2024年公司党支部意识形态情况年终总结汇报（汇编6份）.docx

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1、2024年党支部意识形态情况年终总结报告2024年以来，省委深入学习贯彻党的二十大和党的二十届三中全会精神，深入贯彻落实党中央关于意识形态工作的重大决策和指示精神，严格落实意识形态工作责任制有关要求，按照中央统一部署安排，牢牢把握意识形态工作主动权，坚持将意识形态工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，全面排查风险点和薄弱环节，及时分析研判意识形态领域新情况新形势，高质量完成了意识形态领域各项工作。现将情况报告如下：一、工作情况（一）强化组织领导，落实责任担当省委始终坚持把意识形态工作摆在重要位置，严格落实意识形态领导小组工作机制，省委书记认真履行第一责任人责任，负责省委日常工作的副书记

2、亲自抓工作，带头管阵地、把导向，省委班子成员按照“一岗双责”要求，扎实落实意识形态工作主体责任，形成齐抓共管、各负其责、协同推进的工作格局。每年初及时召开省委会议研究制定省委年度意识形态工作计划，确定本单位意识形态工作总基调。每年上半年重点分析研判省委意识形态领域形势及风险点，形成报告上报省委宣传部，严密关注本单位重要情况倾向性、苗头性问题。严格按照每年2次的要求在省委会议上专题研究意识形态工作，年中、年末按时向上级党委专题报告意识形态工作。省委副书记多次带队调研检查意识形态工作，及时通报意识形态领域情况，对思想意识形态的转变和新生保持高度的警惕。（二）注重理论学习，补足精神之钙一是领导干部带

3、头示范。领导干部带头先学一步、深学一层，深入学习贯彻指示批示精神，及时传达省委的重要决策部署及指示精神，同时将意识形态工作作为民主生活会和述职述廉报告的重要内容，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，推动意识形态管理常态化、长效化。二是学习方式特色多样。充分利用省委委员会、中心组学习会、支部学习会等学习载体，深度结合干部培训教育、“提高效率、提升效能、提增效益”行动和“再学习、再调研、再落实”活动，用好用活“学习强国”等平台，一体推进理论学习和意识形态教育，兴起“大学习”新热潮。2024年以来开展中心组学习31次，其中，对学习贯彻省第十二次党代会精神、干部培训教育相关读本等

4、内容展开专题研讨14次，形成研讨材料48篇。省委全体班子成员带头上党课，带头到基层宣讲党史。组织学习关于意识形态工作的重要论述和宣传思想工作论述摘编，以强大的主流思想舆论统一思想、凝聚力量。三是教育培训入脑入心。每年举办1次意识形态专题辅导讲座，进一步增强机关干部责任意识，提升意识形态水平。充分利用红色资源，干部培训教育期间分别前往XX、XX等地开展现场学习教育，用最鲜活的教材，宣扬具有思想吸引力和政治凝聚力的社会主义意识形态。（三）完善制度建设，巩固阵地管控一是加强意识形态阵地管理。贯彻落实中国共产党宣传工作条例，完善意识形态制度建设，制定出台关于进一步规范公共领域宣传载体的管理制度，落实举

5、办论坛、讲座等活动“一会一报”制度，强化干部队伍政治阵地意识。二是认真把好集成电路领域宣传口径。严格贯彻落实上级宣传工作总体思路，认真把关合作媒体的宣传报道，严格督促执行微信公众号“三审制”，全面把好宣传关口。三是广泛开展正面宣传推广活动。大力开展“喜迎建国75周年”系列活动，举办“XXX”专题活动，组织前往XXX开展“勇当主力军、喜迎建国75周年”主题党日活动,制作党建短视频，有力营造积极向上的宣传氛围。言，招商工作获泉州新闻联播专题报道，打响XX芯谷品牌。四是加强网络意识形态工作。制定XX网络安全工作责任制实施细则，强化网络舆论监测。加强产业的正面宣传以及微信工作群的监督管理，提高舆论引导

6、水平，坚决杜绝干部队伍发表错误观点的行为，营造积极向上的舆论环境。继续开展与计算机维保公司合作，每月组织开展网络安全检查。配合省网络办做好网络安全自查和加固，及时整改漏洞和隐患，认真落实各项网络安全防护措施。二、存在的问题（一）活用新媒体能力有待加强。运用新媒体做好宣传工作的能力稍显不足，宣传形式单一，多集中于微信公众号，对其他领域探索不够，部分干部对宣传工作理解存在偏差，重业务轻宣传，主观能动性不强。（二）意识形态工作队伍有待优化。意识形态领域专业素质人才紧缺，尤其缺乏专职网络舆论员开展网络舆论工作，网络舆论信息收集和网络舆论引导等方面相对不足。三、下一步工作思路下一步，省委将继续认真贯彻落

7、实意识形态工作责任制，持续巩固省委意识形态阵地，为深入推进全省高质量发展提供强大精神动力和良好舆论支持。一是强化组织领导。坚持党管意识形态原则，认真落实意识形态主体责任制和主要领导负责制，坚决做到守土有责、守土负责、守土尽责，确保意识形态领域绝对安全。二是深化理论武装。把意识形态工作纳入各项学习内容，突出学习重点，创新学习方式，做到反复学、扎实学,不断以党的理论创新成果武装头脑。三是优化阵地管控。持续抓好网络意识形态工作，发挥各类新媒体优势，切实提升正面引导效果。严格执行“三审制”，加强对信息发布的管控，确保网络空间清朗干净。2024年党支部意识形态情况年终总结报告2024年，在市委的正确领导

8、下，本人认真履行意识形态工作“第一责任人”职责，始终坚持党的政治方向，牢牢把握正确舆论导向，层层传导责任，夯实学习基础，创新阵地载体，为促推国资国企改革发展提供强有力的思想保证。现述职如下：一、主要工作成效（一）加强组织领导，落实意识形态工作责任制一是建立机构明确责任，年初，我牵头成立了意识形态工作和网络意识形态工作领导小组，班子成员按照“一岗双责”要求各司其责，明确任务要求；制定任务清单和工作月任务表，与监管企业、科室负责人层层签订责任书XX份，建立完善党工委落实意识形态工作责任分工体系。二是严格计划任务落实，自上而下形成推进落实意识形态的工作格局，今年共主持召开意识形态专题会议X次、意识形

9、态领域分析研判会X次，会议通报意识形态领域形势情况X次，开展所属企业党组织专项督查上下半年各X次，并向市委书面报告工作情况X次。（二）加强政治理论学习，深入开展理想信念教育一是坚持党工委中心组理论学习制度，今年我共开展中心组理论学习X次，专题学习内容XX个，完成专题调研文章X篇，其中本人的调研主题就是国资国企意识形态，并将调研成果纳入个人发言材料在理论中心学习会议上集中研讨。二是广泛开展理论政策宣讲，我主动带领党工委班子深入企业、扶贫联系点开展了X个主题宣讲，受众人数达XXX人次，广泛宣扬社会主义核心价值观，及时把党的方针政策传达到职工群众当中。（三）加强队伍建设，主动占领宣传舆论阵地一是配齐

10、配强工作队伍，我注重意识形态工作队伍建设，要求监管企业配强配齐意识形态工作队伍，目前已落实的监管企业有X家，落实新闻发言人X人，宣传员XX人,网评员XX人。二是抓好阵地建设及管理，我指导X家监管企业建立了公司网站，开设企业内部QQ交流群XX个、微信公众号X个，宣传栏XX个、LED屏XX块。三是加强宣传力度，树立企业良好形象，今年国资国企系统共完成新闻稿件XXX篇，其中国家级X篇，自治区级XX篇，上XXX日报、XXX电视XX篇，及时回应网络舆情信息XX条。（四）创新方式方法，落实“两张清单”一是结合实际细化“正面清单”，推动企业文化建设，如我组织各企业党员干部利用“XXX先锋”手机APP参加全区

11、党纪学习教育学习竞赛活动，取得全市年度第XX名的优异成绩；主办“XXX”主题青年联谊活动，指导企业培育团结和谐、积极向上的文化。二是盯住风险点完善“负面清单”，结合国资国企系统年轻人多、业务面广、易受误导的特点和实际，我认真查找意识形态工作中在的问题和风险点，梳理出风险点XX个,制定有针对性的防范措施XX余条。（五）加强问题整改，下苦功出实效一是针对巡视和市委巡察“回头看”指出的问题，主动认领责任，认真落实巡视巡察整改要求，先后X次召开会议专题研究部署整改工作，制定整改方案，疏理出X项具体整改清单并全部完成整改。二是根据市委书记在去年述职评议会上的点评，我主动查摆意识形态方面深入理解钻研不透彻

12、对企业工作指导不到位、新形势下引导舆论本领不强等X项问题清单，并逐一制定了加强学习、定期调研和督查、建立风险评估机制等针对性措施，全部在年内工作中得到落实，取得明显成效。二、存在的问题一是意识形态工作措施及任务指标不够细化、量化。二是网络意识形态工作存在薄弱区域，对微信、微博、抖音等新的交流平台，没有明确具体管理人员，尚未建立“发言规矩”。三是部分企业意识形态与业务工作“两张皮”现象仍存在。三、下一步工作措施（一）进一步强化责任担当，提高思想认识及工作合力首先，要持续加强国资国企理论武装。切实发挥各级企业党委（总支）理论学习中心组带头领学作用，推进基层党支部层层落实“三会一课”、深化“两学一

13、做”，进一步提高广大党员干部职工政治理论水平和政治觉悟。其次，要让国资国企负责人充分认识宣传思想和意识形态工作的重要性，坚定不移地把统一思想、凝聚力量作为加强企业管理和宣传思想工作的中心环节，深化强化马克思主义宣传教育工作。三是层层传导意识，层层压实责任，把意识形态工作纳入部门、子公司绩效考评指标，与经济利益挂钩考核，上下联动统一思想和行动，构筑意识形态的立体工作机制。（二）进一步强化分析研判，增强工作主动性、前瞻性严格按照意识形态工作责任制要求，坚持定期召开国资国企党委（总支）专题会议，认真分析研判意识形态形势。一是要准确抓住广大干部职工关心的热点、疑点问题，尤其重点针对国企重组改革、化解债

14、务风险、市场化转型发展、岗位竞聘等事关职工切身利益的问题，做好事先宣传发动、事中说明解释、事后树先倡学等阶段性思想政治工作计划，为国资国企改革发展保驾护航。二是要全面掌握国资系统意识形态领域存在的风险点，对照责任制规定不能出现的“十种情形”，做到有的放矢，对症下药，将风险预防消除在萌芽状态。（三）进一步强化制度建设，推进工作常态化、规范化开展一是坚持“零报告”制度。每月定期对意识形态工作进行分析研判，报告分析排查情况，及时发现苗头，及时汇报处置。二是坚持季度总结制度，阶段性总结意识形态工作的进展、问题和计划，促进国资国企系统各级党组织定期开展工作研究、部署。三是坚持工作督查和通报制度，每季度重

15、点抽选一、二个单位进行专项督查，发现问题及时反馈整改，并将检查情况在国资国企系统通报，督促相关企业落实整改，促进整体工作扎实开展。（四）进一步强化队伍建设，打造思想过硬的工作队伍坚持党对国资国企宣传思想工作的全面领导，以政治建设为统领，以意识形态工作队伍为重点，切实选强配齐工作力量，用好用活人力资源，注重培养和发掘骨干力量和后备人员，增强抓意识形态工作的力量。按照“政治过硬、本领高强、求实创新、能打胜仗”的宣传思想工作队伍标准要求，定期组织举办相关业务培训，努力适应新时代意识形态工作的新任务、新要求。（五）进一步强化阵地建设，主动宣传正确的政治方向不断巩固壮大宣传舆论阵地，加强国资国企改革发展

16、主流思想舆论，积极与主流媒体合作，抓好主题创新，话题引领，典型树立，每年在国资国企系统选树一、二个先进典型，组织宣传队伍进行三、四个集中专题报道，确保阵地牢牢掌控在党的手中。高举“红色”旗帜，把坚定“四个自信”作为建设国有企业社会主义意识形态的关键，通过政治建设、精神文明建设和企业文化建设，积极培育和践行社会主义核心价值观，自觉抵制错误言论，大力宣扬正面先进人物，传播正能量。（六）进一步强化网络监管，牢牢把握正确的舆论导向一是建立健全网络意识形态工作领导体制和工作机制，加强互联网思维，每年组织一次企业负责人网络意识形态工作培训班，持续提高国资国企领导利用互联网宣传、引导、服务职工的本领，构建大

17、网络大舆情全媒体工作格局。二是建立完善网络信息管理、群主管理、网络信息举报等制度，加强对国资国企网站、公众号、工作QQ群、微信群等网络的管理和监督，选择一批政治素质较好、熟练运用网络语言、在单位或网络有一定影响力的干部职工作为网络舆评人，做大做强网上正面思想舆论。三是积极探索运用网络媒体团结引导服务职工的途径和方法，善于运用新媒体对政策措施进行权威解读，及时回应社会关切，提高网络议题设置能力和舆论引导水平，让党的路线方针政策在国资国企能够迅速全面落实到位。2024年党支部意识形态情况年终总结报告作为XXX支部书记，本人始终把意识形态工作作为一项重要职责。一年来，我深入学习贯彻XXX思想，坚持把

18、抓好意识形态工作作为重大政治任务，以高度的责任感和使命感，认真履行第一责任人职责，现将履职情况报告如下：一、落实意识形态工作责任制情况1、坚持以上率下、上下贯通，抓实意识形态工作一是带头学习提高。每季度主持召开支委会专题研究意识形态工作，带头参加理论中心组学习XX次，撰写心得体会XX篇。二是落实工作责任。制定支部年度工作计划，明确任务目标，细化责任分工。每月至少开展X次谈心谈话，及时了解和掌握支部成员思想动态。三是创新工作方式。推行“互联网+支部建设”模式，建立工作微信群，实现支部工作信息化、便捷化管理。2、强化学习培训、警示教育，坚定理想信念。一是组织集中学习。围绕党纪学习教育主题，组织支部

19、成员集中学习XX次，专题研讨XX场，切实提高学习实效。二是创新学习方式。推行“线上+线下”混合式学习模式，利用“学习强国”等平台开展自主学习，营造浓厚学习氛围。三是注重学以致用。组织支部成员结合工作实际，撰写心得体会XX篇，开展交流研讨XX次，推动学习成果转化应用。3、突显守土有责、健全机制，建强意识形态阵地。一是抓好阵地管理。依托支部活动室，打造“党员之家”，配备学习资料，更新宣传栏，营造良好学习环境。二是加强内容建设。组织开展主题党日活动XX次，邀请专家作专题讲座XX场，丰富活动内容和形式。三是发挥示范作用。培养党建工作骨干XX名，组建党员先锋队XX支，在重点工作中发挥模范带头作用。二、存

20、在问题虽然取得了一些成绩，但我也清醒认识到工作中存在的不足：L思想认识层面存在偏差一是对标对表不够严格。支部理论学习与新形势新要求还有差距，学习的系统性、前瞻性不够强。二是学习效果转化不足。部分同志存在学习与工作“两张皮”现象，理论联系实际不够紧密。三是学习方式较为单一。支部理论学习以传统授课为主，互动性、参与性不够，学习积极性有待提高。2工作机制有待完善一是考核评价机制不够健全。支部工作考核指标体系不够完善，考核结果运用不够充分。二是激励约束机制不够完善。对先进典型的培育、选树、宣传力度不够大，示范带动作用发挥不够充分。三是工作创新不够深入。对新技术、新媒体的运用不够充分，工作方式方法创新不

21、够。3.基层基础仍显薄弱一是支部规范化建设有待加强。党建工作台账不够规范，有些基础性工作还比较薄弱。二是党员教育管理精细化程度不够。对党员的教育管理还停留在一般性要求上，缺乏针对性措施。三是服务群众的实效性不强。联系服务群众的载体不够丰富，服务的精准度和满意度有待提升。三、2025年工作计划1 .着力在提升政治站位上下功夫。坚持把意识形态工作作为一项重大政治责任，深入践行“两个维护”。健全完善支部理论学习制度，推进“固定主题+自选专题”学习模式，每月围绕主题教育开展研讨交流，每季度组织一次专题辅导，推动理论学习走深走实。同时创新学习方式方法,推广“研讨式”“体验式”“案例式”等学习模式，切实增

22、强学习教育的针对性和实效性。2 .着力在健全工作机制上求突破。建立完善考核评价体系，细化量化考核指标，强化考核结果运用。健全党员评议制度，开展“双向测评”，推动从“要我做”向“我要做”转变。创新工作方法，推进“互联网+支部建设”，开发应用“掌上支部”小程序，实现支部工作智能化管理。同时，建立健全激励约束机制，完善“党员先锋指数”评价体系，发挥示范引领作用。3 .着力在强化基层基础上求实效。以提升组织力为重点，推进支部标准化规范化建设。建立“一支部一特色”工作品牌，打造“书记项目”，形成支部工作特色。加强党员教育管理，建立党员分类培养机制，实施“一人一档”“一人一策”，推动党员教育管理精准化、个

23、性化。深化“我为群众办实事”实践活动，建立“民情直通车”制度,开展“微心愿”认领等活动，切实增强群众获得感。4 .着力在提升能力素质上求进步。加强支部班子自身建设，开展专题培训，提升履职能力。建立党建工作交流机制，定期组织观摩学习，推广先进经验。同时，注重人才培养，建立党建工作骨干人才库，为支部建设储备力量。2024年党支部意识形态情况年终总结报告2024年，公司党支部深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，全面学习党的二十大精神及二十届二中、三中全会精神，始终坚持以党建引领方向，围绕集团“安全、服务、增效”为核心，聚焦”建设、投产、运营”三大关键任务，尽心尽责推动党的意识形态工作向纵深

24、发展。报告期内，公司党支部的意识形态工作总体平稳向上，舆情保持积极健康态势，无倾向性和苗头性事件发生。现将有关情况汇报如下：一、强化责任担当、深化意识形态工作（一）坚守党管意识形态，全面落实主体责任严密组织研究研判。公司党支部严格执行制度规范，按时开展专题研究和季度研判。截至目前，已组织召开了5次季度会商分析研判和3次意识形态专题研究，深入掌握职工思想动向，科学分析意识形态倾向，并按季度向集团党委汇报研判结果，及时通报相关情况。落实“四个纳入”,提升管理水平。公司党支部将意识形态工作纳入重要议事议程、年度党建责任清单、年度工作报告及领导班子和干部考核管理体系，将其作为考核与奖惩的重要依据，切实

25、增强领导干部意识形态工作的自主性和积极性。加强关键节点管控。每逢重要节日、重大会议前夕，明确意识形态工作重点，督促各部门、中心严格落实全面从严治党及意识形态责任，确保节日与会议期间信息通畅、舆情稳控，宣传导向正面积极。优化党小组设置，强化基层基础。为进一步提高党支部规范化，继续发挥其战斗堡垒作用，公司将原有12个党小组重新划分为15个，并重新选拔组长，召开工作部署会，通过党小组收集党员群众的意见建议，增强意识形态工作的抓手力度。（二）紧抓思想政治教育，推动党纪学习落实公司党支部扎实开展党纪学习教育，运用“三学模式”深化职工思想政治教育，坚决维护“两个确立”，践行“两个维护”。领导领学，推动集体

26、学习。领导班子发挥示范引领作用，每月制定并落实中心组年度学习计划，通过集体学习和研讨，推进新思想的学习与运用。截至目前，已开展领导班子集体学习10次，研讨会5次，重点发言20人次。多样化教学，提高学习效果。通过“三会一课”、主题党日、视频微党课及“学习强国”等平台，开展丰富多彩的学习活动。发布“党纪学习教育每周一课”，组织党支部书记讲授专题课程，提升党员干部的学习积极性，推动全面从严治党不断向前。截至目前，开展党小组集体学习30次、主题党日活动10次、视频微党课学习8次、青年大学习12次，配送学习书籍100余册。全员参与，增强职工教育。通过“视频微党课”等形式建立月度集中学习机制，涵盖党的二十

27、大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想等内容，持续推动职工思想政治教育。已开展职工集体学习20次，全面提升职工的道德、法治和爱国意识。（三）增强政治安全意识，加强阵地建设与管理坚持“内外有别”原则，全面提升信息审核与发布的安全性。公司严格区分“内部公众号”与对外网络媒体的功能差异，强化信息审核管理，确保线上审批流程无懈可击。各类信息推送后，认真开展自主监测与摸排，详细记录摸排台账，按时编制全媒体宣传报道统计表，确保意识形态阵地安全稳定。根据XX液化天然气应急储备公司党支部内部报刊实施方案和2024年党支部工作目标，成功刊发了3期燃港之窗纸质内刊，总计80份，内容新增“普法专栏”“党纪学习教育

28、专版”“书画摄影”等板块，将其打造为富有文化气息和人文关怀的阵地。同时，利用企业微信“公告栏”发布电子内刊，进一步丰富宣传渠道,全年累计起草50篇基础稿件，择优报送20篇，集团采纳发布15篇，“内部公众号”发布35篇，有效避免了“僵尸号”的出现。（四）营造和谐文化氛围，凝聚职工思想共识为使项目企业文化理念深入职工心中，将企业文化转化为凝聚力和生产力，公司积极开展新员工入职培训。同时，扩展外部共建合作，与外部专家对接研讨企业文化提升，与中石油管道局新闻中心建立联系，共同探讨企业文化与安全文化示范基地的建设经验。这为我们后续创建具有公司品牌和特色的企业文化“IP”积累了宝贵经验。公司组织团员青年代

29、表参观了天津文化馆，体验“铁人精神”,为企业文化的凝练与“五个一工程”的启动奠定了坚实基础。通过多元化的文化活动，企业不断提升职工的使命感和归属感，进一步凝聚思想共识。二、2025年意识形态领域工作计划（一）严格落实意识形态工作责任制2025年，将继续以意识形态工作责任制实施办法为指引，坚持党管意识形态的原则，严格落实专题研讨、会商研判和党内通报等工作机制。对研判中发现的问题，及时采取针对性措施，进一步增强党员领导干部对意识形态工作的主动意识和主体意识，牢牢掌握意识形态工作的领导权、主动权和话语权。（二）坚持强化理论武装，筑牢思想信念根基我们将高效规范地开展理论学习和职工思想政治教育活动，持续

30、运用“三学模式”推动理论学习教育。通过学思用贯通、知信行统一，引导公司党支部党员领导干部始终用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，为加快项目建设和公司运营发展提供坚实的政治保障。（三）守好意识形态阵地，强化宣传文化建设一是继续围绕集团“安全、服务、增效”工作主线，结合工程投产运营的实际情况，创新宣传思路，通过深入一线、加强联系获取真实素材，积极撰写深度专题报道，继续做好正面宣传和舆论引导，为营造良好舆论氛围而努力。二是严格落实“内外

31、有别”的宣传原则，强化“内部公众号+内部报刊”作为企业内部宣传渠道的使用。对内,继续将内部报纸打造为富有文化气息和人文关怀的平台；对外，及时挖掘和对接对外宣传素材，与集团新闻中心联合策划选题，通过集团级媒体和外部媒体提升外部宣传力度，树立良好的公众企业形象，助力实现项目投产运营与达产盈利目标。三是扎实推进企业文化建设，探索开展企业文化“五个一工程”的落地方案，营造良好的企业文化学习氛围，确保企业文化在职工中内化于心、外化于行，融入岗位实践，成为无形的精神动力。2024年党支部意识形态情况年终总结报告2024年，XXX党委于上级党委的有力领导下，始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，紧紧

32、掌握意识形态工作主导权，严格履行意识形态工作责任制，持续巩固并拓展主流思想舆论，引领广大干部员工持续增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，筑牢团结奋进的共同思想根基，为公司高质量发展筑牢坚强思想保障和强大精神支撑。一、工作开展情况（一）强化理论武装，筑牢思想根基L深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想。党委通过组织党委理论学习中心组学习X次，专题研讨X次,深入解读党的创新理论。例如，在关于“以人民为中心的发展思想”研讨中，结合公司业务实际，提出了一系列优化服务客户的举措，使理论学习与实践工作紧密结合，提升了领导班子的理论水平和实践能力。2.开展党员干部理论培训。全年共举办各类

33、培训班X期，培训党员干部X人次。利用线上学习平台，推送学习资料X份，要求党员干部定期完成学习任务并参与考核。据统计，党员干部线上学习参与率达到X%,优秀率达到X%,极大地提高了党员干部对党的理论知识的掌握程度。（二）落实工作责任，完善工作机制1 .明确意识形态工作责任。制定了XX公司意识形态工作责任制实施细则，明确党委主体责任、党委书记第一责任、分管领导直接责任和其他班子成员“一岗双责”。公司党委与各党支部签订了意识形态工作责任书DG份，将意识形态工作纳入党建工作责任制和绩效考核体系，确保责任落实到人。2 .建立健全工作机制。完善了意识形态领域分析研判制度，党委每季度召开一次意识形态工作专题会

34、议，分析研判意识形态领域形势。截至目前，已召开X次专题会议,研究解决了如网络舆情监测与应对、员工思想动态变化等X个问题，及时调整工作策略，有效防范了意识形态风险。（三）加强阵地建设，把控舆论导向1 .加强公司内部宣传阵地管理。规范公司网站、微信公众号、内部刊物等宣传平台的信息发布流程，严格执行“三审三校”制度。全年共发布各类信息X条，其中经过审核修改的信息X条，有效杜绝了错误信息和不良思想的传播。2 .积极拓展对外宣传渠道。与主流媒体建立合作关系,发布公司发展成果、社会责任履行等方面的新闻报道X篇,提升了公司的社会形象和知名度。如在具体媒体发表的XXX公司助力乡村振兴新实践一文，详细介绍了公司

35、在乡村振兴项目中的积极贡献，引起了社会广泛关注，阅读量达到X次。（四）关注员工思想，凝聚发展合力1 .开展员工思想动态调研。通过问卷调查、座谈会等形式，每半年开展一次员工思想动态调研。2024年共收集有效问卷X份，组织座谈会X场。调研结果显示，员工对公司发展战略的认同度达到X%,对企业文化的认同度达到X%o同时，也发现了如员工对职业发展规划存在困惑等问题X个，为后续工作提供了方向。2 .加强企业文化建设。开展了丰富多彩的企业文化活动，如“企业文化月”系列活动，包括演讲比赛、知识竞赛、文艺汇演等，参与员工达到X人次。通过这些活动，进一步增强了员工对公司的归属感和认同感，凝聚了发展合力。二、工作主

36、要成效（一）思想认识高度统一。通过持续的理论学习和宣传教育，公司全体员工对习近平新时代中国特色社会主义思想有了更深刻的理解，“四个意识”“四个自信”“两个维护”更加深入人心。在面对复杂多变的市场环境和各种利益诱惑时，员工能够坚守政治立场，与公司发展战略保持高度一致，为公司稳定发展提供了坚实的思想保障。（二）舆论环境积极健康。公司内部宣传阵地管理规范，信息发布准确及时，积极向上的内容成为主流。对外宣传工作有效提升了公司形象，在社会上树立了良好的口碑。在网络舆情方面，通过建立健全监测和应对机制，成功处置了X起潜在负面舆情事件，将可能对公司造成的负面影响降到最低，营造了积极健康的舆论环境。（三）员工

37、队伍稳定团结。关注员工思想动态并积极解决员工关心的问题，以及丰富多彩的企业文化活动，使员工的满意度得到显著提升。2024年员工流失率较上一年度降低了X%,员工之间的沟通协作更加顺畅，团队凝聚力和战斗力不断增强，为公司高质量发展提供了强大的人力支持。三、存在的问题（一）意识形态工作队伍建设有待加强。虽然公司有专人负责意识形态工作，但随着新媒体时代的快速发展，对工作人员的专业素养和能力要求越来越高。目前，部分工作人员在网络舆情分析、新媒体运营等方面还存在不足,需要进一步加强培训和学习。（二）对新兴媒体的运用还不够充分。在新媒体传播环境下，公司在利用短视频、直播等新兴媒体形式开展意识形态宣传工作方面

38、还处于起步阶段。与一些先进企业相比，在内容创新、传播效果等方面还有较大差距，需要加大在新兴媒体领域的投入和探索。（三）意识形态工作的针对性还需提高。在开展意识形态工作过程中，虽然进行了员工思想动态调研，但在制定具体工作措施时，还存在一定程度的“一刀切”现象。对于不同部门、不同岗位员工的思想特点和需求分析不够深入，导致部分工作的针对性和实效性不够强。四、下一步工作计划（一）加强队伍建设，提高工作能力1 .制定详细的培训计划，邀请专家学者和行业精英对意识形态工作队伍进行专业培训。培训内容包括新媒体运营、网络舆情分析与应对、思想政治教育等方面，每年至少开展X次集中培训。2 .建立激励机制，鼓励工作人

39、员积极学习和创新。对在意识形态工作中表现优秀的人员给予表彰和奖励，激发工作积极性和创造性。（二）创新宣传方式，拓展传播渠道1 .加大对新兴媒体的投入，组建专业的新媒体运营团队。制作高质量的短视频、开展直播活动，宣传公司的发展战略、企业文化和产品服务等内容。例如，每月制作X条主题短视频，每季度开展X次直播活动，提升公司在新媒体平台上的影响力。2 .加强与新兴媒体平台的合作，利用大数据分析等技术手段，精准推送公司信息，提高宣传效果。同时，积极探索与员工互动的新形式，增强员工在宣传工作中的参与度。（三）深入分析需求，增强工作针对性1 .进一步细化员工思想动态调研，根据不同部门、岗位和年龄层次等因素，

40、设计更具针对性的调查问卷和访谈提纲。深入了解员工的思想需求和关注焦点，为制定个性化的意识形态工作方案提供依据。2 .针对不同群体员工的特点，开展形式多样的宣传教育活动。如对于年轻员工，可以开展线上知识竞赛、主题微视频创作等活动；对于年长员工，可以组织专题讲座、经验分享会等，提高意识形态工作的实效性。2024年党支部意识形态情况年终总结报告2024年，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，始终将抓好意识形态工作做为推进整体工作的重点环节，坚持树立正确舆论导向，打牢思想理论基础，发挥思想引领、舆论推动、精神激励的重要作用，扎实做好意识形态工作。现将意识形态工作总结如下：一、工作开展情况（一

41、加强组织领导一是健全意识形态工作组织领导，年初制定意识形态2024年工作方案，XXX党支部书记XXX为第一责任人，带头主抓意识形态工作，带头管阵地、把导向、强队伍，重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处置；XXX分管领导协助第一责任人抓好统筹协调和督促落实工作；XXX负责人按照“一岗双责”要求，抓好XXX的意识形态工作。二是为了给意识形态工作提供制度保障，形成“一把手”负总责、各部门密切配合的工作合力，把意识形态工作进一步细化、量化、具体化。三是全面落实意识形态工作责任制要求，把意识形态工作纳入党建工作责任制，纳入领导班子、领导干部目标管理的重要内容，纳入领导班子成员民主生活会和

42、述职报告的重要内容，建立健全意识形态工作研判机制，切实掌握意识形态工作主动权。（二）加强思想政治工作一是强化理论武装。把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十三中全会精神作为最重要的政治责任，严格落实党委理论学习中心组、“第一议题”学习制度，按照XXX理论学习计划，每周五定期组织开展集中政治理论学习、交流研讨，公司党支部开展集中学习XXX余次，领导班子成员讲党课XXX次，开展主题党日活动XXX次，参观红色教育基地XXX次。有效提升领导干部政治理论水平和履职管理能力。二是从融会贯通，武装头脑上去深入。把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大、二十届三中全会精神、

43、习近平总书记关于XXX工作的重要批示指示精神作为最重要的政治责任，把握核心要义、领会思想精髓，不断提高全体干部职工的思想理论水平。三是从学以致用、推动工作上深入。弘扬理论联系实际学风，强化问题意识，树立问题导向，研究解决工作中遇到的各种重大问题，把讲话精神贯彻到XXX各项具体工作中去，推动XXX各项工作落地见效。（三）加强网络意识形态阵地管理始终坚持做好网上舆论管理，有效借助微信、官方媒体、“学习强国”等平台载体，开展“微”学习、“微”竞赛、“微”讨论，党员领导干部带头“晒”学习、谈体会、谋发展，形成良好学习导向和浓厚学习氛围。利用信息宣传简报，报送信息XXX余篇，牢牢掌控网络意识形态主导权，

44、把握正确舆论导向，把意识形态工作落实到每一位干部职工身上，在意识形态宣传教育上力求抓实抓细、抓出成效。深入开展理想信念教育活动，结合建党75周年为契机，深入开展重温入党誓词、主要领导讲党课、专题讨论发言、参加学雷锋志愿者等活动。牢牢把握思想意识形态领域斗争的主动权，加强正面网络宣传和舆论引导，扎实推进社会主义核心价值观建设。今年以来，确保对外宣传管理到位，干部职工思想和XXX意识形态领域安全稳定，未出现相关新闻和网络舆论突发事件。（四）加强干部队伍建设。把意识形态工作队伍建设摆在重要位置，主要领导带头抓班子带队伍，加强对全XXX党员领导干部意识形态工作的教育培训，班子成员根据分工，积极对职责范

45、围内的意识形态工作进行督促检查。同时，配齐从事意识形态工作人员或宣传工作人员，加强日常管理，着力打造一支作风优良、敢打硬仗、能打胜仗的党员干部队伍。二、存在的问题一是意识形态是一个动态的过程，在意识形态工作创新思路举措、宣传载体等方面还有待加强。二是对外宣传工作还需进一步拓宽渠道，目前仅限于XXX微信公众号等媒介。三、下一步计划（一）强化理论学习。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中精神、习近平总书记系列讲话精神为指导，引导全体干部职工全面准确地把握新思想，新观点，充分发挥宣传阵地作用，组织好党员干部政治培训学习，不断提高党员干部的理论水平。（二）注重舆论导向。围绕集团公司党委中心工作，坚持团结、稳定、正面宣传为主，牢牢把握正确的舆论导向，提高舆论引导水平，突出宣传新思路、新举措、新经验，营造良好的舆论氛围。（三）强化责任担当，扎实做好意识形态工作。把意识形态工作与党的建设紧密结合，同部署、同落实、同检查、同考核，切实力强对意识形态工作的领导，抓紧抓实意识形态领域各项工作。