3篇2024年领导干部履行全面从严治党“一岗双责”述职述廉报告.docx

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1、3篇2024年领导干部履行全面从严治党“一岗双责”述职述廉报告2024年领导干部履行全面从严治党“一岗双责”述职述廉报告2024年以来，在市委、市政府的正确领导下，我始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，认真履行全面从严治党主体责任和党风廉政建设责任制“一岗双责”，以强烈的政治责任感和使命感、永远在路上的政治定力，扎实推进分管领域党建、党风廉政建设和反腐败斗争纵深推进，现将有关情况汇报如下。一、强化思想政治建设，夯实理想信念根基一是持续加强理论武装。将思想理论武装与理想信念教育视作从严管党治党的关键举措，以身作则带动并引领分管、代管

2、部门的党员干部深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，及时跟进学习习近平总书记的最新重要讲话精神，致力于在深化、内化、转化方面下功夫，切实从思想层面正本清源、固本培元。本年度，我个人参加市委理论学习中心组学习*次、读书班等*次，撰写研讨发言*篇。全市政法系统累计开展政治轮训*次，培训干警*余人次。其他分管部门均严格落实第一议题制度，将理论学习常态化、日常化，持续强化党员干部的思想淬炼。二是牢牢守住意识形态阵地。把意识形态工作当作党的建设的重要组成部分，要求各分管、代管部门全面贯彻落实意识形态工作责任制，不断增强阵地意识，抓好隐患排查，强化应急处置，尤其是做好舆情应对，及时发现并管控负面敏

3、感信息。同时，引导党员干部有效利用新媒体和自媒体，传播党的声音，维护党的形象。今年，全市政法系统围绕涉政涉法涉稳舆情下发风险提示函*次，处置涉政涉法涉稳舆情*起，全市涉政涉法涉稳舆情始终保持平稳态势。各分管部门未发生意识形态领域的事件，切实做到了守土有责、守土负责、守土尽责。三是推进党纪学习教育。积极参与党纪学习教育的集体学习、专题辅导、交流研讨等活动，努力学深悟透习近平总书记关于全面加强党的纪律建设的重要论述，精准把握中国共产党纪律处分条例的精神实质与实践要求，切实将党纪学习教育激发的纪律自觉和工作热情转化为推动事业高质量发展的强大动力。持续推进党纪学习教育常态化、长效化，要求分管代管部门的

4、党员干部将党纪学习教育作为终身课题，融入日常工作与生活，认真钻研、学深学透“六大纪律”的每一项内容，明晰党的纪律规矩是什么，清楚能干什么、不能干什么，不断用党规党纪校准思想之标、调整行为之舵，使铁的纪律真正转化为行为规范、日常习惯和自觉遵循。二、从严管理干部队伍，压实管党治党责任一是严格落实制度执行。认真落实重大事项请示报告制度，及时向市委请示汇报工作，如实向组织报告个人相关事项。严肃对待党内政治生活，严格执行新形势下党内政治生活的若干准则,积极参与民主生活会，通过开展批评与自我批评，深入查找自身存在的问题与不足。认真贯彻双重组织生活制度，以党员身份参加所在党支部主题教育专题组织生活会。同时，

5、嘱咐分管部门依照市委要求执行好值班、外出请假报备和公务接待报告等制度，进一步规范公务活动。二是加强干部队伍建设。聚焦打造“忠诚、干净、担当”的高素质干部队伍，引导和要求分管、代管部门坚持正确的选人用人导向，严格把控政治关、廉洁关、形象关，奖优罚劣、激励担当，切实把躬身实干、埋头苦干的优秀干部选拔出来、任用到位，让“躺平式干部”无处可躺，让混日子没有立足之地。市委政法委认真履行干部协管职能，推动政法系统的交流轮岗工作，落实政法委员述职制度，进一步加强和规范了政法单位领导班子和干部队伍建设。年初至今，配合相关部门考察市管政法干部*人，交流轮岗*人。市委社会工作部高质量组织召开市委两新工委委员全体（

6、扩大）会议，我在会上针对抓好“两新”党组织建设、“两新”组织党员管理传授方法、提出要求，推动“两新”党建工作高质量发展。三是抓好日常监督工作。牢固树立“加强监督是本职、疏于监督是失职、不善于监督就是不称职”的理念，既自觉接受组织监督和群众监督，又切实对分管、代管部门进行监督，确保发现苗头性问题能够及时提醒并纠正。坚持抓早抓小、防微杜渐，要求重点部门的主要负责同志在元旦、春节前与本单位党员干部开展廉政谈话，提醒预防节日“微腐败”。强化对重点岗位和重点人群的监督与管理，要求市总工会、团市委和市妇联等群团组织认真梳理廉政风险点，在慰问金发放、先优模评选等工作中严格把关，严防优亲厚友、违法违规操作等情

7、况的出现。强化执法司法活动监督，要求市委政法委对执法司法突出问题专项检查中评查出“7方面问题案件”*件、瑕疵问题案件*件的整改工作进行持续督办，确保高质量、高效率完成整改任务。三、持续正风肃纪反腐，营造优良政治生态一是强化廉政警示教育。将开展警示教育作为落实全面从严治党“两个责任”的重要内容，强化以案说法、以案释纪，发挥警示、震慑、教育的作用，让分管、代管部门的党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，确保警钟长鸣。市委政法委结合贯彻落实新时代政法干警“十个严禁”防止干预司法“三个规定”，持续用好政法干警违纪违法定期报送通报机制，用“身边事”教育“身边人”，确保全市广大政法干警成为党的忠诚卫士。各分管部

8、门广泛开展参观廉政教育基地和观看警示教育片等活动，推动党员干部持续增强拒腐防变的思想自觉和行动自觉。二是带头遵守党规党纪。注重发挥“关键少数”的作用，带头并要求分管代管部门的党员领导干部紧绷廉洁从政这根弦，自觉遵守廉洁自律准则等规定，注重小事小节，慎独慎微、慎始慎终，教育管理好亲属和身边工作人员，自觉净化“社交圈”“活动圈”“朋友圈”。引导分管代管部门的党员干部正确对待手中的权力，切实做到任何时候都抵得住诱惑、经得住考验、守得住清廉。三是深入推进作风建设。坚持以身作则、求真务实、狠抓落实，结合开展深化能力作风建设活动，大兴调研之风，落实“四下基层”要求，扎实走好新时代党的群众路线。年初以来，深

9、入一线开展调研*次，认真倾听基层和群众的呼声，解决群众急难愁盼的问题。带头并要求分管、代管部门严格落实中央八项规定及其实施细则和省市实施办法，认真执行办公用房、用车和公务接待等方面的规定，坚决抵制不良风气。以强化内部管理、规范工作流程为突破口，以“紧严细实”为工作标准，要求分管、代管部门全体干部提升业务能力、提高办事效率，持续营造紧抓快办、真抓实干的浓厚氛围，不断为高质量转型发展、可持续振兴作出新的更大贡献。虽然围绕全面从严治党、党风廉政建设做了大量工作，但仍存在理论功底还不够扎实，对于一些上级的政策部署，特别是规章制度学习贯彻得不够，缺乏足够的深度和广度。对干部管理还不够严格，存在多鼓励、少

10、批评的思想，对党员干部的监督管理还需要进一步从严从紧。对纪律建设还不够经常，在遵规守纪方面没有对自己提出更高的标准和要求等差距。2024年领导干部履行全面从严治党“一岗双责”述职述廉报告一年来，我在市局党委的坚强领导和其他班子成员的协助、关爱下，紧密围绕市、县局核心工作积极奋进，与班子成员携手并肩，切实履行工作职责，力求思想上力求突破，工作上精益求精，作风上严谨务实，生活上从严律己，带领全局干部职工顺利达成组织交付的各项任务，坚持科学治税、规范管理、保持清正，为推动市局各项工作顺利开展付诸努力。现将本人今年以来履行职责情况汇报如下：一、勤研深悟党的先进理念，持续提升政治素养（一）始终加强理论学

11、习。坚决将政治学习视为增强能力、做好工作的先决条件和重要基础持续推进。把加强习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神的学习当作提升政治觉悟、改进工作方式的关键途径，深入开展政治理论和政策研学,围绕指定书目、扩充学习范畴，学懂弄通、坚持不懈，带头坚守初心使命,切实将其融入血脉,烙印于心，确保思想上愈发坚定、理论上更为成熟、政治上更为可靠。（二）充分发挥协调联动作用。正所谓团结就是力量。领导班子的协作，能够充分发挥其引领核心作用。身为班子成员，我在工作中精准定位，坚定不移捍卫班子权威，严格落实党委决议。认真践行民主集中制，在分管领域，积极协助局长贯彻好市、县两级党组织的工作部署，主动作为不

12、越界，密切配合不拆台，增强班子重团结、稳全局、谋发展的向心力，塑造起团结协作、创新务实的班子形象。（三）认真落实“一岗双责”。克服“庸懒涣”问题，扭转分管科室人员工作中不思进取的思想倾向，弘扬攻坚克难、敢于担当精神，确保圆满完成工作任务。年初与分管科室负责人签订“党风廉政责任书“做到任务逐层分解，压力逐级传递。组织税务干部踊跃参加市局组织的廉政教育培训；依据市局培训规划,我在廉政教育活动中宣讲廉政专题课，与税务干部就党风廉政建设和反腐败工作展开探讨交流，使大家明晰新时期反腐倡廉建设的任务、目标和措施，增强大家对党和国家开展党风廉政建设和反腐败斗争活动的信念，提高做好个人廉洁自律的主动性。把廉政

13、建设特别是改进工作作风方面的内容纳入一年两次的税收工作会议，要求科室人员深入基层开展调研，努力打造积极奋进、勇争一流的团队；与分管科室就廉洁自律和作风建设等话题举行谈心交流活动，鼓励敢于担当、廉洁奉公的优良举措，对工作懈怠、流于形式的苗头及时纠正，做到抓早抓小，防止不良风气的蔓延。二、强化税收收入工作，全力完成各项税收目标将税收收入工作视为各项事务的重中之重，在任务艰巨、压力庞大的情况下，全面掌控税源变化态势，努力实现税收任务的圆满完成。（一）加大组织动员力度，增强使命感和紧迫感。定时开展税收收入专题研讨，全方位剖析组织收入工作的困难与短板，要求全体税收管理员增强使命感和紧迫感，紧密结合各自工

14、作岗位,积极思考，创新策略，积极采取切实可行的措施，应对当前税收收入面临的严峻局面。（二）贯彻税收组织原则，努力提升税收收入质量。践行“依法征税，应收尽收，坚决不收过头税，坚决防止和制止越权减免税，坚决落实各项税收优惠政策”的税收组织原则。既要切实强化税收征管，做到应收尽收，减少税收流失；又要坚定贯彻各项减税降费政策，支持经济社会发展。要求分局绝不能以任务紧张为借口在落实各项税收优惠政策时打折扣，更不能“寅吃卯粮”，利用一些违规手段来虚报收入。（三）加大税收稽查力度，减少税款流失。结合我局实际，测算行业税负标准，对税收申报异常和指标分析异常的企业进行重点税收稽查，对税负申报企业比例偏高、行业税

15、负较低等重点异常情况深挖原因，有针对性地采取有效办法进行重点整治。（四）加强对重点企业、重点行业的监督管理。加强对重点行业企业的税源变动情况、行业税负监控，对商贸企业无票销售的监督，对大型工业企业、新办企业的固定资产进项抵扣的核查，对连续三年及以上亏损企业进行动态监管。加强对制造业、金融业等重点企业、重点行业的税收管理，对年纳税额在XXX万元以上的税源大户加大了监控力度。（五）压实责任，严格执行减税降费政策。认真落实市局“百千万”党员干部减税降费活动要求，严格督促落实今年减税降费政策，充分发挥领导干部示范引领作用和党员先锋模范作用，通过召开“百千万”活动动员部署会议和再动员再部署会议，结合实际

16、制定活动实施方案，在市局减税降费工作领导小组下成立专项工作小组，加强组织领导。通过大力推广电子办税等方式，建立减税降费工作包干责任制，实现市局XX个股室、X个分局全覆盖。建立全员联系纳税人制度，为每一户纳税人确定一名税务干部为联系责任人，实现全市纳税人全覆盖，努力实现对纳税人进行精准宣传辅导，为纳税人提供一对一服务，使纳税人享受到更多减税降费政策实惠。（六）精准施策，培训辅导全面覆盖。对内，加强税务干部业务培训，组织市局全体税务人员进行多轮减税降费政策培训，针对减税降费开展业务考核和岗位练兵，促使政策应会尽会，全面把握。对外，强化对纳税人和缴费人的政策指导，组织三场减税降费政策万人宣讲会，针对

17、减税降费一系列优惠政策进行全面、深入地解读，累计惠及XXXX人次，发放资料XXXX余份。在全面培训的基础上对纳税人和缴费人分行业分规模组织部分企业再深入培训，累计组织五次“小灶”式培训辅导XXX余户纳税人。三、推行各项有力举措，提升税收征管效能（一）加强重点税源企业、重点行业管控。对纳入重点税源监控的企业，有效利用信息化资源，通过在线直报系统，收集监控户数据信息。对采集的监控企业数据，运用税务系统查询功能加以核实，在此基础上，对税收增减变动较大的重点税源监控企业进行分析，保障了上报报表资料的质量。同时，针对我局所管辖纳税人具有依托产业园区发展的特征，重点税源企业、重点行业相对集中的实际情况，市

18、局制定了重点税源企业局领导分户负责，重点行业分类管控的策略。对重点税源企业坚持每月实地调研，采用电话、邮件等非接触式办税方式，随时掌握纳税人生产经营状况和税源情况，解答纳税人涉税疑问，协助纳税人处理生产经营过程中遇到的税收难题。对重点行业，实施分类管控，集中精锐力量，认真执行税收管理员制度，依据行业特点，按照上级有关行业管理规定，严格加以管理。（二）加强纳税评估，以评促管。一是与强化税源管理相结合。对纳税评估中发现的问题，及时提出管理建议，督促企业整改到位，加强企业财务管理。二是与提升人员素质相结合。加强对优秀评估案例的分享和学习，掌握高效的评估方法、评估流程、约谈技巧等，全面提升评估人员业务

19、水平。三是与税收风险管理相结合。科学分析本地区税收风险，对重点行业开展专项治理，对疑点企业深入开展纳税评估，全面降低税收执法风险。四是与完善绩效考核相结合。将纳税评估纳入绩效考核，制定纳税评估考核办法，细化指标，明确职责，全面提高纳税评估工作效率。（三）加强大企业税收服务。为贯彻落实好大企业处部署的个性化服务工作，按要求组建了大企业个性化服务团队，制定了包含定期调研走访、个人所得税和减税降费的政策宣传指导、纳税人需求座谈，个性化辅导、内控机制建设和风险提示服务等具体方案，在做好日常管理工作的基础上，力求为大企业提供全方位、多层次的服务，降低大企业税收风险，提高税法遵从度，避免税务管理人员执法风

20、险。四、始终坚守廉洁底线，做到清白从税认真学习中国共产党廉洁自律准则和中国共产党纪律处分条例，自觉把党的纪律和规矩置于前端，模范遵守党员领导干部廉洁自律规范，严格执行个人重大事项报告制度，带头践行民主集中制，严格党内组织生活，坚持以身作则，做到正人先正己。在工作和生活中时刻自律自省、处处规范自身言行，坚持依法征税、廉洁奉公，始终保持高尚的道德情操和良好的工作作风。在思想上强化党员意识，讲党性、重品德、做表率，增强自身的法律观念和纪律意识，筑牢廉洁从税的思想根基。在行动上弘扬真抓实干、勤俭节约的工作作风，不铺张浪费，不以权谋取私利，牢固树立正确的政绩观和权力观。对内：自己能够率先垂范，要求别人做

21、到的自己首先做到；对外：和纳税人交往过程中时刻保持警惕、防患未然，做到不该开口的坚决不开，不该伸手的坚决不伸；同时工作中坚持群众路线，勇于接受群众监督、积极深入基层及企业进行调查研究，摸透实情、办好实事，真正做到了权为民所用，权为民所用，情为民所系，维护了一名党员干部的良好形象。五、工作中存在的不足（一）对政治理论学习的深度和广度仍需拓展。尽管自身能够积极参与各类政治学习。但当下存在的突出问题是深度不够、广度不足。未来，将加大对中国特色社会主义理论体系的深度学习，为税收工作实践提供更坚实的理论保障。（二）深入基层调研的力度需要进一步加强。工作中常被日常事务缠身，多数时间待在机关。虽然参与了部分

22、调研，总体而言，次数依然较少。今后将增加下基层的频率，多倾听一线干部职工与广大纳税人的工作意见和建议，从而为党组决策提供更有价值的参考。（三）对分管业务工作的能力和水平还有待提升。主要表现在有时工作的质量和标准与领导的期望存在一定差距，如分管工作制度建设长效机制尚待健全，工作上有时工作方法不够灵活、创新意识不足、主动性积极性还未充分发挥，工作敏感性还不够高，管理能力和水平需要提高。2024年领导干部履行全面从严治党“一岗双责”述职述廉报告法治建设是现代社会治理的基石，是规范市场秩序、保障公平竞争的有力武器，更是推动商务事业稳健、可持续发展的重要保障，在市商务局的工作领域中具有极为关键的地位与深

23、远意义。作为市商务局主要负责人，深知自身肩负着推进法治建设的首要职责，在2024年始终秉持法治理念，深入学习贯彻习近平法治思想，将法治思维与商务工作深度融合，致力于构建法治化的商务环境，为全市商务经济高质量发展保驾护航。现将本人一年来履行法治建设第一责任人职责情况报告如下。一、2024年工作总结（一）法治制度构建，夯实商务法治根基。一是内部规章精修细订。全面梳理市商务局原有内部规章制度，对涉及行政审批、市场监管、项目推进等核心业务的*项制度进行修订完善。明确各部门在商务执法、企业服务等工作中的职能权限与操作流程，使内部管理更加规范有序，减少模糊地带与操作弹性，有效避免推诿扯皮现象，工作效率提升

24、二是政策法规及时更新。密切关注国家与地方商务领域政策法规动态，全年共收集整理并组织学习新出台的贸易政策、外资管理规定等相关法规文件*份。及时调整工作方向与重点，确保商务工作开展始终与最新政策法规要求相契合，保障政策执行的准确性与及时性，为企业提供精准有效的政策咨询服务*余次。三是公平审查严格落实。建立健全公平竞争审查机制，对拟出台的商务扶持政策、行业规范等文件进行全面公平竞争审查,审查文件数量达*份。防止出现排除、限制市场竞争的条款，维护市场主体的公平竞争权益，促进市场环境的健康有序发展，市场主体满意度达*%。（二）法治宣传教育，营造浓厚法治氛围。一是主题活动广泛开展。围绕“商务法治宣传

25、月”等主题活动，组织各类法治宣传活动*场次。深入商务园区、企业聚集区等场所，通过举办法律讲座、发放宣传资料等形式，向企业和群众宣传商务法律法规知识，累计发放宣传资料*份，覆盖人群达*人次。二是培训学习深入推进。针对商务系统工作人员，开展法治专题培训I*期。邀请法律专家、学者就行政许可法、对外贸易法等法律法规进行深入解读与案例分析，培训人次达*人次。提升工作人员的法律素养与业务能力，增强依法办事的自觉性与主动性，培训后的业务合规率提升至*%。三是线上宣传创新拓展。充分利用市商务局官方网站、微信公众号等新媒体平台，开设法治宣传专栏。定期发布商务法治动态、政策解读、案例分析等内容，全年共发布法治相关

26、信息*条。拓宽法治宣传的覆盖面与影响力，线上信息阅读量累计达*次，互动交流量达*次。（三）法治监管执法，维护商务市场秩序。一是执法力度持续加大。加强对商务领域市场主体的日常监管与执法检查，全年共开展各类执法检查活动*次。重点检查对外贸易、外商投资、商业零售等领域的违法违规行为，查处违规案件*起。依法打击走私、侵犯知识产权、不正当竞争等行为，维护市场秩序与公平竞争环境，涉案金额挽回达*万元。二是信用体系建设强化。建立完善商务领域信用信息管理平台，录入企业信用信息*条。对企业信用进行分类监管，实施守信激励与失信惩戒机制。对守信企业在项目申报、资金扶持等方面给予优先支持，对失信企业进行联合惩戒，限制

27、其参与商务活动，信用监管覆盖面达*%。三是投诉处理高效规范。健全商务投诉处理机制，设立专门投诉热线与在线投诉平台，全年共受理商务投诉案件*件。严格按照投诉处理流程与时限要求，及时妥善处理各类投诉，投诉处理满意度达*%。有效化解商务领域矛盾纠纷，维护企业与消费者的合法权益。（四）法治服务保障，助力商务经济发展。一是政策扶持精准到位。依据相关法律法规与政策规定，制定出台市商务领域扶持政策*项。设立专项扶持资金*万元，对符合条件的外贸企业、电商企业等进行精准扶持。助力企业拓展市场、创新发展，受扶持企业外贸出口额增长*%,电商交易额增长*%。二是审批服务优化升级。全面推行商务行政审批事项“一站式”服务

28、优化审批流程，减少审批环节*个。将法定审批时限压缩*%,实现部分审批事项“即来即办”。全年共办理商务行政审批事项*件，审批效率显著提高，企业群众办事好评率达*%。三是法律服务贴心提供。组建市商务局法律服务团队，为企业提供法律咨询、合同审查、纠纷调解等法律服务*次。帮助企业防范法律风险，解决法律难题，促进企业依法合规经营，企业法律风险降低*%。（五）法治协作联动，凝聚商务法治合力。一是部门协同紧密无间。加强与市场监管、海关、税务等部门的协作配合，建立常态化联合执法与信息共享机制。联合开展专项执法行动*次，共享执法信息*条。形成监管合力，共同打击商务领域跨部门违法犯罪行为，执法效果提升显著，违法

29、案件查处率提I*%O二是区域合作逐步拓展。积极参与区域商务法治合作交流,与周边城市签订商务法治合作协议*份。在贸易便利化、投资保护等方面开展合作探索，共同应对区域商务发展中的法治挑战,区域商务合作项目数量增长*%。三是政企互动良性开展。定期组织召开商务企业座谈会、法治恳谈会等活动*次。倾听企业对商务法治建设的意见与建议，及时回应企业诉求，解决企业实际问题*个o构建和谐政企关系，推动企业积极参与商务法治建设，企业参与法治建设的积极性提升*%。二、存在问题（一）法治思维深化，有待持续强化。一是全员法治意识差距。虽然通过多种形式开展法治宣传教育，但商务系统内部仍存在部分工作人员法治意识淡薄的情况。在

30、一些日常工作决策与业务操作中，未能充分运用法治思维进行考量，导致出现程序不规范等问题*起，影响工作效率与质量。二是法律知识更新滞后。商务领域法律法规政策更新频繁，部分工作人员对新出台的法律法规学习不及时、理解不深入。在实际工作中，难以准确适用新规定，出现政策解读偏差*次，给企业提供的咨询服务不够精准，影响政策的有效落实。三是法治实践运用不足。在处理一些复杂商务纠纷与矛盾时,工作人员运用法律手段解决问题的能力有待提高。存在过度依赖行政手段或协调解决的情况，法律途径运用比例仅为*%,导致问题解决的权威性与长效性不足。（二）法治制度完善，仍有提升空间。一是制度衔接不够顺畅。市商务局内部一些规章制度与

31、其他部门相关制度在衔接上存在缝隙，在跨部门业务协作时，出现制度冲突*次。例如在联合执法过程中，执法标准与处罚尺度的不一致，影响执法的公正性与严肃性。二是制度执行监督缺位。虽然制定了较为完善的法治制度，但在执行监督方面力度不足。对制度执行情况的定期检查与考核机制不够健全，导致部分制度未能得到有效执行，制度执行到位率仅为*%。一些违规行为未能及时发现与纠正，损害制度的权威性。三是制度创新步伐缓慢。随着商务经济的快速发展与新业态的不断涌现，现有的部分法治制度难以适应新形势需求。在跨境电商、数字贸易等新兴领域，相关制度规范存在空白或滞后现象,制约业务创新发展，新兴领域业务开展因制度限制受阻*次。（三）

32、法治环境优化，面临多重挑战。一是市场主体法治观念偏差。部分商务企业存在重经济效益、轻法治建设的观念。在经营过程中，存在违规经营、逃避监管等行为*起。一些企业对法律法规的遵守不够自觉，缺乏主动学法守法用法的意识，影响市场整体法治环境的营造。二是社会法治氛围不够浓厚。在全社会范围内，商务法治宣传的深度与广度仍需拓展。公众对商务法律法规的知晓度与关注度较低，参与商务法治监督的积极性不高，社会监督举报案件数量仅占违法案件总数的*%。缺乏广泛的社会监督力量，不利于及时发现与查处违法违规行为。三是法治资源整合不足。在商务法治建设中，法律专业人才、法律服务机构等资源未能得到充分整合利用。存在法律资源分布不均

33、衡、服务能力参差不齐等问题，难以满足商务企业多样化的法律服务需求，企业法律服务需求满足率仅为*%。三、2025年工作谋划（一）法治思维提升，多维度强化法治意识。一是系统培训强素养。制定详细的商务法治培训计划，针对不同岗位工作人员开展分层分类培训。全年组织不少于*期的法治专题培训，邀请知名法律专家、学者以及具有丰富实践经验的法律从业者进行授课。培训内容涵盖宪法、民法典、商务领域专业法律法规以及最新政策解读等，培训结束后进行严格考核，确保工作人员对法律知识的理解与掌握，考核通过率达*%以上。通过系统培训，全面提升工作人员的法治素养，使其在工作中能够自觉运用法治思维分析问题、解决问题，法治思维运用准

34、确率提高至*%以上。二是文化建设营氛围。大力开展商务法治文化建设活动，在市商务局机关内部及下属单位打造法治文化长廊、法治宣传栏等文化阵地，展示商务法治建设成果、法律名言警句、典型案例等内容，不少于*处。组织开展法治文化征文、演讲比赛、知识竞赛等活动，每年不少于*次，鼓励工作人员积极参与，增强其对法治文化的认同感与归属感。通过法治文化的熏陶，在商务系统内部形成浓厚的法治文化氛围，使法治意识深入人心，工作人员主动运用法治思维开展工作的比例提升*%以上。三是实践锻炼增能力。建立商务法治实践锻炼机制，选派优秀工作人员到法院、检察院、律师事务所等法律实务部门进行挂职锻炼，每年不少于*人次。参与实际法律案

35、件的办理与处理，学习法律实务操作技能与经验。在商务系统内部建立法治案例研讨分析制度，定期组织工作人员对典型商务法治案例进行研讨分析，不少于*次。通过实践锻炼与案例研讨，提高工作人员在复杂商务环境下运用法律手段解决实际问题的能力，法律纠纷解决成功率提升*%以上。（二）法治制度优化，全方位完善制度体系。一是衔接协调促融合。成立商务法治制度衔接协调工作小组,负责对市商务局内部制度与其他部门相关制度进行全面梳理与对接。与市场监管、海关、税务等部门建立定期制度沟通协调机制，每季度至少召开一次制度协调会议。对涉及多部门的商务业务，共同制定统一的操作规范与执法标准，明确各部门职责权限，减少制度冲突与空白，制

36、度衔接顺畅率达*%以上。在跨境贸易便利化、外资联合监管等重点领域率先实现制度无缝对接，推动商务工作跨部门协同高效开展，协同工作效率提升*%以上。二是监督考核保执行。建立健全商务法治制度执行监督考核体系，制定详细的监督考核指标与办法。成立专门的制度执行监督小组，定期对各部门制度执行情况进行检查与考核，每月不少于一次抽查，每半年进行一次全面检查。对制度执行不力的部门与个人进行通报批评，并纳入年度绩效考核，与绩效奖金、评先评优挂钩。建立制度执行反馈机制，鼓励工作人员对制度执行过程中发现的问题及时反馈，及时修订完善制度，确保制度的有效性与权威性，制度执行到位率提升至*%以上。三是创新探索谋发展。密切关

37、注商务经济发展新趋势与新业态，设立商务法治制度创新研究专项课题。组织法律专家、商务学者以及行业企业代表共同参与课题研究，每年不少于*个课题。针对跨境电商、数字贸易、服务外包等新兴领域，探索制定符合其发展特点的法治制度规范，填补制度空白。加强与先进地区商务部门的交流合作，学习借鉴其在法治制度创新方面的成功经验,结合本地实际进行转化应用，为商务经济创新发展提供坚实的制度保障，新兴领域业务因制度创新带动增长率达*%以上。（三）法治监管强化，宽严相济规范市场秩序。一是精准执法提效能。运用大数据、云计算等现代信息技术手段，建立商务领域智慧监管平台。整合市场主体信息、交易数据、信用记录等数据资源，实现对商

38、务市场的实时动态监测与精准分析。根据监测分析结果，制定个性化的执法检查计划，对高风险领域与企业进行重点监管，执法检查精准度提升*%以上。优化执法流程，推行“双随机、一公开”执法检查模式，随机抽取检查对象与执法人员，检查结果及时向社会公开，减少执法随意性，提高执法公信力，执法投诉率降低*%以上。二是信用监管筑防线。完善商务领域信用评价指标体系，增加企业创新能力、社会责任履行等评价指标，使信用评价更加全面科学。加强信用信息采集与更新，确保信用信息的准确性与及时性，信用信息准确率达*%以上。建立信用分级分类监管制度,对信用良好的企业减少监管频次，提供更多便利化服务；对信用不良的企业加大监管力度，实施

39、联合惩戒措施。定期发布商务领域企业信用红黑名单，对红名单企业进行表彰宣传，对黑名单企业进行曝光警示，信用监管对企业的约束与激励作用明显增强,企业诚信经营率提升*%以上。三是协同监管聚合力。进一步加强与市场监管、海关、税务等部门的协同监管合作，建立跨部门联合执法指挥中心，实现信息共享、执法联动、案件移送等工作的高效协同。联合开展商务领域专项整治行动，每年不少于*次，重点打击走私、假冒伪劣、商业欺诈等违法犯罪行为。建立区域商务协同监管机制，与周边城市签订协同监管合作协议，加强区域间执法协作与信息交流，共同维护区域商务市场秩序，跨区域违法案件查处率提升*%以上。（四）法治服务升级，全心全意助力企业发

40、展。一是政策服务精准化。深入开展商务企业调研走访活动，每年不少于*家企业。了解企业在生产经营过程中的实际需求与困难，根据调研结果制定针对性强、含金量高的商务扶持政策。建立政策解读与宣传平台，通过线上线下相结合的方式，及时向企业解读最新政策，确保企业知晓率达*%以上。优化政策申报流程，推行“不见面”申报与审核，提高政策申报与兑现效率，政策资金兑现周期缩短*%以上。设立政策效果评估机制，定期对政策实施效果进行评估与调整，确保政策精准发力，政策对企业发展的促进作用显著提升，受扶持企业市场竞争力提升*%以上。二是审批服务高效化。持续推进商务行政审批制度改革，进一步精简审批事项，减少不必要的证明材料与环

41、节，审批事项精简率达*%以上。加强行政审批信息化建设，完善网上办事大厅功能，实现商务行政审批事项全流程网上办理，网上办理率达*%以上。建立审批服务“绿色通道”，对重大项目、重点企业实行特事特办、急事急办，提供一对一的贴心服务。建立审批服务回访制度，及时了解企业对审批服务的满意度与意见建议，审批服务满意度达*%以上，打造高效便捷的商务审批服务环境。三是法律服务专业化。加强市商务局法律服务团队建设，引进一批具有丰富商务法律经验的专业人才，充实法律服务力量。建立法律服务专家库，整合法律专家、律师、公证员等资源，为企业提供全方位、多层次的法律服务。开展企业“法治体检”活动，每年不少于*家企业，为企业提

42、供免费的法律咨询、合同审查、风险评估等服务，帮助企业防范法律风险。建立企业法律纠纷调解机制，及时化解企业之间、企业与消费者之间的矛盾纠纷，法律纠纷调解成功率达*%以上，为企业发展营造良好的法治环境。（五）法治环境改善，多管齐下营造良好生态。一是宣传教育广覆盖。制定全面的商务法治宣传教育计划，创新宣传形式与载体。利用电视、广播、报纸等传统媒体与微信公众号、抖音等新媒体平台，开设商务法治宣传专栏与专题节目，全年发布法治宣传内容不少于*条。深入开展“法律进企业”活动，组织法律专家深入企业进行法律讲座与培训，每年不少于*场次，覆盖企业不少于*家。制作商务法治宣传手册、海报、视频等资料，在商务场所、社区

43、学校等广泛发放与播放，提高公众对商务法律法规的知晓度与关注度，公众知晓度提升*%以上。二是主体培育重引导。建立商务企业法治建设示范培育机制,每年选取一批基础较好、积极性高的企业作为法治建设示范企业进行重点培育。通过组织培训、经验交流、现场指导等方式，帮助企业建立健全法治管理制度，提高企业依法经营水平。开展商务企业法治建设评选表彰活动，对法治建设成效显著的企业进行表彰奖励，树立企业法治建设标杆，发挥示范引领作用，带动更多企业加强法治建设，企业主动参与法治建设的比例提升*%以上。三是资源整合优配置。建立商务法治资源整合平台，整合法律专业人才、法律服务机构、行业协会等资源。加强与高校法学院、律师协会等的合作，建立实习基地与人才交流机制，引进优秀法律人才充实商务法治建设队伍。引导法律服务机构针对商务企业需求开展特色化服务，提高法律服务的针对性和有效性。通过平台，企业可以便捷地获取法律咨询、风险评估、合同审查等服务，降低企业法律风险，提升企业法律意识。同时，通过资源整合，优化配置法律服务资源，提高法律服务效率，降低企业法律服务成本，使企业能够更加专注于核心业务的发展。