国企2022工会工作报告2022年公司工会工作总结.doc

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1、国企2022工会工作报告 2022年公司工会工作总结2022年公司工会工作总结 202_年，芜湖公司工会在上级工会正确领导和大力支持下，实在履行工会职能，以“效劳企业，效劳职工，效劳客户”为己任，扎实开展劳动竞赛，充分发挥职工主力军作用;不断深化“名师带高徒”活动，提升职工素质程度;积极开展“优质效劳月”活动，助力效劳品牌提档晋级;持之以恒送温暖，促进企业和谐稳定开展。详细总结如下： 一、强化职代会制度建立，建立“民主之家”。 职代会是实现民主管理的根本形式，也是职工行使民主管理权利的机构。我们坚持职工代表大会制度，每年定期召开职代会，畅通民主管理渠道。凡涉及职工切身利益的重大事项必须由职代会

2、讨论决定，充分尊重职工代表的权利和意愿。对于代表提案和建议，工会及时会同行政领导共同研究，做到件件有答复，事事有回音。不断完善企务、站务、船务公开，维护员工民主权益。职代会的知情权、建议权、决定权、监视权、选举权等五大职权得到充分表达和贯彻。 二、开展各类劳动竞赛，建立“奉献之家” 工会始终以“为党政分忧”为己任，以效劳企业消费经营为工作核心，以进步企业经济效益为一切工作的出发点和落脚点，充分发挥联络群众的纽带和桥梁作用，将职工的思想和行动凝聚到企业开展上 来。202_年，我们积极配合党政开展工作，一方面通过抓好“五比一创”劳动竞赛的开展，不断健全鼓励考核机制，运用鼓励机制在加油站工班之间开展

3、竞技活动，将销量考核到工班，考核到人头，有效促进加油站班组建立及各项根底管理工作的稳健开展。另一方面我们通过召开客户座谈会、专题经营会、连环促销、“油非互动”以及发挥“小浪花青年志愿者”作用等，不断进步经营质量和销量。不仅如此，工会还着眼于企业平安保障，通过抓好“安康杯”竞赛、开展“职工平安大家谈”、通过充实船舶靠把、补充气囊式救生衣、配置新铝合金弦梯等措施，为企业消费经营提供了平安保障。在6月份的“平安消费月”期间，我们结合加油站季度综合大检查，积极邀请职工代表参加平安大检查。通过全员争创，分公司顺利获得“交通运输企业平安消费标准化达标等级证书”。此外，工会还注重发挥女职工在消费经营中的半边

4、天作用，通过评先表彰，极大地鼓励了全体女工立足岗位、无私奉献的信心和决心。 三、开展“优质效劳月”活动，建立“满意之家” 5月份我们广泛开展了以“优质效劳我争先 扩销增量创佳绩”为活动主题的群众性“优质效劳月”活动，不断创新效劳理念，兑现效劳承诺。在厉行节俭节约、反对铺张浪费的前提下，我们从实际出发，利用加油站现有的LED显示屏、厂务公开栏、学习园地、展板、黑板报等宣传阵地加强对开展“优质效劳月”活动主题、口号、指导思想以及内容和要求进展宣传，营造了浓郁气氛。在活动现场，我们通过落实以“抓好现场标准效劳;抓好油品数质量管理;抓好客户访谈及意见征集;抓好宣传工作营造气氛;抓好效劳方式创新”为活动

5、主要内容的“五个抓好”，不断提升效劳技能。今年的5月16日是公司首个“经理接待日”，也是我们更好和客户零间隔 交流接触的第一平台。活动当天，分公司党政工负责人亲自带着职能科室深化加油站一线，来到大白茆沙加油站与船民客户进展了零间隔 接触，主动与客户拉家常、谈心聊天，用心倾听客户声音。现场受访的56位客户都非常满意我们这种“接地气”方式，真正到达了用效劳促经营，促效益、促开展的良好效果。 四、抓好职工素质工程，建立“学习之家” 企业的可持续性开展离不开一支强有力的员工队伍，工会积极推进职工素质工程建立，努力为职工搭建技能学习平台。 202_年我们抓住“名师带高徒”活动这个主线，通过开展技术业务知

6、识培训，不断进步员工的业务素质，让全体员工热爱企业，热爱岗位，勤勉务实地工作。通过开展读书、专题培训、观摩示范活动，鼓励员工努力学习新理论、新知识。亲密配合分公司党政工作，努力为职工不断进步业务素质创造优良的条件。多年来，在抓班组建立的理论中，我们逐步认识到班组长的个人素质、管理才能对班组工作程度起到至关重要的作用。在今年的加油站工班长公开竞聘选拔中，我们将3名年轻有为、有干劲、敢创新的青年员工充实到加油站工班长岗位，他们中有的是“名师带高徒”活动中的徒弟，有的是曾在总部技能大赛上拿过奖的青年员工，“技能大赛”、“名师带高徒”等活动平台为企业造就了一批人才。 积极引导职工读书自学，树立终身学习

7、观念，充分利用“职工书屋”这一学习阵地，引导员工学理论、学文化、学科学、学技术、学法律、学管理，为职工书屋添置了玩转微信营销实战手册、优秀班组平安消费标准化建立 、提升客户效劳金牌手册、责任胜于才能等书籍，帮助员工加快知识的更新与储藏，鼓励员工自学成才。 五、开展文体活动，建立“文化之家” 企业文化是企业之灵魂，我们发挥文化在企业消费经营中推波助澜作用，用文化凝聚人心，用歌声振奋精神、鼓舞士气。围绕企业中心工作，通过组织和举办形式多样的各类活动，鼓舞和激发广阔员工的工作斗志，倡导爱岗敬业工作热情。 年初圆满举办了“迎新春”文体活动，在欢乐祥和的气氛中，让职工们体会到了“家”的愉悦。今年3月，中

8、长燃企业歌共筑一个家正式发布，我们利用多种形式广泛传唱，歌曲旋律优美，催人奋进，较好地提振了广阔干部职工精气神。“三八”节之际，通过组织女工出外郊游，活泼了女工生活，增进了友谊和团结。“五四”青年节，通过组织赠书活动、开展以“平安开展、科学开展与青年成长”、“奋斗的青春最美丽”、“我为加油站管理献一计”为主题的征文活动，凝聚青春正能量，激发青年员工的生力军作用。 在日常工作中，我们注重将企业文化与廉政文化融入一体，开展教育活动，为进步全体员工的文化素质和职业道德程度，充分发挥文化教育、引领、鼓舞作用。 六、关心员工生活，建立“温暖之家” 本着“以人为本”理念，我们一贯非常注重员工的身心安康，努

9、力为员工做好事、解难事。每年春节前夕，工会坚持组织困难职工送温暖活动，班子成员亲自走访、慰问困难职工家庭。夏季高温来袭，广阔一线员工坚守岗位，工作非常辛苦，我们在转赠上级工会的防暑降温物资外，还自行采购了一批降温物品进展了发放和慰问，员工们深感“双重温暖”。今年4月，加油站一名员工家中不幸被盗，损失较重，我们亲自到他家中进展慰问。同时，坚持做到每年为职工做一次安康体检，使一些职工及早发现自己的病患，并得到及时治疗;每次有职工生病或住院，亲自前去看望，202_年以来，我们共慰问看望职工34人次，慰问金达23890元;对于困难职工进展了全面摸排、建档，定期对病困职工进展帮扶，为他们跑保险，寻求工会

10、大病救助。职工快乐，我们就更快乐，考虑到水上加油站地处偏远，交接班周期较长，消费条件艰辛等客观因素，在经费有限条件下我们想方设法为局部站点送去了健身器材跑步机3台，给枯燥的水上生活增添了一丝兴趣。在践行党的群众道路教育理论活动中，我们通过走访理解到有的站点生活设施老坏，工会及时出资为加油站购置了洗衣机2台、电视机3台，较好解决了一线职工在消费生活中的难题。每年坚持开展“秋季爱心助学”活动，帮助困难职工子女顺利入学。这些为员工做的一桩桩、一件件看得见、享受得到的好事、实事，员工们都看在眼里记在心中，深切感受到“家”的温暖。 一年来，分公司工会在上级工会的领导下，凝聚企业各方合力，实在履行职能，充分发挥桥梁纽带作用，为分公司营造出了和谐向上的文化气氛，推动了企业各项经营消费工作的有序进展。今后分公司工会将继续总结经历，改良缺乏，探究创新，使工会工作迈上一个更新的台阶。 第 7 页 共 7 页