医院德能勤绩考核制度.doc
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1、医院德、能、勤、绩考核制度为正确评价我院工作人员的德才表现和工作实绩,激励、督促我院工作人员提高政治和业务素质,认真履行工作职责,为其晋升、聘任、奖惩、培训、辞退以及确定、调整工资待遇提供依据,结合_省事业单位工作人员考核暂行办法及我院实际情况制定本制度。一、考核内容考核包括德能、勤、绩四项内容。以各类人员的岗位职责及年度工作任务为依据,重点考核工作业绩和敬业精神。1、对“德”的考核(1)考核政治思想表现。重点考核能否坚持党的基本路线,贯彻党的方针政策。(2)考核遵纪守法表现。重点考核是否模范遵守国家政策法规,自觉遵守工作纪律和医院规章制度,坚持原则,敢于向不良现象作斗争。(3)考核医德医风表
2、现。重点考核是否具有良好的职业道德,爱岗敬业,自觉维护医院和_声誉。(4)考核全局观念和团结协作精神。重点考核是否热爱_,善于团结合作,严格要求自己,不计较个人得失。2、对“能”的考核(1)考核掌握基础理论的程度。重点考核是否掌握本专业基础知识,了解本专业现状和发展趋势。(2)考核业务工作水平。重点考核实际工作,参照服务对象反馈的信息和业务成果,客观评价业务水平。(3)考核适应能力。重点考核是否有工作经验,能否根据社会及服务对象的变化,主动调整知识结构,提高自身素质,增强应变能力,胜任临时任务和特殊工作。(4)考核管理能力。重点考核是否会制订符合规律、富有创意的工作计划,写出有借鉴意义的工作总
3、结,能否独立开展工作,按程序处理问题,实行科学管理,有_协调能力。3、对“勤”的考核(1)考核工作态度。重点考核是否服从领导分配的工作,勇于承担有难度的任务,工作不分份内份外,任劳任怨。(2)考核服务态度。重点考核是否有服务意识,主动、热情、耐心开展服务工作,为服务对象着想,处理工作及时果断,办事讲信誉。(3)考核劳动纪律。重点考核出勤及工作时间的有效利用,是否出勤率高,有事请假,按时上下班,不中途离岗。4、对“绩”的考核(1)考核工作数量。重点考核本职工作任务是否饱满,完成上级下达的工作任务,领导临时交办的工作和配合其他岗位工作的情况。(2)考核工作质量。重点考核是否认真履行岗位职责,保质保
4、量完成工作任务,无责任事故发生。(3)考核工作效率。重点考核是否提前或在规定时限内完成本职工作和其他工作,受到上级主管部门领导及有关部门的好评。(4)考核工作效益。重点考核工作成果,获得经济效益、社会效益以及获奖情况。二、考核等次和基本标准考核结果分为优秀(_分以上)、称职(70_分)、基本称职(60_分)、不称职(_分以下)四个等次。1、优秀能正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策,模范遵守国家法律、法规、各项规章制度和职业道德、廉洁奉公、精通业务、工作勤奋、勇于创新、工作责任心强、专业技术水平高、工作成绩突出。(对医疗工作中出现的医疗纠纷、差错的当事人,当年获得的学分不足_分的,参加学院_
5、的青年外语考试不合格的均不能被评为优秀。)2、称职拥护党和国家的路线、方针、政策,遵纪守法,廉洁自律,熟悉业务,工作积极,认真履行岗位职责,工作能力较强或提高较快,较好地完成工作任务,注意劳动安全,无责任事故。3、基本称职政治表现和业务素质一般,基本能够适应工作要求。工作积极性、主动性一般,基本能够完成本年度工作任务。4、不称职(有下列情况之一者为不称职)(1)不履行岗位职责,未完成工作任务。(2)违_法律、法规和院规,出现较大失误或责任事故,造成损失,产生不良影响。(3)不服从工作安排,拒绝接受工作任务。(4)不遵守劳动纪律,经常迟到早退或擅自离岗,有_天以上旷工记录。(5)犯有错误受到医院
6、行政或党内警告以上处分,按_省事业单位工作人员考核暂行办法执行。三、考核方法、程序1、实行领导与群众相结合,各科室成立考核小组,按所定比例及要求对其人员进行考核。2、考核小组将考核的结果报_人事处。3、_人事处将各科呈报考核结果进行认真查对后,提交院考核领导小组进行最后的等次的确定。4、_人事处将考核的结果以书面的形式分别通知到各科室,由科室反馈到个人,个人在年度考核表上签字。5、对考核结果有异议的同志,应在年度考核表上表明态度,并提出书面申请,交院考核领导小组进行复议,复议结果反馈本人。四、考核结果的使用按_省事业单位工作人员考核暂行办法所规定的执行。五、该制度由_人事处负责解释。第二篇:德
7、能勤绩考核办法响水县第三人民医院工作人员年度德、能、勤、绩考核办法根据盐城市事业单位工作人员考核暂行办法,实行职工年度考核工作是对全院专业技术人员、管理人员、工勤人员的“德、能、勤、绩”等方面作出正确的评价,同时为其年度奖惩、聘任、辞退、工资晋升、职称评聘等提供依据,激励全院职工忠于职守,爱岗敬业,开拓进取,积极努力工作,确保医院各项工作的顺利进行。现结合我院实际情况,特制定本办法。一、考核内容主要考核“德、能、勤、绩”四项内容。以各类人员的岗位职责及年度工作任务为依据。对“德”的考核(_分)1、政治思想。坚持党的基本路线,贯彻党的方针政策。在政治上、思想上、行动上与_保持一致,不散布损害党和
8、政府的言论,满分_分。2、遵纪守法。遵守国家卫生政策法规,以及医院各项规章制度,为人正派、言行一致、服从领导、团结同志、爱护公物、坚持原则、敢于向不良现象作斗争,满分_分。3、医德医风。具有良好的职业道德,爱岗敬业、诚实守信、工作认真负责、热情周到、爱护环境卫生、举止优雅、语言文明,廉洁行医、自觉维护医院_荣誉,满分_分。4、团结协作。工作人员在开展业务活动中,要互相支持、1互相协作、互相配合、顾全大局,明确工作任务和共同目标,在工作中尊重他人,虚心诚恳,积极主动协同同事搞好各项业务,满分_分。对“能”的考核(_分)1、业务水平。积极参加继续教育,不断更新专业知识,提高专业技术水平。临床经验丰
9、富,工作独挡一面,工作无缺陷,满分_分。2、服务质量。工作认真负责、积极主动、热情耐心、细致周到、文明礼貌、恭敬谦让。处处为患者着想,视病人如亲人,诊治病人及时、不推诿病人、病人零投诉。在工作时间不从事与工作无关的事情,上班不玩电脑游戏、炒股、聊天等,满分_分。3、满意度测评。医德医风测评,服务满意度测评,以门诊、住院病人测评为准,达到_%以上,满分_分。对“勤”的考核(_分)出勤情况。自觉遵守劳动纪律,无迟到、早退、旷工、按时上下班,中途不患岗、不离岗有效利用工作时间,出勤率_%,有事履行请销假手续,满分_分。对“绩”的考核(_分)1、任务目标。不折不扣完成本年度院科两级下达的各项工作任务,
10、领导临时交办的其他工作,满分_分。2、工作质量。认真履行岗位职责,无工作差错、医疗纠纷、医疗事故发生,满分_分。二、考核要求1、根据个人一贯表现、平时考核、年度考核扣分情况,结合上述标准打分。不打印象分、人情分,坚持“公平、公正、公开”的评分原则。2、按照综合评分排列格次,评出优秀、合格、不合格三档,优秀占在岗职工总人数_%县卫生局下达的优秀指标,按顺序从最高分开始评选;_分以上为合格;_分(含_分)以下为不合格。3、保洁工、工作不满_年职工、没有签订劳动合同、不在岗等人员不参加考核。4、超过规定时限又无正当理由不上交考核表的为自动异权。5、有下列情形之一的,不参加年度考核:(1)不履行岗位职
11、责的;(2)违_法律、法规和院规,出现工作差错或责任事故,给医院造成损失,产生不良影响的;(3)不服从工作安排,拒绝接受工作任务的;(4)不遵守劳动纪律,经常迟到早退或擅自离岗,有旷工记录的;(5)犯有错误受到医院行政或党内警告以上处分的。三、考核程序1、响水县第三人民医院年度“德、能、勤、绩”考核表,被考核人每人一张,个人自评签字后交科室负责人或指定人员统一收集,科室以二级科室为单位,科主任考评签字后交分管领导考评签字,由分管领导统一交办公室由院部考评领导小组考评。2、一级科室负责人自评后交二级科室主任考评,二级科室主任自评后交分管领导考评,分管领导由院部考评领导小组考评。3、办公室将考评的
12、结果以书面的形式分别通知到各科室,由科室反馈到个人,4、县卫生局下发的在编人员个人年度考核表与本表相互不冲突。5、对考核结果有异议者,在接到科室通知后_日内向院部考核组提出书面申请复议,复议结果_日内反馈给本人。四、_领导为了加强对考核工作的_领导,医院成立考核领导小组。考核领导小组成员可依据人员变动情况随时调整。组长:陈其峰副组长:陈金山成员:_方长余陈宽明陈月霞金玉洪本办法从_年度考核起执行。二_年_月_日第三篇:德能勤绩转眼间一学年的各项工作已接近尾声,为了更好地做好今后的工作,总结经验、吸取教训,我从德能勤绩四方面作工作小结如下:一、德:一年来,本人热爱党,热爱人民,坚持党的教育方针,
13、忠诚党的教育事业。服从领导的工作安排,积极参加各种会议。热爱教育事业,把自己的精力、能力都用于学校的教学中,自觉遵守中小学职业道德规范,在学生中树立了良好教师形象。能够主动与同事研究业务,互相学习,配合默契,教学水平共同提高,能够顾全大局,团结协作,顺利完成了各项任务。对工作认真负责,勤勤恳恳,兢兢业业,使教学工作有计划,有_,有步骤地开展。二、能:在这半学期中,认真反复学习“新课程”标准及有关课程改革的先进的教育教学理论,在教学中我认真钻研教材,探讨教法,选择灵活多样的教学方法进行教学,注重理论联系实际,以对学生的学习行为指导为基础,以培养学生的创新精神和实践能力为重点,课内课外相结合,理论
14、实践相结合,引导学生探求新知,培养学生自主探究能力和合作精神。并在课堂教学中重视培养学生的课堂学习习惯。参加各种教研活动,重视教学经验积累,积极反思教学行为,撰写教学论文。三、勤:本学年,满工作量,准时到校上班。积极参加各种会议,认真听课评课。我积极参加校本培训、政治学习、教研活动、值日、升旗礼、,做到五必到。不放过任何一次学习、提高的机会,不落下每天的本职工作。在工作中,尊领敬导、团结同事,对人真诚,从不闹无原则的纠纷,尽量以一名人民教师的要求来规范自己的言行。四、绩:由于本人的不懈努力,取得了一定的成绩,本学年度我被评为校级优秀辅导员和敬业模范奖称号。在学校青年教师优质课评比中获二等奖,在
15、校田径运动会比赛中,获团体总分第二名指导奖。论文诵读经典培养学生良好的品质获大武口区综合实践论文二等奖、写好作文就得做生活的有心人和一面五星红旗教学设计获教育学会二等奖和三等奖。知识无止境。根据学生实际来调整自己的教学设计,在这方面我还得不断地训练自己,还得不断地学习,多听不同类型的课,多看书多思考。提高作为一名语文教师的教育智慧。在今后的工作中,我注意从各个方面来充实自己。使自己能适应当今教育的发展,跟上课改的步伐。转眼间一学年的各项工作已接近尾声,为了更好地做好今后的工作,总结经验、吸取教训,本人从德能勤绩四方面作工作小结如下:一、德:一年来,本人热爱党,热爱人民,坚持党的教育方针,忠诚党
16、的教育事业。思想端正,作风正派,服从领导的工作安排,积极参加各种会议,办事认真负责。热爱教育事业,把自己的精力、能力全部用于学校的教学过程中,并能自觉遵守职业道德,在学生中树立了良好教师形象。能够主动与同事研究业务,互相学习,配合默契,教学水平共同提高,能够顾全大局,团结协作,顺利完成了各项任务。二、能:本学年度上学期,我担任学前班、一年级的体育教学工作,以及二年级四年级的信息技术教学工作。下学期,我担任四年级的科学和电脑的教学工作。工作变动大,因此,我努力学习有关知识,按照“五认真”的要求,做好教学工作。以提高学生分析问题和解决问题能力为目标,切实落实培养学生的创新思维和创造能力,并且能利用
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