公司博士工作站管理制度.docx
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1、公司博士工作站管理制度目录第一章总则1第二章管理机构的设置与主要职能2第三章招收类型3第四章在站管理5第五章福利与待遇6第六章科研成果归属和奖励7第七章出站管理8第八章退站管理11第九章其它12第十章附则13第一章总则博士工作站是我省博士人才管理服务的创新平台,主要功能是吸纳集聚博士、博士后人才,发挥人才“蓄水池”作用;为博士、博士后人才提供科学研究、项目申报、编制保障、联谊交流等服务,发挥人才服务平台功能;与其他单位开展产学研合作,帮助中小型科技企业解决技术攻关难题,发挥人才孵化和成果转化基地作用。2018年广东省人力资源与社会保障厅出台广东省博士工作站项目,旨在实施“人才强省”、“人才是第
2、一资源”战略,实现博士和博士后青年人才“引得进、用得好、留得住、流得动、服务好”,集聚一大批优秀拔尖青年人才,发挥人才聚集优势,促进产业科技创新。为加强我司博士工作站建设,规范博士工作站管理工作,充分发挥博士人员在本地科技创新战略发展中的优势,推进本地人才发展,根据人事部、全国博士后管理委员会关于印发博士后管理工作规定的通知(国人部发2006149号)及广东省博士研究人员管理工作的有关规定,结合我我司实际情况,特制订本章程。第二章管理机构与职能第一条设站单位成立博士工作站管理小组,小组由我司领导、专家顾问及办公室负责人共三人组成;第二条我司领导负责统筹博士工作站创新体系建设、确定科研方向、规划
3、创新战略发展;第三条专家顾问负责监督博士工作站科研工作,提出合理建议;第四条办公室负责博士工作站的日常管理,检查和督促科研人员工作进展;第五条合作导师负责进站人员的遴选和在站科研人员的考核,确保工作站科研人员培养质量。第三章招收类型第六条招收条件一、单位自主、学生自愿、双向选择;二、与本站研究方向相近,具有一定的专业基础;或有意向从事本站研究方向,经考查合格后也可接收;三、与本站有项目合作的优先;四、毕业后有意向在本站工作的优先;五、年龄一般不超过35岁;第七条招收要求须符合以下条件之一:一、在读博士:在遵守国家相关法律法规条件下,按照其所在我司校相关制度,采取柔性化管理,与其协商签订入站合同
4、二、毕业博士:毕业不超过3年;三、毕业硕士:毕业不超过3年,并有意向考取博士学位的人员。第八条报名所需材料一、入站申请表;二、身份证、或护照(外籍人员)、或港澳台人员提供该地区身份证;三、证书(包括学历、学位、职称等)和个人成果(包括论文、专利、荣誉等证明材料),以及其他资料。第九条招聘流程提交逬站报名材料L资格审查设站单位安排面试LiEd导师审批工作站签字盖童1LJ逬站第四章在站管理第十条课题确定结合设站单位科研方向及创新战略规划确定研究课题。第十一条开题报告一、科研人员进站6个月内,根据研究方向收集资料,撰写在站期间研究工作开题报告;二、经合作导师审核并通过后,在合作导师指导下开展研究工
5、作。第十二条课题进展科研人员应每月向合作导师汇报课题研究进展。第十三条中期考核管理人员在科研人员完成开题报告6个月后,组织合作导师及相关专家进行中期考核;中期考核不通过者应在考核后3个月内再次提交中期考核申请,连续两次考核不通过者,给予退站处理。第十四条出国交流参照设站单位出国交流制度执行。第五章福利与待遇第十五条待遇一、进站科研人员给予不低于国家相关政策规定的补贴和待遇;二、横向项目研发人员采取项目制合作,并按照来往次数补助交通费;三、为进站人员全力争取国家和省市项目资助扶持;四、根据*公司成果管理办法,对科研成果给予一定的奖励补贴;五、为进站人员提供免费住宿条件。第六章科研成果归属和奖励第
6、十六条研究成果按照国家相关规定,公正、合理地处理其权益归属。科研人员在本工作站完成的研究项目,其研究成果归本站所有,或根据双方有利原则,由双方具体商议;第十七条科研人员须按照国家规定和设站单位的有关制度,保守研究成果中的机密,违者按有关规定追究其责任;第十八条科研人员在站期间取得论文、专利、新产品等科研成果,按照设站单位管理规定给予奖励。第七章出站管理第十九条出站要求科研人员完成研究项目,达到出站条件后,可向设站单位提交出站申请表和研究报告,经合作导师考核、专家评定合格后出站。第二十条出站条件在站的科研人员顺利完成研究项目,并达到以下条件之一,可申请出站:一、主持省、市科技项目1项;二、发表S
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