六篇关于2024年党建工作总结及2025年工作谋划.docx

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1、六篇关于2024年党建工作总结及2025年工作谋划目录市商务局关于2024年机关党建工作总结及2025年工作谋划12024年党建工作总结和下步计划112024年党建工作总结和下步举措16国企单位基层党委2024年党建工作情况总结及2025年工作计划222024年度党建工作总结及2025年工作计划282024年国有企业党建工作总结及下一步工作计划（集团公司）35市商务局关于2024年机关党建工作总结及2025年工作谋划2024年，市商务局在市委的坚强领导下，在市直机关工委的具体指导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，全面落实习近平总书记在中央和国

2、家机关党的建设工作会议上的重要讲话精神，以党的政治建设为统领，不断提高机关党的建设质量，为商务工作高质量发展提供了坚强保证。现将有关工作总结报告如下。一、2024年机关党建工作总结（一）理论学习不断深化。一是深入学习贯彻党的二十届三中全会精神。组织全体党员干部集中学习全会审议通过的中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定，开展专题研讨交流，撰写心得体会，引导党员干部深刻领会全会的重大意义、精神实质和实践要求，切实把思想和行动统一到党中央决策部署上来，进一步增强“四个意识，、坚定“四个自信”、做到“两个维护:二是扎实推进党纪学习教育。按照党中央部署要求，认真组织党员干部学习新修订的

3、中国共产党纪律处分条例，通过集中学习、个人自学、专题辅导、知识竞赛等多种形式，推动党纪学习教育入脑入心。全年共组织集中学习12次，举办专题辅导讲座3场，开展知识竞赛1次，参与党员干部达200余人次，有效增强了党员干部的纪律意识和规矩意识。三是丰富学习形式和内容。充分利用“学习强国”平台、河南干部网络学院等线上学习资源，组织党员干部开展日常学习，不断拓宽学习渠道。同时，结合商务工作实际，开展形势政策教育、业务知识培训等，全年共举办各类培训讲座5场，培训党员干部150余人次，切实提高了党员干部的综合素质和业务能力。（二）组织建设更加有力。一是加强基层党组织建设。认真落实中国共产党党和国家机关基层组

4、织工作条例，优化基层党组织设置，选优配强党支部书记和支委班子，加强对党支部工作的指导和监督，推动基层党组织全面进步、全面过硬。全年共调整党支部书记2名，增补支委委员3名，开展党支部书记抓党建工作述职评议考核1次，进一步压实了党建工作责任。二是严格党内政治生活。认真落实“三会一课”、主题党日、民主生活会、组织生活会等制度，加强对党员的教育管理监督，严肃党内政治纪律和政治规矩。全年共召开党员大会12次，支委会18次，党小组会24次，上党课4次，开展主题党日活动12次，民主生活会和组织生活会质量明显提高，党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性进一步增强。三是做好党员发展和管理工作。按照“控制总

5、量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，加强对入党积极分子的培养教育和考察，严格党员发展程序，确保党员发展质量。全年共培养入党积极分子5名，发展预备党员3名，转正党员2名，党员队伍结构进一步优化。同时，加强对流动党员、离退休党员的管理，建立健全党员信息库，做到底数清、情况明。（三）党风廉政建设深入推进。一是加强党纪学习教育。组织党员干部深入学习习近平总书记关于全面从严治党的重要论述，学习党纪国法，观看警示教育片，参观廉政教育基地，开展廉政谈话等，引导党员干部廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家。全年共组织观看警示教育片4部，参观廉政教育基地2次，开展廉政谈话30余人次，切实增强了党员干部

6、的廉洁自律意识。二是开展群众身边不正之风和腐败问题集中整治。聚焦商务领域群众反映强烈的突出问题,如市场秩序、行政审批、行政执法等方面，深入开展自查自纠，建立问题台账，制定整改措施，明确整改时限，扎实推进整改落实。全年共排查出问题5个，已全部整改到位，有效维护了群众的合法权益。三是强化监督执纪问责。充分运用监督执纪“四种形态”，特别是第一种形态，对党员干部存在的苗头性、倾向性问题，及时进行提醒谈话、批评教育,做到早发现、早提醒、早纠正。全年共运用第一种形态处理党员干部10人次，给予党纪政务处分1人，进一步严肃了党的纪律。（四）整治形式主义为基层减负工作取得实效。一是精减文件会议。严格控制发文数量

7、和会议规模，大力倡导开短会、发短文，切实提高文件会议质量和效率。2024年，市商务局发文数量较上年减少20%,会议数量较上年减少15%,基层干部用于文件会议的时间明显减少，有更多的精力投入到实际工作中。二是规范督查检查考核。建立健全督查检查考核工作机制，科学合理设置考核指标，简化考核程序，减少不必要的督查检查考核，切实减轻基层负担。全年共开展督查检查考核5次，较上年减少3次，基层干部反映良好。三是推进信息化建设。充分利用现代信息技术手段，推进政务办公信息化、自动化，提高工作效率和服务水平。如推广使用电子公文系统、视频会议系统等，实现了文件的快速传递和会议的远程召开，有效节约了时间和成本。（五）

8、机关党建与业务融合推进成效显著。一是强化党建引领作用。坚持把党建工作贯穿于商务工作全过程，充分发挥党组织的领导核心作用和党员的先锋模范作用，引领商务工作高质量发展。在推动招商引资、促进消费升级、稳定外贸外资等重点工作中，党员干部冲锋在前，勇挑重担，为完成各项工作任务做出了积极贡献。二是推动党建与业务深度融合。围绕商务中心工作，找准党建工作与业务工作的结合点，创新党建工作载体和方式方法，组织开展了“党员先锋岗”“党员责任区”等活动，引导党员干部在工作中亮身份、作承诺、当先锋，切实将党建工作优势转化为业务工作优势。如在优化营商环境工作中，党员干部积极参与，主动服务企业，帮助企业解决实际问题，得到了

9、企业的好评。三是加强工作统筹协调。建立健全党建工作与业务工作统筹推进机制,做到党建工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。定期召开党建工作与业务工作协调会，研究解决工作中存在的问题，确保党建工作与业务工作相互促进、共同发展。二、存在问题（一）理论学习方面。一是学习深度不够。部分党员干部在理论学习上还存在一知半解、浅尝辄止的情况，对党的创新理论的精神实质和丰富内涵理解不够透彻，未能很好地将理论学习与实际工作相结合，学以致用的能力有待提高。二是学习方式不够灵活。理论学习主要以集中学习和个人自学为主，形式较为单一，缺乏创新性和吸引力。在学习过程中，互动交流不够充分，党员干部的学习积极性和主动性

10、没有得到充分调动。三是学习效果不够理想。虽然组织了多次学习活动，但部分党员干部对学习内容的掌握不够扎实，在实际工作中不能很好地运用所学理论指导实践，存在学用脱节的现象。（二）组织建设方面。一是党支部工作活力不足。部分党支部在开展工作时，还存在按部就班、墨守成规的情况,缺乏创新意识和开拓精神，活动形式不够新颖，内容不够丰富，对党员的吸引力不够强，导致党支部的凝聚力和战斗力有待进一步提高。二是党员教育管理不够严格。对党员的日常教育管理还存在宽松软的现象，部分党员的党性观念不够强，组织纪律性不够好，参加党组织活动不够积极主动，对党员的考核评价机制还不够完善，未能充分发挥考核的激励约束作用。三是党建工

11、作与业务工作融合不够紧密。在实际工作中，还存在党建工作与业务工作“两张皮”的问题，部分党支部和党员干部对党建工作与业务工作融合的重要性认识不足，在工作中未能很好地将党建工作与业务工作有机结合起来，导致党建工作对业务工作的促进作用不够明显。（三）党风廉政建设方面。一是廉政风险防控意识不够强。部分党员干部对廉政风险的认识不够深刻，缺乏主动查找和防范廉政风险的意识，在工作中存在麻痹大意、侥幸心理，对一些潜在的廉政风险未能及时发现和有效防控。二是监督执纪力度不够大。在党风廉政建设监督执纪方面，还存在失之于宽、失之于软的情况，对一些违规违纪行为的查处不够及时、不够严格，未能充分发挥监督执纪的震慑作用。三

12、是廉政教育的针对性和实效性不够强。廉政教育的内容和形式还不够丰富多样，未能充分结合商务工作实际和党员干部的思想状况，开展有针对性的廉政教育，导致廉政教育的效果不够理想，党员干部的廉洁自律意识有待进一步增强。三、2025年工作谋划（一）加强理论学习，提高政治站位。一是持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，坚持读原著、学原文、悟原理，不断在学懂弄通做实上下功夫，引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是加强党的二十届三中全会精神的学习贯彻。通过专题讲座、研讨交流、培训辅

13、导等多种形式，持续深入学习党的二十届三中全会精神，推动全会精神在商务系统落地生根。组织党员干部围绕全会提出的目标任务，结合商务工作实际，深入开展调查研究，找准贯彻落实的切入点和着力点，切实把学习成果转化为推动商务工作高质量发展的实际行动。三是创新理论学习方式方法。充分利用现代信息技术手段，丰富学习形式和内容，如开展线上学习交流、微视频讲座、知识问答等活动,增强学习的趣味性和吸引力。建立健全学习激励机制，加强对党员干部学习情况的考核评价，激发党员干部的学习积极性和主动性，切实提高学习效果。（二）加强组织建设，增强党组织凝聚力战斗力。一是加强党支部标准化规范化建设。认真落实中国共产党支部工作条例（

14、试行），按照“组织健全、制度完善、运行规范、活动经常、档案齐备、作用突出”的标准，加强对党支部工作的指导和监督，推动党支部建设全面进步、全面过硬。开展党支部标准化规范化建设达标创建活动，评选表彰一批先进党支部，树立标杆，示范引领。二是严格党员教育管理监督。加强对党员的思想政治教育，深入开展党性党风党纪教育，增强党员的党性观念和纪律意识。严格执行党的组织生活制度，加强对党员参加组织生活情况的监督检查，确保党的组织生活严肃认真。完善党员考核评价机制，加强对党员日常表现的考核评价，对表现优秀的党员进行表彰奖励，对不合格党员进行严肃处置。三是加强党建工作创新。鼓励党支部结合自身实际，创新党建工作载体和

15、方式方法，开展形式多样、富有特色的党建活动，如主题党日活动、党员志愿服务活动、党建与业务融合创新项目等，增强党支部的活力和吸引力。加强党建工作交流与合作，学习借鉴其他单位的先进经验和做法，不断提升党建工作水平。（三）加强党风廉政建设，营造风清气正政治生态。一是加强廉政风险防控。建立健全廉政风险防控机制，加强对重点岗位、关键环节的监督管理，全面排查廉政风险点，制定切实可行的防控措施，加强对权力运行的制约和监督，确保权力规范运行。加强对党员干部的廉政教育，增强廉政风险防控意识，引导党员干部自觉遵守廉洁自律各项规定。二是加大监督执纪力度。充分运用监督执纪“四种形态”，特别是第一种形态，加强对党员干部

16、的日常监督管理，对发现的苗头性、倾向性问题，及时进行提醒谈话、批评教育，做到早发现、早提醒、早纠正。严肃查处违规违纪行为，对典型案例进行通报曝光，形成有力震慑，维护党的纪律严肃性。三是加强廉政文化建设。深入开展廉政文化进机关活动，通过举办廉政文化讲座、观看廉政教育片、参观廉政教育基地、征集廉政文化作品等形式，营造浓厚的廉政文化氛围，增强党员干部的廉洁自律意识，筑牢拒腐防变的思想防线。（四）持续整治形式主义为基层减负，激发基层活力。一是进一步精减文件会议。严格执行文件会议审批制度，加强对文件会议的统筹管理，大力精减不必要的文件会议，切实改进文风会风。充分利用信息化手段，推进文件会议的信息化、数字

17、化，提高文件会议的质量和效率，为基层干部腾出更多时间和精力抓落实。二是规范督查检查考核。进一步优化督查检查考核方式方法，加强对督查检查考核工作的统筹协调，减少重复督查、多头检查，避免给基层增加不必要的负担。建立健全督查检查考核结果反馈和运用机制，充分发挥督查检查考核的导向作用，推动各项工作落实落地。三是关心关爱基层干部。建立健全基层干部激励关怀机制，落实各项待遇保障政策，加强对基层干部的人文关怀，帮助解决实际困难和问题，让基层干部安心、安身、安业，充分调动基层干部的工作积极性和主动性。（五）推动党建与业务深度融合，服务商务工作高质量发展。一是强化党建引领作用。坚持把党的领导贯穿于商务工作全过程

18、充分发挥党组织的领导核心作用和党员的先锋模范作用，引领商务工作高质量发展。加强对商务工作的政治引领，确保商务工作始终沿着正确的方向前进。加强对党员干部的思想政治教育，引导党员干部坚定理想信念，增强责任感使命感，为商务工作发展贡献力量。二是找准党建与业务融合的切入点。围绕商务中心工作，深入研究党建工作与业务工作的结合点，将党建工作融入到招商引资、促进消费、稳定外贸外资等重点工作中，做到党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。通过开展“党建+业务”项目，推动党建工作与业务工作深度融合，实现党建工作与业务工作相互促进、共同发展。三是加强工作统筹协调。建立健全党建工作与业务工作协调推进机制

19、加强部门之间的沟通协作，形成工作合力。定期召开党建工作与业务工作协调会，共同研究解决工作中存在的问题，确保党建工作与业务工作有序推进。加强对党建工作与业务工作融合情况的监督检查，及时总结经验，推广好的做法，不断提高党建工作与业务工作融合的质量和水平。2024年党建工作总结和下步计划2024年我单位立足“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的工作思路，把握职能定位，加强思考研究，厘清工作思路，切实把上级对组织工作的各项部署要求进一步体现到提振精神状态上、融入到方法路径上、落实到行动成效上,高质高效推进组织工作取得新突破、开创新局面、取得新进展。现将一季度有关情况报告如下。一、工作开展情况（一）在理

20、论武装上深耕细作、久久为功。以党的建设为基准，全面落实上级指示精神，全面融入组织工作，并作为党委（党组）会议“第一议题”、党员经常性教育的重要内容、党员干部集中教育培训的必修课，着力办好年轻干部训练营等各类主体培训班次，优化学制班次设置，通过理论学习中心组、党校培训教学、“三会一课”、主题党日等载体，在读原著、学原文、悟原理、明方法上剖析研究我区发展的共性与个性问题，切实提出破局新思路、破题新举措。（二）在骨干锻造上用心用情、持续发力。坚持和践行新时代好干部标准，树立重实干、重实绩的用人导向，把年度考核、平时考核、专项考核统筹起来，做深做实干部政治素质考察。注重在一线考察识别干部，大力选拔作风

21、过硬、实绩突出的年轻干部，强化选优树模等激励作用，深化干部五不问题专项整治，持续激发党员干部干事创业积极性，带动全县各级干部拉高标准、争先进位。（三）在产才融合上同步推进、响鼓重锤。坚持把人才工作放到全县经济社会高质量发展大局中去思考、去谋划、去落实。持续深化产才融合，充分发挥“事业编制企业用”在引才用才方面的作用，不断深化校地企在科技攻关、成果转化、人才培养等方面的交流合作，针对性制定人才需求清单和实施项目清单，着力解决好人才关心关切的“关键小事”，全力打造近悦远来的人才生态，持续提升人才“吸附力（四）在强基固本上补齐短板、提质增效。围绕抓党建促乡村振兴、党建引领基层治理、坚强堡垒“模范”支

22、部创建等重点工作，持续开展“书记项目”，推动党组织书记揭榜领题、比武争星，践行“党建+服务”理念，打造一批县级、市级示范点，坚持不懈强功能、扬优势、补短板，建强上下贯通、执行有力的组织体系。持续抓好有效覆盖，坚持纵向到底、横向到边，加强学校、医院等事业单位党建工作，加大新兴领域党建工作攻坚力度。（五）在自身建设上奋楫争先、再创一流。持续深化模范部门和过硬队伍建设，始终走好“第一方阵”、当好“第一梯队”,打造“政治组工”“公道组工”“学习组工”“专业组工”“创新组工,“担当组工,“铁纪组工推深做实“创新创先质效年”活动，推动组织部门把党的组织优势、组织资源、组织活力，转化为发展优势、发展保障、发

23、展动力，贡献组工力量。二、存在的问题虽然目前党建工作取得了一定的成绩，但是在推进党建工作中还存在一些不足。一是党建工作开展不平衡。乡镇与县直单位、农村与社区直接工作力度和效果不一，非公企业和学校等领域党建还是差距。二是理论学习效果有待提升。用新思想指导实践、推动工作方面还有差距。三是党日活动开展形式单一。对党员的干部教育缺乏针对性，吸引力不够,凝聚力不够。三、下一步工作打算2024年是全面贯彻落实*二十大精神的关键之年，是“十四五”规划实施承前启后的一年，也是建设任务落实的关键之年，做好组织工作责任重大，意义深远。下一步的工作中，县委组织部将按照“最讲政治、最讲大局、最讲公道、最讲担当、最讲奉

24、献、最讲规矩”的要求，围绕中心服务大局、忠诚履职尽责、积极担当作为，着力建设过硬干部队伍，夯实基层组织基础，打造人才集聚高地，全县组织工作取得新成效、新突破。（一）突出实干实效、激励担当，锻造过硬干部队伍。要大力抓好干部队伍能力建设，分领域分类别举办专业化能力提升班，全面加强领导班子建设，推动干部考核工作经常化、精准化、具象化。加大优秀年轻干部发现培养选拔力度，提高选人用人精准度。深化拓展干部作风“五不”问题专项整治，推动股级干部轮岗交流，常态化加强干部管理监督。要加强公务员队伍建设，注重跟踪培养，拓展新录用公务员试用期满后到基层锻炼工作机制。强化正向激励，用好平时考核与年度考核机制，巩固职务

25、与职级并行制度成果，切实发挥制度激励保障作用。（二）突出育才聚才、创业创新，持续优化人才生态。要围绕我县主导产业，引进一批紧缺急需专业人才。持续深化“英才回归工程”，促成更多平和籍青年人才、在外乡贤返乡就业创业。围绕全面推进乡村振兴需要，实施“新农人”培育计划，着力扶持培养、评价认定一批农村实用人才带头人、乡村产业振兴带头人。优化人才环境，强化对人才的政治引领和政治吸纳，做好人才服务“后半篇”文章，让各类人才舒心生活、安心工作、专心发展。（三）突出强基固本、示范带动，建强基层战斗堡垒。要提升抓党建促乡村振兴水平，实施村党组织书记后备力量培育储备三年行动，加强对乡村干部的管理监督和服务保障,优化

26、驻村第一书记和工作队选派管理。抓好村（社区）乡贤促进会规范运行情况考评工作，在全县打造百个金牌村（社区）乡贤促进会。建立健全跨村联建机制，凝聚乡村发展合力。要提升党建引领基层治理效能，深化拓展近邻党建“六项行动”，为城市基层治理和服务增添活力。要推动各领域基层党建工作提质增效，扎实推进新经济组织、新社会组织、新就业群体党建工作，提高机关党建、国企党建、事业单位党建水平。要强化典型培育，全面推行“村级建设3+X”清单工作法，开展全县基层党建“一季一主题”拉练活动，推动基层党建创优突破。（四）突出提高质量、发挥作用，加强党员队伍建设。要严把人口关，强化政治审查把关，建立每发展1名对象，吸收2名积极

27、分子、储备3名入党申请人的“123”工作机制，扎实开展农村党员档案规范化建设。要鼓励流动党员将好资源、好做法带回家乡，让“流动党员”成为乡村振兴“流动资源”。要持续开展党员“亮身份、重践诺”“守规矩、知言行”“争先进活动。推动党建工作持续健康发展，为实现全面振兴新突破贡献力量。2024年党建工作总结和下步举措一、2024年工作开展情况2024年是第二个百年奋斗目标的起步之年，X党委带领各级党组织和广大党员，深入贯彻党的二十大精神关于党建工作的要求，按照“五聚焦五落实”深化提升行动部署要求，以高质量党建引领保障高质量发展，各项党建工作取得积极成效。（一）加强思想政治建设，筑牢党员理想信念根基。始

28、终坚持把学习贯彻新理论作为首要任务，不断增强干部政治理论素养。一是强化理论武装。，全面系统组织党员干部学习掌握党的创新理论。今年以来，组织开展中心组学习了X次，专题研讨X次，支部集体学习了X次，邀请专家辅导讲座X次，实现了对党的创新理论学习全覆盖。二是丰富学习形式。立足实际，创新学习方式方法，通过“三会一课”、主题党日、党员活动日等形式，激发党员学习热情。三是加强意识形态工作。始终把做好意识形态工作作为重大政治责任，每季度定期开展意识形态形势分析研判，认真开展意识形态工作责任制落实情况自查自纠，强化网络意识形态监督监管，对反面典型案例进行通报学习，把握正确政治方向，防范化解风险，牢牢掌握意识形

29、态领域主导权话语权。（二）完善组织体系建设，着力夯实基层基础。坚持以提升组织力为重点，突出政治功能，把基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动基层党建的坚强战斗堡垒。一是持续抓好党支部标准化规范化建设。组织党支部书记、党务干部认真学习党内法规，不断提升党建实务水平和能力。建立党费月收缴、月支出等工作台账，进一步规范党费收缴、使用和管理。二是做好党员发展工作。始终把政治标准放在首位，加大从研发、工程一线骨干和青年员工中发展党员，为基层党组织补充“新鲜血液”。三是深入推进党建引领基层治理。牢固树立党建引领、系统思维理念，聚焦生产经营中心任务，发挥党组织在解决突

30、出问题中的战斗堡垒作用和党员的先锋模范带头作用，完成上级党组织下达的各项重点工作任务，在和谐劳动关系创建、降本增效、产业技术创新等方面切实发挥了党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范带头作用。（三）落实党风廉政建设责任，切实加强纪律作风建设。坚持不懈把全面从严治党向纵深推进，把纪律规矩挺在前面,力戒形式主义、官僚主义。一是强化廉政教育提醒。结合学习教育常态化制度化要求，充分发挥任前廉政谈话作用，提醒督促新入职、新任职人员立足本职工作，加强自身建设，守好廉洁自律底线。给全体党员干部发放助廉倡议书，督促家属常吹廉洁之风，多念贪欲之害。二是加强作风纪律建设。深入开展作风纪律专项整治活动，围绕“十严禁十

31、不准”，紧盯春节等重要时间节点，通过召开警示教育会议、开展专项检查、日常明察暗访等方式狠抓作风纪律建设，对有令不行、有禁不止等现象发现一起查处一起。三是驰而不息纠治“四风”。坚决贯彻落实中央八项规定精神，及时印发“厉行节约反对浪费”通知文件，开展专项监督检查，持续释放越往后执纪越严的强烈信号。（四）积极探索新路径新方法，推动党建工作创新发展。在充分借鉴先辈们有效做法的同时，不断摸索实践创新，努力形成党建工作特色亮点。一是创新党建工作方式方法。探索实施“三互双推三促进”党建模式，深化党建与医疗、教育、创新促就业工作深度融合。组织各基层党组织围绕中心工作制定个性化推进计划，每季度对各单位党建工作完

32、成情况实行“亮成绩、列不足、找差距”机制；组织各基层党组织每月对照目标清单和推进计划进行汇报交流，营造互学互比互促的良好氛围。二是丰富党建活动内容与形式。结合时令节气、企业生产经营状况和员工思想动态，每月开展不同主题的党日活动，让党员在互动交流中受到熏陶感染，凝聚起推动企业高质量发展的强大合力。三是加强党建工作宣传推广。充分运用微信公众号、宣传栏等宣传阵地，及时宣传党建工作动态和优秀共产党员典型事迹，营造浓厚党建氛围;积极参与上级党组织举办的党建知识竞赛，并取得优异成绩。二存在问题和不足回顾一年来的工作，虽然取得了一些成绩，但对照新形势下的新任务新要求，还存在一些问题和不足。一是思想认识不够到

33、位。一部分党员对“两个确立”的决定性意义认识不够深刻，对其蕴含的思想内涵理解不够透彻。二是党建工作与业务工作融合不够紧密。在抓融合发展方面思路不宽、措施不实、办法不多，没有找到一条好的实现路径，导致党建工作与业务工作相互割裂开来，不能很好地相辅相成。三是基层党组织凝聚力战斗力有待进一步提升。少数基层党组织在党员管理上不够严格，在作用发挥上不够充分；有的单位党组织活动开展不够有力，方法单一固定，党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用发挥的仍不够充分；个别基层党组织存在重业务轻党建现象，组织生活流于形式，思想教育效果不佳。四是党员的先锋模范作用发挥不够充分。有的党员工作中只求过得去、不求过得硬，缺乏干事

34、创业的奋斗精神;有的党员参与企业急难险重任务少、主动作为意识弱，体现不出共产党员先锋模范作用。五是制度执行力度需进一步加强。部分单位因循守旧，工作按部就班，习惯于用老办法解决新问题；一些单位在执行过程中出现“打折”现象甚至变形走样，影响了工作效果。三、下一步工作计划及安排2025年我们将立足新发展阶段，完整、准确、全面贯彻新发展理念，坚持全面从严治党战略方针，持续深化党史学习教育成果转化，更好统筹发展和安全，聚焦价值创造、智慧支撑、生态保护、经营效益、安全生产等重点任务履职尽责，推动党建工作与业务工作有机融合，为高质量发展提供坚强有力的政治保证和组织保证。（一）以政治建设为统领，全面加强党的思

35、想建设。一是持续强化理论武装，提升个人素质和组织能力，通过深入学习党的创新理论，不断提高政治领悟力和执行力。二是严肃党内政治生活。严格落实民主集中制、“三会一课”、组织生活会等党的组织生活制度，认真执行民主评议党员制度;常态化开展谈心谈话活动，建设更加充满活力和战斗力的基层党组织。三是加强意识形态工作。绷紧绷牢思想防线，加强正面宣传教育引导；加强对群团工作的领导指导，推动群团组织增强政治性、先进性、群众性；严格落实网络意识形态工作责任制实施细则，提升互联网舆论引导的质量水平。（二）以提升组织力为重点，进一步扩大基层党组织覆盖面。一是加强基层党组织建设。严格执行党员发展的标准和程序，力争年内增加

36、入党积极分子X名、发展对象X名、预备党员X名、入党积极分子转正X名；持续优化党员队伍结构，注重在一线培养发展党员，推动成熟员工向党组织靠拢，把优秀的青年员工吸收到党的队伍中来。二是提升党建质量和服务能力。加强党务干部队伍建设特别是新任职党支部书记培训力度，推动基层党支部标准化规范化建设提质增效，充分发挥群团组织作用，汇聚力量助推生产；建立党员联系区域群众机制并积极开展志愿服务活动。三是锻造过硬党员干部队伍。选派优秀党员干部参加党委党校培训班；采取“线上线下”相结合的方式开展党组织书记和党务工作人员培训工作；建立健全日常考核机制和激励机制；树立鲜明用人导向激励干部担当作为。（三）以强化队伍建设为

37、核心，不断提升党员素质能力。一是强化党员的日常教育与管理。严格执行“三会一课”和主题党日等制度，利用“学习强国”等平台加强学习，通过支部书记讲授党课深化思想教育，针对新形势调整教育培训内容，并优化离退休及流动党员的在线管理。二是提升党员队伍素质。系统地进行课程培训，深化对党的理论与政策的理解，确保党建工作要求的执行，从而增强基层党组织的凝聚力与战斗力。三是发挥党员示范作用。要求党员领导干部全面履行“一岗双责”，积极开展承诺实践，激励党员在实际工作中争先锋、作表率。（四）以党建引领促业务为目标推动党建工作与业务深度融合。一是秉承围绕核心工作加强党的建设原则。完善和优化党建工作与业务工作同步规划、

38、同步部署、同步推进、同步考核的机制，确保党建任务与业务目标共同规划、共同执行、共同实现、共同审视；构建党支部参与重大决策事项的清单，广泛收集群众意见，转变思维模式，将党建工作真正转化为促进事业发展的关键动力，确保其深入实施。二是明确党建工作与业务工作的结合点。积极深化党建品牌建设,强化精准管理，不断巩固党建优势；推行党支部分类定级管理，探索新时代下基层党支部工作的新路径；将党组织建设贯穿于生产线上，推动生产运营效率提升；深化“党建+”模式，打造一系列稳固且有影响力的党建品牌；大力推进“党员先锋岗”“党员责任区”“党员突击队”等实践，营造充满活力的党建示范场景；弘扬严谨细致、务实高效的工作风格，

39、致力于提高质量与效率，推动经营业绩持续稳定增长；充分发挥群团组织的桥梁和纽带作用，助力实现高质量发展。国企单位基层党委2024年党建工作情况总结及2025年工作计划今年以来，公司党委坚持以新思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届三中全会精神，坚持党建引领，教育引导党员凝心聚力、攻坚克难，将党建工作重点归纳为“两推动一提升”，即推动基层党建“三基本”建设和“三基”工作有机融合，推动党总支及运行部各项工作高质量发展，不断提升精细化管理水平，打造改革发展“红色引擎”，为推动公司建设“标杆炼厂”提供新动力。一、主要工作情况（一）优化组织结构、打造红色阵地。一是抓结构，提升长效保障力。2024年，报

40、经上级党委批准后，改建为党总支，下设3个党支部，优化了组织结构，进一步巩固基层战斗堡垒作用。第一党支部、第二党支部由班组党员组成，第三党支部由管理技术干部党员组成，确保班班有党员、岗岗有党员，打通联系服务群众的“最后一公里”。党支部通过一级联一级的方式落实决策部署，变分条治理为组团式共建共促，合力推动基层班组建设，1个班组被评为2024年度集团青年安全示范岗，1个班组获评公司优秀“五型”班组。二是抓班子，提升队伍战斗力。运行部班子成员与党总支委员交叉任职，3名副主任担任3个党支部书记，支委由班组长、优秀青年党员组成。党支部书记“一月一学习”“一季一汇报”“一年一总结”，持证上岗，充分发挥“头雁

41、作用；支部委员“一会一传达”“一学一带动”，群策群力助发展。支委会充分利用工程化工作方法，形成“职责清单化、工作流程化、载体模块化、考核一体化”的“四化”管理思路。从严抓实政治教育，安排党支部书记、年轻干部参加“青马工程”班、中青班，接受系统的理论教育和党性党风党纪教育，将技术专家、管理精英等专业型人才培养成讲政治、懂生产、会管理的复合型人才。三是抓阵地，提升品牌示范力。建立标准化基层党员活动室，结合基层工作实际，将党员活动室功能进一步拓展为职工之家、青年之家、女工之家。（二）加强队伍建设，筑牢战斗堡垒。一是以助推发展为本。结合扁平化管理特点，总支委会和运行部班子例会同步开展，实现党建工作与

42、生产工作同谋划、同安排、同部署、同落实。形成党支部工作任务清单党员责任清单，明确任务要求、时间节点，规定完成时间、责任人，形成督办检查机制，周小结、月总结，形成PDCA管理闭环。组织党员开展以亮身份、亮标准、亮承诺，比干劲、比技能、比业绩为主要内容的“三亮三比”活动，围绕安全环保、设备维保、技能培训、巡检监盘、开停工操作等重点工作任务，每月一次小对标、季度一次大对标，评选“季度党员之星”，对表现突出人员及时给予鼓励奖励，并公开评星展示。二是以作用发挥为要。为了在工作中凸显党员力量，实现“一名党员就是一面旗帜“，四联合运行部党组织在班组签到牌处，将党员同志的名牌设置为显眼的党旗红色，强化“我是党

43、员”意识，明确党员身份，促使广大党员在工作中勇担当、作表率。立足班组工作，积极开展党员责任区、党员示范岗、党员突击队等活动，帮助党员当好主力军、排头兵。在2024年北京冬奥会氢能保供攻坚战中，开展“保冬奥、扛红旗、当先锋、作表率”党员建功活动，圆满完成氢能保供任务，累计供应59吨清洁能源；在大检修中，组建4支党员突击队和2支青年突击队，实现4套装置“停得稳、扫得净、修得好、开得顺”的总体目标。三是以创新创效为先。围绕公司重点生产经营任务，聚焦运行部难点工作，党总支成立设备攻关队、加裂攻关队、渣油攻关队3个专项攻关团队，在提质增效、生产运行难题攻关等方面持续发力。其中，加裂攻关队积极落实公司“减

44、油增化”的总体思路，灵活调整产品结构，调整柴油进料比例，增产航煤，收率最高达35%,为增加特殊产品、降低柴汽比作贡献。（三）注重青年培养，涵养人才“活水”。一是思想武装管好人。四联合运行部35岁以下青年员工占比超过一半，党总支及团支部高度重视青年思想工作，坚持党建带领团建,“四聚焦四发力”做好员工经常性思想政治工作。党总支将月度中心组学习资料整理后下发至班组、发布于网页，组织党员及青年员工学习。每年至少组织一次党课延伸，让青工参与支部党课活动中。支委积极落实“三谈话”制度，即重点对象个别谈、征求意见广泛谈、凝心聚力集体谈，时刻关注青工思想动态。二是强化培训育好人。青年是党的后备军,四联合运行部

45、党总支始终将青年培养当作一项重要的战略任务，结合青年素养提升工程及人才强企工程的部署要求，探索系列创新培养举措。成立劳模工作室，以“六型六心”教育培养一批作风优良、技艺精湛的加裂技能人才；对班组新入职大学毕业生进行“基础培养、定向强化、专业提升”三步走培养，激活干部人才蓄水池；变4套装置独立运行为2个联合单元合岗运行，开展内操岗位融合和外操内操岗位轮换，以合岗培训为员工打造新舞台；设置实习组长、预备内操岗位，结合个人发展意愿，指定技术骨干、业务大拿对青年员工“多对一”培训指导，完善考评机制，激励青工“学中干、干中学”。三是供需结合用好人。四联合运行部党总支深入贯彻落实党的二十大精神，以“需求侧

46、为导向，从“供给侧”发力，努力建设一支听党话跟党走、高素质专业化的管理队伍。总支委通过运行部周例会、日常谈心交流为切入,了解管理干部诉求，以需求培训、双向培养、实践锻炼的方式，围绕生产难点、降本增效、安全隐患治理、攻关提升等重点工作立课题、解难题、求实效。（四）加强纪律建设，夯实高质量发展的纪律保障。高质量开展纪律学习教育，第一时间召开党委（扩大）会议暨党建工作领导小组会议动员部署，发布纪律学习教育实施方案，对理论学习、警示教育、教育培训和检视整改等各环节做出明确要求，聘请外部专家讲授中国共产党纪律处分条例专题讲座，开展党委理论学习中心组学习专题研讨，举办纪律学习教育读书班，召开警示教育大会

47、讲授纪律学习教育专题纪律党课，各级党组织通过“三会一课”、主题党日、微课堂等多种形式开展纪律学习教育，着力把党的纪律转化为全体党员干部的日常习惯和行动准绳，为公司高质量发展提供坚强纪律保障。坚持以零容忍态度惩治腐败，始终保持赶考的清醒、保持反腐败政治定力，强化“不敢腐”的威慑，扎紧“不能腐”的笼子、筑牢“不想腐”的堤坝。公司深入开展惩治群众身边不正之风和腐败问题专项整治，坚决查处“蝇贪蚁腐”“靠企吃企”等突出问题，让“越雷池者”有切身痛感。结合公司改革不断深入，加强纪检监督体系优化调整，及时配齐配强纪检监督力量，进一步完善“大监督”体系建设，加强纪检监督与综合监督、财会监督等贯通协同，以有力

48、有效的监督推动公司治理体系和治理能力不断提升。把纪律建设嵌入合规管理全过程，将风险防控贯穿到经营管理全过程。公司认真贯彻落实“坚持严格按制度流程办”是管网铁军的军纪管理要求，不断优化业务流程和权限，形成各司其职、各负其责、协调运转、有效制衡的工作体系，使依法合规成为日常习惯和自觉遵循。二、下一步工作计划（一）政治引领，为企业稳定提供保障。坚持党的领导，加强党的建设，强化党员党性教育，充分发挥党委战斗堡垒先锋作用，激发党员干事创业的热情，凝聚团结奋斗力量,着力构建上下“一盘棋”的工作机制，才能为企业长期稳定发展提供坚强政治保障。（二）党业融合，与企业目标同向发力。坚持把党建工作放在业务工作中谋划

49、和推进，不断推动党建与业务深度融合。面临新形势、新任务、新问题，跳出“单一式”抓党建传统思路，把党的政治优势、组织优势转化为企业的竞争优势、创新优势和发展优势，实现生产经营高质量可持续发展目标，为推进企业改革创新、促进企业高质量发展提供动力支持。（三）提质增效，助企业发展不断创新。以“党建”为中心，锻造企业核心竞争力，让党建的“软实力”成为高质量发展“硬支撑”，促进企业各项工作常态化推进。结合企业自身优势，围绕经营发展宗旨，不断创新党建工作推进路径,提升党建工作质效，通过内强素质、外树形象，营造争先创优的良好氛围，广泛凝聚人心，助力企业把握新时代发展机遇，打造可持续发展路径，为企业发展创新不断注入新活力。2024年度党建工作总结及2025年工作计划2024年，在X党委的有力指导下，X党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻新时代党的建设总要求和组织路线，以党的政治建设为统领，以开展党纪学习教育活动为契机，紧扣中心工