落实谈心谈话制度PPT大气简洁为什么谈心谈话跟谁谈心谈话怎么谈心谈话微党课(讲稿).docx

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1、走深走实主题教育落实谈心谈话制度为什么谈心谈话？跟谁谈心谈话？怎么谈心谈话？关于新形势下党内政治生活的若干准则明确提出，党组织领导班子成员之间、班子成员和党员之间、党员和党员之间要开展经常性的谈心谈话”。坚持谈心谈话制度，推动党员干部用初心使命锤炼忠诚干净担当的政治品格。结合教师职业特点及学校实际情况,详细阐述了为什么谈心谈话？跟谁谈心谈话？怎么谈心谈话？等问题。01、谈心谈话的现实意义：开展经常性的谈心谈话是我党的优良传统和政治优势，是开展思想政治工作、增强党内团结的重要法宝。历史表明，开展谈心谈话，可以及时了解党员思想动态,有针对性地做好思想政治工作，众人拾柴火焰高只有全体党员统一思想、凝

2、聚共识、增进团结，使党组织在不断增强向心力的基础上形成更强的执行力和战斗力，学校的发展一定更加美好。02、谈心谈话的主要内容：谈心的内容应是多方面的，包括交流双方对重大问题的认识和看法，个人的思想、工作、学习、生活情况，相互之间征求意见、沟通思想、说明情况、开展批评与自我批评;帮助对方就某些问题提高认识，或对某些问题作必要的解释和说明。谈心谈话内容可以分为思想作风类、师德师风类、关心关爱类、重大决策类。03、谈心谈话制度的基本原则：（一评等原则。领导干部要放下架子,以平等的心态与谈心对象进行交流，不得居高临下、盛气凌人；对谈心对象所提出的批评意见，必须采取有则改之、无则加勉的态度，不得压制批评

3、二）求实原则。评价他人必须实事求是、客观公正，不带任何个人偏见。开展自我批评，必须正视自身存在的问题，讲实情、说真话，不轻描淡写、浅尝辄止，不避重就轻、避实就虚，不就事论事、自我解脱。对存在的误解，要如实说明情况，及时消除误解。（三）实效原则。开展谈心活动，必须注重实效，要注意防止只谈工作不谈思想、只谈成绩不谈问题、只谈集体不谈个人。要通过努力，使谈心真正谈出正气、谈出和谐，谈出感情、谈出团结，谈出干劲、谈出进步。（四）信任原则。谈心双方不论职务高低，都应同志式双向交流互动，彼此间要敞开思想、坦诚相见，真心实意、推心置腹，虚心接受对方提出的意财口建议。谈心一方出于对另一方的信任，将自己不希

4、望让别人知道的一些心里感受、情感秘密谈了出来，另一方必须为其保密，不得当其个人隐私泄露给他人。（五）及时原则。要把经常性谈话与有针对性的不定期谈话结合起来，发现问题的苗头，应及时告诫、提醒，让红红脸、出出汗成为常态，早打招呼早做预防,尽量把问题解决在萌芽状态。04、谈心谈话的基本方式：日常工作类不受形式所限，无需刻意，随时进行，融入日常，做在经常。关心关爱类由情入理、由浅入深，把解决思想问题和解决实际问题统一起来。重大决策类正式严肃、有理有据，既坦诚相见，又有原则坚守，使谈心走入内心、谈话达成共识。师德师风类要用心问明、细心察明，敢于明断是非,充分讲明利害，体现严管即是厚爱的原则。在谈心谈话的

5、类别中，属于个体性的问题需采用个别谈心谈话形式，属于普遍性的问题则采取集体谈心谈话形式。划分内容并采用相应不同的形式，有助于谈心谈话因势利导、有的放矢，使谈心谈话真正能够谈通思想、谈深认识、谈透问题、谈开矛盾、谈出团结、谈成合力。从环节程序上，要把谈心谈话的流程认真设计并清晰地展现出来，包括开始前的调查准备、进行中的情况记录、交谈后的信息汇总、解决时的主要措施等，使谈心谈话有准备、有方向、有成果，防止忙乱无序、做而无效。05、谈心谈话的基本要求：（一）善说”拉近距离的“肺腑之言，让谈心谈话氛围融洽”。谈心谈话的目的在于及时发现和解决问题，更好地推动各项工作任务圆满完成。在进行谈话之前,要用心了

6、解掌握谈话对象的工作、生活等方面的具体情况,将谈话对象关心关注的问题作为切入点彳盾序渐进地将最深层次的问题和情感谈出来。絮絮叨叨的官话说得再多也不能触及灵魂,一厢情愿的演讲讲得再细也不能打动人心。谈话应从拉家常着手，卸下谈话对象的心理防线；以玩笑话”点缀，照顾好谈话对象的情绪状态，让交谈双方放松，让谈心谈话轻松，金句频出才能实现近距离的对话，为交流打下深厚的对话基础。（二）善说直指问题的金玉良言”，让谈心谈话内容深刻”。谈心谈话必须要方向明确、言之有物。俗话说，一语不能践,万卷徒空虚，对发现的错误要严肃批评指正,敢于揭短亮丑，直击痛点，让疮疤亮一亮、晒一晒才能好得更快。通过谈心谈话将负面清单一

7、项一项转变为正面清单，并紧盯后续整改成效，定期回访自查，将苗头性、倾向性问题扼杀于摇篮之中，确保党员干部晓是非、明事理，凝聚起向心力和履职的动力，朝着大有可为的新时代奋力迈进。（三）善说狠抓落实的季路一言，让谈心谈话效果显著。要强化跟踪问效，定期收集汇总，及时掌握党员干部整改进度，将谈心谈话结果运用作为干部考核的重要参考指标。要进一步建立健全谈心谈话的工作台账,对于在谈心谈话过程中收集到的意见和诉求进行详细记录与梳理,针对党员干部反映的共性问题、普遍问题通过建章立制予以规范完善。要通过高质量的谈心谈话全面提升党员干部凝聚力、向心力、战斗力，引导广大党员干部心往一处想、劲往一处使，向着大有可为的新时代砥砺前行。应把谈心谈话作为日常了解和掌握党员干部情况的重要手段和途径,切实解决“谈话热、整改冷的现象，防止把谈心谈话变成一场作秀。重视并检查成果的有效运用，就是要促进谈心谈话渗透到各项工作的开展中，融入领导班子和党员的思想作风建设中，积极作用和影响到党员的成长发展中，切实增强党组织的凝聚力和战斗力。