党员自评互评表九篇.docx

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1、党员自评互评表九篇一、加强理论学习我时刻牢记党的宗旨，牢固树立全心全意为人民服务的思 想，认真学习党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主 义思想，对“八个明确”、“十四个坚持”等有了比较深刻的 认识和理解，“四个自信”更加坚定，真正做到了思想上高度 认同核心、政治上忠诚维护核心、组织上坚决服从核心、行动 上自觉紧跟核心，自觉向习近平总书记看齐，向党中央看齐, 向党的理论和路线方针政策看齐，向党中央的决策部署看齐, 坚决维护和捍卫习近平总书记在党中央和全党的核心地位，坚 决维护党中央权威和集中统一领导，坚决同以习近平同志为核 心的党中央保持高度一致，坚决贯彻落实上级决策部署。“四个意识”不断

2、强化，个人信仰信念更加明确坚定，对 党绝对忠诚，不当两面派，不做“两面人”，在大是大非面前 做到信仰不动摇、立场不偏移，在任何时候都没有出现过态度 暧昧的情况，坚决不搞“上有政策、下有对策”，从未出现任 何与上级党委意见相悖的言论和行为。在工作中能处处以党员的标准严格要求自己，工作以身作 则，处处发挥共产党员的先锋模范作用。对待自己分管的工作, 认真负责，脚踏实地的抓好每一项工作，较好的完成了各项工 作。坚决服从党组织的决定和安排，积极参加党的组织生活, 按时交纳党费。注重联系群众，团结、关心、帮助同志，事事 以单位的利益为重，注重维护好部门形象。严格落实中央八项 规定及实施细则，二、差距和不

3、足，请各位批评指正。1、能够做到把“四个自信”时刻牢记在心，但对于中国 特色社会主义理论学习还不够深入，浮于表面。2、学习主动性还不够。3、知识储备不足，业务能力水平有待提高。4、在大局意识上有所欠缺，虽然能够认识大局，自觉服 从大局，坚决维护大局，但看问题不全面、不透彻，大局观有 待提高。三、整改措施1、加强理论学习，提高理论修养，坚持用科学理论武装 头脑，进一步坚定理想信念。深入学习中国特色社会主义理论, 立足本职岗位，学以致用指导工作。2、加强业务知识学习，提高业务水平。3、培养大局观。增强大局意识，不断更新知识，开阔视野，培养自己站在全局高度，思考问题，处理问题。党员自评互评表2一、存

4、在的问题1、学习上不够注重，理论水平不够高，学习浮在表面， 深度不够2、对工作标准要求不高，对待工作只满足领导交代的任 务，根据布置的工作，说一步走一步，开拓意识不够，常常求 稳怕乱3、工作上积极主动不强，缺乏灵活机动4、对村内群众还是掌握的不够详细，许多村里面的事、 人不是很了解二、整改措施1、加强政治理论学习2、努力开拓创新，提高创新意识和责任意识3、工作中积极主动参与，不断解放思想，大胆创新，提 出新的更有效率的解决办法4、多和仝老师还有各位长辈学习，他们都有丰富的经验，对村内的事情都十分熟悉,以上是我的批评和自我批评，还有很多的不足，请领导和 各位长辈予以批评指正，以利于我在以后的工作

5、中进一步的提 高和锻炼自己。党员自评互评表3一直以来，本人在党组织和单位领导的培养教育下，以一 名共产党员的标准严格要求自己，特别是在党的群众路线教育 实践活动中按照上级要求，认真加强政治理论学习，不断提高 自身的政治思想素质，按时参加党的群众路线教育实践活动、 党课教育等各类党组织活动，提高了理论水平和思想觉悟。现 自我评价如下：一、思想政治方面关心国家大事，热爱祖国，坚持四项基本原则，积极响应 党的号召，密切联系群众，对党的事业充满信心。认真参加组 织的思想政治活动，提高党员觉悟。二、学习方面坚持把学习作为自我完善和提高的重要途径，有良好的学 习习惯。学习讲究方式诀窍，注重实效，满足工作需

6、要。三、工作方面时刻牢记自己是一名共产党员，保持一颗平常心，按照“三 严三实”精神，踏实进取，认真谨慎，忠于职守，尽职尽责, 努力发挥党员的先锋模范作用，吃苦在前、享受在后，较好地 完成了各项工作任务。按时准确地完成本职工作，不断提升本 岗位所需要的理论和工作水平，严格按各项规章制度工作，认 真对待每一件事情，积极协助其他同事完成任务。四、作风方面生活朴素，生活习惯良好，作风正派。待人友好，与人相 处融洽。尊敬领导，团结同事，具有强烈的集体荣誉感和责任 感。总之虽有进步，但还存在一定的不足。我将在以后的工作 中，按照党的群众路线教育实践活动的有关安排严格要求自己, 做好本职工作，积极进取。同时

7、拓宽知识视野，认真学习， 进一步提高党的思想政治理论水平，为城市执行执法水平提升 做出贡献。党员自评互评表4一、存在的问题和不足1、理论学习氛围不浓，学习的深度和宽度需延伸。突出 表现在机关支部委员忙于业务，理论学习的自觉性、主动性不 足，存在着实用主义的倾向，用什么才学什么，与工作关系密 切的学得多，与工作关系不大的学的少，尤其是对党的最新理论学习不够、理解不深，撰写学习心得体会少。2、工作创新不够强。有时思想观念不能适应粮食工作新 常杰的要求，对新时期粮食工作的发展定位不够准，眼界不宽, 考虑处理问题就事论事，在结合实际创造性地开展工作上有所 欠缺，缺乏开拓创新精神，破解难题的办法、手段

8、不多。3、全心全意为民服务热情不够。深入基层调研不够，习 惯于听取汇报，干工作、办事情缺乏严谨细致的调查研究，虽 然开展了在职党员进社区活动，但真正参与到社区志愿者活动 的不多，参与的次数也达不到上级要求，奉献精神不够。4、支部党员干部队伍思想建设薄弱。部分党员干部团体 意识、大局意识不强，个人主义和自我意识时有表现，在团结 方面，存在说得多，做得少，言行不一的问题，支部队伍缺乏 活力5、主动担当意识不够强。坚持原则、敢于担当不够，不 敢触及敏感问题，有时甚至回避矛盾。6、改革创新精神不强。在工作中锐意进取和开拓精神不 够，工作有时求稳怕乱，瞻前顾后，有时凭经验办事，创新意 识不强，干事动力不

9、足。8、工作落实力度不够。有时落实上级精神和政策没有很 好的结合当地实际，深入检查、狠抓落实的少，跟踪服务，监 督检查方面做的不实。9、坚持原则不够。管理制度虽然有了，但存在“挂在墙 上，喊在口上”的现象，执行起来紧一阵松一阵。存在重业务 轻管理的现象，只强调业务工作搞好，而忽视其他方面的教育 和管理。还存在着对出现问题的同志教育不够，迁就照顾思想。二、存在问题的原因分析机关支部在不严不实方面存在着上述问题，通过集体研究, 认真剖析，认为主要是由以下几方面原因造成的：1、理想信念有所淡化。机关支部对党的政治理论学习， 不够深入，理解不深不透，放松了世界观、人生观、价值观的 改造。总认为长期接受

10、思想教育，人生价值取向没有问题，这 种思想认识导致了敢于担当、求真务实、艰苦奋斗、勤俭节约 的精神减弱，理想信念不够坚定。2、宗旨意识有所弱化。在实际行动中没有做到时刻把群 众的冷暖挂在心上，主观上不同程度淡化了对群众的感情。深 入实际、联系群众的机会少，尽管内心是真心想为群众多办些 实事好事，但在实践中贯彻执行群众路线还不够彻底全面，在 考虑工作时站在群众的角度、体察群众的感受还不够深切，设 身处地解决群众的困难做得还不够自觉，履职为民的思想树得 不牢固。3、缺乏进取精神和责任意识。对工作的热情有所减退， 缺乏干劲、只求过得去，不求过得硬。在思想上，自满松懈的 想法多了，认为把自己的事做好，

11、把自己管好就对得起组织了， 不愿意严格要求下属，怕得罪人。在工作中，好人主义思想多， 维持现状的想法多，开拓进取、勇于创新的意识弱了。这些问 题的存在，归根到底是缺乏担当意识。4、党性修养不够。机关支部党员认为自己是有多年党龄 的党员，党性修养锻炼这么多年，已经足够成熟和坚定，因而 放松了党性修养。这些问题的存在，导致出现个人主义，以“自 我”为中心，更多的是考虑自己，而对党的事业，对群众需要 解决的问题则考虑得少。三、整改措施（一）强化理论学习，坚定理想信念进一步深化学习，把学习作为支部建设的重要内容。一要 着力解决学习深度不够的问题，重点学习党的政治理论，用理 论指导各项工作的开展；二要着

12、力改进学习形式。解决学习形 式单一，满足于念文件、读材料的一般性学习；三要着力丰富 学习内容，解决知识面狭窄、知识结构不合理、用科学理论武 装头脑不够的问题；四要通过认真扎实的学习活动，进一步坚 定共产主义理想信念，进一步提高运用马克思主义立场、观点、 方法分析问题和解决问题的能力，增强工作中的原则性、系统 性、预见性和创造性，树立正确的世界观、人生观和价值观, 筑牢思想防线，勇于创新。（二）提高党性修养，强化宗旨意识要把提高党性修养强化宗旨意识贯穿整个工作的始终。一 要学习党章。带头贯彻落实系列讲话精神，进一步解决好 世界观、人生观、价值观这个人生“总开关”问题。二要在实 践中增强党性修养。

13、要深入基层、深入群众，真心实意为基层 职工群众解决困难和问题。三要深入调查研究。深入基层、深 入实际，掌握真实情况，真正做到科学决策、民主决策，推动 粮食工作的持续发展。（三）密切联系群众，切实转变作风要与时俱进，把群众观点贯穿到整个工作当中。牢固树立 为人民服务宗旨意识和“群众利益无小事”的理念，时刻注意 摆正自己的位置，牢记全心全意为人民服务的宗旨，千方百计 为群众解难题、办实事，把推动问题的解决作为粮食工作的出 发点和落脚点，切实维护群众合法权益。严格按照三严三实的 要求和近期开展的“三专项以提升活动”，进一步转变作风, 切实履行好”为党分忧、为民解难”的神圣职责。党员自评互评表5按照党

14、员标准的要求，我通过学习党的理论思想，认识到 做为一名党员，就是要做好“五个带头”，我以先进典型为榜 样，对照自身找差距，明确方向，制定措施，主要做了三个方 面的工作。一是深入学习，自今年7月1日，我被党支部吸收为中共 正式党员以来，通过党支部与介绍人的培养教育、关心帮助和 自身的不懈努力，使我在政治思想上更加成熟，努力学习党章， 深入了解政治理论知识，掌握科学文化知识和政策法规，用以 指导工作实践。二是勇于实践，我在工作中能自觉做到把共产党员的先进 性以自己的实际行动体现到平时的工作中去，遇到困难从不退 缩，想方设法地解决各项难题。三是严格要求，在工作生活中，我能以一个共产党员的标 准严格要

15、求自己，经常向先进典型学习经验，积极向组织汇报 自己的思想状况，及时解决自己的思想问题。通过党员先进性的学习，我的思想和工作上都得到了提高, 但仍存在几点不足：一是学习不够深入。对于一些新知识，新理论，只是一知 半解，缺乏刻苦专研的精神，今后要进一步端正学习杰度，探 索学习方法，在理论深度上下工夫。二是工作方法有时比较简单，不够细心，今后一定注重工 作实效，把“实、细、深、精”的要求贯彻到工作的方方面面， 努力做好，取得新成效。对于以上存在的不足，我决心下一步的学习、工作中，一 定按照党员的标准严格要求自己，虚心向先进的老党员同志学 习，发扬成绩，克服不足，努力做到：一加强政治理论学习， 不断

16、提高自身的思想认识和理论水平，二是努力解放思想，更 新观念，牢固树立正确的人生观，价值观，世界观，认真履行 党员的八项义务，三是积极转变工作作风，善于调查研究，从 小事做起，服从组织安排，坚守本职工作，加大学习力度，努 力探索行之有效的工作方法。以上是我的自评总结，请各位领导和党员同志给予批评。党员自评互评表G一、通用版批评意见XX同志（3条）：1、作为XX党委书记，XX同志在组织班子学习方面往往没 有摆脱做计划、念文件、读文章、请人讲课等老套路，没有组 织班子成员深入细致地分析研读，导致部分党委班子对所开展 学习的内容吃不透，弄不清，学习效果不佳。对一些违反XX 规章制度的苗头性、倾向性问题

17、只注重于教育，没有去深挖 根源，采取严格的管理及处罚措施，存在一定的做人情思想。 没有清醒地认识到“严是爱松是害”的道理，使队伍管理方面 的一些薄弱环节得不到有效整改。2、XX同志存在一定安于现状的思想，认为XX业务是自己 的“责任田”，在心理上就比较放松，危机意识有所弱化，对 其他部门的业务情况较少了解与关注。抓工作有时满足于一般 号召，抓重点抓大事，有时存在踩不到底、抓不到位的现象。 特别在XXX上，有时会存在把关不严，没有充分认识到自己正 在履行监督的权利。3、XX同志有时当手头工作稍多时，性子就有些急躁，杰 度不够和蔼，如遇到需重复解释的问题时，显得没有耐心，没 有合理调整自己的情绪

18、导致部分干部产生距离感。平时与基 层群众交流较少，与基层干部谈心较少，有时存在“严下不严 上”现象，在狠抓XX安全管理方面力度不够，缺乏科学合理、 张弛有度的管理方法。XXX同志（2条）：1、XX同志担任了 XXX后，在进取意识和创新精神上比较 缺乏，在思想上有所放松。深入基层不够，对基层情况掌握不 深不细，虽然自己也经常到基层单位调研，但了解掌握基层群 众的呼声不全面，对指导推动XX发展大胆探索的方式方法较 少。对一些工作满足于会开了、部署过了，至于进度如何，有 何困难，落实与否，缺乏盯住不放，缺乏不间断检查督导。2、XXX同志平时忙于机关事务，下基层指导少。即使下去 检查，也存在沉不下去

19、蹲不住、走马观花的现象。遇到一些 难办问题，存在等“靠”上级机关，“靠”下级下属的思想， 自己想方设法主动解决不够。因此有时工作显得比较被动，也 直接影响了一些问题的解决时效。同时，为协调、推动有关工 作和争取辖区业务、经费等各个方面的关注、帮助和支持，有 时也参加吃请，在一定程度上宽容了一些不良风气。XXX同志（2条）：1、XX同志在贯彻落实上级工作部署方面重过程轻实效， 以会议贯彻会议、就文件落实文件的现象还是存在，下基层检 查工作偏重于检查台帐、会议记录、个人笔记，对于开展每项 工作，比较注重宣传效应，经常是强调信息稿件、简报的多， 具体有没有落实、效果怎么样过问的少，一定程度上造成了

20、重 形式、轻内容的导向，增加了基层的负担，影响了工作实效。2、XX同志下基层调研时存在“走马观花、蜻蜓点水”的 现象，对群众的所需所求不能全面掌握，对他们反映的问题有 时解决得不够周全及时。同时，个人学习方面存在应付现象, 系统学习理论不多，学习上级文件讲话精神有时理解不透彻， 满足“会上讲”、“稿上念”。潜心思考，理论联系实际、指 导实践，创新落实不多。XXX同志（2条）：1、XX同志分管XX业务，有时为业务需要，处理好与各党 政机关的关系，在接待方面为了表诚意、显面子、不“失礼”， 存在一定的超标准安排。日常工作中，与基层领导接触的多， 与群众谈心的少，直接听取群众意见不及时不全面，帮助群

21、众 解决实际困难不多，对群众不同的生活情况了解的还不够细致, 没有真正和群众打成一片。2、XX同志在抓具体工作中，对下级、对下属提工作要求 多、直接跟踪指导少，有时满足于会开了、文件发了，而没有 一抓到底，缺乏踏石留印、抓铁有痕的作风，导致下面执行党 委的意图和部署不到位、不准确，终端效果偏向走样，致使一 些常见性问题屡查屡有、屡纠屡犯。在执勤过程中表率作用还 是不明显，执法执勤时，大部分充当的是监督指导的角色，自 身参与、冲锋陷阵少。XXX同志（2条）：1、XX同志作为党委书记，在带领党委一班人攻坚克难、 突破制约XX建设发展瓶颈问题方面的举措还不够有力，作为 “一班之长”，坐办公室听汇报多

22、深入基层单位调研思考少。有急功近利的思想，对一些工作总想尽快出亮点、出经验，尽 管有的工作谋划不周密，落实不到位，只做了一部分，却纵容 下属总结经验、提炼亮点，有纸上谈兵、闭门造车，注重信息 排名、忽视实际效果的现象。2、XX同志作为单位一把手，往往只过多注重业务工作， 对上级部署的各种学习教育活动，统筹不好，力度不大，虽然 也提出了一些见缝插针、灵活安排的措施，但推进力度不大, 效果不明显。同时，没有真正做到“从群众中来，到群众中去”。 在日常工作、学习和生活中，有时还存在“领导要有领导的架 子”的错误思想，没有把自己的身份放低，下属不敢讲真话、 讲心里话的现象时有存在。XXX同志（1条）

23、1、XX同志自律意识有待进一步提高，在与其他单位人员 接触的过程中，存在吃请和请吃的现象，有时为了争取驻地党 委政府的支持，存在迎来送往、公务接待浪费的现象，对公用 经费的开支还没有做到精打细算。检查工作方面，为检查而检 查，刨根问底找出根源、病灶不多，找出问题后直接跟踪帮扶 指导改进也不多。XXX同志（1条）：1、XX同志走访基层存在“就近原则”，对较为偏远的基 层单位一般较少深入走访调研，对基层工作和基层干部存在问 题批评较多，实质性措施较少。XXX同志（1条）：1、XX同志受求稳求安思想的影响，无形当中开拓创新意 识受到束缚，工作习惯于按部就班，标准不高，创新不够，办 法不多，满足于四

24、平八稳，不出问题，不捅漏子，只求过得去， 不求过得硬。在理论学习上满足于过去所学，对新的理论和业 务浅尝辄止，蜻蜓点水，缺乏系统和深入的思考、理解，结合 实际调研工作仍然做得不够，有的调研文章甚至不愿亲自执笔 撰写。XXX同志（1条）：1、XX同志工作创新不够，在发展理念上有差距，思想还 不够解放，观念还有待更新，各项工作满足于稳中求进，不出 岔子，打破陈规、攻坚克难的锐气不够突出，干工作、抓业务 的点子缺乏新意，树典型、做品牌的效果不够明显，抓建设、 谋发展的步子迈得不大，创一流、走前列的冲劲后劲还不足。 作为单位一把手，需要协调的各种关系也比较多，有时候还存 在公车私用的现象。XXX同志（

25、3条）：1、同志缺乏全局观念。作为书记，应把握方向、谋全局 抓长远，但其在地区长远发展上整体规划不够。XXX区域位置 很重要，是XXX核心区域，但是作为书记，没有和区相关委办 局更好地对接，造成自身在发展目标定位上不够准确，同时与 我在地区整体发展上缺乏沟通，没有形成发展共识，影响了班 子形成发展合力。2、站位不高。对地区整体资源统筹不够，XXX地区资源丰 富，如文化资源方面就很有优势，但对于发展“文化传媒产业 服务区” 一直有这个想法就是一直没有落地，缺乏具体举措。 对区级资源、单位资源、外部资源统筹方面有欠缺。习惯于利 用已有资源，对新资源缺乏挖掘、利用。3、抓班子带队伍意识不强。角色转换

26、不到位，还有主任 思维，在班子建设、抓班子凝聚力、带队伍上意识不强，方式 方法不多。从我个人角度讲，我从大学到区职能部门，没有一 点基层工作经验，对XXXXXX相关情况不太了解，书记作为有 丰富经验的XXX领导，在传帮带作用发挥上还存在欠缺，对一 些事情没能做到事先提醒。XXX同志（3条）：1、履行抓党建职责不到位。作为书记抓党建工作是一项 基本职责，然而抓党建工作不是一朝一夕的事，党建工作成效 不是很容易显现，在这方面我认为您是没有完全尽到职责的， 在会上经常强调重视党建，要以党建工作作为统领，但是并没 有像抓行政工作那样进行认真思考，对党建工作整体投入精力 不够，在把握党建规律性上缺乏深入

27、思考研究，习惯用行政思 维来指导党建工作。比如基层服务型党组织建设上，提要求多， 真正研究具体问题少，这就说明党建工作在您脑子里占的分量 还是不高，我认为这不是能力问题，说穿了还是官僚主义。2、对干部重使用，轻培养。比如您总是批评我说集中过 多的人员从事一项中心工作，但是其实我正是在为年轻的干部 成长搭建平台，就拿这次党的十九大学习贯彻来说，我就是为 了多给年轻干部机会，通过这次活动来锻炼和培养干部，但是 你却说我动用太多的人来一起上。您批评我的同时正是体现了 您在干部工作上急于求成，急于使用，而忽视培养锻炼干部的 过程，忽视为干部搭建成长的平台。3、脾气急，缺少耐心。爱发火，不分场合批评人，

28、让别 人说不了话，不注意听取别人意见。比如找您汇报工作时，由 于达不到您的要求，刚说几句就被否定，造成工作很被动。你 说我还不留情面，我年龄还比你大呢，说其他同志还不更不耐 心了。XXX同志（2条）：1、在制度执行上不到位。如抓理论中心组学习落实不到 位，没有很好的规划整体学习计划，学习时间有时过长，实用 主义学习较多，缺少宏观形势分析和理论讲座，不利于班子成 员开拓视野，转变观念，不利于班子成员整体能力素质的提升。2、艰苦朴素意识不强。作为XXX书记，在自我形象打造 上，过于追求生活品味，自我约束不足，在穿衣方面不注意严 谨朴素。特别是到XXX、XX等老旧小区或与特困群体打交道时 不注意形象

29、容易造成不良影响。XXX同志（2条）：1、政绩观有偏差。重点工作关注多，常规工作关注少。 如在跟你汇报工作时，您总是强调社会组织动员、社区治理工 作方面多，对于社区的一些基础工作重视不够，很少过问。2、均衡发展意识不强。对十个社区重视程度不均等，没 有弹好“钢琴”。你作为书记，感觉您对十个社区的重视不一 样，造成对社区投入不均衡，社区发展不均衡。如X社区、X 社区，有人说一个“欧洲” 一个“非洲”，X社区典型确实是 我们关注的对象，但其他社区也应统筹发展。XXX同志（2条）：1、同志对安全生产工作重视不够。没有很好履行安全生 产党政同责，一岗双责，齐抓共管的基本要求。你转任书记后 虽然有安全

30、意识，也重视安全工作，但更多是停留在口头上。 比如在深入一线查找地区安全隐患工作上比当主任时次数少 了、关注安全隐患以及解决问题等方面不力。2、服务基层意识不强。XXX虽然制订完善了领导机关深 入基层联系群众的有关规定，但作为书记督导服务质量不够, 领导机关虽然下基层了，但是不注重效果，没有定期通报和交 流，没有认真地进行督促检查和落实，这是形式主义的具体表 现。XXX同志同条）：1、同志对90后干部关心不够。应加强对班子成员、干部 的教育培养、调配，切实关心、关怀，XX作为90后年轻干部 思想活跃，年轻有为，但是作为工委书记在安排工作等各个方 面对其指导和发挥作用考虑不周全。XXX同志（1条

31、1、政绩观有偏差。经常说对其分管工作放手放心，实质 上是对没有显绩工作不重视。比如对城管、综治等工作关注度 高，对民生工作关注度不够。XXX同志（1条）：1、对综治维稳工作中的难点问题不重视。嘴上总是说综 治维稳工作很重要，但实际行动中却不太关注难点工作，思考 研究不够，如对地区流动人口管理这一普遍性难点问题，没有 下大力气解决;今年群租房整治是全市重点工作，多次向你进 行汇报，但是没有给予足够指导，没有形成切实可行的办法举 措。XXX同志（1条）：1、有官僚主义的问题。你想过没有自从你担任书记以后 你给XX开过会没有？你对环境秩序、城市管理工作看似重视, 但实质上城市秩序管理工作的根本在

32、于队伍的建设和管理，您 在抓矛盾的关键点是不够准确，作为书记更重要的是关心XX 的队伍建设，比如您担任书记以来，还没有正式的到XX中组 织队员召开思想政治方面的会议，也没有和我对每名队员的思 想状杰、现实表现等问题进行细致的把脉，更多的是对队员工 作业绩的要求，忽视了对队员的关心和关爱。XXX同志（3条）：1、角色转换慢。在独立主持行政全面工作，履行辖区行 政一把手职责方面，思想还有误区，放不开手脚，工作不够大 胆主动。作为行政一把手，除了要认真执行上级部署和工委决 策外，还要结合我地区实际，创造性地推进地区行政工作，在 安全维稳、环境提升、社会服务管理上要有亮点，要发挥谋划 思路的作用，多给

33、副职把方向、出主意、想办法、解难题，提 升水平。2、有官僚作风。要转变通过会议解决问题的方式方法， 多深入一线，调查研究，现场办公，树立务实亲民的形象和扎 实深入的工作作风。比如，为民办实事工程，有些不好推进的 工作，需要深入社区，现场办公，把问题研究透。3、有急躁情绪。遇到问题时没有深入调查研究，没有全 面了解掌握情况，凭经验阅历做出主观判断，认为自己决断是 正确的。XXX的很多工作错综复杂，各种利益交织，很难在短 时间内破解一些问题。面对这些问题需要掌握一手资料，权衡 利弊，避免急于下结论。比如，有些工作条与块的职责划分并 不清晰，涉及到多个部门需要统筹考虑，不能简单凭主观经验 处理，要多

34、方面听取意见。XXX同志（2条）：1、政绩观有偏差。你不仅是XXX办事处主任，同时也是 工委副书记，平时只注重抓行政工作和经济发展等，而对于党 建、宣传、机关干部队伍建设等工作是忽略的。比如缺乏对机 关党建工作开展情况的关心，带头参与机关党员活动和调动机 关干部参与党建活动的积极性不够。2、全面主动履职不够。作为行政一把手，更多是关注自 己认为重要的一亩三分地，像一些为民办实事中的工程项目几 乎是月月调度，听进展;但是像涉及到基层服务队伍建设和文 化建设等百姓同样关注很多的事上显得不上心、不关心，在督 导检查和经费投入等方面做甩手掌柜，对情况了解不深、不透、 不全面，没有尽到行政一把手统筹兼顾

35、的职责。XXX同志（2条）：1、履行“一岗双责”意识不到位。在党风廉政建设工作 中只注重抓行政工作，没有把党风廉政建设工作放到与行政工 作同等重要位置，同步进行考虑。在抓党风廉政建设上制度不 健全，规范性建设意识不强，工作制度建设不健全，导致纪检 工作起不到应有的监督作用。2、对机关干部关心、关爱不够。与大家沟通少，有时大 家想跟你沟通时，但你经常开会，找你时候都要到行政办问在 不在。与机关和社区同志们交流少，工作接触中也多以就事论 事，不够注重与一线工作人员的交流沟通。XXX同志（2条）：1、谋事不实。作为行政一把手，到XX亲历研究城管工作 的力度不够，对研究城市管理工作的整体谋划研究不够，

36、特别 是对解决重点难点问题和长效管理机制方面指导不够。比如对 小广告等城市顽疾只是就事论事提要求，没有方法的指导。2、存在安逸思想。对行政工作的深化和细化不够，积极 性、主动性不够。比如对于民兵征兵等工作很少亲自过问，缺 乏重视，缺乏指导。XXX同志（1条）：1、全面熟悉地区情况不够。指导各位副职开展工作有欠 缺，经济工作不亲力亲为，整体筹划研究不足。应进一步带领 副职与机关中层干部，社区书记、主任，社会单位责任人多沟 通交流联系。XXX同志（1条）：1、与基层干部有距离。密切联系实际的意识不增强，不 注重与一线工作人员交流沟通。与社区干部特别是社区书记、 主任的交流少，和其他干部交流更少，往

37、往是就工作谈工作, 没有工作不见面，感情交流少，感觉和基层干部有一定的距离。XXX同志（1条）：1、工作中讲面子，重排名。不注重与一线工作人员的交 流沟通，过于关注指标和排名，比如说城市管理全模式工作中， 只注重各项工作在全区的排名，习惯于抓指标，派任务，看到 某一项排名靠后就批评，未能继续了解深层原因，不注重指导 工作的开展。XXX同志（1条）：1、对基层基础性工作不重视。作为新到XXX工作的领导 没有充分认识到基层社会矛盾的复杂性，没有把矛盾调处化解 工作上升到维护地区安全稳定的高度来考虑，较重视城管、综 治等表面性强的工作，不注重排查信访矛盾这样基础性工作, 只在出现重大信访事件等问题时

38、才去关注，放马后炮。XXX同志（1条）：1、推动安全生产工作力度不够。有流于形式的问题，比 如，安全生产工作，大会小会都在强调安全生产工作，要高度 重视，决不能放松，还要求签订了责任书，看似很重视，可实 际上是雷声大雨点小，系统研究不够，自己很少参加安全检查, 对地区安全生产工作底数不清，解决问题不力。XXX同志同条）：1、没有主动谋划的意识。作为副书记，进取意识和创新 意识不强，有吃老本现象。习惯于用传统思维和方法推动工作， 对工作的超前思考谋划不到位。比如，对自己分管的组织、宣 传等工作，满足于上级安排和我提的要求，不能够主动思考工 作的开展，工作不成体系。2、抓基层党建工作实招少。社区

39、党建只是停留在既有的 典型殷金凤身上，在推进社区服务型党组织建设方面没有实招。 社会领域党建统筹协调意识不强，对于当前提出的区域化党建 工作缺乏研究和把握，没有提出针对性的方案和举措。3、抓干部管理工作不严格。比如，很多制度建立了，但 是碍于情面，没有严格执行，制度纪律永远约束的是老实人， 对不遵守纪律的干部没有任何惩戒，造成干部心里不服气。XXX同志（2条）：1、分管工作统筹不到位。对地区的经济发展、产业发展 没有清晰的概念，对地区的发展方向、经济支撑不太了解，没 有与党建工作很好地结合，比如自17年初，XXX在商务楼宇中 广泛建立了楼宇党建服务站、非公经济党组织等，组织建立后， 并没有注重

40、在了解地区产业特点，行业特色等经济发展问题的 基础上，有结合地开展党建工作和服务企业活动，使得服务效 果不够显著，党组织挥不明显。2、自身要求不严格。谈话不注意场合，不注意领导形象，在一定场合时，如开会式研究工作，不太注意语言，有时说些 与会议无关的话题，缺少严肃性。XXX同志（2条）：1、工作缺少严谨。重部署轻落实，工作不细致;工作时紧 时松，有头无尾，工作有时凸现被动，案头工作不足；比如咱 们XX艺术节已举办两届，但是在活动过程中，XXX同志仍存在 工作思路不够清晰，在艺术节工作方案的制定、经费预算、会 前准备、现场调度等方面有官僚作风。2、工作浮于表面，存在形式主义。没有真正把宣传作为

41、一种工具，一种媒介、一种优势资源，更好地发挥宣传的作用。 比如：XXX重点工作、为民办实事工程的进展、惠民政策的落 实宣传的都不够，跟踪报道不连贯，以至于群众不知道我们干 了什么，从而形成群众对我们的印象就是真做官、不干事。XXX同志（2条）：1、缺乏对区域性党建研究。我分管的社会动员中本来可 以借助社会领域党建工作的力量，但实际上两者没有结合到一 起，工作成效也不明显；2、缺乏进取精神。年龄大了，工作干劲明显不足。作为 班子中的老同志，拼搏进取的锐气少了、工作中按部就班，四 平八稳，对我们这些年轻同志传帮带的作用发挥不明显。XXX同志同条）：1、在干部工作上沟通不到位。比如在我培训期间，你将

42、 军转干部（事业编）xx分配到民政科，没两个月又调回社保所， 造成科室工作衔接不顺，还造成我与分管社保所领导产生误解。XXX同志（1条）：1、工作思考不全面。比如前期借用社区服务中心的活动 室场地XXXXX领导小组办公室，存在具体的使用期限没有说清 的情况，不利于两边使用的分配，或多或少影响到就业培训等 活动的开展。XXX同志（1条）：1、落实工作不细。经验主义严重，认为遇到的问题都见 过，不愿意深入了解研究新情况，工作抓得不深入，停留在宏 观布置上多，导致对实际工作中的新情况了解不深,你作为XXX 维稳工作的主管领导，对XXX层面所有高风险重点人的情况是 否都了解?是否都清楚？XXX同志（1

43、条）：1、工作不深入。比如我辖区拆迁任务重、遗留问题多， 潜在一定规定维稳压力。你作为XXX维稳负责人，过问的少、 关注的少，存在顾此失彼的问题，系统分析、综合研判，前瞻 性工作不到位。XXX同志（1条）：1、主观武断，存在官僚主义。在为群众办实事时，有时 凭借自己的经验做事，没有充分听取居民意见和建议，经常拍 脑门说就这么办了，实际没有认真听。就像你在批评材料里说 的那样，为XX社区做墙壁拉毛的那件事儿，我也全程参与了， 我觉得就是你一意孤行才造成最后的整治效果不理想。XXX同志（3条）：1、对纪检监察工作研究不够。比如对于当前XX反腐倡廉 的形势、违纪违法案件发案的规律特点缺乏研究，利用身

44、边的 典型案例进行宣传教育的少，导致教育活动内容空洞、形式单 一，针对性不强，教育效果大打折扣，存在形式主义。2、执纪监督不严。对一些窗口单位、执法单位等的作风 问题监管不到位，抓得不紧。具体说就是纪检工作停留在了参 观、开会、传文件上，抓实在事比较少，真正抓制度建设、抓 典型、抓警示教育不够，特别是党风廉政建设与XXX的改革发 展结合得不紧，存在“两张皮”现象。3、抓党风廉政责任不到位。对领导干部的警示教育预防 工作抓得不够，纪检部门震慑力不足。比如对规章制度执行力 度不够，具体表现为不能主动提出和配合督促检查机关干部在 文明办公和行为规范制度的执行情况。XXX同志（2条）：1、工作主动性不

45、足。对分管的工作更多依据现行政策，工作完成限于常规工作，存在等工作的现象，点我名我就干, 职责范围内工作就干好，没有进行系统性、长期性的规划。2、有官僚主义，主动监察意识淡漠。对各行政职能科室 的重点风险的警示不够，缺乏有效的监督。比如对行政职能科 室重要岗位人员进行日常谈话警示等不够，靠前监督少，事后 监督比较多，没有形成长效机制，对重要部门防范点位提示不 够。XXX同志（2条）：1有本位主义思想，比如分管的工、青、妇、纪检工作， 应该主动纳入大党建格局，但你大多数时候都是站在分管工作 角度，考虑自身工作得失，影响了 XXX大党建格局的建立。2、缺乏艰苦朴素作风。比如你从政协来XXX来到基层

46、工 作也有五年多时间了，而且还曾经分管民政、社区等基础性工 作，但还是动不动就说起政协工作的高大上，体现在具体上, 就是有追求物质享受的方向，追求衣着品味、品牌，过紧日子 的思想不牢，放松了艰苦作风的思想修炼。XXX同志（2条）：1、存在享乐主义。表现在缺乏激情，安于现状，从区政 协调到XXX工作后，先后分管过民政、残联、计生等工作，工 作中是有想法的，但受自我满足思想局限，造成工作推进不力。2、工作主动性欠缺。习惯于上级安排什么就干什么，深 入研究和事前监督少。监督意识不足，缺少可行有效的监督措 施和办法。XXX同志（1条）：1、在社区纪检作用发挥不充分。对社区纪检监察组织领 导、管理不到位

47、要求只停留在一般性工作上，业务指导少、 导致这支队伍没有充分发挥应有的作用。XXX同志（1条）：1、主动监督意识差。比如对执法部门和窗口单位日常督 促少，遇到上级检查才找突击监督出现问题才找这些部门的负 责人交流沟通，对于科室党风廉政建设开展情况，跟踪不够。XXX同志（1条）：1、不重视纪检监察制度建设。作为纪工委书记，对于如 何预防腐败，如何改进作风等问题缺少务实管用的长效化措施, 具体表现为对机关政风行风方面存在的问题没有及时补漏和 建立监督检查制度办法，以至于监督检查工作处在停滞不前的 状杰。XXX同志同条）：1、群团工作平推。对新形势下群团工作的规律研究不深 不透，创新不足。比如在群

48、团工作中针对网络高度发达的现状 如何推进工作没有思考，组织活动方法单一。XXX同志（1条）：1、存在“老好人”思想。具体表现为对行政执法部门在 重要节日、易滋生贪腐机会的时段，没能做到及早提醒，早预 防，早发现，批评教育多，实际举措少，没有形成真正的震慑。XXX同志（3条）：1、进取精神不足。工作主动性、积极性不强，工作热情 和工作劲头有些消减。满足于完成任务，工作中有畏难情绪, 如对经济工作，虽然指标任务重，但是从一开始就缺乏完成任 务指标的信心，在落实过程中计划性不强，造成一段时间内有 工作忙乱的现象。2、存在主观主义。凭经验办事，容易做主观决策，和群 众沟通不充分，如在为民办实事时，有时未能听取居民意见, 存在一厢情愿的情况。如对XXX社区居民反映的筒子楼漏水问 题，主观上认为是历史遗留上的问题或是产权单位的问题，并 不能真正站在群众的角度上解决问题。3、存在本位主义。例如开工委会时候不能对每个议题保 持高度的关注，对与自己主管工作关系不大的议题关注不够, 只关心自己负责的议题，对其他议题漠不关心。XXX同志（2条）：1主动履职不够。作为分管经济工作的副主任，在税