2024年国企公司意识形态工作总结.docx

《2024年国企公司意识形态工作总结.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2024年国企公司意识形态工作总结.docx（17页珍藏版）》请在三一文库上搜索。

1、2024年国企意识形态年度工作总结2024年，*公司在上级党委的正确领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，坚持“两个确立”、做到“两个维护”，把进一步全面深化改革、推进中国式现代化作为全年工作主线，压实意识形态工作责任制，加强意识形态阵地管理，强化正面舆论引导，结合党纪学习教育筑牢思想防线，牢牢掌握意识形态工作领导权、管理权和话语权。全年各项工作取得显著成效，现将全年意识形态工作总结如下：一、工作开展情况（一）加强理论武装，提升政治站位。一是深化党的创新理论学习。组织党员干部深入学习党的二十届三中全会精神，围绕全会提出的“六个坚持”基本原

2、则开展专题研讨*次，邀请省委党校专家作理论辅导讲座*场，举办学习交流论坛*期，撰写心得体会*余篇。在公司范围内开展“进一步全面深化改革、推进中国式现代化”大讨论活动，征集改革创新建议*条，形成课题报告*篇。二是扎实开展党纪学习教育。制定2024年党纪学习教育实施方案，细化*项具体任务。分层分类开展教育培训，举办党纪法规专题培训班*期，培训党员干部*人次。组织参观廉政教育基地*次，通报违纪违法典型案例*起，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。三是创新学习方式方法。建立党委中心组学习、支部集中学习、个人自学相结合的学习机制，制定年度学习计划，细化月度学习重点。依托“学习强国”平台开展线上学习，全年

3、在线学习时长人均超过*小时。四是开展特色主题活动。围绕重要时间节点，组织开展“永远跟党走”主题教育活动、“传承红色基因”专题党课等活动，激发党员干部爱党爱国热情。（二）强化责任落实，压实工作责任。一是健全责任体系。将意识形态工作纳入党建工作责任制，修订党委意识形态工作责任制实施细则，制定意识形态工作责任清单,细化任务清单86项。建立季度督查、半年通报、年终考核机制。二是加强组织领导。调整充实意识形态工作领导小组,下设四个专项工作组，配备专职工作人员*人。建立月度联席会议制度，定期分析研判形势。三是严格督查考核。将意识形态工作纳入党建考核，权重占比*%。全年开展专项督查*次，下发督查通报*期，对

4、个具体问题进行跟踪督办。四是强化追责问责。制定意识形态工作问责办法，明确*种问责情形，全年约谈提醒*人，通报批评*人，组织处理*人。（三）加强阵地管理，做好舆论引导。一是强化新闻宣传。制定新闻发言人制度和重大新闻事件报道工作规范，建立新闻发布工作例会制度。全年召开新闻发布会*次,组织重大主题宣传*个，在中央和省级主流媒体刊发稿件*篇,网络点击量超过*万。二是管好用好新媒体。完善新媒体内容发布审核机制，建立三级审核把关制度。加强官方微信、抖音等平台管理，建设专业采编团队*人，全年发布信息*余条，总阅读量超过*万。三是做好舆情管理。成立舆情监测中心，配备专职人员*人，建立7*24小时值班制度。组

5、建网评员队伍*人，开展舆情应对培训*次。全年监测处置舆情事件*起，应对及时、处置得当，未发生重大负面舆情。四是抓好阵地建设。投入*万元改造提升企业文化中心、新时代文明实践中心等阵地设施，打造企业文化品牌示范点*个。（四）突出思想引领，增强教育实效。一是强化价值引领。制定企业文化建设三年规划，深入开展社会主义核心价值观教育，组织“弘扬企业精神、践行核心价值”主题活动。评选表彰先进典型*人，拍摄专题片*部，举办事迹报告会*场，直接受众达*万人次。二是加强分类教育。建立完善员工思想动态分析报告制度，组建*个青年理论学习小组，覆盖青年员工*人。开展党员、干部、技术人员等专题培训I*期，参训I*人次。三

6、是创新教育方式。打造“云课堂”在线学习平台，开发微课程*个。举办“最美员工”评选、演讲比赛等活动*场，营造积极向上的企业文化氛围。四是注重实践养成。组织*个党支部与基层班组结对共建，开展“我为群众办实事”实践活动，解决实际问题*个。（五）加强队伍建设，夯实工作基础。一是加强专业队伍建设。选优配强意识形态工作队伍，配齐配强三级机构专职人员*人。举办培训班*期，培训骨干*人次。选派*名骨干到上级单位跟岗学习。二是发挥先进典型作用。评选表彰先进集体*个、优秀个人*名。创作微电影、短视频等作品*部，网络点击量超过*万。三是强化基层基础工作。建立*个意识形态工作联系点，选派*名专家下基层指导。投入*万元

7、改善基层宣传文化阵地。四是注重工作创新。开发“智慧党建”平台，建设网上宣传思想工作矩阵，实现线上线下深度融合。二、存在的主要问题（一）理论武装深度不够。部分党员干部学习不够深入系统，存在应付心理。理论学习与企业改革发展实际结合不够紧密，理论指导实践的能力不强。部分单位学习组织不够规范，检查考核流于形式。学习培训方式方法比较单一，针对性和实效性需要提升。（二）工作机制不够健全。意识形态工作统筹协调机制需要完善，部门间协同配合不够。基层单位工作力量普遍不足，专业化水平不高。考核评价体系不够科学，激励约束机制有待健全。（三）阵地管理存在薄弱环节。新媒体平台建设和管理水平参差不齐，内容质量和影响力有待

8、提升。网络意识形态领域风险防范意识不够强，应对能力需要加强。部分基层单位文化阵地建设滞后，使用效率不高。（四）工作创新不够突出。改革创新意识不够强，工作思路和方法相对陈旧。对新技术新媒体运用不够充分，信息化建设步伐偏慢。群众工作方法有待改进，服务基层的实效性需要提高。三、下一步工作计划（一）深化理论武装。一是强化理论学习制度化建设。制定2025年政治理论学习计划，明确学习重点、学习频次、学习方式等具体要求。建立“月计划、季督查、年考核”工作机制，实行清单式管理。二是创新学习方式方法。推进“线上+线下”混合式学习，建设“掌上理论学习平台二组建宣讲团深入基层开展分层分类宣讲，确保政治理论学习全覆盖

9、无死角。三是加强考核评价。建立学习效果评估体系，将理论学习情况纳入干部年度考核和评优评先，实行“学分制”管理。四是加强培训力度。举办各层级培训I班*期，培训党员干部*人次，实现理论培训全覆盖。（二）完善工作机制。一是健全统筹协调机制。成立意识形态工作协调委员会，建立健全联席会议、信息共享、协同联动等工作机制。调整优化*个专项工作组职责分工，强化条块结合。二是加强队伍建设。配齐配强三级机构意识形态工作力量，每个基层单位至少配备*名专职人员。制定意识形态工作队伍能力提升三年规划，分级分类开展培训。三是优化考核机制。完善意识形态工作考核办法，细化量化考核指标，加大分值权重。建立月度通报、季度小结、

10、年度评价制度。四是强化督查问责。组建专项督查组，每季度开展一次专项督查，对发现问题建立台账、跟踪整改，确保事事有回音、件件有着落。（三）强化阵地管理。一是加大阵地建设投入。投入专项资金*万元，新建改造提升文化活动中心、新时代文明实践中心等文化阵地*个。建设“智慧文化云平台”，推进阵地数字化、智能化建设。二是提升新媒体建设水平。组建新媒体运营中心，配备专业采编人员*人。开发建设“企业新闻网”、“企业文化云”等新媒体平台矩阵。三是健全网络意识形态安全体系。建立网络意识形态风险研判预警机制，完善舆情监测和应急处置预案，定期开展应急演练。四是创新运营方式。开展“文化阵地创新提升年”活动，培育一批特色文

11、化品牌，打造*个示范性文化阵地。（四）推进工作创新。一是深化调查研究。组织开展“意识形态工作创新发展”专题调研，形成调研报告，提出创新举措。建立基层联系点制度，定期深入基层了解实情、发现问题、总结经验。二是推进信息化建设。打造“智慧党建”平台，建设网上意识形态工作系统，推进大数据、人工智能等技术应用。三是创新工作方法。开展“互联网+意识形态工作”创新项目，推广新技术新媒体应用。建立“移动微课堂”，开发微党课、微视频等新形式。四是加强品牌建设。培育*个意识形态工作示范点，打造*一*个在全国有影响力的工作品牌。建立品牌创建激励机制，对成效显著的单位和个人给予表彰奖励。（五）强化基层基础。一是加强基

12、层组织建设。深入开展党支部标准化规范化建设，推进支部工作创新提升。建立党员联系服务群众长效机制，开展“我为职工办实事”活动。二是优化资源配置。加大对基层的支持力度，在人员配备、资金投入、阵地建设等方面向基层倾斜。建立基层单位结对帮扶机制，推动优质资源共建共享。三是创新服务方式。推行网格化管理，建立党员联系服务群众微信群。开展“民情直通车”活动，及时了解和回应群众诉求。四是总结推广经验。建立工作创新案例库，定期组织现场观摩和经验交流,推动基层工作整体提升。以下内容供参考:国资国企意识形态调研报告近年来，XXX国资国企系统在市委统一领导下，积极落实意识形态各项工作要求，注重围绕理论武装、舆论引导、

13、价值观教育、阵地建设等重点开展工作，干部职工队伍整体保持思想稳定、健康向上的趋势，但在国企改革发展过程中也暴露出部分职工理想信念动摇、对改革重组不理解有抵触、企业脱困信心不足等问题。为认真查找存在不足，切实推进国资国企意识形态工作落到实处，通过实地调研，召开座谈，面对面与干部职工交流谈心等，以问题为导向剖析原因，提出具体的解决措施。一、市属国有企业意识形态工作现状目前，市国资委监管的国有企业主要有XXXXXX国有资本投资集团有限公司、XXXXXX产业投资集团有限公司、XXXXXX现代农业投资集团有限公司、XXX铁合金有限公司等XXX家，干部职工XXXX人，其中党员XXX名。（一）组织机构建设情

14、况根据市委关于党委（党组）意识形态工作责任制实施办法（细则）要求，市属各国有企业均按要求分别成立了意识形态工作和网络意识形态工作领导小组，企业党委（党组）书记担任组长，副组长一般由企业专职副书记担任并负责具体分管，成员包括其他领导班子成员，部分扩大到主要子公司负责人、两办主任等。落实有新闻发言人、联络员、宣传员、网评员的企业X家（包括下属一级子公司），新闻发言人X人，宣传员XX人，网评员XX人。（二）阵地建设有X家公司建立了公司网站，开设企业内部QQ交流群XX个、微信公众号X个，宣传栏XX个、1.ED屏XX块，宣传阵地建设普遍较好，尤其是QQ、微信等新型交流平台应用普及，搭建方便，除集团公司大

15、群外还有多个以党支部、子公司、部门、好友等为团体搭建的交流群。（三）工作开展情况绝大多数市属国有企业对意识形态工作有较好认识，一是将意识形态工作纳入了党建工作责任制，签订有意识形态工作责任书，形成党委（党总支部）统一领导，一把手负总责，分管领导具体负责，党的各级组织抓落实的工作格局。二是将意识形态工作纳入党建工作要点。在制定年度党建工作计划时有意识形态工作内容，并按规定上报意识形态工作报告、考核材料等。三是较好地利用阵地进行舆论宣传。监管国企党委能充分利用公司网站、宣传栏、1.ED屏、公众号、集团工作QQ群等阵地宣扬社会主义核心价值观文化。及时对公司开展党风廉政建设、项目建设等中心工作进行宣传

16、报道，回应网络舆情信息，今年以来监管企业共完成新闻稿件XX篇，其中上XXX日报、XXX电视XX篇，上自治区级篇、国家级X篇；及时回应网络舆情信息XX条。二、市国资国企落实意识形态工作存在的问题和难点市属国有企业虽然在落实意识形态工作方面做了大量工作，也取得了一定成效，但在调研过程中也发现一些共性的问题。一是工作落实不够到位。保障措施指标不够细化、量化,意识形态工作督查制度、学习制度、考核制度、通报制度及干部分工负责联动机制都比较粗泛。对干部职工在意识形态方面的思想倾向调查研究不够深入，深度掌握不到位。企业党组织抓意识形态工作力度逐层递减，少数基层党支部书记理论水平不高，对意识形态工作的认识、把

17、握和贯彻不到位,职工思想政治教育和引导工作针对性不强。二是网络意识形态工作存在薄弱区域。目前各企业对网站、微信公众号的管理均建立了信息发布审核机制，但对使用频率高、覆盖干部职工工作和生活面广的微信群、工作QQ群，这个身边的网络意识形态阵地存在管理上的缺失，没有明确具体负责人和管理人员，“微信规矩”没有及时建立起来，有可能会随意转发一些夹杂错误观点的信息，造成不良影响。三是工作没有形成有效合力。企业意识形态工作职能基本放在党委办或办公室，而近年来政工干部断层较严重，工作人员任务重、业务杂，缺少有针对性的专业培训，对意识形态工作着力不够。其他部门、子公司普遍把意识形态工作视为党委办或办公室的工作职

18、责，没有将意识形态工作纳入日常工作范畴，意识形态与业务工作“两张皮”现象较突出。四是正面声音小，负面新闻多。近年来，市属国资国企腐败案件频发，在通过反面典型案例进行教育过程中，少数企业职工对一些敏感问题、负面评论警惕性不高，容易受错误观点和社会思潮影响。同时，国资国企系统的先进典型、模范人物树立不够，影响力较小，没能充分发挥正面宣传引导的作用。三、问题原因分析国资国企意识形态工作存在问题的影响因素是多方面的，归纳来说可分为主观和客观两个方面。主观方面：一是领导重视不够。个别企业领导因为业务繁忙，主要时间和精力用于处理日常事务之中，对意识形态工作重视不够，亲自抓意识形态工作落实不多，将意识形态工

19、作与企业管理工作割裂开来，没有认识到企业管理的中心是人的管理，职工管理的关键是思想管理。二是对意识形态重要性认识不足。往往把意识形态工作作为一项软任务，存在“重业务轻思想工作”的倾向，没有真正认识到意识形态工作也是基层工作的重要组成部分，存在抓好经济效益一好百好的片面思想。宣传思想工作岗位人员配备不足，企业二层单位大部分为兼职。三是广大干部职工意识不强。国企职工薪酬跟业绩挂钩，在强调业绩的情况下，意识形态工作往往被忽视、被淡化，广大干部职工对意识形态认识模糊、有局限，认为意识形态是领导和党务工作人员的事，与己无关。客观方面：一是现代社会人们思想更加多元化。改革开放以，随着经济体制的深刻变革、社

20、会结构的深刻变动、利益格局的深刻调整、思想观念的深刻变化，中国社会思潮也发生着巨大的变化，西方各种思想随着扩大开放被传导进入国内，中华文明传统思想也再次焕发蓬勃生机，人们的思想呈现出更加多元化的发展态势。二是网络信息便捷快速的同时，给监管带来困难。网络信息时代各种信息爆炸性增长，同时随着电脑、手机的普及应用，信息获取渠道更加多元、便捷，沟通交流消除了时间、空间限制，言论更加自由，但也给网络信息监管带来极大的困难。三是青年职工思想活跃,辨识力不强，容易受不良思想诱导。市属企业以青年职工居多，思想活跃，使用网络时间较长，但辨识力普遍不高，言辞较偏激，很容易受一些错误言论和不实信息蒙骗和诱导。四、对

21、策及措施面对新形势、新任务，我市国资国企系统必须主动担当作为，坚持正确的政治方向，坚持以问题为导向，深入贯彻全国、自治区宣传思想工作会议精神，提高网络和信息安全意识，提升利用互联网组织、宣传、引导、服务职工的本领，筑牢意识形态防线，扎实做好国资国企意识形态和网络意识形态工作。（一）进一步强化责任担当，提高思想认识及工作合力首先，要持续加强国资国企理论武装。坚持不懈在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想上下功夫，切实发挥各级企业党委（总支）理论学习中心组带头领学作用，推进基层党支部层层落实“三会一课”、深化“两学一做”,进一步提高广大党员干部职工政治理论水平和政治觉悟。其次，要让国资国企

22、负责人充分认识宣传思想和意识形态工作的重要性，从事关我们党事业成败的高度提高政治认识和政治站位，自觉按照习近平总书记关于宣传思想工作“九个坚持”要求，以身作则，坚定不移地把统一思想、凝聚力量作为加强企业管理和宣传思想工作的中心环节，深化强化马克思主义宣传教育工作。三是层层传导意识，层层压实责任,把意识形态工作纳入部门、子公司绩效考评指标，与经济利益挂钩考核，上下联动统一思想和行动，构筑意识形态的立体工作机制。（二）进一步强化分析研判，增强工作主动性、前瞻性严格按照意识形态工作责任制要求，坚持定期召开国资国企党委（总支）专题会议，认真分析研判意识形态形势。一是要准确抓住广大干部职工关心的热点、疑

23、点问题，尤其重点针对国企重组改革、化解债务风险、市场化转型发展、岗位竞聘等事关职工切身利益的问题，做好事先宣传发动、事中说明解释、事后树先倡学等阶段性思想政治工作计划，为国资国企改革发展保驾护航。二是要全面掌握国资系统意识形态领域存在的风险点，对照责任制规定不能出现的“十种情形”，重点排查干部职工是否参与“黄赌毒”、信教传教、封建迷信，是否存在妄议党中央、自治区、市委决定决议，是否在互联网及社交媒体中发表不良言论、歪曲信息等行为,做到有的放矢，对症下药，将风险预防消除在萌芽状态。（三）进一步强化制度建设，推进工作常态化、规范化开展以问题为导向完善制度建设，以制度建设为促进倒逼责任落实。一是坚持

24、学习制度。通过学习提高工作认识，增强政治敏锐性和辨别力，真学真改，强化学习考勤和检验，通过答题测试、撰写学习心得等方式及时检验学习效果，避免学习流于形式。二是坚持“零报告”制度。按照要求对风险点和问题进行全面摸排和分析研判，每月报告分析排查情况,及时发现苗头，及时汇报处置。三是坚持季度总结制度。阶段性总结意识形态工作的进展、问题和计划，促进国资国企系统各级党组织定期开展工作研究、部署。四是完善网络监管制度。指导国资国企各级党组织建立健全互联网交流平台的制度化监管，特别针对QQ、微信等新型网络社交工具制定专门管理规定，明确管理职责、监管重点、引导机制、应急预案等。五是坚持工作督查和通报制度。按照

25、中共XXX委宣传部关于进一步压实意识形态工作责任的整改方案有关要求，加大对市属企业党组织落实意识形态工作的监督检查力度，每季度重点抽选一个单位进行专项督查，发现问题及时反馈整改，并将检查情况在国资国企系统通报，督促相关企业落实整改，促进整体工作扎实开展。（四）进一步强化队伍建设，打造思想过硬的工作队伍打铁必须自身硬，做好新形势下国资国企意识形态工作,离不开一支服从党的领导、作风优良的宣传思想工作队伍，必须把国资国企意识形态工作队伍建设摆在重中之重的位置。一是坚持党对国资国企宣传思想工作的全面领导，以政治建设为统领，以意识形态工作队伍为重点，牢固树立“四个意识”，坚定“两个维护”，始终在政治立场

26、政治方向、政治原则、政治道路上与党中央保持高度一致。始终保持清醒头脑，不为杂音噪音干扰，不为错误思想迷惑，始终做政治上的明白人、老实人。二是切实选强配齐工作力量，用好用活人力资源，注重培养和发掘骨干力量和后备人员，增强抓意识形态工作的力量。同时，主动将意识形态工作融入日常经营管理工作中，如利用平常工作交流了解职工思想动态,通过每周工作例会传导思想“正能量”等，让职工切实感受到意识形态工作就在自己身边、与己息息相关。三是加强队伍管理和作风建设，按照习近平总书记“不断增强脚力、眼力、脑力、笔力，努力打造一支政治过硬、本领高强、求实创新、能打胜仗的宣传思想工作队伍”标准要求，定期组织举办相关业务培

27、训，持之以恒进行队伍知识更新，着力在实践中磨炼国资国企宣传思想队伍的“五力”，即不断提高把握正确方向导向的能力、巩固壮大主流思想文化的能力、强化意识形态阵地管理的能力、加强网上舆论宣传和斗争的能力、处理复杂问题和突发事件的能力，努力适应新时代意识形态工作的新任务、新要求。（五）进一步强化阵地建设，主动宣传正确的政治方向一是不断巩固壮大宣传舆论阵地。毛主席说过：“思想阵地，你不去占领，敌人就会去占领。”必须按照“守土有责”的要求强化宣传阵地建设和管理，在巩固传统阵地基础上，积极适应新时代全媒体传播格局新挑战新要求，加强国资国企改革发展主流思想舆论，提高国资国企新闻舆论传播力、引导力、影响力和公信

28、力，积极与主流媒体合作，抓好主题创新，话题引领，典型树立，每年在国资国企系统选树一、二个先进典型，组织宣传队伍进行三、四个集中专题报道，确保阵地牢牢掌控在党的手中，成为维护改革发展稳定大局的有力武器。二是要高举“红色”旗帜，把坚定“四个自信”作为建设国有企业社会主义意识形态的关键，通过政治建设、精神文明建设和企业文化建设，积极培育和践行社会主义核心价值观，时刻牢记坚持党的领导是国有企业的“根”和“魂”，是国有企业的独特优势，是做强做大国有企业的关键，自觉抵制错误言论，大力宣扬正面先进人物,传播正能量，增强广大干部职工的信心和底气，以富有成效的宣传思想工作“正本清源”。（六）进一步强化网络监管，

29、牢牢把握正确的舆论导向一是建立健全网络意识形态工作领导体制和工作机制，加强互联网思维，在年度企业负责人薪酬绩效考核中明确规定网络意识形态工作的具体考核指标和要求，每年组织一次两级企业负责人网络意识形态工作培训班，持续提高国资国企领导利用互联网宣传、引导、服务职工的本领，推动传统媒体与新兴媒体深度融合，构建大网络大舆情全媒体工作格局。二是建立完善网络信息管理、群主管理、网络信息举报等制度，加强对国资国企网站、公众号、工作QQ群、微信群等网络的管理和监督，选择一批政治素质较好、熟练运用网络语言、在单位或网络有一定影响力的干部职工作为网络舆评人，支持他们作为群主吸引周边同事人群，加强网络评论引导，做大做强网上正面思想舆论。三是积极探索运用网络媒体团结引导服务职工的途径和方法。加强信息发布、政策解读、网络评论，善于运用新媒体对政策措施进行权威解读，及时回应社会关切，提高网络议题设置能力和舆论引导水平，让党的路线方针政策在国资国企能够迅速全面落实到位。