卫生人才中心干部教育汇报材料.docx

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1、市委组织部干部专业化能力培训课题调研汇报材料市卫生人才服务中心（2023年5月12日）一、单位基本情况2021年4月，市编委下发关于调整市卫生健康委员会机关和所属事业单位机构编制的批复（武编2021）9号）文件，将市卫生健康委员会党校、市计划生育宣传教育中心整合，组建武汉市卫生人才服务中心，挂武汉市医学考试中心牌子，为市卫生健康委员会所属公益一类正处级规格事业单位。主要职责和业务范围是：承担组织医疗卫生专业技术培训，组织各类医学考试、卫生专业人才评价、专业技术职称评审；承担卫生健康政策和医疗卫生科普知识宣传；组织编撰武汉卫生健康年鉴等工作。设6个内设机构。核定事业编制37名。核定正处级领导职数

2、1名、副处级领导职数3名，内设机构正科级领导职数6名、副科级领导职数5名。经费形式为财政全额拨款。市卫生人才服务中心承担了原市卫健委党校、原市计生服务中心的工作，增加了医学考试、职称评审的职责。目前，市卫生人才服务中心实有内设机构6个，副处级领导3人（含1人借调在市卫健委机关），正科级干部3人，副科级干部4人，在职干部职工共34人。中心设有培训部，负责干部培训工作。有设备较为齐全的教室2个，可以同时承担约130人左右培训任务。培训方式以聘请市卫健委领导、省市委党校、上级有关部门领导辅导授课为主，培训对象为本系统领导干部、党员及卫生人才多层次人员。二、干部培训基本情况中心成立以来，坚持以党的二十

3、大精神为指引，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护将党务党建培训、干部教育、卫生人才培训作为教学首要任务。围绕中心，服务大局，守正创新，持续发力，为我市卫生健康系统高质量发展培养和输送大批干部人才。2022年共开展11类15期培训班次，培训人数达1549人，高质保量完成了单位培训改革发展指标内容，教学评估满意率95%以上。一是举办各个层次的党务干部培训班。全年举办了入党发展对象培训班、新发展党员培训班、基层党组织书记骨干培训班、非公立医疗机构党组织书记及党务工作者培训班、市卫健系统党务工作者培训班等5类班次，7期，674人。涵盖公立医院、公卫机构及民营医院的党建党务培训，

4、培训对象涉及党委书记、支部书记、党务干部、优秀党员、新党员、入党发展对象等各个层次，充分发挥党务培训阵地作用，将理论先行落到实处，提升了本系统党务干部履职尽责能力和基层党建实操能力，强化了本系统基层党组织思想政治建设、理想信念建设、党风廉政建设。二是狠抓人事人才主体班次培训。全年举办了处级领导干部学习贯彻党的十九届六中全会精神专题读书班、处级领导干部专题学习班、委属单位新入职人员医德医风培训班、委系统老干工作培训班、委系统统战干部培训班、市卫健系统青年人才政治理论培训班等共5类培训，8期，875名干部参加培训。全年干部和人才培训班分类举办，既结合上级组织部门规定必修课内容，又深度结合本系统具体

5、行业特色,还根据学员培训需求，尽可能全面、又精准地为学员提供菜单式教学课程内容，不断丰富和探索教学模式，突出培训实效和质量，开阔了学员眼界，开拓了学员工作思路，提升了学员履职尽责能力，培训效果得到了领导和学员们的高度认可。三是高标准承办青年人才研修班。武汉市卫生健康青年人才研修班聚集57名45周岁下青年博士、硕士，聚焦青年人才培养，通过“理论-实践-交流-服务”的方式，开展多种形式的研修实践活动，探索建立复合型人才培育长效机制。研修班建立“理论学习”五进、“医德传承”五访、“读书交流”五研、“实地体验”五察等“四个五”培育模式，开展进北京大学、省委党校集训，访谈陈孝平院士，开展“长江新区未来医

6、院”课题研究等主题实践活动。培训期间，成功申报主持国家级科研项目21项、省级科研项目26项；获得湖北省科技进步奖三等奖1项，获批国家级发明专利12项；发表高质量学术论文25篇；4名学员入选武汉市人才项目，5名学员获得市级以上荣誉称号；18名学员晋升高级职称，培育成长效果明显。通过一年的学习培训，提升了本系统青年人才的理论、实践、科研、管理等多方面的综合素质，开创了干部培训和人才教育新模式。目前，在市卫健委的组织领导下，第二期青年人才研修班已经开班，各项活动正有条不紊地进行。四是进一步完善培训保障措施。落实培训专项经费，按期完成年度预算执行进度目标，做到专款专用。加强与省市委党校的沟通，加强师资

7、库建设，提高干部教育培训工作质量。中心先后投入近30万元，用于更新培训设施设备，为参训学员提供较好的学习环境。存在的主要问题：一是对学员培训后的实际效果考核少，造成培训参加与不参加一个样，学好与学不好一个样的消极局面，个别学员甚至把培训当成福利，导致培训工作面子化、被动化。二是培训形式缺乏创新，除青年人才研修班外，其他培训多以传统的集中授课、座谈交流为主，现场教学、情景模拟、实训演练等方式探索不够，导致学员主动性发挥不足。三、下一步打算一是抓好党的二十大精神轮训工作。把学习贯彻党的二十大精神作为当前培训工作的重中之重，组织委属单位领导班子成员，委机关和委属单位四级调研员及以上处级干部集中培训轮

8、训。二是继续承办第二期“武汉市卫生健康青年人才研修班”培训活动。充分发挥青年学员专业覆盖面广、思维活跃的特点，策划卫生健康人才“青雁”论坛，由青年人才分享卫健领域最新科研成果、行业发展趋势和重点合作项目。推出“青年人才讲科普”系列短视频，定期在“武汉卫生人才”公众微信号上进行科普宣传。同时根据青年人才急需提升科研理论和实践技能的需求，举办课题撰写专题辅导、赴知名医疗机构调研等活动。三是完成年度干部培训和人才教育培训计划。根据市卫健委下发的绩效目标管理任务，落实培训教育要求，完成培训教育计划。四、干部专业化能力培训建议一是建立干部培训和人才教育培训反馈机制。在上级部门主导下，委属单位对当年参加培训的学员作用发挥、选拔任用、职称晋级等情况作以小结，提出培训意见建议，提高后期培训工作的针对性、实效性。二是整合资源，丰富培训教育形式。发挥武汉高校多、红色资源多、医疗资源多的优势，推动干部培训和人才教育培训入校园课堂、入红色教育基地、入工作一线，除采取传统的授课辅导、分析讨论外，根据培训内容和层次不同，多开展一些案例分析、问题诊断、情景模拟、决策答辩、交互体验、实习实训等形式教学，从而提高学员的学习能力、应对能力、决策能力、管理能力和创新能力。