之，一年来我们脚培实地的做了一些工作，取得了一定的成谏，但工作中肯定迁存在着缺点、不足和疏漏，有待在今后工作中认真地如以克AI1.弥补和完若。今后，我们将进一步加强镣导的肉身就设.努力挑高短导的管理水平.次立皖全各项管理制度,加强学校日常管理。我们相信,在上级依导的正琬领导和大力支背下，在学校全体师生的通力合作下,我们学校的明天会更美好！【后二】学校的巡视工作汇报按照集团公司党级2021年第一批巡视工作安排和相关亶求，现将中国邮段XX分公司党委近3年来的主要工作情况，汇报如下：一、工作基本情况2021

12、年以来，市分公司党委坚将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实集团公司年度党建工作会议精神,充分发挥“把方向、管大局.保落实”作用,深化落实全面从严治党“两个责任”,基层党组炽政治功能和级织力不断增强，党员干部干事创业、担当作为的精气神得到提振，风清气正的政治生杰特排巩固，为中国却致打造行业“国家队”，实现“二次线起”贡献重庆力量提供了坚强保障.（一）坚决做到“两个维护”，全面贯彻中央重大决策部署一是严格落实“三个第一时间学习机制。深入学习习近平新时代中国特色社会主义忠恕和党的十九大精神.党委班子成员带头树牢“四个意识”,里定“因个自信”,坚决做到“两个维护”。二爰努力营造“风

13、清气正”良好政治生态。全市邮政各级党组炽召开专题民主生活会（组织生活会），坚决肃清孙政才恶劣影响和薄熙来、王立军流毒。三是高质量开展“不忘初心.牢记使命”主超教商。根据主题教育调行成果明确了重庆邮政经营理念（固优势,补短坂.抓重点、强弱项），解决员工群众最急最忧戢盼的问题XXX个,活动成效得到集团公同党坦第五返回指导级肯定.四是全力以赴打好“三大攻坚成”.扎实推进风险防控体系建设，3年来未发生各类重大案件、风险事件和负面舆情；高质量完成了城XXX定点扶贫各年度任芬；深入贯彻总书记河南光山考察重要指示精神.党委书记2次召开农村电商座谈会.焚焦打造农村电商生态筷,枳极推动奉节脐橙、万州青拧等一批千

14、万级项目运营：扎实推进婶色却及建设,在集团公司2019年度考评工作中全面达标。五是全面落实疫情防控和复工复产达产要求，抗疫工作得到市政府唐良智市长批示给予的充分肯定。为全市大中小学生配送教材XXX余万份、XXX余万册.推出了农耕农资配送、“农副果蔬网储+寄递配送”等特包邮政服务。充分利用中欧施列（渝新欧）土邮通道，成功开通“中国邮政号”即专列.it至6月2日巳发出IO列，累计琉运外有出口欧向积压卸件XXX箱.总重量约XXX吨,占全区疏运欧向邮件的XX对以上，为维护全球供应链垃定发挥了里要作用；同时,将品睥优势转化为发履优势,今年1-6月收寄中欧班列铁路小包XXX万件，出口本地却包集装箱XXX笳

15、总重量判XXX吨，完成业务收入XXX亿元，较去年同期增长XXX倍，实现越常规发展，（一）认真整行主体责任，全面落实从严治党重大战略部署一是认真履行管党治党责任.逐级签订年度全面从严治党治党“两个责任书”，强化考核检查，层层压实费任。二是以活动为俄体殛化思想武装。认真开展“大学习、大讨论.大落实”活动、理论武装提升行动；改进中心组学习方式,果计组织中心组学习XXX次，编发学习废科XXX期。三是严格执行党员领导干部双重组织生活制度。实现了地片区、区县分公司党组织民主生活会督导全盘蜜。四是驰而不思推动作风建设。班孑成员带头产格落实中央八项规定及其实施细则精神：开展了“兴调研、转作风、强能力”作风健

16、设专题活动和“形式主义、音僚主义”专项整治活动：认真落实“一月一事、消灭最差”要求，班子成员深入法便开展调查研究，推动匠季期同基层员工吃饭蔻、标快业务发展滞后等热点、难点问题辔到有效解决。五是扎实推进党风崖改建设和反腐畋工作.深化运用城督执纪冲形态”.3年来对党委管理的领导人员给予党纪设务处分XXX人次,监督执纪宽松软局面得到有效改观：组织开展了XXX个批次的内部巡察工作，为2022年实现巡察全覆差打下里实基础。（三）坚持“20字”标准，全面贯沏新时代党的组织路线一是认真落实总书记关于国企领导“20字”要求.按照集团公司党组干部调整“十条原则”，3年来提任领导人员（三级及以上）XXXA；201

17、9年以来对XXX名担当作为不力的依导人员作了调整,加快了集团公司党组对重庆邮政年轻$页导人员调研成果的运用。二是开展全市优秀年轻依导人员调研工作。根据集团公司党组最新精神,形成了三、四级领导人员储备人选XXX名。三是认真开屣领导干部培训工作。先后选派XXX名领导干部叁加中央党校分校班培训.XXX名领导干部叁加中国邮政党校班培训.四是深入推进领导干部监督管理和选人用人工作检查,3年对XXX个基层单位开展了选人用人专项检查，并实现市分公司党委、城片区分公司党委“一报告两评议”工作全覆盖.五是充分发挥基层党组织和党员作用.扎实推进范层党组织建设达标工程和创先争优活动，开展“强堡垒、争先锋”、抗击疫情

18、党员突击队等专项活动,有力推动党就工作与生产任营深度融合。（四）坚持以问题导向,全面加强上级逼视和审计问题整改1.是持续推动巡视问题整改。2018年中央巡视整改XXX项梏海，已完成XXX项.阶段性完成需持续推进XXX项.全部达到及定目标；对照集团公司党组2019年第一、二枇巡视，分别制定未巡先改整改措施XXX项.XXX项，金部按时间节点有序推进。二是坚持规章制度制定与执行并受。认真落实中央巡视整改和集团公司党姐未巡先改，先后完善制度、印发文件共计XXX余项，形成了巡视赘改常态化、长效化机制.三是认真做好审计问题整改.集团公司近3年XXX项审计发现的XXX个问J1.巳完成整改XXX个，未整改到

19、位XXX个，需椅蝮加强XXX个。五）主动担当作为,全面落实集团公司党组更要工作安排一是认真学习贯彻集团公司觉坦提出的一系列新理念.新方法、新要求，新一届党委对各圾干部提出“讲政治、更担当、抓落实.作表率”工作要求,大力营造求是求实谋发展、对标对表抓落实的工作氯国.二是为认真落实集团公司重要工作安排，淀立了“日管控、明分析.月考核”工作考评机制.每日对重点管控指标逐行通报,每周W重点工作独行忌结安排；按照“一月一事、消灭最差”要求，党委每月对市级部门（单位）、市寄递本出部和各地片区分公司月度就效进行考核，号核值相差最大达到XXX倍，充分体现“奖优罚芟”导向,勰发干部担当作为。三是全面落实臬团公司

20、四斐八柱”等成珞决祓部署，加快推动企业高质量发展。收入规模从2016年全国第XXX位上升至2019年第XXX位，利洞规模连排3年住居前XXX住,劳动生产率2019年列第XXX住.今年14月，完成收入XXX亿元，收入规模列第XXX位，收入增幅列第XXX位，实现利涓列第XXX位.收入利涧率、劳动生产率等指标均排名全国前列。四是深入践行五大体系，垂构“五大体系”落实机制.全面加强党委对寄递业务的组织领导和实德督导。开展了旨在解决寄递上芬改革发展突出问题的“百日会战活动.并取得阶段性成效。五是坚将“两大庭则”.芟用“三个导向”，持续建化羟营过程管控.便全完善了“双制+垮赛”的常态化竞赛机制：进一步规

21、范全市邮政选优讦先表影体系,设置了“8+1”评选项目，有力促进了后进赶先进中:可争先进,先逃更先进.六是全面推行项目管理，出台夕市级经营发展项目管理办法，今年上半年已申报项目26个，预计新增收入XXX亿元，占全年新增收入的XXX%.七是全面甩行普遍服务职责.全市XXX个淀制村提前1年完成直接通邮率o的目标，全市县及县以上城市党政机关人民日报3当日见报率继统保挣100%,机矍通信遍续XXX年保持质量全红。八是扎实推进集团公司各项改革任务。2017年顺利完成羟营组织架构改革，2018年全面开展*递算改革，2019年持续深化寄递业芬改革发展.2020年积极推进公司制改制工作。二、存在的突出问题及原因

22、剖析党风睾致建设和反腐败工作.三是党建考评方式、方法单一，大多条取收集、调何资料和征求相关部门意见等方式，缺乏实地调研检查，不能全面潦入他掌提、评价基层情况。如：2019年度全市基层党组织考评等级均为优秀.再评结果未能批开差距.没有充分体现考评激励作月。(2)纪委履行监督专卖存在差距。一是执纪问责不够“严、紧，现”,存在以政务处分代替党纪处分未严格执行处理决定的情况。如：对2017年XXX分公司适规处置资产问题进行问责时，仅给予时任领导政务处分；XXX分公司于2017年5月决定而XXX名员工给予诫勉谈话，但实际并未执行,二是把握运用宙警执纪“四种形态”籽别是第一种形态抓早抓小不够，个别纪委书记

23、纪检委员)对本单位出现的回遮制度执行不严.“一把手”率先表态发言等苗头性、倾向性问题未能及时蛤子提醒纠正。如：XXX分公司于2019年4月召开党委会讨论推荐年轻领导人员时，涉及相关人员本人未回避,全程叁与推著讨论。三是用“身边事”、，身边案”教苗“身边人”工作做得不到位.个别党员干部纪法意识不显。如：2018,2019年连绘两年出现员工国吸毒而触犯法律的案件：20194.XXX分公司1名员工造反生活纪律受到了党内严重警告处分。(3)内部迩察就震慢作用发挥不然.一是内部巡察工作蛆税不到位，截至今年4月党委巡察国善面为XXX%,低于金国邮政巡察工作平均进度,二是对被巡察单位整改落实情况加督检姿不

24、够，仅对巳巡察单位开展了约谈督导，并未组织开展专项“回头看”工作。三是迩察压力传导不够，存在个别党组织配合不到位的同题。如：XXX分公司党委对送索工作更祖不移、费料准备不充分、汇报材料质量不高,党委已对嫉分公司党委及班子成员进行了问贡。2.持续纠治“四风”可越不深入。(1)形式主义、官僚主义突出问剧尚未根除。1.是为基层选负松绑工作成效不明显,以文件落实文件、以会议贯彻会议、答复塞层请求事项不及时等问题一定程度仍然存在.XXX分公司会议数量.发文数量仍然较大，2019年会议数量.发文数量与2018年基本椅平,与集团公司党组“发文、会议数量较2018年降福3O目标要求是更大。二是抓工作落实力度不

25、梦。如：2017-2019年集团公司夏计下达的9个中央抵算内资金重大项目,但截至目前仍有7个处于在建状态.建设进度滑后：全市“6+2”业务发展能手队伍建设,更规模数量(近XXX人).较管理培养，未能有效发挥专业人才队伍应有作用.三是违反中央八项规定精神问卷禁而未绝”2017年，KXX分公司违规购买购物卡被市纪委蛆织核查，班子成员均被市分公司党委给予诫勉谈话.2018年，开展的异地交流任职领导人员“两费”及相关费用清理中，有XXX名异地交流任职领导人员补增了通规报销网转房租赁费、探亲交通费及其他费用.2019年,更庆即我医院XXX名党员在操办父亲丧事时.遗规收受同*礼金已被立案查处。(2)员工身

26、边的腐败和不正之风问题仍有发生。一是2019年，收到反映四级及以下人员的信访举报XXX件.较2017年增长了XXX倍.核实问剧明显增加。二是个别单位漠视员工利登和诉求、缺乏对员工思想疏导,存在健访.重复信访的现猊。如：近年来先后收到反映需岸区分公司的信访XXX件，重复信访就达XXX件,三是违规招标采购.违规发放薪酬等侵害员工利曲问题仍然存在.如：XXX分公司原人力资源管理人员利用职务之便，采用多发员工薪酬再收回的方式非法侵占企业费金，因严重违纪并涉婢.违法被移送地方纪委曲委0三)落实新时代党的组织珞级方面1 .全面落实国企干部“20字”要求存在差距。(1)干部队伍珑设与满足企业高质量发展需要差

27、距明显。一是假导干部缺员问题较为突出。目前，全市三级正缺员5人,三级副缺员33人,四级正缺员18人，且领导人员储备人选不足问题日常突显.二是领导干部年轻化、高素质化推进工作有差距。全市领导人员平均年龄较大(三级正XXX岁、三级副XXX岁、四级正XXX岁.四级剧XXX岁)：干部队伍整体学历层次不高,全日制本科及以上学历的三级正仅有XXX人。三是桢导干部梯队培养缺乏相应的成长平台。如：公司本部拣合职能类优秀年轻专业序列人员培养晋升机制不完善。(2)创新推动选人用人工作力度不锈.一是选人用人存在“更使用、轻培养”倾向，有的干部缺乏基层经历，导致岗住适应期较长、与工作要求有差更.二是选人用人工作未能与

28、各类人才队伍、高技能人才成长有效结合，干部队伍整体专业素质不够高.三是指导督促基层单位执行制度不到位.个别基层单位选人用人程序倒置，有的在讨论决定或在公示培束之后才征求纪检部门意见；有的履行程序不规范、不严谨,存在将考察组成员作为民主推荐.民主测评和考索谈话时象等问题。(3)领导人员再评机制不健全。虽然对XXX公司党委管理的桢导人员个人履职情况开展了年度测评工作,但对于城片XXX分公司领导班子只组织实施了年度战略鲂效考核和党建工作测评考评，未建立对各单位(部门)领导班子和领导人员的课合考评机制，对各级领导班子担当作为激励鞭策导向性不桀强，2 .调研指导基层党建工作不到位.一是基层党组织按期换届

29、不规范，未严格执行换展请示流程.如：XXX分公司党总支未严格执行“谁管党改正职、以谁为主推动”的换届请示流程：因受疫情影响，后勤服务中心、机要通信局党组织未按期换届。二是对基层党组织落实“三会一课”等制度，产督实导力度不够。如：XXX分公司党支部组织生活会和民主评议党员无过程记录.XXX分公司党支部到今年一季度仍未有效运用“中部先锋”平台开展级织生活。三是基层党员组织关系管理不到位。XXX分公司外,其余XXX分公司普遍有在组织关系在地方的AB类合同工党员或流动党员（劳务工党员）未全部转入（编入）本单位党级组的问题.裁至今年4月，组织关系在地方的合同用工党员和劳务用工党员还有XxX名。（四）落实

30、巡视和审计问题整改方面1 .持续推动巡视整改有差距。一是对于落实中央递视整改的5项阶段性完成需持蝮推进任务（全面防范重大风险.嫌色邮政建设、“瘦身健体”提质增效.寄递算改革,基层党级炽建设达标工程和创先争优活动）,党委结合新形势深入研究不然、办法措施不多，拂续推进效果不理想，二是虽然对市级各部门（单位）落实中央巡视整改作了专项检查，但未进一步有效延伸到基层党组织.基塔整改不到位现象依然存在.如：XXX分公司党委2019年挎续推进中央巡视整改工作未进行每月专题汇报XXX分公司党总支无巡视整改相关会议记录.三是对集团公司党组2016年巡视整改更视程度存在“遢老”。党委在集中整改、持续整改的基.虽于

31、2018年制定出aC中邮重庆分公司党委加强和深化巡视整改工作方案B,但后续跟踪落实不够。因是针对集团公司未遂先改存在“就问题谈同题”，没有做到举一反三,防范和避免同类问题再次发生不彻底。如：截至2019年底,全市仍有XXX个代理金融网点配员未达到最低XXX人的监管要求,代理金融网点合战配员问题未得到彻底解决.2 .审计整改工作落实不到他.一是抓好审计整改工作力度还不然，集团公司审计发现的问题未实现全部整改到位.目前，寄递翼专项审计自女问题仍有XXX个未整改到住（原因为部分单位平台罚款无法收回、对账工作开展不力、涉及诉法审批周期长等）、XXX个向题雷并块整改（代理金融转型.深化声递改革）。二是部

32、分审计问题整改不彻底，存在尾杳屡犯或甲改乙犯等问题。如：2019年对XXX基层单位组织开展了审计项目,其中有XXX个基层单位仍然存在采购流程不规范的问题。（五）落实集团公司党组重要工作安排方面1.寄递改革发展成效与打迨行业“国家队”目标有差距。党委班子研究“五大体系”是设管控措施不细,体系建设推进力度不蟒。一是时限体系方面.研究推动“两集中管控力度不解；能力赛设规划缺乏前踪性,成为影响发展的最大瓶颈。疫情期河,重庆处理、投递环节邮件积压严里,多次被臬团公司通报督导：对标行业先进改善效果不明显,全市XXX条线路总时长时坏分析（按半天统计时限,仅有XXX条快于对标的竞争对手（顺丰）。二是成本体系方

33、面，环节成本管控不到位，内部处理、运楮和揽投环节成本均高于全国平均水平：用工岗位结构亟待优化，人工成本及劳务承揽费相关指标均处于全国较低水平.三是服务体系方面，个别重点管控指标不稳定.如：疫情期间，问题卸件一次及时解决率仅为XXX%,全国排名倒数第一。四是市场体系方面，更点市场住掘成效不理恕。今年4月，全市电播市场整幅XXXk与全国平均增幅（XXx%）差距大；全市XXX个重点商圈.入驻率仅XXX%,无法达到“530”服芬标准；高校教有市场未全面设点入驻，全市XXX所高校校区入住率仅XXXM且未实现业务全覆孟。五是IT体系方面,科技肝.能不够.新设备投入不足，目前全市区县处理中心生产作业仍以手工

34、操作为主.3 .推动代理金融转型发展的差更.一是系统化转型推进不力.党娈指导基层系统化转型力度不够，全市学习推广“巴席样板”因受疫情影喧，工作进度滞后。裁至今年5月，全市网点系统化转型整体导入照盖率仅为XXX欠目标进度差距较大：全市配置转型内训师XXX人，与目标相差XXX人；配置专职理财经理XXX人，与目标相差XXX人；配置专职大堂羟理XXX人,与目豕相差XXX1.人。二是业务结构调整成效不明显。2019年，全市新增活期余额占新增余额比重、期末活期余额占比两项指标，与排名全国第XXX位的省分公司差距均超过XXX个百分点;三年存款余额压降未达预期效果，2020年新增三年期存款余辄占比高于全国平均

35、水平XXX个百分点：理财业务发展缓慢，嵌至今年4月大理财业务收入全国排名第XXX位，理财保有量总量全国排名XXX位、率货币基隹销量全国排名XXX位,与代理金融收入规模排名全国第10位不相匹配。4 .全面落实高质专发展要求有差距。一是区域发展不充分、不平衙问题仍然存在。如：XXX分公司2017年，2018连续2年来完成收入目标：舞江区.大足区分公司2019年未完成收入目标.二是业务发展不均衡.快包业务发展与重庆经济发展、市场行业规模等极不匹配，成为“老大堆”问题，连续4个月同比负增长，边际贡就率为-XXX%,排名全国倒数第XXX位。三是欠费问题突出，资金压力较大.截至今年4月，市分公司（含寄逢事

36、业部）欠费高达XXX亿元；其中：赤递事业就欠费额XXX亿元,年化欠费率XXxk排名全国倒数第XXX位。（六）存在传题的原因剖析1 .对照“真学、真懂、真信、真用”要求,深学驾用有些更。一是施子成员在深入学习熨彻习近平新时代中国轩色社会主义思想上虽能做到先学、先懂.先信，先用，但与“真学真懂.真信.真用”的耍求还有差距,理论学习的系统性.深入性,实效性不够.学以致用推动工作不力.二是班子成员对提高中心组学习质量指导不够，作示范.当表率不然，没有黑围绕集团公司党组提出的一系列新理念、新方法、新要求，加强集中学习研讨，深入思考学不修，联系实际做不修.三是党委班子对巩国深化主题数育成果册究郁身不修，持

37、续开展主题教育未达到习近平总书记提出的把“不忘初心、牢记使命”作为加强党的建设永恒课题、全体党员干部终身课题的工作要求。2 .落实全面从严治党战略部寻，其管真产不到位。一是党委班子对全面从产治党的长期性艰巨性和倒杂性认识不足、重视不移,落实“两个责任”会上要二、存在问题及原因剖析.我幻的工作虽取得了一定成谏，但仍存在诂多不足：（一）在坚持党的全面做导方面。X.暴行脱笠攻坚帮扶责任有疏漏。主要表现为：一是个别贫困户的带扶措施还不够有力。如X两户外出户的产业管妒比较欠缺,可能对楣定增收脱贫有影响。二是对驻村工作队的管理不够严格,前期没有对里村工作队员严格考勤，导致未吃住在村情况偶有发生.三是与乡镇

38、沟通欠缺.如,X年，在驻村办督查期间，我们如期开展了常扶工作，但是因为驻村队员没有的X乡汇报工作开展情况，导致我们单位被驻村办通报.X.教育群众能力有限.主要表现为：一是存在群众无理阻工现象。如，X年底.在造路赛设工程中，X无理要求该项目为其提供X元劳动报酬未果,便送法阻挠袍工。时比,我单位艇少解决办法，只能配合当地政府及村两委解决0二是部分群众缺乏感恩意识。个别帮扶户仍存在“等零要”思想，在享受国家政策上攀比心理产史,对自己享受过的各类惠农惠民和扶贫政策认识不清。如X年X月.在党风廉政建设满意度询查中,飞凤村有群众反映扶贫慰问政策没别的村贫困户享受多和自己没有享受义务教商补助的问题.经过推杳

39、此户没有义务教育阶段受助对象，不存在没有享受问题。X.意识形态领域工作薄弱.主要表现为：一是抓工作主动性不梦.从落实情况看，高地半尺的情况仍然存在。比如，少数领导干部对意识形态领域斗争的尖锐性复杂性认识不足，对待意识形态工作是“要我机”,不是“我要抓”,时意识形态工作规律缺乏研究、掌握不深。二是宣传干部以伍较薄弱.一是专业性不So般少真正复合型文化专业人才。二是兼职现象苦遇。存在宣传委员在轴不在闵、在岗不在位,专岗不专业的问题。三是阵地建设亟待加强。宜传形式还停留在宣传窗.黑板报第传统形式，没有有效运用新兴媒体和宣传方式，宣传效果不明显.（二）在加强党的是设方面。X.理卷信念扎根不深。个别党

40、员干部认为抓思想是务虚的,不如机具体工作实在.导致大局意识，群众意识和服务意识欠缺。比如,一些干部在工作中,对大货的软件资料工作以及被误解颇有微辞,对贯沏落实上级段策不深入不细致，落实成效不显著.妇根结底是理想信念出了问题，X.党内生活不够红脸出汗。一是支部“三会一课”制度落实不第，支部党员会议.党课等有未按期举行情况发生，缎织生活会缺乏臭刀真枪地开展“批评与自我批评”，即使有批评，也是不痛不痒，点到即止，没有收到应有的效果.二是假导班子民主生活会质量不高。在征求意见过程中,部分中下层干部思愿认识不高，只摘花不利剃，不敢给假导投意见，征求意见表上无意见占比大。另外，个别同志时照校度身料撰写质量

41、不高.成埼说的多，籍点说的少，囱我解剖不深入：个别班子成员的问典整改台账制定不具体,整改指的不具体，难以进行化考评。（三）在全面从严治党方面.X.对党管干部工作的级端型要性认识还不够。一是管理方法老一套，一定程度上削弱了缎织管理力度，影晌了干部队伍建设。二是个别干部认为，管了同级怕影响团培，管了下级怕失去帮手，管了别人怕带出自己的诃题.于是，对干部队伍中存在的可?J.不敢理直气壮地管，大事化小.小事化了。三是认为基层干部很辛苦.担子重、压力大,实际问题也多,担心管了问题依旧得不到解决，使干部产生思想情绪.工作陷入被动，与箕破着头皮管.不如睁只眼闭只眼。X.党员干部教有管理不到位。对党员干部学习

42、教育不深刻、不具体,对个别干部平常存在的苗头性.倾向性问题批评载音蜻蜓点水，未产熔通踪抓整改落实,特别是X小时之外的生活管理缺乏.近年耒，全中心警示约谈干部仅X人次。（因）在党风康政是设和反腐败斗争方面。X.落实党风中政我设规定刚性不够。支都班子成员，现行党风廉政建设“一肉双索“责任认识还不到位,缺乏真抓实管的勇气.拉不下脸得罪人。个别副职领导甚至认为严格教育管理干部是主要领导的事.时分管领域千部和下属在廉洁自律方面存在的问题不仅不及时制止，反而视而不见，放松了对干部的严格要求，X.个别干部约束不强，违反生活纪律如X年X月，周雄文在任交通工程质监督站质量此督股股长期间，在婚语关系存续的情况下，

43、违反生活纪律，受到为期一年的记过处分.X.个别干部违反政策乱作为。如X年X月.X在任茂设管理股股员期何.根据时任农提中心主任某英的安排，逸视将X村巳享受交通扑助的X.X公里更要纳入补助范囹.受到党内警告处分。究其原因，主要有以下几方面：（一）理想信念淡化,政治站位不高。个别党员干部自我感觉对党的政治理论有若较为深刻的理解和认识,许多理论都涉猎过、也有一定理解,自己不是专家、学者.觉得没有必要去深拈细研，懂得一些基本观点、基本原理能用到工作中去就满足了，不自觉地放松了政治理论学习，也放松对自己世界观,人生观和价值猊的持犊改埴，久而久之就难免有坐井观天之嫌，在理论自信、道路自信、制度自信方面根扎得

44、不浜，理想信念不够坚定，对党面临的“四大考验”认识不深，对“四风”危害认识不到位。（二）工作不够精细,宗旨:识不牢。在机关工作时间一长.忙于业芬工作.忙于工作推进,与基层群众面刻面打交道少了.问政于民、问需于民.问计于民的有效做法也不能很好的坚持了，为人民服务的宗旨意识在不经意中逐渐有所淡化.导致我们在做一些决策时，往往不是根据锌众的实际密求，考虑问题多是从推进工作的角度出发，没有真正站在维护群众切发利会的高度来思考和处理问题.这往往使我们的工作在后躺面临着诘多信访问题,难以解决。（三）大局意识缺乏,担当意识不强。个别中下层干部缺乏锐意进取.敢于担当主体责任意识。如在近几年的交通行业扶贫和帮扶

45、工作中,组织党员干部学习贫解落实总书记关于扶贫工作史要论逑和指示批示精神不够及时到位.落实中央脱贫攻坚决策部署存在一定差距；对政策执行中出现的问题敏感性不强，*任和监管费任落实不力，各类IS警检查发现的问题整改时间较长，效果不显著.（四）干部此督不筋，纪律执行不产。对中心整体工作中，平时对重大项目、行业扶贫、邮扶工作等彼域的Ift督和检查相对多一些，对特殊人员信息更新、财政资金使用等工作情况关注不够,对干部工作作风的监督检查有所忠略,慵悔嵌浮报的现象迁时有发生，甚至个别干部仍存在闯红发的侥幸心理。执行纪律时没有“蹈不留印、斑铁有痕”的决心和劲头.没有真正用制度管人管事管权。（五）安于现状较多，

46、四风问即抬头。有一些同志认为,现在经济条件不错.应该追求生活品质,如衣食住行讲究品牌：工作上往往降格以求,不用意深入到复杂矛盾和热难点问卷中去，不愿意动真碰硬,缺乏像先进典型邓样船终保持艰若奋斗的作风，始终保持蓬勃向上、无私奉就的精神和勇气.三、下一步工作打算。（一）坚定政治定力，深入推进党风麻及St设.认真贯彻落实中央和省委、市委、县委关于党风廉政建设和反腐殷斗争的决策部哥,牢固树立从严治党责任感识，里特中心苑支部对党风廉政建设负息责,层层压实党风窿班是设责任.督促班子成员落实“一岗双责”的贡任要求：强化觉风廉我是设检衣考核,产格落实费任追究制度.把党风廉政罡设和反腐败斗争不断引向深入。（二

47、强化警示教育.着力筑牢廉洁思想防线.进一步规范完善党支部、机关学习教育制度，开展理想信念载育活动.采取实地奉猊红色党性教育基培等行之有效、生动活泼的教育方式,加强学习讨论,将党章和“一准则两条例”等相关法纪法规婀入党员干部戒政教育内容,常态开展正反警示教育，不断增违干部高尚品格和廉洁操守。（三）从严正风本纪,扎实推进干部作风建设。进一步强化干部监督,按时考勘.按月通报，围绕群众反映强烈的民生、涉建.脱贫攻坚等问题，开展专项整治。严格党务政务公开，加大监督力度，加大对干部违纪案件的查处力度，形成“不敢腐、不能腐”的常态监督机制，坚决照亮腐败盲区.（四）鲜明用人导向，努力爱设优秀干部队伍.严珞执

48、行干部选人用人制度，熟嫁学提选拔考察干部的方法、步里和各个环节,丰总考察方法.全面准确了解评价干部。坚持民主.公开、竞争、择优的原则，处域深化干部人事制度改革，不新激发干部干事创业杀情.教有引导全体干部加强理论武袋思恕，强化党性泽炼,提升选人用人公信度和组织工作满意度，建设优秀的干部队伍,为决战决胜脱贫攻坚,助力乡村振兴战略提供坚实的级炽保障和人才保障。（五）坚守黑恕阵地，扎实抓好意识形态工作.牢牢把握正檐就政治方向，时刻与党保持高度一致,坚持意识形态工作与党的建设等工作工作瞿密浩合。高度重视精神文明建设工作,真正把杜金主义核心价值观建设落到实处。充分利用宣传柱.各大报纸、政府网站、X发布、印机网等传统和处兴媒体，及时总转提炼发布高质宣传信息，全面反映我单位党的戏设.行业扶贫、带扶工作,项目推进等工作成效，不断提升对外形象和公信力。【储五】学校的巡视工作汇报篇璋我的省巡视组领导汇报材料尊敬的省道视级钺导、市、区人口计生委各位领导：大家好！芒先，我代表陆营镇党委、政府对省巡视级各位领导到我值检查指导工作表示热烈的炊迎和衷心的感谢！我德位于南阳市城区西南20公里处.是一个典型的地郊嵬平原农业大疆.全德75平方公里,总人口67422人，售24个行政村,已婚育的妇女13815人。一年来,我馍的计划生育及风行风建设工作在市、区人口计生委的领导下.以“三个代表重要思