推进课程考核系统化改革的原则意见AUTOHIRECARS.docx
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1、经济与管理学院关于开展考试改革的通知考试是提高教学质量、检验教学效果和培育合格人才的重要 环节。为适应应用型科技高校的须要,培育具有创新精神和实践 实力的管理类人才,学院确定开展考试改革试点工作。一、试点范围1. 2013-2014 (2)学期开设的考查课课程必需申报2. 2013-2014 (2)学期开设的考试课程自愿申报。二、课程考试方法改革试点有关说明1 .试点课程应制定具体的课程考核安排,体现教学过程考 核,考核形式应多样化、过程化,能全面检查教学内容的阶段完 成状况,留意有效性和可操作性。期末考试成果占总成果的比例 原则上不高于50%,平常考核次数不少于4次,平常考核形式、 内容由老
2、师自定。2 .凡列入改革的课程,任课老师应将本课程改革后的考核 方式提前告知学生,并使学生充分了解成果评定方案(如探讨、 面谈、课堂表现、回答问题、技能操练、提出问题、各种测试、 撰写论文、作业、试验报告、考试等实施安排以及在课程最终成 果中所占比例等)。实施过程中,任课老师应对每一学生的每一 项评定结果刚好记录在案,并刚好告知学生。要留意发挥成果评 定方案对学生的教化、引导功能。3 .学院以课程考试方案为依据,对考试改革进行跟踪和检 查。课程结束后,任课老师应依据要求提交相关考核归档材料4 .学院对考试改革进行考核,考核等次分为:优秀、合格、 不合格。考核优秀的赐予嘉奖,并认定为院级教改项目
3、合格的 不予以嘉奖;不合格的限期整改。附件:1.经济与管理学院关于考试改革的有关规定(试行)2 .经济与管理学院课程考试改革方案申报表3 .经济与管理学院课程考核归档材料一览表附件1:经济与管理学院关于考试改革的有关规定(试行)为充分调动教学双方的主动性,加强教学改革,促进人才培育质 量的提高,经学院教学委员会和党政联席会议探讨确定,特制订本规 定。一、考试改革的总体要求1 .理论学问考核与实力素养考核相结合;2 .课程期末考试与平常考查相结合;3 .笔试与口试(包括答辩和辩论)、实践(试验)操作、计算机 网络化考核等相结合;4 .考核形式多样化,考核内容全面化,考核时间全程化;5 .件件事
4、情有记录。实施过程中,任课老师应对每一学生的每一 项评定结果刚好记录在案,并刚好告知学生。要留意发挥成果评定方 案对学生的教化、引导功能。二、考试改革的原则1 .以学生为主体树立学生在教学及考试中的主体地位,给学生肯定的选择考试形 式和考试方法的权利。通过考试,一方面要有利于老师精确地驾驭学 生学习状况,不断改进教学内容和教学方法,提高教学水平;另一方 面要有利于调动学生学习的主动性和主动性。2 .以“实力测试”为中心要克服传统考试只留意考核学生学问,忽视考核学生实力的弊 病,转变为以“实力测试”为主,“学问测试”为辅。就某门具体课 程而言,考试可以是检测学生理解和驾驭基础学问的实力,也可以是
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