（9篇合集）2025年专题生活会带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面等四个带头问题查摆个人对照发言提纲.docx

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1、9篇合集）2025年专题生活会带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面等四个带头问题查摆个人对照发言提纲篇一，共九篇2025年民主生活会对照“履行全面从严治党政治责任方面”等“四个带头”自我对照检视材料（班子副职，含调查研究、案例对照）按照XXX关于印发2024年度民主生活会实施方案的要求，会前，我深入学习领会了习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届二中、三中QH精神，全面学习了习近平总书记关于XXX工作的重要论述，视察本地重要讲话重要指示精神，认真学习了党章、中国共产党纪律处分条例等党内法规，按要求与班子成员之间、与分管部门负责人、党员开展了谈心谈话，广泛征求了意见建议，

2、紧紧围绕此次民主生活会主题，对照巡察反馈问题整改落实情况，聚焦“四个带头”总体要求，进行了党性分析，全面查摆了自身存在的不足，从思想根源剖析产生的原因，明确整改措施和努力方向。现将个人对照检查情况报告如下：一、查摆的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。始终坚持不懈地用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，坚持以党的旗帜为旗帜，以党的方向为方向，深刻领悟“两个QL”的决定性意义，带头做到“两个WH”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。尽管如此，对照更高标准和要求，仍然存在不足。一是理论学习深度不够。对习近平新时代中国特色社会主义思想

3、和党的二十大、二十届二中、三中全会精神还存在理解不深、把握不准的情况，平时忙于事务性工作较多，静下心来研读学习少，存在碎片化、零散化现象，存在以会代学、以干带学的现象。二是学用结合还有差距。虽然能够严格落实“第一议题”制度，但对党的创新理论学习缺乏深入的思考和研讨，存在实用主义倾向，对新思想、新观点的理解还不够透彻，未能真正做到学思用贯通、知信行统一，在推进工作提质增效方面还有差距。三是大局观念还需提升。观察和分析问题时往往局限于眼前的具体事务和局部环境，缺乏广阔的大局视野，难以站在更高层面去理解政治纪律和政治规矩对于整个党和国家事业长远发展、整体稳定的重大意义，进而在执行纪律要求时缺乏全面性

4、和前瞻性。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。始终带头遵守党章规定，严格履行全面从严治党的政治责任，自觉落实八项规定及其实施细则精神，坚定执行准则和条例，并自觉接受监督。然而，对照更高标准，还需要深刻剖析、精准改进。一是锤炼自身政治担当持续用力不足。在日常工作中，政治使命感还不够正、不够强，一些工作只想干得快，出结果，干事创业的锐气，一抓到底的魄力有所弱化，主动谋划，快速响应，还有差距。二是履行XX职责的法治思维还需增强。学思践悟习近平法治思想还不够深入，工作中，准确掌握运用法律的能力有所欠缺，面对这样或那样的客观困难和矛盾，缺乏创新发展的理念和解决问题的有效举措。三是自我约束警醒的意

5、识还需加强。持之以恒正风肃纪。但在工作中，对形式主义、官僚主义的认识还不够深刻，对形式主义、官僚主义的纠治还不够彻底，对形式主义、官僚主义的防范还不够有力，导致在纠治“四风”方面还存在一些薄弱环节。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。能够持续加强对习近平新时代中国特色社会主义思想的学思践悟，树立和践行正确政绩观，自觉围绕党委决策部署开展工作，围绕中心、服务大局，狠抓落实，但严格对标自查，还存在一些欠缺。一是统筹协调还不够有力。能够配合主要领导谋划实施开展各项工作文图推进，做到定期安排部署、调度协调，但存在上级沟通协调还不够完全到位，协作配合不够默契，导致有些工作出现瓶颈

6、制约，影响了工作效率。二是工作视野还不够开阔。思考问题、谋划工作时总是局限于已有的经验和既定的模式，缺乏从全局视野、系统观念观察新形势、研究新情况的能力，不能灵活运用创新思维去破解工作中遇到的难题，缺乏推陈出新、破局起势的好方法。三是落地见效还不够明显。虽然能够积极落实推动创新工作，但在完善形成监督闭环方面还有短板，常常依赖惯性思维，倾向于稳扎稳打，“靠前一步”的紧迫感、危机感还不够强烈，存在一些因循守旧、墨守成规的现象。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。能够始终严格落实全面从严治党政治责任要求，加强对党风廉政建设的组织领导，严格执行八项规定及其实施细则精神，自觉接受各方面监督，做到忠

7、诚干净担当。然而，对照更高标准，仍然存在不足，需要深刻反思、扎实整改。一是主体责任落实还不够到位。严格落实“一岗双责”还不够严格，日常教育、监督管理措施较为笼统，对党员干部的思想动态、生活社交等情况掌握不细，对一些苗头性、倾向性问题处理不够及时。二是监督责任落实还不够精准。在督导分管部门领导班子特别是主要负责人落实“一岗双责”方面频次和密度不足，听取分管部门党风廉政建设情况的针对性和指导性需进一步强化。三是严管厚爱结合还不够均衡。有时对党员干部存在的苗头性、倾向性问题，虽然有所察觉，但因“老好人”思想未能及时提醒纠正，未能有效发挥教育警示作用。（五）其他需对照检查的方面。一是履行意识形态工作责

8、任制情况。存在重视程度不够，压力传导不足，主观上认为意识形态工作是软任务，将主要精力放在业务工作上，没有充分认识到意识形态工作的极端重要性，没有完全做到将意识形态与业务工作同部署同推进。二是调查研究方面。存在深入基层调查研究不够，时间不多，而且即使下去了也扎不到基层，调查研究方法陈旧，对一些苗头性、倾向性问题发现不了，对基层情况了解不透，导致调研报告不够精细、精准。（六）典型案例检视剖析。XXX无视党纪国法，目无组织纪律，利用自己的地位和手中的权力贪财敛财，其行为严重破纪违法，在今后的工作生活中，我要以案为鉴，严守政治纪律和政治规矩，筑牢理想信念的根基，常怀律己之心，常思贪欲之害，做到知敬畏、

9、存戒惧、守底线。（七）上一次民主生活会后群众反映、审计反馈、组织函询、个人需报告的重大事项和有关问题。本人坚持严格执行领导干部个人重大事项报告制度，严格遵守中央八项规定，在住房、配偶子女方面等与往年均无变化，本年度未接受组织函询和约谈，没有巡视反馈问题和被问责情况。（八）上年度民主生活会查摆问题整改情况。在2023年度民主生活会中，本人通过深刻反思，广泛听取意见建议，认真对照自查剖析，深入细致查摆出自身涉及的6个方面8条问题，按照“即知即改、立行立改”要求，通过切实可行的整改措施，已全部整改落实到位。二、问题产生原因分析（一）理论学习还不够深入。对政治理论学习的还不够深入、不够精细，自觉运用习

10、近平新时代中国特色社会主义思想破题解题、推动工作的能力还不够强，面对新形势新任务新要求时认识和分析还没有做到鞭辟入里，距离学懂弄通做实还有一定差距。（二）党性锻炼还不够经常。随着年龄和工作时间的增长，自己对长期加强党性锻炼的重要性认识不足，不自觉放松了要求、放宽了标准，在党性锻炼上存在被动应付的现象，缺乏自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的主动性和自觉性。（三）能力历练还不够有力。面对新形势，新要求，勇于破除自我设限，善于革新的动能不够强劲，随着工作时间的增加，勇于担当作为、干事创业、奋发有为的劲头有所减弱，工作中满足于完成任务和不出问题，推进各项工作再上新台阶的精气神不足。（四）责任落实

11、还不够精细。对工作中钉钉子抓落实、全过程全要素抓督促、动真碰硬抓问效的精神和劲头还没有一贯到底，对作风问题的顽固性、反复性认识还不够充分，有时存在多项工作任务交织叠加时，容易放松警惕、降低标准，满足一般化工作要求。三、整改措施和下步努力方向针对上述查摆出来的问题，我将坚持对标对表、强化整改、务求实效的原则，进一步深化认识，转变工作作风，坚决有效抓好落实。（一）理论武装“强引擎”，提升政治定力。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大、二十届二中、三中全会精神作为首要政治任务，认真领会习近平总书记关于XXX工作的重要论述和指示批示精神，把理论学习作为提升政治站位的“硬支撑”，通

12、过学深悟透，切实提高“政治三力”，持续增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保在思想上“定向导航”、在政治上“校准航向”、在行动上“同频共振”，始终同党中央保持高度一致。（二）党性修养“增硬度”，强化政治忠诚。以党章为标尺，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，将党性修养融入日常、抓在经常，通过不断深化学习、锤炼品格，提高党性觉悟、党性修养和党性锻炼，深刻领会党的创新理论中体现的党性原则和实践要求，做到对党绝对忠诚，恪守入警誓言，始终坚持“在党言党、在党忧党、在党为党”，以“忠诚干净担当”践行党员使命，用实际行动体现党性高度。（三）淬炼本领“提战力”，增强履职担当。树牢责

13、任意识和担当意识，不断锤炼敢于斗争、善于斗争的政治品格，面对新形势、新问题，勇于化解难题，持之以恒攻坚破难，紧密围绕XXX工作高质量发展方向，深度聚焦提升工作质效、树立良好形象，紧密群众关系等工作重点，进一步完善加强各部门联动协作机制，不断推进部门协作配合、信息交流、结果运用等关键环节无缝衔接，全面强化和提升工作执行力。（四）作风建设“加力度”，激活工作效能。以作风建设为突破口，把“真抓实干”作为提升工作效能的基本要求。及时跟进学习习近平总书记重要讲话、指示批示精神，深入贯彻党的创新理论中蕴含的实践智慧，以务实精神和创新思维推进工作。通过夯实执行力、提升工作质量，做到“以实干取信、以效率提质”

14、积极探索创新工作方式方法，不断提升开拓创新的能力和水平，持之以恒攻坚克难，确保在复杂任务中抓住关键、稳中求进，坚决把各级党委各项决策部署落到实处、抓出成效。篇二2024年度落实生活会（四个方面）个人查摆检查材料根据上级党组织关于召开2024年度民主生活会的相关要求，我紧扣本次民主生活会主题，结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，针对问题和原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下：一、存在的主要问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习的深度和广度不足。虽然能够积极参

15、加各类政治学习活动，认真学习党的理论方针政策，但在学习的深度和广度上还存在欠缺。对于一些重要理论的理解停留在表面，缺乏系统性和深入性的钻研，未能充分领悟其核心要义与精神实质，在学以致用方面存在较大差距。例如，在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，对于一些新发展理念的理论逻辑和实践要求未能完全吃透，在实际工作中运用这些理念指导解决复杂问题时显得力不从心。二是政治敏锐性有待进一步加强。在大是大非面前能够保持清醒的头脑，坚定政治立场，但对于一些潜在的政治风险和意识形态领域的问题，缺乏敏锐的洞察力和足够的警惕性。例如，在面对网络上的一些不实信息和负面言论时，虽然能够意识到其可能带来的不良影响，但没

16、有及时采取有力措施进行抵制和纠正，反映出自身政治敏锐性还有待进一步提高。三是对新形势下思想政治工作的重视程度不够。在工作中，过于注重业务指标的完成，而对干部职工的思想政治工作关注较少。没有充分认识到思想政治工作对于凝聚人心、激发斗志、推动工作的重要作用，在开展思想政治教育活动时，方式方法较为单一，缺乏针对性和实效性，导致部分干部职工思想上存在一些波动和困惑，影响了团队的整体战斗力和工作效率。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是宗旨意识有待进一步加强。在工作中，没有真正树立起以人民为中心的发展思想，服务群众的意识还不够强烈，对群众的需求和诉求关注不够细致入微。有时在接待群众来访时，

17、态度不够热情耐心，缺乏换位思考，没有充分理解群众的实际困难和迫切需要，导致一些群众对我们的工作不满意。二是服务群众能力有待进一步提高。虽然有服务群众的意愿，但在实际工作中，由于自身业务能力和综合素质的限制，为群众解决实际问题的能力还不够强。对于一些涉及群众切身利益的政策法规和业务知识掌握不够熟练，在向群众解释和宣传时，不能做到深入浅出、通俗易懂，影响了服务群众的质量和效果。三是工作作风需进一步优化。工作落实不够有力，在工作中有时存在形式主义和官僚主义的倾向，对一些工作任务只注重表面的完成，而忽视了工作的质量和实际效果。在制定工作计划和方案时，有时缺乏充分的调研和论证，导致工作措施不够具体和可操

18、作性不强，影响了工作的落实和推进。（三）在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是工作创新性存在不足。习惯于沿用传统的思维方式和工作方法，对于新观念、新技术、新方法的接受和应用不够积极主动，缺乏创新意识和创新能力。在工作中，往往满足于完成上级交办的任务，对如何创造性地开展工作、提升工作质量和效率思考不够深入，导致工作成果缺乏亮点和特色。例如，在推进本单位的信息化建设过程中，由于未能及时引入先进的信息技术和管理模式，使得工作进展缓慢，成效不明显。二是担当精神有待增强在工作中有时存在畏难情绪，面对一些复杂棘手的问题，缺乏敢于担当的勇气和魄力，存在“等靠要”思想，习惯于将问题上交或等

19、待上级指示，而不是主动想办法解决问题。例如，在处理一项涉及多个部门的历史遗留问题时，担心协调难度大、得罪人，没有积极主动地承担起牵头解决问题的责任，导致问题久拖不决，影响了单位的正常工作秩序和发展稳定。三是自我革命精神有所减退。虽然对当前党风廉政建设工作发展态势保持关注，但不自觉地产生了不愿意投入精力去触及难题和一些敏感领域。精神状态上革命意志有所消退，要求有所放松，攻坚克难的锐气和韧劲有所下降；导致工作中注重工作方法、加强分类指导，既有效贯彻落实，又确保收到效果上主观能动性发挥不够。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是责任落实存在薄弱环节。在落实“一岗双责”上还没有真正把全面从严治

20、党作为自己的“责任田”和“份内事”，对分管领域的党员干部监管、制约、监督力度不够，没有坚持高标准严要求予以问责。二是廉洁自律意识还需进一步加强。在日常工作和生活中，能够自觉遵守廉洁自律的各项规定，但在一些细节方面还存在麻痹大意的思想。例如，在参加一些公务活动时，对于一些超标准接待的行为，虽然内心有所警觉，但没有坚决抵制，反映出自己在廉洁自律方面的底线意识还不够牢固。三是对身边人员的廉洁教育不够重视。作为一名领导干部，不仅要自身做到清正廉洁，还应当抓好身边工作人员和亲属的廉洁教育工作。然而，在实际工作中，对此项工作的重视程度不够，缺乏有效的教育引导和监督管理措施，没有充分认识到身边人员的廉洁问题

21、可能对自己和单位造成的潜在风险。二、原因分析（一）思想认识不够深刻对理论学习的重要性认识不足，没有将其提升到关乎党和国家事业发展全局的高度来对待，缺乏系统性学习的内在动力。在思想政治方面，没有充分认识到当前复杂多变的国际国内形势对党员干部政治素养提出的更高要求，对意识形态领域斗争的长期性、复杂性和尖锐性认识不够清晰，导致政治敏锐性不强。在工作中，没有深刻理解为民服务的宗旨意识和担当作为的精神内涵，没有真正将个人的成长进步与党和人民的事业紧密联系在一起，从而在思想上产生了懈怠情绪和功利主义倾向。（二）党性修养不够坚定随着工作年限的增加和职务的提升，逐渐放松了对党性修养的要求，没有始终保持对党的忠

22、诚心、对人民的感恩心、对事业的进取心、对法纪的敬畏心。在面对各种利益诱惑和风险挑战时，缺乏坚强的党性原则和自我约束能力，没有时刻以党员的标准严格要求自己，导致在工作和生活中出现了一些与党性要求不相符的行为和现象。同时，党内政治生活的严肃性和战斗性不够强，批评与自我批评不够深刻，没有充分发挥党内政治生活对党性修养的锤炼作用，使得一些问题未能得到及时发现和纠正。（三）能力素质不够过硬随着时代的快速发展和工作任务的日益繁重，自身的知识结构和业务能力已经不能完全适应新形势下工作的需要，但在学习新知识、新技能方面不够积极主动，缺乏与时俱进的精神。在解决实际问题时，缺乏科学的思维方法和有效的工作手段，创新

23、能力不足，担当精神不够，这些都反映出自身能力素质的短板和不足。同时，对干部职工的教育培训工作重视不够，没有建立起完善的人才培养机制，导致整个团队的能力素质提升缓慢，影响了工作的高效开展。（四）工作作风不够扎实在工作中存在浮躁情绪和形式主义倾向，没有真正树立起求真务实、真抓实干的工作作风。对待工作任务，有时只注重表面上的完成情况，而忽视了工作质量和实际效果。在深入基层、深入群众方面做得不够到位，缺乏对实际情况的全面了解和准确把握，导致工作决策缺乏科学性和针对性。同时，缺乏有效的监督考核机制，对工作落实情况的跟踪问效不够及时有力，使得一些工作任务在执行过程中出现了“打折扣”“走过场”的现象。三、下

24、一步整改措施（一）加强理论学习，提高政治站位。制定详细的学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神等党的创新理论，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治理论水平。积极参加各类政治理论学习活动，加强与同志的交流讨论，拓宽学习渠道，丰富学习形式，提高学习效果。注重学以致用，将所学理论与工作实际紧密结合，不断提高运用理论指导实践、解决实际问题的能力。（二）增强党性修养，严守纪律规矩。加强党性锻炼，时刻牢记自己的党员身份，自觉用党的纪律和规矩约束自己的言行。积极参加党内政治生活，认真落实“三会一课”、主题党日等制度，不断提高党内政治生活质量。加强对党章党规的学习，自觉遵守党的

25、政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。强化自我监督和自我约束，定期对自己的思想和行为进行反思和检查，及时发现和纠正存在的问题，做到防微杜渐、警钟长鸣。（三）勇于担当作为，推动工作创新发展。坚持把创新驱动放在推动高质量发展的首要位置，敢于突破传统思维定式和工作模式的束缚，积极探索适合本单位实际情况的新思路、新方法、新举措。加强对新知识、新技术、新方法的学习和应用，不断提升自身的创新能力和综合素质。鼓励干部职工在工作中勇于创新、敢于实践，营造良好的创新氛围和工作环境。切实增强担当精神，面对工作中的困难和挑战，要敢于挺身而出、迎难而上，主动承担

26、起责任，积极协调解决问题。建立健全容错纠错机制，为敢于担当的干部撑腰鼓劲，消除他们的后顾之忧，让干部能够放心大胆地干事创业。加强对工作任务的分解和落实，明确责任分工，强化监督考核，确保各项工作任务按时保质完成。篇三2024年民主生活会剖析检查材料按照市委关于召开2024民主生活会实施方案的要求，我在深化理论学习、广泛征求意见的基础上，对照实施方案明确的四个方面重点查摆内容，对照查摆突出问题，深刻剖析问题根源，找准原因症结，明确今后努力方向。现将对照检查情况报告如下：一、存在的问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面理论学习浮于表面：一是对党的理论学习虽有一定重视，但存在“蜻蜓

27、点水”的情况，未能深入研读党的基本理论、党纪党章以及习近平总书记系列重要讲话精神。例如在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，只是简单浏览，未深入领会其核心要义，在把握实质促深化、融会贯通促内化、知行合一促转化等方面做得不足。二是学习缺乏系统性，没有形成完整的知识体系，对理论之间的内在联系理解不深，运用理论指导实践时常常感到力不从心，就像“盲人摸象”，难以从整体上把握和运用。“两个维护”不够坚决：一是在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神上，存在“一知半解”的问题，未能真正将其作为工作的根本遵循，导致在落实中央重大决策部署时不够到位。例如在推动某项重点项目建设中，没有充分

28、结合党的最新政策要求，导致项目推进过程中出现一些偏差。二是在政治敏锐性上有待提高，对一些潜在的政治风险和错误言论缺乏警惕，未能及时站出来坚决抵制，“事不关己高高挂起”的心态仍有一定程度存在。政治引领作用欠缺：一是党委班子在党建工作推进中，缺乏“高瞻远瞩”的谋划和“有的放矢”的措施，对新形势下党建工作的新要求、新挑战应对不足。例如在加强党员教育管理方面，方式方法较为单一，缺乏吸引力和实效性。二是对公司员工的思想政治建设关注不够细致入微，未能充分了解员工的思想动态和需求，在引领和带动广大党员干部员工统一思想认识上存在差距，导致部分员工对公司发展战略和目标理解不深、执行不力。（二）带头增强党性、严守

29、纪律、砥砺作风方面党性修养有所放松：一是在工作和生活中，有时会受到外界不良风气的影响，出现“随波逐流”的现象，对党性修养的要求有所降低。例如在一些社交场合，未能时刻以党员的高标准严格要求自己，言行举止不够谨慎。二是对党员先进性和纯洁性的追求有所懈怠，缺乏“吾日三省吾身”的自觉，没有经常反思自己的言行是否符合党员身份，在思想和行动上与党的要求存在一定差距。自我要求标准降低：一是工作中满足于“得过且过”，缺乏精益求精的精神，对工作质量和效率的要求不高。例如在处理一些日常工作时，只求完成任务，不注重细节和质量，导致工作效果不佳。二是随着年龄的增长和工作经验的积累，思想上逐渐产生了“船到码头车到站”的

30、想法，艰苦奋斗、开拓创新的精神有所弱化，对工作中的新问题、新挑战缺乏积极主动的应对态度。深入纠治“四风”不力:一是工作中存在“本本主义”，过于依赖上级的指示和文件，缺乏独立思考和创新精神，对实际情况了解不够深入，导致一些工作脱离实际。例如在制定工作计划时，没有充分考虑基层的实际情况和需求，使得计划难以有效执行。二是对下工作指导中，存在“命令主义”倾向，过多强调部属的执行，忽视了民主决策和员工的积极性主动性创造性，导致一些工作推进困难，效率低下。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面主动担当意识淡薄：一是随着工作年限的增加，工作热情逐渐减退，出现了“暮气沉沉”的状态，缺乏积极

31、向上、锐意拼搏的精神。例如在面对一些新的工作任务和挑战时，存在畏难情绪，不愿主动承担责任。二是在工作中习惯于“按部就班”，用老办法、老经验解决新问题，缺乏主动探索和创新的意识，对新的工作理念和方法学习不够积极主动，导致工作进展缓慢，成效不明显。工作思谋深度不够：一是在谋划工作时，视野不够开阔，缺乏“谋全局、谋长远”的战略眼光，往往只关注眼前的具体任务，忽视了工作的整体布局和长远发展。例如在单位规划布局方面，没有充分考虑到未来市场变化和行业发展趋势，导致规划的前瞻性和适应性不足。二是在研究解决制约单位发展的“瓶颈”问题时，务虚的意见多，具体实施中可操作的措施少，缺乏“真抓实干”的精神，导致问题长

32、期得不到有效解决。创新工作活力不足：一是工作中存在“因循守旧”的思想，缺乏创新的勇气和动力，对新事物、新技术的接受和应用能力较弱。例如在推广使用新的工作软件和工具时，存在抵触情绪，不愿主动学习和尝试。二是在面对工作中的困难和矛盾时，缺乏“明知山有虎，偏向虎山行”的斗争精神，往往选择回避或绕开，不敢直面问题并采取有效措施加以解决，导致工作缺乏新意和亮点。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面政治执行力有待提高：一是在对党中央重大决策部署的贯彻落实上，虽然能够在表面上体现“两个维护”，但在实际工作中，政治定力不强，理想信念不牢，政治站位不高，对一些政策的理解和把握不够准确到位，导致执行过程中出现偏

33、差。例如在落实某项环保政策时，没有充分认识到其重要性和紧迫性，执行力度不够，工作进展缓慢。二是在宣传工作中，对全面从严治党的宣传力度不够，宣传方式单一，内容不够丰富生动，导致党员干部对全面从严治党的认识不够深刻，参与积极性不高。从严治党效果欠佳：一是在干部教育管理和激励方面，存在“失之于宽、失之于软”的情况，对干部的日常监督不够严格，对一些违规行为的处理不够及时有力。例如在发现个别干部存在工作纪律松散的问题时，只是进行了口头提醒，没有采取有效的约束措施，导致问题反复出现。二是在作风建设方面，虽然自己能够身体力行，但对下属的要求不够严格，压力传导不到位，存在“上热下冷”的现象，导致一些工作在基层

34、落实不力。落实八项规定不足：一是在贯彻落实中央八项规定精神方面，虽然自身能够严格遵守，但对下属的提醒和监督不够常态，力度有所欠缺。例如在节假日期间，没有及时对下属进行廉洁自律的提醒，导致个别下属出现违规收受礼品的行为。二是在推动分管部门落实中央八项规定精神方面，措施不够精细具体，缺乏针对性和可操作性，导致一些基层党组织在执行过程中存在打折扣、搞变通的情况。二、原因分析（一）政治学习不够深入在政治理论学习上，存在“功利主义”思想，没有从根本上认识到政治学习对党员干部的重要性，缺乏系统性和主动性。学习过程中，没有将理论与实际紧密结合，学以致用，导致理论学习与实践脱节，难以发挥政治理论对工作的指导作

35、用。（二）宗旨观念树的不牢在工作中，没有真正树立起“以人民为中心”的发展思想，”公仆”意识和“服务”意识有所淡化，更多地关注个人利益和工作成绩，忽视了群众的需求和感受。在制定政策和开展工作时，没有充分征求群众的意见和建议，缺乏与群众的沟通和互动，导致工作与群众的实际需求存在差距。（三）党性锻炼有所弱化随着工作环境的变化和工作压力的增加，对党性锻炼的重视程度有所降低，没有时刻以党员的高标准严格要求自己。缺乏对党性修养的长期规划和持续努力，在面对各种诱惑和挑战时，容易放松对自己的要求，导致党性原则不够坚定，纪律意识有所淡薄。（四）担当意识有所减退在工作中取得一定成绩后，产生了“小富即安”的思想，缺

36、乏继续奋斗的动力和勇气。面对改革发展中的新问题、新挑战，缺乏攻坚克难的决心和信心，存在“等靠要”的思想，习惯于依赖上级的支持和帮助，缺乏主动担当作为的精神。三、下一步打算（一）强化理论武装，提升思想觉悟一是加强对习近平新时代中国特色社会主义思想的深入学习，制定系统的学习计划，坚持每天学习一小时，每月撰写一篇心得体会，做到学深悟透、融会贯通。二是注重学以致用，将学习成果转化为实际工作中的行动指南，在工作中积极践行党的理论和路线方针政策，提高政治敏锐性和政治鉴别力。（二）站稳政治立场，坚定政治方向一是增强“四个意识”，坚定“四个自信”，落实“两个维护”，时刻保持政治清醒和政治定力，在大是大非面前旗

37、帜鲜明，坚决维护党中央权威和集中统一领导。二是积极参加党内政治生活，通过开展批评与自我批评，加强党性锻炼，提高政治觉悟，始终与党中央保持高度一致。（三）强化责任担当，勇于攻坚克难一是树立正确的政绩观和事业观，以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，积极主动地承担工作任务，勇于面对困难和挑战。二是加强对工作的研究和思考，创新工作思路和方法，提高工作效率和质量，努力推动工作取得新突破。（四）严格遵规守纪，树好自身形象一是带头严格遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制各种诱惑，做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家。二是加强对下属的教育和管理，常态化开展廉政教育和提醒谈话，督促下属严格

38、遵守纪律规定，共同营造风清气正的政治生态。篇8组织开展2025年度民主生活会对照检查检查材料（市场监管局）按照市委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的有关要求，本人全面学习领会党的二十届三中全会精神和习近平总书记重要讲话精神，认真研读党章、中国共产党纪律处分条例等党内法规，聚焦本次民主生活会主题，严格对照“四个带头”要求，紧密结合自身工作实际，深入查找自身存在的问题与不足，深刻剖析问题产生的原因，明确了今后的努力方向和改进措施。现将个人对照检视情况报告如下。一、存在的突出问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。贯彻决策部署不够坚决。在一些工作中，对上级决策部署的贯

39、彻落实存在打折扣、搞变通的情况。例如，在落实市场监管领域的某项改革任务时，因担心执行过程中会遇到困难，没有第一时间按照要求全面推进，导致工作进度滞后。在推动执法稽查工作时，对于一些涉及面广、难度较大的案件，存在畏难情绪，未能坚决贯彻上级要求，及时高效地完成查处任务。大局意识有待加强。在工作中有时过于关注分管工作，缺乏从全局角度考虑问题的意识。比如在制定政策法规科的工作计划时，没有充分考虑与其他科室的协同配合，导致一些工作出现衔接不畅的问题。在处理执法稽查案件时，有时只注重案件本身的查处，忽视了对市场整体秩序的影响，缺乏从大局出发维护市场稳定的意识。组织纪律执行不够严格。在参加一些集体活动或会议

40、时，有时会出现迟到的情况，没有严格遵守组织纪律。在工作中，对一些下属违反工作纪律的行为，批评教育不够严厉，存在一定的宽容心态，导致纪律执行不够严格，影响了工作作风。贯彻民主集中制有差距。在一些决策过程中，虽然能够参与讨论，但有时发表意见不够积极主动，存在随大流的现象。在领导班子讨论重大事项时，对一些自己不太熟悉的领域，没有充分进行调研和思考，不能提出有建设性的意见和建议。对违规行为斗争精神不足。对于身边一些违反政治纪律和政治规矩的行为，缺乏坚决斗争的勇气和决心。如发现个别干部在工作中发表一些不当言论时，没有及时进行制止和纠正，担心会影响同事关系，没有从维护党的纪律和形象的高度去对待。（二）在带

41、头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。党性锻炼不够经常。没有把党性锻炼作为日常必修课，缺乏主动锤炼党性的意识和行动。很少主动参加党性教育活动，在工作繁忙时，甚至会以工作为由，不参加单位组织的党性教育学习。在个人自学方面，也没有系统地学习党史、党章等党性教育内容，导致党性修养提升缓慢。廉洁自律意识有松懈。虽然能够遵守廉洁自律的各项规定，但在一些细节方面还不够注意。如在参加一些商务活动时，对于一些小礼品的收受没有坚决拒绝，认为价值不高，不会产生什么影响。在公务接待中，有时会出现稍微超标准的情况，没有严格把关。服务群众意识有待提高。在处理群众投诉举报时，有时缺乏足够的耐心和细心，没有充分站在群众的角度

42、去思考问题。如在接到一些复杂的投诉案件时，没有及时深入了解情况，而是按照常规流程进行处理，导致群众对处理结果不满意。在政策法规宣传工作中，也没有充分考虑群众的实际需求，宣传内容和方式不够接地气，群众的知晓度和满意度不高。艰苦奋斗精神有所淡化。随着生活条件的改善和工作环境的变化，艰苦奋斗的精神逐渐淡化。在工作中，对一些困难和挑战缺乏迎难而上的勇气和毅力，存在畏难情绪。如在面对一些重大的市场监管任务时，首先想到的是依靠外部力量和资源，而不是充分发挥自身的主观能动性，想方设法去解决问题。抵制不良风气不够坚决。对于社会上一些不良风气，如人情世故、吃喝送礼等，没有坚决抵制，甚至在一些情况下还会参与其中。

43、如在一些节假日期间，会接受一些亲戚朋友的宴请，虽然没有涉及到公务活动，但也没有充分意识到这种行为可能带来的不良影响。（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。创新意识不足。在市场监管工作中，习惯于按传统方式和方法开展工作，缺乏创新思维和创新举措。如在面对新兴市场业态的监管问题时，没有及时研究和探索新的监管模式和方法，导致监管工作存在一定的滞后性。在政策法规制定方面，也缺乏创新性的思路，不能很好地适应市场发展的新需求。担当精神不够强。在遇到一些复杂和棘手的问题时，存在推诿扯皮、不敢担当的情况。如在处理一些跨部门的市场监管案件时，总是强调部门职责分工，不愿意主动牵头协调解决问题

44、导致案件处理效率低下。在面对一些市场监管领域的矛盾和风险时，也缺乏担当精神，不敢果断采取措施，担心会引发其他问题。推动改革力度不够。对市场监管领域的改革工作重视不够，推动改革的力度不足。在一些改革任务面前，存在等待观望的心态，没有积极主动地去研究和落实。如在推进市场监管综合执法改革过程中，没有充分发挥自己的领导作用，对改革中遇到的问题解决不及时，导致改革进度受到影响。政绩观存在偏差。在工作中有时过于注重表面政绩，追求短期效应，忽视了工作的长远发展。如在开展一些市场专项整治行动时，只注重整治行动期间的市场秩序好转，而没有建立长效监管机制，导致问题容易反弹。在工作考核中，也存在过于关注指标完成情

45、况，而忽视了工作质量和群众满意度的情况。攻坚克难能力不足。在面对一些长期存在的市场监管难题时，缺乏攻坚克难的决心和能力。如在解决市场假冒伪劣商品屡禁不止的问题上，虽然采取了多次专项整治行动，但效果并不理想，没有从根本上找到解决问题的办法。在处理一些涉及面广、利益关系复杂的市场纠纷时，也缺乏有效的手段和方法，不能及时妥善地化解矛盾。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。主体责任落实不到位。对全面从严治党主体责任的认识不够深刻，没有真正把主体责任扛在肩上、抓在手上。在工作中，对分管科室和联系单位的党建工作重视不够，没有定期研究和部署党建工作，导致党建工作与业务工作存在“两张皮”的现象。纪律教育

46、不够深入。在开展纪律教育时，形式较为单一，内容不够丰富，缺乏针对性和实效性。如只是简单地组织学习一些纪律规定和典型案例，没有深入剖析案例背后的原因和教训，也没有结合实际工作开展讨论和反思，导致教育效果不佳。对干部管理宽松软。对分管科室和联系单位的干部管理不够严格，存在好人主义思想。对干部的一些违规违纪行为，没有及时进行严肃处理，而是采取宽容迁就的态度，导致干部纪律意识淡薄。在干部考核评价方面，也存在标准不严格、评价不客观的情况，不能真正起到激励干部的作用。廉政风险防控机制不完善。对市场监管工作中的廉政风险点排查不够全面深入，没有建立完善的廉政风险防控机制。如在执法稽查、行政审批等关键环节，存在

47、廉政风险隐患，但没有制定有效的防控措施，导致个别干部在这些环节出现了违规违纪问题。（五）以案为鉴反思，汲取深刻教训方面。XX市XX县案例剖析。以XX市XX县城市管理局原党组书记、局长XX应招标未招标问题为例，2011年9月，XX在未通过招标投标程序的情况下，安排将XX县3条道路的路灯杆广告位项目直接承租给某广告传媒有限公司。主观认识不足。从主观上看，我深刻认识到自己有时也会存在对法规政策学习不够深入、理解不够准确的问题，导致在工作中可能出现类似XX对规定执行不严格的情况。同时，自己也存在一定的侥幸心理，认为一些小的违规行为不会产生严重后果，这与XX的违纪心态有相似之处。纪律意识淡薄。XX的违纪

48、行为反映出他纪律意识的淡薄，而我在工作中有时也会对一些纪律要求有所放松，没有时刻以高标准严格要求自己。例如在一些工作流程上，可能会为了方便而简化程序，没有充分意识到这可能带来的风险。履职尽责不到位。XX作为单位主要领导，没有正确履行职责，导致违规问题发生。我反思自己在工作中，也存在对一些重要工作监管不到位、督促检查不及时的情况，没有真正把履职尽责落到实处，存在一定的工作漏洞。敬畏之心缺失。XX的行为表明他对党纪国法缺乏敬畏之心，我也深刻反思自己在某些时候对法律法规和纪律规定的敬畏程度还不够，在工作和生活中没有做到时刻谨言慎行，需要进一步增强敬畏意识，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。二、产生问题的原因分析（一）思想认识层面。理论学习重视不够。没有真正把理论学习作为一种思想境界、一种精神追求和一种政治责任，对理论学习的重要性认识不足，缺乏学习的主动性和自觉性。价值观出现偏差。在市场经济和多元文化的冲击下，自己的价值观受到了一定的影响，过于追求个人利益和物质享受，忽视了精神追求和社会责任，导致工作中出现了一些功利主义的行为。理想信念不够坚定。对共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的信仰不够坚定，在面对一些困难和挑战时，容易产生动摇和怀疑，缺乏为理想信念奋斗的勇气和毅力。（二）党性修养层面。党性锻炼不够经常。没有把党性锻炼作为终身课题，缺乏持之以恒的精神