公司企业开工复产疫情防控工作方案.doc

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1、公司开工复产疫情防控工作方案为做好新型冠状病毒防范和节后安全复工，确保公司生产经营平稳有序，确保员工身体健康，制定开工复产疫情防控工作方案如下:一、指导思想深入学习贯彻习主席关于疫情防控救治一系列重要指示，充分认清这次疫情是事关全局的重大公共安全问题，认清疫情加快蔓延的严重形势，切实把思想认识统一到党中央决策部署上来，把疫情防控工作作为当前最重要的工作来抓，全面动员、全面部署、全面加强工作，増强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，加强思想政治工作，严格纪律规矩，强化责任担当，推动防控工作落细落实，坚定必胜信心，团结一致、众志成城，坚决打赢疫情防控阻击战。二、成立复产疫情防控组织机

2、构（一）复产防控新型冠状病毒疫情工作组组 长： 副组长： 组 员： 、 、 、 、 、 （二）建立复产疫情防控信息报告制度公司实施疫情防控信息二级报告机制，一是各部门领导为组长的疫情防控小组，明确一名主要联络员，每日上午9时、下午4时向公司报告疫情防控相关信息，特殊紧急情况随时报告；二是分别设置一名与集团、政府的疫情信息联络员。三、工作内容（一）充分做好复工前各项准备工作1、复产前向政府相关主管部门提前报备。制定周密的复产开工方案。责任部门：办公室完成时间：2月3日2、公司拟于2月10日复工，复工后实行工作日5小时两班倒和弹性相结合工作制。两班倒工作制：上午班8:00-13:00；下午班13：

3、00- 18:00；结合工作性质部分岗位人员可实行在家办公弹性工作制。综合部组织做好考勤统筹并制定公司领导跟班计划，各部门负责人做好跟班安排。责任部门：各部门完成时间：2月7日3、复工前，各部门应认真做好组织保障、防控处置、信息报送工作。对来自或去过以及接触疫情重点地区的人员一律严格落实医学观察、隔离措施，不漏一人。同时，不得安排有感冒或发热症状人员上班。在防控期间，公司原则上不得新聘人员，确实需要的，应严格查实人员来向、接触史及身体检查等全部情况。新聘人员须报经公司审批方可使用。责任部门：各部门、各项目部完成时间：2月7日4、准备好个体防护用品。综合部负责准备工作期间所需的医用口罩等个体防护

4、用品。责任部门：综合部完成时间：2月7日5、做好排班计划。各部门根据月度计划，梳理在手工作任务，并根据人员情况做好排班计划。同时生产计划部制定生产组织形式改进措施，综合部研究符合疫情控制、时效及保密要求的会议管理模式，如视频在线会议、微信群会议等。责任部门：各部门、各项目部完成时间：2月7日6、建立 24 小时值班制度。在公司、各项目部建立 24 小时值班制度，公司领导和各部门负责人、项目经理及其他相关人员按天做好值班计划，及时处置相关情况。责任部门：综合部完成时间：2月7日7、制定公共区域消毒预案。根据疫情发展形势要求，按要求制定公共区域消毒预案以及消毒物资准备工作。责任部门：综合部完成时间

5、2月7日8、建立员工定时消毒、记录体温制度。在各工作场所配备体温计、配消毒水及免洗手消毒液，各部门、各项目部建立员工定时消毒、记录体温制度。责任部门：各部门、各项目部完成时间：2月8日9、调整节后收心会组织形式。对节后复工收心会组织形式进行调整，原则上以班组为单位开展。责任部门：各部门、各项目部完成时间：2月9日10、组建志愿者队伍。综合部根据防控工作需要，组建志愿者队伍，在防护物品发放、体温测量、消毒等方面提供服务。责任部门：综合部、各部门、各项目部完成时间：2月8日11、人员返岗必须严格检验。开工前按程序组织全部上岗人员到指定医疗机构进行体温检测、心肺听诊、血常规和X光检查，取得体检证明

6、并对全部上岗人员的假期出行和参加聚会情况逐人进行统计核查，确保底数清、情况明。上岗前，全员要进行一次体温筛查，确保安全开工复产。各部门、各项目部完成时间：2月8日（二）加强复工后管理工作1、各部门一律取消公司内外、部门之间各类新春串门拜年走访，不组织任何形式的迎春和开门红活动。综合保障部做好督查。责任部门：综合部、各部门、各项目部完成时间：防控期间2、进入公司实施体温检测制度。所有人员进入公司前，必须通过门口设置体温检测点的检测，体温无异常方可进入，如有异常，经综合部并逐级上报，协调相关医院检测确认后拨打 120 电话。责任部门：综合保障部、各部门、各项业部完成时间：防控期间3、员工在岗必须

7、实时防护。开工后，全体员工要参照不同人群预防新型冠状病毒感染口罩选择与使用技术指引，全程佩戴口罩。责任部门：各部门完成时间：防控期间4、开展定时消毒、记录体温工作。工作前、转换工作场所、工作后，双手须先使用消毒水或免洗手消毒液进行消毒，后测量体温，并建立员工定时消毒、记录体温台账。保持室内通风，配置洗手液、消毒液等卫生用品。中间休息时间再次测量体温并做好记录。责任部门：各部门完成时间：防控期间5、做好日常监督检查和指导。综合部牵头组建公司级监督检查小组，监督检查指导各部门、项目部开展防控工作，技术中心指导员工对废弃的口罩等个人防护用品按照医学要求进行规范处理。责任部门：公司级监督检查小组、技术

8、中心完成时间：防控期间6、办公作业必须分界划线。将办公和生产流程化整为零，划分为多个小生产单元，不同单元之间员工尽可能隔离，严格按照岗位要求作业，限定工作区域，禁止擅自串岗走动。责任部门：公司级监督检查小组7、用餐住宿必须适度分散。不安排员工集中用餐。按班组错峰间隔就餐。使用饭盒分餐。餐后要进行消杀防疫。有洗浴场所的，要限定人数错峰安排员工洗浴。合理分配员工宿舍，尽可能减少住宿人数，严防聚焦性疫情发生。责任部门：公司级监督检查小组（三）加强人员管理工作1、加强对接触武汉及周边地区人员的员工管理，由综合部统筹管理，建立节日期间接触武汉及其周边地区人员台账（附件1），每天更新，具体要求如下。（1）

9、2020年1月9日后，从武汉来X、去过武汉以及家有自武汉来XX的人员（含公司员工、外包劳务人员等），应当主动与所在部门报告，并在辖区社区卫生服务机构或村卫生室进行体温检测，有条件的也可自行进行体温检测。未发热的，应当按照要求居家医学观察不少于14天；有发热、呼吸道感染症状的，在做好防护后立即到辖区内二级以上综合医院发热门诊就诊，联系方式见附件2。（2）在疫情传播期间应避免去人群密集场所，若近14天内有与武汉来XX人员密切接触，且有发热、呼吸道感染症状的，在做好防护措施后立即到辖区内二级以上综合医院发热门诊就诊。（3）各部门已返武汉以及武汉周边地区的人员，部门负责人应逐人落实回程信息，要求员工按

10、照当地政策要求执行，相关情况同步报告本部门。（4）公司其他员工如有发热、呼吸道感染症状的，应及时通报所在部门，立即到辖区内二级以上综合医院发热门诊就诊，并隔离14天，暂不上班。2、根据XX省人社部门对疫情防控期间劳动关系要求，制定疫情防控期间员工薪酬待遇管理要求。因疫情影响不能按期上班的，节后首勤奖正常发放，同时，薪酬发放按人社部门要求执行。责任部门：综合部完成时间：防控期间3、加强外来人员管理。原则上不允许外来人员来司交流，特殊情况因工作必须来司的，由接待部门将人员信息（包括人员基本信息、行程信息、在司时间等）上报至综合部，待公司研究后确定，各接待部门对信息准确性负责。经批准可来司人员，由接

11、待人员接到综合部进行体温检测。物流运输等相关人员按“谁主管谁负责”的要求予以监管。非必须紧急事项，尽可协调延期来司。防控期间，对外来人员一般不接待就餐，不安排到员工食堂就餐。责任部门：综合部完成时间：防控期间4、从严出差管理。防控期间，不得赴湖北方向尤其疫情严重区域出差，其他地方出差的需报主管厂领导、公司领导和综合部，做好防护措施。责任部门：各部门、各项目部完成时间：防控期间三、相关要求（一）加强教育引导。各部门、各项目部应加强员工科普教育，组织本部门员工认真学习防控知识、防控方法、防控要求，对新冠疫情防控工作要理性看待、坚定信心，同时，要严肃对待，树立“宁可防范严一点，也不能心存侥幸”的意识。（二）强化法规意识。各部门、各项目部应教育员工树立法规意识，守规守法，不信谣不传谣，积极配合地方政府做好疫情防控工作，不瞒报个人及家人身体健康信息、不逃离管控区域、不擅自接收采访、不擅自发布内部信息、造谣传谣等违法违规行为严肃处理。（三）加强信息报告。各部门应及时关注人员情况，将防控要求迅速通知到本部门每位员工，员工如有相关情况，应主动按程序报告，在司期间，先向公司报告，不在公司期间，向地方社区报告同时报告公司。公司设立举报电话，欢迎员工对发热等可疑人员举报，电话123456789。根据疫情防控形势要求变化，本方案未涉及或涉及不全的，以上级和公司工作组发布最新指令为准。