公安局民警思想状况调研报告.docx
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1、公安局民警思想状况调研报告今年以来,XXX公安局队伍赛设始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻全国“两会”精神和习总书记公安工作会议上的重要讲话精神,全面落实全市公安工作会议部署要求,不忘初心、积极作为,努力打迨一支“对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明”的过硬警队。一、思想政治工作开展情况及成效(一)整将把思想丈筑作为第一任务,忠诚警瑰进一步就牢芬实.我们坚持教育先行,通过采取开展主题教育、专题培训、送学培训和辅导宣讲等形式认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神,先后举办培训班X期,XXX余名党员民警接受好训,铸牢了公安民警对党绝对忠诚的玫治灵魂,
2、增强了忠诚核心、拥戴核心、维护核心、捍卫核心自觉性和坚定性,强化了新时代公安民警的责任担当。(一)曼扬把管党治党作为第一责任,组根建设进一步强基固本.认真落实市局党委提出的“抓党速带队建,以队建促工作”的要求,广泛报:起贯彻纪律数有作风整顿热潮,认真开展主题党日活动,引领党员民警提升党性修养、强化党员意识、坚定从警信仰,充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员民警先锋模范作用,以党建促队建.促业务,公安民警队伍的凝聚力、战斗力进一步提高。今年以来,共有X个集体和X名党员民警受到表彰契励。三)蟹持把政治工作作为第一保证,生伞战作用进一步第星.深入开展主题教育活动,适时开展警示教育,推动思想政治数育入
3、脑入心见行动:严格落实“一岗双责”、中央八项规定和各项警纪警规,以铁的纪律锻造铁的队伍;党委委员与各单位负责人、单位负责人同所属民警开展经常性谈心交心活动,掌握民警需求,关爱民警身心健康,送上关心和温暖。充分发挥绩效考核指挥棒作用,严格执行“好干部”标准,形成风清气正的选人用人环境,培养树立起了正确的世界观、人生观、价值观,增强民警职业荣誉感和归属感,为促进新时代公安工作提供了坚强的思想组织保证。(W)整片把规范执法作为第一需求,及取能力进一步明J1.梃升.以贯彻落实全警实战大炼兵活动方案为牵引,通过亲中轮训、啬衍培训、警种分训、随岗培训的方式,以典型案例剖析、实战教学培训、远程视频教学笄模式
4、结合民警个人特点,以个人执法需求为导向,开展离,态化的学习充电;对弱项、滞后工作有针对性地挑选“自选动作”,进行“私人订制”,点对点、面对面、手把手进行培训,先后组织和参加各类培训X期,XXX余名民警参加教有训练,民警蛛合素质和履职转力得到提升。(五)整椅把以人为本作为第一观念,从优挣警进一步抓实做勿,坚持重要时节领导走访慰问制度,今年共慰问X次,慰问基层单位X个,慰问英烈家庭、函准民警家庭和因工负伤民警X个;科学安排XX余名民警休假,组织全体民警进行健康体检,积极推动落实加班补贴和依勤岗位津贴新标准;为2名民警因工负伤、因病住院畅通治疗绿色通道,得到及时有效治疗。二、队伍中存在的苗头性修向
5、性问题(一)人亭晨制缺口校大,警力不足的问题突出.全县公安民警数不足全县总人口的XXXX,警力不足的问髓比较突出。如基层派出所民警每天出警数不等,且有的警情涉及人员较多,大多时候存在一个警情还没有处理好,另一个警情又要去处理。基层派出所流传有句话:基层派出所不是从早上忙到晚上.而是从早上忙到第二天晚上。由于长时间的高负荷工作,多数民警中患有朦椎何盘突出、腰肌劳损,高血压等疾病,可谓是积劳成疾。(二)民鲁工作压力枝大,高吊的输料状&幸椅饯.由于大量的非警务活动、警务及处突任务的噌多,民警长期处在超负荷的紧张工作状态,心理和生理健族深受影响;当前人民群众和各级机关对民警执法提出更高要求,部分民警在
6、执法中感到容易“触电”,存在恐惧心理,执法压力大、畏难情绪增多:个别群众的不实投诉,无效警情、少数媒体的炒作曝光,导致民瞽在执法过程中存在种种顾虑。三)队伍然合素及不高,能力*平有件提高.由于广大公安民警成年累月处于紧张繁忙的工作中,工学矛盾突出.埼训效果有限;少数民警责任意识、敬业意识不强.办案效率低和执法效果不好,纪律松弛,工作拖拉,执法质量不高。(?)作风虚设不够过及,丈督执纪不尸.有的对从严治党“两个责任”、“一岗双责”监督执纪理解不透、把握不准,时会时松、忽左忽右;有的对出台的新规新纪学习不够,按老黄历办事,搞“微腐败”等现象,导致违规违纪。(五)激励机制不够住全,梯次轿配不够.公安
7、各部门之间横向交流和流动机制不健全,干部轮恂、轮训、交流制度未有效落实,人员梯次搭配尚未形成.部分单位民警年龄偏大,身体患病.在一定程度上影响民警的工作积极性和主动性,这些都不利于公安民警思想的稳定和发展。三、存在问的原因分析(一)安于现状“不作为”.一是庸俗思想。“为警不为”者信奉“多千事就易出事,要想不出事尽量少干事”的庸俗信条,歌进所谓的“避风港”,时该落实的工作和该完成的任务不作为、慢作为、乱作为。二是“守摊”思想。个别民警因循守旧,安于现状,不求有功但求无过,不求争先恐后,但求不出差错C尤其是有的任职时间较长的警察,觉得自己该歇一歇、停一停,只要安全着陆就好,不愿干事、不愿多干事.从
8、调查情况看,这种“守推”思想甚至在一些三四十岁、正值壮年的警察中梆有存在。三是“推诿”作风。遇到问题能推就推,能躲就躲,能拖就拖,存在“办不了,推得了“、“推不了,兼得了“、“黑不了,拖得了”的现象。四是“畏难”情绪。一事当前,前怕狼后怕虎,说起困奉时“千盛万难”,毁避困常时“千方百计”,对矛盾、对棘手奉题总是上交下泯,左推右操。(二)能力不足“不能为”.一是不答不学习。平时不看书、不愿主动接受新事物、新理念、新观点,甚至持排斥杰度。有的表面上讲要学习、要提升,实际上是“一根筋”,凭经脸办事,仗好恶决黄,工作思路不清、效率低下。二是“没办法”.有的民警能力低,面对新情况.新问遨,往往是奈不出办
9、法、想不出对策,甚至将问题推给他人,”这事比较麻烦,不好办”,“等一等再说”成了个别警察的口头禅。三是“乱指挥”。有的警察在任务压顶、形势逼人的情形下,硬着头皮上,盲目执法,带来了麻烦。(X)蠢得蠢失“不敢为”.凡事先替自己打算,患得患失。一怕舆论聚焦成热点。有的民警不习惯自己和自己的工作置身于媒体的关注和公众的监督下,怕一些小事被无限放大,成为公众和舆论的焦点,畏首畏尾、缩手缩脚,有损自己的形象,影响升迁.二怕出现失误担风险.有的警察把“不出事”作为故大原则,只要不出事、宁可不干事.时工作墨守成规,敷衍应付,得过且过,该抓的不抓、该管的不管、该改的不改,满足于四平A稳。三怕触及利益存罪人。有
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