（通用）2024年党建工作开展情况自查报告及下步举措.docx

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1、2024年党建工作总结和下步举措一2024年工作开展情况2024年是第二个百年奋斗目标的起步之年，X党委带领各级党组织和广大党员，深入贯彻党的XX大精神关于党建工作的要求，按照“五聚焦五落实”深化提升行动部署要求，以高质量党建引领保障高质量发展，各项党建工作取得积极成效。（一）加强思想政治建设，筑牢党员理想信念根基。始终坚持把学习贯彻新理论作为首要任务，不断增强干部政治理论素养。一是强化理论武装。，全面系统组织党员干部学习掌握党的创新理论。今年以来，组织开展中心组学习X次，专题研讨X次，支部集体学习X次，邀请专家辅导讲座X次，实现了对党的创新理论学习全覆盖。二是丰富学习形式。立足实际，创新学习

2、方式方法，通过“三会一课”、主题党日、党员活动日等形式，激发党员学习热情。三是加强意识形态工作。始终把做好意识形态工作作为重大政治责任，每季度定期开展意识形态形势分析研判，认真开展意识形态工作责任制落实情况自查自纠，强化网络意识形态监督监管，对反面典型案例进行通报学习，把握正确政治方向，防范化解风险，牢牢掌握意识形态领域主导权话语权。（二）完善组织体系建设，着力夯实基层基础。坚持以提升组织力为重点，突出政治功能，把基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动基层党建的坚强战斗堡垒。一是持续抓好党支部标准化规范化建设。组织党支部书记、党务干部认真学习党内法规，不

3、断提升党建实务水平和能力。建立党费月收缴、月支出等工作台账，进一步规范党费收缴、使用和管理。二是做好党员发展工作。始终把政治标准放在首位，加大从研发、工程一线骨干和青年员工中发展党员，为基层党组织补充“新鲜血液”。三是深入推进党建引领基层治理。牢固树立党建引领、系统思维理念，聚焦生产经营中心任务，发挥党组织在解决突出问题中的战斗堡垒作用和党员的先锋模范带头作用，完成上级党组织下达的各项重点工作任务，在和谐劳动关系创建、降本增效、产业技术创新等方面切实发挥了党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范带头作用。（三）落实党风廉政建设责任，切实加强纪律作风建设。坚持不懈把全面从严治党向纵深推进，把纪律规矩

4、挺在前面，力戒形式主义、官僚主义。一是强化廉政教育提醒。结合学习教育常态化制度化要求，充分发挥任前廉政谈话作用，提醒督促新入职、新任职人员立足本职工作，加强自身建设，守好廉洁自律底线。给全体党员干部发放助廉倡议书，督促家属常吹廉洁之风，多念贪欲之害。二是加强作风纪律建设。深入开展作风纪律专项整治活动，围绕“十严禁十不准”，紧盯春节等重要时间节点，通过召开警示教育会议、开展专项检查、日常明察暗访等方式狠抓作风纪律建设，对有令不行、有禁不止等现象发现一起查处一起。三是驰而不息纠治“四风”。坚决贯彻落实中央八项规定精神，及时印发“厉行节约反对浪费”通知文件，开展专项监督检查，持续释放越往后执纪越严的

5、强烈信号。（四）积极探索新路径新方法，推动党建工作创新发展。在充分借鉴先辈们有效做法的同时，不断摸索实践创新，努力形成党建工作特色亮点。一是创新党建工作方式方法。探索实施“三互双推三促进”党建模式，深化党建与医疗、教育、创新促就业工作深度融合。组织各基层党组织围绕中心工作制定个性化推进计划，每季度对各单位党建工作完成情况实行”亮成绩、列不足、找差距”机制；组织各基层党组织每月对照目标清单和推进计划进行汇报交流，营造互学互比互促的良好氛围。二是丰富党建活动内容与形式。结合时令节气、企业生产经营状况和员工思想动态，每月开展不同主题的党日活动，让党员在互动交流中受到熏陶感染，凝聚起推动企业高质量发展

6、的强大合力。三是加强党建工作宣传推广。充分运用微信公众号、宣传栏等宣传阵地，及时宣传党建工作动态和优秀共产党员典型事迹，营造浓厚党建氛围；积极参与上级党组织举办的党建知识竞赛，并取得优异成绩。二存在问题和不足回顾一年来的工作，虽然取得了一些成绩，但对照新形势下的新任务新要求，还存在一些问题和不足。一是思想认识不够到位。一部分党员对“两个确立”的决定性意义认识不够深刻，对其蕴含的思想内涵理解不够透彻。二是党建工作与业务工作融合不够紧密。在抓融合发展方面思路不宽、措施不实、办法不多，没有找到一条好的实现路径，导致党建工作与业务工作相互割裂开来，不能很好地相辅相成。三是基层党组织凝聚力战斗力有待进一

7、步提升。少数基层党组织在党员管理上不够严格，在作用发挥上不够充分；有的单位党组织活动开展不够有力，方法单一固定，党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用发挥的仍不够充分；个别基层党组织存在重业务轻党建现象，组织生活流于形式，思想教育效果不佳。四是党员的先锋模范作用发挥不够充分。有的党员工作中只求过得去、不求过得硬，缺乏干事创业的奋斗精神；有的党员参与企业急难险重任务少、主动作为意识弱，体现不出共产党员先锋模范作用。五是制度执行力度需进一步加强。部分单位因循守旧，工作按部就班，习惯于用老办法解决新问题；一些单位在执行过程中出现“打折”现象甚至变形走样，影响了工作效果。三、下一步工作计划及安排2025年我

8、们将立足新发展阶段，完整、准确、全面贯彻新发展理念，坚持全面从严治党战略方针，持续深化党史学习教育成果转化，更好统筹发展和安全，聚焦价值创造、智慧支撑、生态保护、经营效益、安全生产等重点任务履职尽责，推动党建工作与业务工作有机融合，为高质量发展提供坚强有力的政治保证和组织保证。（一）以政治建设为统领，全面加强党的思想建设。一是持续强化理论武装，提升个人素质和组织能力，通过深入学习党的创新理论，不断提高政治领悟力和执行力。二是严肃党内政治生活。严格落实民主集中制、“三会一课”、组织生活会等党的组织生活制度，认真执行民主评议党员制度；常态化开展谈心谈话活动，建设更加充满活力和战斗力的基层党组织。三

9、是加强意识形态工作。绷紧绷牢思想防线，加强正面宣传教育引导；加强对群团工作的领导指导，推动群团组织增强政治性、先进性、群众性；严格落实网络意识形态工作责任制实施细则，提升互联网舆论引导的质量水平。（二）以提升组织力为重点，进一步扩大基层党组织覆盖面。一是加强基层党组织建设。严格执行党员发展的标准和程序，力争年内增加入党积极分子X名、发展对象X名、预备党员X名、入党积极分子转正X名；持续优化党员队伍结构，注重在一线培养发展党员，推动成熟员工向党组织靠拢，把优秀的青年员工吸收到党的队伍中来。二是提升党建质量和服务能力。加强党务干部队伍建设特别是新任职党支部书记培训力度，推动基层党支部标准化规范化建

10、设提质增效，充分发挥群团组织作用，汇聚力量助推生产；建立党员联系区域群众机制并积极开展志愿服务活动。三是锻造过硬党员干部队伍。选派优秀党员干部参加党委党校培训班；采取“线上线下”相结合的方式开展党组织书记和党务工作人员培训工作；建立健全日常考核机制和激励机制；树立鲜明用人导向激励干部担当作为。（三）以强化队伍建设为核心，不断提升党员素质能力。一是强化党员的日常教育与管理。严格执行“三会一课”和主题党日等制度，利用“学习强国”等平台加强学习，通过支部书记讲授党课深化思想教育，针对新形势调整教育培训内容，并优化离退休及流动党员的在线管理。二是提升党员队伍素质。系统地进行课程培训，深化对党的理论与政

11、策的理解，确保党建工作要求的执行，从而增强基层党组织的凝聚力与战斗力。三是发挥党员示范作用。要求党员领导干部全面履行“一岗双责”，积极开展承诺实践，激励党员在实际工作中争先锋、作表率。（四）以党建引领促业务为目标推动党建工作与业务深度融合。一是秉承围绕核心工作加强党的建设原则。完善和优化党建工作与业务工作同步规划、同步部署、同步推进、同步考核的机制，确保党建任务与业务目标共同规划、共同执行、共同实现、共同审视；构建党支部参与重大决策事项的清单，广泛收集群众意见，转变思维模式，将党建工作真正转化为促进事业发展的关键动力，确保其深入实施。二是明确党建工作与业务工作的结合点。积极深化党建品牌建设，强

12、化精准管理，不断巩固党建优势；推行党支部分类定级管理，探索新时代下基层党支部工作的新路径；将党组织建设贯穿于生产线上，推动生产运营效率提升；深化“党建+”模式，打造一系列稳固且有影响力的党建品牌；大力推进“党员先锋岗”“党员责任区”“党员突击队”等实践，营造充满活力的党建示范场景；弘扬严谨细致、务实高效的工作风格，致力于提高质量与效率，推动经营业绩持续稳定增长；充分发挥群团组织的桥梁和纽带作用，助力实现高质量发展。2024年党建工作开展情况自查报告2024年是全面贯彻落实党的二十大精神的关键之年，是全面推进中国式现代化*新实践的重要一年。*党委支始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，按

13、照省委、市委部署，把党的政治建设摆在首位，以*需求为导向，促进党建与业务工作融合发展，为*高质量发展探索与实践提供坚强政治保证。一、党建工作基本情况（一）强化政治建设，突显党建引领L加强政治建设，提高政治能力。全面加强党的建设，切实压实党委党建主体责任、党委书记“第一责任”和其他班子成员分管领域抓党建责任，年初签订党建工作目标责任书、意识形态工作履职承诺书，加强组织领导和统筹指导。修订完善中共*委员会关于执行“三重一大”制度的实施办法，规范决策行为，确保重要事项决策的科学性和正确性。2 .落实从严治党，紧抓严管不放。党委书记与班子成员签订履行全面从严治党责任书，层层分解、压实党风廉政建设“两个

14、责任”，形成同心划船、同向发力的工作局面。深化“四责协同”机制建设，制定工作方案及“三清单”，确定*项党委综合性责任项目，班子成员对照综合性项目认领*项子项目，形成党委牵头主抓、党委书记靠前指挥、班子成员守士有责、纪检小组全程监督的履责链条。3 .聚力比学赶超，奋力争先晋位。扎实推进支部党建工作科学化、规范化管理，认真开展“三会一课”、组织生活会、主题党日、民主评议党员等制度。对照“比学赶超”标准，全面开展“一支部一品牌”活动，扎实开展“一支部一品牌、一品牌一特色”建设，积极打造具有示范导向和辐射带动作用的特色党建品牌，切实以品牌创建提升党建工作水平和质效，高质量打造*党建高地。（二）构建需求

15、导向，选准用好干部L党管干部，严格干部选拔任用。建立健全与事业发展相适应的中层干部选拔管理制度，严格组织考察，集体充分讨论，任前廉政谈话，选拔任用工作全程纪实，形成痕迹保全式的干部选任档案*份。2.锻造队伍，完善“双线培养”机制。制定*人才培养“十四五”规划，构建“学育管用”四位一体人才培养体系。创新一体化“学”，形成以党委为龙头、各支部为主干、各部门为基础的上下一体学习体系。创新深层化“育”，针对不同需求，开展政治理论学习、业务素能培训，邀请专家学者、业务骨干走上讲坛，授业解惑。深化落实“以老带新”培养计划，为青年骨干配备“思政+业务”双导师，定向指导、精准培养。创新科学化“管”，以实干实绩

16、推动岗位素能和工作质效双提升，构建等次层级考核机制，实行“年中汇报、年终考核”，切实提高人才工作质效。创新优化“用”，聚焦人岗相适、人事相宜，依托“一人一岗、一人一档”，全面跟踪、系统分析、综合评价，进一步加大干部培养选拔力度。（三）做好闭环管理，形成有效监督L反腐倡廉，有效落实党风廉政责任。将党风廉政建设工作和业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，从发现问题到提醒、督促、整改再到跟踪监督，全程闭环管理。及时对有苗头性、倾向性的干部及违规现象进行部门联合约谈，在职务任命、职称晋升、绩效奖金等制度安排中给予充分体现，确保党风廉政各项任务落实落地。2.网络管理，廉洁防控督查透明化。运用信息化管理

17、平台对公务用车进行管理，规范使用，专人管理，登记备案，防止违规问题发生。加强内控制度建设，健全财经纪律制度和资金监管机制，细化完善财务流程，促进财务管理更加透明、规范、安全。（四）凸显文化引领，赋能事业发展1 .强化履职尽责，抓好意识形态。严格落实意识形态工作责任制，坚持全党动手抓意识形态工作，深化“六责联动”工作格局，签订意识形态工作履责承诺书，守土有责，守土尽责。建立舆情应对工作领导小组，制定新闻发布制度及新闻发言人制度，把正舆论引导“航向标”。制定宣传工作奖惩机制和责任制，并与科室综合目标考核挂钩。同时，建立一支相对稳定、结构合理的基层通讯员队伍，将新闻宣传的“触角”延伸到全体职工中。2

18、 .深化文明创建，塑造文化品牌。对标对表文明单位创建标准，积极践行市民修身行动，积极创建文明单位。深刻理解“两个结合”的时代价值，结合自身特性要求，建立文化传承的场所，延伸文化品牌的价值效益，实现“党建引领、文化铸魂、业务强身”三位一体。二存在不足与改进措施（一）存在不足一是党建工作宣传力度不够。党委及下属各党支部做了大量扎扎实实的工作，但是宣传意识有待进一步加强，宣传推广力度不够，以宣传*服务特色为抓手，融合*党建服务品牌，更好地发出*的声音。二是支部之间沟通力度不够。医院目前*个支部，需要在业务发展改进方面、互相协助沟通方面，进一步加强沟通，促进融合，资源共享，整合阵地资源，建立支部共建平

19、台，更好地落实医院各项工作推进。三是党建工作创新不足。由于党建工作政治性、原则性、融合性十分突出，这就要求我们在工作中既谨慎行事又守正创新，因此有时会导致思想上或行动上的束缚，从而丢失了主动性和创新性，失去了干事业的劲头和魄力。（二）改进措施一是提升组织力为重点，加强基层组织建设。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑。同时，要将所学所思所想真正落实到武装头脑、锤炼党性、强化作风中去，转化为指导实践、推动工作的具体行动。管理、监督、团结带领党员干部，凝聚全体职工，完成所承担的工作任务，推动业务发展。以“支部+业务部门”的模式提高基层党组织活力。工作融合一部门支部手拉手，考核融合一部

20、门支部齐步走，促进党建业务责任、管理一体化。二是持续创新学习教育活动的形式和载体，搭建多层次多维度的学习平台。进一步推动“互联网+党员教育”，充分运用智慧党建平台、新媒体新技术，利用微信和网络，建设“云端上”“指尖上”的党建工作新模式，着力推动“共享党课”，增强党员教育内容的丰富性、拓展性、多样性。创新支部主题党日活动，通过共建共享党课，提升党课品质，达到聚人心、强素质、增本领的学习教育效果。三是加强党建引领，使党建工作与医院业务工作深度融合。立足实际、转变观念、创新思路，找准基层党建工作着力点，将党建工作同业务工作有机结合，深入各党支部，重点围绕各党支部党建工作制度贯彻情况、主题教育学做结合

21、推进情况、落实从严治党情况、精神文明建设情况、党员干部思想道德建设等方面开展党务查房，通过“看、听、访、评、改”五步走，构建党委与职工群众联系的桥梁，为党委决策提供第一手资料，帮助支部解决实际问题，汇集党建领航*科学发展动能。今后，*党委将继续把握新形势、迎接新挑战、抓住新机遇、破解新难题，全面履行党委职责，坚持把党的政治建设放在首位、持之以恒推进管党治党工作、与时俱进突破改革难点、常抓不懈加强作风建设，以实际行动全面提升*各项工作再上新台阶。2024年党建工作开展情况自查报告2024年，在市局党委的坚强领导下，XX锚定走好第一方阵目标，树牢“把抓好党建作为最大的政绩”的理念，深入学习习近平新

22、时代中国特色社会主义思想，全面加强党建引领作用，强化政治能力水平提升，切实推动党纪学习教育深入开展，巩固拓展主题教育成效，大力开展文明建设，全力推进XX机关党的建设工作提质，倾情服务经济社会发展大局。现将2024年党建工作情况报告如下：一工作开展情况（一）深化理论武装，筑牢思想根基一是推动党纪学习教育走深走实。对标对表细化*个方面*条具体工作任务，认真落实“五个一”活动，向职工赠送中国共产党纪律处分条例*本，举办专题学习讲座*期，开展党委理论学习中心组学习*次、党支部集中学习*余次，团支部和青年理论小组专题学习*次，交流发言*余人次，切实做到学纪知纪明纪守纪。二是坚持旗帜鲜明抓党建。持续学懂弄

23、通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，不断巩固主题教育成果，组织召开党委会议*次，党委理论学习中心组学习会议*次，组织重温习近平总书记“7.9”重要讲话精神，严格落实“第一议题”“第一主题”制度，按月制发政治学习活动清单，党员干部政治信仰更加坚定。三是意识形态责任制进一步压实。坚持把意识形态工作摆在党建工作的突出位置，牢牢把握意识形态工作的正确方向，严格按照谁主管谁负责原则，层层落实责任分工，加强分析研判引导，进一步提升意识形态把控能力和网络舆论引导能力建设，严格落实保密制度，抓好涉密人员的监管工作，有力推动政治生态向善向好。2024年组织召开涉税舆情专题会*次。相关工作信息先后在XXXXX

24、XXXX等媒体刊发。（二）夯实基层基础，激发组织活力一是优化党支部组织建设。弘扬“支部建在连上”的光荣传统，着力优化基层党组织设置，新增设党支部*个。深入开展“责任提级行动”，按要求配齐支部副书记、纪检委员，顺利推进分局支部、退休支部*个支部的换届选举工作，支部班子结构更加优化。二是提升基层党建工作质效。抓好“纵合横通强党建”机制落实，主动向市委组织部、市直机关工委专题汇报工作*次；细化开展”素质提能行动”，开展*次主题党日示范观摩活动，内部联动、内外协同开展联合主题党日活动*次，晾晒具有示范性的先进党支部工作法，支部战斗堡垒作用发挥更充分。三是加强党员队伍建设。严格落实党员发展程序，全年吸纳

25、入党积极分子*人、发展对象*人，为党的事业注入新鲜血液；组织党务工作者暨青年干部专题培训I*次，全面提升党务工作者的能力素质。（三）聚焦作风建设，树立模范机关形象一是落实从严治党责任。制发全面从严治党工作要点，建立党委定期分析研判制度与全面从严治党、党风廉政建设工作相衔接，对党建工作开展定期监督。2024年开展落实“第一议题”“第一主题”制度情况的监督检查*余次，开展对学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育和县级税务局政治机关建设监督*次。共通报风险问题*个，提出意见建议*条。二是深化廉洁机关创建。扎实推进税务系统群众身边不正之风和腐败问题集中整治，围绕整治内容全覆盖开展自查自纠，作

26、出廉政承诺XXX人，查办案件XX件。积极开展“六个一”活动，寄送廉洁家书XX封，上门廉洁家访XX余人次。坚持教育在先、警示在先，召开警示教育大会XX次，参观廉洁教育基地XX次。三是加强作风效能建设。结合优化税收营商环境、税收征管改革等重点工作，设立党员先锋岗，组建“XXX”志愿团。2024年团支部主动发起“xxxxx”等志愿服务活动；妇委会积极倡行参与“春蕾计划”“xxx”等公益项目；工会赋能乡村振兴，积极开展“XXX”采购助收活动，XXXXXo群团组织合力充分激发，XX正能量持续弘扬，党员干部的模范带头作用进一步显现。（四）推动业务融合，增强服务发展动力一是党业融合互促进一步深化。构筑实施“

27、党建+N”工作模式，以“党建红”引领“xxx”，因地制宜开展“枫桥式”税务分局创建工作，充分发挥党支部调解与党员先锋示范作用，形成“XX工作室”+“XXX”调解室两大工作支柱，分类处理简易矛盾、复杂矛盾，持续优化营商环境。截至目前，有效化解税费矛盾争议XX起，化解率、群众满意度均达100%。二是党建品牌拓展进一步深化。深耕“xxxx”党建品牌，以培植“对党忠诚的红心、为民服务的初心、干事创业的恒心、同舟共济的信心”为内核的“XXX”为引领，持续打造以“党建长廊+廉政长廊+群团步道”为矩阵的“两廊一道”文化阵地，推动党建、廉政、群团文化融合式展示，党建品牌创建更加有力有效。三是精神文明创建进一步

28、深化。创新推进职工之家建设，充实“职工书屋”打造休闲阅览室，升级健身房、羽毛球场等设施，升级停车场增设充电桩，干部职工获得感、归属感显著增强；以文聚力构筑队伍“连心桥”，先后开展XXX活动、“XXX”青年演讲比赛等文体活动，队伍凝聚力持续升级。在2024年XX中，我单位勇摘桂冠，二存在的主要问题一是党建共建运行格局不够明显。目前的支部设置，使得新任的党务工作者增多，部分干部“把抓好党建作为最大政绩”的理念还不够强，对政治机关建设认识还不够到位，缺乏全局“一盘棋”思想，横向到边、纵向到底的全员共创共建格局不够明显。二是基层党组织建设存在薄弱环节。机关整体开展党建督导的机制制度不够完善，在对支部的

29、指导及督促上没有做到及时跟进，个别支部党务经验欠缺，党建工作规范化水平不够高，创新开展党建工作的主动性还不够。三是党员先锋示范引领作用未充分发挥。一是标树的类型不够丰富，对于先进集体的挖掘和展示较少；二是宣传的形式不够丰富，对已培塑的先进典型未充分利用文化阵地进行宣传，未接续规划榜样引领相关的活动开展，先进典型的影响力有限。三下一步打算（一）以政治建设为统领，强化政治机关建设旗帜鲜明讲政治，督促落实好“第一议题”“第一主题”制度，规范开展好党委理论学习中心组学习会议，通过强化支部学习、深化宣传阵地强化干部政治机关意识，始终走好第一方阵。（二）以组织建设为重点，筑牢基层战斗堡垒深入推进基层党支部

30、标准化规范化建设，加强定期督导，开展政治理论和业务技能学习，加强集中培训、工作交流促使党员干部党务指导、服务基层的工作水平不断提升，推动党建工作提质增效。（三）以家园建设为抓手，发挥文化阵地功能进一步完善“文化展厅、职工书屋、廉政长廊”等阵地建设，融合打造多点位相互补充的文化矩阵，并结合起来宣传和开展群众喜闻乐见的群众性活动，以文化活动为载体，凝聚队伍合力。（四）以融合发展为方向，积极争创更大荣誉梳理现有荣誉资源，对标上级指标积极争取，做好事迹、人物资源库的整理，激发各条线的主观能动性，多线铺路为壮大荣誉基石，并持续做好先进典型的后续宣传报道，传递税务正能量。2024年党建工作开展情况自查报告

31、一党建工作开展情况（一）全面增强政治建设，贯彻党的指导精神。一是坚定贯彻党的二十届三中全会精神，确立为核心政治任务。严格落实“首要议题”制度，坚持“首要议题”与“日常议题”常态化并举，全年举行X次党组理论学习和Y次专题研讨。发布学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神实施指引，配发党的二十届三中全会报告学习手册等工具书。二是重视制度建设，健全全面从严治党体系。精心制定党委会议制度党委前置审议重大管理清单党建责任清单等新规，规范党委会议流程和决策标准，明确Y项重点党建任务。完善党委会议制度细则和党委委员会会议制度细则，厘清不同议事主体的职责边界，确保各项运作更加高效规范。三是巩固企业治理体系中党的领导

32、地位。坚持两个“一贯之”，修订完善“三重一大”决策机制和党委工作规则，明确清单化管理有效促进决策透明。到目前为止，召开党委会议X次，围绕基层党组织建设和“三重一大”事项进行研究X次，其中经过党委审议X项，有效展现党委在把控方向、统筹全局和落实责任中的核心作用。各级党组织从整体视角谋划单位发展，确保公司决策有序落地。（二）落实党建责任，夯实党组织能力。一是完善党建制度，强化责任落地。着力完善党建工作体系，推动责任落地。制定2024年党建工作要点，精细化分解形成Y项具体措施。坚持问题导向，要求各级党组织建立问题、任务、责任三张清单，通过责任认领，确保重点工作全面达成。坚决落实党委书记第一责任人职责

33、和班子成员“一岗双责”，于年初签署党风廉政建设责任书，并在第一季度约谈X人次以推动党建、廉政双向推进。二是优化党组织架构，提升覆盖面。坚持党管干部原则，严守选拔标准，完善中层管理人员任免办法员工职级晋升办法等。通过公开招聘，选拔出X名高级经理人和丫名专业人员。同时，严格按程序调整换届，截至目前完成X次基层党组织领导班子调整和X人党支部书记、副书记优化配置。三是强化党员教育管理，提升党性修养。全员深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，通过“学习强国”和“国资e学”等平台，组织学习党的二十届三中全会报告和党章（修正案）等重要理论。开展X场专题研讨，利用市党史馆和廉政教育基地等红色基地进行实地学

34、习，加强党性教育，提升思想觉悟。（三）深化巡察机制，推进清廉政风建设。一是建立基层汇报与党委沟通机制。指导各党组织落实汇报制度，每月定期向公司党委汇报单位党建任务实施进度、重点事项推进情况及需要协调解决的问题。今年以来，各组织已向党委汇报X次，确保党委能够及时掌握动态，为科学决策提供坚实支持。二是设立“六位一体”监督框架。颁布党风廉政建设责任与监督追究办法，着力构建包含事前预防、日常监督、执纪问责和源头治理的综合监督体系。厘清权力与责任X项，完善廉洁风险防控手册，试行新防控体系。扎实推进靠企吃企等问题专项整治，推广X集团“一岗双责”履职成效检测指引，指导绿色航运公司构建“一岗双责”落实的示范。

35、三是强化权力制衡和内部控制管理。组织各级党组织书记及纪检干部学习新版X集团纪检监察干部管理办法，并推出X集团基层党务监督指引，提升监督工作的规范化、专业化水平。开展为期两个月的纪检监察队伍整治，增强队伍能力，改善作风提升形象。在信访维稳工作上，成立应急处理领导小组和办公室，完善信访应急处置方案。深入开展“接访月”“我为群众办实事”活动，接待职工群众来访X次，处理信访事项X件，全部妥善解决。（四）强化政治生活，严肃党的纪律建设。一是全力整治“四风”，营造风清气正环境。持续打击“四风”积弊，聚焦关键环节和突出问题，精准施策，开展警示教育。班子成员率先垂范，严抓形式主义和官僚主义，严查隐蔽问题并立即

36、整改。巩固中央八项规定精神成果，认真开展违规兼职取酬整治，持续跟踪整改落实。二是贯彻民主集中制原则，全面规范决策程序。有关“三重一大”事项严格遵循“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，保障决策过程科学化、民主化，确保重大事项、干部任免、项目安排及大额资金使用的规范管理。三是提升干部选拔任用管控。坚持党管干部原则，将政治标准始终放在首位，严格落实“凡提四必”及档案审核制度，公正执行选拔规定。大力推进公开招聘制度，截至目前，已成功招聘X名新员工，进一步优化干部队伍结构。二存在问题（一）存在的问题。一是部分党支部书记未能切实履行党建第一责任人的职责，对于党建工作的重视程度不够，缺乏专注与

37、投入。因多数党务工作人员为兼职，且流动性较大，导致党建工作的开展存在不规范、不全面的情况。二是党建与生产经营的融合尚不够深入，未能充分发挥党建在推动核心任务中的积极作用，创新举措和亮点工作还不够明显。三是党员教育管理尚未实现制度化和精细化，管理的扎实程度存在不足，需要进一步加强和改进。四是纪检监督在围绕公司中心工作上的力度不够，未能充分发挥应有的监督保障作用。（二）原因分析。一是理论学习不够深入。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习缺乏主动性与系统规划。理论运用能力不足，未能有效将新理念转化为解决实际问题的能力。二是党建工作创新意识有待加强。在新形势下，面对党建工作的新挑战、新问题，研究不

38、够深入，缺乏全面思考、精心策划的主动性和责任感。对创新党建工作载体和方法的探索力度不足。三是纪检监督力量相对薄弱。专兼职纪检人员数量有限，部分干部对监督工作的重要性认识不足，能力需提升，同时频繁更换导致团队不稳定、工作衔接不及时的问题较为突出。三、下一步计划（一）抓住重点，全面提高。坚持国有企业的政治属性核心地位，深入学习和践行习近平新时代中国特色社会主义思想。精准定位国有企业的发展路径与使命，全面落实新的发展理念，激励党委的领导力、党支部的战斗堡垒作用以及党员的先锋模范作用。全面推进党的建设任务，确保从严治党的主体责任落地，实质推进党风廉政建设与反腐败斗争。进一步加强统战工作，切实履行社会责任。（二）夯实基础，追求质量与效益并重。贯彻民主集中制原则，强化党员干部的学习和培训，完善党支部的组织建设与管理监督，始终坚持党管干部原则，加强队伍建设。健全激励机制和容错纠错机制，加强党的宣传工作，确保基层组织的坚强有力和卓越表现。（三）创新突破，提升效益。明确基层党建与生产经营的结合点与关键点，利用党员示范岗和党员突击队等模式，激发党员迎难而上的勇气与决心。充分发挥党建的引领作用，结合企业的生产经营特点和党员干部的专长，开展创先争优活动。持续推进党员创新工程，以鲜明的榜样力量引领激励党员在技术、管理与制度创新上做出新贡献。