（10篇）国企2024年党建工作总结及下一步工作计划.docx

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1、国企2024年党建工作总结及下一步工作计划【共十篇第一篇】2024年，在上级党组织的坚强领导下，我企业党委始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕企业中心工作，扎实推进党建各项任务，不断提升党建工作水平，为企业的稳定发展提供了坚强的政治保障和组织支撑。现将本年度党建工作情况总结如下：一、主要做法与成效（一）坚定不移推进全面从严治党“欲知平直，则必准绳；欲知方圆，则必规矩。”全面从严治党是党的建设的重要方针，我企业党委深知其重要性,始终将其摆在突出位置。一是强化理论武装。通过组织党委中心组学习、举办专题讲座、开展线上学习交流等多种形式，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，

2、引导全体党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。全年共组织党委中心组学习X次，举办各类专题讲座X场，确保党的理论知识入脑入心。二是落实主体责任。党委明确自身主体责任，党委书记切实履行第一责任人职责，班子成员认真落实“一岗双责”。建立健全党建工作责任制，将党建工作纳入企业绩效考核体系，与企业经营管理工作同部署、同落实、同考核，确保党建工作任务落到实处。三是加强党内监督。充分发挥企业纪委的监督作用，运用好监督执纪“四种形态”，特别是在第一种形态上下功夫，对党员干部身上出现的苗头性、倾向性问题及时进行提醒谈话、批评教育，做到防微杜渐。今年以来，

3、共开展提醒谈话X人次，批评教育X人次，有效维护了党内政治生态。通过以上举措，企业党委在全面从严治党方面取得了显著成效，党员干部的政治纪律和政治规矩意识明显增强，党风廉政建设持续推进，为企业发展营造了风清气正的良好环境。（二）坚持不懈抓基层党建“基础不牢，地动山摇。”基层党建工作是党的建设的基石，我企业党委高度重视基层党建工作，不断夯实基层党组织基础。一是加强党组织建设。按照便于党员参加活动、便于党组织发挥作用的原则，合理调整党组织设置，新成立了X个党支部，优化了党组织结构。同时，加强对党支部书记的培训，举办党支部书记培训班X期，提升了党支部书记的履职能力。二是规范党内政治生活。严格执行“三会一

4、课”制度、主题党日活动制度、民主生活会和组织生活会制度等，确保党内政治生活严肃认真。今年以来，各党支部共召开“三会一课”X次，开展主题党日活动X次，通过这些活动，增强了党员之间的联系与交流，提升了党员的党性修养。三是发挥党员先锋模范作用。在企业生产经营一线设立党员先锋岗、责任区，鼓励党员在工作中亮身份、作表率。在面对重大项目、紧急任务时，党员干部总是冲锋在前，带领全体员工攻坚克难。例如，在具体项目中，党员先锋岗的同志们加班加点，攻克了一个又一个技术难题，确保了项目的顺利完成，为企业赢得了良好的经济效益和社会效益。通过坚持不懈地抓基层党建工作，企业基层党组织的凝聚力、战斗力得到了显著提升，党员队

5、伍的整体素质也有了明显提高，为企业发展注入了强大的动力。（三）坚持不松懈抓纪律作风“作风建设永远在路上，永远没有休止符。我企业党委始终将纪律作风建设作为党建工作的重要内容，持之以恒加以推进。一是加强纪律教育。通过开展廉政党课、观看警示教育片、参观廉政教育基地等多种形式，对党员干部进行常态化的纪律教育，让党员干部时刻绷紧纪律这根弦。全年共开展廉政党课X次，观看警示教育片X次，参观廉政教育基地X次。二是整治“四风”问题。持续关注形式主义、官僚主义新表现，深入开展专项整治行动，坚决杜绝文山会海、过度留痕等不良现象。同时，加强对享乐主义、奢靡之风的监督检查，发现一起处理一起，确保企业作风建设取得实效。

6、三是建立长效机制。结合企业实际情况，制定了一系列关于纪律作风建设的规章制度，如企业员工行为规范关于加强作风建设的若干规定等，并严格执行，形成了用制度管人、管事的良好局面。通过坚持不松懈地抓纪律作风建设，企业党员干部的工作作风得到了明显改善，工作效率和工作质量得到了显著提高，为企业树立了良好的形象。二、存在问题和不足虽然我企业党委在2024年党建工作中取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足，主要表现在以下几个方面:一是党建工作创新力度不够。在党建工作方式方法上,还存在较为传统的情况，对新的党建理念和技术手段运用不够充分，导致党建活动形式相对单一，党员参与的积极性和主动性有待进一步提高。二是党建

7、与企业经营融合不够紧密。虽然在一定程度上做到了党建工作与企业经营管理工作同部署、同落实、同考核，但在实际操作过程中，仍存在“两张皮”的现象，党建工作对企业经营的促进作用没有得到充分发挥。三是基层党组织的发展不平衡。部分基层党组织党建工作开展得有声有色，党员队伍活力十足，但也有一些基层党组织存在党建工作薄弱环节，如党内政治生活不够规范、党员先锋模范作用发挥不明显等问题。三、下一步工作思路与措施针对以上存在的问题和不足，我企业党委将在今后的工作中采取以下思路和措施加以改进：（一）创新党建工作方式方法一是积极探索运用现代信息技术开展党建工作。利用互联网、大数据、人工智能等新技术，搭建党建线上平台，如

8、开设网上党校、线上主题党日活动等，丰富党建活动形式,提高党员参与度。二是借鉴其他优秀企业党建经验。加强与同行业或其他行业优秀企业的交流与合作，学习他们在党建工作中的创新做法和成功经验，并结合企业自身实际加以运用，推动党建工作创新发展。三是鼓励基层党组织和党员干部自主创新。设立党建创新奖励机制，对在党建工作中提出新想法、新举措并取得良好效果的基层党组织和党员干部给予奖励，激发广大党员干部的创新热情。（二）强化党建与企业经营深度融合一是找准党建工作与企业经营的结合点。深入分析企业经营管理的各个环节，明确在哪些方面党建工作可以发挥作用，如在人才培养、企业文化建设、市场开拓等方面，将党建工作有机融入其

9、中，实现党建与企业经营的无缝对接。二是建立双向互动机制。一方面，党建工作要围绕企业经营目标开展，为企业经营提供政治保障和组织支持；另一方面，企业经营的成果也要反馈到党建工作中，为党建工作提供物质基础和实践依据，形成党建与企业经营相互促进、相互影响的良性循环。三是加强对党员干部经营管理能力的培养。通过举办经营管理知识培训班、选派党员干部到先进企业挂职学习等方式，提升党员干部的经营管理能力，使他们既能做好党建工作，又能在企业经营中发挥重要作用。（三）促进基层党组织均衡发展一是加强对薄弱基层党组织的帮扶。建立帮扶机制，由党建工作开展较好的基层党组织对薄弱基层党组织进行一对一帮扶，通过传帮带的方式，帮

10、助薄弱基层党组织规范党内政治生活，发挥党员先锋模范作用。二是加强基层党组织书记队伍建设。定期举办基层党组织书记培训班，提升基层党组织书记的综合素质和履职能力,使他们能够更好地领导基层党组织开展工作。三是完善基层党组织考核评价机制。建立科学合理的基层党组织考核评价体系，将党建工作开展情况、党员先锋模范作用发挥情况等纳入考核内容，根据考核结果对基层党组织进行分类管理，对优秀基层党组织进行表彰奖励，对不合格基层党组织进行整改或重新组建，激励基层党组织不断提升党建工作水平。总之，2024年我企业党委在党建工作方面取得了一定成绩，但也存在一些问题和不足。在今后的工作中，我们将继续加强党建工作，不断创新工

11、作方式方法，强化党建与企业经营的深度融合，促进基层党组织均衡发展，为企业的持续健康发展提供更加坚强的政治保障和组织支撑。【共十篇第二篇】2024年，集团党委在上级党组织的正确领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大大精神，紧紧围绕集团发展战略目标，扎实推进党建各项工作，充分发挥党组织的领导核心和政治核心作用，为集团持续健康发展提供了坚强的政治保证和组织保障。一、主要工作及成效（一）加强思想政治建设，筑牢理想信念根基1 .强化理论学习。集团党委制定了详细的年度学习计划,通过党委中心组学习、“三会一课”、主题党日等形式，组织全体党员深入学习习近平新时代中国特色社会主

12、义思想、党的二十大精神等重要内容。全年共开展党委中心组学习12次，各党支部累计开展“三会一课”60余次，主题党日活动60次，确保全体党员在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。2 .开展专题教育活动。结合上级党组织要求和集团实际,开展了一系列专题教育活动，通过专题讲座、实地参观、交流研讨等多种方式，引导党员干部传承红色基因，牢记初心使命，进一步增强党员的党性修养和宗旨意识。（二）加强党组织建设，提升党建工作水平L优化党组织设置。根据集团业务发展和机构调整情况,及时对党组织设置进行优化，新成立了1个党支部，确保党组织覆盖到集团各业务板块和基层单位，实现了党建工作与业务工

13、作的有机结合。3 .加强党支部规范化建设。制定并印发了集团党支部规范化建设实施细则，从组织设置、班子建设、党员教育管理、党内组织生活、工作保障等方面明确了具体标准和要求。各党支部按照实施细则认真落实，积极开展达标创建活动，本年度已有90%的党支部达到规范化建设标准。4 .做好党员发展和管理工作。严格按照党员发展程序,注重从生产一线、青年骨干中培养和发展党员，本年度共发展新党员16名，预备党员转正10名。同时，加强对党员的日常管理，规范党员组织关系转接，严格执行党的纪律，对违规违纪党员进行了严肃处理。（三）加强干部队伍建设，打造高素质人才梯队L选优配强领导班子。坚持德才兼备、以德为先的用人标准，

14、通过民主推荐、组织考察等方式，选拔了一批政治素质高、业务能力强、群众基础好的干部充实到各级领导班子中。本年度共调整充实领导班子3个，涉及干部12人次，有效提升了领导班子的整体素质和战斗力。5 .加强干部教育培训。制定了干部年度教育培训计划,通过内部培训、外部进修、在线学习等多种方式，为干部提供了丰富的学习机会。重点加强了对干部政治理论、管理知识、业务技能等方面的培训，全年共举办各类干部培训班4期，培训干部260人次，有效提升了干部的综合素质和履职能力。6 .建立健全干部考核评价机制。修订完善了集团干部考核评价办法，从德、能、勤、绩、廉等方面对干部进行全面考核评价，考核结果与干部的薪酬、晋升、奖

15、惩等直接挂钩，充分发挥了考核的激励和约束作用，促进干部担当作为。（四）加强党风廉政建设，营造风清气正氛围L落实党风廉政建设责任制。集团党委与各党支部、各部门签订了党风廉政建设责任书10份，明确了各级党组织和领导干部在党风廉政建设中的责任。同时，建立了党风廉政建设责任追究制度，对落实不到位的单位和个人进行严肃问责。7 .开展廉政教育活动。通过举办廉政讲座、观看廉政警示教育片、参观廉政教育基地等方式，对全体党员干部进行廉政教育,全年共举办廉政讲座6次,观看警示教育片6次，参观廉政教育基地6次，使党员干部在思想上筑牢了拒腐防变的防线。8 .加强监督执纪问责。充分发挥纪检监察部门的作用，加强对集团各项

16、工作的监督检查，重点对物资采购、工程建设、财务管理等易发生腐败问题的领域进行了专项检查。本年度共发现并处理违规违纪问题5起，给予党纪政纪处分1人，起到了良好的警示作用。（五）加强企业文化建设，凝聚发展合力1 .培育和弘扬企业精神。结合集团的发展历程和文化特色，提炼出了具有集团特色的企业精神，并通过多种形式进行宣传推广，如制作企业文化宣传册、在办公场所设置企业文化宣传栏等，使企业精神深入人心，成为全体员工共同的价值追求。2 .开展丰富多彩的文化活动。组织举办了职工运动会、文艺汇演、演讲比赛等一系列丰富多彩的文化活动，丰富了职工的业余生活，增强了职工之间的感情交流，同时也展示了集团的良好形象，提升

17、了企业的凝聚力和向心力。二、存在的问题L党建工作创新不足。部分党支部在开展党建工作时，仍然沿袭传统的工作方式和方法，缺乏创新意识和创新举措,导致党建工作的吸引力和感染力不够强。3 .党员教育管理有待加强。虽然制定了党员教育管理的相关制度和措施，但在实际执行过程中，存在落实不到位的情况，部分党员的党性修养和宗旨意识还有待进一步提高。4 .党建工作融合度不够。在一些基层单位，党建工作和业务工作仍然存在“两张皮”的现象，没有充分发挥党建工作对业务工作的引领和促进作用。三、改进措施L加强工作创新。鼓励各党支部结合自身实际情况，积极探索党建工作的新形式、新方法，如开展党建工作项目化管理、利用新媒体平台开

18、展线上党建活动等，提高党建工作的创新性和实效性。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，不断完善学习机制，丰富学习内容，创新学习方式，提高全体党员的政治理论水平。2 .强化教育管理。进一步严格执行党员教育管理的各项制度，加强对党员的日常监督检查，确保党员教育管理工作落到实处。同时，根据党员的不同特点和需求，制定个性化的教育管理方案，提高党员教育管理的针对性和有效性。加大干部选拔培养力度，完善干部考核评价机制，加强干部教育培训，打造一支高素质、能担当、善作为的干部队伍。3 .促进党建融合。建立党建工作与业务工作协同推进的机制，在制定业务工作计划时，同步考虑党建工作的需求;在开展业务工作过程

19、中，充分发挥党组织的领导核心和政治核心作用，通过开展“党员先锋岗”“党员责任区”等活动，将党建工作贯穿于业务工作的全过程，实现党建工作与业务工作的有机统一。4 .强化党廉建设。根据集团发展战略和业务调整情况,进一步优化党组织设置，加强党支部规范化建设，提高党支部的凝聚力和战斗力。继续落实党风廉政建设责任制，加强廉政教育，完善监督执纪问责机制，保持对腐败问题的零容忍态度，营造风清气正的企业环境。进一步提升企业的凝聚力和向心力，为集团实现高质量发展目标保驾护航。【共十篇第三篇】2024年，XX党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实党的二十大、二十届三中全会精神,全面落实XX党委

20、年度重点工作部署，巩固拓展主题教育成果，扎实开展党纪学习教育，全面加强党的政治、思想、组织建设，持续推进党建与业务融合发展，为实现公司“十四五”战略规划供坚强的政治和组织保证。截止10月底，XX公司累计完成营业收入XX亿元，实现利润XX万元，累计新签合同额XX亿元。现将2024年工作总结及2025年工作计划汇报如下：一、2024年党建工作总结（一）聚力党的思想建设，提升党员干部素养。一是把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，以理论学习中心组学习、“三会一课”、主题党日等形式，组织党员干部深入学习党的二十大、二十届三中全会精神、习近平总书记系列重要讲话精神等，不断提高政治领

21、悟力。修订党委中心组学习制度，全年组织中心组学习12次，专题研讨9次。二是第一时间召开党纪学习教育工作专题会，传达上级党委相关部署精神并进行动员部署，及时印发党纪学习教育实施计划，进一步明确党纪学习教育目标任务、工作要求。在此期间，累计开展理论学习中心组4次、专题研讨3次、读书班1期（三天）、国资e学解读培训1期（241人次），警示教育3次，发布中国共产党纪律处分条例应知应会知识问答5期。各党支部结合党内组织生活进行集中学习，共计开展“三会一课”78次、主题党日25次，达到了学党纪、强党性的目的。三是组织全体党员参加党纪学习教育专题解读、党的二十届三中全会等培训班共计210人次，各党支部先后组

22、织前往西柏坡、太行革命根据地等地开展红色教育6次，增强党员干部的党性修养。四是采取集中学习和个人自学相结合的方式，组织工会干部、职工群众开展形式多样的理论学习教育活动，进一步激发全体职工的工作积极性和创造性。（二）聚力领导力建设，增强企业发展优势。一是严格落实“第一议题”制度。认真学习党的二十届三中全会精神、向新质生产力要增长新动能等重要内容，全年组织开展“第一议题”学习15次。二是全年组织领导班子参加“习近平新时代中国特色社会主义思想中央企业党员干部轮训一研学班”“二十届三中全会精神轮训”“国资e学党的二十届三中全会精神培训班”等共计3715课时，进一步提升领导能力。三是结合领导班子职责分工

23、准确实施一岗一策、一人一策,强化契约刚性考核兑现。四是全年召开党委会XX次，讨论研究议题XX项，召开总经理办公会XX次，研究决策议题XX项，其中党委会前置讨论议题XX项，做到“三重一大”事项均过会讨论，确保集体决策准确有效。五是坚决扛起巡视整改主体责任，努力提升企业治理效能。持续做好巡视巡察整改“后半篇”文章，对中国通号党委2023年巡视XX整改问题清单相关问题逐条分析认领，目前已整改完成XX项;“举一反三”认领XX项，已制定整改措施XX项，目前已完成整改33项，持续推进中12项。配合做好XX视巡查工作，真正确保“条条要整改，件件有着落，事事有回音”。（三）聚力党管干部，充实高素质人才队伍。一

24、是坚持和加强党在干部和人才选育管用方面的全面领导，通过公开竞聘等方式选拔分公司指挥部正职后备干部若干、优秀年轻安全管理人才XX名、市场开发人才及经营管理人才若干，全年进一步提拔使用优秀年轻干部1名。二是建立忠诚干净担当的干部队伍，全年共完成XX名干部的提拔任用程序。制定印发推动领导人员能上能下工作机制实施方案（试行），明确“下”的标准、渠道、方式、程序。三是制定XX公司岗位契约化管理办法（试行），完善干部考核奖惩机制，推动干部强化担当、履职尽责。制定XX公司项目责任制管理办法（试行），进一步明确项目经理权责要求，逐步实现项目经理人才培养专业化。（四）聚力“七抓”工程建设，提高党建管理工作。一是

25、成功召开XX公司第一次党员代表大会，45名党员代表齐聚一堂，选举产生新一届“两委”班子成员。二是按照“四同步”“四对接”要求，指导完成所属XX党支部撤销和XX党支部换届选举工作。三是全面述职，交账亮绩，坚持把基层党组织书记抓党建述职评议考核与年度党建目标管理考核工作一同谋划、一起部署、一体推进，开展成效，说成绩、谈不足。四是密切关注员工思想动态，持续开展“访一线、听心声、鼓力量、促发展”主题实践活动，前往一线搞调研、做宣讲，及时解决员工关心的热点难点问题，增强员工的归属感和凝聚力。全年所属各党支部累计前往项目一线XX次，收集/解决职工关心的问题XX项。（五）聚力思想文化建设，提升企业品牌价值。

26、一是严格落实意识形态工作责任制,党委会全年进行2次专题研究,2024年所属各单位共计进行舆情监控90余次，通过个人自学、交流研讨等多种方式组织全体党员干部认真学习中国共产党党员网络行为规定，加强对企业网站、微信公众号等意识形态阵地的管理，确保意识形态领域安全。二是持续发挥好意识形态阵地主力军作用不断强化“一网一微”宣传平台建设。2024年以来，在XX公司微信公众号平台累计发布一周播报共计34期，推出企业改革发展、党建引领、企业文化等专题宣传报道共计50篇，逐步提升企业“软实力”；累计在河南日报等外部媒体发布新闻稿件6篇，进一步加大企业“知名度”。三是弘扬社会文明，践行社会主义核心价值观，以庆祝

27、公司成立十周年为契机，以微信公众号为宣传媒介，党工团统筹协调，展示公司成立10周年以来成长足迹，点燃激情，鼓舞斗志，充分营造全员参与的良好氛围，为推动XX公司高质量发展凝聚强大合力。（六）聚力党风廉政建设，坚定不移正风肃纪。一是召开党风廉政建设和反腐败工作会议，制定XX公司2024年党风廉政建设和反腐败工作要点，持续推动推动“两个责任”落实，2024年XX公司领导班子成员对中层领导干部开展谈心谈话24人次、纪委书记对2024年新提任干部开展了任职廉政谈话11人次、纪检工作部对所属各单位班子人员谈话5次。二是强化“三重一大”制度执行监督检查，进一步推动党的领导深度融入公司治理；把好选人用人廉洁关

28、口,全年参与干部提拔酝酿13人次;强化对关键环节过程监管，全年共计监督检查分包采购19次，物资采购23次，废旧物资处理4次；开展机动车辆报废处置和废旧物资处理情况的专项检查，均为未发现相关违规违纪问题；紧盯款项支付，深挖工程款支付领域存在的利益输送，坚决铲除滋生腐败的土壤。三是严格落实中央八项规定及“纠四风”工作，紧盯重要假日节点，通过转发警示案例、廉政寄语等途径，对广大干部职工进行思想教育。畅通信访举报渠道，开展“基层监督强化年”专项活动，对所属9个项目部班子进行测评，累计参与达XX人次，一体化推进“三不腐”体系。（七）聚力支持群团工作，凝聚企业发展合力。一是成功召开了二届一次职工代表、会员

29、代表大会，选举新一届工会委员及各专门工作委员会，指导完成XX分会换届工作。二是以“书香通号展风采”职工读书主题为契机，通过读书座谈会、读书征文、“再读我的语文书”等活动大力宣传引导，营造良好的读书浓厚氛围。开设“读书活动优秀作品展播”栏目，积极宣传职工读书活动中的优秀作品，展示职工良好的精神面貌。三是关心关爱职工生活。开展“写春联、送祝福”“线上云健身”等职工文体活动、阵地建设，进一步丰富职工文化生活。全年共计拨付4万余元，新购书籍600余册，努力把职工书屋建设为职工的精神文化家园，争创股份级“职工书屋”。聚焦于一线职工的需求，切实开展夏季送清凉、冬季送温暖累计达546人次。积极落实中秋、端午

30、传统节日慰问840人次，其中结合“兴农周”活动，在“央企消费帮扶”平台购买扶农产品共计2万余元。四是组织青年团员多维度学好用好党的二十届三中全会精神，持续深化青年大学习，以“青春志愿行建功新时代”主题学雷锋志愿活动和“青春扬帆正当时争做时代追梦人”为主题的五四活动进一步增强了XX公司青年的凝聚力和战斗力。五是加强党对统一战线的领导。及时更新统战人员信息台账，每季度一次组织统战对象开展专题学习活动，邀请统战对象参加所在党支部党日活动及党课，进一步明确思想、凝聚共识。二、党建工作存在问题一是党支部基础工作薄弱。部分党支部存在对党建工作要求工作质量不高，工作效果欠佳等情况，客观上存在党务人员专职化程

31、度不高、业务知识不精、党建工作经验欠缺等问题。二是人才储备不足。XX公司目前在项目经理、经营开发、成本管理、技术管理等岗位，及新能源、低空经济、战新产业等新型业务领域缺少优秀高水平人才。三、2025年党建工作思路、目标及具体措施2025年，XX公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十届三中全会精神,认真落实新时代党的建设总要求，助力推动XX公司高质量发展。一是着力加强思想理论武装。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神武装头脑、推动工作。加强党员的政治理论学习，组织召开党员培训班。按照党员教育培训工作要求，举办党支部书记、党务工作者、党

32、员、入党积极分子培训班。同时针对新形势下的党建工作、以及党建品牌建设、宣传工作等方面进行专题培训，提高党务人员的综合素质和能力。二是着力推动党建与生产经营深度融合。把握高质量党建引领高质量发展的政治方向，强化党对业务工作的领导，切实把党建工作植根于高质量发展的各个方面，全面落实国有企业改革各项任务，全面做好转型升级，细化目标任务，有效推动各项工作扎实开展。三是着力打造坚强战斗堡垒。推动所属XX党支部换届工作。持续开展“访一线、听心声、鼓力量、促发展”主题实践活动,沉下一线聆听职工心声，收集职工难题，增进干群关系，更好服务职工群众。深入实施基层党建提质增效“七抓”工程，聚焦职工维稳和降本增效两个

33、主题，助推公司在生产经营和改革发展等方面取得实实在在的成效。四是着力强人人才队伍建设。健全轮岗交流机制，加强各部门和各单位之间的横向与纵向交流，拓宽交流轮岗渠道，实现干部个人能力的提升和企业复合型人才的储备。合理制定人才引进计划，重点针对铁路工程、城市轨道交通工程、水利水电工程、新能源（光伏、风电）电力工程等专业中具备较强市场开发能力和丰富项目管理经验的高水平人才提升引进力度，为公司转型发展提供坚实的人才储备。重点围绕通信信号、光伏、风电、无人机操控等专业领域，牵头组织各部门针对性制定教育培训计划，进一步满足企业转型发展需要。五是着力企业文化建设。结合企业实际情况，总结近几年来凝练出的企业文化

34、成果并进行发布，组织开展基层通讯员技能培训工作，持续壮大宣传工作队伍力量，有序提升宣传人员素质技能。六是着力凝聚职工群众力量。深入学习工会十八大精神，广泛开展技能培训、知识答题等技能提升活动，组织工会干部深入基层开展调研和座谈交流。建设“妈咪小屋”，提升对女性员工的关怀与尊重。适时创建劳模创新工作室。建立班子成员与统战对象联系交友制度，推进统战工作的制度化、规范化建设。七是着力推进党风廉政建设。持续做好党的二十大和二十届中央纪委三次全会精神宣贯，进一步丰富廉政教育的形式和内容。充分运用监督执纪“四种形态”中的第一种形态，做到勤教育、早提醒，加强对物资采购、分包采购、选人用人、“三重一大”等重点

35、环节和关键领域的监督检查，确保各项流程公平、公正、有序运行，确保各项重大决策部署合理合规，切实推动2024年XX党委巡视巡察问题整改落实。【共十篇第四篇】2024年，公司党支部在上级党委的坚强领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实党的二十大和二十届二中、三中全会精神，按照中央、省、市、县委对新形势下加强党建工作的部署要求，以“三聚焦三提升”行动为抓手，全面提升党支部的凝聚力、战斗力、号召力，增强广大党员的担当定力、攻坚毅力、落实合力，全力推动公司党建与经营发展互融共进、同频共振，为做强做优做大国有资本和国有企业、奋进新征程提供了坚强政治思想和组织保证。现将工作开展情

36、况总结如下。一、工作开展情况（一）聚焦思想政治建设，不断强化政治理论武装一是坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神作为首要政治任务，同贯彻落实习近平总书记重要讲话、批示指示精神和省、市、县相关工作会议精神结合起来，支部书记、委员主动学、带头学，引导广大党员职工深刻认识“两个确立”重大意义，不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力，切实把思想和行动统一到中央和省、市、县委的决策部署上来。全年共开展政治理论学习41次、主题教育专题学习16次、主题教育专题党课2次，充分利用“JS党建”、学习强国APP,微信学习交流群等载体开展常态化学习，确保党员职工学习教育全覆盖。

37、二是不断提高党内政治生活质量。严格执行党的组织生活制度，确保“第一议题制度”有效落实，精心设计谋划“三会一课”、“主题党日”的内容和方式，增强组织生活会和民主评议党员的针对性、实效性。结合批评与自我批评、参观红色教育基地、重温入党誓词、开展缅怀先烈等活动,使党内生活既丰富、多彩，又庄重、严肃。全年共召开党支部会议X次、主题党课X次，开展主题党日活动X次，专题研讨交流X次，并着重将党内政治生活与公司经营实践相结合，全面推动党内政治生活往深处走，往实里走。三是持续加强意识形态建设。党支部始终坚持正确政治方向，定期分析研判意识形态领域情况，教育党员职工自觉规范线上线下言行，引导党员职工明辨是非、澄清

38、模糊认识，坚决反对和抵制各种错误思潮和负面言论。同时，严格落实信息审签制度，确保宣传工作导向正确，通过微信公众号，X区融媒体中心、AC日报等权威媒体做好新形势下宣传思想工作，全年共发布宣传信息X篇，其中国家级媒体X篇、省市级媒体X篇、区级媒体X篇,为公司高质量发展提供有力的思想保证、精神动力和舆论支持。四是不断强化群团工作。党支部坚持以“党建带团建、党建带工建”，秉持关爱员工的宗旨，积极主动开展职工关怀活动，为职工在其生日之日送上生日礼物、组织职工进行健康体检、开展公司职工及家属联谊团建,为业务工作顺利开展保驾护航；在国庆、春节等重要节假日期间，公司领导走访慰问奋战在岗位一线职工，为职工带去节

39、日的祝福和温暖的问候。（二）聚焦人才队伍建设，不断提升党员能力水平公司党支部认真贯彻党管干部、党管人才的重要原则，不断加强人才队伍建设。一是健全引才机制，不断强化激励措施。修订职工薪酬标准及管理办法，进一步细化薪酬绩效管理体系，落实多劳多得、分类考核的收入机制，切实提高职工收入，提高人才激励水平。二是搭好用才平台，完善人才引进体系。通过人社局公开招聘、急需紧缺人才引进、市场化劳务派遣等渠道，多方面、各层次引进公司需要的人才X名，切实夯实人才队伍。三是持续完善系统化人才培训机制，激发干事创业活力动力。党支部结合各部门岗位实际和工作需要，组织业务骨干外出参加X、X等一系列专业化能力提升培训L全年累

40、计组织外出参加培训骨干10余人次，党员职工谋发展、懂技术、会管理的水平不断提高。四是党员能力素质不断提升。党支部依托“三会一课”、主题党日，通过专题学习、研讨交流、集中轮训、线上培训、党建联建等方式开展党员管理教育。2024年，支部党员集中学习培训平均时长167个学时，党员能力素质不断提升。（三）聚焦基层组织建设，不断夯实支部战斗堡垒一是建强支部班子。公司党支部于X年X月进行了换届选举,选举增加支委会委员X名，进一步细化委员工作分工，进压了实党支部主体责任和班子成员“一岗双责”，把管党治党政治责任、治企兴企经营责任落实到位，使党建工作真正从“软指标”变成“硬约束”。二是组织建设更加有力。党支部

41、结合实际，通过设置党员“先锋岗”、划分党员“责任区”、开展党员承诺践诺等方式，推动重点项目高质量如期完成，充分发挥了党员先锋模范带头作用；在推动公司治理、经营发展、服务基层方面树立党员标杆和先进典型，评选出优秀共产党员X名、“学习身边榜样模范”X名。三是制度建设更加完善。党支部充分发挥“把方向、管大局、保落实”领导作用，将党的领导融入公司治理各环节，结合企业需求，成立了合规监察部，进一步加强三重一大决策机制及内控制度的落实，清晰明确了“定”与“议”的界限，保障各项管理工作制度化、规范化、科学化、高效化。四是党建品牌形象不断提升。党支部以X党建品牌形象提升为切入点和着力点，结合“我为群众办实事”

42、活动，深入社区、企业开展理论宣讲、“双联双促”办实事、志愿服务等联学联建活动，落实国企使命担当，充分发挥自身优势，持续提升为民服务水平，为社会发展贡献国企力量，党建品牌形象得到进一步提升。（四）聚焦落实“两个一切”，不断加强党建与经营深度融合党支部深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，始终坚持“一切工作党建引领、一切困难党建破题”，以“书记破题”为抓手，聚焦重点，精准发力，推动各项重点任务落实落细。2024年党支部研究讨论公司“三重一大”决策事项X项,将党建工作与企业经营发展同部署、同实施、同检查，严格落实“一岗双责”制度，深入谋划和推进，充分发挥党建引领作用，保证县委、县政府各项重大

43、决策部署全面贯彻执行。经营业绩方面，截至目前，公司已全面完成年度经营目标，实现营业收入X万元，净利润X万元，累计争取各项资金X万元，完成招商引资任务X亿元。重大项目建设方面，AC绿碳产业园各项基础建设项目施顺利完工，X示范基地标准化厂房项目建设顺利推进，建成X座标准化厂房，共计XnI2。（可继续列举实施项目完成情况）（五）聚焦党风廉政建设，不断营造风清气正发展环境公司党支部始终坚持严的主基调不动摇，坚持不懈把全面从严治党向纵深推进。一是强化不敢腐的震慑。制定年度党风廉政建设和反腐败工作安排意见，以“永远在路上”的政治自觉正风肃纪反腐，坚持把纪律和规矩挺在前面，持之以恒落实中央八项规定精神。研究

44、梳理了党风廉政建设常见问题负面清单，认真查找公司在队伍建设、日常管理、工作运行中的廉洁风险点，坚决按照反腐败工作相关要求，狠抓立规整改，始终保持高压态势，不敢腐的震慑不断加强。二是扎牢不能腐的“笼子”。精准运用“四种形态”，开展党风廉政教育，改进工作作风。紧盯项目招标、工层建设，物资采购等资金密集、资源富集领域,全年开展廉政约谈4次，从思想上固本培元，提高党性觉悟，增强拒腐防变能力。三是筑牢不想腐的防线。党支部结合“三会一课”、主题党日活动、党风廉政建设专题会议，围绕“强党性、守纪律、正作风”主题，积极开展宣传教育，组织党员职工观看永远吹冲锋号把党的伟大自我革命进行到底等警示教育片，参观X区警

45、示教育基地，开展党风廉政教育测试答题、签订ACX能源领导干部廉政承诺书党员职工廉洁自律承诺书八小时以外廉洁自律承诺书共X份，同时还将法治建设纳入公司党风廉政建设工作中，持续贯彻落实党员职工学法、用法制度，年内召开法治培训会议X次，不断强化党员职工理想信念，营造良好的干事创业发展环境。二、存在的主要问题党支部的党建工作虽然取得了一定的成效，但对照上级党委要求，还存在一些不足和差距。一是理论学习还不够深入。没有从内心真正学懂弄通习近平新时代中国特色社会主义思想的深刻内涵，觉得党的创新理论距离自己比较远，面对理论学习，只是机械的记忆，没有考虑怎样用理论指导实践的问题，思想上存在“差不多”就行的错误认

46、识。二是党员先锋模范作用发挥不够充分，担当担责意识还不够强。特别是一些党员在日常工作中有时把自己等同于普通职工，降低了对自己的要求和标准，满足现状，缺乏发挥作用的勇气和动力，对时时处处保持共产党员先进性这根弦绷得不紧，没有发挥一名党员应有的模范带头作用。三是队伍建设仍需加强。公司现有职工X人，其中党员X人，非党员职工X人，整体人数较少，人才队伍培养机制还不够完善，优秀年轻人才培养储备不足，高素质人才少，党员职工在业务素质、知识储备、分析和解决问题能力方面与当前企业面临的新形势新任务以及实际工作需要存在差距。三、下一步重点工作计划新的一年，党支部将坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、

47、指导工作，深入学习贯彻习近平总书记关于国有企业党的建设的要求，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，持续推动各项工作提质增效，汇聚高质量发展强大力量。一是持续强化思想政治工作。党支部书记当好理论学习“带头人”，以身作则，切实做到用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。健全完善意识形态工作责任制，进一步强化党员职工思想教育。二是持续推进主题教育走深走实。紧扣“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，全面梳理，重点聚焦党建引领、招商引资、项目落地等方面抓好问题整改，解决真问题，真解决问题，推动主题教育成果转化运用，真正把主题教育成果转化为改进工作，推进企业发展的实际举措。三是

48、持续强化人才队伍建设。重点解决人力资源、人事管理制度与公司经营发展相适应的问题，确保公司人才制度体系的系统性、完整性和可延续性。根据各部门情况，制定年轻后备人才重点培养计划，集中资源重点给予送外培训、交流轮岗、岗位锻炼等支持。四是持续提高组织建设工作质量。按照党支部标准化建设要求，全面提升党支部的政治功能和服务功能，积极主动探索党建工作新思路、新办法，紧密结合公司生产经营实际，深化党员责任区、党员示范岗、立足岗位做贡献等活动，加快推进重点项目建设,做好招商引资工作，确保公司行稳致远。五是持续深化全面从严治党。严格按照中央八项规定及各级党委、纪委关于廉洁自律从业的要求，加强党支部主体责任和班子成

49、员“一岗双责”责任落实，加强对重点领域、重点岗位的监督检查,推动公司治理决策机制不断规范、决策效率不断提高。【共十篇第五篇】2024年，X公司党委在股东X领导下，在公司全体党员职工的共同努力下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神和中央、省市委决策部署，团结带领基层党支部和广大党员干部职工进一步解放思想、改革创新、锐意进取、勇毅前行，奋力开创高质量党建引领保障公司高质量发展新局面。现将2024年党建工作总结如下：一、主要工作情况（一）以政治建设为统领，聚焦提质赋能，全面提升党建引领能力L坚持理论学习中心组学习制度和第一议题制度。年初制定了党委理论中心组学习计划、党委班子成员交流研讨计划，认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和对