2024民主生活会、组织生活会对照检查最新“四个带头”查摆问题清单存在问题、原因分析、整改措施.docx

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1、2024民主生活会、组织生活会对照检查最新“四个带头”查摆问题清单存在问题、原因分析、整改措施民主生活会五个方面问题剖析2024民主生活会、组织生活会对照检查最新“四个带头”查摆问题清单存在问题、原因分析、整改措施一主要存在的问题L理论学习主动性与深入性欠缺。在日常工作里，忙于各类文件与事务的处理，对政治理论学习缺乏主动积极的态度，往往是在组织安排学习任务时才开展学习，并且学习时仅为走马观花式，缺乏深入的思考与消化。例如，针对二十届三中全会精神，仅仅看了新闻报道与文件摘要，未结合单位工作实际和自身岗位深入理解其精神内涵，致使在与同事交流时，自身都难以阐述清楚重点要点，更无法把学习成果转化为工作

2、的指导思路与方法。2 .政治敏锐性有待提高。日常生活中，面对社会上的一些不良思潮与错误言论，虽自己不会附和，但也未主动抵制与纠正。如在社交媒体看到不当言论时，只是选择忽视，未站出来表明立场予以反驳，这反映出自身的政治敏锐性与责任感不强，未能充分发挥党员的先锋模范作用。3 .维护团结统一的意识较为淡薄。在单位内部，有时会出于自身科室利益，与其他科室产生小摩擦和竞争。比如，在争取项目资源和工作经费时，会不自觉地强调本科室的重要性和贡献，而忽略了单位整体利益和团结协作的大局，未从维护团结统一与单位和谐稳定的高度思考问题，这种狭隘的科室利益观念不利于单位整体工作的推进与团队协作。4 .工作作风不够严谨

3、细致。在文件起草和审核环节，偶尔会出现如错别字、语句不通顺、数据不准确等低级错误。例如，在起草一份XXX工作报告时，由于时间紧张，未仔细校对，致使报告出现几处明显错误，影响了文件质量和单位形象，这表明在工作中缺乏严谨细致的态度，未严格依照工作标准和要求执行任务。5 .存在一定程度的形式主义倾向。参与单位组织的一些活动时，有时会侧重于形式上的参与，而忽略活动的实际效果。比如,在单位组织的志愿服务活动中，只是按要求到达现场、拍照完成任务，但在活动过程中，未深入了解服务对象的需求，未充分发挥自身专业优势给予实质性帮助，导致活动流于形式，未达到预期效果。6 .服务意识尚需增强。在与其他科室或岗位同事协

4、作时，有时因自身工作繁忙，对同事的请求和需求不够重视。例如，当其他科室同事前来咨询政策法规问题时，只是简单告知大概情况，未详细沟通与协助，给同事工作带来一定不便，这反映出自身服务意识有待提高，未真正重视同事需求。7.担当意识不强。面对一些复杂棘手的工作任务，如处理群众信访问题时，会本能地期望有经验的领导或同事接手，自己不敢主动尝试和承担，担心自身能力不足无法妥善处理而使问题恶化，这种畏难情绪在一定程度上影响了问题解决的及时性和有效性，也不利于个人成长进步。8 .解决问题的能力需要提升。日常工作中遇到问题时，思路不够开阔，解决方法较为单一。例如，在处理科室内部工作流程不顺畅问题时，往往仅从表面查

5、找原因，未深入分析问题根源，也未广泛征求同事意见和建议，导致问题反复出现，无法从根本上解决，影响了科室工作效率和团队士气。9 .主动作为的精神缺乏。完成自身工作任务后，很少主动思考如何进一步优化工作流程、提高工作效率。比如，在文件处理流程中，虽然已熟练掌握各个环节操作，但未主动研究如何简化流程、减少不必要环节和手续、降低工作成本，工作缺乏主动性与创新性，满足于现状，不思进取。10 .群众观念不够坚实。工作中，有时过于关注工作任务完成和领导评价，而忽视群众的感受和需求。例如，在办理群众业务时，未充分考虑群众的时间和便利性，只是按照常规工作程序和时间安排办理，致使群众需要多次往返、长时间等待，影响

6、了群众办事体验和对单位工作的满意度。11.联系群众不够密切。平时在单位里，除工作必要交流外，与群众的沟通较少，很少主动深入基层、深入群众去了解其在生活和工作中遇到的困难和问题，对群众的关心和帮助不足。例如，当群众来单位反映问题时,只是简单记录，未进一步跟踪解决，未真正将群众当作家人和朋友，未建立起深厚情谊。12 .服务群众的方式不够贴心。为群众提供服务时，方式方法简单直接，缺乏耐心细致。例如，在解答群众咨询时，只是机械地按照政策规定回答，未根据群众具体情况和理解能力进行通俗易懂、耐心细致的解释，导致群众对政策理解不透彻，影响服务效果和群众对单位工作的信任度。二问题产生原因分析L思想认识方面。对

7、身为普通党员的责任与使命缺乏深刻认知，未能充分认识到即便处于平凡岗位，亦需时刻保持高度政治觉悟与责任感。觉得做好本职工作即可，对政治理论学习与政治素养提升未予以足够重视，从而致使思想出现偏差与懈怠，未能将党的理论与精神内化于心、外化于行，影响了工作质量与成效。2 .党性修养方面。在日常工作和生活中，未时刻以党员标准严格要求自己，自我约束与管理不足。欠缺自我批评和反思精神,对于自身存在的问题与不足，未能及时予以纠正和改进，党性修养存在欠缺，进而导致在工作作风、服务意识等方面出现问题，未能充分发挥党员的先锋模范作用，影响了单位的团队形象和工作氛围。3 .宗旨意识方面。随着工作时长的增加，全心全意为

8、人民服务、为群众服务的宗旨意识逐渐淡化。工作中过于关注个人利益与任务完成，忽视了群众的感受和需求，未真正将群众利益放在心上，导致与群众联系不够紧密，服务群众的能力和水平难以提升，无法有效凝聚群众力量以推动单位工作顺利开展。4 .能力素质方面。自身能力素质与单位高质量发展要求以及党员标准存在一定差距。面对新形势、新任务、新挑战时，缺乏主动学习和提升的意识，专业知识和业务技能更新不及时，解决问题的方法和手段较为单一，缺乏创新思维和开拓精神，导致在工作中遇到困难时手足无措，无法提出有效的解决方案，影响了工作效率和质量，也不利于个人的成长与进步。三整改措施与努力方向L强化理论学习，提升政治素养。制定详

9、尽的学习计划，每日安排固定时间学习党的理论知识，深入研习新思想、二十届三中全会精神等重要内容，通过阅读原著、参加学习讲座、撰写学习心得等方式，深刻领会其精神实质与丰富内涵，不断提高自身政治理论水平和政治敏锐性。同时，积极参与党组织的集中学习和培训活动，主动参加研讨交流，将所学理论与单位工作实际相结合，切实做到学以致用，以党的理论指导工作实践，推动单位工作创新发展。5 .加强党性锻炼，提高党性修养。积极参与党组织的党内政治生活，认真开展批评与自我批评，勇于剖析自己在思想、工作、作风等方面存在的问题，虚心接受同志们的批评和建议并及时整改。加强自我约束与自我管理，时刻以党员标准严格要求自己，自觉遵守

10、党的纪律和规矩，做到自重、自省、自警、自励。日常工作中，注重从小事、细节入手，严格遵守单位各项规章制度，以身作则，带头树立良好的工作作风和职业道德，充分发挥党员的先锋模范作用，为单位工作顺利开展贡献力量。6 .增强宗旨意识，紧密联系群众。牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，将群众利益置于首位，时刻关心群众的安危冷暖。主动深入基层、深入群众，通过走访调研、座谈交流等方式广泛听取群众的意见和建议，了解群众在生活和工作中遇到的困难和问题并切实为其排忧解难。工作中注重改进服务方式和方法，提高服务质量和效率，以群众满意为标准，努力为群众提供更贴心、便捷、高效的服务，增强群众的获得感、幸福感和安全感。7

11、 .提升能力素质，积极担当作为。积极参加单位组织的各类业务培训和学习活动，主动学习新知识、新技能，不断更新自身专业知识和业务技能，提高综合素质和业务水平。工作中敢于直面矛盾和问题，积极担当作为，不推诿、不扯皮，主动承担工作任务，努力克服畏难情绪，提高解决问题的能力和水平。同时注重培养创新思维和开拓精神，主动思考如何优化工作流程、提高工作效率，为单位工作发展积极建言献策，贡献自己的智慧和力量。8 .加强作风建设，抵制形式主义。日常工作中注重培养严谨细致的工作作风，认真对待每项工作任务，严格把控每个工作环节以确保工作质量。坚决抵制形式主义，注重工作实效，不搞花架子、走过场。参与单位组织的各项活动时

12、积极发挥自身专业优势，为活动顺利开展提供实质性的帮助和支持，确保活动取得实际效果。同时加强与同事的沟通协作，增强团队意识和服务意识，努力营造团结协作、积极向上的工作氛围，提高单位整体工作效率和团队凝聚力。民主生活会五个方面问题剖析一在学懂弄通做实新思想，坚定做到“两个维护”方面1 .理论学习深度与系统性有所欠缺：对于新思想的学习，大多停留在一般性了解的层面，缺乏系统性规划与深入钻研。在学习党的创新理论时，碎片化学习较为常见，尚未形成完整的知识体系。例如，在学习有关新发展格局的重要论述时，仅仅孤立地理解各个要点，未能与构建现代化经济体系、推动区域协调发展等内容有机融合，致使在实际工作中，无法从

13、宏观战略层面规划推动本地经济发展，难以将理论转化为有效的工作思路与举措。2 .政治领悟力与判断力有待提升：在复杂多变的国际国内形势以及各种社会思潮面前，政治敏锐性有待增强，对一些潜在的政治风险和意识形态问题认识不足。例如，社交媒体上出现的一些以“学术探讨”为幌子，实则歪曲党的历史、否定党的领导的言论，未能及时察觉其危害并坚决抵制，这反映出政治理论学习深度不够，未能精准把握政治方向，在大是大非面前保持清醒头脑的能力需要加强。3 .践行“两个维护”的行动自觉有所不足：虽然在思想上认可“两个维护”，但在实际工作中，有时会因地方利益、部门利益等因素，在贯彻落实党中央决策部署时存在打折扣、搞变通的情况。

14、例如，在推进一项跨区域的重大基础设施建设项目时，由于担心本地财政投入过多影响其他民生项目，对项目推进的积极性不高，未能从国家战略全局的高度认识和推动工作，没有将“两个维护”切实体现在行动上、落实到工作中。4 .学用结合不够紧密：在运用新思想指导实践、推动工作方面存在脱节现象。学习理论时，未能充分结合本地区、本部门的实际情况深入思考如何将理论与解决实际问题相结合。比如在开展乡村振兴工作时，虽然学习了乡村产业发展的理论，但在实际操作中，未能依据本地资源禀赋和市场需求制定出具有针对性和可操作性的产业发展规划，导致乡村产业发展缓慢，成效不显著。二在推动高质量发展，着力解决群众急难愁盼问题方面1 .高质

15、量发展理念贯彻不够深入：对高质量发展的内涵理解不够深刻，在实际工作中仍然习惯于传统的发展模式和思维定式。在制定地区发展规划时，过于关注经济增长速度，对创新驱动、绿色发展、协调发展等方面的重视程度不够。例如，在招商引资过程中，对一些高污染、高能耗但短期经济效益明显的项目仍存在一定的倾向，没有充分考虑项目对生态环境和长远发展的影响，未能将高质量发展理念贯穿于经济社会发展的全过程。2 .解决群众急难愁盼问题的主动性与实效性不足：对群众反映的问题关注度不够高，主动深入基层了解群众需求的意识不强。往往是在群众多次反映或者问题较为突出时才被动介入处理。在解决问题过程中，存在措施不够得力、效果不够理想的情况

16、例如，在老旧小区改造工作中，前期调研不充分，对居民关心的停车位增设、电梯加装等问题解决不到位，导致改造工作推进缓慢，居民满意度不高。3 .服务群众的能力与水平有待提高：面对群众日益多样化、个性化的需求，缺乏有效的应对措施和服务手段。在处理涉及多部门的复杂民生问题时，协调联动机制不够顺畅，存在推诿扯皮现象。例如，在解决城市交通拥堵问题时，交通、规划、建设等部门之间沟通协作不畅，各自为政，未能形成有效的综合治理方案，导致问题长期得不到根本解决，影响了群众的出行体验。4 .工作作风不够扎实：在推动高质量发展和解决群众问题过程中，存在形式主义倾向。一些工作流于表面，只注重完成任务指标，忽视工作实际效

17、果。例如，在开展农村人居环境整治工作时，部分地区存在“走过场”现象，只做表面文章，对垃圾清理、污水治理等关键问题没有进行彻底整治，导致农村环境面貌改善不明显，损害了群众的切身利益。三、在主动担当作为，积极应对新形势新挑战方面L担当意识与责任感有所减弱：随着工作时间的增长和工作环境的变化，面对一些复杂艰巨的任务，产生了畏难情绪和退缩心理。在承担重要工作任务时，担心出现失误和风险影响个人发展，存在推诿扯皮、不愿负责的现象。例如，在负责一项重大改革试点任务时，因担心改革过程中可能出现的不稳定因素，对改革方案的推进犹豫不决，不敢大胆尝试，导致改革进展缓慢，错失了发展机遇。2 .创新意识与能力不足：习惯

18、于按照传统的方式方法开展工作，对新形势下出现的新问题、新挑战缺乏创新思维和应对举措。在推动工作创新方面，缺乏主动探索精神，对新技术、新方法的学习和应用不够积极。例如，在数字化转型的大背景下，一些部门的工作方式仍然较为传统，信息化建设滞后，未能充分利用大数据、云计算等技术提升工作效率和服务质量，与时代发展要求存在较大差距。3 .应对风险挑战的能力与准备不足：对当前经济社会发展中面临的各种风险挑战认识不够全面和深刻，缺乏系统性的风险研判和应对预案。在面对突发情况和重大风险时，应急处置能力不足，往往手忙脚乱，不能迅速有效地采取应对措施。例如，在应对公共卫生事件时，一些地区在医疗物资储备、疫情防控体系

19、建设等方面存在短板，导致在疫情初期防控工作较为被动，给人民群众生命健康和经济社会发展带来了较大影响。4 .工作执行力不够强：在工作中存在重部署、轻落实的情况，对工作任务的跟踪问效不够及时和严格。一些工作安排下去后，缺乏有效的监督检查机制，导致工作落实不到位，出现“肠梗阻”现象。例如，在推进重点项目建设过程中，由于对项目进度、质量等方面的监督检查不及时，部分项目出现了工期延误、质量不达标等问题，影响了整体工作推进。四、在坚持党性原则，严守党纪党规方面L党性修养有待进一步坚定：于日常工作与生活中，虽能遵守党的基本纪律与规矩，然在面临复杂状况与利益诱惑时，党性原则不够稳固，思想易产生动摇。例如，参与

20、商务活动之际，对某些轻微违反廉洁纪律的行为，像接受小礼品、宴请等，未坚决予以拒绝，而是将其视作正常的人情往来，未能从党性原则的高度予以认识与对待，这表明党性修养仍需强化。5 .纪律意识需进一步严明：对党的纪律规定钻研不够深入，理解不够精准，抱有侥幸心理。在执行纪律时，偶尔对轻微违纪行为未能及时纠正与处理，认为其情节较轻，不会引发严重后果。如在单位内部考勤管理方面，针对个别员工经常迟到早退的问题，未严格依规章制度处置，致使单位纪律松懈，工作风气受到影响。6 .党内政治生活缺乏严肃认真态度：参加党内组织生活时存在形式主义倾向，批评与自我批评不够深入，缺乏辣味。往往避重就轻，仅谈及表面问题，不敢触及

21、深层次矛盾。例如，在组织生活会中，对其他同志的批评多为不痛不痒的建议，对自身存在的问题亦未深入反思与剖析，未能切实达到红脸出汗、排毒治病的效果。7 .廉洁自律防线不够坚实：在廉洁自律方面，虽能遵循廉洁从政的各项规定，但对一些隐蔽、变相的利益输送形式警觉性不足。如在业务往来中，对合作方以各种名义提供的便利与好处，未充分认识到潜在风险，易陷入廉洁陷阱。同时，在家庭家教家风建设方面存在薄弱环节，对亲属的教育与约束不够严格。五在落实管党治党政治责任，加强干部队伍建设方面1 .管党治党主体责任落实欠佳：作为单位主要负责人，对管党治党主体责任的认识不够深刻，存在重业务、轻党建的观念。在工作安排中，投入党建

22、工作的时间与精力相对较少，对党建工作的指导与监督不够有力。例如，对基层党组织建设重视不足，部分党支部存在组织生活不规范、党员教育管理宽松软等问题，且未及时采取有效措施解决，致使基层党组织的凝聚力与战斗力不强。2 .干部选拔任用机制尚不完善：在干部选拔任用进程中，虽能依规定程序与要求行事，但在考察评价干部时，方法较为单一,不够全面准确。注重干部的工作业绩，对干部的品德修养、群众口碑等方面考察不够深入。同时，在选拔任用干部时存在论资排辈现象，对年轻干部的培养与选拔力度不足，不利于干部队伍的年轻化与专业化建设。3 .干部教育管理监督不够严格：对干部的教育培训缺乏针对性与实效性，培训内容与实际工作的结合不够紧密，无法满足干部成长与工作发展的需求。在干部日常管理监督方面存在宽松软的问题，对干部的一些苗头性、倾向性问题发现不及时，处理不严格。例如，对个别干部工作作风散漫、工作效率低下等问题，未及时予以批评教育并督促整改，从而导致不良风气在单位内部蔓延。4 .党风廉政建设责任制落实不力：在党风廉政建设方面，虽制定了一系列制度与措施，但在实际执行中存在打折扣、走过场的情况。对重点领域与关键环节的廉政风险防控不到位，监督检查机制不够健全。例如，在项目招投标、物资采购等领域存在制度漏洞与监管盲区，易滋生腐败问题。同时，对违纪违法问题的查处力度不够，警示教育效果不明显，未能形成有效的震慑作用。