（8篇）村(社区)班子中分析评估工作情况报告集合.docx

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1、村（社区）班子届中分析评估工作情况报告我根据县委安排，结合实际，乡党委高度重视，精心组织，召开乡党委会议，专题研究每个村班子运行情况，现将我乡村级班子运行情况报告如下：一、村（社区）两委班子运行情况（一）班子结构乡有8个行政村和1个社区，共有两委班子干部35人，年龄最大的58岁，年龄最小的32岁，女性占9,文化程度大专以上5人，中专及高中以上16人,初中以上文化14人。有产业种植能手8人，能够带领广大村民勤劳致富。（二）工作能力做到分工明确，责任落实。村（社区）两委班子运行顺畅，村（社区）“一把手”驾驭全局，善于调动和激发各方面的工作积极性。其他班子成员摆正角色位置，村（社区）两委班子有合力，

2、村干部日常管理制度健全，班子成员值班制、学习制度等规章制度执行落实较好。（三）村干部遵守制度情况按照党的民主集中制原则，8个行政村和1个社区均认真落实村党支部会议、村班子会议、村党员大会及村民代表会议制度，有会议记录，较为规范。村级议事决策程序规范、民主，同时认真落实党务、村务、财务“三公开”制度，切实保障群众的民主权利，落实发展党员和后备干部计划，执行民主推荐、考察培养、公示票决等有关规定。（四）村（社区）两委干部工作实绩情况村（社区）两委均制定落实了村级班子年度工作目标承诺制，村干部岗位目标责任制，并向群众公开，自觉接受群众监督，积极为群众排忧解难，加强社会管理，提高服务水平，各村（社区）

3、和谐稳定。（五）村后备干部队伍建设情况为进一步解决后继无人的问题，村（社区）至少培养2名后备干部，村（社区）两委班子成员配备齐全，班子结构后继有人。（六）乡党委对村（社区）两委班子综合评价全乡8个行政村和1个社区两委班子运行健康，能及时贯彻中央、省、市、县方针、政。党支部换届选举工作总结报告材料X党支部严格按照镇党委及镇政府的要求和部署，于20X年X月X日开始启动X党支部换同选举工作。党支部换届选举，是一项涉及基又党组织建设发展，发挥党支部领导核心作用的重要事情。为完成镇党委所提出的工作目标，针对疫情防控形势下的特殊要求，我们前期投入了大量的人力、物力和财力，比较阀满的完成了既定目标。现将工作

4、总结如下：一、主要做法：1、高度电视，加强领导。接到镇党委下发的文件后，X高度重视，把党支部换届选举工作放到重要议事日程，以习近平新时代中国特色社会主义.思.想为指导，以增强基层党组织政治职能、提升组织力为重点，充分听取镇选办、指导组意见和建议，按照要求开展工作。召开支委会，研究有关事项，部署换届选举有关工作。2、严密组织，精心指导。为使选举工作顺利平稳进行，根据镇党委统一部署和指示精神,X党支部对选举工作进行认真谋划、严密组织实施。一是制定适合本村情况的选举工作方案及应急预案，针对疫情防控的特殊形势制定应急处置预案，二是及时召开支委会会议，就换届选举工作具体要求进行部署，前期准备期间按时上交

5、各种名单。实施阶段按照镇选办要求及时上报请示并按照要求对批第进行公示。三是强化培训，加强业务指导.认真研窕学习镇党委下发的换底选举工作实施方案，牢记时间节点。3、加强疫情防控，强调选举纪律。此次党支部换届选举工作，处于疫情防控的特殊时期,针对疫情防控工作的要求，对参会党员进行扫科、测温、查看核酸检测证明，签订14天行程承诺书等方式，确保参会人员安全：选举工作严格按照中国共产党牵程等规定进行，从“五种人”名单确定到候选人名单，始终按照上级党组织要求进行，旗帜鲜明地把政治标准放在首位，在选举过程中，始终强调“五好、十不能”的候选人标准，并同所有参与选举的党员卷订承诺书，杜绝违规操作发生。二、换届选

6、举结果X共有党mX名，经镇党委批准和党员大会表决通过“五种人”X名，具有表决权的党员共计X名。前期通过电话告知，保证了到会率，在X月X日正式选举当日，共有X名党员参与投票。到会率达到100M大会选举X,5人为新一届的党支部委历，随后全体委民进行投票确定X担任党支部书记，X任副书记，X担任组织委员，X担任纪检委员，X担任宣传委员。X党支部经过近一个月的时间顺利圆满稳定的完成新一届党支部的换届工作,为我们X今后的工作能够有一个稳定和谐持续的发展打下了一个基础。同时以此为契机，选好配强了党支部班子，激发党支部班子活力，进一步提升党支部的凝聚力和战斗力。村（社区）班子届中分析评估工作情况报告为进一步夯

7、实基层党组织建设，深入了解和掌握全镇村级班子建设现状，按照上级的安排部署，X镇党委深入开展村“两委”换届选举前期调查摸底。通过开展调研，准确地了解和掌握了全镇12个行政村的“两委”班子建设现状和党员、干部、群众的思想动态，摸清了情况，找准了存在的问题。一、对X年村“两委”换届工作的初步考虑和安排（一）把握时间节点。X镇灾后重建工作进入冲刺扫尾阶段，任务繁重，利益纠纷和矛盾较多，为确保村级换届工作顺利，计划将换届工作放在11月进行，以避开重要时间节点。（二）制定详细方案。在认真学习村级组织换届相关法律法规和相关上级文件的前提下，结合X镇实际情况，详细制定便于村级组织换届选举工作具体实施方案，将责

8、任层层明确落实到各村联系领导、包村干部、第一书记等相关责任人头上；同时，镇纪委制定严格的换届选举纪律督查方案，加强换届风气监督，坚决查处出现违反换届选举纪律要求的现象。二、村“两委”班子现状和换届面临的主要问题基本情况1、村党支部书记队伍状况。全镇共有14名村党组织支书记，其中参加换届的为12个村，支部书记男性10人，女性2人。2、村“两委”班子情况。村“两委”班子成员共有72人。年龄结构偏大，其中35岁以下24人；3645岁的30人；4654岁的17人；5559岁的1人。按照村级班子的整体素质、工作能力、团结干事以及群众的评价情况，对12个村分成三个类别：基础较好4个，占33%;基础一般5个

9、占42%;存在问题的班子3个，占25%。我镇共有4名大学生村干部分别在4个村任职，作为后备干部。基础较好村共4个，分别是：建联、安坪、河口、新场。基本一般村共5个，分别是后山、磨刀、大沟、上坝、紫云。存在的共性问题是：脱贫攻坚、产业开发、分房等工作持续推进造成的协调多，矛盾多，以及村里有能人较多或家族势力较大。存在问题的村共3个，分别是：大渔村、钟灵村、中坝村。存在的共性问题主要是：灾后重建任务持续推进，协调任务重，群众利益诉求不一，不稳定因素较多，比如：分房工作、市政配套设施、新增倒房等推进非常困难，群众的个人利益诉求多，信访多，存在较多影响换届选举的隐患。最突出的问题就是重建分房任务重，

10、引发的问题多，涉及的群众广，存在可能影响正常的选举工作的不利因素。普遍共性问题。通过调研，发现相当多的群众甚至部分党员对村两委换届缺乏热情，认识不到自己的民主权利，对村两委班子换届漠不关心，认为怎么选都行，谁当选都无所谓，只要有利可图就行，这种想法往往给别有用心的人以可乘之机。三、贫困村党组织书记调整的考虑X镇共有三个建档立卡的贫困村（大渔、大沟和紫云），村两委班子均存在观望情绪，产业扶贫进展不快，第一书记深入基层不够，包村干部人手不足的现实困难。建议上级组织可否能够明确贫困党组织书记、第一书记不脱贫不收兵,以利于脱贫攻坚持续推进。四、风险点应对及建议1、针对因灾后重建的征地拆迁、分房、劳资纠

11、纷等引起的群众意见大，矛盾多，信访多的村，建议在换届前深入村组，积极化解，引导群众通过合法途径解决，避免将矛盾积压在村基层。2、针对因脱贫攻坚任务重，产业扶贫进展不快的村，建议加快推进脱贫攻坚工作，做好解释宣传工作，加强对接上级和相关部门，慎重而迅速的推动脱贫攻坚工作进展，树立基层干部的良好形象以赢得群众的理解。3、针对家族势力较大，村长支书工作上配合不紧密的村，建议加强教育，开展谈心谈话，进一步明确村支两委党员干部的思想和职责，严肃工作纪律，明确责任，以工作实绩来赢得上级党委政府和基层群众的信任。五、关于加强村“两委”换届选举工作的领导、宣传、纪律监督的意见和建议1、宣传范围和宣传对象需要进

12、一步明确。2、档案的收集规范需要进一步明确。3、驻村工作组及第一书记是否参与村“两委”换届工作的领导和监督，需要明确。4、对于因接到举报，正在核实处理中的党员是否可以作为候选人需要明确。村两委班子分析研判报告一、工作开展情况（一）查阅资料：重点就“三会一课”、“三务公开”、学习贯彻及系列讲话精神、党建促脱贫攻坚（“六个一”人员帮扶）、农民夜校、制度上墙、民主生活会、组织生活会、2024年党建工作计划等情况作了仔细检查。对检查过程中发现资料不完善的，及时要求进行整改。（二）户主大会：村委会及时组织召开户主代表大会,会上，村党支部书记、村主任分别就换届以来党务、村务开展情况作了述职；村“两委”班子

13、成员分别就履职情况进行汇报，同时组织党员干部群众认真填写村“两委”班子运行情况问卷调查表。（三）个别谈话：通过与村两委班子谈、与党员群众代表谈的形式对村两委运行、后备干部培养、班子结构及运行存在问题作了详细了解。二、总体评价（一）班子结构（二）运行机制村“两委”班子运行平稳健康，能够贯彻民主集中制，重大事项均由集体研究、讨论决定，班子成员分工明确，在相互配合上能够形成互补，能够完成各项工作任务，干群关系较为和谐。（三）工作成效坚持和完善党的领导，坚定维护党中央权威和集中统一领导，充分发挥村“两委”干部的模范带头作用，加强学习贯彻会议精神、习近平新时代中国特色社会主义思想等，严格做到思想上、工作

14、上始终保持与党中央高度一致。（四）廉洁自律在工作中，村“两委”班子努力做到为事勤勉，为政清廉，坚持勤俭节约，反对铺张浪费;坚持自重、自省、自警、自励，筑牢拒腐防变的思想道德防线;落实党风廉政建设责任制，做一名堂堂正正、清清白白的领导干部。村两委班子成员维护团结，团结协作，凝心聚力，发挥先锋模范作用，履职尽责，积极主动开展工作，落实工作，敢于担当作为，发挥民主集中制，重大事项实行四议两公开工作法，实行民主决策，民主公开，民主评议，做到党务、村务、财务公开透明。（五）群众评价村“两委”在工作中始终坚持贯彻群众路线，充分发扬民主，听取群众意见，向群众承诺，让群众知情，接受群众监督。一是牢记宗旨，肩负

15、责任。配合乡党委，以精准扶贫工作为基础，搞好本村群众工作，热情接待来访群众，及时解决群众反映的热点、难点问题，及时排查和化解各类群众之间的矛盾，将矛盾消化在基层。二是完善工作体制机制，进一步完善健全促进村科学发展的体制机制、规章制度，确保工作运行顺畅有序。引导广大党员立足岗位争优秀，基层党组织的凝聚力、战斗力和号召力不断增强，使党支部真正成为坚强的战斗堡垒和联系广大党员群众的桥梁纽带。三是坚持民主治村，健全村务公开和民主议事制度，充分发挥农民在新农村建设中的主体作用。三、存在的主要问题理论知识学习抓得不紧，造成理论素养普遍偏低，工作创新意识不强，惯于因循守旧，按部就班，主动发现群众反映困难问题

16、不及时，自我要求不严，组织纪律观念有待加强。2024年党支部换届选举工作总结报告在县委的正确领导下，按照县委组织部的统一安排部署,我镇村（居）党支部换届选举工作于*月*日启动，按照公平、公开、公正和任人唯贤、发展共事的原则，严明各项纪律要求;坚持做到责任、程序、领导、人员“四到位”，顺利地完成了一个村（居）党支部的换届选举工作，支部班子选强配齐。现就我镇村（居）党支部换届选举工作总结如下：一、基本情况镇一个村（居）党支部全部完成换届选举，共产生党支部成员82名，平均年龄45.9岁，比换届前年轻了近2.6岁：35周岁以下13名，占15.9%;女性15名，占18.3%;大专以上文化程度一名，占19

17、5乳高中专文化程度31名，占37.8%,文化层次比上届大幅提高;初中及以下文化程度35名，占42.7咏新一届村（居）党支部书记共产生一名,50周岁以下10名，占共.5%;高中中专以上文化程度12名，占75乳全镇共有大学生村官12名，8名选进支部班子，其中有5名同志被选为支部副书记。通过换届选举，新一届支委班子的文化程度、年龄结构均有了较大的改善，自身素质和工作能力较之前都有很大进步。进一步巩固和加强了村（居）党支部在村民自治中的核心领导地位。二、主要做法（一）强化宣传，开动员会、出方案一是掌握基层一线动态，做到一村一策。按照县委统一安排，镇党委迅速行动,换届前就分组分片进村入户了解群众、党员

18、思想动态，听取支部换届意见建议。二是掌握民意，维护大局稳定。10月25日、26日利用两天的时间召开党政班子会议，专题研究部署我镇党支部换届选举工作。同时对原任主干逐村进行谈话，掌握他们的思想动态，并就工作的稳定性、连续性、发展大局作了强调。10月27日上午召开全镇换届选举动员大会，并对参与换届选举的镇级干部及村（居）支部书记进行了专题业务培训。三是明确工作职责。成立了由党委书记任组长的领导小组，下设专门办公室，负责具体工作；全镇一个行政村分成6片，明确了联系领导、主抓领导、指导人员，细化了工作职责，具体负责每个行政村的换届工作；成立了由纪委书记任组长的监督小组，负贡全镇换届整个过程的监督。制定

19、下发了镇村（居）党支部换届选举工作实施方案。四是营造良好氛围。加强了政策、法律、法规的宣传，充分发扬民主,在整个换届选举工作中，镇党委着眼教育，立足宣传，注重引导，始终把宣传发动群众，做好思想政治工作贯穿于整个选举工作过程。（二）精心组织，严格把握程序在整个村（居）党支部的换届选举过程中，严格按照中国党章、中国一基层组织选举工作暂行条例等规定的程序做到四个到位：一是调查摸底到位。镇党委在换届选举前期已经做好调行摸底工作，掌握第一手资料、做到了底子清、情况明。二是评议推荐到位。严格按照“两推一选”的要求，所有村（居）采取无记名投票方式提名推荐新一届党支部委员候选人，较好地体现了广泛性和群众性。三

20、是组织考察到位。对于党内外推荐出来的人选，镇党委认真细致负责地做好考察工作，严格进行8个部门联审。四是选举环节到位。选举之前，我们派出镇干部分片包村，认真做好正面宣传工作，镇、村（居）干部、下乡包村单位、驻村（居）干警齐上手。做好选举中候选人资格审查、选票填写、唱票计票等具体工作。另外，在整个选举过程中所有候选人预备人选签订了换届纪律公开承诺书，保证了换届依法有序进行。换届选举结束后，要求新一届支部班子成员公示5天，并要求新当选的支部书记签订履职承诺书。三、几点体会（一）加强党的领导是搞好村（居）党支部换届工作的保证。这次村（居）党支部支部换届选举涉及面大，工作任务重，政策性强，能够圆满地完成

21、换届工作，最市要的一点就是党委高度重视，切实加强了对换届工作的领导，把换届选举工作作为重中之重，精心组织,狠抓落实。（二）充分发扬民主是搞好村（居）党支部换届工作的前提。这次村（居）党支部的换届选举，党员的参选率达到了92乐呈现出选民参选热情高涨、参选率高的特点，真正实现了民主选举。事实上，只有相信群众和依靠群众，充分尊重民意，民主问题用民主的方法和方式去解决，换届工作才能实现预定的目标。（三）严格依法办事必搞好村党（居）支部换届工作的关键。民主选举村支部书记和委员，只有不折不扣地贯彻落实中国一章程、中国一农村基层组织工作条例等法律、法规的基本精神，通过法定的程序来实现村民的民主权利，才能体现

22、人民的民主，也才能真正做到村民自治。（四）做好换届前村干部的调查摸底工作是确保村（居）党支部换届工作顺利开展的基础。在换届选举准备阶段，镇换届工作指导小组首先深入各村调查村“两委”干部现状，特别注意了解、掌握广大党员和群众对本村支部书记工作实绩的评估,把握党员、干部、群众的思想动态，做到心中有.数。还采取民主测评的方式对村党支部班子的现状进行调查,换届工作前就召开由村民代表、党员代表及部分群众参加的民主测评会议，组织村干部述职，通过发放民主测评表的方式，开展了对村干部的民主测评。对各村“支委”进行分类排队，根据各村情况，因村制宜，制定选举预案。由于工作在先，了解在前，从而保证了换届工作的顺利进

23、行。（五）市视宣传发动工作，营造良好的舆论原围，是促进换届选举工作的重要手段。事实证明：通过深入细致地宣传工作，大张旗鼓地发动群众，积极引导群众，才能保证党和政府的意图与群众的意志一致;也只有充分调动群众的积极性，村民的民主意识增强了，参与选举的热情高涨了，我们开展的民主选举村党支部才有群众基础，民主选举村党支部的目的才能最终实现。四、存在问题虽然我镇的换届选举工作进行得比较顺利，较好地完成了选举任务，但也还有很多不可忽视的问题，主要是：一是村（居）支部党员年龄老化，文化水平偏低，部分党员思想陈旧、部分支委班子成员工作保守，不适应新形势下的农村工作要求；同时对年青党员同志的培养和发展力度不够，

24、造成了青黄不接、后继乏人的现象。二是仍有部分村（居）党支部党员派性较严重，造成不能真正实现镇党委选准配强支部班子的意图，影响村（居）级今后发展。三是部分村（居）党支部书记存在“等、靠、要”思想，思想不够稳定，加上无村级经济收入，导致工作积极性不高。四是真正能发挥带动人民群众致富的“领头雁”太少，换届选择面较窄。五、下一步打算在下一步工作中，我镇将重点开展好对新一届村党支部各项工作的检查指导和督促工作，确保新的党支部班子尽快理顺各种关系，扎实开展工作，强化班子，带好队伍，为群众办实事，办好事。针对当前存在的家族、宗派势力、部分村（居）民造谣中伤等情况，一方面加强教育，另一方面争取联合相关部门加大

25、打击力度。接下来，关于村（居）委员会的换届选举中，在发挥支部换届选举好的做法的基础上,进一步细化方案、工作职责，严格程序，配强“两委”队伍，在12月15日前完成“两委”换届选举工作，给县委一份满意的答卷。2024年基层党支部三年换届选举工作总结报告各位委员，各位同志：根据会议安排，下面由我就本届支部委员会工作情况发言，不足之处敬请批评指正。本届支部委员会成立于20*年*月*日,由五名同志组成，设立了书记、副书记、纪检委员、组织委员、宣传委员兼统战委员。*等8人先后在支部任职，有党员23人，设立了2个党小组。本届支部委员会自成立以来，在上级党委的领导下，深入学习贯彻党的二十大精神和习近平新时代中

26、国特色社会主义思想，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，紧紧围绕单位中心工作，圆满完成了各项工作任务,取得了系列突出成绩。一、坚持以理论学习武装为中心，不断提高支部政治素质和思想高度一是扎实抓好党史学习教育。支部书记分2次以中国共产党历史为题，对党的百年历史进行了系统的梳理与回顾支部每周下发学习周计划，每日利用“共产党员微信”公众号等电子资源，开展“党史天天读”活动，在充分营造学习浓厚氛围的基础上，组织全体党员集中赴参观中共湘区委员会旧址、田汉文化园、彭德怀故居参观学习，通过重温入党誓词、讲授微党课等形式，进一步激发全体党员学习工作热情。二是扎实开展主题教育。高度重视、精心组织主题

27、教育活动，专题研究并制定了党支部主题教育学习方案，按照“学思想、强党性、重实践、建新功”要求，组织全体党员全面深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，组织科以上干部认真开展调查研究，完成问题整改2个、调研报告1篇。三是坚持组织学习研讨。坚持把政治理论学习摆到支部建设的首要位置，结合工作实际制定学习、工作、活动计划，每月单数周的周四下午组织党员集中学习，在精心抓好学习教育的同时，积极组织开展形式多样的研讨活动，通过研讨进一步加强党性修养，提高党员意识，形成支部合力。二、坚持以加强支部建设为重点，不断增强党组织凝聚力和向心力一是建强支部班子凝聚力量。支委班子是的主心骨，是团结和领导的核心，班

28、子成员保持思想一致，以身作则搞好团结，工作上互相支持合作、经常交换意见，沟通思想。班子成员对原则问题分清是非，统一认识，统一行动；日常工作上互相谅解，求同存异，通过实际行动增强了支委班子的凝聚力、吸引力和战斗力。二是落实支部活动践行宗旨。根据工作实际，认真研究主题，严密甄选计划，细致裁定方案。支部先后组织全体党员赴中共湘区委员会旧址、田汉文化园、彭德怀故居、左权故居、平江起义纪念馆，通过红色教育激发党员的责任意识和模范意识。三是关心职工生活凝聚力量。支部委员经常性地与职工沟通交流、增进理解，看望慰问生病住院、家属生育、家庭丧葬等情况的职工io余次。组织职工开展健康有益的拓展训练，鼓励职工积极参

29、加工会组织的各项活动。三、坚持以落实制度管理为基础，不断夯实支部党建能力和工作水平一是坚持落实“三会一课”制度。按要求制定“三会一课”计划，结合实际开展”一月一课一片一实践”活动。支部书记带头讲党课，支委成员做为普通党员参加党小组的组织生活。认真组织民主生活会、组织生活会，正确开展批评与自我批评，会前有准备，会中有通报，会后有总结。二是坚持民主集中制原则。建立和完善党内情况通报制度、重大决策问题严格按照“集体领导，民主集中，个别酝酿，会议决定”的原则，重点难点问题组织集体讨论，共同谋划，及时解决。推行党务公开，增强透明度，在评选优秀党员、年底评先评优工作中，让普通群众担任计票员，当场统票并宣布

30、得票数，充分保障广大党员的知情权、参与权、监督权，使党员更好地了解和参与党内事务。三是坚持按时缴纳党费。支部每名党员自觉履行党员义务，按时足额激纳党费。三年共收取党费*元，其中：2021年党费为*元，2022年党费为*元，2024年党费为*元。四、坚持以指导工作实践为抓手，不断提升支部完成任务和解决困难的能力一是保障重大行动。支部始终把调动党组织发挥作用作为支撑点，在*行动中，全体党员组建了维稳先锋队，党员干部行在前、做在先，为活动圆满完成打下了坚实有力的基础。二是护航重要任务。圆满出色完成*系列活动交通、安保、维稳任务，实现了“活动前营造喜庆祥和安定大好局面；活动日交通顺畅、活动有序、平安稳

31、定”的工作目标，党支部荣获*活动先进集体，*名同志荣获*活动先进个人。三是突出重点领域。支部坚持高站位统筹安全与发展,在建党103周年、党的二十大等特护期，全力做好维护政治安全稳定工作，近三年集访、非访现象指数型下降；在可能爆发大规模事件初，妥善稳定处置，受到上级领导高度肯定。五、存在的主要问题在过去的三年中，党支部充分发挥战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，为单位的安全、发展、稳定做出了大量卓有成效的工作，得到了各级组织的肯定。但我们还要清醒的认识到，支部建设同单位先进党支部相比还存在一定差距，与同志们的殷切期盼还存在一定距离，主要体现在：一是理论学习深度不够。理论学习与联系实际还不够紧密,教育

32、偏重理论学习，在方式方法上，灌输式教育过多，组织研讨互动和深层次的分析引导不够。二是活动开展缺乏长效。组织生活开展次数仍偏少，工作中创新不多，对广大党员吸引力不强，导致党组织活动开展得不够好。六、下一步建议针对以上存在的问题，对下一届党支部建设提出一些初步建议：一是持续抓好政治理论学习。坚持把加强学习作为提高政治素质、磨练意志、增长才干、推动工作的第一需要，摆在突出位置。认真领会党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，从根本上提高思想政治水平；努力打牢理论功底，增强运用理论指导工作的自觉性和主动性；不断加强对业务知识的学习，增强战略思维能力，开拓视野，全面提升业务素质。二是持续推进党

33、建业务融合。按照突出政治建设促融合、强化组织建设促融合、健全工作机制促融合要求，以“一岗双责”为抓手，以“联动管理”为载体，以“群众满意”为导向，结合“一月一课一片一实践”，团结带领支部党员进一步增强推动党建与业务工作深度融合的思想自觉、政治自觉和行动自觉。三是持续增强党风廉政观念。支部班子带头加强党性修养,遵纪守法，廉洁奉公，切实按照为民务实清廉的目标要求，从自身做起，从小事做起，严格按照党风廉政建设要求和*党风廉政建设责任制实施办法关于领导干部操办婚丧喜庆事宜的规定等规定，坚持发扬民主，加强调查研究，务必使工作具有科学性、客观性和正确性，大力发扬艰苦奋斗的优良传统，经常性开展廉政教育、谈心

34、谈话等工作，自觉接受组织和群众的监督。三年多来，支部委员会能够积极履行自身职责，带领党员干部认真做好本职工作，取得了较为突出的成绩，但也存在了一些不足。我相信，新一届的党支部委员会一定能在上级党委的坚强领导下，以高度的政治责任感、良好的精神状态和扎实的工作作风，真抓实干、锐意进取，实现全面工作开创新局面、获取新成绩、更有新气象、再上新台阶！发言完毕，谢谢大家！村（社区）班子届中分析评估工作情况报告为深入了解换届后村（社区）“两委”班子及成员能力素质、干事创业、精神状态、廉洁自律、群众反映等情况,进一步加强辖区村（社区）“两委”班子干部队伍建设，街道成立班子自查及村（社区）“两委”班子届中分析工

35、作领导小组，组织工作组对村（社区）“两委”班子开展实地调研、谈心谈话、查阅资料、民主测评，于2024年5月19日13:00在机关第二会议室召开村（社区）“两委”班子届中分析研判会。街道党政领导、村（社区）“两委”班子届中分析工作组组长及联络员、综合办及党群办相关工作人员参加会议,街道党工委书记*主持会议。会上，街道党工委听取了各届中分析工作组组长汇报各村（社区）“两委”班子届中分析情况汇报、各村（社区）“两委”班子及成员民主测评情况。在听取汇报之后，街道党工委副书记、办事处主任李九元同志指出，村（社区）在后备人员培养这方面还存在差距，对辖区居民的号召力还不够强，希望村（社区）“两委”班子在之后

36、的工作中有意识地加以改进。最后，街道党工委书记黄与红同志肯定了村（社区）“两委”班子届中分析工作组取得的成果，她表示，街道将把村（社区）“两委”班子及成员的分析研判及民主测评工作作为一项常规性工作常态化持续开展下去，支持社区发展高效能治理，促进农业农村工作及乡村振兴工作发展。村两委班子届中评估报告根据区委X统一安排，为做好明年村级组织换届准备工作，乡认真开展了村级班子运行情况调查分析，形成分析报告如下：一、村两委班子结构调查分析乡下辖12个行政村，村党组织15个，其中：村级党支部14个，党总支1个。党组织班子成员数36名，村民委员会班子成员36名，两委交叉任职数17名，两委班子中女性17名，女

37、性人数占总比例的30.9%。从年龄结构看，35岁及以下8名，35岁至60岁以下46名，60岁及以上1名，从文化程度看，初中及以下30名，高中学历19名，本科及以上学历6名。根据以上统计，乡村两委班子成员“老中青”比例较为合理，但年轻干部居少，文化素质偏低。在飞速发展的现代社会，村级班子要具备领导群众驾驭市场，驾驭农村经济发展的能力。没有较高的文化水平，只能是力不从心，不具备年富力强的体魄，必然会导致精力不足，暮气沉沉，难于担当起繁重的基层工作。因此，提高村级班子文化素质，进一步改善年龄结构，关系着村级班子工作水平能力的提升。二、村两委班子运行情况分析20_（请自填）年，乡以余家村为试点，探索建

38、立l+3+n”基层治理模式，即：一个党支部、三个自治组织（包括：村民委员会、村民议事委员会、村民监督委员会）、多个社会组织（包括：党员志愿者服务队、老年协会、专业合作社，等）共同发挥作用的基层治理机制。20_（请自填）年以来在全乡12村推广实施，有效提升了村级事务的民主决策、民主管理和民主监督水平。目前，”l+3+n”模式发展总体平稳，行之有效，体现了基层民主事务民主管理的核心理念，在灾后重建中，乡村级班子普遍能发挥好战斗堡垒作用。一是积极组织群众，充分发挥灾后重建群众的主体作用，号召群众积极投入到灾后恢复重建之中。二是要做好宣传动员工作，把国家、省、市、区、乡出台的政策措施进行广泛宣传，把党

39、和政府灾后重建的补助政策、标准、对象宣传到位，调动群众的积极性。三是村两委会普遍能充分发挥模范带头作用,担负起加固维修、农房重建组织领导责任，要把重建工作与生产结合起来，加大基础设施建设力度，确保又快又好地完成灾后重建工作。三、村两委班子存在的问题分析（一）决策水平不高，缺乏多谋善断能力。部分村两委班子在重要事务的决策上，调研不深入，规划不科学。一方面，用”支部会代替党员会，村民组长会代替群众会”，把群众始终放在被支配地位，决策失去了群众基础，因而，群众心理上处于”心不平，气不顺”状态，实施时得不到群众的支持和配合，只能是推不动，展不开。另一面，出于个别人头脑发热，不能深入细致的调查研究，反复

40、权衡利弊，科学论证，而是好大喜功，急功近利，使决策缺乏可行性和科学根据，萧规曹随，生搬硬套，常常出现议而不决，决而不行,行而不果。（二）方法点子不多，缺乏综合协调能力。村级班子处在农村各种矛盾的焦点上和夹缝中。在协调处理各方面的矛盾是村务工作的重要内容。一些班子成员针对目前农村工作的新情况、新特点了解不深，研究不透，点子不多。处境左右掣肘，上下为难，陷在日常事务圈子内纠缠不清。一是,在调处各类矛盾中，分不清矛盾的主次，找不准产生矛盾的实质，辨不明是非曲直。（三）不讲究思想政治工作的艺术性。有时掺杂私人恩怨、个人喜好，重彼轻此，或者是重亲轻疏。遇事凭经验,想当然，主观臆断，自以为是，随意批评指责。因此，对群众一时不理解的问题或存在的矛盾，不是认真研究对策，对症下药，做耐心细致的教育和思想政治工作，而是互相推诿消极应付。久之，在群众中降低了威信，在班子内部产生了隔阂，班子的信誉程度也就大打了折扣。