劳动人事争议调解员考试试题A.doc
《劳动人事争议调解员考试试题A.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《劳动人事争议调解员考试试题A.doc(6页珍藏版)》请在三一文库上搜索。
1、劳动人事争议调解员考试试题A - 西安市劳动人事争议调解员仲裁员 考 试 试 题 A 卷 姓名: 工作单位: 本试卷总分值100分,及格60分,答题时间90分钟。 考题 得分 一、填空题 1、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得 或者 劳动者的工资。 2、未成年工是指年满 周岁未满 周岁的劳动者。 3、劳动合同按期限可分为 、 和 。 4、劳动者解除劳动合同,应当提早 日以书面形式通知用人单位。 5、竞业限制的人员限于用人单位的 、 和其他负有保密义务的人员。 6、劳动法是调整 以及 的法律标准的总和。 7、劳动合同 或者 ,劳动合同即行终止。 8、在我国,最低工资是指劳动者在 内提供
2、了 ,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 一 二 三 四 五 六 七 总分 1 9、用人单位自 超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 10、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过 ;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过 ;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过 。 11、处理人事争议,应当注重调解,遵循 、 、 的原那么,以事实为根据,以法律为准绳。 12、仲裁应当公开开庭进展,涉及 、 和 的除外。 13、申请人经书面通知无正当理由不到庭,或者庭后未经仲裁庭答应中途退庭的,视为 。 14、调解委员会调解劳动争议,
3、应当自受理调解之日起 日内完毕,但是,双方当事人同意延长的可以延长。 15、女职工劳动保护特别规定女职工生育享受 天产假,其中产前可以休假 天;难产的,增加产假 天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假 天。 二、单项选择题 1、我国劳动合同法发生效力的时间是: A、2023年5月1日 B、2023年1月1日 C、2023年5月1日 D、2023年1月1日 2、以下属于我国劳动法调整的劳动关系是: 2 A、甲女士在国家机关担任秘书工作 B、一美国人受雇于四川长虹集团公司 C、村委会聘任王某担任会计 D、程某受雇于林家从事家庭装修 3、以下 属于劳动争议案件? A、退休职工黄某与社会保险经办
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 劳动人事 争议 调解 考试 试题
