国企党委书记2024年抓基层党建工作的述职报告.docx

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1、国企党委书记2024年抓基层党建工作的述职报告今年以来，我坚持以习近平新时代中国特色社会主义思 想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届三中全会精神, 坚持党建引领，积极践行“产品卓越，品牌卓著，创新领先， 治理现代”十六字要求，多措并举，谋大局定方向出实招， 以高质量党建凝心聚力汇人心，将支部建在项目上、把党旗 插在工地上，全力推动公司产业向高端迈进，奋力打造行业 一流标杆企业。一、主要做法（一）狠抓理论武装，当好理想信念的“传道者”。严 格落实“第一议题”，印发党委理论学习中心组年度学习 计划党员政治理论学习计划等，紧扣公司高质量发展 目标，持续跟进学习习近平总书记重要讲话、重要指示批示

2、精神等，规范了学习形式，明确了学习重点和内容，认真组 织开展中心组学习、主题党日、民主生活会、组织生活会， 通过“个人学+集体学”，带动广大党员领导干部用党的最新 理论成果武装头脑、指导实践、推动工作。持续巩固主题教 育成果，紧跟上级精神，坚持步调一致，结合自身实际，迅 速研究制定任务落实清单、学习计划清单、调研分工清单、 交流研讨清单和民生实事清单“五张清单”，确保主题教育 高起点谋划、高标准推进、高质量落实。开展“每日一学” “每月一测”特色学习活动。依托红色教育资源，深入学习 贯彻习近平总书记考察我市重要指示精神，在行中学，在学 中思，在思中悟，切身感悟真理力量和实践伟力。围绕公司 项目

3、建设和生产经营中的堵点难点，梳理出调研课题，明确 调研对象，列出调研清单，形成调研报告。将情况摸清、把 问题找准、抓措施落实，让全体职工真真切切感受到调研推 动问题解决的实际成效。（二）强化党建引领，当好组织发展的“带头人”。坚 持以党建引领项目建设，不断提高政治判断力、政治领悟力、 政治执行力，把“两个维护”体现在工作中、落实到行动上， 上级党委决策部署到哪里，公司的攻坚方向就聚焦到哪里， 企业转型高质量发展的底色愈加鲜明。一是把主题党日从会 议室搬到了项目现场，成立“党员先锋队”、设立“党员示 范岗”，以“大党建”整合力量、凝聚人心，党的领导贯穿 始终，红色力量涌动在每个环节，努力铸就精品

4、项目。二是 根据公司职工实际需求，结合主题教育，制定急难愁盼问题 清单，抓好即知即改落实清单，依托督查督办工作推进表， 通过挂图督战、逐条销账的方式推动民生实事清单有序开展 并100%完成闭环。为职工解决子女异地上学难题，全力解决 职工后顾之忧；大力改善职工用餐环境，逐步提升食堂餐食 品质；推动电动车充电桩选址进度，务求助力职工通勤”续 航满满”；筹备修建妈咪小屋、职工书屋，为职工提供暖心 守护。让职工的获得感、幸福感、安全感不断增强。三是坚 持党建带工建、带团建，大力支持工会、共青团组织独立自 主地开展工作。选举了新一届工会委员和共青团委员会，坚 持以维护职工合法权益、维护企业和谐发展为主线

5、加强职 代会建设和职工民主管理，着力推进职工住宅、职工娱乐活 动场所、职工食堂、洗浴中心的建设，深入开展了劳动竞赛、 技术比武、文体活动、群众性安全生产监督、全员安全教育 培训等活动，常态化开展职工健康体检、节日福利、困难职 工帮扶、春送安康、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖等惠民 活动，充分发挥了桥梁和纽带作用，提升了职工的满意度和 幸福感指数。组织开展了以植树为内容的“学习党的二十大, 共植青年林”青年志愿者活动，充分发挥团员青年的生力军、 后备军作用。四是始终秉持“人才是第一资源”的人才理念， 不断优化人才结构，人才队伍建设整体呈现年龄结构优、学 历结构优、职称层次优、政治素质优的特点。牢

6、固树立“四 论四不唯” “三让三不让”的选人用人导向，及时选拔调整 基层管理人员，干部队伍的知识、专业和年龄结构得到优化。 落实“党管人才”原则，积极引进博士1人，专家4人，技 术骨干5人，技能人才26人，全方位打造“近者悦、远者 来”的人才乐土。（三）做优党建品牌，当好创造经验的“先行者”。紧 紧围绕项目建设、试生产、生产工作，全面落实领导班子成 员基层党支部工作联系点制度，推动支部活动载体、工作方 式、运行机制等方面更加规范有效，开展“一支部一标杆和 一支部一品牌”创建工作，党委书记亲自研究、亲自谋划、 亲自部署，党委委员定期调研指导所在党支部联系点党建品 牌建设工作；强化督导考核，重点跟

7、进、随时调度、督办问 效，为支部品牌建设掌稳舵、把好向；党支部立足实际，深 入调查研究，倾听党员意见，凝聚群众智慧，确定支部特色 品牌创建方向、名称和内涵，细化创建措施，精心组织实施， 不断丰富活动内容，创新活动方式，增强创建活动的吸引力 和感染力，激发党员群众投身创建工作的积极性，发挥好品 牌创建主力军作用。建设拉得出、立得住、叫得响的党建品 牌，切实推动党的基层组织建设全面进步、全面过硬、深化 党建品牌创建。抓紧重要时间节点，以庆祝党的生日为契机, 深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，充分激 发党员干部干事创业的热情和动力，赴红色主题场所开展 “追寻领袖足迹感悟思想伟力”等红色主

8、题教育活动，深入 学习贯彻习近平总书记考察我市重要指示精神，在行中学, 在学中思，在思中悟，切身感悟真理力量和实践伟力，自觉 做党的创新理论坚定信仰者和忠诚实践者。（四）积蓄组织潜能，当好赋能添翼的“领头雁”。坚 持把加强党支部建设作为重中之重来抓，坚持党的建设和公 司发展同步谋划、党的组织及工作机构同步设置，及时调整 成立党支部，吸纳优秀人才加入党员队伍。组织召开第一次 党员大会，选举产生新一届党委和纪委班子。总结回顾公司 项目建设、体系建设、生产经营、人才培养等方面取得的成 绩和各项工作的重要经验启示；明确未来工作的奋斗目标和 总体思路，按照“强基固本、提质增效、创优争先”三步走 思路，全

9、力推动公司各项工作取得新进展，迈入铜加工行业 先进队列。每年按期召开党委工作会、全面从严治党暨党风 廉政建设工作会议，对党建工作及党风廉政建设工作进行再 部署、再动员、再安排，推动各基层部门履行责任、把握重 点、强化担当、抓好落实、形成合力，推动公司党的建设暨 党风廉政建设各项工作落地见效，以项目建设、高端产品研 发、开拓销售市场、提升管理水平等务实举措为抓手，奋力 开启打造铜加工行业一流标杆企业的新征程。（五）弘扬清廉文化，当好跟踪问效的“监督员”。一 是建立廉洁教育阵地。创建了以“清” “廉”为主题、由东 西两厅（即清廉国企成果展示厅、清廉书法摄影作品展示厅） 南北两廊（即廉政故事长廊、行

10、业规范警示教育长廊）构成 的廉洁文化教育中心，用于党员干部党性锻炼、管理人员任 前教育、重点岗位人员廉洁教育的常态化廉政教育场所。积 极探索廉洁文化进车间，在铜箔事业部创建约300 Itf文化长 廊，设计布置“廉政文化”宣传教育板块，不断拓宽廉政视 角，引导广大党员干部崇廉敬德、清廉养志、行廉致远。二 是培育厚植清廉文化。制作廉洁微电影红线与底线，开 展清廉大讲堂，组织“涵养好家风”倡议活动，征集“清廉 国企”主题文化作品。将纪法知识、警示教育案例嵌入党委 中心组、“三会一课”“主题党日”等活动，及时开展任前廉 政谈话等警示教育培训、讲座，督促班子成员履行“一岗双 责”，开展谈心谈话，不断涵养

11、严新细实”工作作风，引 导广大党员干部不断增强廉洁自律的思想自觉和行动自觉。 三是立足公司项目建设、生产经营实际，围绕重点监督内容, 形成“监督组织到位、风险防控到位、履职尽责到位”的公 司“6646”纪检监督体系，确保党的路线、方针、政策贯彻 落实到位，确保公司法人治理结构协调运转、有效制衡，确 保依法合规开展生产经营活动，实现安全发展、廉洁发展、 高质量发展。四是夯实清廉国企建设基础。把全面建设清廉 国企列入年度党风廉政建设工作安排，制定工作要点、重点 工作清单，建立工作清单和工作台账，多维发力推进清廉国 企建设。根据清廉国企建设示范单位考评要求，梳理整理完 善党的政治建设、公司治理体系

12、党的干部队伍、企业廉洁 文化、组织领导5大类25本清廉国企资料汇编，制作10块 清廉国企成果展示版面，夯实清廉国企建设基础工作。二、下一步工作打算（一）突出政治功能，在深化政治机关建设上持续发力。 把加强党的全面领导贯穿公司工作全过程，在推进基层党组 织全面进步、全面过硬中把旗帜鲜明讲政治落到实处、落到 基层、落到公司工作实践中。坚持不懈用习近平新时代中国 特色社会主义思想凝心铸魂，坚决落实“第一议题”制度, 教育引导党员干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治 执行力，把对党忠诚体现到贯彻落实好党中央决策部署的实 际行动上。（二）聚焦提质增效，在锻造坚强有力的党支部上持续 发力。发挥党支部

13、教育、管理、监督党员和组织、宣传、凝 聚、服务群众职责，锻造坚强有力的基层党组织。全面推进 党支部标准化规范化建设，持续深化“四强”党支部创建, 一体推进“造形”和“铸魂”。夯实党支部基本建设，从基 本组织、基本队伍、基本活动、基本制度、基本保障严起, 推进政策精准化、措施精细化、落实机制化，实现党的组织 和党的工作在公司工作领域全面有效覆盖。（三）聚焦作用发挥，在推动党建和业务深度融合上持 续发力。始终将全心全意为人民服务作为根本宗旨，教育引 导广大党员主动向中心聚焦、朝大局聚力，推动每项惠公司 策落到实处。结合干部队伍教育整顿，深入查找在坚持党的 领导、加强机关党建、做好公司工作方面存在的差距，抓牢 做实整改整治，使每名党员成为一面鲜红的旗帜，每个支部 成为党旗高高飘扬的战斗堡垒。（四）压实政治责任，在严明党建责任上持续发力。切 实担负起抓基层党建、强基层支部的政治责任，形成一级抓 一级、层层抓落实的合力。认真开展党建述职评议考核，深 化考核结果运用，实现以考促干、以考促建、以考促进。