国企公司副职副总经理副书记(四个带头)2024民主生活会个人对照检查材料4篇.docx
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1、国企副职2024年民主生活会对照检查材料(四个带头)国企副总经理2024年度民主生活会个人对照检查材料(四个带头)2024年度民主生活会个人对照检查材料(四个带头)(公司党委副书记)国企副职2024年民主生活会对照检查材料(四个带头)四个带头:(一)带头严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一方面(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面(四)带头履行全面从严治党政治责任方面国企副职2024年民主生活会对照检查材料(四个带头)根据*委关于开好2024年度民主生活会的通知要求,作为企业*领导干部,我认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义
2、思想,深入贯彻党的二十届三中全会精神和二十届中纪委四次全会精神,坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去,深入查找问题,现将对照检查情况汇报如下:一、存在的主要问题(一)带头严守政治纪律和政治规矩方面一是对国企改革发展的政治定力不够强。作为企业*,对习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述学习不够深入,政治站位不够高。在推进企业改革发展工作中,存在重经济效益轻政治要求的倾向。比如,在制定重大经营决策时,对有关政策要求把握不够准确,与上级要求结合不够紧密。在推进混合所有制改革工作中,对防范国有资产流失的政治意识不够强,风险排查不够深入。特别是在推进高质量发展过程中,对新发展理念理解
3、不够深刻,与企业经营管理结合不够紧密,存在片面追求经济效益的问题。对一些涉及企业改革发展的重大问题研究不够深入,分析研判不够准确,工作谋划不够有力。在经营管理中,对一些政治性、方向性问题重视不够,发现不够及时,处置不够坚决。二是党的建设与企业治理融合不够紧密。对坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”认识不够深刻,在推进企业改革发展中党建引领作用发挥不够充分。比如,在推进公司治理体系建设过程中,对党组织在公司治理中的法定地位落实不够到位,党委研究讨论是重大决策的前置程序执行不够严格。有的重大事项未及时提交党委会研究,存在越级决策的问题。在人才队伍建设中,对选人用人工作把关不够严格,
4、存在违规用人的现象。特别是在涉及企业生产经营的重大决策中,存在重经营决策、轻党的建设的问题,使党组织的领导作用没有得到充分发挥。对分管部门的党建工作指导不够有力,基层党组织建设比较薄弱,战斗堡垒作用发挥不够充分。三是防范化解重大风险的政治敏锐性不够强。对企业面临的风险挑战认识不够深刻,在经营决策中风险防范意识不够强。在生产经营中,对重大风险隐患排查不够深入,防范措施不够有力。比如,在投资决策中,对项目可行性论证不够充分,风险评估不够全面,造成投资失误。在资金管理方面,对资金风险防控不够严格,存在资金链风险。特别是在推进混合所有制改革过程中,对合作方背景调查不够深入,合同把关不够严格,埋下经营风
5、险隐患。对安全生产高度重视不够,重生产轻安全的问题仍然存在。在环保工作中,对环保要求落实不够到位,存在环保风险。对廉政风险防控不够有力,制度机制不够健全。(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是作风建设存在松懈。对作风建设的重要性认识不够深刻,在经营管理中作风不够扎实。工作中存在抓而不实、落实不力的问题。比如,在推进重点项目建设过程中,调查研究不够深入,工作谋划不够周密,导致项目进展缓慢。对基层单位情况了解不够全面,指导帮助不够及时。特别是在解决生产经营中的突出问题时,钉钉子精神不够,存在浅尝辄止、敷衍应付的情况。在公务接待、办公用房、公务用车等方面,对超标准、超范围问题重视不够,处理不
6、够及时。对分管部门和干部要求不够严格,存在松松垮垮的现象。在工作创新方面,思路不够开阔,办法不够多,突破不够大。二是廉洁自律意识不够强。对企业领导人员廉洁从业的重要性认识不够深刻,在经营管理中存在廉政风险。比如,在工程项目建设中,对招投标等重点环节的监督管理不够严格,存在暗箱操作的风险。在物资采购过程中,对供应商资格审查不够严格,存在利益输送的隐患。特别是在经营决策中,对权力运行的监督制约不够有力,存在以权谋私的风险。对分管部门和干部的廉洁教育不够重视,警示教育不够经常。在执行中央八项规定精神方面,对一些不正之风和腐败问题发现不够及时,查处不够严肃。对分管部门和干部的廉政约束不够有力,管理不够
7、严格。三是服务意识和效率不够高。对提高服务质量和效率的重要性认识不够深刻,在经营管理中存在机关作风。工作中重痕迹轻实效,存在官僚主义作风。比如,在服务基层一线时,存在高高在上、疏于联系群众的问题。对职工群众反映的问题解决不够及时,工作效率不够高。特别是在推进重点工作中,统筹协调不够有力,工作推进不够平衡。对分管部门和单位工作落实情况了解不够全面,督促指导不够到位。在改进工作作风方面,持久韧劲不够,工作实效不够明显。对形式主义、官僚主义问题整治不够彻底,存在反弹回潮现象。(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是推动企业改革发展的担当作为不够。面对新形势新任务,创新意识不足,
8、改革发展的劲头不够足。在推进企业改革发展中,存在畏难情绪,不敢担当、不愿负责的问题。比如,在推进混合所有制改革过程中,对一些深层次问题研究不够深入,工作推进不够有力。对市场环境变化把握不够准确,应对举措不够及时。特别是在面对市场竞争时,创新突破不够,市场开拓不够有力。对企业转型升级研究不够深入,思路不够开阔,举措不够有力。在推进科技创新方面,投入不够大,力度不够强,影响了企业核心竞争力提升。二是经营管理能力和水平不够高。对提升企业经营管理水平的重要性认识不够深刻,在推进企业高质量发展中存在短板。比如,在企业管理中,对现代企业制度建设重视不够,体制机制不够完善。在生产经营中,对成本管控不够严格,
9、效益提升不够明显。特别是在市场竞争中,经营思路不够开阔,管理创新不够有力,市场竞争力不够强。对企业内部管理不够严格,存在管理漏洞。在推进精细化管理方面,标准不够高,措施不够实,效果不够好。对标先进企业差距较大,管理水平有待提升。三是推动工作落实的执行力不够强。对抓好工作落实的重要性认识不够深刻,在推进重点工作中存在短板。工作中重部署轻落实,存在执行不力的问题。比如,在推进重点项目建设中,统筹协调不够有力,工作推进不够平衡。对基层单位工作落实情况了解不够全面,指导帮助不够及时。特别是在处理急难险重任务时,应急处置能力不足,工作推进效率不高。对分管部门和单位的工作督促检查不够有力,存在落实不到位的
10、问题。在推进重大改革事项落实中,统筹谋划不够有力,工作推进不够深入。(四)带头履行全面从严治党政治责任方面一是落实党建责任不够扎实。对国有企业党建工作的重要性认识不够深刻,在推进党建工作中存在弱化淡化问题。作为分管领导,对党建工作重视不够,指导不够有力。比如,在推进基层党组织建设中,对标准要求把握不够准确,工作指导不够具体。对党建工作与生产经营融合不够紧密,存在“两张皮”现象。特别是在党建工作责任制落实中,压力传导不够到位,一些工作停留在表面。对分管部门和单位的党建工作督促检查不够严格,存在应付了事的问题。在推进全面从严治党向纵深发展中,统筹谋划不够有力,工作推进不够平衡。二是全面从严治党的工
11、作力度不够大。对全面从严治党永远在路上的认识不够深刻,在推进从严治党中存在松劲懈怠现象。对分管部门和单位党风廉政建设工作重视不够,要求不够严格。比如,在落实中央八项规定精神方面,对“四风”问题新表现新动向研判不够及时,整治不够彻底。在廉洁风险防控方面,对重点领域和关键环节排查不够深入,防范措施不够有力。特别是在推进政治生态建设中,统筹谋划不够有力,工作推进不够深入。对分管部门和单位的教育管理监督不够严格,存在失之于宽、失之于软的问题。三是意识形态工作责任制落实不够有力。对意识形态工作的极端重要性认识不够深刻,在分管工作中存在薄弱环节。对分管领域意识形态工作重视不够,指导不够有力。比如,在做好企
12、业宣传工作时,政治性、方向性把握不够准确,导向性不够强。对企业文化建设重视不够,推进不够深入。特别是在舆情管控方面,敏感性不够强,研判不够及时,处置不够有力。对分管部门和单位的意识形态工作督促检查不够严格,存在抓而不实的问题。在推进企业精神文明建设中,统筹谋划不够有力,工作推进不够平衡。二、原因分析(一)理论修养不够深厚、政治站位不够高。学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想不够深入,对国有企业改革发展的重要论述领会不够透彻。作为企业领导干部,对党的路线方针政策理解不够深刻,政治敏锐性不够强。特别是对国有企业在国民经济中的重要地位认识不够深入,政治站位有待提高。(二)能力素质有差距、担当精神
13、不够强。对企业经营管理的规律特点把握不够准确,能力水平与岗位要求还有差距。面对新形势新任务,创新意识不足,改革发展的动力不足。特别是在推动企业高质量发展中,统筹谋划能力不足,工作推进不够有力。对标先进企业差距较大,工作标准不够高。(三)纪律意识不够强、作风建设有短板。对全面从严治党的重要性认识不够深刻,落实管党治党责任不够到位。在日常管理中,纪律要求执行不够严格,存在松松垮垮现象。特别是在推进作风建设中,持续用力不够,工作实效不够明显。对分管部门和单位的监督管理不够严格,存在失之于宽、失之于软的问题。(四)责任落实不到位、制度执行不够严。对企业党建工作的重要性认识不够深刻,党建责任落实不够到位
14、在制度执行中,标准要求把握不够严格,存在打折扣、搞变通的问题。特别是在推进全面从严治党中,统筹谋划不够有力,工作推进不够深入。对分管部门和单位的教育管理监督不够严格,压力传导不够到位。三、整改措施(一)加强理论武装、提高政治站位、强化党性修养。认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,深入学习习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述。通过个人自学、集中研讨等方式,在学懂弄通做实上下功夫。每周至少保证两个半天的学习时间,做好学习笔记和心得体会。定期参加企业党委理论中心组学习,主动谈认识、谈体会。深入基层一线开展调查研究,了解企业改革发展中存在的问题,提出有针对性的意见建议。通过加
15、强学习提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力,切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。(二)提升能力素质、强化责任担当、狠抓工作落实。积极参加业务培训和实践锻炼,不断提高经营管理能力。主动向先进企业学习取经,总结先进经验和做法。深入分管领域调查研究,掌握第一手资料,提高决策的科学性。建立工作台账,细化工作措施,明确完成时限,以钉钉子精神抓好落实。对分管的重点工作亲自部署、重要环节亲自把关、关键问题亲自协调。强化执行力,对工作部署和要求,不打折扣抓好落实。创新工作思路和方法,破解工作难题。对标先进找差距、补短板,不断提升工作质效。(三)严守纪律规矩、改进工作作风、树立良好形象。
16、严格执行中央八项规定精神,持之以恒纠治“四风”。带头改进工作作风,力戒形式主义、官僚主义。深入基层一线,了解职工诉求,及时解决问题。严格执行重大事项请示报告制度,按规定履行决策程序。带头遵守廉洁自律各项规定,管好亲属和身边工作人员。坚持做到公正用权、依法用权、为民用权、廉洁用权。主动接受监督,对存在问题及时整改。加强家风建设,注重家庭、家教、家风。(四)聚焦主责主业、锤炼过硬本领、争创一流业绩。认真履行分管工作职责,专注主业、精益求精。加强业务知识学习,强化专业能力训练,努力成为行家里手。树立创新意识,主动研究新情况新问题,提出解决方案。善于运用新理念新技术新方法推动工作。主动担当作为,勇于攻
17、坚克难,以实际成效体现责任担当。加强与同行业对标,找准差距和不足,在比学赶超中提升能力。发扬工匠精神,追求卓越品质,以优异成绩回报企业和职工。下一步,我将以此次民主生活会为新起点,把抓好问题整改作为重要任务。对照检查中查摆出的问题,建立整改台账,明确整改时限,逐项抓好落实。同时建立长效机制,防止问题反弹。通过持续整改,不断提高思想政治素质和履职能力,为推动企业高质量发展作出应有贡献。恳请各位领导同志对我多提宝贵意见。国企副总经理2024年度民主生活会个人对照检查材料(四个带头)按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知要求,我深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三
18、中全会精神,紧扣“四个带头”主题,深入开展谈心谈话,广泛征求意见,认真查摆问题,深刻检视反思,现将个人对照检查情况汇报如下:一、问题查摆(一)带头严守政治纪律和政治规矩方面。作为企业班子成员,我能够认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,深入贯彻党的二十大和二十届三中全会精神,自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但对标新时代新要求,还存在以下问题和不足:一是政治理论学习不够深入系统。理论学习还不够系统深入,存在应付心态。比如,在学习二十届三中全会精神时,仅限于文件的表层含义,对全面深化改革的深刻内涵学习思考不够。在企业改革三年行动等重要政策的学习理解上也停留
19、在表面,对如何结合分管工作具体落实思考不够深入。二是政治站位不够高。在分管工作中,对标新时代国企工作的政治性、责任性要求还不够到位。比如,在推进企业科技创新工作时,对国家战略需求和产业布局研究不够深入,缺乏主动服务国家战略的意识。在推进供应链安全保障等工作中,政治敏锐性不够,对风险隐患预判不足。三是落实力度不够到位。对企业党委重大决策部署的落实存在打折扣、走样变调的问题。在分管业务板块的工作中,创新突破不够,推进力度不够大。比如,在重大项目建设中,前期调研准备不够充分,统筹协调不够有力,造成工期延误。对一些历史遗留问题研究不够深入,解决办法不多,工作进展缓慢。(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺
20、作风方面。我能够注重加强党性修养,自觉遵守党的纪律,努力改进工作作风,但与企业党委要求相比还有不小差距。一是党性意识不够强。对标党员干部标准,党性锻炼不够自觉。在一些问题上缺乏主动担当作为的精神,存在只求无过、不求有功的心态。比如,在推进安全生产专项整治中,对一些顽固性问题和深层次矛盾,缺乏较真碰硬的勇气,工作浮在表面。二是纪律规矩意识有所松懈。对中央八项规定精神的认识还不够深刻,在工作中还存在不严不实的问题。比如,对分管部门的公务接待、公车使用等管理不够规范。在选人用人上,对干部考察把关不够严格,存在降格以求的现象。三是工作作风不够扎实。调查研究不够深入,重点工作推进不够有力。比如,下基层调
21、研流于形式,蜻蜓点水,对实际情况掌握不够准确。在解决职工群众反映的热点难点问题上推进不力,存在推诿扯皮的问题。有时工作布置多、督促检查少,重部署轻落实。(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。我能够认真履行“一岗双责”,严格要求自己,但在担当作为、改革创新方面还存在明显不足。一是担当精神不够。面对矛盾问题时,有时存在怕担责、怕出错的顾虑,缺乏迎难而上的勇气。比如,在企业重大改革项目中,面对困难往往采取稳妥思维,不敢突破创新,导致一些改革举措落地不够到位。对分管业务领域存在的问题整改不够有力,存在“等靠要”思想。二是创新意识不足。工作思路比较固化,缺乏创新突破。比如,在推进数
22、字化转型过程中,对新技术、新业态研究不够,创新应用不够深入。对标先进企业的差距认识不够清晰,缺乏追赶超越的紧迫感。在管理创新、流程优化等方面,思路不够开阔,办法不够多。三是推动力度不够。对重点工作的统筹协调不够有力,存在重部署轻落实的问题。比如,在重大科技创新项目推进中,由于前期调研不够、统筹协调不够,导致项目推进缓慢。对一些职工群众关心的实际问题解决不够及时,影响了工作实效。(四)带头履行全面从严治党政治责任方面。作为领导班子成员,我能够认真履行“一岗双责”,参与企业全面从严治党工作,但在落实工作责任方面还有明显差距。一是主体责任落实不够到位。对分管部门的党建工作重视不够,党建与业务工作“两
23、张皮”现象比较突出。比如,在业务工作部署时,对党建工作的考虑不多,导致部分基层党组织作用发挥不够。对分管部门党员干部教育管理监督不够有力。二是廉政风险防控不够有效。对分管领域的重点环节、关键岗位廉政风险排查不够深入,防控措施不够有力。比如,在物资采购、工程建设等方面,制度执行不够严格,监管还存在薄弱环节。对分管部门的“三重一大”事项决策把关不够严格。三是监督执纪不够严格。对分管范围内的作风建设问题发现不够及时,整改不够彻底。比如,对下属单位存在的形式主义、官僚主义问题重视不够,批评教育不够及时。对分管部门的制度执行情况检查督导不够,存在失之于宽、失之于软的问题。二、原因剖析(一)理论学习欠系统
24、政治站位需提升。理论学习存在明显不足。虽然能够按照要求参加各类学习活动,但学习不够系统深入,对党的创新理论的精神实质和核心要义把握不够准确。特别是对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习,还停留在一般性理解层面,没有深入领会贯穿其中的立场观点方法,与企业改革发展实际结合不够紧密。政治站位还不够高。对国有企业在国民经济中的战略地位和重要作用认识不够深刻,对企业承担的政治责任和使命担当理解不够到位。面对复杂多变的形势,政治敏锐性不够强,对一些政治性、倾向性问题的识别和判断能力还有待提升。(二)党性锤炼显不足,纪律意识待加强。党性修养存在短板。理想信念的坚定性和纯洁性有待提升,对党忠诚、为党分忧、
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