税务局副局长四个带头2024民主生活会个人对照检查材料和税务局党组书记2024年个人述职述责述廉报告.docx

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1、区税务局副局长2024年度民主生活会对照检查材料（四个带头）市税务局党组书记2024年个人述职述责述廉报告区税务局副局长2024年度民主生活会对照检查材料（四个带头）根据区局党委民主生活会的要求，我通过征求意见、谈心谈话、对标自查等方式查找问题，进行自我反思与总结,追根究底找原因，紧扣实际抓整改。现按照“四个带头”要求，做个人检视剖析，不足之处，请同志们批评指正。一、存在的突出问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。1 .政治站位高度不够。通过党委中心组集中学习和个人坚持自学，自己更加深刻认识到了“两个确立”的决定性意义，切实增强了带头学习、贯彻、执行上级决策部署的思想自觉

2、和行动自觉。但在带头严守政治纪律和政治规矩方面,站在政治大局高度思考中央对税收工作的决策部署能力还有欠缺，没有完全做到凡事都从政治因素去分析、从政治效果去考虑，存在就理论学理论、只注重学习了，而不注重学习效果和应用实践，不能做到学以致用，学有所成，在推动新时代税收工作高质量发展上，缺乏创新和思路，还需要持续深化学习和探讨，需要创造性地开展工作。2 .政治敏锐性不够。自己感悟到“两个确立”的决定性意义，对税务部门的副职来说，就是要带头落实好政治纪律和政治规矩。但自己在维护政治纪律和政治规矩中，对税收工作的历史虚无主义的政治意图、真正面目、现实危害认识不足，对一些问题和不当言论的警惕性不够，不能及

3、时进行辨别和纠正；对网上网下的各种噪音杂音、似是而非的模糊观点批判驳斥不够。3 .政治执行力不够。维护党的团结和统一，需要党员特别是党员领导干部具有较强的执行力。但自己作为领导干部,往往讲话份量很重，讲政治、讲规矩的追责问责力度不够；在落实领导干部监督责任中，存在爱护羽毛、单位保护主义的问题，“咬耳朵”、“扯袖子”不够经常，“猛击一掌”不够有力，导致一些职责落实不到位。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。我能够牢记党的宗旨和使命，能够紧紧围绕区局工作部署，紧跟时代步伐，强化学习，提高素质，积极落实新发展理念，勤奋履职尽责、勇于担当作为，不折不扣地贯彻落实好上级的决策部署。但还存在以下问

4、题：1 .党性修养立标不够高。在思想觉悟、能力素质、道德修养、作风形象方面，都需要进一步增强，党员的先锋模范作用发挥不够充分，自身的能力素质不够过硬，全心全意为纳税人、缴费人和基层税务人员服务的宗旨意识需要进一步提升。尤其在带好队伍、干好税务方面，对当前税收工作面临的各种困难和新形势预判不准确，过于乐观，思想上还不够重视，谋划安排上还不充分，措施上还不够得力。思想陈旧，不善学习，工作中还有保守思想和陈旧观念，只求过得去，不求过得硬，对分管工作深入调查研究不够，创新不够，要求标准不高。2 .批评与自我批评不够严格。由于自己一直身处基层一线工作，对学习不够重视，缺少批评与自我批评的勇气和能力，导致

5、出现“光低头拉车不抬头看路”的现象，思想境界上不去，行动指南出现偏差。另一方面，缺乏严格党内生活的历练磨练，淡忘了“生于忧患、死于安乐”的古训，既缺乏在利益诱惑面前的磨练，又缺乏党内严格组织生活的考验。虽然自己的年龄增长了，因平时放松了政治理论的再学习，缺少对理想的再坚决、对革命意志的再锤炼，导致理想信念没有随之增长和升华，党性、党风、党纪意识没有强化。3 .作风纪律执行不够到位。在作风纪律方面的督查指导不够有力，尤其是对基层党支部的党建工作缺乏有效的跟踪和指导，对基层党风廉政建设还存在压力传导不够大、纪律执行不够严、工作落实不到位，致使在知敬畏、存戒惧、守底线方面还有差距。（三）带头在遵规守

6、纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。自己能够始终坚持全心全意为人民服务的宗旨，想纳税人缴费人之所想，急纳税人缴费人之所急，深入开展“我为群众办实事”实践活动，切实解决了纳税人缴费人“急难愁盼”等问题，为基层干部解决了吃、住等方面的一些实际问题。但还存在以下问题：1 .担当意识不够。党中央、国务院关于征管体制改革决策部署落实中，有时存在不愿尽责、不敢担责的现象，深入一线时间少，待在机关时间多，听汇报的多、深入一线了解实情的时间少；坐办公室时间多，下企业、下基层搞调研时间少。2 .创新精神不够。自己与分管口的干部交流谈工作的多,谈生活困难的少，只注重抓好工作，而无视了关心群众。在推进税收征管

7、改革、加强税收征管等方面创新不够、措施不得力。比如在征管方式改革中，税收管理员固定管户问题，应该提前探索新路，推进改革，但迟迟没有落实。3 .模范作用不够。自己往往只是在办实事方面做了一些力所能及的工作，在模范带头方面有很大的欠缺，尤其是在廉洁方面，还存在少量接受纳税人请吃的现象，表面上是与纳税人联络感情，实际上是一种不廉洁行为。缺少对自己分管人员的严格管理，缺少对分管工作的严格监管，致使分管范围的个别人存在吃拿卡要等不廉洁的现象。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。自己能够在分管范围内，严格落实全面从严治党“一岗双责”责任，旗帜鲜明讲政治，认认真真讲原则，扎扎实实促落实，严守党的政治纪律

8、和规矩，始终牢记守土有责，守士尽责，能够认真落实“八项规定”，自觉抵制“四风”，做到知责于心、担责于身、履责于行。为推进意识形态工作落实，把握意识形态主动权，我将意识形态工作与党建工作相结合，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。但还存在以下问题：L全面从严治党政治责任的压力传导不够。由于自己在这方面的认识还不深刻，对党员干部的教育管理偏松，重业务、轻党建的问题依然存在，对党风廉政建设责任制的监督检查不严格，落实还不到位。2 .在形式主义、官僚主义方面还存在一些问题。工作不扎实，经常浮在外表，在安排部署工作时，只注重形式，不注重实效。同时，与群众交心谈心不够，对基层情况掌握不全面。3 .对

9、意识形态工作抓得不深、不透。在税收征管改革过程中，自己偏重业务，对党建方面的要求往往止步于传达上级文件精神、开展学习教育、提出一些基本的要求，没有深入分析分管口意识形态工作的现状，找准工作的薄弱环节，拿出有的放矢的措施和办法。二、产生问题的原因分析深刻分析自身存在的这些问题，其根源主要在于：（一）从思想层面分析，理论学习转化不足。对X思想和习近平总书记对税收工作重要论述以及党中央大政方针的理解，不深不透、没有做到融会贯通，调研不深入、行动跟不上、落实缺乏创造性是其根本原因。不善于利用集体学习的机会，对学习过程中的问题和困难进行沟通交流，没有经常在政治生活中进行思想原因剖析，导致自我认知不清,思

10、想层面进步较为缓慢。（二）从政治层面看，党性锤炼有所放松。学习党纪党规的内容不够全面、系统、深刻，缺乏理论学习的动力和压力，没有让学习党纪党规进入工作、进入思想、进入灵魂,自我学习、自我反思、自我锻炼时松时紧，自我批评心慈手软，相互批评点到为止，没有做到长期时刻警醒、事事反思、慎独慎微。深究起来，也是放松了自我要求的结果。党性锤炼也是“逆水行舟，不进则退”，没有结合实际加强党性修养，没有从实践层面去增强党的先进性，从而不断提出新要求、充实新内容、做出新努力。（三）从作风层面分析，自我要求有所降低。面对纳税人、缴费人和基层税务人员的新期待，面对高质量推进新时代税收现代化的任务和挑战，全心全意为人

11、民服务的宗旨意识淡化了，在调研和走访方面，与一线干部职工、人民群众，对话偏少、交流时间偏短，发现的问题不够深入、不够精准，在问题的解决上也不够到位不够坚决，导致问题解决效果不足够突出。根本原因是没有自觉把税收工作放到党和国家工作大局中去谋划和思考，放到服务地方发展的大局中去推动和落实，干事创业能力不足、精神不振、担当劲头不足。（四）从能力层面分析，工作思想存在局限。作为班子的副职，时刻对标党委的要求，向班子和其他成员看齐，但是实际抓工作、抓落实的成效还有待提升，反思原因就在于，思想上懈怠，思路上局限，斗争精神不够，有做“老好人”和“太平官”的想法，根源在于政治思想觉悟、党性锻炼没有达到足够高度

12、争先创优意识减弱，同时，对改革发展稳定的关系把握理解不够，不敢放开手脚，对区局一些存在已久的难题，不愿深究。（五）从廉政层面分析，监督效能发挥不足。自己虽然能够带头遵守各项纪律要求，把握住大是大非原则问题，但在一些细节小事上还存在不够严格的倾向。在履行主体责任时，存在瞻前顾后、患得患失、得过且过的倾向，工作方法“失之以软”，督办检查“失之以松”,风险防控“失之以慢”，没有做到真管真严，导致不作为、慢作为问题没有得到完全解决，一些不良倾向和风气还没有完全消灭。三具体整改措施和努力方向（一）坚守政治纪律和政治规矩底线。要强化政治思想建设，在学懂弄通做实上下功夫，把加强习近平新时代中国特色社会主义

13、思想学习作为提高政治素养的重要手段，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护二坚持和加强党对税收工作的全面领导，坚定理想信念，对党绝对忠诚，增强主体责任意识，结合税收事业发展实际，抓好工作推动中的政治纪律和政治规矩执行，用心用力抓好税收治理，做到站位精准、立场坚定，始终忠诚于党的伟大事业。（二）不断提升自我党性修养。始终把学习有关廉洁自律、严守纪律规矩的规定作为党性修养重要内容，时刻牢记自己的党员身份，自觉践行党的宗旨，增强自我革命，主动谋事，用心干事，一切从事业出发，紧紧把分管工作抓在手上，创造性开展工作。强化自己的领导干部标准，白天努力工作，晚上静心自省，远离声色犬马的诱惑

14、保持心灵平静，生活上降低一个标准，工作上提高一个标准，永远保持前进的动力。（三）严格遵守廉洁纪律的各项规定。继续传承和弘扬廉洁从政、一心为民、坚守本色的优良传统，从严落实中央八项规定及实施细则和各级有关规定。时刻教育身边的同志和亲人遵规守纪，始终严于律己、严管干部，不折不扣落实减税降费政策，依法依规做好组织收入工作，坚决守住不收“过头税费”的底线，确保该减的减到位，该免的免到位,该缓的缓到位，该退的退到位，以实际行动维护新时代良好的政治生态，不断把党内遵规守纪、廉洁忠诚、干净担当的作风代代传承下去。（四）认真履行全面从严治党主体责任。履行好全面从严治党分管领域的主体责任、监督责任，强化政治担

15、当，敢于同一切影响党的先进性、弱化党的纯洁性的问题作坚决斗争。把负责、守责、尽责体现在每个党组织、每个岗位上,切实解决基层党的领导和监督虚化、弱化问题。要清醒认识反腐败斗争依然严峻复杂的形势，以严的韧劲一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，推动新时代基层税务部门全面从严治党向纵深发展。市税务局党组书记2024年个人述职述责述廉报告2024年，在上级党委的坚强领导下，我作为市税务局党组书记，始终坚守初心使命，以高度的责任感和使命感，团结带领全局干部职工，积极应对各种挑战，努力推动税务工作高质量发展。现将本人2024年的履职述责述廉情况报告如下。一、工作情况（一）突出政治引领，建强政治机关。始终把党的政

16、治建设摆在首位，带动全体党员深刻领悟“两个确立的决定性意义，增强“四个意识、坚定“四个自信、做到“两个维护，连续多年在市直单位党组织书记述职评议考核中获得优秀等次。一是全心筑牢政治忠诚，全面推行“12345+n工作法，每年召开政治机关建设推进会，常态化开展政治机关意识教育等，推动政治机关意识教育覆盖面每年均达到100%。五年来共开展第一议题学习超3000次，建立“一月三问工作督办机制，健全政治要件闭环落实、跟踪督办制度，市税务局获评“全省脱贫攻坚突出贡献集体。二是全力强化理论武装，市税务局党委以上率下，深化“六学方法，发挥“头雁效应，五年来累计为基层群众办实事超100件，连年获评行政服务最佳口

17、碑单位。基层党组织创新形式学，打造“支部书记爱读书品牌栏目上线“学习强国学习平台，累计联学共建近100次。青年干部建立“学悟讲研行青年理论学习机制,成立28个青年理论学习小组，创新打造“税务青年半月谈等。（二）深化党业融合，服务发展大局。始终把加强党的全面领导贯穿税收工作全过程各方面，以高质量党建引领保障税收事业高质量发展，在全省绩效考评中连年排名地级市税务局最前列。一是融入主责主业，制定出台促进党建工作与税收业务深度融合5方面18项具体措施，探索出台3项业务线条党业融合指引。坚决扛牢组织税费收入主责，推动税费优惠政策直达快享，相关做法成效作为省“稳市场主体正面典型案例报国务院督查组。打造“税

18、观经济品牌，五年来向市委市政府报送分析报告、意见建议480余篇，获各级领导批示超150次。二是融入队伍锻造,针对重大攻坚任务，广泛组建党员先锋队等，积极引导党员、干部在急难险重任务中当先锋、打头阵。建强创新工作室，先后培育孵化14个亮点项目，历年在省市直机关工作创新大赛中获奖等次、项目数量均走在全市前列。三是融入为民服务，连续十一年开展“便民办税春风行动，持续推进专项行动，建设新时代“枫桥式税务所，推动税费业务智能化处理等，办税缴费“零跑动改革等三个项目入选市服务企业竞标争先十佳案例，2024年市纳税人满意度取得全国第二、全省第三的历史最好成绩；首次参评全国营商环境评价即获评纳税指标标杆城市，

19、居全国第十、地级市第一。（三）坚持正风肃纪，锤炼过硬作风。始终坚持“书记抓、抓书记，推动各级基层党组织和党员领导干部扛起管党治党政治责任，涵养风清气正的政治生态。一是抓牢责任落实，抓好清单式明责，健全责任落实体系，每年更新完善并推动落实各类主体责任事项清单。抓好引领式履责，推动各级党委委员履行“一岗双责。抓好链条式督责，建立市税务局党委与党委纪检组专题会商机制。二是强化纪律建设，机关纪委实体化运作，制订落实工作规则，配备专职机关纪检干部。印发履责指引等制度文件，完善“纪检委员履责时间机制，组织开展履职述职。推出49期线上警示教育课程，举办9场警示教育活动。三是织密监督体系，构建完善一体化综合监

20、督，打造六大监督项目，其中“全景闭环综合监督工作成效获省税务局主要领导肯定性批示。紧盯“关键少数，更新完善重点事项清单，市税务局党委书记逐一对各税务分局（所）一把手进行谈话。二、存在问题（一）理论学习深度和系统性不足。虽然积极组织和参与各类政治理论学习，但学习的深度还不够，对一些重要理论和政策的理解还停留在表面，未能充分挖掘其内涵和实质。学习缺乏系统性，存在碎片化学习的情况，导致对理论体系的把握不够全面，难以将理论与实际工作进行深度融合，运用理论指导实践的能力有待进一步提高。（二）党建工作创新力度不够。在党建工作中，虽然采取了一些措施推进党建与业务融合，但在创新工作方式方法上还存在不足。党建活

21、动形式相对单一，对党员干部的吸引力不够强，部分党建工作还存在按部就班、照抄照搬的现象，未能充分结合税务工作的特点和党员干部的实际需求，打造具有特色和影响力的党建品牌，党建工作的活力和实效性有待进一步增强。（三）工作落实的精细化程度有待提高。在工作部署和安排上较为注重宏观层面的把控，但在具体工作落实过程中,对细节的关注不够，导致一些工作虽然能够按时完成，但质量和效果不够理想。对工作任务的分解不够细致，责任落实不够明确，存在部分工作环节衔接不畅、沟通协调不到位的问题，影响了工作的整体效率和质量。（四）干部队伍建设还需加强。干部队伍的整体素质和能力虽然有了一定提升，但与税收事业高质量发展的要求相比，

22、还存在一些差距。部分干部的业务能力还不够精通，对新政策、新业务的学习掌握不够及时，在处理复杂业务问题时存在一定困难。干部队伍的结构还不够合理，年轻干部的培养和选拔机制还不够完善，干部的晋升渠道还不够畅通，一定程度上影响了干部队伍的积极性和稳定性。（五）深入基层调研不够。尽管意识到基层调研的重要性，但由于日常工作繁忙等原因，深入基层的时间和频率还不够，对基层税务所和纳税人缴费人的实际情况了解还不够深入细致。在制定政策和决策时，有时未能充分考虑基层的实际困难和纳税人缴费人的需求，导致一些政策在基层落实过程中遇到阻力，影响了政策的执行效果。三、下一步整改措施（一）加强理论学习，提高政治站位。制定更加

23、系统的理论学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的各项方针政策，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治理论水平。丰富学习形式，通过专题讲座、研讨交流、实地调研等方式，加深对理论的理解和把握。注重学以致用，将理论学习与税收工作实际紧密结合，切实把学习成果转化为推动工作的强大动力。（二）创新党建工作，激发党建活力。积极探索党建工作的新思路、新方法，结合税务工作特点和党员干部需求,打造更多具有特色和吸引力的党建活动和品牌。加强党建工作与税收业务的深度融合，找准党建工作与业务工作的结合点，以党建引领推动税收工作创新发展。鼓励基层党组织和党员干部积极参与党建创新，充分发挥主观能动性，不

24、断丰富党建工作的内涵和外延。（三）强化工作落实，提升工作质效。树立精细化工作理念，在工作部署和安排上更加注重细节，将工作任务细化分解到每个环节、每个岗位，明确责任人和时间节点，确保工作落实到位。加强对工作落实情况的跟踪问效，建立健全工作督查机制，及时发现和解决工作中存在的问题，确保各项工作高质量完成。加强部门之间的沟通协调，形成工作合力，提高工作效率。（四）加强干部队伍建设，提升干部素质。加大干部培训力度，根据不同岗位、不同层次干部的特点和需求，制定个性化的培训方案，提高培训的针对性和实效性。建立健全年轻干部培养选拔机制，为年轻干部提供更多的锻炼机会和成长空间，优化干部队伍结构。加强干部的思想政治教育,引导干部树立正确的世界观、人生观、价值观和政绩观，增强干部的责任感和使命感。（五）深入基层调研，增强决策科学性。合理安排工作时间，增加深入基层调研的频次，主动倾听基层税务干部和纳税人缴费人的意见和建议，了解基层的实际情况和需求。建立基层联系点制度，定期到联系点开展调研指导，及时发现和解决基层存在的问题。在制定政策和决策时，充分考虑基层的实际情况和纳税人缴费人的利益，确保政策的科学性、合理性和可操作性。