2024年民主生活会围绕“带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面”等（四个方面）检视问题对照检查剖析检查材料.docx

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1、2024年民主生活会围绕“带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面”等（四个方面）检视问题对照检查剖析检查材料篇一，共七篇民主生活会重点围绕“严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面”等四个方面突出问题对照检查发言材料按照关于开好2024年度民主生活会的通知要求，我深入学习了相关文件和指示精神，紧密结合自身思想和工作实际，围绕严守政治纪律和政治规矩、维护党的团结统一，增强党性、严守纪律、砥砺作风，在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新，履行全面从严治党政治责任等方面，认真查找存在的问题，深刻剖析原因，并制定切实可行的整改措施，现将个人对照检查情况报告如下：一、存在的主要问

2、题严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面大局意识需进一步强化：在一些工作中，虽然能够认识到要从整体利益出发，但有时会因个人工作习惯或侧重点不同，对整体工作布局的配合不够默契。例如，在单位开展的一项大型项目中，涉及多个部门协同合作，我有时会过于关注自己负责的部分，而对其他部门的需求和进度关注不够，导致整体推进过程中出现一些衔接不畅的情况,未能很好地做到“心往一处想，劲往一处使”，这与“同舟共济”的要求还有一定差距。沟通协调的主动性不足：在与不同部门沟通协作时，存在一定的被动性。总是等着别人来找我沟通，而不是主动去了解情况、协调工作。这就像“守株待兔”一样，导致一些工作信息不能及时掌握，问题

3、不能及时解决，影响了工作效率和团队的团结统一。比如，在一次跨部门的任务中，由于我没有主动与其他部门沟通工作进展和需求，导致工作出现了重复和遗漏，给整个项目带来了不必要的麻烦。对错误言行的斗争精神不够：在面对一些同事或身边人发表的不当言论或行为时，有时缺乏坚决抵制和斗争的勇气。担心会影响同事关系或引起不必要的矛盾，选择了沉默或委婉提醒，没有做到“直言正色”。例如，在一次小组讨论中，有同事对党的某项政策存在误解并发表了一些错误观点，我只是简单地进行了纠正，没有深入地进行解释和引导，未能充分发挥党员在维护党的团结统一方面的积极作用。在增强党性、严守纪律、砥砺作风方面党性修养有所懈怠：随着工作年限的增

4、加和工作压力的增大，对党性修养的重视程度有所下降。在工作中，有时会出现功利主义思想，过于追求工作成绩和个人利益，而忽视了党性的锻炼和提升。这就好比“温水煮青蛙”，在不知不觉中逐渐放松了对自己的要求。例如，在面对一些紧急任务时，为了尽快完成任务，可能会忽视工作质量和程序规范，没有充分体现党员的先进性和模范带头作用。纪律执行不够严格：虽然知道纪律的重要性，但在实际工作中，有时会对一些小的纪律问题不够重视。比如，在参加一些会议时，偶尔会出现迟到早退的现象；在使用单位公共资源时，有时也会存在一些浪费行为。这些看似微不足道的问题，却反映出我在纪律执行方面还存在“打折扣”的情况，没有做到“令行禁止”。工作

5、作风不够扎实：在工作中存在浮躁情绪，急于求成，对工作的细节和过程关注不够。例如，在撰写一份重要报告时，为了尽快完成任务，没有进行充分的调研和深入的分析，导致报告内容不够详实、准确，质量不高。这种“走马观花”的工作作风，不利于工作的有效开展和问题的真正解决。在“遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责“敢于创新方面过于保守，创新意识不足：在工作中，往往习惯于按照传统的方式和方法去做事，缺乏创新思维和开拓精神。担心创新会带来风险和不确定性，不敢尝试新的工作模式和方法。这就像“因循守旧”的老古董，跟不上时代发展的步伐。比如，在单位推行一项新的工作制度时，我一开始持怀疑态度，没有积极主动地去学习和适应，而是继

6、续沿用旧的工作方式，导致工作效率没有得到明显提升。担责勇气不够，怕担风险：在面对一些复杂问题和艰巨任务时，存在畏难情绪，缺乏勇于担当的精神。担心自己能力不足，无法妥善解决问题，或者担心承担责任会给自己带来不利影响，从而选择退缩或回避。例如，在一次处理群众投诉的工作中，涉及到一些历史遗留问题，解决起来难度较大，我没有积极主动地去协调相关部门，深入调查研究，寻找解决方案，而是将问题上报，等待上级指示，缺乏“敢啃硬骨头”的勇气和担当。在履行全面从严治党政治责任方面对党员教育管理不够严格：作为一名党员干部，对身边党员的教育管理还存在宽松软的情况。在日常工作中，对党员的思想动态关注不够，没有及时发现和解

7、决党员中存在的一些问题。例如，在一次组织生活会上，有党员对党的一些基本理论和方针政策存在模糊认识，但我没有及时进行深入的讲解和引导，只是简单地进行了一般性的学习，导致党员的思想认识没有得到有效提高。对廉政风险的防控不够到位：虽然自己能够做到廉洁自律，但对工作中可能存在的廉政风险点认识不足，防控措施不够完善。例如，在一些项目招标和资金使用过程中,没有充分考虑到可能存在的利益输送等廉政风险，对相关制度的执行和监督不够严格，存在一定的廉政隐患。二、原因剖析理想信念不够坚定：随着社会的发展和变化，各种思潮相互碰撞，对自己的理想信念产生了一定的冲击。在面对一些现实问题和困难时，有时会对共产主义的远大理想

8、和中国特色社会主义的信念产生怀疑，导致在工作和生活中出现了一些懈怠和迷茫的情绪，缺乏对党的事业的坚定信仰和忠诚。党性锻炼不够经常：在日常工作中，忙于具体事务，忽视了党性锻炼的重要性。没有将党性修养作为一种终身的必修课，缺乏对党的历史、党的理论的深入学习和研究,对党的优良传统和作风的传承和发扬不够，导致党性意识逐渐淡薄，党员的先进性和纯洁性没有得到充分体现。担当精神不够强：在工作中，存在求稳怕乱的思想，缺乏担当精神和创新意识。对工作中的困难和问题缺乏足够的勇气和决心去面对和解决，总是想着走捷径、避风险,没有真正树立起“为官避事平生耻”的担当意识，影响了工作的质量和效率。纪律意识不够强：对纪律的严

9、肃性和权威性认识不足,没有将纪律要求内化为自己的行为准则。在工作和生活中,对一些纪律规定存在侥幸心理，认为偶尔违反一下不会有什么大问题，缺乏对纪律的敬畏之心，导致纪律执行不够严格，作风建设不够扎实。三、下一步整改方向强化理想信念教育：一是加强理论学习。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治理论水平，增强对党的事业的信心和信念。二是加强党性锻炼。积极参加党内组织生活，通过开展批评与自我批评，不断查找自身存在的问题，加强党性修养，提高党性觉悟。三是加强实践锻炼。将理想信念落实到实际工作中，勇于担当，积极作为，为实现党的奋斗目标贡献自己的力量。增强担当意识

10、和创新精神：一是树立正确的政绩观。克服功利主义思想，把工作的出发点和落脚点放在为人民群众谋福祉上，以对党和人民高度负责的态度，认真履行好自己的职责。二是勇于担当作为。面对工作中的困难和问题，要敢于迎难而上，主动承担责任，积极寻找解决问题的办法和措施。三是加强创新能力培养。积极学习新知识、新技能，不断拓宽视野，开拓思路，勇于尝试新的工作方法和模式,提高工作效率和质量。加强纪律作风建设：一是加强纪律教育。深入学习党的各项纪律规定，增强纪律意识，自觉遵守纪律，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。二是严格执行纪律。对自己和身边的人要严格要求，对违反纪律的行为要严肃处理，维护纪律的严肃性和权威性。三是加强

11、作风建设。树立正确的工作作风，脚踏实地，真抓实干，注重工作细节和过程，努力提高工作质量和效率。履行好全面从严治党政治责任：一是加强党员教育管理。定期组织党员开展政治理论学习和党性教育活动，关注党员的思想动态，及时发现和解决党员中存在的问题，提高党员的政治素质和业务能力。二是加强廉政风险防控。对工作中可能存在的廉政风险点进行全面排查，制定完善的防控措施，加强对权力运行的监督和制约，确保廉洁从政。三是加强制度建设。建立健全各项规章制度，规范工作流程，加强对制度执行情况的监督检查，确保各项工作有章可循、规范运行。篇二专题民主生活会“四个带头”对照检查剖析发言提纲一、存在的突出问题（一）带头严守政治纪

12、律和政治规矩，维护党的团结统一一是以学铸魂、以学增智、以学正风方面存在不足。党组理论中心组学习形式较为单一，多以集中学习文件和领导讲话为主，缺乏深入的研讨和交流，学习效果不佳。例如，在学习习近平总书记关于生态环境保护的重要指示精神时，只是简单地传达学习，没有结合本地实际深入探讨如何加强生态环境保护和治理，导致一些地方在生态环境保护工作中存在“走过场”的现象，生态环境问题依然突出。二是对于增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的要求，在实际工作中落实不够到位。领导班子在制定政策和决策时，有时过于注重部门利益和局部利益，忽视了全局利益和整体利益，缺乏大局意识和战略眼光。如在推进区域协

13、调发展过程中，一些地方为了自身的经济发展，盲目引进高污染、高能耗的项目，对周边地区的生态环境和可持续发展造成了不良影响。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风一是落实党员干部监督管理机制存在薄弱环节。对党员干部的日常监督不够严格，特别是对党员干部的工作纪律和工作作风监督不够及时、有效。例如，个别党员干部存在上班迟到早退、工作时间玩手机等现象，而党组织未能及时发现并进行处理，在一定程度上影响了工作效率和工作氛围。二是对党风廉政风险点排查不够全面深入。只注重对一些传统领域和关键岗位的廉政风险排查，而对一些新兴领域和新出现的风险点认识不足。如在互联网金融、大数据等新兴领域，存在信息安全、资金监管等方

14、面的廉政风险，而相关部门在风险排查和防范方面还存在漏洞。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新一是“一岗双贵”落实不够有力。班子成员在履行党风廉政建设责任方面存在“一手硬、一手软的情况，对分管领域的业务工作抓得紧，而对党风廉政建设工作关注不够。例如，在一些项目建设中，只注重项目的进度和质量，而忽视了对项目建设过程中的廉政监督，导致个别项目出现违规招投标、工程转包等问题。二是干部担当作为的积极性和主动性有待提高。在工作中存在“等靠要”的思想，缺乏主动担当和积极作为的精神。例如，在推进科技创新工作中，一些干部对新技术、新模式的学习和应用不够积极主动，习惯于依赖上级的政策和资金支持，

15、自身创新能力不足，导致科技创新工作进展缓慢。（四）带头履行全面从严治党政治责任一是意识形态责任制落实不够细致。虽然制定了意识形态工作责任制，但在实际工作中，对意识形态工作的重视程度还不够高，工作措施不够具体、有力。例如，在网络意识形态领域，对一些网络舆情的监测和引导不够及时、有效，导致一些负面信息在网上传播，影响了社会稳定和政府形象。二是纪律教育整改整治工作还需进一步加强。对纪律教育整改整治工作的跟踪问效不够到位，一些问题虽然已经整改，但存在反弹的风险。例如，在整治“四风”问题上，虽然通过开展专项行动取得了一定的成效，但在一些重要节点和关键领域，“四风”问题仍时有发生，需要进一步加强监督检查和

16、长效机制建设。二、问题产生的原因（一）思想方面一是对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习不够系统深入。学习缺乏主动性和自觉性，没有真正把学习作为一种政治责任和精神追求，存在“实用主义”思想，对与工作相关的内容学习较多，对其他方面的内容学习较少。例如，在学习党的理论时，只注重学习与本部门业务相关的政策法规和文件精神，而对党的历史、党的建设等方面的知识学习不够，导致对党的全面认识不够深刻。二是思想政治工作的针对性和实效性不强。在开展思想政治工作时，没有充分考虑党员干部的实际需求和思想状况，工作方式方法比较单一，缺乏吸引力和感染力。例如，在组织政治学习时，往往采用“满堂灌”的方式，缺乏互动和交流，

17、党员干部参与度不高，学习效果不理想。（二）作风方面一是工作作风不够扎实。存在浮躁情绪和急功近利的思想，工作中追求表面功夫，忽视了工作的质量和效果。例如，在撰写工作总结和汇报材料时，往往注重形式和数据的好看，而对工作的实际情况和存在的问题分析不够深入，导致一些工作浮于表面，没有真正落到实处。二是缺乏担当精神和创新意识。在工作中怕担风险、怕负责任，习惯于按部就班，缺乏开拓创新的勇气和魄力。例如，在面对一些新的工作任务和挑战时，总是依赖以往的经验和做法，不敢尝试新的方法和思路，导致工作进展缓慢，成效不明显。（三）能力方面一是业务能力和综合素质有待提高。对新知识、新技能的学习不够重视，知识更新不及时，

18、业务能力和综合素质不能适应新时代工作的需要。例如，在推进数字化转型过程中，一些领导干部对信息化技术和数字经济的了解不够深入，缺乏相关的专业知识和技能，无法有效指导和推动工作。二是解决实际问题的能力不足。在工作中缺乏对问题的深入分析和研究，不能准确把握问题的本质和关键，缺乏有效的解决问题的方法和措施。例如，在处理一些复杂的社会矛盾和问题时，往往采取简单粗暴的方式，没有从根本上解决问题，导致问题反复出现，矛盾不断激化。三、整改措旅和努力方向（一）提高政治站位一是强化理论武装。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持学思用贯通、知信行统一，不断提高政治理论水平和政治素养。例如，通过开展专题读书

19、班、组织专家辅导等形式，加强对党的创新理论的学习和理解,同时注重学以致用，将学习成果转化为实际工作中的思路和举措。二是全面落实从严治党政治贪任。加强党风廉政建设,严格执行党的纪律和规矩，强化对党员干部的监督管理。例如，建立健全廉政风险防控机制，加强对权力运行的制约和监督，严肃查处违纪违法问题，营造风清气正的政治生态。（二）勇于担当作为一是积极推动工作落实。围绕中心工作，明确工作目标和任务，加强工作协调和配合，确保各项工作任务落到实处。例如，在推进重点项目建设过程中，加强与相关部门的沟通协调，及时解决项目建设中遇到的困难和问题，确保项目顺利推进。二是鼓励干部担当作为。建立健全激励机制和容错纠错机

20、制，为敢于担当、勇于创新的干部撑腰鼓劲，营造干事创业的良好氛围。例如，对在工作中表现突出的干部给予表彰和奖励，对在改革创新中出现的失误给予宽容和理解，激发干部的工作积极性和创造性。（三）强化作风建设一是加强作风教育。深入开展作风教育活动，引导党员干部树立正确的政绩观和价值观，增强服务意识和责任意识。例如，通过开展主题党日活动、参观廉政教育基地等形式，加强对党员干部的思想教育，提高党员干部的党性修养和作风素质。二是加强干部队伍建设。注重培养和选拔德才兼备、担当作为的干部，加强干部培训和锻炼，提高干部队伍的整体素质。例如，通过开展业务培训、挂职锻炼、轮岗交流等形式，提升干部的专业知识和业务能力，同

21、时加强对干部的日常管理和监督，促进干部健康成长。篇三2024年度民主生活会检视剖析对照检查材料按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知要求，会前，我深入学习领会习近平总书记重要讲话重要指示精神，认真学习党章、中国共产党纪律处分条例等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义，与班子成员和广大干部进行了谈心谈话，征求了各层次、各方面的意见和建议，联系本人思想和工作实际，重点围绕4个方面认真查摆问题，进行党性分析，深刻检视反思，从思想根源剖析问题产生的原因，明确整改措施和努力方向。现作对照查摆如下：一、存在的突出问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面我深知严守政

22、治纪律和政治规矩的重要性，也一直努力在思想和行动上与党中央保持高度一致，但还存在一些问题。一是对“两个确立”的学习领悟不够深刻。虽然在口头上能够坚决拥护“两个确立”，但在实际工作中，未能充分将其与具体工作相结合，对其蕴含的深刻内涵和重大意义理解不够透彻，存在“知其然不知其所以然”的情况。二是对国际形势和意识形态斗争的认识不够全面。在“百年未有之大变局”下，对国际格局的调整和意识形态领域的复杂斗争缺乏深入研究，政治判断力和政治领悟力有待提高，犹如“雾里看花”，不能清晰地把握局势。三是在贯彻党中央决策部署上还存在差距。有时对党中央的一些政策文件理解不够准确，在执行过程中存在“打折扣”的现象，未能完

23、全做到原汁原味地落实，导致工作效果不理想。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性锻炼不够经常。在日常工作中，忙于事务性工作，对党性修养的重视程度不够，没有经常主动地进行党性锻炼，导致党性意识有所淡化。例如，在面对一些利益诱惑时，有时会出现思想动摇的情况，没有始终坚守党性原则。二是纪律执行不够严格。对一些党内纪律规定，虽然知道应该遵守，但在实际执行过程中，存在侥幸心理，对自己和身边的同志要求不够严格，如在工作中有时会出现迟到早退的现象。三是工作作风不够务实。工作中存在“走马观花”的情况，对基层工作的实际情况了解不够深入，调研时往往只是浮于表面，没有真正深入到群众中去，了解群众的真实需

24、求和困难，导致制定的政策措施针对性和实效性不强。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担贵、敢于创新方面一是担当作为的勇气不足。在工作中遇到一些困难和压力时，存在“退缩”的心理，不敢大胆地承担责任，总是担心出现问题会受到批评指责，缺乏“舍我其谁的担当精神。例如，在推进一项改革任务时，由于担心改革可能带来的风险和不稳定因素，推进力度不够，导致改革进展缓慢。二是创新能力有待提高。习惯于按照传统的思维方式和工作方法开展工作，缺乏对新事物、新技术的学习和应用，创新意识淡薄，如在推动工作数字化转型方面，行动迟缓，跟不上时代发展的步伐。三是工作落实不够到位。存在“以会议落实会议、以文件落实文件”的现象，

25、对工作的跟踪督促不够及时，导致一些工作停留在纸面上，没有真正落到实处，工作效率和质量不高。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是对全面从严治党的认识不够深刻。在思想上没有充分认识到全面从严治党的长期性、复杂性和艰巨性，对党风廉政建设和反腐败斗争的严峻形势估计不足，存在麻痹大意的思想。二是主体责任落实不够有力。作为领导干部，虽然对全面从严治党负有主体责任，但在实际工作中，对党员干部的教育管理监督还不够到位，存在“宽松软”的问题，对一些违规违纪行为的查处不够及时，导致纪律的严肃性受到损害。三是对意识形态工作的领导不够有力。对意识形态工作的重要性认识不够，在工作中没有将意识形态工作与业务工作同部

26、署、同落实、同检查，对网络舆情等意识形态领域的问题关注不够及时，应对措施不够得力，存在一定的舆情风险。二、问题主要原因剖析（一）思想认识不够深刻在政治理论学习方面，存在“一知半解”的情况，对党的创新理论学习不够深入，没有真正从思想上认识到政治理论学习的重要性。对一些重大政治问题缺乏深入思考和研究，导致在工作中政治站位不高，政治敏锐性不强。同时，对全面从严治党的认识不够全面，没有充分认识到其对党的建设和事业发展的重大意义，在思想上存在慌怠情绪。（二）自我要求不够严格在工作和生活中，对自己的要求不够严格，缺乏自律意识和自我约束能力。在党性修养方面，没有时刻以高标准、严要求来规范自己的言行，导致党性

27、意识淡化，纪律观念松懈。在工作作风上，缺乏求真务实的精神，对工作的标准和质量要求不高，存在敷衍了事的心态。同时，在廉洁自律方面，虽然知道要清正廉洁，但在一些细节方面还不够注意，存在一定的廉洁风险。（三）工作能力存在不足在工作中，由于缺乏系统的学习和培训，工作能力存在一定的不足。在应对复杂问题和新形势新任务时，缺乏有效的工作方法和措施，创新能力和担当精神不够。对工作的统筹协调能力不足，导致工作效率不高，工作落实不到位。同时，在群众工作方面，缺乏与群众沟通交流的能力和技巧，对群众的需求和意见了解不够，导致工作针对性和实效性不强。（四）工作机制不够完善在工作中，一些工作机制还不够完善，存在制度漏洞和

28、薄弱环节。在党员干部教育管理方面，缺乏有效的激励约束机制，导致党员干部的积极性和主动性不高。在工作落实方面，缺乏科学合理的考核评价机制，对工作的监督检查不够及时，导致一些工作落实不力。同时，在意识形态工作方面，缺乏完善的舆情监测和应对机制，对网络舆情的引导和处置不够及时有效。三、努力方向和改进措施（一）提高政治站位，强化政治担当一是加强政治理论学习，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领会“两个确立”的决定性意义,不断提高政治判断力、政治领悟力和政治执行力。通过学习，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高

29、度一致。二是加强对国际形势和意识形态斗争的研究，提高政治敏锐,性和政治鉴别力。密切关注国际国内形势的发展变化，深刻认识意识形态领域斗争的长期性、复杂性和严峻性，坚决抵制各种错误思潮和有害思想的侵蚀。三是强化政治担当，坚决贯彻落实党中央的决策部署。对党中央的决策部署要做到第一时间学习、第一时间领会、第一时间落实，确保各项工作不偏离正确的政治方向，以实际行动践行对党忠诚。（二）加强党性修养，严守纪律底线一是加强党性锻炼，增强党性意识。通过参加党内组织生活、学习党的历史和优良传统等方式，不断提高党性修养，坚定理想信念，坚守党性原则。在工作和生活中，时刻以党员的标准严格要求自己，做到言行一致，表里如O

30、二是严守纪律规矩，强化纪律意识。认真学习党章党规党纪，严格遵守党的各项纪律规定，自觉接受组织和群众的监督。对自己和身边的同志要严格要求，发现问题及时纠正，确保纪律的严肃性。三是改进工作作风，树立良好形象。坚持实事求是，真抓实干，深入基层、深入群众，了解实际情况，解决实际问题。坚决反对形式主义、官僚主义，树立正确的政绩观和价值观，以良好的作风推动工作落实。（三）勇于担当作为，积极创新工作一是增强担当意识，提高担当能力。在工作中要勇于承担责任，敢于直面矛盾和问题，积极主动地寻找解决办法。通过加强学习和实践锻炼，不断提高自己的工作能力和综合素质，增强应对复杂问题的能力。二是积极创新工作，推动工作发展

31、树立创新意识，勇于探索新思路、新方法，积极推动工作创新发展。加强对新事物、新技术的学习和应用，不断提高工作的效率和质量。三是加强工作落实，确保工作实效。建立健全工作落实机制，对工作进行细化分解，明确责任人和时间节点，加强跟踪督促，确保各项工作落到实处。对工作落实不力的要严肃问责，形成抓落实的强大合力。（四）落实主体责任，加强从严治党一是提高对全面从严治党的认识，增强责任感和使命感。深刻认识全面从严治党的重大意义，切实把思想和行动统一到党中央的决策部署上来。加强对党风廉政建设和反腐败斗争的学习和研究，增强政治敏锐性和政治鉴别力,时刻保持清醒头脑。二是落实主体贵任，加强教育管理监督。认真履行全面

32、从严治党的主体责任，加强对党员干部的教育管理监督,建立健全廉政风险防控机制，对党员干部存在的问题要早发现、早提醒、早纠正，防止小问题变成大问题。三是加强对意识形态工作的领导，落实意识形态工作责任制。把意识形态工作作为一项极端重要的2025年组织开展民主生活会围绕“带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面”等四个带头检视问题对照检查检查材料按照市委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的有关要求，我紧扣会议主题，深入学习党的二十大、二十届二中全会、二十届三中全会精神，广泛征求意见建议,深入开展谈心谈话，深刻对照党章党规党纪，重点从严守政治纪律和政治规矩、维护党的团结统一，增强党性

33、严守纪律、砥砺作风，在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新，履行全面从严治党政治责任等方面，紧密联系思想工作实际，深入查摆突出问题，深刻进行党性分析，明确努力方向和改进措施。现将对照检查情况汇报如下：一、存在的问题带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面政治警觉性有待提高：虽能树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，但政治警觉性还不够高。例如，在一些社交媒体上出现诋毁国家政策的隐晦言论时，未能第一时间察觉其背后的不良企图，存在“后知后觉”的情况，缺乏“一叶知秋”的敏锐洞察力，没有充分认识到这些言论可能对社会稳定和群众思想造成的潜在危害。执行决策存在差距：对党中央的

34、决策部署，在学习领会后，实际执行过程中有时未能做到“不打折扣、不搞变通”。如在落实城市老旧小区改造工作中，虽然制定了详细的工作计划，但在推进过程中，因协调各方利益难度较大，导致部分改造项目进度滞后，没有达到预期的效果，这体现出在贯彻执行上还需进一步加强。带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面党性修养有所懈怠：随着工作经验的积累，不自觉地在党性修养上有所放松。比如在学习党的最新理论时，存在“一知半解”的情况，自学时间不足，没有深入研读，对一些重要思想的理解仅停留在表面，未能做到“入脑入心”，在党内政治生活中，有时也存在“敷衍了事”的现象，没有真正触及灵魂地进行自我反思和批评。纪律执行不够严格：在一

35、些日常工作中，对纪律规矩的执行有时不够严格。例如在参加一些非重要会议时，偶尔会因手头有紧急事务而出现早退现象，虽事后及时补做了相关工作，但也反映出对纪律的重视程度还需提高，不能以“事出有因”作为违反纪律的借口。工作作风不够扎实：工作中有时存在形式主义和官僚主义的问题。在一些项目的推进过程中，过于注重汇报材料的撰写和表面数据的好看，而对实际工作进展和群众的真实需求关注不够，存在“华而不实”的情况，没有真正做到脚踏实地、真抓实干。带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面担当精神有所欠缺：面对一些棘手的工作任务，存在“畏首畏尾”的情绪，缺乏担当精神。如在处理城区违建拆除工作中，由于涉及多

36、方利益，矛盾突出，存在一定的难度，就出现了“等靠要”的思想，没有积极主动地寻找解决办法，导致工作推进缓慢。创新意识有待加强：在工作中有时过于依赖传统经验和做法，缺乏创新意识。例如在推动本地旅游业发展过程中，一直沿用过去的宣传模式和旅游线路规划，对新兴的旅游营销手段和特色旅游项目开发研究不够，没有结合本地实际提出创新性的思路和举措，导致旅游市场竞争力不足。带头履行全面从严治党政治责任方面主体责任落实不到位：作为全面从严治党的第一责任人，在落实主体责任上还存在不足。在党风廉政建设方面,对一些基层单位的监督检查不够深入细致，存在“走马观花”的情况，对一些潜在的廉政风险点未能及时发现和防范，导致个别干

37、部出现违规违纪行为。制度建设与执行不力：虽然重视制度建设，但现有的一些制度还存在不完善和执行不到位的问题。如在干部考核评价制度方面，存在考核指标不够细化、量化的情况，导致在实际操作中难以准确评价干部的工作业绩，同时在执行过程中也存在“人情因素”干扰，使制度的严肃性受到影响。二、原因剖析理论学习不深入，政治站位有欠缺：理论学习缺乏系统性和主动性，没有真正把学习作为一种思想境界、一种精神追求和一种政治责任。在学习过程中，存在“浅尝辄止”的现象，对党的理论知识一知半解，未能深刻领会其精神实质和实践要求，导致政治站位不够高，在面对复杂问题时，不能从政治大局的高度去分析和解决。党性锻炼不经常，纪律意识较

38、淡薄：在党性修养方面，缺乏持之以恒的自我锻炼和自我提高意识，没有把党性能炼作为终身的必修课。在日常工作和生活中，对自己的要求有所放松，忽视了党性修养的不断提升，导致纪律意识淡薄，对一些纪律规定的执行不够严格，存在侥幸心理。担当创新意识弱，工作作风不扎实：在工作中习惯于按部就班，缺乏主动担当和创新精神，面对新情况、新问题时，缺乏勇于探索和敢于突破的勇气。同时，工作作风不够扎实，存在浮躁情绪，对工作的落实情况缺乏有效的跟踪和督促，导致一些工作浮于表面，没有真正取得实效。责任落实不到位，制度建设不完善：在履行全面从严治党政治责任方面，存在“重部署、轻落实”的情况，对主体责任的认识不够深刻，没有真正把

39、责任扛在肩上、抓在手上。在制度建设方面，缺乏对实际工作的深入调研和分析，导致制度的针对性和可操作性不强，同时在制度执行过程中，缺乏有效的监督和约束机制，使制度难以发挥应有的作用。三、下步整改措施以学为基，提升政治站位加强理论学习：制定详细的学习计划，每天安排专门时间深入学习党的理论知识，特别是习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，做到“学深悟透、融会贯通”。增强政治敏锐性：关注国内外政治形势和社会热点问题，通过学习和分析，不断提高政治敏锐性和政治鉴别力,对网络上的错误言论和不良信息要敢于“亮剑”，及时进行批驳和纠正，维护党的团结统一。以炼为要，强化纪律意识加强党性锻炼：

40、定期开展“党性修养提升月”活动，通过参观红色教育基地、观看警示教育片、重温入党誓词等形式，强化党性观念，增强党性修养，使自己在思想上、政治上、行动上始终与党中央保持高度一致。严格执行纪律：对各项纪律规定要“心存敬畏、行有所止“，严格遵守中央八项规定及其实施细则精神，自觉接受组织和群众的监督，对违反纪律的行为要严肃处理，绝不姑息迁就。以担为责，推动创新发展增强担当精神：面对急难险重任务，要勇于担当、敢于负责，主动靠前指挥，积极协调解决问题。建立工作台账，对重点工作和项目进行跟踪管理，明确责任人和时间节点，确保各项工作落到实处。鼓励创新实践：营造鼓励创新的工作氛围，支持干部在工作中大胆探索、勇于创

41、新。建立创新激励机制，对在工作中提出创新性思路和举措并取得实际成效的干部给予表彰和奖励，激发干部的创新积极性。以责为纲，深化廉政建设落实主体责任：切实履行全面从严治党第一责任人的职贵，定期召开党风廉政建设专题会议，分析研究党风廉政建设形势，及时解决存在的问题。加强对班子成员和下属单位的监督管理，督促他们认真履行“一岗双责”。完善制度建设：对现有的规章制度进行全面梳理和完善，结合工作实际，制定具有针对性和可操作性的制度措施。加强对制度执行情况的监督检查，建立健全制度执行的考核评价机制，确保制度的严肃性和权威性。2025年度民主生活会（四个带头）自我检查发言提纲根据上级党组织关于开好2024年度民

42、主生活会的要求,本单位党委高度重视，积极行动，认真筹备，全方位、多层次开展学习研讨、征求意见等工作，为开好此次专题民主生活会奠定了坚实基础。现将对照检查情况报告如下：一、存在的主要问题在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面政治理论学习浮于表面：虽然积极组织各类政治学习活动，但存在“蜻蜓点水”的情况。学习多以集中学习文件、观看视频为主，形式较为单调，缺乏深入研讨和互动交流。例如，在学习习近平新时代中国特色社会主义思想中关于生态文明建设的重要论述时，部分班子成员未能深入领会其与本地区生态保护工作的紧密联系，在实际工作中对一些生态项目的规划和实施缺乏前瞻性和科学性，导致出现资源浪费等问题

43、政治纪律教育时有时无：日常工作中侧重于业务指标的完成，对党员干部的政治纪律教育存在“三天打鱼，两天晒网”的现象。如个别党员干部在社交媒体上随意转发未经证实的政治传闻，反映出单位在政治纪律教育的常态化方面存在不足，未能让党员干部时刻绷紧政治纪律这根弦。贯彻上级决策打折扣：在执行上级决策部署时，有时存在机械照搬的情况，没有充分结合本单位实际制定切实可行的方案。如在推进某项改革任务时，只是简单地转发上级文件，没有深入调研本单位的实际情况和存在的问题,导致一些改革措施在基层难以落地生根，改革效果大打折扣。在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面党性修养有所懈怠：部分班子成员随着工作经睑的积累，产生了“

44、温水煮青蛙”的效应，党性修养逐渐放松。在面对一些棘手问题时，缺乏“舍我其谁”的担当精神，存在退缩和推诿现象。例如，在处理一越历史遗留的信访问题时，个别班子成员怕麻烦、怕担责，不愿主动深入了解情况，导致问题长期得不到有效解决，群众意见较大。纪律执行不够严格：虽然制定了详细的纪律规章制度,但在执行过程中存在“睁一只眼闭一只眼”的情况。如个别干部在工作中存在上班时间浏览无关网站、无故旷工等现象，单位对此类行为的处罚力度不够，未能起到应有的警示作用，导致纪律松弛现象时有发生。联系群众不够紧密：工作中存在“闭门造车”的问题,过于关注上级任务的完成，忽视了群众的实际需求。深入基层调研往往走马观花，对群众的

45、生活状况和实际困难了解不深入。比如在制定一项民生政策时，没有充分征求群众意见，导致政策实施后与群众的期望存在较大差距，群众满意度不高。带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面担当意识有待加强：部分班子成员存在“多一事不如少一事”的思想，对于一些风险较大、责任较重的工作，往往采取回避态度。例如在推进一项重大项目建设过程中,由于担心项目可能出现的资金风险和质量问题，一些班子成员在项目协调和推进过程中不够积极主动，导致项目进度滞后，影响了整体发展。创新能力亟待提高：面对新时代工作的新要求，部分班子成员习惯于按部就班，缺乏创新意识和开拓精神。在推动工作创新方面，存在“墨守成规”的现象。如在

46、发展新兴产业时，由于对新技术、新模式了解不够，未能及时制定有效的扶持政策和创新举措，导致新兴产业发展缓慢,错失发展机遇。形式主义依然存在：工作中有时过于注重形式，存在“华而不实”的情况。例如在举办一些活动时，为了追求场面的宏大和形式的新颖，投入了大量的人力、物力和财力，但实际效果却不尽如人意，没有真正达到服务群众、推动工作的目的。在工作汇报中，也存在夸大成绩、回避问题的现象，影响了工作的真实性和客观性。在带头履行全面从严治党政治责任方面主体责任落实不力：虽然明确了班子成员在从严治党方面的责任分工，但在实际工作中存在“责任悬空”的问题。对党员干部的日常监督管理不够细致，未能及时发现和纠正一些党员

47、干部存在的苗头性、倾向性问题。例如，在个别部门出现了违规发放津补贴的现象，反映出单位在从严治党主体责任落实方面还存在漏洞。监督执纪不够精准：对监督执纪“四种形态”的运用不够熟练，存在“眉毛胡子一把抓”的情况。特别是在运用第一种形态时，对党员干部的日常提醒谈话、批评教育等工作做得不够及时、不够到位，没有充分发挥其抓早抓小、防微杜渐的作用。意识形态监管薄弱：在意识形态领域，对网络舆情等工作的重视程度不够，存在“麻痹大意”的思想。对网络上一些不良信息的传播和扩散缺乏有效的监管和应对措施,未能做到居安思危、常观大势、常思大局。例如，在面对一些网络谣言对单位形象造成的负面影响时，未能及时采取有效的辟谣和

48、应对措施，导致负面影响扩大。二、问题的原因分析思想认识不够深刻：部分班子成员对政治理论学习的重要性认识不足，没有将学习作为提升自身素质和工作能力的重要途径，缺乏主动学习的意识和动力。在学习过程中，存在功利主义思想，只注重学习与工作直接相关的内容，对党的理论的系统性、全面性学习不够，导致对党的路线方针政策理解不深不透。党性修养有所弱化：随着社会环境的变化和工作压力的增加，部分班子成员在思想上出现了波动，对党性修养的重视程度有所降低。在市场经济的冲击下，一些不良思想和价值观对党员干部产生了一定的影响，部分班子成员在面对各种利益诱惑时，缺乏坚定的党性原则和政治立场,容易受到外界因素的干扰和侵蚀。宗旨意识不够牢固：在工作中，部分班子成员没有真正树立起以人民为中心的发展思想，没有将群众利益放在首位。在制定政策和开展工作时，往往从自身角度出发，缺乏对群众实际需求和利益诉求的深入了解和关注。在工作中存在官僚主义作风，与群众的沟通交流不够，对群众的困难和问题关心不够，导致一些工作得不到群众的支持和认可。担当精神有所欠缺：部分班子成员缺乏担当意识和责任感，在工作中存在畏难情绪和等靠思想。对一些复杂问题和艰巨任务，