工会先进事迹.docx
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1、2020年就任市总工会党组书记、副主席以来,XX同志始终保持改革、担当的本色,团结带领党政一班人恪尽职守、埋头苦干,敢于担当、主动作为,疏堵点、攻难点、突重点、创亮点,开创了近15年来最好的工作局面,有些工作走在XX市乃至全省前列,得到省总工会党组副书记、副主席王邵刚同志高度评价:成功创建省级无烟机关,在第四、五届科学素质网络大赛中连续2年荣获全省县市区优秀组织奖,“双联”工作有望被省委省政府评为先进;“党建带工建”连续2年被XX市评定为“A”等级,2021年综合考核被XX市总工会评为先进,“双联”、组织宣传、女职工、办公室、经审、财务等6项工作名列XX市第一,是XX市唯一一个获得加分奖励的县
2、市区;绩效考核和平安建设连续2年被评为武冈市先进。因表现突出,2015年以来年度考核他年年被评为先进,其中立三等功2次。一、思路决定出路思路正确事半功倍。针对市总工会工作在XX市排名靠后的情况,XX同志不气馁、不妥协、不埋怨,而是在深入调研、周密思考的基础上,通过反复召开党组会统一思想、形成共识,因地制宜确定了“紧扣创先争优一个目标,围绕服务大局、发挥职能两大任务,做好夯实基础、管好队伍、优质服务三篇文章,有理有序有效开展工会活动,用心用情用力服务广大职工群众,力争一年一小变、三年一大变、五年一巨变”的工作思路。具体来说,就是对日常业务和重点工作,立足基础、发挥优势、善于攻关,争取每年干成一两
3、件实事、攻克一两个难关、创出一两个亮点,确保“党建带工建”不扣分和年度工作综合考核第一年进入XX市中等偏上水平、第二年被评为XX市先进、第三年排名XX市第一,党建、党风廉政建设、意识形态、统战工作进入全市先进行列,绩效考核、平安建设、文明创建、安全生产等中心工作被评为全市先进。在这个思路的指引下,他坚持以“追求卓越、争创一流”为目标,以提高全市各级工会服务大局的能力和社会影响力为重点,按照每年年初工作要点,狠抓各项任务的落地落细落实,取得明显成效。市总工会原挂职副主席陈杰说:“唐书记工作思路清晰。他不仅告诉我们为什么要这么做,而且告诉我们工作方法和注意事项。我们只要按他的工作思路去落实就行了。
4、跟他在一起工作,轻松、愉快!”二、改革激发活力XX同志善于用创新的思维、改革的办法来解决工作中出现的问题,推动工会工作高质量发展。一是加强基层工会规范化建设。针对一些基层工会履职不到位、工会活动开展不正常、换届选举不规范的实际情况,他结合实际出台了关于加强基层工会规范化建设的实施意见,立足当前、着眼长远,标本兼治、综合施策,注重从源头上进行规范和管理,省委组织部红星网2021年5月18日以“武冈市总工会加强基层规范化建设发挥工会最大职能作用”为题进行专题推介。实行层级管理、压实各级工会责任;全市各级工会的换届人选和补选人选必须由上级工会把好关,确保政治过硬、作风优良、业务娴熟、结构合理、搭配协
5、调,尤其是对工会主席的配备坚决做到“严进宽出”;规范各级工会的换届选举程序、补选程序和工会成立的程序,严格按换届选举流程图、补选流程图和工会成立流程图操作,做到依法按程序选举,确保每一个环节都不出差错;统一办理基层工会组织法人登记或变更手续,各基层工会成立或换届选举后,向市总工会提交选举结果的报告和相关选举资料,经审核认定选举程序规范、合法有效的,由市总工会办理法人登记或变更手续,否则责令重新进行规范选举;乡镇街道机关工会主席和工会联合会主席统一由组织委员兼任。二是开展“扪心三问”活动。针对极少数党员的党员意识淡化、党员责任弱化和党员作用退化的实际情况,他在机关党员中深入开展了以“我入党为了什
6、么、我为党做了什么、我今后要做什么”为核心的“扪心三问”活动,让全体党员接受实践锻炼,努力把工作、学习同党的事业紧密结合起来,在平凡岗位上做出不平凡的业绩。在党员的示范带动下,普通干部职工也悄然发生了变化,现在市总工会所有干部职工都在服务中心、服务大局、服务群众中找准位置、干好工作,不讲“不能办”,多想“怎么干”,只要资料齐全“决不需要走二次路”,真正把心思和精力用在办力所能及的事上、多数职工受益的事上、职工群众急需的事上、长远起作用的事上,受到各方广泛赞誉。“扪心三问”推进为民办实事的经验在2021年12月22日湖南日报进行了重点报道。三是理顺体制机制。阳光操作激活力,注重班子整体合拍、和谐
7、坚持民主集中、人事共议,坚持分工负责、活动共决,坚持财务公开、财务共理,着力培养互相信任、互相包容、互相支持、互相补台的团结品格。特别是在党组会研究“三重一大”事项时,他坚决做到不抢先叁定调子、不强制拍板作决定,在民主集中的基础上,对重大问题做到有主见不主观,形成了“合心、合拍、合力”的氛围,加强班子建设的经验被2021年11月19日XX日报县区新闻头版头条进行专题报道。开展谈心达共识,经常性开展谈心谈话,及时加强与班子成员和干部职工的交流、沟通,消除隔阂,增加信任,促进团结,推动工作。整章建制促规范,切实加强制度建设,过时的马上修正,好的继续坚持,没有的及时建立,坚决堵塞制度管理漏洞,特别
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