2024组织生活会个人对照检查剖析材料（8篇）.docx

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1、2024组织生活会个人对照检查剖析材料（8篇）目录2024年度民主生活会、组织生活会个人对照检查材料（四个带头）12024年度民主生活会个人对照检查材料（四个带头+反面典型案例+上年度整改）82024年度民主生活会个人对照检查材料152024年度民主生活会的对照检查材料（四个带头+意识形态）212024年度民主生活会个人对照检查发言材料（四个带头+反面典型案例剖析）.282024年民主生活会上的对照检查材料（四个带头）342024年民主生活会、组织对照检查发言材料（“四个带头”）422024年民主生活会上的对照检查材料（四个带头）502024年度民主生活会、组织生活会个人对照检查材料（四个带头

2、根据上级党组织关于召开2024年度民主生活会的相关要求，我紧扣本次民主生活会主题，结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题,认真分析了问题产生的原因，针对问题和原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下：一、存在的主要问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习的深度和广度不足。虽然能够积极参加各类政治学习活动，认真学习党的理论方针政策，但在学习的深度和广度上还存在欠缺。对于一些重要理论的理解停留在表面，缺乏系统性和深入性的钻研，未能充分领悟其核心要义与精神实质，在学以致用方面存在较大差距。例如,在

3、学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，对于一些新发展理念的理论逻辑和实践要求未能完全吃透，在实际工作中运用这些理念指导解决复杂问题时显得力不从心。二是政治敏锐性有待进一步加强。在大是大非面前能够保持清醒的头脑，坚定政治立场，但对于一些潜在的政治风险和意识形态领域的问题，缺乏敏锐的洞察力和足够的警惕性。例如,在面对网络上的一些不实信息和负面言论时，虽然能够意识到其可能带来的不良影响，但没有及时采取有力措施进行抵制和纠正，反映出自身政治敏锐性还有待进一步提高。三是对新形势下思想政治工作的重视程度不够。在工作中，过于注重业务指标的完成，而对干部职工的思想政治工作关注较少。没有充分认识到思想政治工作

4、对于凝聚人心、激发斗志、推动工作的重要作用，在开展思想政治教育活动时，方式方法较为单一，缺乏针对性和实效性，导致部分干部职工思想上存在一些波动和困惑，影响了团队的整体战斗力和工作效率。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是宗旨意识有待进一步加强。在工作中，没有真正树立起以人民为中心的发展思想，服务群众的意识还不够强烈，对群众的需求和诉求关注不够细致入微。有时在接待群众来访时,态度不够热情耐心，缺乏换位思考，没有充分理解群众的实际困难和迫切需要，导致一些群众对我们的工作不满意。二是服务群众能力有待进一步提高。虽然有服务群众的意愿，但在实际工作中，由于自身业务能力和综合素质的限制，为群

5、众解决实际问题的能力还不够强。对于一些涉及群众切身利益的政策法规和业务知识掌握不够熟练，在向群众解释和宣传时，不能做到深入浅出、通俗易懂，影响了服务群众的质量和效果。三是工作作风需进一步优化。工作落实不够有力，在工作中有时存在形式主义和官僚主义的倾向，对一些工作任务只注重表面的完成，而忽视了工作的质量和实际效果。在制定工作计划和方案时，有时缺乏充分的调研和论证，导致工作措施不够具体和可操作性不强，影响了工作的落实和推进。（三）在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是工作创新性存在不足。习惯于沿用传统的思维方式和工作方法，对于新观念、新技术、新方法的接受和应用不够积极主动，缺乏

6、创新意识和创新能力。在工作中，往往满足于完成上级交办的任务，对如何创造性地开展工作、提升工作质量和效率思考不够深入，导致工作成果缺乏亮点和特色。例如，在推进本单位的信息化建设过程中，由于未能及时引入先进的信息技术和管理模式，使得工作进展缓慢,成效不明显。二是担当精神有待增强在工作中有时存在畏难情绪，面对一些复杂棘手的问题，缺乏敢于担当的勇气和魄力，存在“等靠要”思想，习惯于将问题上交或等待上级指示，而不是主动想办法解决问题。例如，在处理一项涉及多个部门的历史遗留问题时，担心协调难度大、得罪人，没有积极主动地承担起牵头解决问题的责任，导致问题久拖不决,影响了单位的正常工作秩序和发展稳定。三是自我

7、革命精神有所减退。虽然对当前党风廉政建设工作发展态势保持关注,但不自觉地产生了不愿意投入精力去触及难题和一些敏感领域。精神状态上革命意志有所消退，要求有所放松，攻坚克难的锐气和韧劲有所下降；导致工作中注重工作方法、加强分类指导，既有效贯彻落实，又确保收到效果上主观能动性发挥不够。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是责任落实存在薄弱环节。在落实“一岗双责”上还没有真正把全面从严治党作为自己的“责任田”和“份内事”，对分管领域的党员干部监管、制约、监督力度不够，没有坚持高标准严要求予以问责。二是廉洁自律意识还需进一步加强。在日常工作和生活中，能够自觉遵守廉洁自律的各项规定，但在一些细节方

8、面还存在麻痹大意的思想。例如，在参加一些公务活动时，对于一些超标准接待的行为，虽然内心有所警觉，但没有坚决抵制，反映出自己在廉洁自律方面的底线意识还不够牢固。三是对身边人员的廉洁教育不够重视。作为一名领导干部，不仅要自身做到清正廉洁，还应当抓好身边工作人员和亲属的廉洁教育工作。然而，在实际工作中，对此项工作的重视程度不够，缺乏有效的教育引导和监督管理措施,没有充分认识到身边人员的廉洁问题可能对自己和单位造成的潜在风险。二、原因分析（一）思想认识不够深刻对理论学习的重要性认识不足,没有将其提升到关乎党和国家事业发展全局的高度来对待，缺乏系统性学习的内在动力。在思想政治方面，没有充分认识到当前复杂

9、多变的国际国内形势对党员干部政治素养提出的更高要求，对意识形态领域斗争的长期性、复杂性和尖锐性认识不够清晰，导致政治敏锐性不强。在工作中，没有深刻理解为民服务的宗旨意识和担当作为的精神内涵，没有真正将个人的成长进步与党和人民的事业紧密联系在一起，从而在思想上产生了懈怠情绪和功利主义倾向。（二）党性修养不够坚定随着工作年限的增加和职务的提升，逐渐放松了对党性修养的要求，没有始终保持对党的忠诚心、对人民的感恩心、对事业的进取心、对法纪的敬畏心。在面对各种利益诱惑和风险挑战时，缺乏坚强的党性原则和自我约束能力，没有时刻以党员的标准严格要求自己，导致在工作和生活中出现了一些与党性要求不相符的行为和现象

10、同时，党内政治生活的严肃性和战斗性不够强，批评与自我批评不够深刻，没有充分发挥党内政治生活对党性修养的锤炼作用，使得一些问题未能得到及时发现和纠正。（三）能力素质不够过硬随着时代的快速发展和工作任务的日益繁重，自身的知识结构和业务能力已经不能完全适应新形势下工作的需要，但在学习新知识、新技能方面不够积极主动，缺乏与时俱进的精神。在解决实际问题时，缺乏科学的思维方法和有效的工作手段，创新能力不足，担当精神不够，这些都反映出自身能力素质的短板和不足。同时,对干部职工的教育培训工作重视不够，没有建立起完善的人才培养机制，导致整个团队的能力素质提升缓慢，影响了工作的高效开展。（四）工作作风不够扎实在

11、工作中存在浮躁情绪和形式主义倾向，没有真正树立起求真务实、真抓实干的工作作风。对待工作任务，有时只注重表面上的完成情况,而忽视了工作质量和实际效果。在深入基层、深入群众方面做得不够到位，缺乏对实际情况的全面了解和准确把握，导致工作决策缺乏科学性和针对性。同时，缺乏有效的监督考核机制，对工作落实情况的跟踪问效不够及时有力，使得一些工作任务在执行过程中出现了“打折扣”“走过场”的现象。三、下一步整改措施（一）加强理论学习，提高政治站位。制定详细的学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神等党的创新理论，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治理论水平。积极参加各类政治理论学

12、习活动,加强与同志的交流讨论，拓宽学习渠道，丰富学习形式，提高学习效果。注重学以致用，将所学理论与工作实际紧密结合，不断提高运用理论指导实践、解决实际问题的能力。（二）增强党性修养，严守纪律规矩。加强党性锻炼,时刻牢记自己的党员身份，自觉用党的纪律和规矩约束自己的言行。积极参加党内政治生活，认真落实“三会一课”、主题党日等制度，不断提高党内政治生活质量。加强对党章党规的学习，自觉遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。强化自我监督和自我约束，定期对自己的思想和行为进行反思和检查，及时发现和纠正存在的问题，做到防微杜渐、警钟长鸣。（三

13、勇于担当作为，推动工作创新发展。坚持把创新驱动放在推动高质量发展的首要位置，敢于突破传统思维定式和工作模式的束缚，积极探索适合本单位实际情况的新思路、新方法、新举措。加强对新知识、新技术、新方法的学习和应用，不断提升自身的创新能力和综合素质。鼓励干部职工在工作中勇于创新、敢于实践，营造良好的创新氛围和工作环境。切实增强担当精神，面对工作中的困难和挑战,要敢于挺身而出、迎难而上，主动承担起责任，积极协调解决问题。建立健全容错纠错机制，为敢于担当的干部撑腰鼓劲，消除他们的后顾之忧，让干部能够放心大胆地干事创业。加强对工作任务的分解和落实，明确责任分工，强化监督考核，确保各项工作任务按时保质完成。

14、2024年度民主生活会个人对照检查材料（四个带头+反面典型案例+上年度整改）按照部署要求，我严格围绕会议主题，结合“四个带头”具体要求，对照检查自身思想与工作实际，深入查摆问题,深刻剖析根源，并逐一明确整改措施，切实推动问题解决。现将个人对照检查情况报告如下：一、存在的主要问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是学习深度不足，理论转化不强。尽管能够积极参加各类政治学习活动，对党的理论方针政策表现出较高的学习热情，但在学习的深度和广度上仍显不足。对于新思想中的新发展理念等重要理论，理解仅停留在表面，缺乏深入钻研和系统思考。例如，在学习过程中，未能全面领悟理论背后的逻辑体

15、系和实践要求，导致在应对工作中的复杂问题时，无法将理论指导转化为实际解决方案，在学以致用方面存在明显短板。二是敏锐意识不足，风险防控滞后。在大是大非问题上能够保持政治定力和清醒头脑，但在应对潜在政治风险和意识形态领域问题时，仍显得敏锐性不足，反应不够迅速。例如，对于网络上的不实信息和负面舆论，虽然能够意识到其可能带来的消极影响，但未能及时采取有效措施予以制止和引导。这种在风险防控方面的滞后性，反映出政治敏锐性和斗争意识的不足，对复杂局势的预见性和应对能力亟待提高。三是思想重视不足，教育实效不高。工作中过于注重业务指标的完成，对思想政治工作投入的精力相对较少，没有充分认识到思想政治教育对于凝聚团

16、队力量、激发工作积极性的核心作用。在实际开展思想教育活动时，方式方法较为单一，缺乏创新性和针对性。例如，在开展干部职工教育过程中，因教育内容较为枯燥乏味，部分干部职工在思想上出现波动，对工作的积极性和主动性产生了一定影响，团队的整体战斗力和执行力也因此有所下降。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是服务理念淡薄，群众意识不足。在实际工作中，未能完全树立以人民为中心的发展思想，服务群众的意识有待进一步强化。对群众需求关注不够细致入微，在接待群众来访时，态度偶尔显得冷漠，缺乏耐心和同理心。例如，对于一些群众反映的实际困难和迫切需求，未能设身处地进行换位思考,导致部分群众对工作满意度不高

17、反映了宗旨意识的欠缺。二是业务能力薄弱，服务水平不高。虽然具备服务群众的意愿，但因业务能力和综合素质不足，在实际解决群众问题时显得力不从心。例如，对于涉及群众切身利益的政策法规和具体业务，掌握不够熟练，在解释政策时无法做到通俗易懂，导致群众难以理解政策要义。这种能力短板不仅影响了服务效果，还制约了与群众之间的沟通效率。三是作风浮于表面，实干精神不足。在工作推进过程中，有时过于注重表面成果，而忽视了工作质量和实际成效。例如，在制定工作计划和方案时，缺乏深入调研和细致论证，导致一些措施缺乏针对性和可操作性。在落实任务时，存在“过场化”倾向，部分工作任务停留在形式上，实质成效并不显著，影响了工作推

18、进的整体效率。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是思维固化显现，创新意识不足。工作中习惯沿用传统的思维方式和方法，面对新观念、新技术缺乏主动学习和接受的意愿。例如，在推进单位信息化建设时，由于未能及时引入先进技术和管理模式，导致整体进度缓慢、成效不显著。创新能力不足使工作成果缺乏亮点与特色，影响了单位发展目标的达成。二是担当精神不足，攻坚魄力缺乏。在面对复杂棘手的问题时，有时表现出畏难情绪，缺乏迎难而上的勇气和魄力。例如，在处理涉及多个部门的历史遗留问题时，由于担心协调难度大、可能得罪人，选择将问题上交，而非主动作为，导致问题久拖不决，影响工作推进的整体效率和单位的

19、和谐稳定。三是锐意改革不足，自我革命精神退化。在党风廉政建设中，对敏感领域和深层次问题的触及存在顾虑，攻坚克难的锐气和韧劲有所下降。例如，面对需要深度整改的领域，主观能动性发挥不足，执行上虽注重分类指导，但推动全面落实的动力减弱，导致工作效果与预期有所差距。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是履职尽责不全面，监督问责不到位。在落实“一岗双责”方面，未能全面把控分管领域的监督职责，对党员干部的管理和监督存在宽松软现象。例如，在面对管理中的不当行为时，没有做到及时纠正或问责，未能充分发挥监督机制的效能，导致全面从严治党的执行力和实效性有待进一步提升。二是廉洁意识不够强，风险防范有漏洞。在廉

20、洁自律方面，尽管能够遵守大多数规定，但在细节上仍存疏忽。例如，参加公务活动时，虽察觉到超标准接待的行为，但未及时提出明确反对，表现出底线意识和防范风险的能力仍需增强。此类行为暴露了在风险防范和廉洁守责方面还存在的薄弱环节。三是教育引导不深入，身边管理欠规范。在抓好身边工作人员和亲属的廉洁教育方面，重视程度不足，未能形成系统化的教育和监督机制。例如，对工作人员的行为规范指导不到位，存在疏于管理的现象，导致廉洁风险隐患未能及时排查清理,可能对单位和自身造成潜在影响。（五）反面典型案例剖析情况。从案例中干部的堕落轨迹中，我深刻反省，要筑牢思想防线，提高政治站位。坚持开展警示教育，强化以案为鉴、以案促

21、改，常用学习反面典型案例，努力做到“查办一案、治理一域、净化一片”，把严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去。要严守纪律底线，杜绝违规行为。时刻紧绷纪律之弦，牢固树立纪律意识和规矩意识，严格贯彻落实中央八项规定精神，形成遵规守纪的良好环境氛围。要领导干部带头，落实“一岗双责”。领导干部要切实发挥模范带头作用，身体力行践行廉洁准则。认真履行“一岗双责”，常提醒、多监督，发现问题及时纠正，做到守土有责、守土尽责。（七）上年度民主生活会、巡视整改专题民主生活会查摆问题整改落实情况。上年度民主生活会查摆6个方面12个问题，巡视整改专题民主生活会11个问题都已整改完毕，立行立改、全面整改，形成长效机制

22、一是推动招商引资提质增量。把招商引资作为经济工作的生命线，坚持“内招”“外招”两条腿走路不动摇。大抓“内招”增活力，紧盯技改扩能，支持一批有升级换代、拓产扩能需求的本地骨干企业扩体量、提增量。对项目实施技改扩能，一批企业得以发展壮大；持续加大存量资产“二次招商”力度。大抓“外招”增体量，成功引进XX能源、海螺新材、华润风电、云图控股、东方化工等一批优质企业和项目，首家本土企业共同药业成功上市。二是推动项目建设提速增效。牢固树立“项目为王”理念，认真落实市重大项目落地提速“26211”管理机制，做实项目全生命周期管理、领导包保定期调度、资源指标匹配调度、快速反馈迅速推进解决等机制。目前，投资电

23、厂以最快速度建成投产，各种项目有序推进，项目积蓄的势能正加快转化为发展的动能。三是推动产业园区提档升级。举全市之力支持经济开发区“二次创业”高质量发展，先后投入10多亿元推进园区基础设施提档升级，2024年，精细化工产业园顺利通过安全风险等级B达C和省级合规化工园区认定,正全力朝着园区“满园”、项目提质、安全风险等级C达D、争创省级高新区和国家级园区的目标奋进，力争将化工园区打造成我省规模最大、标准最高、效益最好的化工园区，使经济开发区成为我市经济发展的主阵地、主战场、主引擎。二、原因分析（一）理论学习不够系统。在政治理论学习上站位不够高，满足于一知半解，满足于党组会前置学习、中心组专题学习、

24、读书班集中学习等组织安排的集中学习，自主学习不够主动，尤其是对习近平生态文明思想缺乏系统全面的学习,运用这一创新理论指导生态文明建设存在短板。（二）宗旨意识不够牢固。践行造福人民是最重要的政绩这一正确政绩观还存在不足，党性原则有所弱化，干事创业、为民服务、促进发展的劲头有所松懈。践行党的群众路线不深入、不经常，下基层察民情解民忧暖民心活动实效不高，真诚倾听群众呼声、真实反映群众愿望、真情关心群众疾苦做得不够，到了基层只注重了解与自己职责相关的工作,对群众反映的其他问题还存在漠不关心的现象，与群众谈心交流不够，听取意见不够，这些都是宗旨观念不牢固的典型表现。（三）担当意识不够强劲。在工作中缺乏斗

25、争精神，存在“老好人”主义，不敢斗争碰硬、不愿意得罪人，对生态环境的新形势新变化新要求把握不够，对面临的问题和差距认识不足，缺乏敢于担当、锐意进取的劲头，导致一些工作进度缓慢、质效不高。三、整改措施（一）强化理论武装，坚定理想信念。坚持不懈地用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，坚持以身作则、以上摔下，充分发挥中心组学习示范引领作用，带动各支部规范开展“三会一课”等党内政治生活，推动党员干部强化理论武装，拥护“两个确立”，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，践行“两个维护”，提高“政治三力”。坚持学以致用，切实解决学用“两张皮”问题，深入学习贯彻习近平生态文明思想，强

26、化生态环境突出问题治理，推动生态环境质量持续改善。（二）改进工作作风，狠抓工作落实。驰而不息转变作风，牢固树立真抓实干的鲜明导向，把转变干部作风持之以恒推进下去，持续治理“低粗差”问题，以反面典型通报倒逼干部转变作风。要充分发挥“头雁”效应，带领分管干部坚持一线工作法，做到领导指挥在一线，措施落实在一线,问题解决在一线，以钉钉子的精神，一件一件抓到底，一以贯之地坚持下去，善始善终、善做善成，着力形成高效有序、闭环运行的工作链条，切实为高质量发展大局贡献力量。（三）践行宗旨意识，强化为民服务。牢固树立为民服务意识。始终把人民群众放在心中脑中，切实把“以人民为中心”落实到行动上，以真情真心对待群众

27、服务群众，持续增强广大群众的获得感和幸福感。切实为群众办实事解难题，深化“四下基层”，常态化开展下基层察民情解民忧暖民心活动，真诚倾听群众呼声、真实反映群众愿望、真情关心群众疾苦，更好履行为民解难题、为党分忧的政治责任，切实解决人民群众反映突出的生态环境问题，不断满足人民群众对美好生活的向往。2024年度民主生活会个人对照检查材料按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会安排部署，本人紧扣”深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，结合工作实际，深入查找问题

28、认真进行对照检查。现将个人对照检查情况汇报如下：一、存在问题及具体表现（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是知行合一不够紧密。学习过程中存在生硬照搬的现象，未能在理论与实际工作之间架起桥梁，未能真正实现在工作中学以致用。特别是在对习近平新时代中国特色社会主义思想及党的创新理论的学习中，缺少深度挖掘、全面理解和系统掌握，与“学懂弄通做实”、“往深里走，往心里走，往实里走”、“学思用贯通，知信行统一”的要求仍有明显差距。二是贯彻落实上级决策部署不够坚实。依托本地特色资源优势，以推动科技创新、产业更新、城市发展为目标，加速提升新型生产力，建设全省山区高质量发展模范县，争创全国

29、民族团结进步示范县、国家生态文明建设示范区等工作的推进力度仍显不足。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。始终坚持将政治修养视为党性修养的首要任务，从党的创新理论中汲取党性滋养，把学习、遵守、贯彻党章党规党纪作为提升党性修养的关键内容。积极带头严守党的纪律和规矩，弘扬党的优良传统和作风。但在以下几个方面仍需改进：一是民主集中制的落实还不够到位。在鼓励干部讲真话、说实话，营造健康的民主氛围上仍然不足，加强集体智慧的利用以作出科学决策的意识和能力亟待提升。二是因私出国（境）证照的管理尚不规范。尽管我在多次会议上强调严格按照规定办理因私出国（境）证件和手续，但仍有部分干部未能遵守相关规定，出现

30、违规办理证件和未经批准出入国（境）的现象。在履行“一岗双责”方面，我的工作还不够扎实，未能做到抓早抓小，对这方面的监督管理还缺乏足够的深度和细致性。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新。坚持党的纪律，不仅是对党员的教育和约束，也是一种激励和保障，要求我们在干事创业中保持内在统一。我始终严格遵规守纪，并积极推动干事创业氛围，力求为敢于担当的干部提供支持，努力形成锐意进取、勇于争先的良好局面。但在以下几个方面仍存在不足：一是在工作落实方面，往往充当“二传手”的角色，难以结合实际加强推动力度。一些工作停留在会议和文件层次，具体措施和落实力度不够,缺乏深入推进和解决问题的决心与毅力。

31、二是在工作方法上,仍显简单，创新能力不足，存在思路不够开阔、想法不够丰富的情况。对优秀经验和先进做法的学习借鉴缺乏深度，时常出现生搬硬套的现象。例如，在推动“智慧文旅、智慧城管、智慧交通”建设和利用方面，创新手段欠缺，打造“一屏揽全城、一图治全城”的城市数据运行体系的独特方案还不多。三是在担当作为方面，主动性亟待增强，对分管工作之外的事务关注不足，建言献策不够，缺乏整体视野，影响到集体决策的科学性和有效性。例如，以建设数智城市为动能，不断提升县城的综合承载力，从整体上推动形成协调发展、资源整合、优势互补的城乡融合发展新格局的工作力度不足。（四）带头履行全面从严治党政治责任。恪守纪律是防范腐蚀、

32、保持纯洁的重要保障。我始终严格自律，谨慎行使手中的权力，致力于分管领域的党风廉政建设，坚决抵制各种不正之风和腐败现象，并注重对家人和身边工作人员进行教育管理。但在以下方面仍需改进：一是在落实党风廉政”一岗双责”方面，缺乏切实有效的针对性措施。在全面落实从严治党监督职责上，还需加强跟踪问效。对党员干部在履职中的表现、工作作风、精神状态以及廉洁自律情况的监督管理渠道过于单一，导致监督效果不够全面。二是制度执行的不严谨和压力传递的不充分问题时有出现。在服务群众过程中，对于我方的职能职责和办事流程的说明不够细致，我未能及时督促和教育工作人员做好相关解释工作。这些问题需要引起高度重视并采取有效措施加以改

33、进。（五）在2023年度专题民主生活会及巡视整改专题会议上查摆的问题已圆满完成整改。现总结如下：一是提升干部责任担当，实施年轻干部“壮志工程”。今年，我们专门培养150名杰出年轻干部，让他们在工作中有目标、有动力、有希望。2024年，县领导将主抓60个重点建设项目，一季度将推进四大产业链补强项目20个。招商引资方面，10家企业已成功签约，总投资额达25.67亿元，其中包括签约硒产品深加工全产业链项目15个,投资63亿元。区域建设上，通用机场选址已获批，沿江高铁项目正在稳步推进。二是激励人才大展拳脚，注重发挥“绘鱼效应”与“带动效应”。我们将在教育、科技、人才等方面构建良性循环的工作机制，积极出

34、台30条惠才政策，柔性引进130名岐黄学者、享受国务院特贴专家等顶尖人才，以及聘请50名“候鸟”专家推进34个县级人才工作室建设，助推城市能级提升、产业再升级。三是为企业发展保驾护航，优化营商环境。在落实各类要素保障的同时，县政府将企业视作发展核心，聚力打造高质量产业项目。2024年，9个试点项目获全省表扬，个体工商户“分型分类”培育纳入国家试点，成功创建全省金融信用示范县。2024年新增市场主体8200户，同比增长115.6%。自今年4月起，启动工业用地“个性化定制”服务，实现企业当日办结证照、当日拿地施工，助推地方经济新飞跃。二、原因分析（一）理论学习缺乏深度。对于习近平新时代中国特色社会

35、主义思想的深入学习和系统研究不够充分，特别是在吸收新理论、新观点和新战略的过程中显得不足，及时掌握重要讲话精神的能力亟待提升。无法将习近平总书记在生态文明建设中的重要讲话精神，尤其是关于平衡高质量发展与高水平保护的关系，融会贯通地运用到工作实践中。具体工作中缺乏有效的操作措施，存在过度监管可能影响地方经济发展的担忧。（二）弘扬主动精神不足。面对新时代下的发展使命和战略环境，对复杂多变的局面准备不足。应对艰难问题时,缺乏深刻的思想准备，敢于担当、敢于拼搏的精神还不够充足。革命先辈的先锋精神和奋斗品质没有得到充分传承，以身作则的示范作用尚未充分发挥。在现代产业体系建设、乡村振兴、基层治理现代化以及

36、营商环境国际化等方面，仍与先进地区存在明显差距，缺少干事创业的强大动力。（三）工作作风不够扎实。在推动工作和能力作风建设上，未能完全做到“不忘初心，牢记使命”。会议布置、报告听取和材料审核流于形式，忽视了深入实际、了解真实情况的必要。面对困难缺乏勇气和决心，在抓落实方面未能做到“不折不扣、雷厉风行、求真务实、敢作善为”。群众观念尚不牢固，“四下基层”的工作不够深入，未能真正倾听群众的声音、准确反映他们的愿望、真情关心他们的疾苦。三、整改措施一是强化党性涵养，永葆坚定信仰。要以习近平新时代中国特色社会主义思想为灵魂基石，铭记总书记关于“共产党人为的是公正，守的是大义，追求的是全局”的谆谆教导，将

37、忠诚于党、关爱人民的信念根植于心灵深处、血脉之中。须始终正确把握“大”与“小”、“公”与“私”、“权”与“责”的关系，把个人得失置之度外，使党的利益、人民的福祉高于一切。凡有利于党和人民事业者，必须义无反顾、竭力而为、坚持不懈；凡不利者，必当彻底反省、坚定改正、刻不容缓。二是根植人民情怀，做人民满意的公仆。在决策与行动中，应广泛听取民声，引入民意，将人民的满意度作为衡量工作成效的核心标尺。认真审视工作差距，聚焦群众反映最集中的焦点、难点问题，加快推进整改落实，致力于解决事关群众切身利益的实际问题。通过我们的努力与付出，真正提升人民群众的幸福感和满意度。三是崇尚实干精神，坚持务实作风。在现代化建

38、设任务面前，务须坚持“实事求是”，以“实干”为原则，保持“不听空言、不用虚术、不追浮名、不做伪事”的工作态度。要真抓实干，成为现代化建设的实干家、行动派；要在惠及全局的重点领域和关键环节采取切实可行的措施，发扬钉钉子精神，确保工作落实，以实际成效为现代化建设增光添彩。2024年度民主生活会的对照检查材料（四个带头+意识形态）依据党组关于2024年民主生活会的安排，会前，我深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，持续跟进学习习近平总书记重要讲话精神，以及中国共产党纪律处分条例、中共中央政治局关于加强和维护党中央集中统一领导的若干规定、中共中央政治局贯彻落实中央八项规定实施细则等党内法规，打牢思

39、想基础。同时，结合工作实际深入开展谈心谈话，广泛征求意见建议，对照会议方案明确的“四个带头”，全面查摆自身差距与不足，并结合典型案例进行了深刻剖析，明确今后的努力方向和整改路径。现将对照检查情况汇报如下：一、存在的突出问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。经过深入对照自查，该方面存在问题主要有，一是理论联系实际不够，把党的创新理论转化为推动工作有效开展的方式方法还有欠缺，学用结合还需进一步加强。比如，虽然能够积极参加党组集中学习，但是学用脱节的现象时有发生,导致学习成果难以转化为实际行动。又如，学用结合不够紧密能从理论中找方法，但运用其解决新问题能力不足，政协民主监督机制

40、党纪学习教育与作风建设存在问题，如纪律规矩意识未完全内化。政治视野与执行不足应对复杂局面全局谋划不够，政治纪律执行有时松懈，工作受干扰时标准降低，影响成效。二是分管领域存在贯彻落实上级决策部署不坚决不彻底的现场，在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面还需进一步加强。比如，对分管部门的同志教育引导的还不够，没有时刻以高标准严格要求自己和分管部门的同志，在引导分管部门的同志树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面，还存在一定的差距。又如，个人主义可能导致忽视组织大局，自由主义易引发纪律松弛，而本位主义则可能让自身局限于“小圈子”，忽略整体利益。（二）带头增强党

41、性、严守纪律、砥砺作风方面。认真对照该方面，发现存在以下问题，一是推动工作主动性不够，主动担当的责任意识有所减弱，各项工作协调力度不够，存在上级要求紧就抓得紧，而其他工作则放一放的想法，导致有些工作推动缓慢。比如，在推动专项调研问题解决的过程中，有些问题因为需要协调的部门较多，存在“绕道走、搁置拖”的现象，导致工作推动较为缓慢，问题解决不彻底。又如，在党内政治生活中，批评与自我批评还不够经常，没有做到常态化，对自身存在的问题，没有从思想根源上找原因，没有从党性修养上找差距，没有从世界观、人生观、价值观上找问题，存在一定的“好人主义”思想。二是深入基层调研次数不多，对以人民为中心的发展思想的理解

42、把握不够到位，没有做到全心全意为群众办实事、解难题。比如，因为日常事务多，深入基层调研少，依赖汇报决策易脱节，联系群众不紧密，对群众诉求落实不力，统筹协调能力需提升，面对重点任务易顾此失彼。又如，在推动包保的信访案件解决过程中，因为暂时无法满足信访人的诉求，没有面对面做好政策解释，导致信访人持续通过多种渠道反映问题，在一定范围内造成了不良影响。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新。对照该方面，存在的主要问题有，一是解决问题思维固化，创新意识不够，尤其是面对当前局面复杂的网络舆情,存在思想保守的现象，没有真正做到与时俱进、开拓创新。比如，在工作中，还是习惯于用老方法、旧思维处理

43、问题,有时还存在对一些工作方法运用不够灵活、创新不够及时的现象，没有真正做到与时俱进、开拓创新。又如，在应对网络舆情方面，认为分管领域没有负面舆情就可以了，没有主动做好正面引导，对于不是自己分管领域的负面舆情或是言论，也没有针锋相对予以反对。二是攻坚克难的劲头不足,在面对改革的“深水区”和“攻坚期”时，自己对将改革进行到底的决心和担当有所欠缺。比如，面对复杂问题时易生畏难情绪，缺乏迎难而上的勇气，决策中常显得犹豫不决。又如，对改革的历史意义和长远影响认识不足，导致在实践中责任感与使命感不够强烈。这种“浅尝辄止”的态度限制了改革的深入推进。（四）带头履行全面从严治党政治责任。经过认真对照该方面，

44、自己存在的主要问题有，一是履行“一岗双责”上还有差距，对分管科室压力传到不够，作风建设和业务工作没有做到两手都要硬，存在顾此失彼的现象。比如，作为领导班子成员，在工作中有时还存在履行“一岗双责”不够到位的现象，没有真正做到管业务必须管党建、管廉政、管队伍。又如，在工作中，有时还存在对分管部门和单位的党建工作指导不够、监督不够的现象，没有真正做到管业务必须管党建、管廉政、管队伍。二是落实党风廉政建设责任的力度不足，存在“说得多、做得少”的问题，廉政教育的形式较为单一，氛围不够浓厚。比如，好人主义思想较浓，面对苗头性问题虽能敲响“警钟”，但更多停留于会议上的“硬表态”，实际行动上却表现“软落实”。

45、日常监管流于表面，制度执行力和约束力未能充分发挥，对干部廉洁从政行为的日常监管还存在“盲区”。又如，管党治党力度不足，对党员干部教育管理宽软，回避矛盾，对专门委员会监督帮扶缺失。廉洁自律有所放松，对“四风”新变化敏感度降低，生活待遇对标不严格。（五）履行意识形态工作责任制情况。该方面存在的主要问题是，对意识形态工作的重要性认识不足，没有将意识形态工作摆上重要日程，往往把意识形态工作作为一项软任务，存在“重业务轻思想工作”的倾向，没有真正认识到意识形态工作是经济工作和其他一切工作的生命线，在思想观念、思想方法上存在片面性，解决复杂问题的能力不强。对意识形态工作缺乏深入研究和推进部署,缺乏组织性和

46、指导性，任务交办不明确，责任目标不清晰，往往出现错位和缺位的现象，工作常常处于被动应付状态,整个意识形态工作显得较为疲软和被动。二、存在问题的原因剖析经过认真分析，存在以上突出问题的原因，主要有以下几个方面：（一）理论学习的“软指标”与“硬约束”不足。在学习创新理论时，主动性、系统性和规划性不够，表现出“头痛医头、脚痛医脚”的短视倾向。以事务繁忙为借口，把学习当成“软指标”，未能妥善解决工作与学习的矛盾。对重点领域、关键内容的学习相对偏重，但对科技、法律、文化、历史等领域的学习研究有所滞后，未能实现全面系统的理论武装。学习政策、联系实际的能力未得到充分提升，对政策理解与运用的深度、广度仍显不足

47、二）党性锻炼的“频率少”与“强度弱”。面对繁重任务时，未能平衡好抓分管工作与加强党性锻炼的关系，往往将党性锻炼置于事务性工作的后位。对严肃党内政治生活的重视停留在“安排强调”上，未能在自身实践中做到以身作则。对来自同志和基层群众的批评建议重视不足，流于形式。在抵制不良风气、批评错误言论时显得力度不够，面对损害党的形象的行为，态度不够鲜明，表现出精神上“缺钙”的问题。（三）干事创业的“锐气减”与“韧劲弱”。尽管能够认真履行岗位职责，推动分管工作，但随着工作年限的增加和环境的变化，担当作为的锐气有所减退，干事创业的动力和激情逐渐消弭。再攀新高峰的精气神不足，对标先进典范的敬业精神仍有较大差距。

48、面对困难与挑战，缺乏“咬定青山不放松”的意志和“攻坚克难不停步”的决心，表现出主动性、积极性、创造性不够的问题。三、今后努力方向和改进措施针对存在的突出问题，在认真剖析根源的基础上，将重点从以下几个方面进行改进：（一）以学为本，不断坚定理想信念。通过制定详细的学习计划、定期参加党的理论学习等方式，深入学习贯彻党的重要理论和方针政策，全面准确理解党内法规的丰富内涵,并时刻保持政治敏锐性，自觉遵守政治纪律和政治规矩，不做任何违反党纪国法的事情。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党的二十大、二十届三中全会精神，学习党章党规，学习习近平总书记重要讲话精神，不断增强“四个意识”、坚定“四个自

49、信”、做到“两个维护”。二深入学习基层党建、社会治理、乡村振兴等业务知识，不断提高业务水平和工作能力。深入学习宪法、党章规定、法律法规等知识，不断提高法律素养和依法办事能力。（二）以思想为翼，不断创新工作思路。将新发展理念融入工作全局，打破固有思维模式，摒弃惯性做法，以“敢闯敢试、敢为人先”的精神解决实际问题。通过调研分析，发现工作痛点，创新解决方案，提升工作的预见性、主动性与创造性。将学习与解放思想结合，学会从新视角看待问题，用创新思维应对挑战，确保理论学习成为破解发展瓶颈的“钥匙”。勇于探索新方法、新途径，提高解决问题的能力，增强工作的前瞻性和创造性。勇于承担领导职责，敢于带头攻坚克难，加大日常工作中的自我检查力度，确保突出问题得到处理，整改任务得到落实。（三）以实干为要，不断强化责任担当。增强宗旨意识，全心全意为人民服务，切实转变思维方式，坚持实事求是，深入基层调研，倾听群众意见，站在群众立场谋划工作，解决实际问