2024年街道党工委书记民主生活会“四个带头”个人对照检查材料3篇.docx

《2024年街道党工委书记民主生活会“四个带头”个人对照检查材料3篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2024年街道党工委书记民主生活会“四个带头”个人对照检查材料3篇.docx（23页珍藏版）》请在三一文库上搜索。

1、2024年街道党工委书记民主生活会“四个带头”个人对照检查材料3篇根据2024年度民主生活会的具体部署与安排，我紧扣主题，深入学习习近平总书记系列重要讲话精神等内容，在此基础上，我严格聚焦“四个带头”的内容，紧密结合自身思想、生活与工作实际，认真细致地进行盘点检视，仔细查找自身存在的问题，找准问题的症结，明确了今后的整改措施和努力方向，现将个人对照检查情况报告如下：一、存在的主要问题(一)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习抓而不实，流于形式。在“四个意识”“四个自信”“两个维护”的领悟上深度不够、站位不高，不能有效形成忠诚履职的政治与行动自觉。“第一议题”制度常态化

2、落实不好，存在执行不严、研究不深、研讨不细等情况。有时工作繁忙了，理论学习存在功利主义和敷衍现象。理论与实践脱轨断档，运用创新理论化解发展难题的能力不足。例如在党史学习教育中，集中学习参与度高，但个人主动学习少，钻研不深不透，与班子成员交流较少，对高质量发展等内容的学习浮于浅水区；党工委理论中心组学习规划不全，制度执行不力，对社区党组织“第一议题”制度缺乏有效监管。二是政策执行机械执行，力度不足。适应新形势的步伐迟缓，党的政策落实不到位，目标、效果与群众导向作用发挥不够，解决群众急难愁盼问题不够积极主动，服务品牌建设缺乏有力的支撑。身为党工委书记，重规划部署，轻执行跟进与监督检查，党员先锋模范

3、作用不突出。与辖区XX个单位协作不够，基层治理与共驻共建效果不理想，一些民生痛点难点问题未得到有效解决。如“大工委”会议统筹决策能力薄弱，未能构建起有效的管控与资源共享机制。三是意识形态责任制重视不高，落实不力。对意识形态工作重视程度不够，将其视为次要工作，仅停留在文件传达层面，缺乏系统性谋划、深入研判与有效落实，对社区党组织的督导工作缺失，舆情风险防范能力薄弱，在问题早期发现与处理方面有待加强。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是统筹规划欠缺。在基层党组织建设工作上缺乏全局性思维，全盘统筹与分析研判不足，规划思路不够开阔，执行措施不够严格。对于包抓社区的XX工作，落实不够精细，投

4、入精力有限，检查督导频次少且浮于表面，重汇报，轻整改，对如何深入开展XX调查研究，统筹谋划不深，解决问题力度不强。尤其在党组织责任人管理上宽松软，约谈问责不够坚决，致使党支部标准化建设滞后，党组织活动开展不规范。例如在发展党员工作中，重视程度不够，对工作人员督促检查不力，致使街道机关党支部出现党员基础档案不健全、不规范等问题。二是组织生活失范。“抓好XX是本职”的责任意识不强，压力传导与跟踪落实不到位。参加街道专题民主生活会和组织生活会时，谈心谈话质量不靠谱，多涉及工作，少触及党员生活，相互批评缺乏深度。对社区党组织的组织生活会和主题党日活动要求不高、监督不严，党员管理松懈，导致各党组织活动及

5、三会一课”记录、基础台账资料等不规范。三是作风纪律不严。虽然重视正风肃纪，但党员干部管理意识浅薄，对干部纪律松散、作风不实、动力不强等问题提醒督促不及时，存在“老好人”思想。对老党员管理宽松，对纪律问题有时视而不见或未及时提醒纠正，呈现“宽、松、软”状态。干部管理过程中，请销假手续审核把关流于形式，纪律与决策落实的督促检查和问责工作存在缺失。以街道干部请销假情况为例，制度执行松懈，部分请销假申请存在信息缺漏、领导未签字等不规范问题，反映出干部管理环节的薄弱，亟待强化监督与规范意识，完善相关制度执行机制，确保各项工作纪律和决策有效落地。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面

6、一是创新动力匮乏。在街道各项工作推进与指标任务完成过程中，思维模式固化，办事遵循常规套路，决策时顾虑重重，缺乏深入精准的分析研判；规划布局多，但实际执行与落地见效少；对问题的研究停留在表面，实质性解决措施不足。因此，工作思路僵化、能力提升受限、格局视野狭窄，创新要素难以融入，亮点特色缺失，亟待强化改革创新意识，激发创新活力。二是畏难心态作祟。尽管日常工作中展现出一定的积极性与冲劲，具备较强的执行能力，但党员的先锋模范作用发挥还不充分，存在本位主义思想与“事不关己高高挂起”的消极观念。对于职责范围内事务，能够主动担当作为，挖掘自身潜能；然而面对非分管工作，则缺乏主动参与意识。面对一些复杂棘手难

7、题时，畏难情绪滋生，拼搏奋进、攻坚克难、力争上游的精神有所欠缺，影响工作的突破性进展。三是进取意识淡薄。对如何做好新时代街道工作，开拓创新与突破传统的思维能力不足，运用新发展理念对具体工作进行系统谋划、深入分析与精准审视存在明显短板，缺乏打破陈规、勇于争先的精神气质。有时满足于既有成绩，在关键环节和重点部位，主动探索、精益求精的态度不够坚决，未能充分施展能力，制约工作的高质量发展与成效提升。（四）在带头履行全面从严治党责任方面。一是主体责任履行不力。身为全面从严治党“第一责任人”，我在责任落实上存在偏差，对该项工作重视不足，管党治党的责任意识淡薄。在党风廉政建设中，工作流于形式，警示教育未能常

8、态化开展，甚至出现“只做表面文章，实际参与度低”的情况，致使工作进展缓慢、推进受阻。例如，我未对街道党风廉政建设任务进行细致的拆解与梳理，工作方式粗放，使得相关会议次数稀少、质量欠佳，执行效果大打折扣，廉政谈话也未能规范进行。二是“三重一大”制度执行松散。虽能依上级要求落实“三重一大”事项的集体决策流程，但我对这一制度的理解浮于表面，对于集体决策所涉及的关键要素，如内容、范围、权限、资金性质与数量以及重要岗位界定等，缺乏清晰明确的认知。比如，在党工委会议中，我对会议流程的把控不够严格，会前准备工作不充分，导致在研究困难群众生活补助资金、临时救助金等事项时，讨论不够深入细致，且会议记录中对决策表

9、态的记录也存在缺失与不详实之处。三是监督管理机制欠缺。在全面从严治党工作中，我未能建立健全有效的监督管理机制，对各项工作的执行情况缺乏有力的监督与及时的矫正措施。导致一些工作在执行过程中出现偏差后，未能得到及时的发现与纠正，从而影响了整体工作成效，也反映出我在履行全面从严治党责任方面的漏洞与不足，急待加强和改进。二、产生问题的原因分析(一)理想信念根基动摇。自参加工作以来，凭借一定的阅历和工作成绩，便自认为理想信念足够坚定，无需过多强化理论学习，从而滋生了敷衍应对的心态。学习缺乏持续性和系统性，呈现出时紧时松、碎片化的特点，闲时多学、忙时少学，急用急学、缺乏深度。作为党工委书记，虽能完成党内活

10、动组织任务，但常以组织者自居，以普通党员身份参与学习和接受教育较少，忽视了自我思想、政治和党性的深度修炼，降低了自我提升的标准。长此以往，世界观、人生观和价值观受到冲击，对党章和党员身份的敬畏感有所弱化，强化理想信念建设，重塑精神支柱有待于进一步加强。（二）为民服务意识淡化。全心全意为人民服务的宗旨观念逐渐模糊，对群众路线的认知不清晰，深入基层倾听民声、了解民情的主动性不足，未能精准把握社情民意。在工作中，缺乏直面问题、解决问题的决心和毅力，致使工作成效平平，难以赢得群众的高度认可。根源在于内心深处对群众的重视不够，缺乏向群众学习、以群众为师的谦逊态度，未能跟上新时代群众需求的变化步伐，亟需重

11、拾初心，强化为民服务的使命感和责任感。（三）担当作为勇气欠缺。在工作推进过程中，虽能带领团队完成常规任务，且干劲十足，但面对复杂艰巨的基层工作挑战，创新思维和突破精神不足，时常陷入“舒适区”，存在拖延观望心理，未能充分发挥“领头雁”作用。这主要是由于内心深处缺乏主动担当、积极作为的果敢勇气，在机遇面前犹豫不决，在困难面前缺乏攻坚克难的奋斗精神，亟待激发内在动力，提升担当作为的硬实力，以应对新时代基层工作的新要求和新挑战。三、今后的努力方向和整改措施（一）深学笃行增素养，发挥引领强带动。以身作则，增强学习自觉性，引领班子及党员干部围绕重点系统深入、联系实际并创新载体学习理论成果。紧密结合街道发展

12、实际，在学懂弄通做实上持续发力，将理论与方针政策、街道重点工作有机融合，强化培训交流，促进理论学习成果向服务群众能力转化，确保学有成效、学有感悟、学有震慑，提升整体政治素养与业务能力。（二）聚焦民生办实事，真抓实干优服务。秉持新发展理念，以实干为导向，将解决实际问题作为服务居民标准，围绕街道经济、环境、污染防治、河道治理等重点工作，深入基层倾听民意，及时回应群众关切，解决民生热点难点，搭建高效民生服务平台，精准把握社情民意动态，紧盯群众需求变化，以务实作风开创街道发展新局，提升群众满意度与幸福感。（三）严抓作风提效能，清正廉洁勇担当。坚守党员初心使命，持续改进工作作风，摒弃不良思想，秉持严、实

13、细原则，加强警示教育，克服能力不足问题，坚决整治群众身边不正之风与腐败现象，抵御歪风邪气侵蚀，在困难挑战面前展现担当作为，经受住考验，塑造廉洁奉公、一心为民的党员干部形象，为街道发展提供坚实作风保障。省直部门班子2024年民主生活会对照检查材料（四个带头）按照省委关于开展党纪学习教育的部署要求，部党组班子认真组织开展了党纪学习教育，深入学习新修订的中国共产党纪律处分条例，全面对照党的二十届三中全会精神，紧紧围绕纪律建设这个主题，对一年来工作进行了回顾，深入查找在带头严守政治纪律和政治规矩、带头增强党性、严守纪律、砥砺作风、带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新、带头履行全面从严治党

14、政治责任等方面存在的问题和不足。现将对照检查情况报告如下。一、上年度民主生活会整改落实情况厅党组班子对照上年度民主生活会查摆出的问题，认真落实整改要求。一是建立整改落实台账，逐项分解整改任务，明确责任分工，严格督促推进。二是各班子成员认真整改分管领域存在的问题，定期梳理整改进展，及时研究解决整改中遇到的难题。三是加强监督检查，将整改落实情况纳入年度考核，确保各项整改措施落地见效。经过一年努力，绝大多数问题得到有效解决，但在纪律建设方面还存在一些短板，需要在今后工作中继续加强。二、本次民主生活会筹备情况为开好这次民主生活会，部党组班子高度重视，精心组织筹备。一是认真组织学习研讨。通过党组理论学习

15、中心组学习、专题研讨等形式，深入学习贯彻习近平总书记重要讲话精神，认真学习新修订的中国共产党纪律处分条例，深化对全面从严治党新部署新要求的认识。二是广泛征求意见建议。通过召开座谈会、发放征求意见表、设立意见箱等多种形式，向处室、基层单位、服务对象征求意见。三是认真开展谈心谈话。班子成员之间普遍开展了谈心谈话，相互交流思想、沟通意见，既交心谈心、推心置腹，又坦诚相见、直言不讳。四是深入查摆剖析问题。在深入学习、广泛征求意见、深入谈心的基础上，班子成员对照检查要求，联系思想和工作实际，认真查摆问题，深入分析原因。五是严格审核把关。对班子对照检查材料的起草、修改、完善都严格执行请示报告制度，确保体现

16、中央精神，符合上级要求。三、存在的主要问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩方面一是政治意识不够强，对政治纪律和政治规矩认识不够深刻。在贯彻落实党中央重大决策部署时，存在机械执行、照搬照抄的问题。比如在制定行业发展规划时，对习近平总书记重要指示批示精神学习领会不够深入，政策措施与中央要求还有差距。在推进重点改革任务时，有的工作停留在一般性布置上，没有很好地体现政治要求。去年在推进新一轮机构改革中，个别处室存在以业务为由拖延改革进度的现象，影响了改革任务的落实。二是“两个维护”做得不够到位，贯彻党中央决策部署不够坚决。在一些重要工作部署中存在“上热中温下冷”的现象，一些改革任务推进不够有力。比如

17、在行业转型发展中，对一些不符合高质量发展要求的项目和企业，监管不够严格，存在“睁一只眼闭一只眼”的情况。在环保督察反馈问题整改中，对一些企业整改不力的问题处理不够坚决，存在“好人主义”思想。对中央巡视、审计反馈问题整改落实不够到位，有的问题虽然建立了台账，但整改不够彻底。三是执行请示报告制度不够严格，重要情况报告不够及时。对一些重要工作、重大项目、重要政策调整等事项请示报告不够规范，存在先执行后请示、边干边报的现象。比如去年在制定一项重要的行业扶持政策时，没有及时向省委请示报告，造成工作被动。对一些苗头性、倾向性问题发现报告不够及时，有的等问题比较严重了才报告。在信访维稳等敏感问题上，个别处室

18、存在瞒报、漏报的情况，影响了问题的及时处置。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性修养不够严格，纪律意识有所松懈。部分班子成员对党性修养重视不够，自我要求不够严格。比如在干部选拔任用工作中，面对说情打招呼等现象，个别班子成员态度不够坚决，存在“好人主义”思想。在公务接待中，有的单位存在超标准接待的情况。在因公出国（境）管理中，个别处室存在任务安排不够紧凑、行程过于宽松的问题。在公务用车管理方面，存在“化整为零”变相配备公务用车的现象。二是工作作风不够扎实，存在形式主义、官僚主义问题。调查研究不够深入，与基层和企业联系不够紧密。比如在制定行业政策时，调研不够深入，导致一些政策措施针

19、对性和可操作性不强。文风会风整治不够有力，一些文件和会议内容重复、质量不高。在督查检查考核中，存在多头督查、重复检查的现象。去年以来，仅涉及企业的各类检查就达30多次，加重了基层和企业负担。在联系服务企业方面，有的处室存在“门难进、脸难看、事难办”的问题，影响了部门形象。三是落实中央八项规定精神不够严格，“四风”问题仍有发生。在公务接待、会议培训等方面，还存在超标准、超范围的现象。比如去年有个别处室借培训名义组织变相公务旅游，受到巡视组通报批评。在制止餐饮浪费方面，个别单位存在铺张浪费现象。对干部八小时以外的活动情况关注不够，监督管理不够严格。有的处室存在不发通知、不打招呼就直接到基层和企业去

20、督查检查的现象，影响了机关形象。（三）在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是担当作为不够有力，面对矛盾问题存在畏难情绪。特别是在一些涉及面广、阻力较大的改革任务面前，缺乏敢啃硬骨头、敢于碰硬的勇气。比如在推进行业转型升级过程中，面对一些落后产能淘汰工作，担心影响稳定，工作推进不够坚决。在处理历史遗留问题时，存在等待观望、绕着走的现象。去年在推进一项涉及多个部门的重点改革任务时，因为怕得罪人、怕担责任，工作落实不够有力，没有按期完成改革任务。二是改革创新意识不够强，破解工作难题的办法不多。在推进重点工作时，创新意识不够，常常是上级怎么部署、我们就怎么落实，缺乏主动谋划。比如在优

21、化营商环境方面，对标先进地区差距较大，创新性举措不多。在推进“放管服”改革中，一些审批事项简化不够彻底，存在“明放暗不放”的现象。在行政审批制度改革中，有的处室存在不愿放权、不敢放权的问题，影响了改革成效。对新经济新业态发展，研究不够深入，支持政策不够有力。三是统筹谋划不够有力，工作的系统性不够强。在推进重要改革任务时，前期研究不够深入，对工作的难点和风险点分析不够充分。比如在推进一项重要的体制改革中，由于前期研究不够，配套措施不够完善，造成改革效果不够理想。政策制定的科学性不够，对政策实施可能带来的影响考虑不够周全，造成一些政策效果不够理想。在推进工作中，各项改革措施的系统性、整体性、协同性

22、不够，存在单打独斗、各自为战的现象。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面一是落实主体责任不够有力，管党治党宽松软问题仍然存在。对全面从严治党的重要性认识不够深刻，存在党建工作与业务工作“两张皮”的现象。比如在落实意识形态工作责任制方面，有的处室负责人重业务轻党建，对意识形态领域存在的问题发现不够及时、处置不够果断。在基层党建工作中，对一些软弱涣散基层党组织整顿提升不够有力，去年在巡视中就发现有3个二级单位党组织战斗堡垒作用发挥不好。二是日常监督管理不够严格，对干部的教育管理失之于宽松软。对干部八小时以外活动情况了解不够，对一些苗头性、倾向性问题发现不够及时。比如去年就发生一起处级干部家属违

23、规经商办企业的问题，暴露出日常监督不够严格的问题。在选人用人方面，个别处室存在超职数配备干部、违规提拔干部等问题。对干部选拔任用工作中的违规违纪问题查处不够及时，查处力度不够大。三是正风肃纪不够有力，整治形式主义、官僚主义问题效果不够明显。对“四风”问题特别是形式主义、官僚主义问题整治不够有力，一些问题禁而不绝、屡禁不止。比如在为基层减负方面，督查检查考核仍然偏多，各类报表台账仍然较多。有的处室存在层层加码、随意增加考核指标的问题。在制止餐饮浪费方面，个别单位存在铺张浪费现象。对公车改革后出现的各类违规用车问题，整改不够彻底。四、问题产生的原因分析(一)理想信念有所动摇，政治站位不够高。随着分

24、工分管范围的扩大和工作环境的变化，对理想信念的追求有所松懈，理论学习浮于表面、走形式。特别是对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习领会不够深入，对一些工作重点、难点问题，缺乏从政治和全局的高度去分析和把握。在推进具体工作中，政治敏锐性不够强，对一些政治性、原则性问题把握不够准确。这种理想信念的松动导致政治站位不够高，对一些政策和要求简单理解为具体业务工作，没有从讲政治的高度去认识和把握，影响了各项工作的正确方向。（二）党性修养不够严格，纪律规矩意识淡化。由于长期在机关工作，对党性修养的要求有所放松，对党的纪律规矩逐渐失去了应有的敬畏。特别是在八小时以外，对自己要求不够严格，在一些小事小节上把

25、握不够严。在干部监督管理工作中，存在好人主义思想，对违反中央八项规定精神等问题查处不够坚决。这种党性修养的不严和纪律意识的淡化，导致全面从严治党的要求在一些工作中落实不到位，一些不正之风和腐败问题有所滋生。（三）担当精神不够强，创新意识明显不足。面对新形势新任务，不敢担当、不愿作为的问题比较突出。特别是在一些涉及深层次矛盾的改革任务面前，存在畏难情绪和观望心态，不敢较真碰硬。工作中习惯于按部就班、照章办事，创新意识不强，解决问题的办法不多。对一些新情况新问题研究不够深入，工作推进往往是简单照搬照抄上级文件，缺乏结合实际创造性开展工作的积极性。这种担当精神的缺失和创新意识的不足，导致一些重点难点

26、问题长期得不到有效解决。（四）工作作风不够扎实，管党治党责任虚化。由于深入基层不够，调查研究不深入，对基层和企业的实际情况了解不够全面,导致一些工作部署脱离实际。在推进工作中，存在重部署轻落实、重形式轻实效的问题。在全面从严治党工作中，存在以业务工作代替党建工作的现象，对干部日常监督管理不够严格，正风肃纪不够有力。这种工作作风上的不严不实，影响了各项政策的落地见效，损害了部门在基层和企业中的形象。五、整改措施和努力方向(一)强化理论武装，提高政治站位持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，强化理论武装，提高政治能力。建立周例学、月研讨、季交流的学习机制，每季度至少组织1次专题研讨，每

27、半年开展1次集中培训。深化对党的创新理论的学习领会，把学习成果转化为推动工作的实际成效。完善重大决策部署落实机制，严格执行请示报告制度，对涉及全局性、战略性的重大问题，及时向省委省政府请示报告。建立政治要件审核机制，把政治标准和政治要求贯穿工作全过程。强化政治督查，定期对重大决策部署贯彻落实情况开展督查，确保各项工作始终沿着正确政治方向前进。(二)强化党性锤炼，严守纪律规矩把加强党性修养作为终身课题，在严格遵守党的纪律规矩上作表率。深入学习贯彻中国共产党纪律处分条例，建立每季度一次警示教育机制，通过参观警示教育基地、召开警示教育大会等形式，用身边事教育身边人。强化干部日常监督管理，建立处级以上

28、干部监督信息平台，实现对干部八小时内外活动的全方位监督。坚持每半年开展一次中央八项规定精神执行情况专项检查，对违规违纪问题发现一起、查处一起。完善内部管理制度，对涉及公务接待、公务用车、会议培训等方面的制度进行全面清理规范，力争一年内将各类检查考核事项压减30%以上。（三）强化担当作为，提升创新能力增强改革创新的主动性和积极性，建立重点改革任务推进机制。完善改革事项清单化管理，建立台账、挂图作战，确保各项改革任务落地见效。健全容错纠错机制，为敢于担当、勇于创新的干部撑腰鼓劲。推进“放管服”改革，计划用两年时间将行政审批事项压减50%以上，实现80%以上政务服务事项“一网通办”。创新监管方式，推

29、行“双随机、一公开”监管，提高监管效能。完善政策配套机制，确保改革措施系统集成、整体推进。建立改革创新激励机制，对改革创新成效显著的单位和个人予以表扬激励。（四）强化作风建设，落实管党责任大兴调查研究之风，建立班子成员基层联系点制度，每名班子成员至少联系35家重点企业，每季度至少开展1次实地调研。改进文风会风，精简文件会议，确保文件质量和会议实效。完善党建责任制，细化责任清单，建立工作台账，强化督查落实。加强干部监督管理，对干部选拔任用工作中的违规违纪问题严肃查处。深化整治形式主义、官僚主义，建立基层负担动态监测机制，及时发现和纠正加重基层负担的问题。完善督查问责机制，对工作不力的及时约谈提醒

30、对违纪违规问题严肃追责。某县常委班子2024年民主生活会个人对照检查发言材料根据县纪委、组织部关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知要求，我紧扣本次民主生活会主题，在认真学习研讨的基础上，深入查摆问题、深刻剖析原因，明确了整改方向和措施。现将对照检查情况报告如下：一、2023年度民主生活会整改落实情况(一)学习习近平中国特色社会主义思想方面。一是制定学习计划，开展研讨交流。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，第一时间召开常委会会议，认真传达学习中央经济工作会议精神和习近平总书记来川视察重要指示精神，研究贯彻落实思路措施。全年区委常委会专题学习习近平总书记

31、最新重要讲话精神、指示批示精神10次以上，开展集中研讨X余次。二是紧盯目标要求，推动工作落实。紧紧围绕高质量发展这个全面建设社会主义现代化国家的首要任务，贯彻落实党中央决策部署和省委、市委工作要求，结合县情实际，制定X县确保高质量融入直线战略推进县域经济高质量发展的实施方案等配套实施方案X个，把党中央决策部署和省市工作要求落实到具体工作中。（二）坚持以人民为中心的发展思想，践行宗旨为民造福方面。一是走访调研解决问题。坚持问政于民、问需于民、问计于民，通过“区委领导+部门负责人+乡镇（街道）书记+村社区干部”的模式，开展“走基层、找问题、想办法、促发展”活动X余次，梳理调研课题X个，解决群众急难

32、愁盼问题X个。二是推进民生事项落实落地。始终坚持以人民为中心的发展思想，聚焦人民群众关心关注的教育、医疗、就业等民生领域，及时研究部署民生事项，积极回应群众诉求。全年民生支出X亿元，占一般公共预算支出的XX%,同比提高X个百分点。（三）在发扬斗争精神中增强斗争本领方面。一是坚持问题导向，补齐短板弱项。针对全县营商环境还不够优、社会治理还有待加强、干部能力素质偏弱等问题，主动出击、迎难而上，打响了营商环境优化提升攻坚战和信访维稳翻身仗，全力护航经济社会高质量发展。二是优化营商环境，开展帮扶工作。组建X个工作专班，开展助企纾困专项行动，推动惠企政策落地见效。认真落实“亲清”政商关系和“有呼必应、无

33、事不扰”工作要求，建立健全企业信息直报机制，打造“贵人服务天府南谷”营商环境品牌。（四）在廉洁自律上作出表率方面。一是带头落实中央八项规定精神。严格遵守党的政治纪律和政治规矩，严格执行中央八项规定及其实施细则精神和省委、市委、区委实施办法，自觉抵制“四风”，带头转变作风，如实向组织申报个人重大事项，严格管好配偶、子女以及身边工作人员。二是加强党性修养，保持清正廉洁。始终保持一颗敬畏之心，严守纪法规矩，筑牢拒腐防变思想防线。确保权力公开透明运行，按规则、按程序办事，自觉接受监督；始终保持艰苦奋斗的优良作风，没有因追求物质享受而挥霍无度；始终保持高尚的精神追求，戒骄戒躁、谦虚谨慎，没有因一时之利而

34、冲昏头脑。（五）在履行全面从严治党政治责任方面。一是压紧压实“两个责任”。始终坚持把全面从严治党作为政治责任扛在肩上、抓在手上、落实在行动上。牢固树立“抓好党建是最大政绩”理念，健全完善区委牵头抓总、班子成员“一岗双责”、党支部抓落实的从严治党责任体系。今年以来主持召开区委常委会会议X次专题研究党风廉政建设工作。二是抓好意识形态工作。切实担负起意识形态工作第一责任人职责，定期听取宣传思想文化相关工作汇报，研究解决重大问题，指导制定X县党委（党组）网络意识形态工作责任制实施细则X县新闻发言人制度等5项制度，进一步健全意识形态工作体制机制。三是强化基层治理成效显著。充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和

35、党员先锋模范作用，建立“支部+合作社+电商+物流+农户”模式X个、“党建+乡村振兴”示范项目X个、“住户自产农产品+电商销售”模式X个。持续整顿软弱涣散党组织X个。四是坚持纠正“四风”不止步。紧盯重要时间节点，扎实开展元旦春节、清明端午、中秋国庆等重点节日节点监督检查，通过发布廉洁提醒通知、开展督查抽查等方式，狠抓节日期间作风建设。持续整治形式主义、官僚主义问题，坚决防止“四风”问题反弹回潮。今年以来全县查处违反中央八项规定精神典型案例X起。处分达到党员干部X人。五是严格监督执纪问责。加强对党员领导干部的日常监督管理，强化执纪审查力度，坚持有案必查、有腐必惩，使纪律真正成为带电的高压线。今年以

36、来全县纪检监察机关立案审查调查党员领导干部X件X人，给予党纪政务处分X人（其中乡科级X人）、移送司法机关X人X人（其中乡科级X人）。综合运用监督执纪“四种形态”批评教育帮助和处理X人次。二、问题查摆（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治意识有待提升。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习不够系统深入、不够透彻，存在实用主义、功利主义倾向，导致学习效果与预期差距较大。二是大局意识不足。有时对于上级安排的工作、提出的要求考虑个人得失较多，从全县工作大局出发考虑问题还不够全面、不够深刻。三是政治敏锐性和鉴别力不强。对于一些消极言论和错误观点不能第一时间反驳抵制，甚至默认纵

37、容包庇。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性观念有待提升。觉得自己已经是党员老党员了受党教育多年，主观世界和政治立场不会出现较大的问题，因此对加强党性锻炼的重要性认识不足导致自我要求放松了标准。二是纪律意识有所松懈。随着工作和年龄的增长，对自己要求降低了，对自己的行为规范、纪律约束有所放松，满足于过得去就行了。三是工作作风不够扎实。尤其是遇到时间紧任务重、压力大的时候首先想到的是怎样尽快完成任务而不是怎样做到最好，降低了工作标准。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当精神有所欠缺。缺乏直面问题的勇气和担当精神，遇到棘手的问题和复杂的矛盾往往采取回避

38、的态度推诿扯皮。二是创新意识不强。习惯用老思维思考问题谋求发展，对新理论、新知识学习重视不够导致底蕴不够厚实、眼界不够开阔。三是廉洁自律意识需进一步加强。有时觉得只要自己不贪不占就没问题，就没有时刻以党员标准严格要求自己做到自重自省自警自励。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任的落实尚未完全到位。对于分管领域的党建工作，督促和指导不够频繁，主动进行自我检查的积极性不足，导致部分同志对党建工作的认识和重视程度不够，积极性有待提高。在围绕中心工作策划党建活动方面，也显得不够充分，使得党建工作与业务工作的融合不够紧密，形成的合力不够明显。二是批评与自我批评的深度不足。在开展党内政治生

39、活时，往往仅限于简单地宣读报纸和文件，领导班子成员之间缺乏主动的深入交流和坦诚沟通，缺少触及思想灵魂的互动，这方面的实践做得不够。三是对基层党风廉政建设的指导尚显不足。尽管能够定期督导分管联系单位的党风廉政建设工作，但多数情况下仅限于听取汇报和查阅资料，对具体工作的指导较少。这导致部分同志对党风廉政建设工作产生了松懈情绪，认为这是其他人的责任，从而影响了自身履职尽责的到位程度。（五）落实意识形态工作责任制方面。一是理论学习的深度和透彻度有待加强。在理解和运用新时代中国特色社会主义思想方面，还存在理解偏差，未能准确把握其核心要义。在理论知识的应用上，我们往往满足于浅尝辄止，导致在实际工作中缺乏灵

40、活性，工作效率低下，缺乏创新和激情，有时甚至出现推诿扯皮的现象。二是为民服务的主动性和自觉性不足。在基层调研时，我们过于关注自身想要了解的问题，而未能真正从群众的角度出发，考虑和解决他们面临的实际困难和问题，这导致了部分群众对我们的工作不满，进而影响了我方的公信力。三是工作作风需要更加扎实和细致。由于日常工作繁杂，我们常常忙于应对各种检查和评比，准备工作不够充分，导致工作效率和质量不高。此外，由于个人性格原因，有时与同事发生意见分歧和争执，这不仅影响了本单位的声誉，还可能造成不良社会影响，给单位带来损失。（六）落实保密工作责任制方面。一是日常学习不够深入，对保密工作的重要性认识不足，对保密技术

41、措施掌握不全面。由于工作繁忙，常将学习保密法规视为次要任务，导致理解和应用这些法规的能力不足，无法有效运用到实践中，给工作带来负面影响和泄密风险。二是日常管理不够严谨，未能完全遵循保密原则，缺乏检查保密文件的习惯，导致文件丢失，给单位和个人带来严重后果。三、原因剖析上述存在的问题既有主观方面的原因也有客观方面的原因(一)主观方面的原因。一是没有充分认识到严守政治纪律和政治规矩的重要性。缺乏持续加强学习，深刻理解党的先进性、纯洁性，提高政治站位，坚定理想信念，明确政治方向，严守政治纪律，强化政治担当，确保工作始终贯穿立根固本。二是没有充分认识到攻坚克难勇挑重担的重要性。缺乏以开拓创新的精神，难以

42、克服消极心态，激发工作热情，全身心投入，努力完成任务。三是没有充分认识到作风纪律永远在路上的重要性。对持续开展作风纪律整治，将党纪学习成果转化为坚定理想信念和政治自觉，高标准完成工作作为守初心担使命的责任，严明纪律和规矩作为守底线讲原则的操守方面认识不足。(二)客观方面的原因。社会环境的复杂性带来了诸多冲击和诱惑，这使得自己在权力的考验面前面临更多现实困难。同时，利用职务之便谋取私利的机会也在不断增加。抵御各种腐朽思想的侵蚀，坚决与各种错误行为作斗争，始终保持共产党员的良好形象受到挑战。（三）成长经历原因。在成长过程中，我缺乏判断是非的能力，容易受到他人影响，走上错误的道路。因此，在日常生活中

43、我必须严格要求自己，树立正确的世界观、人生观和价值观，不轻易受到他人影响，否则我可能会迷失自我，走上堕落之路。四、下一步整改措施（一）强化理论武装，提升政治站位。强化学习计划的制定与执行，明确学习内容、时间及目标，确保定期集中学习研讨，包括习近平新时代中国特色社会主义思想和党的方针政策。班子成员需记录学习笔记、撰写心得，并定期交流，提升政治理论和政策水平。丰富学习形式，如专题讲座、教育影片观看、红色教育基地参观，增强学习吸引力。深入理论研究，针对重大问题和实际工作，班子成员需进行深入思考和探讨，每年至少撰写X篇理论调研文章，将学习成果应用于实际工作。（二）改进工作作风，增强服务意识。建立班子

44、成员基层调研制度，要求每人每月至少X天深入基层，与群众交流，了解实情，倾听诉求。调研后撰写报告，提出解决措施，跟踪落实，确保实效。拓宽群众反馈渠道，收集意见和建议，及时回应关切，提高满意度。控制会议数量和规模，合并可合并的会议，减少不必要的活动。规范会议流程，提高会议质量，确保会前准备充分，会中高效，会后落实有效。精简文件篇幅，避免重复发文，减轻基层负担。倡导务实高效作风，优化工作流程，加强部门协调，提高执行力和效率，确保工作按时保质完成。（三）加强团队协作，提升整体效能。建立班子成员定期沟通协调会议，每周至少X次，通报进展，解决问题，加强配合。鼓励成员间谈心，增进理解和信任，消除隔阂，营造和谐氛围。明确职责分工，强化责任落实，避免推诿。培养团队协作，发挥成员优势，形成合力。建立责任追究制度，对工作失误或不良影响严肃追责，确保工作实效。（四）加强廉政建设，严守纪律底线。将廉政教育纳入班子成员培训，定期组织专题学习，学习党纪国法，增强自律意识。每年至少安排X次警示教育活动，通过参观、观看片、剖析案例等形式，引导班子成员汲取教训，筑牢防线。加强风险防控与监督，全面梳理分管工作，查找风险点，制定防控措施，监督权力运行。建立监督检查机制，定期自查自纠，加强廉洁从政监督，及时整改问题。自觉接受监督，公正、依法、廉洁用权，树立良好形象。