国企党委书记2024年抓基层党建工作的述职报告.docx
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1、国企党委书记2024年抓基层党建工作的述职报告今年以来,我坚持以习近平新时代中国特色社会主义思 想为指导,深入学习贯彻党的二十大及二十届三中全会精神, 坚持党建引领,积极践行“产品卓越,品牌卓著,创新领先, 治理现代”十六字要求,多措并举,谋大局定方向出实招, 以高质量党建凝心聚力汇人心,将支部建在项目上、把党旗 插在工地上,全力推动公司产业向高端迈进,奋力打造行业 一流标杆企业。一、主要做法(一)狠抓理论武装,当好理想信念的“传道者”。严 格落实“第一议题”,印发党委理论学习中心组年度学习 计划党员政治理论学习计划等,紧扣公司高质量发展 目标,持续跟进学习习近平总书记重要讲话、重要指示批示
2、精神等,规范了学习形式,明确了学习重点和内容,认真组 织开展中心组学习、主题党日、民主生活会、组织生活会, 通过“个人学+集体学”,带动广大党员领导干部用党的最新 理论成果武装头脑、指导实践、推动工作。持续巩固主题教 育成果,紧跟上级精神,坚持步调一致,结合自身实际,迅 速研究制定任务落实清单、学习计划清单、调研分工清单、 交流研讨清单和民生实事清单“五张清单”,确保主题教育 高起点谋划、高标准推进、高质量落实。开展“每日一学” “每月一测”特色学习活动。依托红色教育资源,深入学习 贯彻习近平总书记考察我市重要指示精神,在行中学,在学 中思,在思中悟,切身感悟真理力量和实践伟力。围绕公司 项目
3、建设和生产经营中的堵点难点,梳理出调研课题,明确 调研对象,列出调研清单,形成调研报告。将情况摸清、把 问题找准、抓措施落实,让全体职工真真切切感受到调研推 动问题解决的实际成效。(二)强化党建引领,当好组织发展的“带头人”。坚 持以党建引领项目建设,不断提高政治判断力、政治领悟力、 政治执行力,把“两个维护”体现在工作中、落实到行动上, 上级党委决策部署到哪里,公司的攻坚方向就聚焦到哪里, 企业转型高质量发展的底色愈加鲜明。一是把主题党日从会 议室搬到了项目现场,成立“党员先锋队”、设立“党员示 范岗”,以“大党建”整合力量、凝聚人心,党的领导贯穿 始终,红色力量涌动在每个环节,努力铸就精品
4、项目。二是 根据公司职工实际需求,结合主题教育,制定急难愁盼问题 清单,抓好即知即改落实清单,依托督查督办工作推进表, 通过挂图督战、逐条销账的方式推动民生实事清单有序开展 并100%完成闭环。为职工解决子女异地上学难题,全力解决 职工后顾之忧;大力改善职工用餐环境,逐步提升食堂餐食 品质;推动电动车充电桩选址进度,务求助力职工通勤”续 航满满”;筹备修建妈咪小屋、职工书屋,为职工提供暖心 守护。让职工的获得感、幸福感、安全感不断增强。三是坚 持党建带工建、带团建,大力支持工会、共青团组织独立自 主地开展工作。选举了新一届工会委员和共青团委员会,坚 持以维护职工合法权益、维护企业和谐发展为主线
5、加强职 代会建设和职工民主管理,着力推进职工住宅、职工娱乐活 动场所、职工食堂、洗浴中心的建设,深入开展了劳动竞赛、 技术比武、文体活动、群众性安全生产监督、全员安全教育 培训等活动,常态化开展职工健康体检、节日福利、困难职 工帮扶、春送安康、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖等惠民 活动,充分发挥了桥梁和纽带作用,提升了职工的满意度和 幸福感指数。组织开展了以植树为内容的“学习党的二十大, 共植青年林”青年志愿者活动,充分发挥团员青年的生力军、 后备军作用。四是始终秉持“人才是第一资源”的人才理念, 不断优化人才结构,人才队伍建设整体呈现年龄结构优、学 历结构优、职称层次优、政治素质优的特点。牢
6、固树立“四 论四不唯” “三让三不让”的选人用人导向,及时选拔调整 基层管理人员,干部队伍的知识、专业和年龄结构得到优化。 落实“党管人才”原则,积极引进博士1人,专家4人,技 术骨干5人,技能人才26人,全方位打造“近者悦、远者 来”的人才乐土。(三)做优党建品牌,当好创造经验的“先行者”。紧 紧围绕项目建设、试生产、生产工作,全面落实领导班子成 员基层党支部工作联系点制度,推动支部活动载体、工作方 式、运行机制等方面更加规范有效,开展“一支部一标杆和 一支部一品牌”创建工作,党委书记亲自研究、亲自谋划、 亲自部署,党委委员定期调研指导所在党支部联系点党建品 牌建设工作;强化督导考核,重点跟
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