2025组织生活会发言材料范文二.docx

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1、2025组织生活会发言材料范文一、存在的主要问题错误!未定义书签。（一）政治学习方面。错误!未定义书签。（二）工作作风方面。错误!未定义书签。（三）服务群众方面。错误!未定义书签。（四）廉洁自律方面。错误!未定义书签。二、问题产生的原因分析错误味定义书签。一是理论学习不扎实。错误!未定义书签。二是为民情怀仍需提升。错误!未定义书签。三是进取精神相对不足。错误!未定义书签。四是纪律观念仍需增强。错误!未定义书签。三、整改方向及措施错误!未定义书签。一要加强政治建设，提高政治站位。错误!未定义书签。二要抓实理论武装，提升政治素养。错误!未定义书签。三要勇于担当承责，带头真抓实干。错误!未定义书签。

2、四要坚持以身作则，持续改进作风。错误!未定义书签。2025组织生活会发言材料范文根据开展组织生活会有关文件要求，会前我认真学习了相关规定材料，深刻领会新思想的核心要义，对照“四个方面”，把自己摆进去、把工作摆进去、把职责摆进去，联系实际进行深入分析，认真查找自身存在的问题，明确了整改措施和努力方向。现将有关情况汇报如下：一、查摆存在的主要问题（一）学习贯彻党的创新理论方面一是学习的深度精度不够。虽然把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，逐字逐句研读党的二十大报告，秉承“绣花”精神，找准“落针点”，但没有达到学懂弄通做实的要求，反映出联系实际学习的水平还需要提高。二是强化思想武

3、装不够。对习近平新时代中国特色社会主义思想的整体性把握存在差距，存在急用急学、现用现学、畸轻畸重的问题。比如，学习内容主要集中在习近平总书记重要讲话、党中央重大会议、党内政策法规等方面，对与工作相关的内容学习多，高质量发展、经济运行、改革创新、乡村振兴等内容学习相对较少，反映出学习还不够全面系统。三是理论学习的内容不够全面。对理论学习缺少全面性，未能做到广泛涉猎各种学科门类；对理论学习缺少系统性，广泛性与重点性结合得不够好，未能牢固树立和践行分层次、有重点的观念，学习经济、政治、法律、文化、社会、管理、生态、国际等各方面知识的计划性不足，学习的随意性比较大，往往是想学什么就学什么，时间和精力分

4、配不够科学和均衡，导致知识面不够宽、知识储备量不够大、知识专业性不够强，履职尽责必备的知识体系存在短板。（二）党性修养提高方面一是党章意识、党员身份意识淡化。习惯于埋头拉车，不善于抬头看路，在党言党、爱党护党的自觉性不高。比如，对社会上一些传播“政治笑话”“官场秘闻”“小道消息”等不当言行，左耳进右耳出，认识不到其潜藏的危害性，不能做到挺身而出、批评纠正。二是对“两个确立”认识上不深刻。能够认识到“两个确立”是时代的呼唤、是历史的选择、是人民的期盼，但对照更高的标准和要求，对“两个确立”中蕴含的科学内涵、阐释的深刻道理，学习思考得还不够全面透彻，对“两个确立”中的理论逻辑、历史逻辑和实践逻辑，

5、未能完全做到融会贯通。三是升华信仰信念不够。面对日益繁重的工作任务，有时存在畏难情绪，信心信念不足，站位不够高，眼界不够宽，办法不够多，工作动力、工作劲头都不足。比如，面对今年复杂形势，提高历史和战略眼光看问题、做决策不够，有时仅局限于做好本分工作，对网络上社会上出现的负面言论，也只是满足于不听不传不信，在带头弘扬正能量、开展正面宣传上发挥作用十分有限，主动在自己的“朋友圈”宣传正能量的积极性和能动性不足。（三）联系服务群众方面一是联系群众不够密切。与先进典型相比，一切为了群众、一切依靠群众、一切服务群众践行不够，还未能真正与群众同甘共苦、患难与共。在想问题、办事情上，还没有完全从群众的需求和

6、实际情况出发，回应群众新期盼还有差距。二是攻坚克难的主动性、积极性不强。存在畏难情绪和求稳怕乱的心理，面对改革转型的新形势、新变化、新要求，存有局限心理，思路不宽、探索不深，固守田园的思维在班子层还不同程度存在。三是贯彻落实上级决策部署有差距。虽然能够坚定不移坚持以人民为中心的发展思想，结合工作实际完整、准确、全面贯彻新发展理念，但在具体贯彻落实党中央和省委决策部署过程中，有时存在对上级精神领会不充分不透彻，联系自身资源禀赋不够紧密的情况，思路还不够开阔、措施还不够有力，导致一些工作缺乏特色和亮点。（四）发挥先锋模范作用方面一是加强新时代廉洁文化建设的招数不多。充分认识到加强新时代廉洁文化建设

7、的重大意义，但在加强廉洁文化建设的具体工作中，仍习惯于运用悬挂标语、制作展板等传统的静态传播为主，方式较为单一、陈旧，传播效果不佳，没有开动脑筋、拓展思路，充分地利用短视频、直播、微信公众号等新方式，不断增强廉洁文化建设的公众参与度、互动性和体验感。二是批评和自我批评做得还不到位。主要表现在在“敢于”和“善于”方面有差距。不同程度存在好人主义思想，怕伤了内部的和气，以批评教育为主，从严追责问责力度还不够；刀刃向内、自我革命的精神不足，在批评自己时不够狠，给自己留面子，距离“红脸出汗”还有一定差距。三是落实全面从严治党政治责任上有差距。能够扎实履行全面从严治党责任，严格遵守中央八项规定及其实施细

8、则精神和我省实施办法，自觉接受组织和群众的监督。但对自己所分管处室党员干部职工的的教育管理、监督提醒还不够到位，没有真正做到拉下面子、硬起手腕，对一些苗头性、倾向性问题，未能及时地进行“咬耳朵、扯袖子、敲警钟”。二、产生问题的原因分析（一）理论学习不够深入。虽然通过党组第一议题、理论中心组学习等形式开展学习，但学习质量不高。比如，党的二十届三中全会召开后，对决定提出的进一步全面深化改革的指导思想、总体要求等重要论述理解把握不够，存在囱囹吞枣、浅尝辄止的问题。在分管部门的学习中，往往只是安排会议传达，缺乏深入研讨，对如何结合实际推进改革创新思考不够。（二）党性修养有待提升。没有真正把加强党性修养

9、作为终身必修课，没有真正把加强党性修养作为提高自身素质、增强政治能力的重要途径。（三）群众工作方法不到位。联系服务群众不够经常，群众工作本领有待提升。比如，在处理X信访问题时，不愿接待群众，总是让工作人员代为接待。对群众反映的诉求，未能设身处地为群众着想，简单应付了事。今年共接到群众来信10件，其中3件因处理不当导致重复上访。（四）廉政风险防控不够。对分管领域的廉政风险排查不深入，防控措施不够精准。比如，在X项目管理中，对项目资金使用、招投标等关键环节的监管不够严格，存在廉政风险隐患。对工作人员的廉政教育偏于形式，警示教育不够经常深入。三、下步整改措施（一）加强政治学习。深入学习新思想，认真学习贯穿其中的立场、观点和方法，不断提高自己的政治素质和履职水平。坚持学以致用，将学习成果转化为工作动力和工作能力，不断提高自己的工作水平和工作质量。（二）改进工作作风。克服急躁情绪，提高工作质量，认真细致地做好每一项工作。增强服务意识，深入了解群众需求，切实解决群众问题，不断提高群众的满意度和幸福感。（三）严守纪律规矩。严格执行廉洁自律各项规定，坚决抵制各种不正之风，做到克己奉公、清正廉洁。自觉接受组织和群众的监督，做到言行一致、表里如一。（四）自觉锤炼党性。坚定理想信念，擦亮党员身份，不断提升党员的先进性和纯洁性。坚持以身作则，发挥模范作用，在急难险重工作中冲在前、挑重担。