国企2024年党支部班子以案促改专题组织生活会对照检查材料二篇.docx

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1、国企2024年党支部班子以案促改专题组织生活会对照检查材料二篇国企2024年党支部班子以案促改专题组织生活会对照检查材料根据*要求，*公司党支部领导班子围绕“以案促改”查摆问 题方向，在认真开展理论学习、谈心谈话的基础上，对照主体责 任履行情况，结合*违纪违法案件，深入查摆问题、深刻剖析根 源，明确整改方向。现由我代表党支部班子作对照检查如下：一、存在的问题一是查摆思想总开关的松懈点。一是思想认识不够警醒。设 计公司党支部虽然开展各类警示教育，组织学习*违纪违法案件 以及行业内外典型案例，但党支部班子成员仍不同程度存在思想 松懈情况，没有把筑牢思想防线作为一种清醒的政治自觉和政治 担当，明底线

2、知敬畏局限于一般化要求。比如，班子成员既要 从严管好自己，又要管好身边人，树牢反腐倡廉责任意识不强, 认为只要自己能够坚守底线，不触高压线、不越红线，不做违法 违纪的事情就可以独善其身。二是发扬斗争精神的思想认识还需 进一步提升。通过对照*违纪违法案件，查摆领导班子成员求稳 的思想有所抬头，工作中追求不出事、不出问题，开拓创新、主 动作为的劲头有所缩减，斗争精神有所消退。比如，对落实全面 从严治党主体责任、拓展公司业务领域、妥善解决发展难题等方 面缺乏抢抓机遇、勇于创新的精气神和推进企业各项事业发展的 紧迫感，主动识变应变求变，敢于担当、积极作为、迎难而上的 斗争精神有待加强。二是查摆制度建

3、设的薄弱点。一是廉政风险防控还不够深入。 党支部班子廉政风险防控意识还不够强，对公司重点岗位廉政风 险点的排查不够精细，缺乏深入抓好廉政风险防控的自觉性、主 动性，对公司各部门一些容易出现廉政风险的岗位，在日常教育、 严格管理、过程监督上抓得还不够深入，管理上有待进一步加强。 比如，*违纪违法案件暴露出公司在项目管理上松散，对关键岗 位的重点人员监管不力，存在漏洞。二是长效机制建立不够完善。 比如，对于*巡察反馈的问题，公司制定了整改方案，建立了问 题清单，倒排了整改时限，并进行安排部署，但是对深化标本兼 治推动以案促改工作研究不深，查找问题根源、研究案发规律、 促进标本兼治的主动性不高，没有

4、在建章立制上下功夫，离高标 准整改还有一定差距。三是查摆权力运行的风险点。一是在认真贯彻民主集中制方 面还有不足。在支委会前置研究讨论事关企业经营发展“三重一 大”议题时，有时存在前期论证不够充分、决策依据不够全面、 决策比较勉强等问题，影响决策质效。比如，对工作中的重大问 题、临时处置的突发情况等，党支部班子都能按规定和程序请示 报告，但对于一些日常工作或者自认为不重要的工作请示报告不 够及时，思想和行为还存在一定程度的变通折中现象。二是底线 思维还需进一步强化。面对当前战略机遇期与矛盾高发期相互交 织形成的复杂多样的风险，忧患意识、风险意识不足，底线思维 树得不牢。在风险预警、风险研判、风

5、险防控的过程中，在“在 危机中育先机、于变局中开新局”的意识和能力不足，未能及时 有效地从风险挑战中学习改进。比如，对照*违纪违法案件，没 有及时提炼总结经验，也没有开展经常性的反思、查摆和梳理工 作中的风险漏洞，未能把应对风险所形成的经验，变成提高自身 认识问题、分析问题、解决问题水平的能力。四是查摆监督管理的空白点。一是落实全面从严治党主体责 任有待加强。公司党支部每年年初召开专题会议研究部署全年党 建及党风廉政建设工作，但对党支部全面从严治党主体责任落实 情况的监督检查得少。比如，公司党支部对党风廉政建设和反腐 败工作极端重要性和紧迫性认识不够，存在忙于“经营业绩”， 对党风廉政建设投入

6、精力不够，在抓常抓细上下功夫不足。二是 以案促改成效不显著。组织开展以案促改警示教育频次不高，对 一些苗头性问题警醒不够，没有坚持高标准严要求，开展警示教 育形式较为单一，多以通报文件、观看视频为主，在确保警示教 育入脑入心的形式上创新不足。比如，没有很好地运用*违纪违 法案件经常性地开展警示教育，以案说法、以案促改力度不够, 抓早抓小、防微杜渐做得不够。五是查摆政治生态的隐患点。一是推动全面从严治党向纵深 发展还需加强。在推进全面从严治党工作中，压力传导不到位, 责任意识层层递减。比如，一些班子成员履行“一岗双责”有差 距，只注重生产经营，导致个别班子成员对党风廉政建设责任不 清、认识不明、

7、落实不力。二是整治形式主义、官僚主义等“四 风”问题不够有力。学习中央八项规定及其实施细则精神不够经 常，持之以恒改进作风的劲头不足，对一些苗头性倾向性问题存 在监管、惩处不到位的问题，对“四风”“四气”隐形变异问题重 视不够，廉政风险防范意识还需加强。比如，公司党支部抓作风 建设存在“上紧下松、时紧时松”的问题，特别是对一些属于工 作小节、生活小事的苗头性、倾向性问题上管理还不够严格。需要说明的问题：2023年主题教育专题组织生活会上，公司党总支班子深入 查摆了存在的六个方面共16项问题，截至目前，16项已全部进 行整改，其中落实理论学习、学用结合、推动企业高质量发展、 强化斗争精神、党支部

8、落实主体责任等5项问题将长期坚持。二、产生问题的原因分析(-)党性修养不够深入。公司党支部在党性观念和作风锤 炼上还有待提升，在提升党性修养、理想信念和道德境界方面还 有一定差距，班子成员求真务实精神不足，对发展中的新情况新 问题缺乏透彻的分析研究，解决问题的思路和办法不多，工作的 积极性、主动性和创造性不高。艰苦奋斗精神有所退化，勇于开 展批评与自我批评，与一切不良倾向作斗争的态度还不够坚决。(二)理论学习不够全面。班子成员理论学习的主观能动性 不强，理论学习存在实用主义倾向，对习近平新时代中国特色社 会主义思想，党的二十届三中全会和第三次中央*工作座谈会精 神特别是习近平总书记重要讲话精神

9、的丰富内涵、精神实质学习 理解得不深不透，对于公司当前面临的复杂形势，还没有形成从 政治上研判形势、分析问题的自觉性，防范和化解风险的意识不 够，对意识形态领域认识模糊，敏锐性和鉴别力不足。（三）宗旨意识不够牢固。在战略发展规划时更多的考虑如 何做大做强做优企业，而对职工群众反映的收入待遇、成长空间 等实际困难和问题时，缺少换位思考的感情认同，往往过多地强 调客观因素和历史原因，为职工群众利益破解难题的主动作为精 神和责任意识还有欠缺，没有真正从企业发展和职工群众的需求 出发，想问题、做工作仍有本位主义思想。（四）能力本领不够扎实。公司领导班子追求卓越的干劲有 所欠缺，开拓精神不强，思想上不够

10、解放，导致工作上有时迈不 开步子，解决问题的创新能力不足，对工作标准要求不高，工作 谋划不足，履职能力有欠缺，还不能完全适应企业高质量发展需 要等问题，究其原因，还是思想上没有时刻牢记共产党人的使命 担当，缺乏“担使命”的责任感和紧迫感，缺乏知重负重、攻坚 克难的信心和勇气，知识结构、能力水平达不到新形势新任务的 要求，没有真正做到积极主动作为、勇于担当负责。（五）纪律作风不够严明。公司领导班子在当标杆、作表率 方面还有一定差距，没有做到时时处处发挥模范带头作用，一定 程度存在“对自己满足于差不多、对别人满足于过得去”的思想， 在转变干部作风上还不够扎实，创新招法力度不大、风险预判能 力有所不

11、足。公司纪检部门发挥监督第一职责不够有力，以信任 代替监督的现象仍然存在，日常监督的精准性、有效性不够，对 违反中央八项规定精神和“四风”“四气”的监督未贯穿到干部 职工日常生产生活中。三、整改措施和今后努力方向（一）强化理论武装，提高政治站位。坚持把贯彻落实习近 平新时代中国特色社会主义思想作为主要政治任务，坚持不懈武 装头脑、指导实践、推动工作，在学懂弄通做实上下功夫，牢牢 把握好正确的政治方向。一是通过集中理论学习、第一议题、交 流研讨、集中培训等方式，强化学用结合，提高政治领悟力、政 治判断力、政治执行力。二是加强对以*违纪违法案件为主的警 示案件学习教育，用身边案警示身边人，强化警示

12、教育的震慑作 用，推动警示教育触及党员干部灵魂，唤醒初心使命，及时有效 地推进以案促改，以案促治。（二）坚持党的领导，永葆对党忠诚。一是坚持用制度管权 管事管人，建立行之有效的制度规范，扎紧“制度笼子”，真正让 制度成为根本性建设，引导党支部班子切实履行管党治党政治责 任、主体责任，定期研究党风廉政建设，每半年听取党风廉政建 设情况报告。二是切实抓好廉政风险防范化解，严格落实党风廉 政“一岗双责”责任，多措并举加强廉政风险排查和防控，为护 航公司高质量发展提供坚强的廉洁保障。（三）扎实履职尽责，强化素质能力。一是勇于担当作为， 严格落实从严治党“主体责任”，党支部班子成员要以身作则发 挥党员先

13、锋模范作用，围绕高质量发展，充分发挥监督保障执行、 促进完善发展作用，加强对重大决策部署落实情况的监督检查， 加强项目管理、资金审批、权力运行等关键环节的监督力度。二 是党支部班子成员要以上率下、以身示范，抓实抓细经常性纪律 教育，抓住领导干部“关键少数”，把纪律教育和党性教育、廉洁 文化教育贯通起来，使铁的纪律转化为党员干部的日常习惯和自 觉遵循。（四）落实从严治党，敢于担当奋进。一是层层压实全面从 严治党主体责任和监督责任，紧盯履行职能责任特别是领导责任, 强化监督检查，严格执行党内政治生活准则和党内监督条例，始 终保持“严”的主基调不动摇，既解决具体问题，又铲除滋生土 壤，不断把全面从严

14、治党引向深入。二是严格落实党管人才队伍 建设，坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，加强干部教育培 养，发现储备敢于担当作为的优秀干部，树立正确用人导向，建 设忠诚干净担当的高素质干部队伍，推动全面从严治党向各层级 延伸。（五）优化转变作风，树立实干导向。一是坚持把纪律和规 矩挺在前面，领导班子要深刻汲取*违纪违法案件教训，带头遵 守廉洁自律各项规定，坚持严以用权、依法用权、秉公用权，严 肃党内政治生活，积极参加党员活动，把对党忠诚体现在履职尽 责做好本职工作的实效上，体现在日常言行上，自觉遵守廉政准 则，讲政德修政德，明辨是非善恶，追求健康情趣，并注重管好 亲属和家人，树立良好家风，为广大党员

15、干部树立好榜样。二是 坚定不移纠“四风”树新风，严格落实中央八项规定精神，确保 作风建设抓实抓牢抓出成效。注重发挥考核“指挥棒”作用，优 化考核方式，坚持将日常监督作为考核评价的主要方式，保持惩 治腐败高压态势，深化运用监督执纪“四种形态”，切实提高监 督效能，坚持“三不”一体推进，推动党内监督与企业内部监督 有机统一，为全面净化政治生态、促进改革发展稳定提供坚强政 治保障。国企2024年党支部班子以案促改专题组织生活会对照检查材料 一、对照查摆问题对照案件特点及组织生活会要求查摆的突出问题，并结合* 公司项目招标工作实际，截至目前，*公司未发生政商关系亲而 不清，为他人在工程承揽等方面提供帮

16、助、非法干预招投标活动 并收受他人财务，与投标人串通投标，授意投标人相互串通为特 定投标人谋取中标，招标人主体责任履行不到位，招标投标活动 内部控制制度不完善，权责不清晰，内部监督不到位，对委托的 招标代理机构缺乏监督管理，以及出借资质、转包和违法分包等 情况。但是，查摆存在以下问题和不足：(-)党的领导弱化。一是履行全面从严治党方面，存在失 之于宽、失之于软的情况，党的建设存在弱化、虚化、边缘化的 问题，学习传达党的工作会议精神不够深入，结合实际工作贯彻 落实不够。二是领导核心作用发挥不够，落实公司党员干部廉政 教育、理想信念教育、上级党组织相关政策精神不到位，政策性 职能履行不够全面。（二

17、监管责任缺失。一是项目招标采购工作监督管理不够, 缺乏招标采购全过程监督，对串通投标、弄虚作假等影响招 标工作的公平性和公正性的情况掌握不全面，以及中标人不严格 履行合同、非法转包分包、违规调概等行为监督不到位。二是抓 项目建设运营工作的同时，抓招商入驻力度不够，在抓生产的同 时抓安全力度不够，安全检查和隐患整治结合程度有待提高。（三）制度虚设空转。一是制度执行力还有待增强，没有完 全做到用制度管权管事管人，在确定招标方式、招标范围、招标 人资质等内容方面，存在工作流程不规范、招标文件设置不够科 学合理的问题。二是对制度执行情况的监督检查不够，缺乏对制 度执行情况进行的定期“体检”，致使违反

18、和破坏制度的行为没 有得到及时纠正和严厉惩处，甚至出现“破窗效应”，导致制度 的严肃性和权威性遭到破坏。（四）政治站位不够。一是对照上级党组织关于全面从严治 党的决策部署和上级纪检监察部门的工作要求，存在责任意识还 有待提升，主体责任意识不强的问题，偶然会出现“说起来重要、 做起来次要、忙起来不要”的现象。二是抓分管业务工作投入过 多精力，对承担的党风廉政建设的责任落实还需继续加强。（五）内控管理不严。一是对“坚持党的领导、加强党的建 设是国有企业的“根”和“魂”，是国有企业的光荣传统和独特优 势”的理解还仅浮于表面，对条例中的基本要求、规范和指 导思想还需进一步组织学习、加强落实。二是事中跟

19、踪不到位, 执行上级部署不坚决，缺乏有效应对和处置措施，督查力度和手 段不够强硬。二、产生问题的根源分析深入剖析上述问题产生的原因，有以下几个方面：（一）弱化了对理想信念的培养锻炼。面对新形势新变化, 在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面 做得还不够好，特别是班子成员缺少更加主动的学习自觉。有时 候把政治理论学习当成了 “软指标”，静不下心，抓得不紧，以干 代学，放松了对理论的再学习、对理想的再坚定、对革命意志的 再锤炼。（二）放松了对党性修养的完善提升。放松了党性修养，放 松了对保持党员先进性和纯洁性的追求，党性修养不够牢固，艰 苦奋斗、实事求是、求真务实的精神有所懈怠

20、与党中央对新时 期党员干部的要求存在一定差距。（三）放松了对规章纪律的刚性约束。对党章党规以及规章 制度的学习还不够深入，对履行“一岗双责”认识不够充分，在 坚守政治纪律、工作纪律、廉洁纪律等方面还有差距，同时对公 司党员干部反腐倡廉的管制约束不彻底。三、努力方向和整改措施针对查摆出的问题，下一步党支部班子将结合岗位职责，逐 项抓好整改落实。（一）规范权力运行，织密“不敢腐”的监督网络。一是强 化内部监督。充分发挥党支部全面从严治党主体责任和全面监督 职责，在推动党风廉政建设与项目生产经营深度融合的同时，强 化对权力运行的监督制约，定期开展监督检查和风险排查，充分 调动广大干部员工参与监督的

21、积极性，让监督真正在项目落地, 形成全员监督的良好氛围。二是强化内外协同联动。加强与建设 单位廉洁共建，在项目招标采购、工程款项计量拨付、工人工资 发放等大额资金使用方面，开展常态化监督，确保项目顺利推进, 进一步推动权力在阳光下运行。三是探索创新监督方式。充分发 挥党建在项目施工过程中的引领作用，将党建共建联建运用到项 目廉洁风险防控工作中去，发挥好外部监督、宣传和参谋作用， 不断强化项目廉洁风险防控，构建“大监督”格局。（二）着眼管理提升，构筑“不能腐”的制度堤坝。一是做 好事前监督。做好事前制度约束，堵塞滋生腐败的渠道，建立健 全干部廉洁档案、礼品礼金登记和重大节日情况报告等制度，以 日

22、常管理的提升，增强广大干部职工的自觉意识，主动遏制和及 时纠正不正之风，变被动监督为主动参与。二是注重廉洁教育。 把廉洁教育作为一体推进“三不腐”的基础性工作来抓，紧密联 系党员、职工群众的思想和工作实际，加强经常性培训和教育, 强化党员、员工廉洁自律意识。三是强化警示教育。剖析运用党 员干部违纪违法典型案例，采取警示教育大会、观看警示片、参 观廉洁教育基地等形式，用身边事教育身边人，强化警示震慑, 深化以案说德、以案说纪、以案说法和以案说责。（三）加强思想引导，培育“不想腐”的廉洁文化。一是加 强环境浸润。坚持将廉洁文化建设与项目建设、生产运营工作同 部署、同检查、同落实，加强关键岗位、关键

23、人员廉洁风险点的 识别，做到活动经常化、责任制度化、考核规范化，确保责任明 确、执行有力、监督到位，形成廉洁文化建设的长效机制。二是 展示企业廉洁理念。通过开展“清廉国企”创建活动，在办公场 所设置举报箱及公开监督电话、公布监督组织机构、廉洁建设制 度等方式，擦亮企业廉洁建设的“窗口文化”，进一步强化干部 职工的纪法意识和责任意识，自觉抵制不良风气和歪风邪气，不 断深化廉洁建设“教育文化”。三是增强文化渗透。把“预防为 主、防治结合”的廉洁建设理念作为各项活动开展的指导思想， 通过思想教育、制度建设、权力监控、源头治理等方面活动的开 展，形成全员参与、齐抓共管的廉洁建设新局面，使“不敢腐、 不能腐、不想腐”成为大家的自觉行动。