2024年党风廉政建设工作总结及2025年工作打算.docx

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1、2024年党风廉政建设工作总结及2025年工作打算一工作措施及成效（一）层层传导压力，“两个责任”落实更加有效。一是夯实主体责任。 认真贯彻中央关于实行党风廉政建设责任制的规定，通过签订目标责任 书、廉政承诺书、开展“述责述职述廉评议”等形式，强化领导干部抓反腐 倡廉工作的政治责任。局党组书记与班子成员、科室负责人和二级单位及乡 镇学校负责人分别签订党风廉政建设责任书，做到职责明确，目标清楚。 党组成员认真落实“一岗双责”，切实抓好职责范围内的党风廉政建设。二 是强化监督专责。认真按照县纪委的工作部署，扎实开展党风廉政建设和反 腐败斗争，突出监督重点，把握工作关键，强化监督执纪问责。抓好日常工

2、 作监督。对机关工作作风、上下班纪律执行情况、干部廉洁自律情况进行经 常性监督检查；坚持“逢会必讲廉政”的原则，在每个股室周例会结束后都 要强调廉政方面存在的问题和注意事项。开展重点工作专项督查。针对人防 系统“窗口”多、资金量大、廉政风险面广的特点，有针对性地开展审计、 财务检查和“三公”经费使用督查等。严肃党内政治生活。严格执行关于 新形势下党内政治生活的若干准则，坚持和落实“三会一课”、民主生活会、 组织生活会、党员民主评议、主题党日活动等制度，用好批评和自我批评的 武器，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。强化巡察工 作整改落实。按照县委统一安排部署，对我局人防体系建设进

3、行了巡察，我 局积极配合，全面接受巡察，并将巡察反馈问题整改落实到位。（二）强化制度建设，权力运行机制更加规范。一是强化内部监督。认 真贯彻落实上级精神和有关文件规定，进一步强化内部监督，防止权力滥用。 严格落实选人用人制度。严格选拔任用干部流程，防止带病提拔任用干部， 及时开展廉政谈话，开展干部年度考核，严把选人用人质量关口。健全财务 管理制度和采购管理制度。根据上级有关财务管理制度要求，结合我局实际， 进一步细化和完善有关财务管理制度，确保我局财务管理规范有序。同时， 进一步完善政府采购管理制度，按照应招尽招、公平公正的原则，组织政府 采购活动。完善项目管理制度。进一步修订完善人防工程建设

4、管理相关规定 和制度，加强人防工程建设监督管理，不断规范人防工程建设程序，提高人 防工程建设质量。二是运用好执纪监督”四种形态:持续推行纪检监察工 作网格化和常态化，努力做到抓早抓小抓经常，对苗头性问题早发现、早提 醒、早纠正、早查处，防止小问题演变成大问题。今年以来共对X名违纪违 法人员进行了立案查处。其中，运用第一种形态对X名违纪情节轻微的党员 干部进行了谈话提醒；运用第二种形态质较轻的违纪违法人员进行了诫勉谈 话；运用第三种形态对X名违纪行为严重且影响恶劣的党员干部给予了党纪 政纪处分；运用第四种形态对X名涉嫌严重违法犯罪的党员干部移送公安机 关处理。（三）抓实廉政教育，拒腐防变防线更加

5、牢固。一是开展专题教育。组 织全体干部职工集中学习中国共产党纪律处分条例中国共产党问责条 例等党纪条规，并开展了 “警示录”“忏悔录”专题学习活动，引导干部 职工从先进典型中吸取教训、引以为戒，从反面典型中接受教育、醒悟知止。 二是注重谈话教育。认真落实“一岗双责”，班子成员定期与分管科室人员 进行谈心谈话活动，在充分听取人员意见建议的基础上，对有苗头性倾向的 人员及时进行提醒谈话，把问题解决在萌芽状态。三是加强警示教育。组织 全体干部职工观看了镜鉴警钟长鸣等警示教育片，并通过召开座谈 会等方式不断加大反腐倡廉宣传教育力度。加强对党员干部的反腐倡廉教育, 提高了党员干部廉洁自律意识，筑牢了拒腐

6、防变思想防线，全年没有出现违 纪违法问题。（四）坚持挺纪在前，政治生态更加清洁优化。一是加强线索管理。坚 持问题线索严肃处置，对收到的问题线索实行统一管理、分类处置。对上级 交办的、问题线索详实的信访举报件，优先办理，快查快结，充分发挥查办 案件的震慑作用。共收到信访举报X件（重复举报X件、业务外信访举报X 件），列为问题线索X件。二是加大查处力度。共立案X件，已有X个单位、 X人次受到党政纪处分；给予党纪政务处分X人，其中科级干部X人；诫勉 谈话X人；批评教育X人；其他处理X人。三是践行“四种形态”。坚持惩 前烁后、治病救人方针，正确运用批评和挽救手段，以组织生活会、贯彻落 实中央“八项规定

7、精神等活动为契机开展多次批评和自我批评，让咬耳扯 袖、红脸出汗成为常态。2024年共提醒谈话X人次，廉政谈话X人次，任 前谈话X人次。（五）注重机制建设，党风政风警风持续向好。一是健全责任机制。继 续落实党风廉政建设责任制，将各项任务分解细化，形成一级抓一级、层层 抓落实的责任体系。继续将党风廉政建设纳入目标考核范围，形成齐抓共管 的良好局面。对未履行党风廉政责任制而造成严重后果和不良影响的部门和 个人，除追究当事人责任外，同时对相关领导进行问责，促进领导干部坚持 勤政廉政成为习惯。二是坚持源头防范。下发关于进一步加强新形势下人 防建设监督管理的通知，就人防工程建设、质量管理、行政审批等工作

8、提 出明确要求。持续深入开展人防工程领域专项整治，加强日常监管力度，保 持高压态势，严厉打击违法违规行为。今年共受理信访举报X件（重复举报 X件）、立案X件、结案X件，有效遏制了人防工程建设领域的违法违规违 纪行为。三是强化建章立制。针对日常监督执纪过程中发现的问题不断完善 规章制度，着力扎紧制度笼子。目前已修订完善XX项规章制度并汇编成册， 形成靠制度管人管事的良好格局。（六）加强自身建设，履职尽责能力全面提升。一是落实监督执纪工作 规则。组织全体纪检干部深入学习中国共产党纪律检查机关监督执纪工作 规则，进一步明确职责定位、工作流程和权限范围等。二是开展纪检监察 干部业务培训。采取集中培训、

9、请进来走出去等方式加强纪检监察干部业务 知识学习，不断提高履职能力水平。选派X人到省纪委参加办案学习，实行 基层单位纪检监察干部轮流到局纪委跟班学习制度，抽调基层单位纪委书记、 纪检委员参与案件查办以及巡察工作，切实提高实战能力。三是选派人员到 省纪委参加办案学习。2024年1月份安排X人到省纪委参加办案学习，取 得良好效果。同时督促各单位选派人员到省纪委参加办案学习，截至目前共 有X人分两批到省纪委参加办案学习。二 工作中存在的问题在肯定成绩的同时，我们也要清醒地认识到当前工作中的一些不容忽视 的问题：（一）思想认识不到位。有的同志认为搞党风廉政建设是领导干部的事， 与自己关系不大；有的同志

10、认为党风廉政建设任务重、要求高、压力大，不 敢担当；有的同志认为求稳怕乱，不愿触及矛盾冲突等问题。（二）责任落实不坚决。有的同志在党风廉政建设上缺乏进取精神，得 过且过；有的同志虽重视党风廉政建设但精力投入不够到位；有的同志在全 面从严治党主体责任落实上缺乏“钉钉子”精神；有的同志在履行“一岗双 责”上存在缺位现象等等。（三）作风建设不扎实。有的同志在工作作风上依然存在形式主义、官 僚主义等问题；个别同志决策不果断、执行不力；个别同志服务意识不强、 办事效率不高等等。对此我们必须高度重视，认真加以解决。三 2025年工作计划安排（一）强化政治引领，从严治党治警。必须严格执行政治纪律和规矩, 确

11、保政治纪律的执行得到全面监督和检查，确保XX巡视组反馈问题得到整 改。要深化监狱管理和队伍建设整顿，开展主题教育活动和“五个提升”专 项行动，严格执行党的“六项纪律”，持续推动“正风肃纪看机关”活动。 加强规章制度的执行监督，强化遵规守纪和廉洁自律意识，坚决纠正不遵守 政策和命令的行为，严肃查处违反政治纪律的行为，纠正典型问题。要强化 责任担当，加强对重点工作、项目和改革工作的监督检查，坚持作风建设, 贯彻中央八项规定精神，加强对领导干部的监督，严格追责问责，确保“两 个责任”的落实。（二）深化廉政宣教，增强拒腐防变能力。加强党风廉政教育，整合资 源，纳入培训必修课，组织学习考试和文化作品征集

12、举办书画展，打造廉 洁示范点。利用正反典型进行宣教，发挥家庭助廉作用，总结推广经验，及 时通报违规案件。拓宽宣教渠道，利用网络和新媒体进行廉政宣传，各党支 部运用多种形式开展活动，结合传统文化和核心价值观教育，提高党员干部 廉洁自律意识，形成良好政治生态。（三）完善源头防控机制，促进权力规范运行。一是加强制度建设，确 保从严治党规范化、制度化，细化党风廉政建设责任制，建立权力运行监督 机制，推进专项治理，深化全面从严治党。二是强化党内监督，确保权力规 范运行，创新监督方式，加强民主集中制等监督，精准监督领导干部，解决 执法问题，践行初心使命。三是深化联合监督，增强与纪检监察等部门协作， 完善行政执法与刑事司法衔接，聚焦执法问题，开展专项整治，为从严治党 提供保障。（四）严肃执纪问责，坚决反对腐败行为。深化运用“四种形态”，确 保思想政治工作深入细致，经常性约谈函询成为常态，及时提醒纠正苗头性 问题，保持惩治腐败高压态势，落实从严治党责任。加大执纪审查力度，畅 通线索渠道，广泛收集案件线索，开展问题线索大起底行动，坚决查处案件， 无禁区全覆盖，依规依纪依法处理，达到教育干部的效果。形成警示震慑效 应，对典型问题和“一案双查”案件公开通报曝光，确保查处案件能警醒一 片，形成震慑。