局2024年上半年意识形态分析研判报告9篇(精选版).docx
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1、局2024年上半年意识形态分析研判报告(共9篇)目录篇一、局2024年上半年意识形态分析研判报告2篇二、2024年上半年意识形态工作总结6篇三、国有企业2024年上半年意识形态工作总结.9篇四、关于意识形态上半年工作总结及下半年工作计划12篇五、2024年上半年意识形态工作总结15篇六、2024年上半年学校意识形态工作情况总结.19篇七、2024年上半年意识形态工作总结汇报材料.28篇八、2024年上半年学校意识形态工作情况总结.30篇九、2024年意识形态工作要点33篇一、局2024年上半年意识形态分析研判报告2024年上半年,局在市委的正确领导下,坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指
2、导,深入贯彻党的二十大精神,加强舆论引导,积极宣传正能量,扎实做好意识形态工作。现将上半年意识形态工作汇报如下。一、上半年意识形态总体开展情况(一)强化组织领导,压实工作责任。局高度重视意识形态工作,建立意识形态工作领导小组,明确各级领导干部在意识形态工作中的具体职责,确保每一项任务都能落实到具体的人。领导干部们要勇挑重担,靠前指挥,充分发挥带头作用,积极谋划、精心部署意识形态工作的各项举措。通过层层压实责任,形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局,让每一个部门、每一个岗位都成为意识形态工作的坚强堡垒。成立了网评员队伍,积极配合市委网信办开展相关公众。我局思想上高度重视,行动上坚决有力,切实把意
3、识形态工作抓紧抓实,为事业发展营造良好的思想舆论环境,凝聚起强大的精神力量,确保在意识形态领域始终保持正确的方向和坚定的立场。(二)强化理论学习,深化思想认识。以深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党纪学习教育为主线,通过“三会一课”、主题党日、集中学习、个人自学等多种形式,组织党员干部认真学习党的理论方针政策,不断提高党员干部的政治理论水平和思想认识。一是以“学习强国”APP.X干部网络学院为抓手,扎实推进“学习强国”平台的管理、学习工作,对学习不积极的党员及时进行督促,学员活跃度基本保持在100%,日人均积分X分以上,上半年学习情况抽查均名列前茅。二是以党支部主题党日、第一议题学
4、习、规纪法学习为平台,扎实开展党纪学习教育活动,注重整体政治思想觉悟和意识形态的提高,把意识形态工作纳入学习内容,切实抓好全体党员思想教育和理论学习工作。从意识理念推进学习教育常态化制度化,强化党员干部意识形态思想建设。(三)注重舆论引导,营造良好氛围。充分利用单位网站、微信公众号、宣传栏等宣传阵地,及时宣传党的路线方针政策、上级党委的决策部署和本单位的工作动态,积极传播正能量。加强对网络舆情的监测和应对,及时发现和处理负面舆情,维护网络意识形态安全。上半年,共发布各类信息(X)条,处理网络舆情(X起。同时,积极开展文明创建活动,组织党员干部参加志愿服务、义务劳动等活动,树立良好形象,营造文明
5、和谐的社会氛围。(四)加强阵地建设,夯实工作基础。加强对本单位各类阵地的管理,明确专人负责,确保阵地安全。严格落实信息发布审核制度,规范信息发布流程,确保信息发布准确、及时、有效。加强对党员干部的教育管理,引导党员干部自觉抵制不良思想和言论,坚决维护意识形态安全。同时,积极探索创新意识形态工作方式方法,结合本单位实际,开展具有特色的意识形态工作活动,提高意识形态工作的针对性和实效性。二、存在的风险和隐患党支部对意识形态工作中存在的风险进行了分析研判,并对风险点进行逐一排查,主要存在以下几点风险和隐患:(一)对意识形态工作的重要性认识不足。个别党员干部对意识形态工作的极端重要性认识不够深刻,存在
6、重业务工作、轻意识形态工作的现象。(二)对党外人员意识形态教育管理不够深入。对待党外人员意识形态教育不够重视,思想政治引导做得不够深入。(三)意识形态工作方式方法不够创新。在开展意识形态工作中,存在方式方法单一、缺乏创新的问题,不能很好地适应新形势下意识形态工作的要求。(四)意识形态工作队伍建设有待加强。意识形态工作队伍的整体素质和业务能力还有待提高,缺乏专业的意识形态工作人才。三、下半年工作思路及措施(一)进一步加强学习,提高思想认识。加强领导班子思想政治建设的重点,持续加强第一议题学习和规纪法学习,强化理论学习,进一步提高对意识形态工作的重要性。加强对党的新理论、新知识的学习研究,持续强化
7、理论联系实际工作的能力。(二)进一步创新工作方式方法。一是丰富学习的方式方法,把意识形态学习纳入学习计划中,结合党员集中轮训、主题党日教育等学习活动,如参观红色党史教育基地、廉政警示教育基地、观看爱国电影等,加强对党员意识形态学习和宣传。二是扩大意识形态教育覆盖面,逐步将党外人员,尤其是管理干部纳入意识形态学习中,加强党性修养,营造良好的意识形态工作氛围,筑牢意识形态工作基础。(三)进一步加强组织建设,确保意识形态正确导向。一是设置廉洁监督员,加强廉洁监督,畅通信息传达渠道,做好舆论监督;二是加强党员管理,细化党员积分制标准。持续推进党员积分制制度的落实落地,更加专业化、科学化地进行组织管理和
8、党员管理,进一步强化全体党员对意识形态工作的重视程度。(四)进一步加强舆论引号,抓好道德建设。认真开展谈心谈话,及时了解党员干部心理活动,评议优秀党员,加强先锋模范学习,持续抓好党员干部道德建设。持续推进党务公开工作,依托宣传栏、投诉信箱等形式,及时公开支委换届、预备党员转正、积极分子评选等相关信息,及时做好重要节点和敏感时期的舆论监管。总之,上半年,机关党支部在意识形态工作方面取得了一定的成绩,但也存在一些问题和不足。下半年,我们将以更加坚定的信心、更加有力的举措、更加务实的作风,扎实推进意识形态工作,为单位的发展提供坚强的思想保证和精神动力。篇二、2024年上半年意识形态工作总结意识形态工
9、作是党和国家一项极其重要的工作,关乎旗帜、关乎道路、关乎国家政治安全。党的二十大报告提出:“意识形态工作是为国家立心、为民族立魂的工作。要牢牢掌握党对意识形态工作领导权,建设具有强大凝聚力和引领力的社会主义意识形态。”为更好地抓好基层意识形态工作,必须自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂,始终坚持“三个强化”。强化组织领导,坚守意识形态工作主阵地,不断增强党的凝聚力。守好思想阵地。在百年未有之大变局下,各种思想多样杂陈、各种声音竞相发声,基层党员干部既要武装好自己,加强学习,增强本领,用正确思想武装头脑,又要引领好别人,用党的创新理论教育广大党员干部、群众,抓好抓实党的二十大精神学习
10、宣传贯彻,引导全员以理论清醒保持政治坚定。立足新时代基层党建思想政治工作的重点、难点、热点问题开展调研,增强调研的理论性、针对性、实用性。严肃党内政治生活,增强党内政治生活的政治性,强化政治教育和政治引领,让党员干部经常接受政治体检,打扫政治灰尘,净化政治灵魂,增强政治免疫力。守好宣传阵地。在“人人都是麦克风,人人都是通讯社”的时代,互联网已成为舆论斗争主战场。要把准意识形态舆论导向,健全网络综合治理体系,扛牢意识形态工作责任,坚决有力开展意识形态斗争,推动形成良好网络生态。党员干部的自媒体平台要加强自律,旗帜鲜明反对和抵制各种错误观点,理直气壮批驳各种错误言论。要实现党的意识形态在党员干部、
11、职工群众生活中的鲜活表达,通过喜闻乐见的形式,嵌入党员干部、职工群众的生活环境、交流平台、认知系统中,让他们爱听爱看、产生共鸣。加强机关文化建设,开展生动活泼、健康向上的群众性基层文化活动,为党员干部提供高品质精神食粮。守好青年阵地。坚持把“培育什么样的价值观”与“培养什么样的人”结合起来,着力培养时代新人。要驰而不息地加强社会主义核心价值体系建设,把培育和弘扬社会主义核心价值观作为机关党组织凝魂聚气、强基固本的基础工程。在广大干部职工尤其是青年干部中,培育知荣辱、讲正气、作奉献、促和谐的良好风尚。强化责任意识,提升意识形态工作主动性,不断增强党的领导力。当表率。坚持党管意识形态原则,在“强责
12、任”上下功夫,健全意识形态工作管理体系,落实好意识形态工作责任制,落实好党委(党组)主体责任、书记第一责任、分管领导直接责任、班子成员“一岗双责”,健全责任清单,做到“三个亲自”(重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处置),做到“三个带头”(带头学思想建制度、带头管阵地强队伍、带头常研判勤检视);建立健全责任追究制度,扣好“责任链”、种好“责任田”,以督促考核”指挥棒”助推“软要求”成为“硬约束”,督促各部门切实管好阵地、把好导向、抓好班子、带好队伍。抓合力。构建齐抓共管合力机制。构筑党委(党组)统一领导、党政齐抓共管、宣传部门组织协调、有关部门分工负责的全程全员意识形态工作矩阵,
13、建立联席会议制度,以跨部门联动强化意识形态治理。提能力。强化专业知识培训,提高意识形态领域舆情预判、分析、处理等能力,确保关键时刻能站出来、顶得住、冲得上、打得赢,以党的先进性建设确保意识形态工作高质高效开展。引导党员干部坚定对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念,树牢“抓意识形态工作是本职、不抓是失职、抓不好是渎职”的责任理念。强化队伍建设,锻造意识形态工作主力军,不断增强党的战斗力。更新思想观念。在坚持党管人才的前提下,牢固树立人才资源是第一资源,针对意识形态工作人员的特长特点,安排岗位、落实职责,真正做到事得其人、人尽其才、才尽其用。积极主动、满腔热情地为意识形态专业人才做好服务工
14、作,真心实意地关心、爱护人才,切实帮助他们解决生活中的实际困难,营造良好的生活环境。大力宣传和弘扬优秀意识形态人才勤奋工作、乐于奉献的精神和先进事迹,营造良好的社会环境。创优工作队伍环境。在继续推进意识形态工作体制改革的同时,努力探索和完善适应改革要求的干部人事制度,增强意识形态工作人才队伍建设的活力。建立健全科学的培养选拔管理机制,拓宽识人选人渠道,根据工作需要和人才实际表现,将优秀意识形态工作人才作为中层领导干部的培养对象,为其担当重任创造条件。鼓励基层单位对作出贡献的专业人才给予奖励,逐步建立重实绩、重贡献,向优秀意识形态人才和关键岗位倾斜的分配机制。用活人才培养手段。加强教育培训I,充
15、分利用所有的教育、文化和科研的优势,加强与有关高等院校的合作,举办宣传思想教育培训班、进修班和专题讲座,安排支持基层选派优秀意识形态工作人员参加学习培训。注重实践锻炼,根据实际需要,完善基层意识形态工作人员上挂锻炼制度,适当安排各层次培养人选到上级有关部门跟班学习。同时积极开展意识形态工作人才服务社会、服务群众活动,为做好意识形态工作积累宝贵的实践经验。篇三、国有企业2024年上半年意识形态工作总结2024年,在X公司党委的正确领导下,X公司党支部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻落实习近平总书记关于意识形态工作的重要论述,扎实开展党纪学习教育,并认真抓好了公司各项意识
16、形态工作,保障了企业的快速发展。根据要求,现就2024年上半年意识形态工作情况报告如下。一、上半年意识形态主要工作情况(一)加强组织领导,构建抓意识形态工作合力上半年,公司意识形态工作领导小组进一步提高政治站位,深刻认识到抓好公司意识形态工作的重要性,严格按照关于进一步明确公司意识形态工作领导小组成员单位责任分工的通知(X(202X)号)要求,齐抓共管做好了公司各项意识形态工作。2024年上半年专题研究意识形态工作1次,由公司各部门汇报意识形态工作落实情况,研判部署下一阶段意识形态工作,牢牢把握公司意识形态工作主动权和领导权。(二)强化理论武装,筑牢意识形态思想防线上半年,公司通过党支部“三会
17、一课”制度、“第一议题”等形式,持续深化理论武装,切实筑牢公司意识形态思想防线。一是持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神,用党的先进理论武装党员干部头脑,引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义,坚决做到“两个维护二二是扎实开展党纪学习教育,4月召开公司党员大会启动部署开展党纪学习教育,制定了公司党支部中国共产党纪律处分条例学习计划安排表,并认真开展好学习研讨,引导党员干部职工切实做到学纪、知纪、明纪、守纪。三是持续落实“第一议题”制度,对习近平总书记重要讲话、上级各类重要会议文件精神等做到第一时间传达学习,确保上级各项决策部署在X得到落实。四是组织开展警示教育,6
18、月上旬,组织党员干部职工赴廉洁基地开展警示教育,引导职工珍惜工作、珍惜自由、珍惜美好生活,切实做到遵规守纪,共同推进企业的健康与合规发展。(三)狠抓工作落实,确保企业意识形态安全上半年,公司党支部认真贯彻上级各项意识形态工作部署,落实各项意识形态工作举措。一是进一步做好全面彻底肃清违纪违法人员不良影响,按照上级要求,组织公司各部门再次进行了清理清查,确保清查无死角。二是加强员工思想动态管理,在5月开展了2024年度员工思想动态调查,认真听取员工意见建议、诉求,针对员工困惑也及时回应和帮助解决。三是持续做好员工思想政治工作,对员工直系亲属去世、家庭遭遇变故等情况,及时对相关人员进行了谈话和家访,
19、让员工感受到企业的温暖。四是全面加强X业务、网络等领域的意识形态管理,开展了X等业务培训,强化检查与问题整改;对公司微信、QQ群再次进行了清理、合并、解散等,引导员工增强保密意识,不在网络发布、转发非官方言论。开展了2024年保密教育,组织涉密人员(领导、党务干事等)参加了“保密观”学习教育。五是强化监督问责,围绕企业重点工作如安全生产、风控合规等开展了专项监督检查,针对发现的问题,先后下发关于X的通报(X12024)7号)关于X的通报(X(2024)X号),对相关责任人进行了处罚,并督促做好问题整改。二、上半年意识形态工作不足上半年,公司认真做好了各项意识形态工作,取得了一定的成绩,有力地保
20、障了企业的健康发展,但是对照更高要求,还是存在一些不足:一是一些文件政策的宣贯还有薄弱环节,特别是一些基层员工认识不到企业当前发展面临的形势;二是新闻宣传报道力度不够;三是一些基层员工对意识形态工作的认识不够。三、下一步措施2024年下半年,X公司将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,认真贯彻落实上级各项意识形态工作部署,牢牢把握意识形态工作主动权和领导权,加强宣传、舆论引导以及管理管控,确保企业意识形态阵地的安全,为企业高质量发展保驾护航。篇四、关于意识形态上半年工作总结及下半年工作计划上半年,在上级部门的正确领导下,我们高度重视意识形态工作,始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义
21、思想为指导,紧紧围绕中心工作,积极落实意识形态工作责任制,努力营造良好的思想舆论氛围,为推动各项事业发展提供了坚实的思想基础和强大的精神动力。按照工作要求,现将上半年工作开展情况总结如下。一、上半年工作总结(一)强化组织领导,压实工作责任。局高度重视意识形态工作,建立意识形态工作领导小组,明确各级领导干部在意识形态工作中的具体职责,确保每一项任务都能落实到具体的人。领导干部们要勇挑重担,靠前指挥,充分发挥带头作用,积极谋划、精心部署意识形态工作的各项举措。通过层层压实责任,形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局,让每一个部门、每一个岗位都成为意识形态工作的坚强堡垒。成立了网评员队伍,积极配合市委
22、网信办开展相关公众。我局思想上高度重视,行动上坚决有力,切实把意识形态工作抓紧抓实,为事业发展营造良好的思想舆论环境,凝聚起强大的精神力量,确保在意识形态领域始终保持正确的方向和坚定的立场。(二)强化理论学习,深化思想认识。以深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党纪学习教育为主线,通过“三会一课”、主题党日、集中学习、个人自学等多种形式,组织党员干部认真学习党的理论方针政策,不断提高党员干部的政治理论水平和思想认识。一是以“学习强国”APP、河南干部网络学院为抓手,扎实推进“学习强国”平台的管理、学习工作,对学习不积极的党员及时进行督促,学员活跃度基本保持在100%,日人均积分X分以
23、上,上半年学习情况抽查均名列前茅。二是以党支部主题党日、第一议题学习、规纪法学习为平台,扎实开展党纪学习教育活动,注重整体政治思想觉悟和意识形态的提高,把意识形态工作纳入学习内容,切实抓好全体党员思想教育和理论学习工作。从意识理念推进学习教育常态化制度化,强化党员干部意识形态思想建设。(三)注重舆论引导,营造良好氛围。充分利用单位网站、微信公众号、宣传栏等宣传阵地,及时宣传党的路线方针政策、上级党委的决策部署和本单位的工作动态,积极传播正能量。加强对网络舆情的监测和应对,及时发现和处理负面舆情,维护网络意识形态安全。上半年,共发布各类信息(X)条,处理网络舆情(X)起。同时,积极开展文明创建活
24、动,组织党员干部参加志愿服务、义务劳动等活动,树立良好形象,营造文明和谐的社会氛围。(四)加强阵地建设,夯实工作基础。加强对本单位各类阵地的管理,明确专人负责,确保阵地安全。严格落实信息发布审核制度,规范信息发布流程,确保信息发布准确、及时、有效。加强对党员干部的教育管理,引导党员干部自觉抵制不良思想和言论,坚决维护意识形态安全。同时,积极探索创新意识形态工作方式方法,结合本单位实际,开展具有特色的意识形态工作活动,提高意识形态工作的针对性和实效性。二、存在的问题一是意识形态工作的方式方法还不够创新,对干部职工的吸引力和感染力有待进一步提高。二是对网络意识形态工作的重视程度还不够,网络舆论引导
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