北京理工大学21企业文化复习考核试题库答案参考套卷10.docx

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1、北京理工大学21秋企业文化复习考核试题库答案参考1. 企业文化的兴起源于美国学者所进行的国际比较研究，帕斯卡尔和阿索斯认为日本企业优于美国企业不是由于三个硬S，而是四个软S，即( )A.员工B.共同价值观C.作风D.技术、技巧E.战略参考答案：ABCD2. 卓越创新是人际关系中常用的维度。( )A.正确B.错误参考答案：A3. 北京百货大楼的企业精神叫“一团火精神”这种表达企业精神的方式是( )。A.口号式B.规范式C.故事式D.比喻式参考答案：C4. 群体文化与个体文化的冲突也会影响企业文化变革。( )A.正确B.错误参考答案：A5. 内容包含有企业使命、企业哲学、企业价值观和企业目标的是企

2、业的( )。A.MIB.BIC.VID.EI参考答案：A6. 下列不属于企业文化符号层的是( )。A.企业名称B.行为规范C.企业外貌D.厂旗参考答案：B7. 企业文化变革的内因是其他企业的影响。( )A.错误B.正确参考答案：A8. 文化的作用机制是中性的，它有积极的一面，也有消极的一面。( )A.错误B.正确参考答案：B9. 一个企业的员工风貌如何，除了取决于员工地位之外，还取决于( )。A.员工素质B.文化素质C.心理素质D.道德素质参考答案：A10. 人类是地球的主宰，其他生物及环境资源都属于从属地位。( )A.正确B.错误参考答案：B11. 判断企业文化优劣的内容标准有( )。A.效

3、率性B.整体性C.道德性D.公益性E.创新性参考答案：ACDE12. 企业文化和商业伦理解决不了企业的问题。( )A.正确B.错误参考答案：B13. 企业文化网络是企业文化的载体和渠道。( )A.错误B.正确参考答案：B14. 很多因素都可能促使企业文化创新，其中主要的因素有( )。A.企业家管理水平的提高B.企业家经营观念的转变C.企业职工素质的提高D.企业资本重组参考答案：ABCD15. 企业讲伦理道德就是一种说教。( )A.正确B.错误参考答案：B16. 理性主义和逻辑模式在西方文化起源和发展中起着重要的作用。( )A.错误B.正确参考答案：B17. 跨国公司在国际经营中应当与东道国企业

4、奉行同样的伦理标准。( )A.正确B.错误参考答案：A18. 日本的松下公司每天早晨八点钟，所有职员都要朗诵本公司的“纲领、信条、七大精神”，并一起唱公司歌曲，这属于( )。A.企业礼貌B.企业礼节C.企业仪式D.工作仪式参考答案：D19. 美国的理性主义企业文化一方面为发挥团队作用奠定了良好的基础，但另一方面又为提高企业效率形成了障碍。( )A.错误B.正确参考答案：A20. 企业文化行为的特性表现为( )。A.自觉性B.自愿性C.坚定性D.强制性参考答案：ABC21. ( )是企业价值观的人格化体现，更是企业形象的象征。A.企业领导B.员工礼仪C.英雄人物D.股东构成参考答案：C22. 美

5、国新闻与世界报道给21世纪企业领导者的画像是( )。A.全球战略家B.技术专家C.杰出的政治家D.领导者和鼓动者参考答案：ABCD23. 企业文化建设要注重“三性”，即自有性、原创性、独特性。( )T.对F.错参考答案：T24. 在改革开放过程中，中外企业的文化冲突和融合可以瞬间消失。( )A.错误B.正确参考答案：A25. 企业社会责任的主体是企业。( )A.正确B.错误参考答案：B26. 激励知识型员工可采取的策略包括( )。A.在激励重点上，企业对知识型员工的激励不是以金钱刺激为主，而是以满足员工的成就感和实现员工个人成长目标为主B.在激励的方式上，实现个人激励、团队激励和组织激励的有机

6、组合C.在激励的时间效应上，把对知识型员工短期激励和长期激励结合起来，强调激励手段对员工的正确效应D.在激励报酬机制设计上，已经突破了原先的事后奖酬的模式，转变为从价值创造、价值评价、价值分配的事先、事中、事后三个环节出发设计奖酬机制参考答案：ABCD27. 所谓内塑造，是指联系主体企业形象来塑造客观企业形象，即要塑造出企业内部员工都满意的客观企业形象，而且主要是从企业职工的内心世界去塑造。( )T.对F.错参考答案：T28. 外资企业海外业务的成败首先取决于母体企业外派人员能否了解和适应当地文化。( )A.错误B.正确参考答案：B29. 2009年9月国务院发布的文化产业振兴规划发布了八个文

7、化产业的重点方向，以下属于重点方向的有( )。A.实施重大项目带动战略B.培育骨干文化企业C.加快文化产业园区建设D.扩大对外文化贸易参考答案：ABCD30. 企业象征物是反映企业文化的人工制作物。( )A.正确B.错误参考答案：A31. 企业伦理学作为一门学科诞生于( )A.1964年B.1974年C.1984年参考答案：B32. CIS战略导入的原则为( )。A.战略性原则B.民族化原则C.个性化原则D.系统化原则E.创新性原则F.可操作性原则参考答案：ABCDEF33. 企业文化的广义理解是企业在创业和发展过程中所形成的物质文明和精神文明的总和。( )A.正确B.错误参考答案：A34.

8、在企业文化建设中作为企业文化实施的保障的是( )。A.企业家B.员工C.英雄人物D.企业制度参考答案：D35. 不同企业文化模式的共同特点是( )。A.都坚持以人为本的思想B.都包含着各自深厚的民族文化传统C.都重视团队精神D.都重视职工参与企业管理参考答案：AB36. 迪尔和肯尼迪认为，企业文化有五大要素，它们是( )。A.企业价值观B.企业环境C.英雄人物D.典礼和仪式E.文化网络F.企业产品参考答案：ABCDE37. 有效传播的原则大致包括如下哪些内容?( )A.传播者(发送者)和接受者都有明确的指向性，是谁，给谁B.信息的充实性C.传播渠道的多样性和针对性D.信息反馈的及时性参考答案：

9、ABCD38. 鉴别企业文化，一般是指企业文化作为一种管理理论与以往管理理论的不同之处，以及对企业文化自身特点的认定吗，对企业文化现状的诊断。对企业文化的鉴别可以从以下哪些方面入手?( )A.鉴别企业理念的有效性B.鉴别企业价值观的行为裁踢是否切实可行C.鉴别企业伦理观是否正确D.鉴别企业精神是否极具个性特征和凝聚力参考答案：ABCD39. 行为规范也具有强制性。( )T.对F.错参考答案：F40. 优秀企业的企业文化可以分为如下哪些类型?( )A.重视顾客的企业文化B.重视员工的企业文化C.既重视顾客也重视员工的企业文化D.以上论述都不对参考答案：ABC41. 在企业文化生成过程中，( )起

10、着催化、引导的作用。A.传播媒介B.传播沟通C.传播模式D.传播行为参考答案：B42. 一般来说，企业内部关系信息的收集，包含以下几个方面的内容( )。A.企业人员状况B.企业评价状况C.人际关系信息D.企业员工期望参考答案：ABCD43. 企业文化的功能包括( )。A.导向功能B.凝聚功能C.激励功能D.规范协调功能E.效益功能参考答案：ABCDE44. 没有企业文化支撑，企业很难做大;没有优秀企业文化的保障，企业很难长久发展。( )A.正确B.错误参考答案：A45. 供应链管理是由美国管理学家( )提出的。A.詹姆斯钱皮B.迈克尔哈默C.迈克尔乔丹D.迈克尔波特参考答案：D46. 中国传统

11、文化的历史缺点有( )。A.在价值取向上，重视道德的扶植，而忽视力量的培养、知识的研讨和功利的追求B.在致思趋向上，重视“形而上”的研究，而忽视“形而下”的探求，造成“重道轻艺”的不良倾向C.在思维方式上，强调“尊经”、“征圣”、“法古”，而忽视个性的培植、创造性的发挥和多样性的追求，造成死板僵化的文化格局参考答案：ABC47. 高度关系文化喜欢立即进入工作程序、以法律契约来达成协议的文化。( )A.错误B.正确参考答案：A48. ( )采取东方家族式管理。A.美国模式B.日本模式C.西欧模式D.华人模式参考答案：D49. ( )是社会公众对企业总体的、概括的、抽象的认识态度和评价。A.企业形象B.CIS战略参考答案：A50. 建议零售价是妨碍公平竞争的定价。( )A.正确B.错误参考答案：B