领导班子2025年民主生活“四个带头”检查发言材料8篇.docx

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1、领导班子2025年民主生活“四个带头”检查发言材料8篇（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。目录区委领导班子2024年度民主生活会四个带头”对照检查材料12024年度民主生活会班子对照检查材料（四个带头）92024年度领导班子民主生活会对照检查材料（四个带头）222024年度民主生活会班子对照检查材料302024年度党委领导班子民主生活会对照检查材料（四个带头）402024年度民主生活会领导班子对照检查材料（四个带头）47国有企业20

2、24年度民主生活会领导班子对照检查材料（四个带头）53县属国企部门2024年度民主生活会领导班子对照检查材料（四个带头）59区委领导班子2024年度民主生活会“四个带头”对照检查材料为确保本次专题民主生活会高质量召开，XX区委班子高度重视、精细部署，系统梳理各环节步骤，保障思想认识与学习成效扎实落地。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想以及总书记最新重要讲话和指示批示精神，紧密联系班子成员思想、工作与生活实际，通过深入谈心谈话、广泛征求意见及精准问卷调查，聚焦“四个带头”，悉心查摆问题，深挖根源症结，制定详实整改举措，现将班子对照检查情况报告如下：一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪

3、律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习深度不足，缺乏精研精神。区委班子成员在研习习近平新时代中国特色社会主义思想时，对其丰富内涵、核心要义与实践要求的领会存在欠缺，未能深入探究、系统梳理，仅停留在表面的、碎片化的认知阶段。学习过程中，未能遵循由浅入深、由表及里的原则，扎实推进理解与感悟，而是陷入形式主义的泥沼，浮于表面、浅尝辄止。学习方法缺乏深度挖掘与精细雕琢，未能充分调动思维的主动性与探索性，导致对理论知识的掌握缺乏系统性、完整性与精准性，难以实现学习成果的高质量转化，学思践悟的良性循环尚未有效构建，学以致用的目标也未能充分达成。二是理论实践转化不足，缺乏高瞻远瞩的谋划。区委班子在

4、运用习近平新时代中国特色社会主义思想的新观点、新论断指导区域发展实践时，遭遇诸多困境与瓶颈。面对全区发展的宏观走向与关键脉络，缺乏高屋建甑的战略眼光与精准细致的研判能力，未能站在全局高度制定清晰、有力的发展方略与行动路径。战略规划的模糊性与发展举措的软弱性，致使工作推进缺乏方向感与节奏感，效率低下、进展缓慢。理论学习与实际工作之间尚未建立紧密、高效的衔接机制，二者的有机融合仍存在较大提升空间，严重制约了区域整体发展的速度与质量，亟待在实践探索中强化理论的指引作用，提升理论与实践协同共进的能力与水平。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是履职尽责作风需要强化。区委班子虽能将全面从严治党

5、摆在重要位置，严守中央八项规定及其细则，与腐败划清界限,但在“一岗双责”落实上却有不足，未切实把党风廉政建设视为己任，对分管领域和关键部门缺乏长效监督机制。业务工作与廉政建设失衡，重宏观部署、轻微观督促，仅满足于不违规，督导和问效力度弱，“知敬畏、守底线、存戒惧”要求降低，查摆和解决问题的方法有限，提醒约谈与追责意识淡薄，履职担当作风有待提升。二是为民服务担当需要强化。班子子成员未真正从群众角度解决问题，未将群众之事当作核心要务。比如，今年打造的XX个前景好、潜力大的支撑项目前期手续办理拖沓、落实不好，全市排名靠后，暴露出班子成员责任担当意识不强，遇难题相互推诿，亟需突破制约改革发展的瓶颈，强

6、化为民服务的担当精神，切实解决关乎群众利益的问题，提升整体工作效能与服务质量。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是创新意识与能力有待加强。面对复杂多变的风险挑战，班子成员虽有团结协作、积极奋进之心，然而在知识储备与业务能力方面却存在明显短板，陷入“知识恐慌”与“本领恐慌”困境，导致在实际工作中，难以突破传统思维定式与工作模式的束缚，习惯于因循守旧，对新观念、新方法的接受和应用较为迟缓，缺乏积极主动探索创新路径的意识和动力，未能充分展现出应有的创新活力与创造力，严重制约了工作效能的提升和事业的发展进步。二是攻坚克难与应变能力有待加强。每当遭遇复杂局面和深层次矛盾时,班

7、子成员在承压奋进、攻坚克难方面存在欠缺，突破创新的决心不够坚定，工作力度相对薄弱，缺乏力争上游、开拓进取的强烈意愿和果敢行动。在应对风险挑战过程中，未能及时、准确地把握形势变化，在科学应变、主动求变方面的能力和举措不足，尤其在推动产业多元化发展进程中，对产业链条的综合把控与前景预判不够精准，缺乏应对各类复杂困难的成熟经验和有效手段，面对新问题、新矛盾，往往受限于传统观念和保守思想，难以迅速拿出创新性的解决方案，导致在转型发展的道路上步伐缓慢，迫切需要全方位提升应对复杂局势和推动创新发展的综合能力。（四）带头履行全面从严治党责任方面。一是党员干部管理效能存在短板。作为区委班子成员，在分管单位的党

8、员干部管理上存在明显缺陷。管理过程中，既缺乏严格性与扎实性，又未能给予充分的关怀与支持，呈现出“重使用而轻管理、重任务下达而轻人文关怀、重考核结果而轻激励引导”的不良倾向。在干部培养方面，未能依据干部的个性特质、专业特长以及工作履历等关键要素，精准制定具有前瞻性和实效性的培养计划与激励策略，致使干部发展缺乏清晰方向与充足动力。同时，廉政谈话、诫勉谈话等制度执行不力，后续跟踪监督机制缺失，在干部的思想动态关注、信任关系构建以及实际困难帮扶等方面作为不足。对于犯错党员干部,批评教育与监督问责过于宽松软弱，未能有效起到震慑与纠正作用，进而导致党员干部队伍思想懈怠、工作动力匮乏、奋斗意志消沉。此外，针

9、对领导干部八小时之外的行为监督，尚未建立起行之有效的管理机制与办法，存在较大监督漏洞与风险隐患。二是廉洁自律建设存在短板。领导班子成员虽在表面上能够遵循领导干部的基本要求，严守政治纪律与政治规矩，但在廉洁自律的深度实践中却暴露出诸多问题。廉洁自律的意识不够牢固，底线坚守不够坚定，未能精准把握“慎初善终”的原则精髓，在面对各种利益诱惑与复杂局面时，自我约束与警醒能力不足。在自我革命与作风建设上，缺乏激浊扬清的果敢、弘扬正气的担当以及刀刃向内的勇气,在言行举止、工作作风上未能充分践行谨言慎行、严以律己、真抓实干的要求，使得党风廉政建设工作推进受阻，存在明显的短板与盲区。在打击重点领域腐败现象和整治

10、四风问题”方面，措施不够强硬有力，缺乏应有的力度、强度与广度，未能形成有效的震慑态势。对于腐败和不良作风的早期迹象察觉与防范能力较弱，抓早抓小的机制不够健全，亟待全方位加强廉洁自律建设，提升党风廉政建设整体效能，确保党员干部队伍的清正廉洁与风清气正。二、分析产生问题的原因（一）理论学习深度与实践转化不足。受“重工作指标、轻理论学习”这一片面观念的影响，对政治理论学习的重要性认知欠缺，学习多为被动应付任务，缺乏内在动力与自主性，致使学习质量和效果不佳，存在功利性的现学现用、临时抱佛脚现象，难以持续深入、全面系统地进行学习，未能有效实现学思用贯通、知信行统一，与理论学习的目标要求仍有较大差距。在

11、运用先进理论指导XX区多元化产业体系建设及区域发展实践中，因理论掌握不扎实、融合不深入，无法充分发挥理论的支撑引领作用，导致实践缺乏方向感与科学性，难以开创发展新局面。（二）宗旨意识淡薄与践行缺失。对“以人民为中心的发展思想”的领会停留在表面，未深刻领悟其内涵与价值，未将其内化为思想自觉与行动指南，缺乏从灵魂深处对这一理念的敬畏与坚守。工作中习惯于办公室内的“纸上谈兵”与远程指挥，倾向于扮演宏观决策者角色，忽视了深入基层、贴近群众的实践行动，未能真正站在群众视角去思考、决策与办事。随着工作重心的偏移，与群众的直接接触日益减少，交流沟通不畅，关系逐渐疏离，隔阂渐生，这使得主动服务群众的意识和担当

12、精神弱化，在解决群众实际问题上作为有限，服务工作流于形式，未能切实满足群众需求，根源在于宗旨意识未在内心深处扎根，未能转化为实际行动的动力源泉。（三）奋斗精神懈怠与创新动力不足。区委班子虽具备一定的团结协作与艰苦奋斗精神，能够完成基本任务，但整体工作状态呈现出标准不高、思路僵化、方法陈旧的特征，习惯于按既有模式推进工作，缺乏积极主动的创新思维与探索精神。面对区域发展中的瓶颈问题，缺乏应有的危机意识与攻坚克难决心，进取精神不足，干事创业的激情与斗志逐渐消退，在突破困境、开拓创新方面畏首畏尾，力度微弱，导致工作停滞不前，成效难以彰显。究其原因，是艰苦奋斗的优良传统在思想上逐渐淡化，缺乏敢于突破常规

13、挑战困难、较真碰硬的勇气与决心，使得奋斗精神弱化，无法激发干事创业的强大动力与活力，难以在发展浪潮中展现新作为、实现新突破。三、今后努力的方向和措施（一）坚定信念，深学笃行，当好理论学习引领者。全区班子成员应将理论学习视为重中之重，以身作则，着力提升理论学习素养。不仅要全面、系统且深入地研习新理论、新思想与新论断，不断充实理论储备、夯实理论根基，更要以学习克服“本领恐慌”，精准聚焦全区工作的关键与难点问题，深度践行学思用相统一的理念。在日常学习中，切实将习近平新时代中国特色社会主义思想以及习近平总书记的最新重要讲话和指示批示精神融入实践操作，通过不断学习领悟，将理论成果转化为推动工作的有效方

14、法和策略，确保各项工作遵循正确的政治方向与客观规律稳步前行，让优质高效的服务成为工作常态，真正实现学以致用、用以促学、学用相长的良性循环。（二）践行初心，当好表率，勇当为民服务先锋者。持之以恒推进“我为群众办实事”和“结对关爱”等实践活动，将“以人民为中心”的发展思想根植于心、付诸于行。在制定政策、执行决策过程中，始终站在群众角度，设身处地想群众之所想、急群众之所急，把了解民情、顺应民意、解决民忧全面贯穿于经济发展、生态建设、交通优化、教育资源配置、医疗保障提升、城市更新改造、食品安全监管、社会保障完善等各个领域，全方位提升居民生活品质，切实增强群众的获得感、幸福感与安全感，以实际行动汇聚力量

15、为XX区的高质量发展添砖加瓦、贡献智慧与力量，让发展成果更多更公平地惠及全体人民。（三）主动担当，积极作为敢当干事创业开拓者。区委班子成员需紧紧围绕“XXX”发展战略和总体布局，树牢“使命在肩、唯有担当，实干兴业、铸就辉煌”的坚定信念，积极主动、勇于担当，在产业升级、民生改善、服务体系建设等关键领域持续发力、攻坚克难。面对困难与挑战，坚决杜绝逃避、推诿、拖延等消极行为，主动承担责任，积极寻找解决问题的方法与路径，真正成为服务群众、担当作为的模范代表。班子成员要与全区人民同呼吸、共命运、心连心,凝聚各方力量，团结协作、奋力拼搏，立足本职岗位，书写为民服务的新篇章，齐心协力描绘XX区幸福美好未来

16、的宏伟蓝图，在新时代新征程中展现新气象新作为。2024年度民主生活会班子对照检查材料（四个带头）按照X要求，X班子通过“中心组集体学习”汲取理论力量，通过“集中研讨”碰撞思想火花，通过“个人自学”夯实知识根基，全面深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，系统研读党章、中国共产党纪律处分条例等党内法规，深刻领悟全面深化改革的重大意义与战略部署。班子成员紧密联系工作实际，广泛“听取民意”，开展“谈心谈话”,围绕“带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一；带头增强党性、严守纪律、砥砺作风；带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新；带头履行全面从严治党政治责任；履行意识形态工作责任制情况

17、等5个方面深挖班子问题症结，逐项剖析根源，梳理思路、聚焦重点，进一步明确努力方向，逐步完善整改措施。现将班子对照检查情况汇报如下：一、存在问题及具体表现（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。XX班子始终将纪律和规矩摆在突出位置，以“挺在前”的坚定态度抓牢纪律建设不松懈。班子成员多数能够牢记“第一身份”是共产党员、“第一职责”是为党工作，坚持政治立场，坚守党性原则，秉持底线思维。以锤炼党性作为自我净化、自我完善、自我革新、自我提升的长久之策，坚持常抓不懈、久久为功。然而，对标“学纪、知纪、明纪、守纪”的高标准严要求，依然存在一定差距，主要体现在“三方面不足”。一是学纪知纪：“

18、深入挖”的欠缺、“系统学”的不足。党纪学习教育未能做到深入挖掘和系统推进，整体表现为“零散学”多、“贯通学”少。部分学习仅停留在“传达文件精神”和“学习法规条文”的浅层次，没有深刻理解其内在逻辑和实质内涵。例如，有的同志对党的“六大纪律”认识片面，未能准确全面掌握；个别同志对纪律建设的重要性缺乏深刻认识，甚至存在“事不关己”的消极态度。此外，部分同志以“业务繁忙”为由忽视理论学习，未能从党纪法规体系中汲取应有的思想营养，难以实现理论与实践的深度融合。尤其是在“以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干”上，依然存在“学而不深、学而不实”的差距。二是守纪明纪：“意识树”的不牢、“执行力”的不足。X班

19、子虽注重严明政治纪律和政治规矩，但在执行层面仍有需要改进之处。例如，在落实请示报告制度方面，有的同志还存在“报告不及时”或“未按要求报告”的现象，说明纪律规矩的执行意识和行为尚未完全到位。这些问题反映出部分班子成员“守规矩”的自觉性仍需加强，“严执行”的力度还需提升。三是带头示范：“双身份”的模糊、“双重规矩”的松懈。个别领导干部在执行“双重组织生活”要求上不够严格，例如在“三会一课”、主题党日等党内制度落实中，因事务性工作繁忙未能及时参加支部活动。尤其在以普通党员身份参加组织生活会议、带头上党课方面，表率作用发挥不足，未能做到严格自律。纪律执行的“不够规范”在一定程度上削弱了班子示范引领的效

20、果，亟需进一步强化“以上率下”的责任担当。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。始终将党性原则作为行为准则，将党的纪律转化为“日用而不觉”的言行标尺，践行公正用权、依法用权、为民用权、廉洁用权的基本要求。坚持驰而不息推动中央八项规定及其实施细则精神落地见效，以严实的作风确保纪律规矩在实践中贯穿始终。然而，深入对照检查发现，班子工作仍存在一定短板。一是根治“四风”痼疾：“树倒根在”的顽症、“纠而未尽”的作风。纠治“四风”、转变作风，X班子始终态度坚决，成效显著。然而“四风”问题“树倒根在”、顽固复杂，部分领域仍然存有隐性变异现象。在高压态势下，仍有少数人心存侥幸、顶风违纪，形式主义和官僚主

21、义问题尤为突出。例如，2024年共处置不作为、慢作为、乱作为等问题线索起，党纪政务处分人，通报人，通报单位个。这些数字折射出“四风”问题禁而未绝，必须进一步强化“刀刃向内”的整改力度，持之以恒抓好作风建设。二是强化基层指导：“落地生根”的规范、“持之以恒”的监督。X班子在指导和督促基层单位落实组织生活方面还存在不足。部分乡镇和部门在执行组织生活制度时流于形式,批评和自我批评这一“利器”未能有效运用，民主集中制这一组织原则在某些场景下执行不够严谨。此外，党员学习教育形式单一，创新不足，难以充分调动基层党员的参与积极性。这些问题反映出基层组织生活的指导和监督仍需“压实责任”，在规范化和常态化上下更

22、大功夫，确保组织生活真正成为锤炼党性的有力抓手。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新。X班子能够带头在遵规守纪、清正廉洁的基础上，彰显“勇于担责、敢于创新”的担当精神。聚焦推动高质量发展，强化“将改革进行到底”的历史使命和坚定决心，紧扣推动经济发展、深化改革开放、维护社会稳定等重点工作，充分发挥“把控全局、引领发展”的关键作用，确保党中央和省委各项决策部署在X落地生根。然而，对标新时代赋予的新担当、新作为的更高要求，仍然存在一定差距。一是推动高质量发展：“短板多”的现状、“差距大”的瓶颈。保持持续高质量发展的目标任务依然艰巨繁重。当前,X县域经济发展仍存在“规模不大、基础薄弱

23、结构不优”的突出问题。例如，三次产业层次偏低，企业科技创新能力不足，产品附加值不高，市场竞争力不强，与高质量发展要求相比仍有显著差距。在创新驱动战略方面，大部分企业自主创新能力不足，科技创新活力不够。比如，全县创新型企业和高新技术企业数量较少，数字经济仍处于起步阶段，新产业、新业态、新商业模式发展不充分。这些问题亟需通过“精准破题”加以解决，以更强的措施和力度推动县域经济突破瓶颈、实现跃升。二是勇于担当创新：“意识弱”的短板、“作为少”的困局X班子的担当意识、创新意识在面对高质量发展的要求时还有提升空间。部分班子成员未能始终对照党章党规党纪“衡量思想、检查言行”，政治意识、大局意识不够强。面

24、对繁重的发展任务和高标准的纪律要求，部分同志满足于“按部就班、循规蹈矩”的工作模式，习惯于用老办法应对新问题，甚至回避深层次矛盾，缺乏开拓创新的精气神。例如,在将中央和省委决策部署与X实际相结合时，有时难以做到创造性转化，谋划工作停留在一般化、表面化水平，未能真正做到“以人民为中心”的理念落地生根。这些问题直接影响了县域高质量发展的成效，迫切需要通过增强责任意识和创新能力加以改进。（四）带头履行全面从严治党政治责任。X班子深刻认识到勇于自我革命、全面从严治党的重要性和必要性，坚定履行从严治党政治责任，坚持以“改革精神”和“严的标准”推动管党治党工作。通过加强领导、组织推动、抓好教育管理和严格执

25、纪监督，采取了一系列有力举措，取得了较好成效。然而，对照新时代党的建设总要求，仍存在一些短板和不足，亟需进一步强化责任意识和创新实践。一是落实主体责任：“务虚化”的认知、“实效化”的短板X班子对基层党建工作的新情况、新问题研究不够深入,存在“提要求多、深入调研少”的现象。在督促指导方面投入的精力不足，破解基层党建难题的创新能力仍需提升。例如，有的同志片面认为党建工作是“虚”的事务，既耗时费力，又难以快速见效，与抓经济工作相比缺乏“成就感”。因此，大部分时间精力倾向于招商引资、项目建设等经济工作，而对基层党建投入不足，导致党建基层基础性工作抓得不够牢靠，无法形成实效。二是压力传导机制：“虚指标”

26、的惯性、“软落实”的瓶颈在全面从严治党的压力传导上，X班子存在“不到位”的问题。部分领导干部仍将党建视为“软指标”“虚任务”，未能真正将主体责任“放在心上、抓在手上、落实在行动上”。例如，对全面从严治党中的新情况新问题，研究不够深入，创新性举措较少，指导督促力度不强。这种压力传导不够的现象，既削弱了全面从严治党的基层效能，也反映出传导链条中亟需补齐的“责任短板”，需要通过更加科学的机制设计和更强的执行力度加以改进。（五）履行意识形态工作责任制情况。X班子能够严格履行意识形态工作责任制，将其纳入党建目标责任制，作为年终考核的重要内容，做到与其他工作“同安排、同部署、同落实“。通过持续推动，意识形

27、态工作取得了一定成效。然而，在深入查找问题时，依然发现了一些薄弱环节，需要进一步强化整改。一是意识形态管控：“防风险”的力度不足、“控舆情”的手段欠缺。意识形态领域的管控力度仍需加强，尤其是在政治责任落实方面还有短板。部分同志对抓意识形态工作的重视程度不足，工作力度不够。例如，2024年以来，X会议题中仅安排过X次意识形态工作，意识形态领导小组仅召开过2次会议。此外，在面对重要舆情时，缺乏有效的应对处理手段。比如，一些门户网站和微信公众号的内容发布缺乏监督机制，导致意识形态领域风险隐患始终存在。这些问题反映出意识形态管控的“防线”还需巩固，“盲区”仍待消除。二是政治意识强化：“斗争观”的缺失、

28、鉴别力”的不足部分同志对意识形态领域斗争的“长期性、复杂性、艰巨性”认识不到位，政治意识薄弱，缺乏必要的警惕性和鉴别力。例如，在微博、朋友圈、微信群中发现宣扬西方意识形态的信息时，仅采取“简单删帖”的方式，而未能从发扬斗争精神、维护党的形象的高度进行针锋相对的反驳和批判。这种“就事论事”的处理方式，暴露出部分同志在意识形态工作中缺乏斗争担当，没有真正形成“以守为攻”的思想和行动自觉。（六）上年度民主生活会、巡视整改专题民主生活会查摆问题整改落实情况。在上年度民主生活会中，X班子查摆出条问题；在巡视整改专题民主生活会中，查摆出条问题。针对这些问题，X班子逐一“对症施策”，制定整改“路线图”，明

29、确整改“时间表”，狠抓落实不松懈。一年来，通过全力推进，目前所有问题均已整改到位，整改工作实现了从“台账清单”到“落地清零”的转变。下一步，X班子将坚持“问题清零不等于责任清零、整改完成不等于任务完成”的原则，围绕整改措施持续深化、整改成效不断拓展，推动问题整改从“治标”向“治本”迈进。从长效机制入手，以更加科学的管理体系巩固整改成果，防止问题“反弹回潮”。同时，注重总结经验，探索将整改成效转化为推动工作的“新动能”，不断取得更加长远的成效。二、问题产生原因分析县X班子在查摆问题过程中发现，问题既有班子自身建设不到位的内因，也有对基层监管不够的外因。归根溯源,主要集中在以下四个方面：（一）思想

30、灯塔未立牢，理想信念需深耕县XX班子在深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想方面虽有所提升，但“内化于心、外化于行”的效果仍显不足。马克思主义学风的传承有“形式感”，但缺少“穿透力”，理论学习的针对性和实效性未真正转化为行动力。尤其在坚持对马克思主义虔诚与执着上，未能做到信仰如磐、初心如炬。根源在于理论学习不系统、根基不扎实，政治站位高度不够，党性锻炼深度不足。（二）为民宗旨未践行，服务理念需夯实班子成员虽立足“立党为公、执政为民”,但在“为了谁、依靠谁、我是谁”的基本命题上，内心深处还未完全笃定。在对标“心系群众、无私奉献”的标准时，部分同志在“最大限度为群众办好事、办实事”上仍有欠缺，群

31、众观点和公仆情怀未能真正扎根于心。究其原因，还是未牢固树立“以人民为中心”的发展理念，谋划推进工作时对群众利益考虑不足，“以人为本”的思想有所淡化。（三）斗争意志未燃旺，奋进动力需激活面对复杂矛盾和艰巨挑战，部分同志滋生“畏难情绪”，片面强调客观困难而不愿深究主观努力，缺乏“狭路相逢勇者胜”的斗争胆魄。一些成员存在“安于现状、小进即满”的倾向，干事创业激情减弱，对新知识和新事物的学习兴趣不足，“本领恐慌”现象逐渐显现。根本原因在于责任意识弱化，敢于斗争的锐气不足，经受挑战和自我革新的精气神尚未完全重塑。（四）纪律意识未筑牢，政治生态需净化班子在政治纪律、组织纪律等方面执行力虽强，但对细节要求的

32、严苛性仍有不足，部分同志存在“讲别人多，管自己少”的倾向。在自我约束上，要求标准有所松动。深刻剖析典型案例可以发现，管党治党失之宽松软，是组织涣散、纪律松弛的主要根源。关键少数未能真正接受批评监督，“自我免疫”机制薄弱，纪律意识的底线还需进一步夯实。三整改措施和下步努力方向针对查摆出的问题，结合班子自身思想实际和工作实际,下一步将从以下几个方面认真整改、狠抓落实：（一）深化理论学习，筑牢理想信念的“思想基石”理想信念是思想和行动的“导航仪”，任何松动和滑坡都是不可忽视的风险。必须以强化理论武装为核心，持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，以“学懂弄通做实”为目标，不断提升马克思主义思想

33、觉悟和党的创新理论水平。通过系统学习党的二十大和二十届三中全会精神，深刻领悟其核心要义和实践指引，切实增强政治自觉，引导全县各级党组织和广大党员干部坚定“四个意识”，增强“四个自信”，做到“两个维护”，拥护“两个确立”，始终与党中央保持高度一致。要用好理论学习的“转化阀”，将习近平总书记视察时的重要讲话精神和重要批示指示精神内化于心、外化于行。聚焦培育新质生产力、推动高质量发展等关键领域，找准切入点，抓住发力点，将理论学习成果转化为服务大局、破解难题的具体行动。通过思想上的“破冰”，带动实践中的“突围”，为推进中国式现代化建设注入思想动力和实践活力。（二）坚持以民为本，厚植服务群众的“初心沃土

34、人民对美好生活的向往，是工作推进的“目标图”，也是共产党人的“责任书”。必须牢记全心全意为人民服务的宗旨,以“心底无私、真诚奉献”的务实精神，践行“权为民所赋、权为民所用”的承诺。要以解决人民群众的急难愁盼问题为切入点，聚焦教育医疗、就业养老、社会保障等领域，让“学有所教、病有所医、老有所养、住有所居”成为现实，真正让群众在发展中有更多的获得感。改进作风是打通服务群众”最后一公里”的关键。党员干部要迈开步子、走出院子，深入基层倾听民声、了解民意，切实做到“身入”基层、“心至”群众。要聚焦二十届三中全会提出的全面深化改革和推进中国式现代化的重大部署，以“放管服”改革为突破口，针对“中梗阻”等问

35、题，开展集中整治，建立权力运行的监督管理长效机制。通过提升服务能力和优化服务态度，让党员干部从“懒官”变“勤官”，从“庸官”变“能官”。用务实举措点亮群众的幸福感，用精准服务托举群众的安全感，以人民满意作为工作的最高评价标准，真正打造服务型政府，让每一份努力都成为百姓生活的温暖底色。（三）改进作风建设，锤炼担当作为的“实干力量”责任担当是共产党人的“精气神”，也是推进事业发展的“压舱石”。必须牢固树立正确的政绩观，以对党忠诚、为党尽职的政治担当为指引，强化“守土有责、守土负责、守土尽责”的责任意识。通过锤炼吃苦耐劳的“苦干”品格、追求务实高效的“实干”精神、掌握开拓创新的“巧干”本领，全力投身

36、支持经济社会高质量发展的各项事业，让担当作为成为班子的鲜明标识。坚持稳中求进工作总基调是破局之道，完整准确全面贯彻新发展理念是制胜之法。要抓住构建新发展格局的战略机遇，以改革为驱动、以开放为动力，持续推动现代化产业体系建设，不断拓展人民生活改善的空间。围绕“十四五”规划目标任务，着力提高发展质量和效率，为“十五五”开局奠定坚实基础。以“钉钉子”精神推进工作，把“马上就办”的作风贯穿始终。通过细化任务、落实责任，将改革发展落到实处,以实实在在的成效回应人民期待。让每一次担当都成为发展的动力，让每一项作为都书写出群众的满意答卷，为实现社会和谐稳定和经济高质量发展提供坚强保障。（四）深化纪律教育，筑

37、牢拒腐防变的“思想堤坝”清正廉洁是共产党人的“生命线”，是任何时候都不能松懈的政治本色。要持续开展党纪学习教育，将典型案例作为“警示钟”，深刻剖析违纪违法问题的根源症结，以案为鉴、以案促改，引导党员干部自觉筑牢拒腐防变的思想防线。通过经常性教育和问题整改，使廉洁意识深入内心、外化于行。要严格遵守党的组织纪律和廉洁纪律，把纪律规矩挺在前面。充分发挥监督执纪“四种形态”的震慑力，重点关注财政资金收支和工程项目建设领域，进一步规范程序、强化监管，以更严格的问责追责形成不敢腐的威慑、不能腐的防线、不想腐的自觉，巩固反腐败斗争压倒性态势。在日常监督管理中，要健全谈心谈话机制，完善党员干部教育关爱制度，及

38、时发现和提醒“苗头性”问题，做到抓早抓小、防微杜渐。通过“咬耳扯袖”“红脸出汗”，让纪律教育成为常态。班子成员必须带头绷紧纪律规矩这根弦，自觉用党规党纪校正思想与行动，坚持公正用权、依法用权、廉洁用权，做到“心中有戒、行不逾矩”，以铁的纪律保障清正廉洁的政治生态。以上是班子针对存在问题的剖析和整改措施。恳请同志们多批评指正，多提宝贵意见。班子将以高度的政治责任感和使命感，坚持问题导向，强化整改落实，确保纪律作风建设抓细抓实、持续纵深推进。我们有决心、有信心通过扎实有效的整改举措，推动全县各项事业再上新台阶，向党中央、省委、市委，以及全县人民交出一份经得起历史和实践检验的满意答卷。2024年度领

39、导班子民主生活会对照检查材料（四个带头）按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知要求，会前，党委班子集体深入学习领会习近平总书记重要讲话重要指示精神，认真学习党章、条例等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义，班子成员和广大干部进行了谈心谈话，征求了各层次、各方面的意见和建议，重点围绕4个方面认真查摆问题，进行党性分析，深刻检视反思，从思想根源剖析问题产生的原因，明确整改措施和努力方向。现将班子对照查摆情况报告如下：一、上年度民主生活会整改落实情况2023年度民主生活会召开后，局党委班子高度重视整改工作，对查摆的4个方面12个具体问题深入剖析，制定整改措施26条，建立整改台

40、账，压实整改责任。一年来，通过扎实整改，取得明显成效：在政治建设方面，深入开展政治理论学习，累计组织集中学习35次，专题研讨12次，有效提升了班子的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。在作风建设方面，深化“放管服”改革，行政审批事项平均办理时限压缩30%,群众满意度明显提升。在队伍建设方面，开展岗位练兵40场次，组织业务培训12期，干部队伍能力素质明显增强。在服务保障方面，建立健全首问负责制、限时办结制等制度机制，服务效能显著提高。二、民主生活会准备情况按照上级要求，局党委紧紧围绕“四个带头”主题，认真做好各项准备工作。一是加强组织领导，周密安排部署。及时制定了工作方案，多次召开专题会议研究，

41、明确XX同志牵头协调筹备民主生活会有关事宜，确保各项工作有序推进。二是深入开展学习，提高思想认识。采取集中学习、个人自学、专题研讨相结合的方式，组织集中学习共X次。重点学习了习近平总书记关于全面从严治党的重要论述，学习了党的二十大和二十届三中全会精神，深入学习党章和党内法规,为开好民主生活会打牢思想基础。三是广泛征求意见，找准差距不足。通过召开座谈会、发放调查问卷、设立意见箱、个别访谈等形式，面向机关干部、基层单位和服务对象广泛征求意见。共收到对领导班子的意见建议56条，其中涉及作风建设方面18条,效能建设方面15条,服务质量方面12条，队伍建设方面11条；对班子成员的意见建议82条。对收集到

42、的意见建议认真梳理分析，分类建立台账，为开好民主生活会奠定基础。四是认真开展谈心谈话，增进班子团结。班子成员之间、班子成员与分管科室负责人、与下属单位负责人等深入开展谈心谈话120余人次。通过面对面交流，既谈工作成绩，也谈问题不足；既谈班子建设，也谈个人表现，达到了统一思想、增进团结的目的。五是深入查摆问题，认真撰写材料。在前期工作基础上，召开3次专题会议，集体研究讨论，系统梳理问题，深入剖析根源。班子成员主动认领问题，提出整改措施，反复修改完善对照检查材料，为高质量开好民主生活会做好准备。三、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面一是政治理论学习不够深入，理论武装不够扎实。学习贯

43、彻习近平新时代中国特色社会主义思想还不够系统深入,存在学用脱节的问题。比如，在理论中心组学习中，存在学习计划落实不够严格、学习形式单一、研讨交流少等问题。对二十届三中全会精神的学习还停留在表面，对全面深化改革的重要论述领会不够深刻，结合部门实际谋划工作思路不够具体。在落实意识形态工作责任制方面，存在重视不够、研判不足、措施不力的问题。二是政治敏感性不够强，政治判断力有待提升。对一些苗头性、倾向性问题的敏感性不够,分析研判不够及时。比如，对涉及本系统本领域的负面舆情关注不够，研判处置不够及时。在落实上级重大决策部署时,对工作中的政治风险预判不足，工作预案不够完善。对一些热点敏感问题处置不当，造成

44、不良影响。三是执行力度不够到位，工作落实不够有力。对上级决策部署的贯彻落实存在“温差”，工作推进不够扎实。比如，在贯彻落实XX政策过程中，存在政策宣传不到位、工作措施不具体、督导检查不及时等问题。对一些重点工作任务，存在重部署轻落实的现象，工作进展缓慢，完成质量不高。特别是对一些涉及民生的重点项目推进不够有力，影响了群众的获得感。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性修养不够自觉，担当作为不够积极。理想信念追求有所淡化，党性锻炼不够经常。在推进重点工作中，有时存在等待观望、畏难情绪。比如，对一些难度大、阻力大的改革事项，缺乏攻坚克难的勇气和魄力，工作推进不够有力。在落实“放管服”改

45、革任务时，创新突破不够，工作进展不够理想。个别班子成员对分管领域内的问题，有时存在回避矛盾、推诿扯皮的现象。二是工作作风不够严实，服务意识不够强。调查研究不够深入，与基层和服务对象联系不够密切。比如，在开展调研时存在“走马观花”现象，对基层实际情况了解不够全面。在办理群众来信来访时，存在推诿扯皮、效率不高的问题。服务群众的意识不够强，工作中存在“门难进、脸难看、事难办”等现象，群众满意度不高。三是纪律规矩意识不够强，作风建设不够严格。对中央八项规定精神落实不够彻底，“四风”问题整治不够有力。比如，在公务接待、公车使用等方面还存在不规范现象。对干部作风建设重视不够，存在不敢管、不愿管的现象。有的

46、干部存在上班迟到早退、工作纪律松散等问题，但批评教育不够及时。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是创新意识不够浓厚，开拓进取不够主动。思维方式较为固化，创新意识不强，工作中习惯于按部就班。比如,在优化营商环境过程中，缺乏创新性举措，工作方式方法比较陈旧。对新技术、新手段的运用不够，信息化建设滞后,服务效率不高。对标先进地区的经验做法学习借鉴不够，工作中存在守旧思想。二是担当精神不够强，统筹协调不够有力。面对矛盾问题时，存在怕担责、怕出错的思想，不敢担当、不愿作为。在推进重点工作时，统筹协调能力不足，部门间配合不够紧密。比如，在推进XX项目建设过程中，由于统筹协调不够，

47、造成工作效率低下，进度滞后。对一些历史遗留问题，长期得不到有效解决。三是工作落实不够扎实,效果不够明显。重点工作推进不够有力，存在重部署轻落实的现象。比如，在XX专项整治工作中，前期调研不够充分，工作措施不够精准，整治效果不够明显。对一些民生项目的推进力度不够大，群众反映强烈的问题解决不够及时。督查考核机制不够完善，跟踪问效不够有力。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是从严治党不够有力，主体责任落实不够到位。党委班子抓全面从严治党的责任意识不够强，“两个责任”落实不够有力。比如，在党建工作与业务工作的融合上还不够紧密,存在“两张皮”现象。对党员干部教育管理不够严格，存在宽松软现象。党内政

48、治生活不够严肃，组织生活会质量不高。二是廉政建设不够深入，监督管理不够严格。对重点领域和关键环节的廉政风险防控不够有效，制度执行不够严格。比如，在项目建设、资金使用等方面，存在监管不够到位的问题。对权力运行的监督制约机制不够完善，内部监督作用发挥不够充分。三是制度执行不够严格，监督执纪不够有力。对党员干部日常监督管理不够严格，对苗头性、倾向性问题发现不够及时。在执纪问责工作中，存在不敢较真、不愿得罪人的现象。有的制度规定执行不够严格，造成制度效能发挥不充分。四、原因分析通过深入剖析，问题产生的主要原因有以下几个方面：一是理论武装不够扎实。对习近平新时代中国特色社会主义思想学习领会不够深入，理论

49、联系实际不够紧密。政治理论学习还存在形式主义问题，学习效果不够理想。对党中央重大决策部署的学习领会还不够深刻，贯彻落实存在差距。思想解放不够，创新意识不强，工作中存在惯性思维。二是宗旨意识有所淡化。服务意识不够强，工作作风不够扎实，对群众反映的问题解决不够及时。调查研究不够深入，对基层实际情况了解不够全面。重业务工作轻党建，对党建工作的重视程度不够，与业务工作融合不够紧密。三是担当精神不够强。面对困难和矛盾，缺乏攻坚克难的勇气和魄力。对一些重点难点问题，存在畏难情绪，不敢担当、不愿作为。工作中习惯于按部就班，创新意识不强，缺乏开拓进取的精神。统筹协调能力不足，工作推进不够有力。四是责任落实不够到位。全面从严治党主体责任落实不够有力，“两个责任”压得不够实。对党员干部教育管理不够严格，监督执纪问责不够有力。制度建设还不够完善，制