违章心得体会(9篇).docx
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1、违章心得体会(9篇)违章心得体会篇1近日,太平煤矿下发了关于集中观看警示教育片的通知,组 织全矿干部职工集中观看违章作业害人害己警示教育片。我作为 一名一线职工,认真观看了警示教育片违章作业害人害己,并参 加了本工区以“学规程、析案例、反违章、除隐患、保安全、促生产” 为题开展的安全大讨论活动,对警示教育片中的三起事故记忆深刻。 三起不同的煤矿事故,三个不同的违章行为,却造成了相同的事故后 果一一伤亡事故的发生,令人痛惜,发人深思。三个典型的煤矿事故 案例,告诫我们必须要时刻牢记“违章就是违法,违法必受惩处”。据安徽煤矿安监局对202X以来发生的819起安全生产事故进行 统计分析,其中70%以
2、上的事故都是因违章作业和违章指挥造成的。 违章作业害人害己就是由安徽煤矿安监局结合202X典型事故案 例制作而成,由国家煤矿安监局统一下发并要求全国煤矿企业组织学 习的警示教育片,分别讲述了刘桥一矿“12.15”较大运输事故、丁 集煤矿“1.4”运输事故和刘庄煤矿“3.31”机电事故等典型事故案 例,这三起事故发生的主要原因都是违章作业。警示教育片中,相关 责任人声泪俱下的话语令人警醒一一“只要工作中三违行为不除, 下一个伤亡的,人可能就是我、就是你、就是他。”“如果不想失去这 份工作,更不想失去生命,请工友们一定要牢记,工作中千万不要三 违工”真实典型的事故案例、血与泪的诉说再次为我们敲响了
3、安全生 产的警钟。观看完警示教育片,我们每一名员工都应该好好反思,工作中一 定要遵章作业,远离“三违”,做好自保、互保和联保工作,努力做 到不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害,做一名安全文明的矿工, 绝不让事故发生,绝不让悲剧重演。近日,澄合王村煤矿组织副科级以上管理干部,在该矿二楼会议 室集中观看了违章作业害人害己安全警示教育片,片中通过刘桥 一矿、丁集煤矿和刘庄煤矿,三个煤矿职工因“三违”而引发的伤亡 事故案例,再一次给我们说明安全生产任何时候都是第一位的。三起 事故的发生主要原因;是违章操作,为什么违章事件屡禁不止呢?往往 是违章人认为控制力强,对作业环境和条件变化能够掌握,偶尔几次
4、违章都没有出过事,就把潜在的危险抛之脑后。一旦环境、设备、人 员发生变化,就很可能引发事故。这类情形在工作时间不长的青年员 工中较多见;二是在单位安全生产形势较为稳定的情况下,有些职工 的安全思想和警惕性就会不自觉地松懈下来,在操作中很容易产生轻 视心理,不严格按规程办事,时间一长就养成习惯性违章;三是有的 职工脑子活,为了抢时间赶工作进度,图省时省劲,投机取巧,简化 操作过程、减少施工工序等,置安全措施于不顾;四是有些职工认为 自己熟悉工作环境和作业程序,只要把握主要的操作规程即可,作业 时粗枝大叶、不拘小节,他们往往对“看得见”的危险比较警觉,对 暂时没有发生危险恶果的潜伏危险掉以轻心。回
5、想起违章作业害人害己三起事故悲惨场景,我心中就像压 了一块大石头,我只想给所有矿工朋友说两句话:工友们,每当你走 向岗位,肩上承担着亲人的等待;工作中一定要遵守操作规程,认真 履行好自己的岗位职责,做好自保、互保和联保工作,努力做到不伤 害自己、不伤害别人、不被别人伤害。规章制度不应成为障碍,是它 给了你最多的关爱,警钟长鸣,幸福长在。违章心得体会篇2为认真贯彻落实省公司营销工作会议精神,深化供电优质服务 “百问百查”活动,进一步规范管理和优质服务水平。我认真地学习 了这份文件,该活动内容,建立反违章常态工作机制,落实反违章工 作责任制,违立违章常态工作机制,反违章工作要覆盖与服务工作全 员,
6、全过程,全方位做好这四个方面的“对照检查”。各单位要结合本单位工作特点和规律,组织落实反违章工作要求 要强化营销稽查监督职能,将反违章工作作为日常稽查的重点内容。 加强领导,加大投入,创造性的开展工作。全面督察营销管理中的“量、价、责、损”与优质服务工作情况, 重点打击营销与服务环节中的习惯性违章,遏制营销服务违章行为发 生,规范营销服务行为。解决营销环节中的跑、冒、滴、漏的问题, 我认为顽固性习惯性违章是受一定的心理咨询支配的,具有顽固性、 多发性的特点。如进入施工现场必须戴好安全帽、系好安全帽带这条 规定,但实际有一部分员工有章不循,进入施工现场不戴好安全帽, 不系好帽带。有不少事故都是没
7、有戴好安全帽或不系好帽带人造成, 事实证明,要改变或消除受心理咨询支配的不良习惯并非容易,需要 经过长期的努力。1、继承性有些员工的习惯性违章行为并不是自创发明的,而是在一些老工 人师傅身上“学”、“传”下来的。就这样把不良的违章作业习惯传给 下一代,从而导致一些违章作业的不良习惯代代相传。2、排它性有习惯性违章的员工固守不良的传统做法,总认为自己的习惯性 工作方式“管用”、“省力”,而不愿意接受新的工艺和操作方式,即 使是被动参加过培训,但还是“旧习不改”。习惯性违章的心理咨询状态人有一定的习惯性,人的行为总是受思想活动支配的,习惯性违 章行为也必然与错误的思想活动有关。从事故分析可以看出,
8、习惯性 违章的人大多存以下心理咨询状态;1、缺乏安全知识,不知不觉的违章对正在进行的工作应该遵守的规章制度根本不了解或一知半解, 工作起来凭本能、热情和习惯。对用生命和血的教训换来的安全操作 规程知之甚少,因而出事的可能性就大。2、贪图安逸在工作中不求上进,缺乏积极性,平时不注意学习,技术水平一 般,自我保护意识差。与其他人一起工作还可以,一旦自己独立工作, 哪怕是从事简单的工作,都有可能发生事故。3、侥幸的心理咨询明知某种做法属违章行为,可能引起不良后果或事故,但自己认 为并非每次违章作业都会有事故发生,以前这样做不会出现问题,这 次也不会,于是在侥幸心理咨询的驱使下而走险,一旦环境、设备和
9、 人员的变化,就很有可能引发事故发生。4、自以为是总认为自己有经验、有能力防止事故发生,相信不良的传统或习 惯做法。对未造成事故的习惯性违章经历非但不以为耻,反而引以为 荣,这种违章一旦发生事故,必然会造成极其严重的后果。简述如何克服习惯性违章1、找出违章现象,让“习惯”改成习惯“安全第一,预防为主”是安全生产的总方针,是凡习惯性违章 的基本准则。“综合治理,保障平安”是安全生产的一个主题。查看 相关资料,很多建筑、施工企业都有习惯性违章现象。我单位结合今 年6月安全月,项目部开展以“综合治理、保障平安”为主题的多种 宣传及教育活动,将习惯性违章行为整理出来及时公布,组织员工学 习,并纳入安全
10、专项考核细则中,加大考核力度,发现性惯性违章行 为及时教育并处罚。对一时不能整改的行为制定出防范措施,并下发 定期整改通知单。通过了解,摸清习惯性违章的根源,提出防范整改 措施,从而有效的防止了各类事故的发生,避免了不必要的事故损失。2、大力开展对员工的安全教育通过查找习惯性违章的危害,使广大职工认识到习惯性违章作业 的是违反安全生产客观规律的,其结果必将受到客观规律的惩罚,不 但危机自己的安全,而且还会累及他人。项目部针对“习惯性违章” 的特点,项目部通过安全月活动,加强了对安全生产法、安全生 产规章制度及安全操作规程的学习,使员工懂得安全生产规章制度是 用血的教训换来的宝贵经验,按安全生产
11、规章制度作业和操作,就是 珍惜生命,同时结合项目部实际情况,经常性的开展反事故预案演习, 培训和考试,了解掌握规章制度和“习惯性违章”行为,把自觉执行 规章制度变成众人的自觉行为,养成遵章作业的习惯,从而大大减少 随意作业的机会和条件,从根本上避免了事故的发生。努力提升我局 营销管理水准和优质服务水平。我作为95598的一名座席人员,应以 此次活动为契机,争取良好的市场形象。违章心得体会篇3违章建筑不仅有碍市容市貌,其安全性与稳定性亦让人担心。由 于历史与社会各方面的原因,违章建筑屡禁不止,屡禁屡建。一、违章建筑的当前现状。即老的违章建筑依然存在,新的违章建筑防不胜防。为方便更多 的了解违章建
12、筑,笔者现将自身实践总结、分析如下(主要分析个人 违建):1、违章建筑的特点(1)大多违章建筑者未取得建设工程规划许可证或虽取得建设 工程规划许可证但超标准建设。(2)建筑材料大多简易低劣(针对一般小的违章建筑而言)。(3)建设时间短、平、快。(4)随意性、反复性大。2、建设位置:大多位于底楼的天井、顶楼的露台(平台)或楼 顶公共区域。3、建设者:社会各界层皆有。4、建设目的:出租(大多作为营业用房或出租房)或自身使用 (大多作为厨房、洗衣房、住宅)。二、对策1、由于违章建筑建设随意性、反复性大,这就要求我们克服“毕 其功于一役”的功利的错误思想,客观仔细分析违章建筑的特点与 趋势,作好长期斗
13、争的准备,力争防患于未然。2、政府应确定一个违章建筑的执法主体,由其全权处理违章建 筑查处与处罚的有关事宜。3、通过政府定期的房屋的立面整治或楼顶的“平改坡”工程减 少违章建筑的生存空间。4、加大城市规划的透明性与实用性,从源头上降低违章建筑发 生概率。违章心得体会篇4养成遵章守纪的习惯;俗话说没有规矩不成方圆;纵观所有大小 生产经营管理案例,我们不难发现,都是;企业生产经营管理来不得 半点虚假,这是因为企业生产;提高制度的执行力,首先是无论做什 么工作,干什么事;以规定促规范以规范促发展,对于中石化员工来 说,反思违纪违规是很重要的。一、杜绝违规,首先领导层要做好表率。我们在抓习惯性违规是,
14、注重的是基层加油员的违规,而往往忽 视了领导层的习惯性违规。工作的成与败,与领导层是分不开的。在一些的领导身上存在着这样的现象:发现违规包庇,或是大事 化小,小事化了;以文件落实文件、会议落实会议,抓违规搞形式、 走过场;抓违规上有政策、下有对策,政令不畅、执行不力,等等。如果领导层出了问题,那么杜绝违规是不可能抓好的。只有领导层思想重视,敬业负责,讲信用,办实事,从细节抓起, 从小事做起,以身作则,才能带出一个全站上下齐抓杜绝违规的良好 局面。在非常时期,必须要有非常措施,有必要加大管理监督力度。抓”杜绝违规 从我做起”是“以成败论英雄”,谁出了问题谁负 责,切实提高执行力。执行力高不高,执
15、行到位不到位,关键在领导,因此,“杜绝违 规、从我做起”,对于领导层来说,就是一个执行力的问题。二、杜绝违规,管理层要从细节处抓好制度措施的落实。管理层既是领导层的参谋助手,又是领导层决策的具体执行者, 发挥着承上启下的桥梁作用。如果管理层也效法领导层的主观主义、好人主义、官僚主义,那 么,“杜绝违规”工作是抓不起来的。管理层说的多、做的少;纸上谈兵多、实际调查少;发现问题多、 处理问题少;等等,久而久之,注定违规工作会越来越严重。偶然中包含着必然,每一起违规的发生都有它的必然性习惯性违 规抓得好不好,主要作用在与管理层。管理层一身正气,敢说真话,敢于监察,实事求是,加大反违规 的处罚力度,把
16、规定及政策措施贯彻落实到基层一线,注重抓好细节 管理,违规行为局面一定会扭转过来。管理层还有区别关键性细节和非关键性细节,不能脚痛医脚、头 痛医头,不能眉毛胡子一把抓。特别是对于关键性细节不仅要狠抓强抓,而且要长抓不懈,建立健全工作审批、现场管理、工作许可、监护、工作班成员变更、领导 到位等制度,形成规范的作业流程和管理流程,达到有章可循三、杜绝违规,基层加油站要从自身的一举一动中坚决纠正习惯 性违规。违规不一定犯法,但犯法一定是因违规而发生的。由于销售工作在最基层,形成习惯性违规在基层存在的最多,问 题产生在基层的也最多。因此,基层人员的一举一动,都是反习惯性违规的重点。利欲熏心,铤而走险。
17、无集体观念,无企业荣辱观,无底线意识、职业道德失守。这些习惯问题,在生产层中普遍地存在着。小违规大问题,尤其是八种典型违规行为的大范围存在。因此,我们要下大力气,要坚决地纠正习惯性违规:一是要加强 教育,纠正贪婪、侥幸思想;二是要加强培训,纠正习惯成自然、习 以为常等不符合规程要求的行为;三是要加大处罚力度,纠正有令不 行、有禁不止等现象。基层是反违规工作的重点地带,我们必须要结合各单位的具体情 况,形式灵活,创新方法,讲究实效,一点一滴,循序渐进,这样才 能改变基层工作中的违规现象。“没有规矩、不成方圆”,规矩定好之后,关键在于执行。如果是无章可循,那就制定规章。如果是有章而不执行,那就是再
18、好的规矩,也画不出一个方圆来。因此,“杜绝违规、从我做起“,贵在执行。不论是领导层、管理层,还是加油员,反违规工作的核心是执行。总之,一切按规矩办和持之以恒地与习惯性违规作坚决斗争,为 打造“高度负责、高度受尊敬”的企业形象和一流的违章心得体会篇5近日,根据公司安排,安监站组织全体员工观看了违章作业害 人害己警示教育片,短短的半个小时,让我们切身感受到了事故的 无情,遇难者亲友的悲痛和肇事者的悔恨,震撼心灵,发人深思。三 场悲剧发生的场景虽然不同,但都指向了同一个源头一一违章作业!警示教育片中,一幕幕惨剧告诉我们:“十次事故九违章”,“三违” 不除,事故不止。作为安全监管部门,制止并杜绝“三违
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