20XX年度党建思想文化工作部署.docx
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1、第 1 页 20XX 年度党建思想文化工作部署 特征码 caXwwAMVIXljBoeBkbek 20XX 年度党建思想文化工作部署 一、突出战斗堡垒作用,着力加强基层党组织建设 基层党组织和广大党员是推动发展的核心力量,是我们 “抓基层、打基础”的重中之重。各级党组织要坚持“围绕中 心抓党建,抓好党建促发展”的思想,积极谋划思路,完善工 作措施,不断提升基层党建工作水平。 切实发挥党建工作的主动性与实效性。当前,我们面临投 资压减、市场萎缩的新形势,面对着石油工程板块深化改革的 新任务,党建工作迫切需要在围绕中心、服务大局、发挥优势、 讲求实效上下功夫、做。各级党组织要进一步提高认识,切实
2、把抓好党建工作作为首要政治任务,把服务中心工作、推动科 学发展作为出发点和落脚点,建立与生产经营目标相一致、与 市场形势发展相匹配、与经营管理机制相协调的党建工作体系。 要进一步加强学习,克服理论、技能方面的”本领荒“,随时 化解改革发展过程中出现的瓶颈与问题。要认真谋划思路,把 党建与中心工作有机结合起来,同推行、同落实、同考核,明 确工作重点,完善工作措施,提升党建工作水平。要注重实际 第 2 页 效果,善于创新工作方式方法,找准结合点,选好切入点,各 项党性实践活动既要丰富多彩、适应改革发展需要,又要简化 形式、抓住重点,确保活动成效在生产经营中切实发挥助推作 用。各级党组织书记要牢固树
3、立“抓党建是本职,不抓党建是 失职,抓不好党建是不称职”的责任意识,始终坚持为大局负 责、为员工群众负责的态度,把心思用在干事创业上,不断提 高抓好党建工作的积极性和主动性,切实把政治优势转化为推 动发展的强大动力。 健全完善基层党建工作机制。要坚持民主集中原则,对涉 及生产经营、员工利益、安全稳定等重大问题,一起研究、科 学决策,做好顶层设计。要注重实际效果,善于创新工作方式 方法,找准问题关键点、结合点,选好切入点,让“三会一课” 、 民主评议、评先树优等制度符合实际、简单易化、方便操作、 落实到位。坚决落实“党政同责、一岗双责、齐抓共管”领导 体制,加大领导干部“轮岗、交叉”的推进力度。
4、推进量化考 核,完善党群工作考核评价体系,探索建立党政共抓党建思想 文化工作的长效机制。强化服务型基层党组织建设,全面落实 基层党支部建设目标化管理(GOM)标准,推进基层党建与业绩 兑现的同步交叉考核,提升基层党建科学化水平。进一步深化 宗旨意识,坚定政治立场,始终与上级党组织保持高度一致。 突出加强在生产和工作一线班组中发展党员,进一步提高党员 班组比例。 第 3 页 发挥党员干部的示范引领作用。上半年,公司的生产经营 未踏上预期节奏。但从目前的市场情况来看,刚才刘经理作了 分析,我们完成全年目标任务虽然存在诸多的不确定因素和实 际困难,但机遇与挑战并存,如果把握的好,是能够完成目标 的。
5、所以,越是在这个时候,广大党员干部越要真正成为员工 群众的主心骨、排头兵,用尽心尽力、尽职尽责的实际行动, 引导员工群众坚定信心、迎难而上。各级党组织要继续以“从 严管理、提速提质”为抓手,充分利用党员责任区、党员示范 岗、五星党员评树等载体活动,引导广大党员围绕生产经营中 的关键环节,大力推进自主创新、技术改革,积极开展导师带 徒、技术竞赛,切实锤炼队伍,推动生产。各级党员干部要以 主题活动为载体,对照一流标准,分析潜力优势,查摆差距不 足,创新办法措施,在攻坚克难中充分发挥好示范引领作用。 广大一线党员要认真落实岗位责任制,努力在业务学习中当标 兵,在提速提效中争一流,切实把本职岗位作为提
6、升自我、实 现价值的平台,努力在平凡的工作岗位上创造出不平凡的业绩。 作风建设只有进行时,没有完成时。各级党组织要切实抓 好党风廉政建设“两个责任”落实,巩固群众路线教育活动成 果,坚持把作风建设作为党建工作的重中之重,深入开展党风 党纪、法规法纪和风险防范教育,将理论学习与警示教育相结 合,增强教育的针对性和说服力,提高党员干部的“红线”意 第 4 页 识。要从严从紧监管干部,高度关注平时比较容易忽视的单位、 岗位,高度警惕那些我们认为习以为常、司空见惯的传统做法, 对违反质量、安全、环保、稳定责任制的行为实行“零容忍” , 特别是“小金库”问题,要按照近期上级要求,无论大小、什 么名义,一
7、经查实,坚决严肃惩处;对违反“八项规定”特别 是公车私用、公款吃喝等问题,要严肃追究责任,从严查办、 绝不姑息,以严明的纪律规范用权做事、约束言行举止。 二、突出作风再转变,着力打造更有能力、更有作为的干 部人才队伍 要牢固树立正确的选人用人导向。严格干部选拔任用原则、 条件和标准,结合干部队伍建设实际,坚持科学正确的选人用 人理念,切实把干部人才队伍打造成推动公司发展的铁军先锋。 要坚持德才兼备、以德为先的选人理念,始终把干部的“德” 放在突出位置,突出责任担当水平、突出务实进取品格、突出 廉洁从业形象,切实把素质过硬的干部选拔上来。要坚持重实 干、凭实绩的用人理念,把工作实绩作为考评干部的
8、主要依据, 重视选拔使用那些在本职岗位上勤奋务实、成绩突出的干部, 切实让“想干事、会干事、能干事、干成事、不出事”的干部 走到各级领导岗位。 要持续维护选人用人的公平环境。持续规范选人用人工作 程序,严把“岗位设置、过程记实、考察任用”三道关口,结 合中央新修订的干部选拔任用工作条例 ,改进公司干部选拔 第 5 页 任用工作,围绕公司发展战略和体制机制改革优选干部,加强 干部履职过程分析,在干部选用上不能简单地唯“岁数” “票数” “分数”论高低,而是通过民主推荐、公开竞聘、科学评估、 结果印证的过程,切实提升选人用人的科学性、规范性和公正 性。要严格遵守工作纪律,认真贯彻落实干部选拔任用工
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